СОВМЕЩЕНИЕ
Главная | Совмещение | Приказ о совмещении должностей

Образец приказа о совмещении должностей

При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе.

Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи.

Нормативная база

Совмещение – это осуществление одним сотрудником дополнительной трудовой деятельности без прекращения выполнения своих основных обязанностей.

Совмещение может быть только внутренним, то есть в одной организации.

На основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить с текстом приказа нанятого сотрудника на должность по совмещению в течение трёхдневного срока с момента его выхода на работу.

При этом сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в приказе при ознакомлении.

Нормативная база, регулирующая совмещение, включает в себя две основные статьи Трудового кодекса РФ – ст. 60.2 и 151.

В приказе должна содержаться ссылка на заключённый ранее по основной должности.

Характерные отличительные черты совмещения:

Использование формулировки «совмещение профессий» может применяться для рабочих специальностей, в то время как термин «совмещение должностей» используется для руководителей, специалистов и служащих.

Что входит в ? Узнайте из нашей статьи.

Возможен ли прием по совместительству на полную ставку? Ответ .

Как правильно составить документ?

Перед тем как написать приказ, необходимо соблюдение некоторых условий, среди которых:

Подготовка должности

Совмещение должностей может также включать в себя расширение зоны обслуживания либо временное замещение сотрудника, находящегося в .

Однако именно при совмещении вакантной должности работодатель должен оформить эту должность в штатное расписание.

Получение оформленного в письменном виде согласия от сотрудника

Издание приказа и зачисление в новую должность возможно на основании письменного согласия:

Заявление от сотрудника должно содержать информацию о желаемой должности (а также имя отсутствующего коллеги при временном замещении).

Пример документа:

Образец заявления

Работодатель должен одобрить совмещение и передать соответствующее поручение в отдел кадров для подготовки документации.

Во втором случае работодатель оформляет докладную записку о передаче обязанностей по совмещаемой профессии сотруднику, после чего работник также должен написать согласие, закрепив его своей подписью, и только потом отдел кадров начинает подготовку необходимых документов.

Пример документа:

Форма предложения работодателя о совмещении

Составление дополнительного соглашения к основному договору

Дополнительное соглашение должно иметь следующую информацию:

Пример допсоглашения:

Пункты

Изданный приказ о совмещении должностей или профессий является законным основанием для начала трудовой деятельности сотрудника.

При составлении распоряжения необходимо заполнение следующих пунктов:

К особым условиям относится введение новых полномочий и ответственности для осуществления дополнительной работы.

Образец приказа о совмещении должностей:

Образец приказа

Типовой бланк приказа:

Кто подписывает?

Приказ о доплате за совмещение должностей должен быть заверен подписью работодателя (руководителя предприятия или его доверенного лица) и нанятого сотрудника после издания распоряжения и его регистрации.

Как оформить ? Читайте в нашей статье.

Как заполнить трудовой договор? Узнайте .

Как оформить приказ об отмене доплаты за совмещение должностей? Смотрите .

Нюансы

Российское законодательство не содержит правовых норм, которые бы запрещали совмещение должностей в рамках разных категорий работников.

Чаще всего дополнительная трудовая деятельность связана с той же профессией в связи с пожеланиями сотрудника и его работодателя. Однако ограничения всё равно присутствуют.

Например, при устройстве работника могут потребоваться дополнительные документы вроде медицинской книжки или допуска.

Копии этих документов добавляют к основному трудовому договору, после чего может быть издан приказ.

Совмещение имеет несколько нюансов при утверждении сотрудника:

Нюансы Причины
нет необходимости заводить новую личную карточку уже имеется
нет необходимости в новом табельном номере для сотрудника уже имеется
отсутствие испытательного срока не требуется, потому как работа временного характера, а при составлении дополнительного соглашения оговаривается длительность совмещения и размеры заработной платы

Также следует помнить, что совмещение оплачивается дополнительно (ст. 60.2 ТК РФ), а сумма определяется по договорённости сторон (ст. 151 ТК РФ).

