СОВМЕЩЕНИЕ
Главная | Совмещение | Может ли директор работать по совместительству в своей организации

Директор-совместитель: когда это возможно

На должность начальника коммерческого департамента претендует лицо, являющееся генеральным директором в другой организации. Этот кандидат хочет занять вакантную должность по совместительству. У него большой опыт работы, поэтому данный соискатель интересен руководству компании. Однако кадровый специалист сомневается, может ли директор работать по совместительству. Специального для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.

Работа по совместительству предусматривает временные ограничения

Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Количество мест работы по совместительству действующим законодательством не ограничено. Фактически работник может заключить трудовые договоры с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Главное, чтобы, по общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителя не превышала 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ).

Ограничения для директоров

Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее. Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники (подробнее об этом см., «»).

Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей. В частности, по совместительству не могут работать руководители:

Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Как видно из данной нормы законодательства, на работу по совместительству в своей организации данные ограничения не распространяются.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Светлана 09.10.2018
Здравствуйте, уважаемые специалисты! хотела бы получить консультацию по моему вопросу. работаю в небольшой организации, где начальник один - сам себе хозяин. человек со сложным характером, может повышать голос, кричать. у него есть такое качество, которое, на мой взгляд, является перекладыванием своей ответственности на подчиненного. какие-то щекотливые и сложные вопросы, которые требуют его участия он перекладывает на меня, например не ведет напрямую переписку с человеком, а через меня дает указания, что нужно этому человеку написать. я не секретарь, а менеджер по сервису, и по совместительству, по продажам бытовой техники. в итоге я чувствую себя глупо, выполняя его поручения. приведу последний пример: есть поставщик услуг по ремонту, которому мы должны оплатить счет за предоставленные услуги. клиент находится не в рф, а в одной из ближних стран снг. руководитель не смог оплатить счет по причине того, что деньги не проходили по данным реквизитам. в итоге дело застопорилось и счет так и не был оплачен, прошло уже 3 месяца. в итоге уже клиент требует объяснений,почему нет денег. я постаралась объяснить ситуацию, что руководитель пытался сделать это несколько раз и у него ничего не получилось. теперь у клиента уже изменились реквизиты и я предложила руководителю попробовать оплатить по новым реквизитам, на что он мне сказал, чтобы я написала клиенту, пусть они приедут к нам в офис и получат оплату наличными (но ведь это другая страна!) , а не соседний город. я отказалась выполнять данное поручение. руководитель потребовал написать объяснительную. работаю в этой фирме уже три года, но договор так и не был заключен, хотя часть официальной зарплаты мне перечисляют на карту. и должностной инструкции так же нет. у них нет специалиста и некому заниматься оформлением кадровых документов. стоит ли мне писать объяснительную, если да, то как лучше ее составить в моем случае? заранее спасибо!
Отвечает юрист Альбина Державина 09.10.2018

Здравствуйте, Светлана!

Вы пишете:

Руководитель потребовал написать объяснительную. Работаю в этой фирме уже три года, но договор так и не был заключен, хотя часть официальной зарплаты мне перечисляют на карту. И должностной инструкции так же нет. У них нет специалиста и некому заниматься оформлением кадровых документов. Стоит ли мне писать объяснительную, если да, то как лучше ее составить в моем случае?

Если руководитель потребовал писать объяснительную, значит, надо написать так, как было на самом деле. Укажите в объяснительной, что отказалась выполнить его указание, поскольку посчитала, что приезд клиента из другого государства для получения оплаты не реально.

Что касается отсутствия трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.


Отвечает юрист Максим Ревизонский 21.02.2017

Писать объяснения Ваше право, советую им воспользоваться и указать в них на отсутствие каких-либо нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 05.09.2017

Светлана, добрый вечер. Только наличие трудового договора означает, что у Вас есть трудовые отношения и в связи с этим возникают права и обязанности, регулируемые трудовым законодательством. С Вами могли как-бы заключить договор гражданско-правового характера и работником, согласно Трудовому кодексу Вы не являетесь. Попробуйте обозначить руководителю, что хотели бы видеть трудовой договор и должностную инструкцию, а так же приказ о приеме на работу и другие локальные акты. Трудовой договор заключается перед тем, как работник приступил к работе и никак иначе. А если отстранится от законодательства — воспринимайте работу как работу и не берите все близко к сердцу.

Виталий 28.02.2018
Истекают 2 месяца после уведомления о сокращении штата и соответствующего приказа о сокращении. предложение о новой работе у сотрудника имеется через несколько недель после предполагаемого увольнения по сокращению. есть предположение, что директор в последний день передумает и решит не сокращать. как это может произойти: 1) директор отменяет предыдущий приказ и выдаёт уведомление о его отмене вместе с копией нового приказа об отмене, тогда сотрудник продолжает работать как и раньше работал на той же должности с тем же функционалом, а потом через пару недель увольняется по собственному и идёт на новую работу. 2) не издаёт приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник соответственно не рассчитывается, тогда он выходит на работу в следующий день. что ему делать через две недели, если он решил пойти на новую работу будучи не сокращённым и не уведомленным об отмене сокращения? увольняться по собственному или напоминать директору о забытом сокращении? или директор обязан сократить по истечении 2 месяцев, если не отменил сокращение? может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 28.02.2018

Добрый день, Виталий!

Может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?

Нет, не может. Если по факту сокращения не произошло, приказ не издан, должность не исключена из штатного расписания, просить о сокращении смысла нет, Вам откажут. Для перехода на другую работу придется писать заявление об увольнении по собственному желанию и увольняться через 2 недели.

