СОВМЕЩЕНИЕ
Главная | Совмещение | работа по совместительству в декрете

Работа по совместительству в декретном отпуске

В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша.

В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее.

Осуществить это можно, заключив дополнительное трудовое соглашение с условием совместительства.

Особенности работы женщин в «положении» и молодых мам

В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

К наиболее важным можно отнести следующие:

Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины.

В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

Предоставление отпусков по БиР и уходу за ребенком

Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также .

Пример заявления:

Образец заявления на декретный отпуск

Типовой бланк:

В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление. Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет.

На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

На основной работе

Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

Работница получает причитающиеся ей выплаты, за ней сохраняется ее место.

На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По совместительству

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций:

Внешние совместители

При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск.

Он оформляется на основании заявления сотрудницы (форма документа — как и для основных работников).

К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия.

Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.

Внутренние совместители

При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа.

Достаточно предоставить его оригинал и заявление своему работодателю.

Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.

Возможно ли ? Узнайте из нашей статьи.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с беременной? Читайте .

Продолжение работы по совместительству в декретном отпуске и отпуске по уходу

Рассмотрим три наиболее типичные ситуации.

Пример 1:

Марина работает юристом в строительной компании ООО «Марино», а также по внешнему совместительству у ИП Петрова А.П. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности. Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право.

Пособие она не сможет получать. Данные денежные средства выплачиваются, как страховое возмещение. Если женщина продолжает работать по основному или дополнительному месту осуществления трудовой деятельности, то страховой случай не считается наступившим.

Пример 2:

Бухгалтер Виктория работает по внутреннему совместительству в ОАО «Иволга». Во время отпуска по уходу за ребенком она принимает решение выйти на работу на режим неполного рабочего времени.

В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком.

Пример 3:

Преподаватель Оксана решила устроиться по совместительству в МОУ СОШ №51 г. Екатеринбург. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет основное место работы. Оксана заключила .

Она вправе получать денежные средства в счет пособия и заработной платы совместителя.

Законодатель не запрещает беременным женщина и молодым мамам выходить на работу или продолжать свою трудовую деятельность.

Напротив, трудовое законодательство предоставляет исключительно права. Решить данный вопрос могут лишь сами работницы.

В ТК РФ нет особых норм, посвященных совместительству данной категории лиц.

На них распространяются нормы законодательства для беременных женщин, а также работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Соблюдение данных правил обязательно для работодателя.

Ограничения

Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня.

В соответствии с ТК РФ рабочее время не может превышать 4 часов в день. Данное ограничение не действует в том случае, если работница освобождена от осуществления трудовой функции в какую-либо смену.

Женщина в декретном отпуске не производит по основному месту работу какой-либо деятельности.

Однако это не значит, что она может работать полный рабочий день.

Законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы). Так, если по основному месту работы норма составляет 40 часов, то по совместительству — продолжительность не должна превышать 20 часов.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Именно данное соглашение утверждает график работы сотрудницы. Он должен быть составлен с учетом ограничений, которые утверждены законодателем.

В том числе работодатель обязан соблюдать правила, касающиеся вопроса о том, сколько часов в неделю может работать совместитель.

Можно ли оформить ? Читайте в нашей статье.

Устанавливается ли испытательный срок при работе по совместительству? Узнайте .

Как составить трудовой договор на полставки? Образец заполнения документа вы найдете .

Нужно ли уведомлять основного работодателя?

В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении.

Кроме того, он может отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.

Таким образом, женщина вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, причем ей необязательно сообщать об этом руководству по основному месту работы.

Беременная женщина, а также молодая мама вправе свободно распоряжаться своим трудом.

Они могут заключить договор на совместительство в период нахождения в особых отпусках.

Законодатель предусмотрел для них ряд трудовых льгот, которые должны быть представлены работодателем.

Вопросы и ответы юристов
Руслан 04.11.2018
Здравствуйте! вопрос следующий. как известно, чтобы получить статус юриста, одним из требований является наличие стажа по юридической специализации не менее 5-ти лет. входит ли работа «по совместительству», например, заместителем директора по юридическим вопросам в юридический стаж, так как основное рабочее место не связана с юриспруденцией. и работа по совместительству считается как обычный трудовой стаж, так как там 0,5 ставки, или есть какие-нибудь особенности? учусь на магистратуре по юриспруденции, бакалаврское образование не юридическое.
Отвечает юрист Сергей Нестеров 04.11.2018

Добрый вечер

Согласно ч.1, ст. 2  Основ законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (с изменениями и дополнениями)

Нотариусом в Российской Федерации может быть гражданин Российской Федерации:
1) получивший высшее юридическое образование в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования;2) имеющий стаж работы по юридической специальности не менее чем пять лет;
3) достигший возраста двадцати пяти лет, но не старше семидесяти пяти лет;
4) сдавший квалификационный экзамен.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, работа по совместительству будет входить в стаж, дающий Вам право пройти квалификационный экзамен для получения статуса нотариуса. Однако, в стаж включается время м момента получения диплома о высшем юридическом образовании.

