СОВМЕЩЕНИЕ
Главная | Совмещение | Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей: образец

Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей

Содержание

Эффективным способом поручения дополнительного объема работы сотрудникам на время отсутствия их коллег является документальное оформление совмещения. Процедура регламентируется положениями ст. 60.2 ТК РФ. Для реализации на практике временного увеличения набора трудовых функций требуется допсоглашение к трудовому договору. Об окончании периода повышенной рабочей нагрузки свидетельствует дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей (образец не имеет строго регламентированной формы).

Суть совмещения должностей

Поводом оформить совмещение может стать продолжительная болезнь одного из работников, уход в декрет, в отпуск. Распределение обязанностей временно отсутствующей штатной единицы может быть осуществлено с привлечением одного должностного лица или нескольких. Совмещение будет считаться состоявшимся и правомочным, если выполняются такие обязательные условия:




До момента, когда будет заключено дополнительное соглашение об отмене совмещения, работнику придется выполнять в полном объеме свои функциональные обязанности и блок работ отсутствующего коллеги. Работа на условиях совмещения должна отличаться от реализуемого функционала по основной должности. Одно из законодательных требований к процедуре – работа совместителем должна осуществляться без изменения графика труда.

Документальное оформление

Поэтапно всю процедуру назначения совместителей можно представить так:

  1. Подбор кандидатов, которые смогут реализовать весь спектр обязанностей сразу по двум должностям.
  2. Проведение беседы с будущим совместителем или письменное обращение к нему с предложением временно оформить совмещение.
  3. Получение устного согласия с последующим письменным предоставлением ответа на запрос работодателя.

Следующим шагом будет подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. В документе надо охарактеризовать обновленную трудовую функцию сотрудника. Соглашение составляется в двух экземплярах и заверяется подписями всех задействованных в процедуре лиц. Текст дополнительного договора должен содержать такую информационную справку:

После того, как на документе проставляется подпись сотрудника, работодатель должен издать приказ о совмещении.

Как осуществить отмену совмещения

При отмене совмещения существует два варианта действий:

  1. Истек срок действия дополнительного договора.
  2. Досрочное прекращение работы по совместительству по инициативе сотрудника.

В первом случае документ утрачивает актуальность автоматически. Дополнительно оформляется отмена совмещения должностей (дополнительное соглашение будет неотъемлемым элементом трудового договора). На основании изданного руководителем приказа бухгалтерия сможет прекратить допначисления совместителю. Далее приведем образец приказа об отмене совмещения должностей:

При досрочном расторжении допсоглашения работник выступает с инициативой и предупреждает о своем намерении работодателя предварительно – за 3 дня до предполагаемой даты прекращения актуальности совмещения. Оповещение оформляется в письменном виде. Для этого можно создать заявление или направить уведомление на имя работодателя. Бланки составляются в произвольной форме.

В роли инициатора досрочного прекращения действия допсоглашения может выступать и работодатель. Он должен письменно уведомить о принятом решении заинтересованных лиц. Текст уведомления законодательно не регламентируется. Сотрудники, которые выполняли работу по основной и совмещаемой должностям, знакомятся с уведомительным бланком и ставят в нем свою подпись. Эта манипуляция необходима для подтверждения факта согласованности действий всех заинтересованных участников.

В указанных ситуациях отдельное допсоглашение о прекращении совместительства не требуется. Достаточно оформить приказ руководителя и указать в нем дату окончания совмещения. С текстом распоряжения сотрудник, выполнявший обязанности по двум должностям, знакомится под роспись.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Елена 11.06.2017
Работала по совмещению должностей заведующей отделом, отказалась. написала заявление от 17 августа. передумала, известила об этом директора. она отказала. приказ об отмене совмещения не предоставили. правомерно ли это. 31 августа 2017.года
Отвечает юрист Пашка Сысуев 11.06.2017

Работала по совмещению должностей заведующей отделом, отказалась. Написала заявление от 17 августа. Передумала, известила об этом директора. Она отказала. Приказ об отмене совмещения не предоставили. Правомерно ли это. 31 августа 2017.года

Елена

Добрый день!

Елена, в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, если Вы подали заявление об отзыве первого после 3 дней, то директор была вправе отменить поручение выполнении дополнительной работы.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Елена Фирсенко 27.12.2016

Елена, в течение двух недель с написания заявления у Вас есть возможность отказаться от заявления. По Трудовому кодексу это время и дается на возможность передумать.

