Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей?
Когда в компании появляется вакансия, работу могут поручить другому сотруднику. В таком случае требуется составить специальный документ – соглашение о совмещении должностей.
В настоящем обзоре вы узнаете особенности его оформления.
Правовой статус совмещения
На основании законодательства РФ совмещением принято называть выполнение одним сотрудником работы другого определенное количество времени за дополнительную оплату (ст. 60 п.2 Трудового кодекса).
Под это определение также попадает расширение зоны обслуживания.
Для каких должностей допустимо?
Трудовое законодательство не имеет ограничений на совмещение должностей.
Однако рекомендуется делать это в пределах определенной группы работников:
- специалистов;
- служащих;
- руководителей.
В обязательном порядке требуется соответствие уровня квалификации, а также наличие определенных документов (например, медицинская справка).
Совмещение должностей в одном предприятии возможно в следующих случаях:
- близость рабочих мест;
- временное отсутствие постоянного сотрудника.
При оформлении необходимо подготовить штатное расписание и табель учета, в котором указывается код причины отсутствия сотрудника.
Сроки должны прописываться в каждом документе, сопровождающем эту процедуру. Совмещать можно не только должность, для которой предусмотрена полная штатная единица, но и профессию, где допускается 0,75 или 0,5 ставки.
Разница ощущается только в объеме выполняемых работ.
Совмещение и совместительство – в чем разница?
Совмещение – выполнение сотрудником помимо обязанностей основной работы, предусмотренной ТК РФ, дополнительной по другой или той же профессии в течение установленного времени.
При работе по совместительству сотрудник выполняет свои обязанности в свободное время, а при совмещении – одновременно.
Другие отличия () представлены в таблице.
| Признак | Совмещение | Совместительство |
| Количество работодателей | Возможно только у одного | Возможно как у одного, так и у нескольких |
| Как оформляется документ | Пишется письменное согласие, составляется допсоглашение и издается приказ | Составляется отдельный или приказ |
| Длительность | Ограниченный срок (устанавливается работодателем) | Как ограниченный, так и неограниченный |
| Оплата | Соответствует количеству отработанного времени и выполнению других условий договора | Установлена в трудовом договоре с учетом содержания и объемом дополнительных работ |
| Занимаемые должности | Допускается по другой профессии | Могут быть как разные, так и одинаковые |
Пример 1:
Иванова М.В., работающая гардеробщицей в компании «Оазис», получила докладную записку от директора с просьбой заменить Петрову О.Н. (кладовщицу). Длительность отпуска — с 01.11.15 до 01.12.15. Подписав дополнительное соглашение, она обязуется выполнять помимо основной работы обязанности кладовщицы.
Пример 2:
Фирма «Маяк» заключила трудовой договор по совместительству с Куликовой А.М. о принятии на работу в цех №12 на должность уборщицы на неопределенный срок. Женщина уже имеет основную работу с графиком 5/2, поэтому выполнять свои обязанности будет в выходные дни (суббота, воскресенье), что указано в договоре.
? Читайте в нашей статье.Возможна ли работа по совместительству на полную ставку? Узнайте .
Как оформить документ?
К оформлению документов нужно относиться внимательно, чтобы в дальнейшем между работодателем и сотрудником не возникло конфликта.
В дополнительном соглашении должны быть отмечены следующие пункты:
- дата составления;
- номер документа;
- наименование работодателя (полное);
- ФИО работника, основная должность;
- название дополнительной должности;
- обязанности сотрудника в новой деятельности.
К этому документу создается приказ, подтверждающий совмещение:
По желанию работника может быть сделана запись в трудовой книжке о дополнительной работе.
В тексте соглашения необходимо:
- указать не только полное наименование обеих сторон, но и основание составления соглашения;
- определить размер оплаты труда и длительность трудовых отношений.
Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями.
Дополнительное соглашение может быть двух видов:
- временное – заключается на ограниченный срок;
- постоянное – подразумевает выполнение дополнительных работ неограниченное количество дней.
Последовательность выполнения формальностей для совмещения:
- Подготовка должности – нужно, чтобы она присутствовала в штатном расписании и обязательно была свободной. В некоторых случаях ради совмещения приходится ввести новую должность. Если дополнительная работа поручается из-за отсутствия постоянного сотрудника, то в соглашении используется формулировка «исполнение обязанностей временного отсутствующего работника».