Елена 01.03.2017
Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (не работаю). 27.11.2017 ребенку исполняется 3 года. предполагаю, что работодатель предложит мне подписать увольнение по соглашению сторон, поскольку должность моя будет сокращена по достижению ребенком трех лет (мне звонили из отдела кадров обсудить этот вопрос, когда ребенку было еще полтора года). хочу разобраться, как я могу остаться работать или что предпочтительнее, какие есть нюансы в случае сокращения и при увольнении по соглашению сторон. 1. в идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу? 2. какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? и далее: 2.1 могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона? 2.3 в течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник? 3. какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон? 3.1 могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии? 3.2 в таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно? 4. когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (в плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). это не повлечет осложнений с работодателем? буду признательна за консультацию со ссылками на соответствующие статьи законов, тк. с уважением, елена
Отвечает юрист Слава Сидоренко 01.03.2017

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Здравствуйте

подойдет по здоровью или квалификации — если такие есть- обязаны предложить все варианты при сокращении

тк

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

ст. 261 тк

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

то есть расторгнуть нельзя до 3 лет.

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

не является нарушением

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

если речь о соглашении сторон — то как договоритесь- закон тут рамок не ставит

если будет больничный — естественно дата выхода на работу у вас перенесется

искать сотрудников работодатель вправе в любой момент — сокращается именно ваша должность — другие остаются

Отвечает юрист Максим Воронов 04.12.2017

Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Добрый день.

Если должность будет сокращаться, то к сожалению, остаться Вы не сможете.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения?

Елена

Вас о сокращении должны уведомить письменно, не менее, чем за 2 мес и предложить все имеющиеся вакансии

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также выплате подлежат второй и третий месяц, при условии, если вы не трудоустроитесь и в течение 2 недель с момента увольнения/сокращения встанете на учет в центр занятости. За последующие месяцы выплаты будут производится работодателем, при условии, если не будет записи в трудовой о трудоустройстве.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

Нет, не могут. 

Т.к. во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, первым рабочим днем будет день рождения ребенка, в этот день вы должны выйти на работу и вам могут вручить уведомление и если это 27.11, то сократить могут не ранее 27.01.2018 г.

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Да, обязаны

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник?

Елена

Если будет принят иной сотрудник, то вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

Как договоритесь, рекомендую просить не менее 3-4 окладов, т.к. при сокращении Вам положено 3 оклада, следовательно и при увольнении по сокращению просите 3-4:))

3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Елена

Да, ранее указала. На учет необходимо встать в течение 2 недель с момента увольнения.

3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Елена

Нет, не может, т.к. должность сокращается

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

В день рождения должны выйти на работу.

Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя.

Увольнение должны будут оформить в день выхода сотрудника на работу после больничного.

Также имейте ввиду, что в течение месяца после увольнения, работодатель обязан произвести оплату больничного листа.

Отвечает юрист Альбина Державина 17.01.2016

Добрый день!

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Если Ваш работодатель решил сократить должность, то он ее сократит, конечно с учетом, предусмотренных законом процедур. Да, действительно он должен предоставить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации, также как и нижестоящие должности. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е. если Вы трудоустроитесь, например через месяц после увольнения, то за следующий месяц Вам платить не будут.

Конечно стоит учитывать компенсацию неиспользованных отпусков, если они есть.

Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Нет, они не обязаны дожидаться окончания отпуска. Главное соблюсти срок в два месяца, и чтобы фактическое увольнение было позже окончания отпуска. (ч.2 ст. 180 ТК РФ) При этом надо соблюсти  правила предоставления вакансий.

Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Нет, если отсутствуют вакансии, соответствующие Вашей квалификации и зар. плате.

Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Составляете соглашение. Издается приказ. Получаете выплаты, предусмотренные соглашением. Объем выплат компенсаций не ограничен, на то оно и соглашение, но точно не может быть меньше, предусмотренным законодательством.

Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Нет, таких оснований не предусмотрено.

В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Да, может. Т.к. в таком случае сокращение самой должности не происходит само по себе

Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

На следующий день. Полный возраст наступает на следующий после дня рождения.

Вас не могут уволить во время «больничного», но могут сразу после него. (ст. 81 ТК РФ)

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 03.11.2016

Добрый день, Елена!

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Если Вас уведомили письменно не позднее чем за 2 месяца до увольнения о сокращении занимаемой Вами должности, остаться на этой должности Вы не сможете. В уведомлении работодатель обязан Вам предложить вакантные должности (при их наличии), которые Вы вправе рассмотреть.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

Елена

По поводу процедуры увольнения по сокращению штата и объема компенсаций полагаю лучше сразу привести соответствующие статьи ТК РФ. Там все понятно прописано.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

Вам его должны вручить не менее, чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Нет нарушения закона здесь не будет. В соответствии со статьей 81 ТК РФ перевод на нижеоплачиваемую должность в такой ситуации вполне допускается.

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

В данном случае все (в том числе и объем компенсаций) будет определяться в соглашении сторон. Заключайте соглашение на выгодных Вам условиях.

3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Елена

Нет, на дополнительную выплату окладов в таком случае рассчитывать не сможете. Получите только то, что предусмотрено соглашением сторон.

3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Елена

В таком варианте, да, может. И это будет правомерно.

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

На следующий день после достижения ребенком 3 лет. При наличии больничного Вас уволить не смогут. Никаких осложнений с работодателем не должно быть.

Отвечает юрист Денис Волков 11.10.2018

Елена, добрый день.

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Вам в любом случае должны предложить другую должность.

Эта обязанность работодателя вытекает из положения ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом согласно разъяснению данному в 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, уволить по сокращению Вас могут при одновременном соблюдении двух условий: 1) предложения другой вакантной должности 2) наличия письменного уведомления о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

Елена

ст. 178 ТК РФ: 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Могут. Закон не запрещает этого делать. Уведомление могут выслать почтой, но не ранее чем за два месяца до окончания отпуска и соответственно выхода на работу после его окончания.

Предлагаемые должности могут быть с меньшей заработной платой чем была ранее. 

как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник?

Елена

Если становится известно, что сокращения не было, должность сохранена, а Вы были уволены именно по сокращению численности работников — Вы вправе обратиться в суд с иском с требованием о восстановлении на работе.

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

Вы должны выйти на работу и приступить к исполнению своих обязанностей на следующий день после исполнения ребенку 3-лет. При условии. что указанный день не выпадает на нерабочий день.

В случае если Вы находитесь на больничном в этот период Вы не подлежите увольнению.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 04.03.2017

Елена, здравствуйте. 

