СОВМЕЩЕНИЕ
Главная | Совмещение | Работа по совместительству

Сколько часов можно работать по совместительству?

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством.

Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем.

Что говорит закон?

На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ (для совместителей — глава 44).

Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя.

Законодатель уделяет данному моменту пристальное внимание, так как сотрудник реализовывает трудовую функцию в период отдыха по первому месту занятости.

Таким образом, регламентируя длительность смены, он принимает меры к охране здоровья совместителя.

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями.

Именно в этом соглашении определяется график занятости. В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем.

Нормы рабочего времени

Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости.

Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов.

Каковы ? Узнайте из нашей статьи.

Бывает ли трудовой договор без заработной платы? Смотрите .

Внешнее совместительство

квалифицируется по определённым признакам:

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве.

Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы.

В таком случае императивные правила аннулируются.

Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции.

Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и , между которыми огромная .

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Проверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым.

Ограничения

Определённые ограничения, касающиеся продолжительности рабочей смены, ратифицированы для отдельных категорий работников.

Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 утверждены следующие показатели:

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Что на деле?

Как же на самом деле осуществляется работа по совместительству? Сколько часов в неделю может работать сотрудник? Рассмотрим типичные ситуации, складывающиеся в реальности.

Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

Работники могут трудиться по совместительству сразу на нескольких предприятиях — законодатель не ограничивает количество соглашений для одного сотрудника.

Рассмотренное нами ограничение – не более 4 часов в день — часто не выполняется, при этом работа, которая выполняется работником сверх установленных норм договора, дополнительно не оплачивается.

Кроме того, не уведомляя работодателя о совместительстве в нескольких организациях, в погоне за дополнительными денежными средствами работник по факту может быть занят практически 24 часа в сутки, что никак не может быть замечено контролирующими органами при проверке.

Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

Возможна ли ? Читайте в нашей статье.

Возможна ли работа по внешнему совместительству на полную ставку? Смотрите .

Как принять работника по совместительству? Узнайте .

Работа в ночь

Трудовой кодекс, определяя ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя, не делает никаких оговорок по поводу ночной занятости.

В данном случае норму о 4-х часовой занятости можно легко обойти.

Например, если в организацию принимают сторожа на всю ночь на несколько дней в неделю, если он выполняет работу по первому месту трудовой деятельности в дневное время и устно уведомляет работодателя по совместительству о гибком графике по основному месту занятости (хотя это не так).

Решение о таких переработках принимает исключительно сам работник, а со стороны работодателей нарушения норм ТК документально нет.

Работа в выходные и праздничные дни

Продолжительность рабочего времени по совместительству в выходной или праздничный день напрямую зависит от графика по первому месту выполнения трудовых обязанностей.

Так, если у сотрудника стандартная 5-ти дневная рабочая неделя, то он может быть привлечен на полный день (смену). То же самое касается праздничных дней.

Если для сотрудника по первому месту занятости утвержден сменный график, при котором рабочее время не является одинаковым в разные дни, однозначно ответить на поставленный вопрос не получится.

Когда в праздничный или выходной день совместитель отдыхает от выполнения трудовой функции, ему могут назначить работу в полноценную смену, оплата при этом начисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Однако работа в выходные или праздничные дни для специальных категорий работников допускает исключительно с их письменного согласия.

Данные нормы должны соблюдаться работодателем. В противном случае совместитель вправе обратиться в надзорные службы с жалобы по поводу нарушения его прав.

Штрафы для работодателей

Законодатель определяет вполне конкретный максимальный период на осуществление таких трудовых функций, а именно, сколько часов в неделю и в день разрешено работать совместителю.

Несоблюдение данных требований ТК РФ повлечёт за собой наложение соответствующих штрафов по статье 5.27 КоаП РФ:

Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом.

При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Вопросы и ответы юристов
оксана 01.06.2016
Здравствуйте, у меня к вам вопрос. работаю на предприятии начальником группы изменений тех.докментации. в обязанности входит работа по изменению документов в бумажном виде. недавно начальник отдела заставил меня работать в программе "архив". это работа архива( хранение,учет и т.д.).должен ли нач.группы изменений брать эту длпол.обязанность на себя. заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Власов 01.06.2016

Добрый вечер

Если условия Вашего трудового договора в части Ваших функциональных обязанностей, не включают в себя выполнение указанной Вами работы, то требование начальства противоречит нормам ТК РФ.

Согласно ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель вправе поручить Вам какую либо дополнительную работу только при условия получения Вашего согласия.

Отвечает юрист Вадим Малышев 22.02.2017

Здравствуйте, Оксана.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату 

Т.е. с Вашего письменного согласия Вам могут поручить работу по другой профессии.

Также данной статьей установлено, что;

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель может Вам поручить работу по другой профессии, но только с Вашего письменного согласия. Также Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения такой работы. Если данная работа была Вам навязана без каких-либо соглашений, то пригрозите работодателю жалобой в трудовую инспекцию (но такая жалоба может сильно испортить взаимоотношения между работником и работодателем).

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.

Наталья 06.10.2018
Сколько часов в неделю должны работать бухгалтера в сельской местности .бюджет.и можно ли за переработку брать отгулы.
Отвечает юрист Ксения Николаева 06.10.2018

Добрый день. Для женщин, работающих в сельской местности действующим постановлением Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлена 36-часовая рабочая неделя, при которой заработная плата выплачивается в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочей недели.
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Отвечает юрист Кирилл Исаев 18.01.2017

Работодателю необходимо соблюдать положения п. 1.3 Постановления N 298/3-1 об установлении женщинам, работающим в сельской местности, сокращенной 36-часовой рабочей недели.



По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Согласно части третьей ст. 92 ТК РФ федеральными законами для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других) может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, в соответствии с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее — Постановление N 298/3-1)для всех женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. На основании части первой ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, принятые до введения в действие Трудового кодекса РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. При этом, исходя из буквального толкования п. 1.3 Постановления N 298/3-1, предоставление указанной гарантии не поставлено в зависимость ни от сферы деятельности предприятия, ни от должности (профессии) работника, ни от структурного подразделения, в котором он занят, ни от места его проживания, значение имеет именно местность, где непосредственно выполняется работа.


Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 03.02.2010 N 149-О-О, сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной устанавливается законодателем в целях охраны труда работников, которые в силу возраста, состояния здоровья либо занятости в неблагоприятных условиях труда нуждаются в повышенной социальной защите. Иными словами, установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, определенных законодателем на основе объективных критериев, выступает в качестве гарантии обеспечения их прав на справедливые условия труда и на отдых, что не предполагает ограничение иных трудовых прав работника; п. 1.3 Постановления N 298/3-1, устанавливающий специальную гарантию для женщин, работающих в сельской местности, не может рассматриваться как нарушающий их конституционные права.


Таким образом, работодателю необходимо соблюдать положения п. 1.3 Постановления N 298/3-1 об установлении женщинам, работающим в сельской местности, сокращенной 36-часовой рабочей недели.



Работа за пределами установленной п. 1.3 Постановления N 298/3-1 продолжительности рабочего времени должна расцениваться как сверхурочная  и оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. Порядок привлечения работников к такой работе установлен ст. 99 ТК РФ.


Несоблюдение работодателем положений п. 1.3 Постановления N 298/3-1 об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.



Источник: http://www.garant.ru

Михаил 23.08.2016
Сменил место трудоустройства, но на старом хочу работать по совместительству. во что это обойдется старому работодателю? обязательно ли ему платить налоги в это случае? будет ли учитываться стаж по совместительству? обязательно ли должен быть оклад или возможно и сдельная оплата труда по совместительству? какие подводные камни для меня и работодателя могут появиться?
Отвечает юрист Артём Анисимов 23.08.2016

Уважаемый Михаил.

Не совсем понимаю Вашей обеспокоенности.

Безусловно Вы можете работать у предыдущего работодателя на условиях совместительства.

Касательно стажа. Для исчисления пенсии в настоящее время имеет значение не запись в трудовой книжке, а сумма отчислений на Ваш индивидуальный лицевой счет в ПФ. 

Ваши работодатели, как новый, так и предыдущий, обязаны перечислять за вас НДФЛ с сумм Вашего дохода по каждому месту работы и производить отчисления в фонды (пенсионный, медицинский и соцстрах) 

В отношении формы оплаты на работе по совместительству, она определяется трудовым договором и системой оплаты труда на предприятии​

Никита 15.06.2017
Добрый день, уважаемые юристы! вопрос следующий – можно ли принять на работу в ип иностранного гражданина по совместительству? если да, то: 1. отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы? 2. отличается ли при этом набор необходимых документов? 3. необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? 4. какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени? например, отработанных им смен.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 15.06.2017

Добрый день!

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации регулируются законодательно (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)).

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ). При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ). Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Аналогичного запрета на работу по совместительству работников, являющихся иностранными гражданами, в законодательстве не установлено. Следовательно, иностранный работник вправе заключить еще один трудовой договор на условиях совместительства с другим работодателем.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный ФМС, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Уведомление может быть подано работодателем в ФМС лично, направлено почтовым отправлением с описью вложения или через единый портал госуслуг (п. 6 Порядка, утв. приказом ФМС от 28.06.2010 № 147).

В силу договора о ЕАЭС с 1 января 2015 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства — члена Евразийского экономического союза привлекают к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без получения ими разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014)). Сторонами данного договора являются Российская Федерация, Беларусь, Казахстан и Армения.

Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.

Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству

Отвечает юрист Олег Алексеев 29.08.2017

Добрый день, Никита.

Вам нужно соблюдать все те же правила, что и при приёме иностранца на основное место работы, т.е. уведомление как обычно:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
и всё остальное. Договор при этом проверять не нужно.

Зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени.

Отвечает юрист Егор Голубев 29.06.2017

Здравствуйте.

Вообще все зависит от того, из какой страны приехал иностранный работник.

Для трудоустройства иностранного работника, приехавшего в РФ без визы, по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. И точно также потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте, так как п.8 ст.13  ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не предусматривает освобождения от уведомления УВМ МВД работодателей, у которых иностранные граждане трудятся по совместительству.

Если работник из визовой страны от него понадобится действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. 

Еще одна часть возможных иностранных граждан, это граждане из стран ЕАЭС. Они вправе работать также как и граждане РФ, но это не снимает с работодателя обязанности уведомления миграционного ведомства.

То есть как видите, обязанность у работодателя уведомить УВМ МВД точно такая же как и при приеме на работу не по совместительству.

Что касается оплаты труда — то права такого работника защищены аналогичным образом как и граждан РФ, поэтому если будете начислять з/п по отработанному времени, ограничения ровно такие же как и при подобных выплатах в гражданам РФ.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 19.11.2017

Здравствуйте

Ни фз 115 о положении иностранных граждан, ни тк — для работы иностранцев по совместительству отдельных условий не устанавливает.

Вот тут приведены примеры — но это если иностранец- относиться к евразийскому экономическому союзу.

И обязательно подавайте уведомление о принятии на работу иностранца по ст 13 фз 115 в гу мвд по региону — иначе это грозит вам штрафами по ч. 3 ст 18.15 коап, а они там очень большие.

ст.13

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

документы установлены тк

Статья 283 

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

но важно конечно из какой страны он у вас приехал и какие у него документы в плане проживания и работы в рф. Если из экономического союза — то в общем то кроме уведомления в гу мвд, у них все тоже самое как и у граждан рф.

Отвечает юрист Кирилл Попов 09.09.2018

Здравствуйте Никита.

1. Отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы?
2. Отличается ли при этом набор необходимых документов?

В принципе не отличается ничем, такой порядок и же перечень документов согласно Трудовому кодексу РФ.

3. Необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы?

Это должно быть отражено в трудовой книжке работника, если в этом имеется необходимость работодатель вправе это проверить.

4. Какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени? Например, отработанных им смен.

Никаких ограничений быть не должно, иначе это будет дискриминацией, он пользуется таким же правами и гарантиями, как и граждане РФ.

Правовое обоснование приведу ниже.

Отвечает юрист Роман Харитонов 26.10.2018

Здравстуйте, Никита.

На вопросы Ваши подробно ответили, дополню по Вашему уточнению.

Правильно ли я вас понял, что никакого минимального значения по величине оплаты труда иностранных граждан при работе по совместительству не установлено? Т.е., условно,  если он отработал одну смену за месяц, то он и получает оплату за одну смену, рассчитанную пропорционально окладу?

