СОВМЕЩЕНИЕ
Главная | Совмещение | Работа по совместительству: понятие, оплата и нюансы

Работа по совместительству: понятие и оплата

Многие граждане сегодня недовольны уровнем своей заработной платы, поэтому выполняют дополнительную работу по совместительству. Однако по причине многочисленных недоработок со стороны законодательной базы в этой области с трудом разбираются как штатные сотрудники предприятий, так и сами работодатели.

Оплата работы по совместительству может осуществляться по предварительно заключенной договоренности с владельцем коммерческой организации. Подробная информация об этом приведена ниже.

Содержание

Понятие работы по совместительству

Что из себя представляет работа по совместительству?

Работа по совместительству подразумевает соблюдение трех основных условий:

  1. Составление трудового договора с определенным количеством нанимателей;
  2. Выполнение непосредственных обязанностей по основному виду занятости, а также дополнительной работы на других предприятиях;
  3. Определение в подписанном трудовом соглашении разновидности выполняемых работ.

Понятие «совместительство» не определяется отечественной законодательной базой. Главной особенностью работы по совместительству считается выполнение каких-либо трудовых обязанностей в свободное время от основного вида занятости.

При этом следует принимать во внимание, что продолжительность выполнения обязанностей по совместительству составляет максимум 4 часа в день. Совокупное рабочее время за 20 рабочих дней не должно составлять больше половины от основной занятости.

Сотрудники-совместители тоже имеют право на оплату предоставленных ими услуг в соответствии с положениями законодательной базы. В некоторых актах указаны определенные ограничения для подобного рода подработки.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством нельзя заниматься несовершеннолетним гражданам, государственным служащим, а также работникам муниципальных организаций, педагогам, научным сотрудникам.

Подобные соглашения не подписываются при необходимости выполнения тяжелой работы с вредными условиями труда в ситуации, если аналогичными характеристиками обладает основное место занятости гражданина. В разных федеральных законах описываются дополнительные примеры, запрещающие работать по совместительству.

Однако законодательной базой не устанавливаются ограничения на количество работ, выполняемых по совместительству.

Профессии и должностные обязанности, при выполнении которых работа по совместительству не разрешается:

Понятие работы по совместительству четко не определяется законодательством, но подразумевает выполнение каких-либо служебных обязанностей в свободное время от основного вида занятости.

Оформление совместителя

Максимальное количество рабочих мест не оговаривается.

В соответствии с основными требованиями ст. 68 ТК РФ процедура оформления работников выполняется посредством подписания соответствующего распоряжения. Подобные приказы готовятся в соответствии с условиями, определяемыми трудовым соглашением.

Приказ всегда составляется по форме Т-1, определенной распоряжением Госкомстата РФ. Распоряжение по такой форме должно составляться на каждого работника. По этой причине для указания совместительства ставится соответствующая отметка в графе «характер работы».

В ст. 68 ТК РФ приводятся требования, в соответствии с которыми нанятый работник должен быть ознакомлен с основными положениями подписанного приказа. На это отводится 3 рабочих дня с момента зачисления в штат сотрудника.

Если потребуется, в обязанности администрации входит изготовление копии такого документа.

Также в данной статье излагаются требования относительно необходимости постановки в известность совместителя с документацией, определяющей его должностные обязанности, а также правила выполнения работы на конкретном предприятии.

Также следует учитывать, что на основании изданного распоряжения будут осуществляться записи в самой трудовой книжке работника-совместителя, а также в его персональную карточку, заполненную по форме Т-2, установленную вышеупомянутым Постановлением.

Оплата работы совместителям

Порядок оплаты такой же, как и у основных работников.

Каждый совместитель считается полноправным работником предприятия. Основное его отличие заключается в том, что у него частичная занятость. В соответствии с ТК РФ оплата дополнительной работы осуществляется в порядке, аналогичном основному виду занятости.

Особенности оплаты труда по совместительству:

  1. Платежные средства предоставляются за выполненную работу, зафиксированную в отчетной документации;
  2. Если оплата работы по совместительству почасовая, при определении зарплаты учитываются заполненные табели;
  3. Если оплата труда сдельная, рассматривается первичная документация по учету производства.

Если совместителям устанавливается почасовая оплата за выполнение нормативных заданий на базе определенных технических стандартов, платежные средства предоставляются с учетом конечного результата.

Возможное предоставление надбавок или премий учитывается при высоком уровне квалификационной подготовки работников. При этом объемы платежных средств, предоставляемых в качестве зарплаты основным работникам, могут быть ниже оклада сотрудника-совместителя.