По пунктам: 

1) Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком вашу должность будут сокращать — просто так взять и остаться на той же должности у вас не получится. Работодатель вправе сокращать ставки. 

2) При сокращении вам обязаны предложить другую работу и уведомить об увольнении за 2 месяца. 

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

(ИСТОЧНИК:http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/?utm_campaign=popular&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&utm_content=dynamic&gclid=Cj0KCQjwoZTNBRCWARIsAOMZHmFH-COYHiKPdXP3xtVjRneRGaA7_0NhqIpVqmXEzPxE544ubW21ubIaAkd-EALw_wcB© КонсультантПлюс, 1997-2017)

2.1. Уведомление может быть вручено только после окончания отпуска. 

2.2. Любые вакантные должности, подходящие под вашу квалификацию — в том числе и с меньше з/п. 

2.3. Вакансия сокращена — так что искать он никого не должен. Если в течение слишком короткого срока он снова начнёт искать людей на ТУ ЖЕ САМУЮ ДОЛЖНОСТЬ — возможно обращение в трудовую инспекцию и требование восстановления на работе, так как сокращение было «липовым», но, если работодатель докажет, что сокращение было реальным и были основания «передумать» — восстановиться не получится. 

3. Они полностью устанавливаются соглашением сторон — соглашение подписали и всё. Там может не быть вообще никаких компенсаций — как договоритесь. 

3.1. Нет. Соглашение сторон такой обязанности в отличие от сокращение не ведёт. 

3.2. Да, может сохранить должность. 

4. На следующий день. Если вы успеете выйти на больничный до завершения отпуска и уведомления об увольнении — уведомление можно «продлить». 

ТК 81 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 14.02.2016

Здравствуйте,  Елена.

Вопросов много, постараюсь ответить последовательно.

1.  Уволиться по соглашению сторон Вы вправе, если сможете договориться о нужной Вам компенсации.  Законом размер компенсации не установлен.  ОН может быть установлен локальными актами организации.

Также возможен Ваш перевод на другую должность по соглашению сторон.  

2. Вас обязаны предупредить о сокращении Вашей должности за 2 месяца, и в течении этого срока предлагать вакантные должности как вышестоящие так и нижестоящие.

Трудовой кодекс

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2.1. Направить Вам уведомление могут до окончания отпуска по уходу за ребенком, но это будет неправомерно, поскольку Вы нетрудоспособны, находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не можете осуществлять поиск работы в этот период.

Такое уведомление даже его пришлют, будет действовать с даты окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет.

Трудовой кодекс

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3.  Вы можете оспорить фиктивность сокращения.  Однако, это не обязывает работодателя по прошествии, например месяца — двух восстановить должность, обосновав ее необходимость и необходимость ее сокращения 2 месяца назад.

То есть, какого то срока в течение которого работодатель не должен восстанавливать должность, законом не предусмотрено.

4. Вы обязаны приступить к работе на следующий день после достижения ребенком 3-х лет.

Вы вправе взять больничный и не выходить на работу при наличии оснований.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Максим 17.07.2016
Здравствуйте. у меня такой вопрос. работаю в бюджетной организации в мурманской области с 2016 года. получаю прожиточный минимум. хочу получить недоплаченные суммы в соответствии с постановлением кс рф от 7 декабря 2017 г. n 38-п. это о том, что полярные надбавки начисляюся сверх прожиточного минимума. как я прикинул, это около 5-7 тысяч за каждый месяц. насколько мне известно, это возможно за последние 12 месяцев. так ли это? каков минимальный пакет документов кроме заявления? может ли суд сам запросить какие-то документы? подавать заявление нужно по месту нахождения работодателя юл? нужно ли что-то кроме расчётных листков? справка из банка о начисленных суммах, справка от работодателя, расчёт взыскиваемых средств? стоит ли очно обращаться к юристу или всё это под силу сделать самостоятельно? существует ли срок давности по невыплаченным суммам и срок давности от вышеназванного постановления кс? буду благодарен за любые советы. спасибо.
Отвечает юрист Валентин Баранов 17.07.2016

Здравствуйте Максим!

В соответствии с п. 5 ​Указанного постановления  оно вступает в силу немедленно и соответственно его положения должны применяться с  декабря 2017 года.

В своем вопросе вы правильно сделали акцент на взыскание сумм за последние 12 месяцев. Данные суммы можно попытаться взыскать в суде, как недоначисленные, в соответствии с требованиями ТК РФ.

 В подтверждение для суда — да потребуются квитки по зарплате или иные подтверждающие документы. Суд так же запросит данные и у Вашего работодателя.

Обращаться к юристу очно — решать Вам.

Могу составить для Вас такое исковое заявление, услуга будет платной по приемлемой цене.

Отвечает юрист Анастасия Соколова 05.07.2017

Здравствуйте, Максим!

Вы спрашиваете: ​Как взыскать недоплаченные суммы заработной платы?

​Вы правы. КС РФ действительно установил, что районный коэффициент, применяемый в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должен включаться в размер МРОТа. Ниже я привёл первый пункт резолютивной части названного Вами Постановления КС РФ. У Вас есть все основания требовать выплаты Вам недоплаченных средств.

1. Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.​

Отвечает юрист Егор Калинин 05.09.2016

Здравствуйте, Максим!

Вы спрашиваете: Как взыскать недоплаченные суммы заработной платы?

Вы правы. КС РФ действительно установил, что районный коэффициент, применяемый в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должен включаться в размер МРОТа. Ниже я привёл первый пункт резолютивной части названного Вами Постановления КС РФ. У Вас есть все основания требовать выплаты Вам недоплаченных средств, в том числе в судебном порядке.

1. Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лидия 01.08.2018
Я проработала на предприятии 20 лет старшим продавцом. за время работы ни нарушений , ни взысканий, ни недостач , ни излишков , ни жалоб не было . помещение магазина старого типа . ремонта не производили несколько лет. при появлении нового руководства было принято решение сделать косметический ремонт, завезти новое оборудование , сделать самообслуживание ( до этого все годы стояли продавцы за прилавком). т.е привести помещение магазина в " нормальный вид" работали так:в одну смену (5 дней ) старший продавец и один кассир и во вторую смену (5 дней) старший продавец и один кассир. всего в магазине работает 2 старших продавца и 2 продавца. после реорганизации руководство (нач. торгового отдела ) сообщила , что теперь в магазине будет один старший продавец ( 5 дней в неделю работа с 8 до 5 часов) и по два продавца в смену ( пять через пять дней) старшего продавца поставят нового , а старший продавец , в частности касается это меня , пиши заявление на продавца-кассира. мне осталось до пенсионного возраста 11 месяцев ( 20 октября мне исполнилось 54 года)я не хочу чтобы через 20 лет работы у меня в труд.книжке появилась запись на понижение должности по непонятным причинам. хочу знать как мне поступить. или если это возможно ( есть ли такой закон ?) пусть предприятие отправит меня на пенсию , или под сокращение подведут ? как мне правильно поступить ? подскажите пож-та. или написать заявление и чем это плохо для меня ? могут ли меня приказом перевести на нижеоплачиваемую работу и должность? я предполагала , что еще лет 10 буду работать ( я свою работу люблю и знаю ), а получается как к отработанному материалу относятся , к сожалению. у меня трудового стажа непрерывного ( вт.ч. учеба и декретный отпуск ) 38 лет. или есть смысл написать заявление на продавца и доработать ( по крайней мере до выхода на пенсию) , отбросив все неприятные моменты в неуважении ко мне как к работнику .
Отвечает юрист Мария Козлова 01.08.2018

Здравствуйте! Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;                        7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;                   8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;                   13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Отвечает юрист Вадим Малышев 10.10.2016

Лидия здравствуйте! Писать никакие заявления вас заставить никто не может. Если работодатель задумал пересмотреть щтатное расписание, для это он должен провести все организационные мерприятия по сокращению штатов. О сокращении штатов вас, а также работников на аналогичных должностях должны под роспись преждевременно уведомить за 2 месяца до сокращения должности старшего продавца. ​После уведомления предложить все имеющиеся вакантные равнозначные должности (возможно в другом магазине, но в пределах муниципального образования), если таковые отсутствуют обязаны предложить нижестоящие должности ( в вашем случае продавца-кассира) и если вы дадите согласие перевести на нижестоящую должность. Если же вы откажетесь, уволить в связи с сокращением штатов, со всеми причтающимися выплатами, а также уведомлением центра занятости (выходное пособиев размере среднего месячного заработка, кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).​. Чтобы не перегружать ответ почитайте в интернете самостоятельно

Трудовой Кодекас, в частности ст.81, 180

, а также 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Если все таки работодатель будет настаивать написать заявление самостоятельно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Трудового законодательства работодателем

Александр 16.04.2018
После того, как организацию, в которой я проработал достаточно долгое время, закрыли, я находился в поиске работы. один мой знакомый пригласил меня поработать в его фирме (он является соучредителем и коммерческим директором), которая занимается монтажом инженерных систем (отопление, водоснабжение и т.д.). по роду моей предыдущей деятельности я периодически контактировал с ним, был также знаком и с генеральным этой фирмы. на мой вопрос о том, как я буду работать у них и продавать услуги, в которых я совершенно не разбираюсь, знакомый сказал, что они меня обязательно всему обучат, я буду ездить с ними на обучения и вообще, они меня не бросят. в служебные обязанности должны были входить т.н. горячие звонки и последующее ведение клиента (приём заявки, просчёт, оформление документов и т.д.). по зарплате пообещали на первое время 1000 рублей за смену, а когда начнутся продажи -- оклад плюс процент. в итоге я согласился. данная организация к моменту моего начала работы в ней, меняла своё фактическое расположение: увеличились продажи услуг и они переезжали в офис просторнее, сняли склад, наняли несколько работников. нужно было наладить работу нового офиса, склада и мы вместе этим занимались: лично я принимал участие в покраске стен офиса, сборке мебели (большую часть мебели в офисе собрал я), наведении порядка на складе (убирал строительный мусор, собирал стеллажи, помогал строить помещение кладовщика). а принимать заявки и работать с ними продолжал коммерческий директор. я всё ждал, когда меня подключат к основной работе, объяснят основы монтажа, особенности материалов, доверят принимать звонки, наконец, но все новые задания касались только черновой работы ("иди на склад, помоги", "надо сделать в офисе дополнительные розетки" и т.д.). на все вопросы о заключении трудового договора мне отвечали, что «обязательно, но позже, сейчас не до этого». только один раз за всё время мне дали задание, хоть как-то касающееся непосредственно служебных обязанностей: составить таблицу просчёта сметы для заказчика. с учётом особенностей задания (стандартными инструментами ms office этого было не сделать и мне пришлось искать информацию по sql-программированию), на эту таблицу у меня ушло три дня. в итоге по истечении двух недель, коммерческий директор сказал, чтобы я больше не приходил. на мой резонный вопрос о причинах, мне было сказано, что я недостаточно инициативен, много бездельничал (хотя ни одного замечания о том, что я ничем не занят, мне высказано за это время не было, все задания я выполнял своевременно) и вообще, они не видят такого, как я в их компании. расчёт мне был обещан позже. в итоге, когда я пришёл за зарплатой, (всего мной было отработано ровно 14 дней не менее, чем по 8 часов каждый, включая субботу и воскресенье) мне заплатили только три тысячи рублей под предлогом того, что «мы видели работы только на три дня». когда я напомнил, что хотя бы запрошенную таблицу я делал три дня, мне сказали, что это можно было сделать и быстрее и я сам виноват в своей низкой квалификации, хотя подобные обязанности нами даже не оговаривались при приёме. также мне сказали, что за две недели я ничему не научился и не могу продавать их услуги, что они не обязаны меня чему-то обучать и я должен был сам где-то найти информацию, чтобы нормально работать на данной позиции. больше всего меня поразила фраза коммерческого директора о том, что я должен быть ему благодарен за тот опыт в sql-программировании, который получил, на великодушно предоставленном им оборудовании (к слову, даже ноутбук был мой личный), в его помещении, да ещё и три тысячи за это получил. все договорённости носили исключительно устный характер: договора у меня нет, никаких документов я не подписывал. в доказательство своих слов могу предоставить только переписки, истории звонков, фотографии и т.д. в трудовой инспекции по этому поводу была проведена проверка и в ответном письме мне сказали, что факта моего трудоустройства в этой конторе установлено не было. и было предложено обратиться в суд. так вот. если мне обращаться в суд, каковы шансы на благоприятный исход? по факту, каких-то веских доказательств у меня нет — это всё совместные фотки в офисе, пересыл рабочих файлов и т.д. может ли суд вызвать других работников в качестве свидетелей? как ещё мне доказать свою правоту? слышал, что все пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями, бесплатны для работника — правда ли это? благодарю за внимание, александр.
Отвечает юрист Сергей Марков 16.04.2018

Может ли суд вызвать других работников в качестве свидетелей? Как ещё мне доказать свою правоту?