Оксана 16.04.2018
Здравствуйте. я нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти на работу раньше. моему ребёнку 1.3. я являюсь основным работником. мне предлагают выйти на работу не на основное место работы, а на время декретного отпуска другого сотрудника. пока я находилась в декретном отпуске, на время моего отсутствия никого не оформляли, а принимали на постоянное место. как мне быть и могут ли они мне предлагать временное место работы?
Отвечает юрист Олена Ильина 16.04.2018

Добрый вечер Оксана! На Ваш вопрос

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

если Ваше рабочее место сохранилось Вы вправе претендовать на него

Удачи Вам!

ЮЛИЯ 08.09.2018
Я нахожусь в декретном отпуске ..хочу перевестись из одного магазина в другой одной сети. можно ли осуществить перевод находясь в декретном отпуске не выходя на работу,согласно какой статье тк рф это законно?
Отвечает юрист Яна Семакина 08.09.2018

Здравствуйте, Юлия.

согласно какой статье ТК РФ это законно?

ЮЛИЯ

нет такой статьи, как и нет статьи, запрещающей оформление перевода в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.

Можно ли осуществить перевод находясь в декретном отпуске не выходя на работу

ЮЛИЯ

можно. Для этого нужно заключить с работодателем письменное соглашение.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст. 72, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}


Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Алиса 01.03.2018
Добрый день! официально трудоустроена в частной организации. я нахожусь в декретном отпуске до1.5 лет. ребенку исполнилось 1 год. руководство просит написать заявление об уходе ранее срока, по некоторым причинам. будучи в отпуске по уходу за ребенком, совмещала работу. как сделать правильно, и сколько я могу находится в декретном отпуске?
Отвечает юрист Александр Пашков 01.03.2018

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Яна Стриж 23.04.2016

Добрый день, Алина  ТК РФ Статья 256 указывает, что возможность работать на условиях рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию допускается исключительно по заявлению работника — а значит, исключительно по его волеизъявлению. Таким образом, принудительный отзыв его без отсутствия его желания на то невозможен.​​ Но не забывайте личностный фактор и ваши взаимоотношения. Вы имеете право находится в отпуске весь положенный срок по ТК РФ. Если вы хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком, то пишите заявление об этом.

Кристина 23.01.2016
Здравствуйте. могу ли я, находясь в декретном отпуске, продолжать работать неполный рабочий день? законно ли это? и как правильно оформить юридически мою рабочую деятельность в декретном отпуске? если по закону это не возможно, то может есть какие-либо еще варианты? спасибо! :)
Отвечает юрист Александр Пашков 23.01.2016

Здравствуйте, Кристина! Вы можете работать находясь в декрете.

Минимальное время работы в рамках неполного рабочего дня для работницы с малолетним ребенком не должно быть менее 4 часов в день либо 20 часов (24 часа — при рабочей субботе) в неделю. Кроме того, работодатель должен обеспечить матери перерывы для кормления ребенка.

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.

Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки.

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. 

Сергей 23.11.2017
Могут ли в декретном отпуске сократить ____________________________________________ 1)могут ли в декретном отпуске сократить. 2)если я работаю по укороченную рабочему дню.
Отвечает юрист Нина Смирнова 23.11.2017

Добрый день!

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Тем более если это отпуск по уходу за ребенком.

Факт того, что Вы, на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ решили работать на условиях неполного рабочего времени не отменяет Ваше нахождение в указанном отпуске. Существуют соответствующие судебные решения.

Вот пример вывода суда (Определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу N 33-4035)

суд правильно учел, что истица хотя и работала в момент увольнения на условиях неполного рабочего времени, но она продолжала находится в отпуске по уходу за ребенком. Факт ее работы в период отпуска на указанных условиях не отменял названный отпуск. Более того, она именно потому и работала на льготных условиях, что находилась в отпуске по уходу за ребенком, что прямо следует из требований ст. 256 ТК РФ. При этом сам работодатель в своих приказах N 7 от 24.02.2011 г. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на период с 11.03.2011 г. по 10.09.2012 г., N 48 от 05.10.2011 г. о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2011 г. по 16.11.2011 г. в соглашении от 24.02.2011 г. к трудовому договору подтвердил, что И. в декабре 2011 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 13.06.2018

Добрый день

Если само предприятие, на котором вы работаете, не ликвидируется, то нет, не могут

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Отвечает юрист Вероника Семёнова 16.02.2017