Согласно ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

т.е. в трудовом договоре с эти работником Вы должны будете указать, что он принимается на работу со сменным графиком, каждый месяц составлять графики сменности. Он у Вас принимается на работу по совместительству, поэтому  ставить ему смены, чтобы была нормальная продолжительность рабочего времени, Вы ему не обязаны, но преднамеренно мало ставить ему смены тоже не стоит, так как прием на работу иностранных граждан всегда сопровождается  пристальным вниманием контролирующих и проверяющих органов, а лучше сразу обговорить, что столько то смен в месяц  и заработную плату начисляете пропорционально отработанному времени, оклад не должен быть меньше МРОТ в Вашем регионе.

Татьяна 14.01.2017
Могу ли я работать по совместительству если на основной работе отпуск и нахожусь в отпксее по уходу за ребенком. и сколько мне положено работать по совместительству, если я на основной работе ухожу в отпуск.
Отвечает юрист Станислав Егоров 14.01.2017

Добрый день! 

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день.

лана 26.04.2017
Здравствуйте. не секрет, что человеку очень сложно прожить на одну(минимальную) зарплату. и я, имея желание и возможность работать в двух организациях одновременно, вынуждена была завести вторую чистую трудовую. так как, работа по совместительству меня не устраивает, она имеет одну неприятную (неудобную) особенность. это работа 4 часа вместо 8 часов. мне такая "забота" от государства не нужна, а работодателю не нужен такой полуработник. никакой выгоды я с этой трудовой не имею, ничем не пользуюсь, ничего не получаю. просто, вкалываю, плачу подоходный налог, получаю зарплату за отработанное время (8 часов) объясните, пожалуйста,почему это наказуемо? вторая трудовая появилась 8 месяцев назад, через 7 месяцев, я буду пенсионером. вот я и волнуюсь, как может выявиться наличие второй трудовой , если я не собираюсь это офишировать? "благодаря" налоговой? обидно, платишь налоги, и опять плохо.(
Отвечает юрист Олег Горбунов 26.04.2017

Добрый день.

Дополню коллегу. В самом Трудовом кодексе РФ — нет прямого указания по поводу второй трудовой книжки, не опровергается и не приветствуется, наличие второй трудовой книжки.  Многие имеют такую же ситуацию, а практики я не нашла пока. 

И в КоАП РФ не предусмотрена такая ответственность, за 2 трудовые книжки одновременно. Может быть пока нет, но на сегодня это так.

А раз отчисления в ПЕРСИНе, то данные которые там есть и будут фактом вашей работы.

Отвечает юрист Олеся Калинкина 12.05.2016

Здравствуйте!

Вторая трудовая появилась 8 месяцев назад,

лана

На практике, необходимости предъявления второй трудовой книжки в ПФ нет. Все отчисления сейчас с 1997 года, отображаются на Вашем персонифицированном счете, и данные за эти периоды ПФ будет брать оттуда. 

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О страховых пенсиях»Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа
 

1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Сергей 17.05.2017
Работа вахтовая по 4 недели. работа по 12 часов в сутки - табелируют 10. остальные два часа "закрывают" надбавкой "за интенсивный труд". но чтобы выработать годовую норму часов именно по табелю - нам добавляют по 2 недели работы в году. характер работы - непрерываное дежурство и контроль за работой механизмов. работа ежедневно оформляется "журналом сдачи и приема смен", где указано время начала и окончания рабочей смены, но стоят пописи только мои и сменщика. а также "журналом выдачи наряд-заданий" где кроме наших подписей стои подпись руководителя, но там далеко не указано время начала-окончания работы (забывали проставить). как доказать факт нарушения?
Отвечает юрист Ксения Николаева 17.05.2017

Добрый день, Сергей! Я бы порекомендовал Вам обращаться в трудовую инспекцию, причем с коллективной жалобой, так как проблема касается не только Вас, но и многих других работников, насколько я понимаю. Коллективная жалоба, в отличии от индивидуальной жалобы от одного из работников, не повлечет за собой дальнейшего гонения со стороны начальства. Получив жалобу трудовая инспекция направит проверку в вашу организацию. Они сами затребуют все журналы, связанные с учетом рабочего времен, и и при обнаружении нарушений, не только привлекут виновных к ответственности, но и выдадут предписание об устранении нарушений. Перерабатывать лишние 2 недели в году Вы не должны. С уважением!

Сария 13.07.2017
Добрый день! много информации по поводу неполного рабочего дня для беременной женщины. на сколько часов максимально можно сократить рабочий день, неделю? кроме медицинской справки нужны ли другие медицинские заключения к заявлению о сокращении рабочих дней?(очень противоречивая информация, поэтому и задаю этот вопрос). например, беременная женщина при 5ти дневной рабочей неделе может ли работать только 4 часа в день? если да, то нужны ли еще дополнительные справки кроме заявления и медсправки о беременности? спасибо!
Отвечает юрист Олена Ильина 13.07.2017

Добрый день!

Под неполным рабочим временем понимают как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.



При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по
сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком
для данной категории работников (например, вместо 8 часов — 4).

Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

То есть законодательно ограничения (минимум, максимум) не установлены — как договоритесь с работодателем, но с учетом особенностей конкретного производства. Предоставление дополнительных справок законодательством также не предусмотрено.

Ранее действовало положение Госкомтруда СССР (признано утратившим силу), в соответствии с которым продолжительность рабочего дня (смены) ​как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. На практике на него ориентируются до сих пор


Марина 27.12.2017
Здравствуйте! у меня такая проблема на работе не дают лёгкий труд, справку с жк приносила, толку нет, говорят ц них единственный лёгкий труд это работа сижа на кассе, стул дали, на нем работать не возможно, так как у нас на кассе весовой товар весы наверху, приносят 10 больше кг, работа по 10 часов день, один выходной в неделю, какие у меня есть права? завтра хочу идти в трудовую инспекцию, что мне нужно там сказать, предоставить?
Отвечает юрист Веста Шелехов 27.12.2017

​В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).В разделе 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32, определены:— работы, от выполнения которых нужно освободить беременных работниц;— критерии оптимальной для них трудовой нагрузки;— требования к технологическим операциям, оборудованию и рабочим местам, где можно применять труд беременных сотрудниц.​