Слышал, что все пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями, бесплатны для работника — правда ли это?

Александр

1. Да, свидетели могут сыграть. Могут сыграть даже эти файлы таблицы, которые вы для них делали.

Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

2. Верно, госпошлины нет.

Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Налоговый кодекс РФ. Часть вторая

Вы можете оценить мой ответ с помощью + или -. Кнопки под ответом

Отвечает юрист Егор Голубев 07.04.2018

Александр добрый вечер!

В таких ситуациях как Ваша ответ из ГИТ всегда одинаковый-  факта трудоустройства нет. 

В суде Вам необходимо будет доказать, что выполняли трудовую функцию (ст. 57 ТК РФ), работали по определенному графику, какие обязанности исполняли, какая именно должность,  размер заработной платы! доказывать так же нужно Вам.

Электронная почта может принята судом как доказательство, но Вы должны доказать принадлежность адреса именно этой организации. Возможно потребуется электронную переписку заверять у нотариуса. Это не дёшево и не быстро. 

Свидетели- работники это очень хорошо, если уверены, что они придут в суд. Ведь им ещё работать в той фирме. Заранее у них спросите пойдут они в суд или нет. 

Госпошлину платить не надо.

В досудебном порядке письменно обратитесь к работодателю с требованиями о выдачи трудовой книжки, выплате заработной платы и компенсаций.

Если суд удовлетворит Ваш иск, то выплатят заработную плату, комнесацию за время вынужденного прогула, моральный вред.

Удачи !!!

Кристина 15.12.2016
Являюсь врачом анестезиологом – реаниматологом в орит детской муниципальной больницы, по трудовому договору №1727 от 01.06.2014. вид договора – по совместительству. основное место работы – ооо «инфосмс». с 14.07.15 – состояла на учете у акушера-гинеколога с 9 нед. беременности, о чем уведомила заведующего орит. на сроке 30 недель – принесла в отдел кадров больницы - больничный лист и справку, выданную в женской консультации, до 7 декабря 2015 года – продолжала работать врачом в орит. неделей позже поступил звонок из бухгалтерии с просьбой забрать больничный лист и сообщением о том, что оплачиваться он не будет в данной организации, так как я проработала в больнице менее двух лет и нести мне его нужно по основному месту работы, справку о доходах приложили. больничный лист отправлен по основному месту работы. на мой вопрос, что еще нужно перед уходом в декретный отпуск, мне ответили – ничего. 06.02.2016 – произошли роды. в ноябре 2017г. поступил звонок из отдела кадров, с вопросом планирую ли я продолжать работу, и уведомлением о том, что у меня закончился срок сертификата специалиста, но оплачивать обучение больница мне не будет – так как я работаю –по совместительству. я согласилась и сообщила о том, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком приступлю к работе и пройду обучение за свой счет. 14.02.2018 – мне поступил звонок от старшей сестры отделения с просьбой приехать и подписать заявление об увольнении. 15.02.2018 – поступил повторный звонок от старшей сестры с рассказом о том, что заявление напечатано и ей предлагают поставить подпись на заявлении об увольнении от моего имени. что по факту я не являюсь оформленной ни в декретном отпуске, ни в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет и фактически являюсь балластом в отделении с декабря 2015 года (2 года и 3 месяца). сертификат специалиста мне выдан 23.06.2011 – срок действия 5 лет. при уходе в декрет до истечения срока действия сертификата оставалось 7 месяцев. я объяснила, что планировала приступить к работе, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имея в запасе 7 месяцев сертификата за которые я планировала пройти повторное обучение. прошу вас помочь разобраться в данной ситуации, так как после выхода планирую вернуться к работе в области здравоохранения по своей специальности. прошу ответить на ряд сложившихся в данной ситуации вопросов: 1. имеют ли право подписать за меня заявление об увольнении? 2 имеют ли право в моей ситуации меня уволить? 3. почему я оказалась не оформленной в отделе кадров в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и как теперь исправить это нарушение? 3. как мне теперь организовать свое обучение, если при сложившейся ситуации, мой сертификат оказывается просроченным с 23.06.2016 (т.е. почти 1год и 7 месяцев), о чем заранее, меня так же не уведомили?
Отвечает юрист Станислав Колесников 15.12.2016

Добрый день! Ваш случай описан в ч. 2.2 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ, а именно:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Частями 2 и 2.1 указанной статьи предусмотрено следующее:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

По поводу увольнения.

1.Подписывать заявление об увольнении от Вашего имени никто не имеет право! В случае, если Вас уволят по поддельному заявлению, рекомендую Вам обратиться в суд за восстановлением на работе, а также в правоохранительные органы с заявлением о служебном подлоге.

2. Нужно понимать, в связи с чем Вас собираются увольнять? За прогул? Если да, то для этого работодателю необходимо соблюсти довольно обширную процедуру увольнения. В этом случае возникает вопрос: а почему Вас не уволили за прогул раньше? Они не замечали вашего отсутствия всё это время? И как Ваша работа всё это время табелировалась для расчета заработной платы и т.д.? Что стоит в Вашем табеле учета рабочего времени за всё это время? Явки? Неявки? Отпуск по уходу? Если явки, то Вам должна была начисляться заработная плата. Если неявки — это прогулы, но Вы их можете прикрыть копией листка нетрудоспособности с первого места работы. Если стоит отпуск по уходу — вообще без вопросов.