Виталий Коротаев 07.04.2016
Председатель правления снт уволился по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) с 16.07.2017г. комиссия в составе членов правления произвела прием материальных средств и документации. нарушений нет. акт передачи и приема подписан членами правления и временно исполняющим обязанности председателем. 19.08.2017г. на общем собрании выбран председатель снт. выбранный председатель отказался выплачивать мне заработную плату с 01.07.2017г. по 15.07.2017г. и отпускные за год работы. предъявил что нет: 1.акта выполненных работ на радио вещание садового товарищества. по договору компания должна произвести закупку оборудования и наладку. монтаж линии передачи производил электрик снт. в связи с погодными условиями ветер порвал линии передачи их надо восстанавливать. на 15.07. 2017 г. линия передачи не была восстановлена. компании не были перечислены деньги за наладку радиовещание снт. т.е. по договору осталось только закупка оборудования, что не требует акта выполненных работ. доказано. 2. с 01.10.2016г. в связи с отсутствием собственного трансформатора ,заключён договор с снт «энергия» о эксплуатации тр-ра. все потери связанные с эксплуатацией тра-ра возлагаются на снт «крона». договор между снт «энергия» и «крона» представлен электргопоставляющей компании. по каким-то обстоятельствам 28.12.2016г. на снт «энергия» пришла платежка за холостой ход трансформатора . 29.12.2016г. снт «крона» погасила задолженность по договору. председатель снт «крона» с 01.01.2017г. заключил дополнительное соглашение об оплате холостого хода трансформатора, чтобы не возникали такие казусы. т.е. на 15.07.2017г. задолжностей по денежным средствам и каких либо требований о их погашения нет .
Отвечает юрист Матвей Карпов 07.04.2016

Здравствуйте! Обратитесь с письменной претензией с требованием выплатить з/плату, если не удовлетворят, обращайтесь в суд, так как в данном случае нарушаются ваши права как работника.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

 В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
.......

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ольга 02.07.2016
Здравствуйте! я работаю по трудовому договору, который составляли сроком на год. после истечения срока трудового договора мне выдали дополнительное соглашение к трудовому договору опять же сроком на год. срок истек 01.03.2018 года, я продолжаю работать и начальник сказал, что я могу работать дальше, но по какой-то причине не выдает мне новое дополнительное соглашение (видно, что он избегает разговор об этом). как мне быть в этой ситуации? что будет, если начальник так и не выдаст мне новое дополнительное соглашение?
Отвечает юрист Матвей Николаев 02.07.2016

Доброго дня!

В соответствии со ст. 58 Трудового кодека российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, срок действия Вашего трудового договора продлен на неопределенный срок, заключение дополнительного соглашения не требуется.

Если Ваша работа носит временный характер и Вам необходимо документальное закрепление срока действия трудового договора, то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением, в котором просите предоставить Вам Ваш экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работодатель откажет или оставит Ваше заявление без ответа, то Вы вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда.

Татьяна 08.05.2018
Здравствуйте! 26.02.2018 получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей. 74 тк и приказом руководителя "о внесении изменений в штатное расписание" , по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, должность будет сокращена на 0,5 ставки без изменения трудовой функции. и ещё выдали экземпляр дополнительного соглашения об установлении режима неполного рабочего дня. скажите, пожалуйста, сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день это одно и то же? если я подпишу дополнительное соглашение значит перевод по обоюдному согласию? если я согласна на работу в новых условиях, но только по инициативе работодателя, какие я должна требовать документы? спасибо.
Отвечает юрист Егор Алексеев 08.05.2018

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Удерживать обязаны с любого дохода должника. Так как у должника доход только один- это стипендия, то будут удерживать 50% от суммы стипендии

Татьяна 11.08.2017
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

Добрый день.

Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

Дмитрий 15.06.2016
Здравствуйте. при устройстве на работу трудовой договор со стороны работодателя подписывал (на основании доверенности) заместитель директора филиала организации, в который я устраивался. далее был перевод моей должности в другой филиал в связи с ликвидацией прежнего. последнее дополнительное соглашение к трудовому договору подписывал (также на основании доверенности) руководитель обособленного структурного подразделения (филиала), подчинённого филиалу, в который была переведена моя должность. на чьё имя я должен подавать заявление об увольнении, отправляемое по почте или телеграммой с уведомлением о вручении: на имя руководителя обособленного структурного подразделения (филиала), подписывавшего последнее дополнительное соглашение к трудовому договору, или руководителя филиала, в который была переведена моя должность, или директора головной организации, как единственного лица, информация о котором есть в публичном доступе, то есть на официальном сайте организации, и нужно ли вообще указывать в данном случае конкретное лицо и должность, учитывая что мне неизвестно кто в данный момент уполномочен работодателем на подписание заявлений об увольнении, то есть можно ли указать только наименование организации? дмитрий.
Отвечает юрист Роман Емельянов 15.06.2016

Добрый день.