Марина 20.11.2018
Здравствуйте! 1 вопрос: можно ли в декрете работать по совместительству по договору? сохранив основное место работы? пособие я не получаю, ребенку 2 года! есть необходимости ставить в известность основного работодателя о начале работы как совместителя на другом месте? я работаю в городской поликлинике. 2 вопрос: сертификат фельдшера(лечебное дело)заканчивается в конце июня с основного места работы, отправят на учёбу только в конце сентября! имею я право досрочно во время декрета выйти на работу и потребовать работу без сертификата, до сентября ? либо потребовать чтобы они сейчас отправили на учёбу и не ждать до сентября? но!!! помимо этого сертификата у меня есть ещё другой сертификат всо ( высшее сестринское дело)он действующий! могут ли они мне предложить работать пока медсестрой на пару месяцев а в сентябре как получу сертификат работать уже фельдшером? 3 вопрос: в другой лечебной организации где я хочу работать по совместительству, смогу без сертификата работать ? или они тоже предложит работать по сестринскому сертификату который действует? я хочу как на полставки на 4 часа работать. 4 вопрос: я могу работать 4 часа у основного работодателя, т. е. пол ставки пока ребёнку не исполнится 3года, и 4 часа т. е. на пол ставки у другого работадателя. например: с 8.00 до 12.00 на основном месте, а по совместительству с 13.00 до 17.00 ! примерно! закон дает право или нет?
Отвечает юрист Ольга Новикова 20.11.2018

Здравствуйте!

1. Работник во время отпуска по уходу за ребенком может работать по совместительству, заключив соответствующий трудовой договор с работодателем.

2. Выйти на работу вы можете в любой момент, в случае же окончания срока действия сертификата вас должны направить на прохождение обучения для получения соответствующего сертификата.

3. Перевод на другую должность может быть осуществлен с вашего согласия и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).

Елена 31.12.2016
Организационно-правовая форма - ооо. нужно правильно сделать запись в тк директору. был оформлен в компанию "а" - основное место, и в компанию "б" - по совместительству (запись в тк о работе по совместительству не была сделана). затем увольняется с основной работы из компании "а" и работа в компании "б" становится основной, т.к. форма ооо, директор назначается на должность решением учредителей, это решение должно где-то в гос.инстанциях регистрироваться? или это только внутренний документ нашей компании? как правильно сделать запись ведь здесь получается не прием, а работа по совместительству становится основной? или правильнее теперь сделать через увольнение-прием, т.к. запись о работе по совместительству не была внесена и теперь ее сделать не представляется возможным, т.к. уже сделана запись об увольнении из компании "а"?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 31.12.2016

Здравствуйте, Елена.

«Перевод» с работы по совместительству на работу по основному месту возможно только через увольнение, иначе корректно заполнить трудовую книжку не получится.

Нужно уволить ГД с совместительства датой накануне начала работы по основному месту в ООО Б и принять с даты, когда он стал основным работником в ООО Б.

Само собой, должно быть соответствующее решение собрания участников ООО.

это решение должно где-то в гос.инстанциях регистрироваться?

Елена

нет, в ЕГРЮЛ такие сведения не вносятся.

запись о работе по совместительству не была внесена и теперь ее сделать не представляется возможным

Елена

Это не так. Такую запись можно внести как бы уже по новому основному месту — ООО Б, но только до записи о приеме на основное место в ООО Б.

То, что дата приема на работу по совместительству будет ранее даты увольнения из ООО А, это технический момент, допустимый.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Ольга 07.12.2016
Здравствуйте. у меня такое дело. я работаю на основном месте работы и на двух по совместительству. в апреле ухожу в декретный отпуск, понимаю, что пособия по нетрудоспособности получу с одного места работы, по закону, если бы я проработала два года на этих местах по совместительству, также получила бы пособие по нетрудоспособности, но дело в том, что на одном месте я полгода, соответственно ни чего не получаю, а на втором, я проработала три года, затем уволилась и полтора месяца не работала там, сейчас снова работаю там по совместительству, и от туда же ухожу в декрет, полагается мне с этого места работы выплаты по нетрудоспособности или нет? или вот этот разрыв в полтора месяца, позволяет работодателю не выплачивать мне? по уходу в декрет, эти работы по совместительству сохраняются за мной или меня увольняют?
Отвечает юрист Олег Алексеев 07.12.2016

Здравствуйте, Ольга.

понимаю, что пособия по нетрудоспособности получу с одного места работы,

Ольга

вы вообще не получите никакого пособия по нетрудоспособности. Беременность — не болезнь, пособие выплачивается хотя и на основании листка нетрудоспособности, но это пособие по беременности и родам, а не по нетрудоспособности.

При том, что

на одном месте я полгода

Ольга

на втором, я проработала три года, затем уволилась и полтора месяца не работала там, сейчас снова работаю там по совместительству

Ольга

вам нужно взять справки с обоих мест работы по совместительству:

1. по форме приказа №182н (в бухгалтерии знают) за 2016 и 2017 годы

2. справки, что пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком вам не назначалось и не выплачивалось

и предоставить их работодателю по основной работе и ваши заработки по совместительству будут учтены при расчете среднего заработка для пособия в пределах, установленных законом.

по уходу в декрет, эти работы по совместительству сохраняются за мной или меня увольняют?

Ольга

вы можете подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком без выплаты пособия по обоим местам работы по совместительству, только листки нетрудоспособности придется взять в трех экземплярах. Или уволиться, если хотите. Работодатель вас по своей инициативе не может уволить по причине беременности и ухода за ребенком.

Анна 25.12.2017
Здравствуйте! в январе 2018 ушла в отпуск по бир. в 2016 году и начале 2017 трудилась по совместительству( зарплата превышала страховой лимит 2016г 718000). у основного работодателя работаю много лет и по сей день( зарплата превышает страховые лимиты 2016 и 2017 гг соответственно). могу ли я получить дополнительное пособие по бир у работодателя по совместительству? если да, то его размер будет независим от пособияпо основному месту работы? и какие документы надо предоставить работодателю по совместительству, если у меня уже 2 больничных листа на руках для основного работодателя и по совместительству. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Гончаров 25.12.2017

Здравствуйте, Анна. Согласно статье 13 ФЗ "​ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.​

Елена 31.03.2018
Ушла в декрет в этом месяце. в 2016 и 2017 работала по основному месту работы и совмещала у разных. на время ухода на больничный работаю по основному месту работы и по совместительству в организации, где работала и раньше (2016, 2017). при расчёте декретных предоставила справки со всех мест работы, в том числе и с работы по совместительству, где продолжаю работать. мне учли все доходы. но я продолжаю работать по совместительству. можно ли мне не уходить на больничный по совместительству, если доходы этой организации за 2016 и 2017 года учтены по основному месту работы?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 31.03.2018

Здравствуйте, Елена…

Можете не брать отпуск по беременности и родам на работе по совместительству. Отпуск предоставляется только по заявлению, если заявление не писали, можете продолжать работать.