- Составление письменного , на основании которого передаются обязанности отсутствующего работника. Заявление может подаваться сотрудником (текст содержит просьбу о совмещении обязанностей по желаемой должности, указывается ФИО временно отсутствующего работника, позже директор утверждает документ и поручает специалистам отдела кадров выполнить необходимые формальности), либо руководителем (составляется докладная записка с соответствующей просьбой, на которую сотрудник дает свое письменное согласие).
- Подписание дополнительного соглашения к договору – обязательная процедура, так как совмещение относится к выполнению трудовых обязанностей сотрудника.
- Составление на основании предыдущего документа, после которого сотрудник приступает к выполнению новых обязанностей.
Предусмотрена ли ответственность военнослужащих при работе по совместительству? Узнайте .
Как осуществляется расчет доплаты за совмещение должностей? Читайте .
Пример:
Экономист ОАО «Айсберг» В.Т. Кудрявцева находилась в основном отпуске с 13.11.15 до 13.12.15. В период отсутствия обязанности исполняла бухгалтер А.Л. Кружкова. За совмещение должностей установлена доплата в размере 14 000 руб. Коллега замещала В. Т. Кудрявцеву в течение 20 рабочих дней.
Пример заявления работника:
Соглашение о совмещении должностей должно выглядеть примерно так:
Возможно ли досрочное расторжение?
На основании ст. 60 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться от обязанностей дополнительной должности.
Главное – предупредить руководство за 3 дня в письменном виде. Отказ ничем не ограничивается, поэтому недопустимо накладывать санкции или штрафы.
Когда инициатором преждевременного расторжения дополнительного соглашения является работодатель, то он также обязан заранее уведомить о своем решении сотрудника.
Пример заявления работника:
Пример уведомления работника работодателем:
При отмене выполнения дополнительной работы (независимо от сторон) директору необходимо:
- подготовить соглашение о прекращении совмещения должностей (прикладывается к трудовому договору);
- издать и дать на подписание работнику.
Пример допсоглашения об отмене совмещения:
Когда срок действия рассматриваемого документа истекает, данных действий выполнять не нужно.
При составлении дополнительного соглашения о совмещении должностей необходимо обратить особое внимание на список обязанностей, должностную инструкцию и сумму оплаты труда.
Все вопросы следует урегулировать сразу, до подписания документа.
Добрый день. Трудовой кодекс предусматривает лишь несколько ситуаций, когда изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе только работодателя. в остальных же случаях менять договор можно только по согласию обеих сторон (то есть — и ваше согласие нужно). Что значит «навязывать» не совсем понятно. В вправе отказаться. НО: возможно работодатель действует в ваших же интересах? Например, ваше образование не позваляет в связи с действующими профстандартами работать вам на данной должности.
Добрый день!
Случаи временного исполнения обязанностей гендиректора Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.). Приказ о возложении полномочий гендиректора Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 6 ст. 169 НК РФ). Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста). Ситуация: Нужен ли отдельный приказ о временном исполнении обязанностей руководителя, если в должностной инструкции специалиста есть пункт о том, что он замещает руководителя во время его отсутствия (на время отпуска, болезни и т. п.) Да, нужен. Пункт в должностной инструкции специалиста о временном исполнении обязанностей руководителя во время его отсутствия не может заменить приказ о замещении. Решение о заместительстве нужно принимать в каждом конкретном случае отсутствия руководителя. При этом необходимо: – определить, требуется ли вообще на время отсутствия руководителя вводить заместительство (например, отсутствие руководителя может быть настолько краткосрочно, что нет необходимости в заместительстве); – зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложить его обязанности на другого сотрудника; – определить полномочия должностного лица (если из должностной инструкции, например, не следует, какие именно обязанности руководителя будет выполнять специалист) и установить его срок; – решить вопросы оплаты за время замещения (если в этом есть необходимость). Данный вывод следует из разъяснения от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39. Доверенность на осуществление полномочий гендиректора Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это учредительными документами) с приложением печати этой организации (п. 5 ст. 185 ГК РФ). Ее можно выдать на срок не более трех лет. Если срок в доверенности не указан, она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ. Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Случаи, когда действие доверенности прекращается, приведены в статье 188 Гражданского кодекса РФ. Доплата за временное замещение гендиректора За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата, если обязанность временного замещения руководителя не предусмотрена его должностными обязанностями (ст. 151 ТК РФ).