вам необходимо писать заявление на имя руководителя обособленного подразделения, в котором Вы сейчас числитесь.

Отвечает юрист Владимир Михеев 21.07.2018

Добрый день, Дмитрий! Закон требует, чтобы Вы уведомили работодателя о своем увольнении. Работодатель — это организация. Вообще в таких случаях заявление пишут на имя руководителя филиала, в котором Вы работаете. Можно в принципе написать заявление и на имя руководителя всей организации (тоже не ошибетесь).

то есть можно ли указать только наименование организации?

Лучше так не делать. Заявление пишется конкретно на имя руководителя организации или руководителя филиала.

С уважением! 

Татьяна 26.06.2018
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Федоров 26.06.2018

Вы можете потребовать от работодателя все суммы, которые подлежали выплате, но не были выплачены (ст. 136 ТК РФ -Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму). Таким образом каждый работник должен предоставить суду свой расчет задолженности по заработной плате, которую работодатель  не выплатил, что-либо предоставить в ее подтверждение (расчетные листки, зачисления на карту), госпошлиной такие иски не облагаются, советую добавить моральный вред не менее 10 тыс р. каждому (ст. 237 ТК РФ). в прокуратуру можете обратиться, но в итоге по денежным долгам все равно разбираются в суде. удачи

Отвечает юрист Егор Алексеев 21.11.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобой в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав и законных интересов.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для более полной и подробной консультации вы можете обратится в чат.

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

Zavyalova I L 11.09.2017
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату 45 000 рублей (-13%), из них в счет оклада записали в трудовом договоре 11 500, остальную сумму обещали в виде дополнительных выплат. но дело в том, что сумму дополнительных выплат работодатель не зафиксировал в трудовом договоре. как я поняла, сумма надбавок вообще необязательна к указанию в трудовом договоре. о том, что сумма зарплаты (оклад+надбавки) должна быть 45 000, по факту, прописано только в переписке с руководителем, но переписка сохранена. в чем суть проблемы: на данный момент работодатель не нуждается в моих услугах как специалиста, однако процедуру увольнения хочет провести с наименьшими потерями для себя. вследствии этого предлагает уволиться с окладом за 2 месяца и оплатой за оставшийся за 3 года отпуск - тоже высчитаной только исходя из размера оклада. чтобы разобраться в размере положенных мне компенсаций, после юридической консультации я взяла в банке выписку переводов на зарплатную карту согласно реестру компании. просмотрев ее, я не обнаружила поступлений на карту денежных средств в том размере, который был со мной оговорен как зарплата. то есть суммы надбавок к окладу колеблются от 9 000 до 21 000 рублей на карте, что в сумме с окладом значительно меньше оговоренной при трудоустройстве зарплаты, за исключением второй половины 2017 года, когда сумма зарплаты стала соответствовать оговоренной (после смены руководителя отдела). сразу скажу, что зарплатных ведомостей с указанием зарплаты я никогда не получала, так как деньги приходили на зарплатную карту, которую выдали при устройстве на работу и которую я просто использовала для оплаты как любую обычную платежную карту. в ответ на мои письменные требования выплатить мне долг по зарплате, работодатель отвечает отказом, так как сумма надбавок нигде не указана! так же в ответ на мои требования компенсировать в полной мере неиспользуемый отпуск за 3 года, работодатель так же предлагает сумму, равную трем окладам. в противном случае, при отказе увольняться на его условиях, работодатель угрожает уволить по статье за прогулы (я штатный сотрудник на удаленной работе. но дополнительное соглашение об удаленной работе работодатель «потерял», а мой экземпляр соглашения мной не был потребован при подписании, что несомненно мое упущение, хоть у меня и имеются все доказательства работы, от переписок до выполненных за время работы задач). из всего, описанного выше, у меня возникают следующие вопросы: как должна по закону высчитываться компенсация неиспользованого отпуска - из оклада, как считает работодатель - или же исходя из средней зарплаты, так как она у меня выше оклада?.. куда обращаться, если оаботодатель в этом вопросе неправ - в суд или трудовую инспекцию? и второй вопрос - каковы шансы взыскать в суде с работодателя компенсацию за невыплаченные в обещанном размере надбавки к окладу? при условии того, что я могу предоставить переписки по e-mail с руководителем, где обозначается сумма зарплаты с учетом оклада и надбавок. а так же могу предоставить выписки из банка о реальных размерах выплат и несоответствии их обещанным при трудоустройстве суммам. письменные поетензии и переговоры работодателем, к слжалению, игнорируются. есть ли смысл обращаться в суд или лучше уволиться на условиях работодателя? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Леонид Ильин 11.09.2017