3.Ответ на третий вопрос зависит от того, какой вариант для расчета пособия Вы выбрали.

4. Сертификат Вам не нужен пока Вы не приступили к исполнению служебных обязанностей. Поэтому Вы спокойно можете подтвердить квалификацию до выхода на работу.

С уважением,

Антоненко Ксения

Лариса 08.10.2017
Добрый вечер, может ли директор ооо остаться на должности по совместительству, а в другой организации работать на полной должности? есть ли какие ограничения?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 08.10.2017

конечно есть ограничения. 

но на прктике номиналы совмещают до 3000 организаций. 

вопрос надо уточнить

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Алексей 09.11.2016
Добрый день. при устройстве на работу, работодатель озвучил условия, при которых одна половина оклада будет белой, а другая серая. понятно что это делается для ухода от налогов, но есть ли у меня как у работника возможность подстраховаться, составить какие-то дополнительные договоренности, в которых будет указываться обязанность работодателя выплачивать мне эту серую часть в любом случае? если это возможно очень подскажите пожалуйста как это сделать.
Отвечает юрист Станислав Борисов 09.11.2016

Добрый день, Алексей!

К сожалению, в данном случае работодатель не пойдет на подписание каких-либо дополнительных документов о выплате Вам каких-либо сумм, кроме указанных в трудовом договоре, т.к. это будет являться письменным доказательством его фактического уклонения от уплаты налогов.

А Вы со своей стороны (в случае подписания такового соглашения) официально соглашаетесь на подобные противозаконные действия.

С уважением

Отвечает юрист Егор Иванов 18.07.2018

Здравствуйте, Алексей

ВСе Ваши условия будут прописаны в Вашем трудовом договоре, в котором будут прописаны в том числе и все выплаты, включая премии, что касается остального, то это уже на усмотрение работодателя, найдите работу с официальным заработком

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Марина 08.09.2018
Дочь привлекалась к угол.ответственности ст.158(примирение) в несовершеннолетнем возрасте,по глупости своей.сейчас закончила юр.факультет.возможно ли ей трудоустроиться в суд или полицию?куда обратиться,чтобы убрать эту информацию из иц,если это возможно?
Отвечает юрист Егор Герасимов 08.09.2018

Здравствуйте, Марина!

В полицию путь закрыт

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 — 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
Отвечает юрист Елена Сергеенко 21.10.2016

Здравствуйте, Марина! 

По поводу полиции однозначный ответ — нет, поскольку она привлекалась к уголовной ответственности, а запрет на прием таких лиц прямо прописан в законе.

Что касается суда, то здесь вопрос неоднозначен. Все зависит от того на какую должность. В принципе, прямого запрета на прием таких лиц нет, но это большое препятствие при приеме на работу. 

Екатерина 23.07.2017
Добрый день. мне известно, что на во время отпуска за работником сохраняется место и должность.скажите пожалуйста как быть в случае если женщина работала уборщицей и мыла определенную территорию имея 1 ставку, а после декрета ей хотят поменять прежние квадр.метры, объясняя это тем, что на прежнем ее месте уже моет постоянный человек к тому же ей немного добавили территорию и определили ей 1,5 ставки. возможно ли вернуть прежнюю территорию для уборки? и как документально это доказать? если это возможно.спасибо!
Отвечает юрист Сергей Павлов 23.07.2017

Здравствуйте, Екатерина.

женщина работала уборщицей и мыла определенную территорию

Екатерина

если в ее трудовом договоре было конкретно указано, какую территорию она моет, ее расположение (определенный этаж здания, например, или кабинеты каких-то конкретных отделов и т.п., а также уборочная площадь, то произвольно работодатель не может изменить это условие трудового договора.

Но если этого нет в трудовом договоре, то переместить работницу на другое рабочее место работодатель может из без согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ):

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
пределили ей 1,5 ставки

Екатерина

она может отказаться выполнять работу более 1 ставки, тем более, если это оформлено совмещением, а оклад и доплата за совмещение в целом менее МРОТ. Так как совмещение учтется в размер зарплаты вместо доплаты до МРОТ, а работникам с маленькими окладами это не выгодно.

Анастасия 04.12.2017
Подскажите, пожалуйста, может ли директор некоммерческого партнёрства по доп.соглашениям к трудовому договору работать ещё на 2 должностях- главным врачом и преподавателем? наше некоммерч.партнерство имеет 2 лицензии- образование в медицинской сфере, а также медицинскую лицензию. директор занимает свою должность очень давно. правда, раньше он был совместителем, а сейчас переведем его на полную ставку по основному месту. теперь же он хочет как передавать опыт (преподавать), так и быть гл.врачом в открывающейся клинике при учебном центре. необходимые "корочки" для всего этого у него есть. как правильно оформить отношения с ним? хочется через совмещение. какие подводные камни? что прописать по нагрузке часов преподавания? распространяется ли требование 36часовой рабочей недели (6часов*6дней) для профессорско-преподавательсеого состава на неуоммерч.организации?
Отвечает юрист Никита Ковалев 04.12.2017

Здравствуйте Анастасия.

Путем совмещения может.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Все условия оговариваются в рамках соглашения, которое заключается с работником и приказа  вынесенного на основании соглашения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но при этом следует учитывать продолжительность рабочего времени для преподавателей установленную законом.

Статья 333 Трудового кодекса РФ:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Наталья 20.06.2017
Оформление по 40 часовому графику в январские праздники работала все дни со второго числа, а получала з.п. за вычетом праздничных дней. то есть по внутреннему графику у меня норма часов была 176 часов а при расчете з.п. в табульке указано 136 оплачиваемых часов. при вопросе почему так мне сказали что мой оклад фиксирован и не подлежит изменению даже если я перерабатываю фактически это мои проблемы. на данный момент уволилась с работы и хочу возместить все часы за которые мне не доплатили, как это возможно сделать и вообще возможно ли?
Отвечает юрист Леонид Новиков 20.06.2017

Здравствуйте, Наталья.