Здравствуйте, Елена.
Из Вашего сообщения не ясно, оформлено у Вас внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Если у Вас совместительство, то работа должна выполняться в дополнительное рабочее время, должен быть отдельный трудовой договор, который может быть прекращен путем расторжения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) подачей заявления не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Если у Вас совмещение, то работа выполняется в то же рабочее время, что и основная работа, у Вас должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Для отказа от совмещения должностей достаточно подать заявление об отказе выполнять работу по совмещению за три рабочих дня.
Здравствуйте, Елена.
Заданные вами вопросы очень часто представителями работодателей и специалистами МВД, осуществляющими контроль за мигрантами, решаются по-разному. Свою правоту работодателям придется доказывать, возможно, и в суде.
Обязательно ли работодатель должен требовать медицинский полис ДМС с киркизов и белорусов (временно пребывающие и временно проживающие) и включать реквизиты полиса в трудовой договор?
Елена
да, для временно пребывающих — обязательно, так как для граждан ЕАЭС в этом смысле нет никаких исключений. Минтруд считает, что застрахованными в системе ОМС такие граждане становятся только после заключения ТД (Вопрос: О представлении гражданами стран ЕАЭС полиса (договора) ДМС при заключении трудового договора. (Письмо Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823)), но это мнение Минтруда не является официальным разъяснением.
Временно проживающие иностранцы (с РВП) являются застрахованными лицами в системе ОМС, если они трудоустроены, следовательно, должны получить полисы ОМС.
Если работодатель это не сделал, какая ответственность?
Елена
Если полис есть, но просто его данные не внесены в ТД, возможно привлечение к адм. ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП). Исправить это можно согласно ст. 57 ТК РФ. Доп.соглашение не нужно, так как сведения о полисе не являются условием ТД, а являются именно сведениями:
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Здравствуйте!
Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Трудовое законодательство при этом устанавливает лишь одно условие, которое касается только внешнего совместительства: для работы по внешнему совместительству директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юр. лица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).
Если составлено штатное расписание на 2 должности (ген.директора и механика по 0,5) и приказ о совмещении должностей, не противоречит ли это законодательству
Максим
На мой взгляд это не противоречит законодательству, т.к. оформляя приказ о совмещении должностей, должны выполняться условия: должность должна быть предусмотрена в штатном расписании и должна быть вакантной.
С Уважением!
Елена, добрый вечер. Срок давности вы ещё не пропустили, но скоро это произойдёт если не обратитесь в суд до 31.12.2017 г., так как в соответствии со ст.392 ТК РФ он составляет 1 год с момента нарушения ваших прав то есть с 01.01.17. Ответчиком выступает работодатель — то лицо, с кем подписан тр.договор и соглашение, процессуальное соучастие нескольких истцов в деле допускается.
Если вам потребуется помощь в составлении искового заявления, обращайтесь — буду рад помочь. Для этого нужно обратиться ко мне в чат с помощью кнопки «Сообщение юристу».
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.
Здравствуйте, Александр.
Не понятно, в самом деле правоотношения работника и работодателя были такими, как описано в этом дополнительном соглашении или это «липа», составленная для того, чтобы таким образом выплачивать «черную» часть заработной платы и держать работника «на крючке».
Налог на доходы работодатель уплачивал за вас по этому соглашению?
Если уплачивал, какой код ставил в справке 2-ндфл — можно с этой стороны посмотреть.
Надо знать фактические обстоятельства и какие есть доказательства, чтобы попробовать «покрутить» ситуацию.
Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовывается в чате).
Ирина Александровна, добрый день! Законом не установлено какого-либо ограничения размера доплаты при совмещении должностей. Размер доплаты обычно устанавливается локальными актами, а так же прописывается в доп. соглашении с работником
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом не существует ограничений и по размеру оплаты труда работников, оформленной доплатой за совмещение. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.
Доплата за совмещение производится отдельно от оплаты по основной работе в соответствии с соглашении о совмещении должностей работником.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Оплата труда секретаря не может быть ниже МРОТ.
Здравствуйте, Наталья.