Исчисление денежных средств, причитающихся за данную работу, равняется отработанному гражданином времени.

В отношении заработной платы работника по совмещению могут использоваться компенсации в виде надбавок. К примеру, при трудовой деятельности на Крайнем Севере (с. 315, 316 и 317 ТК РФ) либо при (ст. 302 ТК РФ).

Сроки

Продолжительность действия совмещения прописывается в каждом документе, которые сопровождают процедуру оформления сотрудника.

Дата начала трудовой деятельности в этом случае и срок окончания указываются в обязательном порядке.

При найме работника по совмещению на неопределённый срок дата прекращения работы может не прописываться.

Особенности ознакомления работника

Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя ознакомить своего работника по совмещению под роспись с вышедшим приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.

Оформление сотрудника на совмещение должностей должно быть официальным и соответствующим нормам российского законодательства.

Приказ  издаётся согласно установленной форме, а работодатель обязан ознакомить работника с его текстом под роспись и с указанием даты ознакомления.

Вопросы и ответы юристов
Максим 22.06.2017
Добрый день! возможна ли такая ситуация с точки зрения закона: единственный учредитель-генеральный директор на 0,5 ставки и еще на 0,5 ставки в этом же ооо занимает еще одну должность, скажем, механика? если составлено штатное расписание на 2 должности (ген.директора и механика по 0,5) и приказ о совмещении должностей, не противоречит ли это законодательству? если противоречит, то как правильно оформить?
Отвечает юрист Данил Ефимов 22.06.2017

Здравствуйте!

Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства.



Трудовое законодательство при этом устанавливает лишь одно условие, которое касается только внешнего совместительства: для работы по внешнему совместительству директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юр. лица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).

Если составлено штатное расписание на 2 должности (ген.директора и механика по 0,5) и приказ о совмещении должностей, не противоречит ли это законодательству

Максим

На мой взгляд это не противоречит законодательству, т.к. оформляя приказ о совмещении должностей, должны выполняться условия: должность должна быть предусмотрена в штатном расписании и должна быть вакантной.

С Уважением!

Жуманат 09.02.2017
Я являюсь уборщицей в спортивном комплексе при министерстве спорта. могу ли я одновременно совмещать работу работу уборщицы с полной ставкой и гардеробщицы на половину ставки? размер моей зарплаты составляет 9489 с учетом подоходного налога, а оклад составляет 2200. какой будет моя зарплата в случае возможности совмещения вышеуказанных должностей ? бухгалтер утверждает, что в случае такого совмещения возможна надбавка к заработной плате только в размере 50% от оклада. насколько верно данное утверждение? распишите пожалуйста подробно возможный размер заработной платы при вышеуказанном совмещении.спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 09.02.2017

Добрый вечер!

Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в соответствии со статьей 135 ТК РФ.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Отвечает юрист Матвей Осипов 17.07.2018

Добрый вечер!

Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в соответствии со статьей 135 ТК РФ.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Ольга 27.01.2017
Работодатель предупредил меня о переходе на 3-х дневную рабочую неделю с 01.08.18, но потом приказ отмел, сегодня мне принесли приказ о переходе на 3х дневную рабочую неделю с 01.11.18, я отказалась подписать приказ, мотивирую это тем, что он должен предупредить меня об изменении графика работы за 2 месяца. права ли я?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 27.01.2017

Ольга!

Если речь идёт об изменении существенных условий заключённого ранее с Вами трудового договора, к числу которых относится и режим работы по договору, то Вы правы — об этом надо предупреждать заранее, не менее, чем за 2 месяца. Если работодатель не сделал этого, то установленная законом процедура была нарушена и Вы можете настаивать на сохранении прежнего режима работы. Для защиты своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства либо в прокуратуру или суд.