Статья 255 Трудового кодекса РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Размер пособия не связан с продолжением той или иной работы, а исчисляется исходя из среднего заработка по всем местам работы.

Эльвира 19.08.2017
Допустимо ли оформление трудоустройства по совместительству при полной ставке по основной работе. т.е. имели ли право принять меня на работу по внешнему совместительству, если по основному месту работы я оформлена на полную ставку, но находилась в отпуске по уходу за ребенком? необходимо сделать в трудовую книжку запись о работе в организации, где трудилась по совместительству. кадровик сказал, что меня не имели права принимать по совместительству, так как по основному месту я числюсь на полную ставку, т.е. я занята все 8 часов рабочего времени, не смотря на отпуск по уходу за ребенком.
Отвечает юрист Роман Емельянов 19.08.2017
Допустимо ли оформление трудоустройства по совместительству при полной ставке по основной работе.

Эльвира

Да допустимо. закон это разрешает. 

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 02.01.2016

Здравствуйте Эльвира!

Вы пишите: 

Кадровик сказал, что меня не имели права принимать по совместительству, так как по основному месту я числюсь на полную ставку, т.е. я занята все 8 часов рабочего времени, не смотря на отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 60.1 работник имеет право работать по совместительству как у основного работодателя, так и у другого (внешнее совместительство).

Это так же закреплено в ст. 282 Трудового кодекса (вне зависимости от того в декрете Вы или нет).

Евгений 06.03.2017
Добрый день. ситуация следующая. на данный момент по документам являюсь директором маленькой фирмы. в фирме присутствует еще один соучредитель. к настоящему моменту, фирма деятельности не ведет, примерно на протяжении 8 месяцев. расчетных счетов не имеет. в данный момент времени принял решение устроиться на работу, но заниматься закрытием организации не хочу т.к. это длительный процесс, а так же существует вероятность того, что деятельность позже будет возобновлена. интересует, как официально трудоустроиться будучи директором организации, чтобы не возникло каких-либо проблем? смотрел информацию в интернете и наткнулся на такое понятие, как: «работа по совместительству». насколько я понял, с точки зрения закона, я имею полное право работать на нескольких должностях, с тем лишь ограничением, что одно из этих мест должно быть основным, а остальные по совместительству. возникает вопрос, как это реализовать в моей ситуации? с учетом того, что в данный момент моё основное место работы — директор организации и, насколько я знаю, фирма не может существовать без директора в принципе. при поиске ответа на данный вопрос сталкивался примерно с такой рекомендацией: нужно подать заявления о уходе с должности директора, сразу же устроиться на желаемое место работы, и уже после, снова подать заявления на должность директора организации, но уже по совместительству. звучит странно и не совсем понятно, как это реализовать на практике. не так давно устраивался на работу и есть подозрение, что не получил я её именно по причинам описанным выше. если коротко, то я как кандидат подходил отлично (по словам работодателя), но в последний момент мне дали молчаливый отказ без объяснения причин. абсолютно внезапно. при заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. всю информацию, как есть я им предоставил. возможно, причина отказа кроется совершенно в других нюансах, но так или иначе меня этот вопрос беспокоит и хочется иметь полную ясность т.к. имеется необходимость в срочном порядке устроить на работу. спасибо за внимание и за ваши ответы.
Отвечает юрист Матвей Симонов 06.03.2017

Здравствуйте, Евгений!

При заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. Всю информацию, как есть я им предоставил.

Евгений

В любой организации, где будут такого рода вопросы Вы не сможете избежать реального ответа и предоставления достоверной информации, поскольку сайт налоговой службы предоставит информацию о той организации, которую Вы создали и руководителем которой Вы являетесь.

Но Вы заполняя анкету Вы можете использовать такую формулировку «фактически не работаю в настоящее время», а также указываю организацию, учредителем  которой Вы являетесь уточнять «в настоящее время деятельность не ведется».

Что касается работы директором на неполный рабочий день, то Вы уже сейчас может издать приказ о работе на неполный рабочий день и составить трудовой договор с учетом неполного рабочего дня.

С уважением, Александра. 

Ольга 12.03.2017
Здравствуйте! работаю в учреждении по молодежной политике - организация досуговой и воспитательной работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства, направленной на формирование и развитие самостоятельной, творческой и социально-активной личности. в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф от 12.04.2011г. №302н «об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ежегодно проводится медицинский осмотр для работников учреждения, руководствуясь приложением 2 пункт 18 «работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)». для работников администрации учреждения, работа которых не связана с детьми, подростками и молодежью, выполняющих свои трудовые обязанности за компьютером, предусмотрен медицинский осмотр, согласно приложению 1 пункт 3.2.2.4 «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от пэвм (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». по результатам специальной оценки условий труда для данных работников не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра, поскольку класс (подкласс) условий труда – 2 и фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. согласно письму федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 07.07.2015 №01/7890-15-27 «о порядке проведения медицинского осмотра пользователей пэвм» работники, которые заняты работой за пэвм не относятся к категории работников, подлежащих прохождению медосмотра по пункту 3.2.2.4 приложения 1. в связи с вышеизложенным, прошу разъяснить каким образом нужно проводить медицинский осмотр для работников администрации учреждения, занятым исключительно работой за пэвм и необходимостью направления их на медосмотр в соответствии: -с п. 3.2.2.4 приложения № 1 приказа №302н, не смотря на то, что в результатах специальной оценки условий труда не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра. - с п.18 приложения 2 приказа №302н. и еще вопрос, представляется ли возможным освободить данную категорию работников от прохождения медосмотра, удалив их из контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам на основании результатов специальной оценки условий труда ?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 12.03.2017

Здравствуйте, Ольга.

Эксперты, проводившие СОУТ должны были повести хронометраж времени работы работника с  ПЭВМ. Только на основании того, что вредные факторы отсутствуют, нельзя освободить этих работников от медосмотров по Приказу №302н, нужны именно доказательства, что они за ПЭВМ работают менее 50% времени, как указано в пп.3.2.2.4 Приложения 1.