В состав зарплаты совместителям входит:

  1. Основной оклад;
  2. Премиальные выплаты;
  3. Другие начисления.

Оклад работника-совместителя определяется в пределах нормы штатного расписания конкретного предприятия. Эти правила отражены в объемах заработной платы всех без исключения работников.

Совместителям могут быть предоставлены все выплаты, утвержденные в организации:

Если в составленном трудовом контракте определяются персональные надбавки, они также принимаются во внимание при начислении платежных средств за выполненную работу.

На начисленную зарплату любого совместителя накладывается полный список налогов в соответствии с требованиями фонда оплаты труда:

Сроки начисления и перевода налоговых взносов и других разновидностей сборов аналогичны отчислениям по основному виду занятости.

Из этого видео вы узнаете, на скольких работах может работать совместитель.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Руслан 04.11.2018
Здравствуйте! вопрос следующий. как известно, чтобы получить статус юриста, одним из требований является наличие стажа по юридической специализации не менее 5-ти лет. входит ли работа «по совместительству», например, заместителем директора по юридическим вопросам в юридический стаж, так как основное рабочее место не связана с юриспруденцией. и работа по совместительству считается как обычный трудовой стаж, так как там 0,5 ставки, или есть какие-нибудь особенности? учусь на магистратуре по юриспруденции, бакалаврское образование не юридическое.
Отвечает юрист Сергей Нестеров 04.11.2018

Добрый вечер

Согласно ч.1, ст. 2  Основ законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (с изменениями и дополнениями)

Нотариусом в Российской Федерации может быть гражданин Российской Федерации:
1) получивший высшее юридическое образование в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования;2) имеющий стаж работы по юридической специальности не менее чем пять лет;
3) достигший возраста двадцати пяти лет, но не старше семидесяти пяти лет;
4) сдавший квалификационный экзамен.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, работа по совместительству будет входить в стаж, дающий Вам право пройти квалификационный экзамен для получения статуса нотариуса. Однако, в стаж включается время м момента получения диплома о высшем юридическом образовании.

Анна 23.05.2018
Добрый день! на данный момент работаю на сменном графике с почасовой оплатой, соответственно дневной, вечерней и ночной ставке. вечерние и ночные - с надбавками. в ближайшем будущем перевожусь на полставки и на оклад (=половина оклада, соответственно), без вечерних и ночных смен, только дневные между 6 и 20 часами. правильно ли я понимаю, что в данном случае оплата будет производиться только из расчета отработанных дневных часов (=4 в день) по имеющейся на данный момент дневной ставке? либо есть формула расчета оплаты при переходе от почасовой оплаты к окладу или какие-нибудь дополнительные нюансы? заранее спасибо! с уважением, анна
Отвечает юрист Веста Шелехов 23.05.2018
Оклад будет приблизительно равен этой сумме или это уже будет совсем другая сумма?
Анна

Это зависит от принятой у работодателя системы оплаты труда, штатного расписания (оклады по должностям устанавливаются в штатном расписании) и трудового договора работодателя и работника — по соглашению сторон. Т.е первостепенным является трудовой договор, в вашем случае — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должен быть в обязательном порядке указан оклад.

Если вас условия соглашения не устраивают — не соглашайтесь на перевод / изменение системы оплаты труда.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 25.07.2018

Здравствуйте, Анна.

Если у вас меняется и рабочее время — устанавливается режим неполного рабочего времени, и система оплаты с часовой тарифной ставки на должностной оклад, то расчет будет производится пропорционально фактически отработанному в каждом месяце времени, с учетом размера оклада и нормы времени на конкретный месяц.

Допустим, вам установят оклад 30 000 руб. за полное время. При пятидневной рабочей неделе расчет будет таким, за апрель 2017, например:

В апреле 20 рабочих дней, норма часов 160 для полной пятидневки.

Если вы отработаете все 20 дней, по 4 часа, вы отработаете в итоге 80 часов, т.е. 1/2 месячной нормы работника с нормальной продолжительностью рабочего времени и получите, соответственно, 15 000 руб. минус НДФЛ 13%.