Анна 17.07.2018
Работаю в учителем в школе. директор издал приказ на проведение субботника, я по личным обстоятельствам не могу прийти. он всё равно заставил подписать приказ. сказал, если я не прийду он издаст приказ о пропуске субботника, и заставит меня написать объяснительную. я его подписала и рядом подписала "ознакомлена. не согласна." может ли меня директор наказать, если у меня в трудовом договоре нет пункта о посещение субботника?
Отвечает юрист Валентин Максимов 17.07.2018

Добрый день, Анна!

Никто Вас заставить выйти на субботник не имеет права — это занятие добровольное. Меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику лишь в случае нарушения им условий трудового договора и действующего законодательства.

Дмитрий 17.11.2016
Здравствуйте. 14.08.17 года работодатель уведомляет работника о написании объяснения по причине отсутствия на рабочем месте с 01.08.2017 по 08.08.2017 года. не дождавшись объяснения 15.08.2017 года издаёт приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения часть 3 ст.192 тк рф. в приказе написано, что отсутствовал с 01.08.2017 по 07.08.2017 года на рабочем месте и всё. 25.08.2017 года издаёт приказ об увольнении(расторжении тр.дог.) на основании прогула с 07.08.2017 по 11.08.2017 года, основание(документы) приказ от 15.08.17 о привлечении к дисциплинарной ответственности. есть ли шансы обжаловать? акты составленны 01.02.03.04.07. в актах указаны замы, которые хотят выступить в суде и утверждают, что подписи ставили в пустых бланках 07.08.2017 года. конкретное рабочее место нигде не прописано (должность машинист паровоза) в пвтр прописано, что должен работать по графику. ни с пвтр ни с графиком ни с должностной инструкцией не ознакомлен под роспись. с 07 по 10.08.17 года писались претензии с регистрацией у секретаря с просьбой допустить к работе. имеется запись телефонных разговоров с нарядчиком о том что на работу не вызываюсь от 03., 08 августа. также аудиозапись разговора начальника о том, что я являлся каждый день, отмечался, писал рапорта.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 17.11.2016

​Шансы есть и очень большие, готовьтесь к суду и не пренебрегайте помощью профессиональных юристов.

Дмитрий 23.12.2016
Здравствуйте. 14.08.17 года работодатель уведомляет работника о написании объяснения по причине отсутствия на рабочем месте с 01.08.2017 по 08.08.2017 года. не дождавшись объяснения 15.08.2017 года издаёт приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения часть 3 ст.192 тк рф. в приказе написано, что отсутствовал с 01.08.2017 по 07.08.2017 года на рабочем месте и всё. 25.08.2017 года издаёт приказ об увольнении(расторжении тр.дог.) на основании прогула с 07.08.2017 по 11.08.2017 года, основание(документы) приказ от 15.08.17 о привлечении к дисциплинарной ответственности. есть ли шансы обжаловать? акты составленны 01.02.03.04.07. в актах указаны замы, которые хотят выступить в суде и утверждают, что подписи ставили в пустых бланках 07.08.2017 года. конкретное рабочее место нигде не прописано (должность машинист паровоза) в пвтр прописано, что должен работать по графику. ни с пвтр ни с графиком ни с должностной инструкцией не ознакомлен под роспись. с 07 по 10.08.17 года писались претензии с регистрацией у секретаря с просьбой допустить к работе. имеется запись телефонных разговоров с нарядчиком о том что на работу не вызываюсь от 03., 08 августа. также аудиозапись разговора начальника о том, что я являлся каждый день, отмечался, писал рапорта.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 23.12.2016

Доброго времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Людмила 05.02.2018
Работаю директором школы. в апреле педагог подписал приказ о предварительной нагрузке на следующий учебный год, в котором уменьшились часы, но сохранены норма - 18 часов. в сентябре педагог отказывается подписывать приказ о педнагрузке, требуя верную часы. принят новый человек на неполную нагрузку. действия руководителя если педагог не подписывает приказ о пед нагрузки на учебный год
Отвечает юрист Константин Морозов 05.02.2018

В апреле педагог подписал приказ о предварительной нагрузке на следующий учебный год, в котором уменьшились часы, но сохранены норма — 18 часов. В сентябре педагог отказывается подписывать приказ о педнагрузке, требуя верную часы. Принят новый человек на неполную нагрузку. Действия руководителя если педагог не подписывает приказ о пед нагрузки на учебный год

Людмила

Добрый день!