Сейчас планируется изменение этого Приказа №302н именно в части исключения работ с ПЭВМ из перечня, потому что ПЭВМ сейчас совсем другие, действительно, вредных излучений минимум.

На мой взгляд, также все Ваши работники должны проходить медосмотры по п. 18 Приложения 2, так как там не указано, что только работающие  с детьми должны это делать. Достаточно одного факта, что организация осуществляет деятельность с несовершеннолетними.

Алексей 22.01.2017
Тк рф, статья 60.2. совмещение профессий (должностей). расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса). поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). а можно ли по другой профессии если работник не обучен другой профессии
Отвечает юрист Олег Новиков 22.01.2017

Добрый день Алексей!

Ограничений по работе не по профессии, в ТК не установлены — это исключительно вопросы касающиеся Вас и работодателя.

Исключения составляют требования к государственным и муниципальным служащим, а также к работникам по лицензируемым видам деятельности.

Если должность не относится к перечисленным исключениям, то по согласованию с работодателем Вы можете быть приняты или переведены на должность, при этом Вы должны пройти обучение или пройти инструктаж по требованиям техники безопасности.

С уважением, Мальцев Николай

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Андрей 30.04.2018
Работник с 2014 года является совместителем в другой компании. с марта 2018 года он сокращен по основному месту работы. при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства необходимо встать на учет в центр занятости населения. вопрос заключается в том, может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству (работает на ней достаточно давно), встать на учет в центр занятости и получить выплату на 2-й и 3-й месяц? работодателю известно, что работник также работает по совместительству. сведения о работе по совместительству в трудовой книжке не отражены. хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 указал, что наличие работы по совместительству не является препятствием для регистрации граждан в органах службы занятости в целях поиска подходящей основной работы, и что все предусмотренные законом выплаты не будут для такого работника являться в последствии неосновательным обогащением. прошу пояснить. не хочется увольняться с совместительства, получать выплаты и потом заново устраиваться на тоже самое совместительство, после устройства на новое основное место работы.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 30.04.2018

Добрый вечер, Андрей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. По идее, с точки зрения закона, будь у Вас в трудовой книжке запись о работе по совместительству, Вам должны были бы просто отказать в постановке на учет в центре занятости, потому что Вы подпадаете под категорию занятых граждан и оснований для признания Вас безработным просто нет. Поясню почему. Есть Закон РФ «О занятости населения в РФ» и в данном законе сказано следующее:

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в  настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

По трудовому договору Вы работаете (пусть и по совместительству), вознаграждение за работу получаете и к категории безработных не должны быть отнесены. В том же законе сказано:

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными  трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но у Вас есть лазейка, которая заключается в том, что в трудовой книжке нет сведений о работе по совместительству. Поэтому шансы определенные на то, что Вас поставят на учет в центре занятости и Вы получите соответствующие выплаты у Вас есть. И даже положительная судебная практика есть, о которой Вы сами же и упомянули. Но строго с точки зрения закона, у Вас нет оснований для признания Вас безработным, постановки на учет в центре занятости и получения соответствующих выплат.

С уважением! 

Отвечает юрист Павел Степанов 27.06.2017

Добрый день.

Андрей, несмотря на то, что существует положительная практика, допускающая возможность постановки на учет в службе занятости лица, продолжающего трудовую деятельность по совместительству — вопрос этот решается не однозначно.

В учреждении провели сокращение, уволили врача-анестезиолога-реаниматолога. При увольнении ему произвели все причитающиеся выплаты. Необходимо ли ему производить выплаты за второй месяц, если врач работает по совместительству в другом учреждении здравоохранения и ведет прием как индивидуальный предприниматель (есть свой врачебный кабинет), при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в трудовой книжке работника нет записей о заключенных им трудовых договорах, у работодателя при отсутствии иных подтверждений факта трудоустройства работника по совместительству нет оснований для невыплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Существуют примеры судебных актов, в которых указано на обязанность работодателя сохранять за сокращенными работниками средний заработок на период трудоустройства при отсутствии у них основной работы даже в том случае, если у них имеется работа по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1086/2015).

На наш взгляд, такая позиция противоречит ст. 178 ТК РФ, по смыслу которой, как мы уже говорили, сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения гарантируется именно на период трудоустройства. Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (смотрите ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным. Следовательно, сокращенный сотрудник, работающий на условиях совместительства, права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения не имеет (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Как следует из ст. 178 ТК РФ, для подтверждения факта нетрудоустройства для целей сохранения среднего заработка работнику достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому не во всех случаях трудовая книжка может подтвердить факт того, что работник состоит в иных трудовых отношениях. В то же время трудовым законодательством не предусмотрено ни обязанности, ни права работодателя требовать от работника другие документы, содержащие информацию о трудоустройстве. Более того, попытка работодателя получить соответствующие сведения в отсутствие согласия на это работника будет являться нарушением законодательства о защите персональных данных. Если же работник предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания на тот факт, что в данный момент работник трудоустроен, а у работодателя отсутствуют иные доказательства данного факта, то у работодателя нет оснований для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Отметим, однако, что, если работодатель не произведет выплату среднего заработка даже при предъявлении работником трудовой книжки, в которой не будет записей о трудоустройстве работника, а в ходе судебного разбирательства судом будет установлен факт такого трудоустройства, действия работодателя могут быть признаны правомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Кроме того, если у работодателя уже после выплаты работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства появились доказательства того, что работник в этот период уже был трудоустроен, то работодатель будет вправе взыскать с работника, скрывшего свое трудоустройство, причиненный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ в судебном порядке (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 17.05.2016 по делу N 2-627/2016).

http://mobileonline.garant.ru/...

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.07.2016

Добрый день, Андрей! Вы сами ответили на свой вопрос, приведя апелляционное определение. В нём расписаны все требования закона, которыми руководствовался суд,  кроме того, это суд второй инстанции, и Вы можете  приводить их в случае возникновения спора в Вашей ситуации. Приводить закон смысла не вижу, определение недвусмысленно толкует применение закона в споре и в нём содержатся ссылки на закон. Поэтому думаю, что в Вашей ситуации опасаться нечего. Продолжайте работать и вставайте на учёт в центр занятости. Хотя мнений по Вашему вопросу много различных, в том числе противоположных приведнному определению. 