Значит ли это, что если работодатель сообщает в письменной форме: «в этом месяце компания выплатила тебе 45 000», а по факту в выписке оказывается, что в этом месяце компания выплатила 15 000, то письмо не доказывает факт обмана?

Zavyalova I L

Это всего лишь говорит о том, что в переписке работодатель ввел Вас в заблуждение. Но сам по себе факт устного обмана не накладывает на работодателя юридическую обязанность выплатить столько, сколько он указал в переписке. Размер заработной платы, включая оклад, доплаты, надбавки, премии и т.д., оговаривается в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Отвечает юрист Денис Давыдов 26.10.2018

Хотелось бы уточнить, что моя переписка с руководителем, в ходе которой проговаривался размер заработной платы, которая мне выплачивалась, была в период, когда договор уже был заключен, а зарплата уже выплачивалась, и по словам работодателя, она выплачивалась в размере 45 000 рублей.

Zavyalova I L

Дело в том, что переписка сама по себе не накладывает на работодателя какие-либо обязанности.

Обязанности создают условия трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

Переписка рассматривается всего лишь как намерения. Но намерения должны быть облечены в определенную форму, чтобы влечь за собой юридические последствия.

Получается, что работодатель просто пообещал выплачивать заработную плату в определенном размере, но в надлежащей форме эти обещания не оформил.

Отвечает юрист Роберт Салманов 09.06.2018

Здравствуйте!

Оплата отпуска должна осуществляться не исходя из оклада, а исходя из средней заработной платы.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

А как указано в ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели...

Что касается возможности использования в качестве доказательств размера заработка переписки с работодателем, то полагаю, что это невозможно, поскольку трудовые отношения возникли у Вас в момент заключения трудового договора. Вся переписка, имевшая место до этого, правового значения на имеет.

Только в трудовом договоре его стороны оговаривают все условия труда, включая и размер заработной платы.

Антон 31.08.2017
Добрый день. в рамках проводящегося на территории в самарской области "эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников гос. учреждений здравоохранения" за два месяца до ее введения (с 01 сентября 2017 г) нам (работникам гбуз со "похвистневская цбгр", были доведены уведомления об предстоящих изменениях и чуть позже документ изменении оплаты (дополнительное соглашение), где были указаны изменения должностного оклада и стимулирующих выплат (стаж и квалификационная категория) а так же изменения касающиеся единственной выплаты компенсационного характера - доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. об изменениях других выплатах стимулирующего характера, а именно ежемесячной доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности в документе не было сказано, доплат за интенсивность, озвучено было, что будет доп. соглашение или приказ руководителя к договору чуть позже. однако этого документа, так и нет по состоянию на сегодняшний момент. ранее эту выплату(эффективные показатели), все сотрудники учреждения получали за месяц предшествующий месяцу начисления основной зарплаты, например-основные выплаты за май, эффективные показатели за апрель и так ежемесячно. пятого октября сотрудникам выдают начисленную с изменениями в свете "постановления" заработную плату за сентябрь, в которой выплата по эффективным показателям за август месяц, почему-то пересчитана с учетом изменений которые вступили в силу только с сентября, и мало того, без проведения какой – либо экспертной оценки у всех категорий сотрудников, снижена на 30-70 %?! в результате - значительное уменьшение реальных выплат. фактически получается, что закон (постановление правительства области) имеет обратную силу. сотрудники, в доп.соглашениях не были ознакомлены с полными изменениями условий труда,т.к., ни каких дополнительных локальных актов учреждения, о значительных изменениях в сторону ухудшения реальных зарплатных выплат, в том числе с учетом мнения представительно органа работников (профсоюза), не было представлено. экономическая, юридические службы учреждения утверждают, что такое возможно и это правильно, не предоставляю при этом ни каких обоснованных имеющих юридическую силу документов! правомерны ли действия администрации? спасибо. с уважением, антон анатольевич черных.
Отвечает юрист Данил Ефимов 31.08.2017