Людмила, педагог прав, поскольку он не согласен с уменьшением своей нагрузки.

В соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (приложение 2 к приказу) 

1.6.
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),
установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный
год
(тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему
приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или
снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений
, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.

Похоже Вы не соблюли положения данного приказа, отсюда и Ваши проблемы.

Удачи Вам!

ирина 23.12.2017
Я работаю бортпроводником в авиакомпании. на основании протокола заседания рг вкк руководитель авиакомпании издает приказ о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. мне нужен образец этого приказа.
Отвечает юрист Кристина Короткова 23.12.2017

«На основании протокола заседания РГ ВКК руководитель авиакомпании издает приказ о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. „

У авиакомпании наверняка есть юристы, которые этот приказ помогают разработать и оформить . 

“Мне нужен образец этого приказа.»

Напишите заявление в авиакомпанию и просите вам предоставить образец этого документа, в каждой компании он свой 

ирина 19.07.2016
Я работаю бортпроводником в авиакомпании. на основании протокола заседания рг вкк руководитель авиакомпании издает приказ о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. напишите образец этого приказа.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 19.07.2016

Здравствуйте, Ирина.

для приказов

о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника

ирина

не установлено обязательной унифицированной формы, поэтому каждая организация разрабатывает форму такого приказа самостоятельно.

Обратитесь в кадровую службу вашей авиакомпании и попросите показать вам такой образец либо запросите копию такого приказа в отношении себя (в порядке ст. 62 ТК РФ).

Мария 18.03.2016
Добрый день! в феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. на заявление ответа от работодателя также не было. в апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. была подана апелляция. после того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 тк рф. далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье. вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? в апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Потапов 18.03.2016

Добрый вечер

Согласно ч.2, ст. 322 ГПК РФ

В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции

Хочу отметить, что в Вашей ситуации речь об увольнении по основаниям п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ — идти не может. Так как сокращение штата или численности работников, работодатель не проводит.

Согласно ст. 72.1  ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласноч. 9, ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса

Суд не может обязать работодателя провести процедуру сокращения, так как это противоречит нормам трудового законодательства. В данном случае, работодатель уведомляет Вас заблаговременно о предстощем переводе и Вы имеете право согласиться или отказаться. В случает отказа, трудовой договор с Вами расторгается по вышеуказаным обстоятельствам.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Поагаю, что работодателем полностью соблюдена процедура и оснований для обращения в суд не имеется, перспектива выиграть подобное дело стремится к нолю.

Елена 28.05.2016
Здравствуйте. я работаю в организации ооо "сельта", которая имеет несколько подразделений, в частности в колпино атп(автотранспортное предприятие). мне было вынесено дисциплинарное взыскание за то, что директор издал приказ о выполнении работ, не относящих к моим должностным обязанностям.и за его не выполнения я получил выговор. я обратился с иском в суд для обжалования дисциплинарного взыскания. и суд мне в удовлетворении иска отказал, посчитал, что я должен был выполнить приказ, а погчему должен был, суд это не обосновал. ну меня волнует такой момент. дело в том, что приказ директора о выполнении дополнительных работ был издан, как от ооо "сельта" атп "колпино" и подпись директора-директор атп колпино. а приказ о дисциплинарном взыскании был выписан от ооо "сельта" филиал г.колпино, и подпись-директор филиала колпино. когда был суд, то суд признал, что такой организации, как филиал колпино нет( а так как выговор выписан от филиал колпино, то и подавал я в суд на филиал колпино) и в рамках ст. 40 гпк произведена была замена ответчика с филиала колпино, на ооо "сельта". в связи с этим вопрос: должен ли был суд отменить приказ о дисциплинарном взыскании хотя бы по той причине, что он издан филиалом колпино, а не ооо "сельта", и подписан директором филиала колпино, организации, которой не существует? даже если взять ситуацию что я и виновен(хотя я до сих пор не считаю свою вину), но именно по той причине, что ответчика заменили, а почему сам приказ не отменили? если такой организации нет?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 28.05.2016