Наталья 13.02.2018
К нам на работу хочет устроиться работник по совместительству. основное место работы в другом городе, их отправили в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, у предприятия производственная неготовность выполнять обязательства по заключенным договорам. можно ли принять по совместительству вахтовым методом? у совместителей в табеле должно быть не более 4 часов. как быть с этим работником? можно ли его принять вахтовым методом по совместительству по срочному трудовому договору и сколько часов ставить в табеле. какое можно найти решение с данным сотрудником?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 13.02.2018

Здравствуйте, Наталья.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), т.е. 40 часов в неделю.

В соответствии с ст. 285 ТК РФ,

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Марат 27.01.2018
Может ли водитель грузового автомобиля работать по совместительству стропальщиком? то есть до места разгрузки он выполняет работу водителя в движении. по прибытии на место разгрузки по совместительству выполняет работу стропальщика?
Отвечает юрист Артём Анисимов 27.01.2018

Марат, добрый день!

В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ:

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств». В этом перечне отсутствует должность «стропальщик», следовательно, можно сделать вывод о том, что работать по совместельству Вы можете.

Анастасия Потапова 07.11.2016
Здравствуйте. меня интересует вопрос работы по совместительству в декрете. возможно ли это, и причины по которым нельзя работать по совместительству?
Отвечает юрист Станислав Беляев 07.11.2016

Вы можете работать по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключать как трудовой договор на условиях внешнего совместительства, так и гражданско-правовой договор.

Владимир 30.01.2018
Добрый вечер! работаю на крайнем севере дозировщиком реагентов 4 разряда: работа с ядохимикатами (цианид). работа по 12 часов ежедневно, без выходных.и так 3 месяца подряд. межвахта - 3 месяца. не платят вредность.не идёт вредный стаж. скажите, пожалуйста, куда обратиться, чтобы мне пересчитали вредность за всё отработанное мной время. спасибо
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 30.01.2018

Здравствуйте, Владимир!

В соответствии со ст. 353 ТК РФ Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете написать письменное заявление в Государственную инспекцию труда по Вашей области. В заявлении, помимо данных о работодателе, необходимо перечислить все нарушения Ваших трудовых прав и попросить провести проверку на предприятии.

Отвечает юрист Роберт Салманов 06.12.2016

Здравствуйте, Владимир!

Оплата труда «за вредность» регулируется статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной статье:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если Вам действительно не доплачивают соответствующие суммы «за вредность», то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя. 

Кроме того, указанные денежные средства Вы можете взыскать в судебном порядке.

Никольская Вера 03.11.2016
Если я должна в определённый день работать по совместительству но работодатель требует моего присутствия на основной работе,должна ли я оформлять хоз.отпуск на работе по совместительству?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 03.11.2016

Здравствуйте, Вера.

В ТК РФ нет такого вида отпуска как

хоз.отпуск

Никольская Вера

Если речь об отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), то он предоставляется работнику с согласия работодателя (кроме случаев, когда работодатель обязан дать такой отпуск — похороны, свадьба и т.п.).

Поэтому в описанной вами ситуации

работодатель требует моего присутствия на основной работе

Никольская Вера

работодатель по совместительству не обязан вам идти навстречу.

Привлечь вас к работе в ваш выходной день работодатель по основному месту работы может только в исключительных случаях, с согласия работника, кроме случаев аварий и т.п. (ст. 113 ТК РФ).

Владимир 09.07.2016
Добрый день! скажите, пожалуйста, с какого возраста можно нанимать на работу школьников на сезонную работу (т.е. на каникулах)? и сколько часов в в день и в неделю они могут работать? также интересно как с ними заключать трудовой договор заранее большое спасибо! с уважением, владимир
Отвечает юрист Данил Тимофеев 09.07.2016

Добрый день!

В общем порядке с 16 лет:

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. 
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. 
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Andrey 20.09.2017
Имея высшее гуманитарное образование, хочу получить специальность другого профиля с присвоением квалификации учитель истории и обществознания. вопрос: а) можно ли воспользоваться курсами дистанционной переподготовки б) сколько часов должно быть в целом (или, быть может, по профильным предметам)?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 20.09.2017

Добрый день!

а) Обучение по дополнительным профессиональным программам может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании (ч. 11 ст. 76 ФЗ «Об образовании в РФ»).

При реализации образовательных программ могут использоваться различные образовательные технологии (дистанционные, электронное обучение и др., ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно в соответствии с образовательной программой и (или) договором об образовании (см. ст. 54 Федерального закона № 273-ФЗ), заключаемым с обучающимся (слушателем) либо направляющей его организацией (ч. 5 ст. 17, ч. 13 ст. 76 ФЗ «Об образовании в РФ»).

б) Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании <1>. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки -менее 250 часов.

Антон 28.02.2017
Здравствуйте. супруга работает врачем в поликлинике. 2 раза в месяц ставят ночные дежурства. выглядит это так: понедельник с 8.00 до 17.00., после идет на дежурство с 18.00 до 08.00 вторника, а с 08.00 до 17.00 вторника опять прием в детской поликлинике. грубо сказать беспрерывно 36 часов работы. согласно какому закону можно потребовать отдых после ночного дежурства и сколько часов он будет составлять?
Отвечает юрист Павел Трофимов 28.02.2017

Антон здравствуйте! Все должно быть отражено в Трудовом Договоре или в доп. соглашении к нему. Понятие дежурства должно определять какое это дежурство — на дому или в стационаре.

Приведу общие нормы:

Трудовой Кодекс РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 и древнее Постановление, которое до сих пор действует

Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Что касается дежурств на дому — почитайте статью 350 ТК РФ «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» и ​Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 07.09.2018

Тогда исходите из тех общих положений которые я вам написал. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Мария 30.04.2018
Устраиваюсь в школу из коммерческой организации. работаю так же еще по внешнему совместительству официально в колл-центре на 0,5ставки. может ли учитель школы работать по совместительству на полставки в коммерческой организации? заранее благодарна за ответ.
Отвечает юрист Роман Коновалов 30.04.2018

Устраиваюсь в школу из коммерческой организации. Работаю так же еще по внешнему совместительству официально в колл-центре на 0,5ставки. Может ли учитель школы работать по совместительству на полставки в коммерческой организации? Заранее благодарна за ответ.

Мария

Добрый день!

Мария, в соответствии с ТК РФ:

(ст. 282) 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством
.