Здравствуйте,  статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускаетсятолько по соглашению сторон (статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В силу части 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (статьи 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации), иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, бюджетные учреждения не выступают от имени субъекта РФ, муниципального образования. Таким образом, предполагается, что указанные изменения оплаты труда должны быть осуществлены непосредственно, работодателем (ГБУ) с помощью  дополнительных соглашений  либо локальных правовых актов  (в случае если это инициатива работодателя в соответствии со статьей 74 ТК РФ).
Стоит отметить, что важным здесь будет являться о какой именно части заработной платы идет речь.

Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации). Должностной оклад характеризует ту часть заработной платы сотрудника, величина которой обусловлена сложностью выполняемой им работы. Поэтому снижение должностного оклада работника должно сопровождаться соответствующим уменьшением сложности порученной ему работы (в частности объема должностных обязанностей работника.

Действующим законодательством, регламентирующим премиальные выплаты как по итогам работы за квартал, так и по итогам работы за год, по своему правовому характеру они относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе относятся к исключительной компетенции работодателя и являются его правом, а не обязанностью (Определение Свердловского областного суда от 24.01.2012 по делу N 33-182/2012).

При этом не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Поэтому и сама по себе невыплата премии, не носящей обязательного характера для работодателя и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором, не может расцениваться судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 10.10.2014 по делу N 33-13223/2014, от 05.08.2014 по делу N 33-10492/2014).


Сергей 14.10.2018
Добрый день! на работе загружали по полной. в разгар сезона, попросил отпуск. предоставлять отпуск работодатель не хотел, но всё же предоставил. после выхода из отпуска стали притеснять, требовали чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе поставят прогул и уволят. написал заявление по собственному желанию. хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. понимаю, что будет сложно. при увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы. соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны. слышал, что такое дополнительное соглашение составляется когда увольнение происходит по соглашению сторон, так как необходима воля двух сторон. будет ли в данном случае нарушением со стороны работодателя составление дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию.
Отвечает юрист Павел Алексеев 14.10.2018
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей

Сергей.

Данное соглашение не предусмотрено законодательством, Вы можете ссылаться на это при подаче иска.

Если у Вас есть какие-то доказательства давления на Вас, то обращаться в суд стоит, так как от судебных расходов Вы освобождены, а шансы хоть и маленькие, но есть.

Трудовой кодекс

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

За составлением иска Вы можете обратиться к любому из юристов в чат или в раздел сайта Документы.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Яна Стриж 02.01.2017
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей

Сергей, в самом соглашении дополнительно подтверждено Ваше намерение уволиться по собственному желанию, что осознано выделено в тексте. Оно, выполняет роль страховки для работодателя на тот случай, если Вы пойдете в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что на Вас оказывалось давление при увольнении.

Отвечает юрист Оксана Амосова 14.02.2018
Понимаю, что будет сложно.
Сергей

Сергей, в этом случае к Вам сразу возникнет ряд вопросов. А именно — обращались ли Вы куда-нибудь (прокуратура, ГИТ, суд) с заявлениями о нарушении Ваши прав в период осуществления трудовой деятельности в качестве работника?

Обращали ли Вы внимание руководителя, путем подачи докладной записки, объяснениями и т.п. на недопустимость его действий по отношению к Вам?

При ознакомлении с приказом на увольнении указали ли Вы, что издан он на основании поданного под принуждением заявлении об увольнении?