Добрый день.

Сложно сказать не видя конкретные документы — приказ и решение суда.

Однако примерно можно сделать следующий вывод. Филиал не является отдельным юридическим лицом, а обособленным подразделением юридического лица, за деятельность филиала несет ответственность общество. Поэтому суд и заменил ответчика как полагаю.

Директор Филиала действует на основании доверенности выданной директором Общества, в рамках вопросов отнесенных к деятельности филиала.

Таким образом скорее всего формулировка — Общество (филиал) в приказе не повлияет на признание данного приказа недействительным, так как директор филиала действовал от имени общества по доверенности. Я бы на Вашем месте обжаловал решение суда первой инстанции, мне непонятна мотивировка суда. Но чтобы дать полноценную консультацию необходимо видеть само решение, приказ и Ваш трудовой договор с должностной инструкцией.

Отвечает юрист Никита Жуков 28.04.2016

добрый день, видимо, не Елена.

— Вы не указали, на что сослался суд в мотивировочной части;

— Вы не указали круг своих должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции;

— Вы не указали, какие дополнительные обязанности и в связи с какими обстоятельствами возложили на Вас.

В порядке ст. 40 ГПК РФ не производится замена ненадлежащего ответчика, а привлекаются соответчики.

Разница в том, что замена ненадлежащего ответчика (ст. 41 ГПК РФ) производится исключительно по воле истца. 

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 28.05.2016

У директора филиала организации в  г. Колпино вполне могли быть полномочия объявлять выговор работникам организации — данного филиала, как и заключать и расторгать трудовые договоры и т.д. 

Если же Вы не согласны с решением суда то Вы вправе его обжаловать в апелляционном порядке.

Игорь 16.11.2018
Добрый день! помогите разобраться, в нашей организации 16 сотрудников, по штату на 16 человек, инженер по охране труда и технике безопасности вроде как не положен, и поэтому назначили человека на совмещении должностей (работающего в этой же организации), просто издали приказ и не какой оплаты(доплаты), так как сказали штатки нет, и мне не понятно если назначили ответственного за охрану труда и тех. безопасности значит он должен быть в штатки (или нет)?
Отвечает юрист Станислав Беляев 16.11.2018

Добрый вечер, Игорь!

16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
17. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

К сожалению, если в штате нет должности инженера по охране труда значит и не должна быть оплата, но руководитель, если организация не бюджетная вполне может установить надбавку за этк работу.

Ольга 14.05.2016
Я директор дши коллектив у нас небольшой-9 работников. населенный пункт удален от центра, в связи с этим не хватает квалифицированных кадров.поэтому практически все работники выполняют по совмещению с основной работой дополнительные обязанности.в ходе проверки отделом труда возник вопрос по поводу двух работников совмещающих обязанности двух должностей с основной работой: преподаватель 1ставка+концертмейстер 1ставка+ звукооператор 0.5ставки(вместе 2.5ставки) и методист 1ставка+0.5ставки библиотекаря+звукооператор 0.5ставки(всего 2ставки). оформлены эти трудовые отношения доп.соглашениями о совмещении к трудовому договору. работу свою они выполняют качественно и в срок,и заменить мне их некем. отдел труда настаивает, что совмещать можно только обязанности по двум профессиям,должностям,специальностям независимо от объема нагрузки.поясните ,пожалуйста кто прав (с обоснованием если возможно) и какое правомерное решение есть в этой ситуации.заранее спасибо!
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 14.05.2016

​В трудовом законодательстве не указывается прямого запрета на совмещение нескольких должностей одновременно, если работник справляется с объемом работ, которые он выполняет и с ним подписано соответствующее соглашение на совмещение должностей.