Вы не те критерии используете, чтобы различить случаи совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительства (ст. 60.1 ТК РФ — рекомендую обе статьи изучить).
Основной критерий — работник выполняет дополнительную работу в то же самое основное время, что и работа по основному трудовому договору или в дополнительное.
Если доп. работа выполняется в дополнительное время — это внутреннее совместительство и требуется оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника (на время отпуска, болезни и т.п.) либо (если должность вакантная) — на любой срок, удобный сторонам.
Если же доп. работа выполняется параллельно в то же время, что и основная работа, то это — совмещение (не важно та же должность /профессия /работа или другая) и требуется оформить доп. соглашение к основному тр. договору.
Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).
необходимо согласие работника на внутреннее совмещение должностей, издается приказ о доплате за совмещение . ознакомить его с должностной инструкцией замещаемого и все. Дополнительных соглашений и трудовых договоров не надо.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Добрый вечер, Юлия! О совмещении должностей в Вашей ситуации можно будет говорить только в том случае, если в штатном расписании Вашей организации есть должность ответственного за ведение программного комплекса. Если нет такой должности, то есть если Вы не выполняете работу, которую должен выполнять работник по другой (конкретной) должности, тогда совмещения должностей нет. Но имейте ввиду, что Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если такие обязанности не предусмотрены Вашим трудовым договором или должностной инструкцией. Переговорите с начальством, попросите ввести Вам фиксированную оплату. Намекните, что Вы выполняете работу, которую выполнять не обязаны.
Доброго дня!
В соответствии со ст. 58 Трудового кодека российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, срок действия Вашего трудового договора продлен на неопределенный срок, заключение дополнительного соглашения не требуется.
Если Ваша работа носит временный характер и Вам необходимо документальное закрепление срока действия трудового договора, то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением, в котором просите предоставить Вам Ваш экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работодатель откажет или оставит Ваше заявление без ответа, то Вы вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда.
В трудовом законодательстве не указывается прямого запрета на совмещение нескольких должностей одновременно, если работник справляется с объемом работ, которые он выполняет и с ним подписано соответствующее соглашение на совмещение должностей.
Так согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте, Евгения!
1) Обязан, если это организационные или технологические изменения, за 2 месяца.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2) Нет, не имеет права.
Там же: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3) Последствия — прекращение трудового договора.
Там же: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой настоящего Кодекса.
НО: Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Конечно, если есть таковые в организации. А к коллдоговору обычно приложением идет положение об оплате труда, которое работодатель произвольно менять не может, только по согласованию с работниками и профсоюзом.
Так что надо посмотреть — возможно работодатель не прав с этими допсоглашениями?
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей
Сергей.
Данное соглашение не предусмотрено законодательством, Вы можете ссылаться на это при подаче иска.
Если у Вас есть какие-то доказательства давления на Вас, то обращаться в суд стоит, так как от судебных расходов Вы освобождены, а шансы хоть и маленькие, но есть.
Трудовой кодекс
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
За составлением иска Вы можете обратиться к любому из юристов в чат или в раздел сайта Документы.
С уважением! Г.А. Кураев
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей
Сергей, в самом соглашении дополнительно подтверждено Ваше намерение уволиться по собственному желанию, что осознано выделено в тексте. Оно, выполняет роль страховки для работодателя на тот случай, если Вы пойдете в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что на Вас оказывалось давление при увольнении.
Понимаю, что будет сложно.
Сергей
Сергей, в этом случае к Вам сразу возникнет ряд вопросов. А именно — обращались ли Вы куда-нибудь (прокуратура, ГИТ, суд) с заявлениями о нарушении Ваши прав в период осуществления трудовой деятельности в качестве работника?
Обращали ли Вы внимание руководителя, путем подачи докладной записки, объяснениями и т.п. на недопустимость его действий по отношению к Вам?
При ознакомлении с приказом на увольнении указали ли Вы, что издан он на основании поданного под принуждением заявлении об увольнении?
Как иллюстрация, Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10
Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из искового заявления Оздоева Л.-А.А. от 4 августа 2011 года следует, что заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, опасаясь возможного возбуждения в отношении него уголовного дела, что повлечет его дальнейшее увольнение с работы по порочащим основаниям. В исковом заявлении Оздоев Л.-А.А. не оспаривал действий супруги, написавшей заявление об увольнении по собственному желанию от его имени.