(ст. 284)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать четырех часов в день

В данном случае, работа в школе не является запретом для работы по совместительству в коммерческой организации.

Удачи Вам! 

Отвечает юрист Сергей Овчинников 24.10.2016

Добрый вечер, Мария! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» - «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Ольга 06.11.2017
У меня муж инвалид 1 группы, имею ли право на неполный рабочий день? и на сколько часов можно уменьшить рабочее время?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 06.11.2017

Статьёй 93 Трудового кодекса РФ устанавливается неполный рабочий день для работающих членов семьи, имеющих детей-инвалидов. Для других лиц нет льгот. 

Законом о социальной защите инвалидов не предусмотрено льгот для членов семьи инвалида. 

Для справки выписка из ФЗ «О социальной защите инвалидов»

Статья 23. Условия труда инвалидов

 
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)

 
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

 
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Анна 09.07.2016
Здравствуйте, я открыла школу иностранных языков. вопрос по оформлению одного из педагогов. она работает в общеобразовательной школе ставку (72 часа). в нашей школе хочет работать по совместительству 80 часов. 1. прочитала, что по совместительству нельзя работать больше 1/2 ставки - это сколько часов? 2. при оформлении трудового договора по совместительству может быть почасовая оплата? спасибо!
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 09.07.2016

Анна! обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации:

Статья 284 Продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по овместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе
по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил
работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или
отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73
настоящего Кодекса.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

То есть в неделю по совместительству у Вас педагог может работать не более 18 часов  (половина от 36). В месяц это где-то 72 часа, плюс минус, в зависимости от длительности месяца. В феврале например 80 часов — это точно больше допустимой нормы.

Почасовую оплату предусмотреть в договоре можно. 

Мария 18.01.2017
При направлении на предварительный медосмотр при наличии фактора 3.2.2.4 "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от пэвм (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)" должен ли работодатель оплачивать его прохождение?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 18.01.2017

Должен оплачивать.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 212 ТК РФ).

Валентин 12.09.2018
На неделе поставили график после отпуска. понедельник вых. вторник среда работа по 12часов. четверг вых. пятница суббота воскресенье работа по12часов. законно это если я за график не расписывался ?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 12.09.2018

Здравствуйте, Валинтин.

Из вашего сообщения не усматривается работаете ли вы по графику сменности или у вас суммированный учет при работе по графику с «плавающими выходными», но в режиме одной смены в день.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых вводится суммированный учет рабочего времени, в отличие от графика сменности.

С графиком сменности при работе в несколько смен в течение рабочего дня должны знакомить по правилам ст. 103 ТК РФ.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
ст. 103, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Если смена в день одна, просто «плавающие выходные» и суммированный учет, то действует норма

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
ст. 104, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Тогда смотрите в ПВТР как у вас ведется суммированный учет в части ознакомления с графиком работы.

Анна 20.11.2016
Сколько часов по педагогике минимум в дипломе для того чтобы можно заниматься педагогической деятельностью? я психолог по образованию, но в дипломе есть педагогические часы (педагогика, курсовая работа по педагогике и педагогическая практика) имею ли я право занимать должность педагог-психолог?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 20.11.2016
Профстандарт педагога-пПрофстандарт педагога-психолога.pdfсихолога.pdf
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 24.12.2016
Профстандарт педагога-пПрофстандарт педагога-психолога.pdfсихолога.pdf
Отвечает юрист Оксана Амосова 11.02.2016
Профстандарт педагога-пПрофстандарт педагога-психолога.pdfсихолога.pdf
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.02.2016
Отвечает юрист Елена Фирсенко 08.10.2017
Профстандарт педагога-пПрофстандарт педагога-психолога.pdfсихолога.pdf
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 17.04.2016
Сколько часов по педагогике минимум в дипломе для того чтобы можно заниматься педагогической деятельностью? Я психолог по образованию, но в дипломе есть педагогические часы (педагогика, курсовая работа по педагогике и педагогическая практика) имею ли я право занимать должность педагог-психолог?
Анна
По правилам, Статьи 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Петров Алексей

Добрый день!

Коллега, ст. 331 ТК РФ — К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 46) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное иливысшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В соответствии с профстандартом педагога-психолога требования к профессиональному образованию и обучению педагога-психолога — высшее образование по профильным направлениям.

Таким образом, поскольку у Вас образование по профильному направлению, то Вы вправе работать педагогом -психологом.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 23.12.2016

Добрый день!

По правилам, Статьи 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Галина 29.02.2016
Здравствуйте. я стажер ( 20 лет ) без опыта работы. нашла работу в кафе, меня приняли с условием что буду работать по 13 часов в день 5/2 и первые 4 дня не будут оплачиваться. я проработала 11 дней, но решила уйти т.к. скоро переезжаю в другой город, и вот, говорю что ухожу, а они мне - мы не заплатим вам, либо доработайте до конца месяца (но я не могу). зарплата работникам перечисляется по два раза в месяц, смотря сколько часов они отработали. ||| это получается я просто так потратила время, можно ли вернуть свои отработанные деньги?
Отвечает юрист Елена Медведева 29.02.2016

здравствуйте. решение вашего вопроса зависит от того как вы были трудоустроены: официально или нет. Если вы приняты на работу с вами заключили трудовой договор и есть приказ о приеме на работу, где указана ваша тарифная ставка, то вы можете смело идти в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд с иском о взыскании з/п. Если вы не трудоустроены официально тоже можно побороться, но для этого вы должны заручиться поддержкой бывших коллег, которые могли бы подтвердить факт того, что вы работали в данной организации, еще можно пригласить свидетелей из своих клиентов (если у вас есть сведения о них), потом можно умудриться сделать копию листа из Журнала о прохождении вами инструктажа (если этот факт имел место)да и просто распечатать фото из телефона (если оно было сделано) с видом того, что вы в рабочей форме и в интерьере рабочего места.

Статьи по теме
Внешнее совместительство

Внешнее совместительство отличается от внутреннего совместительства только расположением рабочего места на другом предприятии, а также, как правило, размером заработной платы и объемом работы.

Заявление о приеме по совместительству (образец)

При приеме на работу совместителя принято писать заявление о приеме по совместительству (на 0.25 или 0.5 ставки). Образец заявления, актуальный на 2018 год поможет написать его без ошибок.

Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ. В дополнительном соглашении и в приказе закрепляется размер выплаты, которая устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада основного места работы.