 
Так согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.



Юлия 02.07.2018
Добрый день! ситуация, я - ген директор общества и единств учредитель. фирма организована 22 сент 2017 года и приказ о назначении также от 22 сент 2017 года. труд дог я не оформляла (тк как ген дир и един учредитель) могу и не оформлять. ! 1 вопрос: нужно ли составлять штатное расписание с нулевой зп? 01 октября 2017 года- беру в штат человека на зп. оформляю приказ и труд дог. ! 2 вопрос: я должна изменить штатное расписание и добавить туда человека с зп, а напротив себя (ген лира) - также ставлю ноль рублей. верно? 01 ноября 2017 года я решаю, что хочу платить себе зп и вот тут ряд вопросов: - от какого числа я должна составить труд договор со мной как с физиком? если с 1 ноября - то как я могла подписать приказ на прием в октябре если сама еще не в должности как бы. или это считается, что я подписала как директор по приказу от 22сент.?? - тк за ноябрь я начисляла себе зп и до сих пор начисляю, то есть разрыв с 22 сент по 01 ноя 2017 года. как закрывается это разрыв ? -создаю третье штатное расписание где пишу зп напротив моей фамилии и конечно же человека, которого взяла на работу. этот человек, которого я приняла на работу, уходит в декрет, надо ли менять штатное расписание???и что там писать? ноль? тк мин фин и рос труд явно противоречат друг другу, то мне не понятна бюрократия. тк труд дог с ген диром нужен и должен быть от 22сент (тк приказ о назначении и кадровый приказ о приеме на работу - это разные вещи). когда оформить труд дог? и как отразить в штатном расписании все эти изменения? (сначала сент и окт директор без зп, а с ноя - получает зп) спасибо
Отвечает юрист Леонид Быков 02.07.2018

Конечно, с 1 ноября — раз уж начали с этой даты выплаты и отчисления… хотя можно было бы и ещё потянуть (чтобы на налогах поэкономить)… Сам держал небольшое ООО почти 10 лет, где был единственным учредителем, директором и основным работником — пришлось во многих нюансах разобраться… Будут ещё вопросы — пишите в чат

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.01.2016

Не путайте приказ о приёме на работу (оформляется директором, ругулируется трудовым правом) с решением высшего органа управления обществом (оформляется протоколом общего собрания либо -в случае когда учредитель 1- — единоличным решением учредителя, регулируется корпоративным правом)… Приказ о приёме на работу (если он у Вас был с 22.09.) — просто выбросьте или отмените, замените решением учредителя..

Отвечает юрист Алексей Виноградов 28.08.2016

Поскольку Вы назначили себя (неважно кого) генеральным директором Общества, то должны назначить и зарплату не менее МРОТ. Единственное что — Вы как учредитель​ общества можете написать решение учредителя (высшего органа управления) о том, что в начальный период работы общества (несколько месяцев) в связи с отсутствием у общества оборотных средств, функции генерального директора исполняет лично учредитель на безвозмездной основе. Затем — заключаете трудовой договор между собой и обществом, проводите по бухгалтерии… Штатное расписание — внутренний документ общества, который утверждается Вами как директором, и изменяется тоже Вами в необходимых Вам случаях