Вы указали

по внутреннему графику у меня норма часов была 176 часов а при расчете з.п. в табульке указано 136 оплачиваемых часов

Наталья

к сожалению, суд будет рассматривать только официальные документы. Если вы сможете доказать свой фактический график работы и то, что вы привлекались к работе в праздничные дни, то, может быть удастся что-то взыскать.

Но перспектива очень сомнительная при наличии черно-белого учета (а может еще и черно-белой зарплаты), если у вас на руках нет оригинала графика, по которому вы выходили в январе, подписанного и утвержденного работодателем. Реальные документы ведь не заставишь показать работодателя, он в суд принесет только «белый» учет.

Либо думать, как еще можно доказать, что вы работали в праздники.

Если вы менеджер и работали с клиентами — справки от клиентов, вызов их свидетелями и т.п.

Если вы работали кассиром в магазине, есть онлайн касса, вводилась идентифицирующая вас информация, которую можно «вытащить» из ФНС, из кассовых отчетов, зарос чеков у покупателей и т.п.

Но так как вы уже не работаете, у вас уже может не быть доступа к такой информации.

Марина 11.06.2017
Подскажите пожалуйста.в магазине непродовольственных товаров,работает 4 человека.беременная сотрудница увольняется без ожидания декретных.заявление написано 4 последрий рабочий день18.12.17, в данный момент девушка находится на больничном.т.е все она на работу больше не выйдеттак сложилось что мой отпуск совпал с ее увольнением.отпуск с 11 по 17число.отдых был оговорен за 2 месяца.так как у меня бракосочетание (директор в курсе)после отпуска я так же планировала уйти по собственному желанию 18декабря написать заявление,отработать 2 недели и уйти.но?дело в том что работать тогда некому.и переживаю что работодатпль может не пустить.вопрос.может ли начальство не пустить в отпуск?имеет ли право не отпустить с работы.обосновывая тем что некому работать.?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 11.06.2017

Доброго времени, Марина!

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

​Предполагаю, что в Вашем случае, графика отпусков не имеется, как впрочем и профсоюза)

Если Вы заблаговременно подали заявление на отпуск и есть приказ, ну или хотя бы виза работодателя на заявлении о согласии на предоставление отпуска с определенной даты, Вы вправе уйти в отпуск с согласованной даты. Повторяю, согласование  должно подтверждаться письменно. 

Отказ в предоставлении отпуска ​ по основанию «некому работать»​, Трудовым кодексом не предусмотрен.

Успехов!

Дмитрий 27.02.2017
Может ли директор охранного предприятия работать в государственном бюджетном учреждении замом директора по го и чс.
Отвечает юрист Кирилл Назаров 27.02.2017

Добрый день!

Законодательство (ТК РФ и иные законы) не содержит подобных запретов для работы в ​бюджетном учреждении​

Отвечает юрист Максим Матвеев 16.07.2018

Добрый день!

Законодательство (ТК РФ и иные законы) не содержит подобных запретов для работы в ​бюджетном учреждении​

Александр 09.07.2016
Может ли директор чоп по совместительству работать в другом юридическом лице (заместителем директора другого частного охранного предприятия, никак не связанного с первым)?
Отвечает юрист Роман Емельянов 09.07.2016

В соответствии с ч. 8 ст. 15.1 Федерального закона от 11 марта 1992 г. N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Некоторые суды приходят к выводу, что указанные положения не запрещают руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, поскольку это не противоречит ст. 276 Трудового кодекса РФ

Виктория 13.02.2018
Добрый вечер. работаю в торговле администратором,с 16.04.18 ухожу в декрет,легкий труд не оформляла по собственному желанию.сегодня на работе директор решил перевести меня на должность продавца и сделать легкий труд работая 4 часа в день,причем зарплата у них меньше.я не согласна с переводом,да и на ногах все время не готова стоять. вопрос,может ли он без моего согласия перевести меня в продавцы перекинув работать на другую базу в магазин другого города?и как они обязаны оплачивать это.также написала заявление на ежегодный отпуск перед декретом,поставленный директор не подписал его на данный момент.
Отвечает юрист Леонид Ильин 13.02.2018

Добрый вечер Виктория! На Ваш вопрос

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ваши права закреплены трудовым законодательством.

УДАЧИ ВАМ!

Наталья 22.03.2018
Оформление по 40 часовому графику в январские праздники работала все дни со второго числа, а получала з.п. за вычетом праздничных дней. то есть по внутреннему графику у меня норма часов была 176 часов а при расчете з.п. в табульке указано 136 оплачиваемых часов. при вопросе почему так мне сказали что мой оклад фиксирован и не подлежит изменению даже если я перерабатываю фактически это мои проблемы. на данный момент уволилась с работы и хочу возместить все часы за которые мне не доплатили, как это возможно сделать и вообще возможно ли?
Отвечает юрист Павел Панов 22.03.2018

Здравствуйте, Наталья.


Вы указали

по внутреннему графику у меня норма часов была 176 часов а при расчете з.п. в табульке указано 136 оплачиваемых часов


Наталья


к сожалению, суд будет рассматривать только официальные документы.

Если вы сможете доказать свой фактический график работы и то, что вы привлекались к работе в праздничные дни, то, может быть удастся что-то взыскать.
Но перспектива очень сомнительная при наличии черно-белого учета (а может еще и черно-белой зарплаты), если у вас на руках нет оригинала графика, по которому вы выходили в январе, подписанного и утвержденного работодателем. Реальные документы ведь не заставишь показать работодателя, он в суд принесет только «белый» учет.


Либо думать, как еще можно доказать, что вы работали в праздники.
Если вы менеджер и работали с клиентами — справки от клиентов, вызов их свидетелями и т.п.
Если вы работали кассиром в магазине, есть онлайн касса, вводилась идентифицирующая вас информация, которую можно «вытащить» из ФНС, из кассовых отчетов, зарос чеков у покупателей и т.п.


Но так как вы уже не работаете, у вас уже может не быть доступа к такой информации.