Как иллюстрация, Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из искового заявления Оздоева Л.-А.А. от 4 августа 2011 года следует, что заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, опасаясь возможного возбуждения в отношении него уголовного дела, что повлечет его дальнейшее увольнение с работы по порочащим основаниям. В исковом заявлении Оздоев Л.-А.А. не оспаривал действий супруги, написавшей заявление об увольнении по собственному желанию от его имени.
С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления Оздоева Л.-А.А. на увольнение по собственному желанию.
В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на Оздоева Л.-А.А. при подаче заявления об увольнении. Судебное решение также не содержит выводов относительно обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью его увольнения по собственному желанию. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.
В материалах дела имеется приказ от 5 июля 2011 года об увольнении Оздоева Л.-А.А. по собственному желанию, на котором проставлена его подпись об ознакомлении с содержанием приказа. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходил. При этом истец не заявлял о том, что заявление написано его женой под влиянием оказанного на нее давления со стороны ответчика.
В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Более того, учитывая указанное Вами обстоятельство:

Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

в процессе рассмотрения дела, допущу (с учетом объяснений сторон, представленных ими доказательств), что суд придет к выводу о том, что увольнение имело место не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Но в таком случае, есть вероятность, того, что могут указать на изменение оснований увольнения в приказе и в трудовой книжке, но не решить вопрос о восстановлении на работе.

Ведь по факту, соглашение сторон — также является свободным волеизъявлением одного из участников (работника) на увольнение.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 14.06.2018
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

А можете в таком случае выложить данное соглашение?

Отвечает юрист Елена Денисова 11.12.2016
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

Соглашение может быть составлено в любой рабочий день.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 11.11.2016

Добрый день! Я так понял, что дополнительное соглашение касалось вопроса увольнения без 2-х недельной отработки. Тогда никаких нарушений Трудового кодекса со стороны работодателя нет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 05.11.2017

Здравствуйте!

Чтобы не тешить Вас надеждой говорю сразу — Ваши шансы на победу в суде равны нулю, так как Вы собственноручно подписали соглашение, и как любят говорить судьи «утюг Вам при это никто на живот не положил и пистолет к голове не прикладывал когда вы его писали».

Поверьте, таких дел я уже повидал…

С уважением А.Э.С.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 01.08.2018

Здравствуйте, Сергей.

Вам нужны доказательства притеснения, оказания на Вас давления.

Обратиться в суд Вам необходимо в месячный срок.

Госпошлину Вы не оплачиваете.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разъяснения Верховного Суда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Подойдут свидетельские показания, если коллеги согласятся дать показания.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Елена Медведева 15.06.2016

Здравствуйте, Сергей!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это одно из оснований прекращения трудового договора, отличное от основания по инициативе работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);…
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);


Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть, если Вы сначала написали заявление «по собственному», а затем подписали соглашение о расторжении, то это формально означает, что Вы поменяли свое желание о расторжении договора с одного на другое.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 27.02.2017

Как вариант, единственная возможность — это доказывать, что подписанное Вами соглашение Вам, что называется, подсунули на подпись, но Вы не собирались увольняться по соглашению сторон. Например, Вы написали заявление на увольнение «по собственному», а затем хотели его забрать, но Вам «подсунули» соглашение, которое Вы по незнанию подписали. Но, честно говоря, такой вариант не просто доказывать (особенно если этого по факту не было).

Отвечает юрист Кристина Короткова 02.01.2018

Сергей, добрый день.

Написал заявление по собственному желанию. Хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Понимаю, что будет сложно.
Сергей

Это будет более чем сложно поскольку Вам придется доказывать, что волю на увольнение по собственному желанию Вы свободно не выражали, а написали заявление под давлением.

На этот счет в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предельно ясно отмечено, что

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
При увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы.
Сергей

Это соглашение не является увольнением по соглашению сторон, оно рассматривается в том, ключе, чтобы Вас уволить в день увольнения, а не спустя 14 дней после подачи заявления.

Возможность его заключения прямо оговорена в ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, у Вас имеет место увольнение по собственному желанию, без установленного срока предварительного предупреждения работодателя об этом. Это дало работодателю 100% гарантию Вашего увольнения, исключив возможность отозвать поданное заявление.

Отвечает юрист Роман Кочетов 25.11.2018

Такое соглашение ничем не предусмотрено. Думаю, работодатель его инициировал для подтверждения добровольности Вашего решения.

Статьи по теме
Приказ о совмещении должностей

Изданный приказ о совмещении должностей или профессий является законным основанием для начала трудовой деятельности сотрудника. Работодатель обязан ознакомить работника с его текстом под роспись и с указанием даты ознакомления.

Оформления работника по внешнему совместительству

Как оформить на работу внешнего совместителя, кто не может совмещать несколько мест работы

Работа по совместительству

Как на самом деле осуществляется работа по совместительству — сколько часов в неделю? Законом определена суммарная величина периода осуществления трудовой функции — не больше 4-х часов в сутки.