Nfnmzyf 20.04.2018
Добрый день. ситуация следующая. обнаружила в выписке из пфрф о состоянии индивидуально счета пенсионных накоплений информацию о работе, которой фактически не было. в 2016 году хотела устроится на работу в банк, отделом кадров был подготовлен приказ о приеме на работу, но меня не устроила з/п и я отказалась. приказ не подписывала и трудовой договор тоже. соответственно ни одного дня не работала. и тут, 10.01.2018 года я случайно (из выписки пфр) узнаю что я все таки имею стаж работы в данной организации и срок совпадает (с приказом который тогда был оформлен) при обращении в банк выяснилось, что на мой счет открытый в этом банке, действительно в этот период поступали денежные средства, а потом списывались в счет погашения задолженности по моему кредиту, который был оформлен ранее. таким образом, на остатке счета 0 руб, все средства поступившие списаны в счет просрочки кредита. вопрос, может ли сейчас банк взыскать с меня сумму выплаченной з/п, если я понятия не имела о том что она начислялась и списывалась? по просроченному кредиты есть судебный приказ, сумму возвращаю через приставов.
Отвечает юрист Оксана Васильева 20.04.2018

Если произошло гашение кредитной задолженности за счет ошибочно начисленной ЗП, то вполне возможно. Срок исковой давности 3 года со дня когда банк ошибочно зачислил деньги на ваш счет. Но возможно и досудебное урегулирование вопроса, для этого необходимо обратиться в Банк.

Отвечает юрист Егор Иванов 11.08.2018

Здравствуйте! На мой взгляд банк может отсудить у Вас данную сумму как неосновательное обогащение т.к. никаких правовых оснований получать данные деньги у Вас не было​.

Светлана 08.08.2018
Добрый день. согласно ч 5 ст 282 тк рф запрещается вести трудовую деятельность по совместительству на работах с вредными условиями труда. в таком случае как будет оплачиваться внутреннее совмещение на тех же условиях (в процентном соотношении от оклада или же по ставке) статья 151. оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса). как определить доплату работнику по совмещению должностей (одного характера и условий труда (вредность)). размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 тк рф). если оклад 3900 (повар в детском садике и 3855 пом. воспитателя)
Отвечает юрист Кирилл Попов 08.08.2018

Добрый день. Выплачивать зарплату в повышенном размере за работу во вредных условиях необходимо во всех без исключения случаях, в том числе когда сотрудник совмещает основную работу с нормальными условиями труда с работой во вредных. Доплата в таком случае должна производиться на оплату за совмещение в размере, предусмотренном для совмещаемой должности/профессии.

Елена 22.04.2017
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, работника взяли на 0,5 ставки по основному месту работы специалистом ок и на 0,5 ставки за совмещение должностей делопроизводителем. можно ли в приказе о совмещении должностей указывать "с доплатой за совмещение согласно штатного расписания в размере...рублей и надбавку за интенсивность и высокие показатели в размере ... рублей одновременно? спасибо!
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 22.04.2017

Добрый день, Елена

если Вы пишите, что работника взяли на 0,5 ставки по основному месту специалистом ОК и на 0,5 ставки (с отработкой рабочего времени) делопроизводителем, тогда у Вас получается основная работа и совместительство.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

т.о. на оба этих вида работы заключаются отдельные трудовые договоры, в один из которых Вы можете включить также и надбавку за интенсивность и оформить эту надбавку приказом.

В случае, если оформите один трудовой договор на основную работу и напишите приказ на совмещение, Ваш работник будет работать только на 0,5 ставки, поскольку совмещение не предполагает отработку рабочего времени.

Статьи по теме
Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

Нередко, трудясь на предприятии, сотрудники могут выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещения. Рассмотрим, как оплачивается работа в праздничные дни по совмещению и в будни и какие правила действуют в аналогичных ситуациях при совместительстве.

Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ. В дополнительном соглашении и в приказе закрепляется размер выплаты, которая устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада основного места работы.

Заявление о приеме по совместительству (образец)

При приеме на работу совместителя принято писать заявление о приеме по совместительству (на 0.25 или 0.5 ставки). Образец заявления, актуальный на 2018 год поможет написать его без ошибок.