Елена 31.12.2016
Организационно-правовая форма - ооо. нужно правильно сделать запись в тк директору. был оформлен в компанию "а" - основное место, и в компанию "б" - по совместительству (запись в тк о работе по совместительству не была сделана). затем увольняется с основной работы из компании "а" и работа в компании "б" становится основной, т.к. форма ооо, директор назначается на должность решением учредителей, это решение должно где-то в гос.инстанциях регистрироваться? или это только внутренний документ нашей компании? как правильно сделать запись ведь здесь получается не прием, а работа по совместительству становится основной? или правильнее теперь сделать через увольнение-прием, т.к. запись о работе по совместительству не была внесена и теперь ее сделать не представляется возможным, т.к. уже сделана запись об увольнении из компании "а"?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 31.12.2016

Здравствуйте, Елена.

«Перевод» с работы по совместительству на работу по основному месту возможно только через увольнение, иначе корректно заполнить трудовую книжку не получится.

Нужно уволить ГД с совместительства датой накануне начала работы по основному месту в ООО Б и принять с даты, когда он стал основным работником в ООО Б.

Само собой, должно быть соответствующее решение собрания участников ООО.

это решение должно где-то в гос.инстанциях регистрироваться?

Елена

нет, в ЕГРЮЛ такие сведения не вносятся.

запись о работе по совместительству не была внесена и теперь ее сделать не представляется возможным

Елена

Это не так. Такую запись можно внести как бы уже по новому основному месту — ООО Б, но только до записи о приеме на основное место в ООО Б.

То, что дата приема на работу по совместительству будет ранее даты увольнения из ООО А, это технический момент, допустимый.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Евгений 06.03.2017
Добрый день. ситуация следующая. на данный момент по документам являюсь директором маленькой фирмы. в фирме присутствует еще один соучредитель. к настоящему моменту, фирма деятельности не ведет, примерно на протяжении 8 месяцев. расчетных счетов не имеет. в данный момент времени принял решение устроиться на работу, но заниматься закрытием организации не хочу т.к. это длительный процесс, а так же существует вероятность того, что деятельность позже будет возобновлена. интересует, как официально трудоустроиться будучи директором организации, чтобы не возникло каких-либо проблем? смотрел информацию в интернете и наткнулся на такое понятие, как: «работа по совместительству». насколько я понял, с точки зрения закона, я имею полное право работать на нескольких должностях, с тем лишь ограничением, что одно из этих мест должно быть основным, а остальные по совместительству. возникает вопрос, как это реализовать в моей ситуации? с учетом того, что в данный момент моё основное место работы — директор организации и, насколько я знаю, фирма не может существовать без директора в принципе. при поиске ответа на данный вопрос сталкивался примерно с такой рекомендацией: нужно подать заявления о уходе с должности директора, сразу же устроиться на желаемое место работы, и уже после, снова подать заявления на должность директора организации, но уже по совместительству. звучит странно и не совсем понятно, как это реализовать на практике. не так давно устраивался на работу и есть подозрение, что не получил я её именно по причинам описанным выше. если коротко, то я как кандидат подходил отлично (по словам работодателя), но в последний момент мне дали молчаливый отказ без объяснения причин. абсолютно внезапно. при заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. всю информацию, как есть я им предоставил. возможно, причина отказа кроется совершенно в других нюансах, но так или иначе меня этот вопрос беспокоит и хочется иметь полную ясность т.к. имеется необходимость в срочном порядке устроить на работу. спасибо за внимание и за ваши ответы.
Отвечает юрист Матвей Симонов 06.03.2017

Здравствуйте, Евгений!

При заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. Всю информацию, как есть я им предоставил.

Евгений

В любой организации, где будут такого рода вопросы Вы не сможете избежать реального ответа и предоставления достоверной информации, поскольку сайт налоговой службы предоставит информацию о той организации, которую Вы создали и руководителем которой Вы являетесь.

Но Вы заполняя анкету Вы можете использовать такую формулировку «фактически не работаю в настоящее время», а также указываю организацию, учредителем  которой Вы являетесь уточнять «в настоящее время деятельность не ведется».

Что касается работы директором на неполный рабочий день, то Вы уже сейчас может издать приказ о работе на неполный рабочий день и составить трудовой договор с учетом неполного рабочего дня.

С уважением, Александра. 

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Анна 02.11.2017
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). подробнее на правовед.ru: https://pravoved.ru/question/684664/ - до трудового договора! нужно ли сотруднику (в моем случае это будет ген. директор) писать заявление о приеме на работу? на основании чего нужно издать приказ о назначении сотрудника на основную должность?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 02.11.2017

Добрый день! Так Вы подпишите просто дополнительное соглашение к трудовому договору, измените пункт, где речь идет о работе по совместительству.

В трудовую книжку вносите сведения о приеме на работу. Указываете, что с такого-то по такое-то работал по совместительству.