С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления Оздоева Л.-А.А. на увольнение по собственному желанию.
В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на Оздоева Л.-А.А. при подаче заявления об увольнении. Судебное решение также не содержит выводов относительно обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью его увольнения по собственному желанию. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.
В материалах дела имеется приказ от 5 июля 2011 года об увольнении Оздоева Л.-А.А. по собственному желанию, на котором проставлена его подпись об ознакомлении с содержанием приказа. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходил. При этом истец не заявлял о том, что заявление написано его женой под влиянием оказанного на нее давления со стороны ответчика.
В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Более того, учитывая указанное Вами обстоятельство:
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей
в процессе рассмотрения дела, допущу (с учетом объяснений сторон, представленных ими доказательств), что суд придет к выводу о том, что увольнение имело место не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Но в таком случае, есть вероятность, того, что могут указать на изменение оснований увольнения в приказе и в трудовой книжке, но не решить вопрос о восстановлении на работе.
Ведь по факту, соглашение сторон — также является свободным волеизъявлением одного из участников (работника) на увольнение.
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей
А можете в таком случае выложить данное соглашение?
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей
Соглашение может быть составлено в любой рабочий день.
Добрый день! Я так понял, что дополнительное соглашение касалось вопроса увольнения без 2-х недельной отработки. Тогда никаких нарушений Трудового кодекса со стороны работодателя нет.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте!
Чтобы не тешить Вас надеждой говорю сразу — Ваши шансы на победу в суде равны нулю, так как Вы собственноручно подписали соглашение, и как любят говорить судьи «утюг Вам при это никто на живот не положил и пистолет к голове не прикладывал когда вы его писали».
Поверьте, таких дел я уже повидал…
С уважением А.Э.С.
Здравствуйте, Сергей.
Вам нужны доказательства притеснения, оказания на Вас давления.
Обратиться в суд Вам необходимо в месячный срок.
Госпошлину Вы не оплачиваете.
Трудовой кодекс
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Разъяснения Верховного Суда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Подойдут свидетельские показания, если коллеги согласятся дать показания.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, Сергей!
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это одно из оснований прекращения трудового договора, отличное от основания по инициативе работника.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);…
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
То есть, если Вы сначала написали заявление «по собственному», а затем подписали соглашение о расторжении, то это формально означает, что Вы поменяли свое желание о расторжении договора с одного на другое.
С Уважением,
Олег Рябинин.
Как вариант, единственная возможность — это доказывать, что подписанное Вами соглашение Вам, что называется, подсунули на подпись, но Вы не собирались увольняться по соглашению сторон. Например, Вы написали заявление на увольнение «по собственному», а затем хотели его забрать, но Вам «подсунули» соглашение, которое Вы по незнанию подписали. Но, честно говоря, такой вариант не просто доказывать (особенно если этого по факту не было).
Сергей, добрый день.
Написал заявление по собственному желанию. Хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Понимаю, что будет сложно.
Сергей
Это будет более чем сложно поскольку Вам придется доказывать, что волю на увольнение по собственному желанию Вы свободно не выражали, а написали заявление под давлением.
На этот счет в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предельно ясно отмечено, что
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
При увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы.
Сергей
Это соглашение не является увольнением по соглашению сторон, оно рассматривается в том, ключе, чтобы Вас уволить в день увольнения, а не спустя 14 дней после подачи заявления.
Возможность его заключения прямо оговорена в ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, у Вас имеет место увольнение по собственному желанию, без установленного срока предварительного предупреждения работодателя об этом. Это дало работодателю 100% гарантию Вашего увольнения, исключив возможность отозвать поданное заявление.
Такое соглашение ничем не предусмотрено. Думаю, работодатель его инициировал для подтверждения добровольности Вашего решения.
Здравствуйте, Яна! Зависит от некоторых факторов:
Если вы выходите на другую должность, а по основной не работаете — это совместительство
А совмещение — это когда Вы работаете, за счет увеличения интенсивности труда, в течение нормальной продолжительности рабочего времени, Вам предлагается дополнительная работа…
ТК РФ статья 60.1:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Совместительство оформляется трудовым договором.
Яна!