Ирина 01.04.2016
Здравствуйте! у нас две охранные организации. в обеих директора одновременно являются и учредителями в своей и второй организации. могут ли они быть друг у друга заместителями (т.е. принят на должность заместителя директора по совместительству)? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Беляев 01.04.2016

Ирина, да могут. Ничего не мешает. Сотрудников определяет генеральный директор.​

Маргарита 07.05.2018
Здравствуйте! скажите пожалуйста. 1. должна ли выполнять трудовые обязанности в полной силе, при том, что в положении и есть справка о лёгком труде. 2.может ли директор урезать зарплату из-за лёгкого труда по беременности.( ей обидно, что получать буду столько же, а работать меньше). 3.могут ли задержать на работе, когда закончилась смена. 4. если директор пытается взысканиями понизить зарплату узнав, что в положении
Отвечает юрист Арсений Чуганин 07.05.2018

1. Вам на основании заявления о переводе на легкий труд должны быть обеспечены условия работы, отвечающие требованиям ст. 254 ТК

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Оклад снизить не имеет права. Он зафиксирован в трудовом договоре и снижение по беременности будет являться дискриминацией.

3. Будущим матерям нельзя устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), привлекать их к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), отсылать в командировки (ст. 259 ТК РФ), направлять их трудиться в ночные смены (ст. 96 ТК РФ), на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

4. Если взыскания незаконные, то их можно оспорить, отменить и взыскать с работодателя компенсацию, моральный вред, расходы на юриста.

Юлия 05.12.2016
Добрый день! подскажите, могу ли я оформить ненормированный рабочий день по собственной инициативе. т.е. это не связано с болезнью или беременностью. просто у сына будет первая смена в школе и его надо будет встречать и отвозить на секции днем. это не займет прям много времени, но тем не менее в рамки обеда это тоже не будет влезать. и еще вопрос, если это возможно, то это все будет только с согласия работодателя или же я могу это оформить и он должен будет это принять с учетом соответствующих мер по оплате
Отвечает юрист Екатерина Ланская 05.12.2016

Добрый день, Юлия

дополню коллег. Как уже было выше сказано «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени» — т.е. это не Ваш случай

— Вы можете обратиться к работодателю с просьбой установить неполный режим рабочего времени:

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

есть случаи, когда работодатель обязан устанавливать такой режим (инвалидам, при наличии детей-инвалидов ит.п), уточните, если есть необходимость

но: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

-Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об изменении режима рабочего времени (изменении времени начала /или окончания рабочего дня, установлении гибкого режима рабочего дня с перерывами в течении дня), но делать это он не обязан

Отвечает юрист Елена Фирсенко 06.03.2018

Добрый день! В Вашем трудовом договор закреплен вид режима рабочего времени. Посоглашению сторон при необходимости или в силу закона любому работнику можно устанавливать иной режим работы, нежели установлен в целом для организации. 

он должен будет это принять с учетом соответствующих мер по оплате

Юлия

Таким образом, работодатель Вам ничего не должен. 

Особенностью данного режима является такой характер работы, который поне зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. И к данным причинам не относятся семейные обстоятельства. 

Отвечает юрист Василий Хайка 15.12.2018

Здравствуйте, Юлия! Согласно ст.101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Обратите внимание на ст.100 ТК РФ:

Статья 100. Режим рабочего времени

 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Исходя из вышеприведенных норм закона следует, что режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня устанавливается прежде всего трудовым договором исключительно по согласованию с работодателем.

дмитрий 02.05.2018
Суть проблемы: работаем вдвоем уборщицами в организации. обязанности не разделены. я соответственно работаю в данной организации по совместительству на пол ставки. весь коллектив поддерживает меня как хорошего работника и против второй моей коллеги. так как она очень плохо выполняет свои обязательства и они хотят (все работники) что бы я отвечала за данный участок и работала одна. начальство сказало написать официальную бумагу своей претензии. 1. помогите составить претензиию или петицию что вообще сделать? 2. как лучше сделать и написать так что бы устроили как на постоянную работу по второй трудовой или попросить сделать премию к моей зарплате. жду ответа.
Отвечает юрист Василий Хайка 02.05.2018
начальство сказало написать официальную бумагу своей претензии. 1. помогите составить претензиию или петицию что вообще сделать?

Обращайтесь за составлением документа в чат к юристу, обговаривайтесь там и тему, и условия работы

2. как лучше сделать и написать так что бы устроили как на постоянную работу по второй трудовой или попросить сделать премию к моей зарплате.

Этот вопрос вам нужно с руководством решать, узнавать на что они согласны

Николай 23.06.2017
Здравствуйте! работаю в учреждении здравоохранения. некоторое время назад я был выбран председателем первичной профсоюзной организации своего учреждения. в должности менее года. на ставку работаю в основной должности, на половину ставки по совместительству - председателем ппо. в настоящее время по ряду причин не имею возможности и желания продолжать занимать эту должность, но в работу своей основной должности хотел бы продолжить. главный врач больницы в качестве варианта сложения полномочий председателя ппо больницы предлагает только увольнение с основной должности. подскажите, пожалуйста, алгоритм действий, которые мне нужно предпринять. заранее спасибо.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 23.06.2017

Добрый день! На вас, как председателя ППО, распространяются специальные права. Тут нет никакого алгоритма, т.к. Ваше увольнение в соответствии со ст. 374 ТК РФ может происходить только с согласия вышестоящего ВПО. ​Если такой орган отсутствует, увольнение происходит в порядке, предусмотренном ст.373 ТК РФ. В этих статьях довольно подробно все расписано.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 199-ФЗ)


Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Статьи по теме
Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

Нередко, трудясь на предприятии, сотрудники могут выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещения. Рассмотрим, как оплачивается работа в праздничные дни по совмещению и в будни и какие правила действуют в аналогичных ситуациях при совместительстве.

Прекращение совмещения должностей

Вопрос о том, как оформить прекращение совмещения должностей, нередко встречается в практике работников отдела кадров. Процедура имеет очень большое количество самых разных сложностей и нюансов.

Сколько совмещений может быть у одного работника

Сколько совмещений может быть у одного работника. Риски при оформлении нескольких совмещений на одного работника. Ответственность.