Писать заявление о приеме на работу не нужно. Трудовой договор полностью отражает факт соглашения между работником и работодателем.

Здесь даже приказа не требуется, если только у работника не меняются условия труда (например, увеличивается рабочий день).

Екатерина 10.06.2017
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). трудоустроена официально, получает соответствующие выплаты. выходит на работу в другую организацию. у нового работодателя возникает вопрос - как правильно трудоустроить такую женщину? договор подряда? договор работы по совместительству (как внешнее совместительство)? работа по совместительству предполагает занятость не более 4 часов в день? или в данном случае женщину можно оформлять на полный рабочий день, так как она не занята на другой работе, а находится в отпуске по уходу за ребенком? спасибо за внимание.
Отвечает юрист Леонид Гришин 10.06.2017

Независимо от занятости работника по основному месту работу он может быть оформлен на другое место работы только по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Отвечает юрист Кирилл Наумов 11.07.2016
​Здравствуйте!

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, которое является для него основным и если трудоустраиваться, то только по совместительству (внешнее).

Может быть заключен и гражданско-правовой договор в соответствии с гражданским законодательством.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).​

Елена 09.04.2016
Здравствуйте! скажите пожалуйста, как будут насчитываться декретные в моем случае? в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года), с сентября 2017 года вышла на работу по совместительству на 6 часов в неделю. в марте 2018 ухожу во второй декрет. возникает вопрос, будет ли учитываться работа по совместительству или декретные будут насчитываться по двум годам отработанных до первого декрета?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 09.04.2016

Елена, добрый день. Указанные вами выплаты, полученные за внутреннее совместительство ссходя из ч.1 ст.14 ​Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» будут учитываться при расчете среднего заработка.

Максим 13.10.2016
Коллеги, доброго времени суток! уточните, пожалуйста, можно ли работать одновременно в двух компаниях по совместительству: в одной по трудовому, в другом по гпх? если да, то нужно ли пометку в договоре делать, что работа по совместительству, и в каком договоре необходим такой пункт? заранее благодарю.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 13.10.2016

Добрый день, Максим!

Трудовой договор — устанавливает  между Вами и Вашим работодателем трудовые правоотношения.

Договор на оказание услуг, выполнение работ  (т.е. договор ГПХ ) не устанавливает трудовые правоотношения, соответственно на него не распространяются нормы ТК РФ. 

Вывод: отметок никаких делать не надо. Работать и одновременно оказывать услуги и выполнять работы можно. 

Отвечает юрист Елена Андреева 04.04.2016

Заключайте договоры ГПХ.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 11.09.2017

​Максим, добрый день! Можно работать по двум договорам.В Трудовом кодексе РФ закреплено право работать по совместительству.

Статья 60.1. Работа по совместительству



Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса".

В трудовом договоре обязательно указывается внешнее совместительство, которое представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. 

С уважением, Татьяна.

17.11.2017г.


Елена 04.04.2018
Основная работа с записью в трудовой книжке в самаре,работа по совместительству в новом уренгое,войдет ли стаж работы по совместительству в северный стаж
Отвечает юрист Надежда Степанова 04.04.2018

в связи с вступлением в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» урегулирован новый порядок исчисления общего трудового стажа, страхового стажа, стажа работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.



Согласно порядку* исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера в «северный» стаж для досрочного назначения пенсии учитывается только та работа, которая осуществлялась в течение полного рабочего дня (полная ставка). Кроме того, обязательными условиями для зачета периодов работы после 1 января 2002 года является начисление и уплата страховых взносов в Пенсионных фонд Российской Федерации работодателем за своего работника, а также представление в орган ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета на работника.



Таким образом, если работа, начиная с 23 июля 2002 года, осуществлялась на 0,5 ставки, либо по совместительству, такие периоды подлежат зачету только в страховой стаж, в «северный» стаж — не учитываются.

Статьи по теме
Работа по совместительству: понятие, оплата и нюансы

Полезно знать, как осуществляется оплата работы по совместительству. Необходимая информация предоставляется для ознакомления всем желающим.

Заявление о приеме по совместительству (образец)

При приеме на работу совместителя принято писать заявление о приеме по совместительству (на 0.25 или 0.5 ставки). Образец заявления, актуальный на 2018 год поможет написать его без ошибок.

Может ли госслужащий работать по совместительству: законодательные нормы

Может ли госслужащий работать по совместительству? Этот вопрос часто задают граждане, стремящиеся увеличить доход, который они получают. В отношении данного направления действуют стандартные правила, но имеются и исключения.