Полагаю, что в данном случае правильнее будет говорить о внутреннем совместительстве, а не о совмещении должностей. Поскольку на период отпуска по уходу за ребёнком Ваша должность за вами сохраняется, по правилам ст. 256 Трудового Кодекса РФ Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Совмещение должностей предполагает выполнение дополнительной работы в пределах общей продолжительности рабочего дня, а Вы сейчас не работаете. Период отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, так что он перекроет период Вашей дополнительной работы, со стажем всё будет в порядке, но и не добавят Вам его. Оформить работу по совместительству лучше отдельным трудовым договором по правилам ст. 282 Трудового Кодекса РФ.
Здравствуйте.
Если имеет место не совмещение, а именно совместительство, то следует заключать не дополнительное соглашение на 1 ставку и трудовой договор на 0,25 (0,5) ставки, два трудовых договора на указанные ставки, поскольку:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ст. 60.1 ТК РФ).
Возможна ли ему с доплатой за совмещение должностей получать свыше МРОТ, ну, допустим,
Добрый день, Виктория.
Ваш вопрос меня удивил. Может быть вы не знаете как расшифровывается МРОТ?
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Это минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Но это вовсе не значит, что работодатель не может платить больше. А скорее морально должен платить больше. 7800 руб. — это даже меньше прожиточного минимума.
Если есть совмещение должностей, то с учетом доплаты по любому заработная плата должна быть больше МРОТ, так как МРОТ — это минимум за 1 должность. А он еще по второй работает.
Обоснование
ст. 133 ТК РФ
..
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, Вы вправе в любое время возобновить свой отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. В этот период (нахождение работника в отпуске) увольнение не допускается ни по каким основаниям… Касаемо увольнения по несоответствию — то это (возможно) пустая угроза работодателя. Порядок такого увольнения достаточно сложный — требуется создание комиссии и проведения аттестации работника… Если такое уведомление поступило к Вам в письменной форме, рекомендую сходить на приём в прокуратуру..
За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).
В Вашем случае усматривается только одно из условия привлечения работника к материальной ответственности —
— прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ); Под прямым действительным ущербом понимается ухудшение состояния имущества работодателя.
Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (утвержденоПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 N 922
Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере может возлагаться на работника наступает только в случаях, установленных законом (ч. 1 ст. ст. 242, 243, 244 ТК РФ)
Так, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ваша должность (водитель) не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв.
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Порядок взыскания материального ущерба
Чтобы взыскать ущерб с работника работодатель должен:
— провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);
— назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
— истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
— определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.
ПО смыслу норм трудового законодательства пришла к выводу, что при совмещении должностей должны заключаться два трудовых договора, соответственно, в каждом оговаривается заработная плата за выполнение конкретной трудовой функции. Следовательно, можно подсчитать средний месячный заработок по каждой должности и применить работодатель имеет право только средний месячный заработок водителя. Я с ВАми согласна.
Елена, здравствуйте.
Возможны два варианта как минимум.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При совместительстве сохраняется основная работа и вы ее выполняете в основное рабочее время. (как правило вопрос распределения времени у одного работодателя решается устно). Платится дополнительная зарплата.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
при этом тоже сохраняется работа прежняя, нужно не забыть только попросится обратно, при окончании срока перевода. Зарплата устанавливается по соглашению сторон. но не ниже чем средняя на прежнем месте.
Добрый день, Елена
если Вы пишите, что работника взяли на 0,5 ставки по основному месту специалистом ОК и на 0,5 ставки (с отработкой рабочего времени) делопроизводителем, тогда у Вас получается основная работа и совместительство.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
т.о. на оба этих вида работы заключаются отдельные трудовые договоры, в один из которых Вы можете включить также и надбавку за интенсивность и оформить эту надбавку приказом.
В случае, если оформите один трудовой договор на основную работу и напишите приказ на совмещение, Ваш работник будет работать только на 0,5 ставки, поскольку совмещение не предполагает отработку рабочего времени.
Полезно знать, как осуществляется оплата работы по совместительству. Необходимая информация предоставляется для ознакомления всем желающим.
Вопрос о том, как оформить прекращение совмещения должностей, нередко встречается в практике работников отдела кадров. Процедура имеет очень большое количество самых разных сложностей и нюансов.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей? Или достаточно издания приказа об отмене совмещения? Образец соглашения и приказа.