Здравствуйте, нет, согласно закону вас не имеют права сокращать, на это имеется соответствующая статья.В данном случае не важно в каком режиме вы работаете.Если только не ликвидация организации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального  от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным  ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ,  - ,  или  или  настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального  от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ирина 08.12.2016
Доброго времени суток! 4 сентября была уволена в декретном отпуске по окончанию срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного сотрудника. основной сотрудник не вышел на свою должность( информация проверена)но тем не менее, работадатель утверждает, что сотрудник приступил к своим обязанностям с 5 сентября и готов предоставить все необходимые документы. я уверена, что документы липовые. хотелось бы узнать, законно ли увольнение в декретном отпуске?
Отвечает юрист Роман Харитонов 08.12.2016

Здравствуйте, Ирина. Так как с Вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то при выходе основного работника на работу Вас могли уволить. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому оно допускается. Вместе с тем, если, как Вы утверждаете, основной работник не вышел из отпуска, и Вы можете это подтвердить, то увольнение можно оспорить в установленные ст. 392 ТК РФ сроки.

Мария Сыч 18.09.2017
Здравствуйте, у меня заканчивается срок высшей категории 10 октября 2017 года, с 7 апреля я в декретном отпуске, соответственно потом иду в отпуск по уходу за ребенком ( но буду работать на неполную ставку, чтоб получать и пособие и зарплату). как мне лучше поступить - могу ли я подать документы на подтверждение в.к. сейчас, находясь в декретном отпуске, или в отпуске о уходу за ребенком? или мне придется подавать только после выхода на полную ставку и через какое время и на какую категорию? если только по второму способу, то сохраняется ли на это время оплата по моей высшей категории? и каков процент от ставки я могу взять в отпуске по уходу за ребенком, чтоб сохранилось пособие от государства? спасибо большое.
Отвечает юрист Альбина Державина 18.09.2017

Здравствуйте. На повышение вач напраыят согласно графика. Не имеет значения когба вы пройдете.Если рабо аете не на полную ставку, то за вами сохранятся все выплаты

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187]
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Елена 31.12.2016
Организационно-правовая форма - ооо. нужно правильно сделать запись в тк директору. был оформлен в компанию "а" - основное место, и в компанию "б" - по совместительству (запись в тк о работе по совместительству не была сделана). затем увольняется с основной работы из компании "а" и работа в компании "б" становится основной, т.к. форма ооо, директор назначается на должность решением учредителей, это решение должно где-то в гос.инстанциях регистрироваться? или это только внутренний документ нашей компании? как правильно сделать запись ведь здесь получается не прием, а работа по совместительству становится основной? или правильнее теперь сделать через увольнение-прием, т.к. запись о работе по совместительству не была внесена и теперь ее сделать не представляется возможным, т.к. уже сделана запись об увольнении из компании "а"?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 31.12.2016

Здравствуйте, Елена.

«Перевод» с работы по совместительству на работу по основному месту возможно только через увольнение, иначе корректно заполнить трудовую книжку не получится.

Нужно уволить ГД с совместительства датой накануне начала работы по основному месту в ООО Б и принять с даты, когда он стал основным работником в ООО Б.

Само собой, должно быть соответствующее решение собрания участников ООО.

это решение должно где-то в гос.инстанциях регистрироваться?

Елена

нет, в ЕГРЮЛ такие сведения не вносятся.

запись о работе по совместительству не была внесена и теперь ее сделать не представляется возможным

Елена

Это не так. Такую запись можно внести как бы уже по новому основному месту — ООО Б, но только до записи о приеме на основное место в ООО Б.

То, что дата приема на работу по совместительству будет ранее даты увольнения из ООО А, это технический момент, допустимый.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Евгений 06.03.2017
Добрый день. ситуация следующая. на данный момент по документам являюсь директором маленькой фирмы. в фирме присутствует еще один соучредитель. к настоящему моменту, фирма деятельности не ведет, примерно на протяжении 8 месяцев. расчетных счетов не имеет. в данный момент времени принял решение устроиться на работу, но заниматься закрытием организации не хочу т.к. это длительный процесс, а так же существует вероятность того, что деятельность позже будет возобновлена. интересует, как официально трудоустроиться будучи директором организации, чтобы не возникло каких-либо проблем? смотрел информацию в интернете и наткнулся на такое понятие, как: «работа по совместительству». насколько я понял, с точки зрения закона, я имею полное право работать на нескольких должностях, с тем лишь ограничением, что одно из этих мест должно быть основным, а остальные по совместительству. возникает вопрос, как это реализовать в моей ситуации? с учетом того, что в данный момент моё основное место работы — директор организации и, насколько я знаю, фирма не может существовать без директора в принципе. при поиске ответа на данный вопрос сталкивался примерно с такой рекомендацией: нужно подать заявления о уходе с должности директора, сразу же устроиться на желаемое место работы, и уже после, снова подать заявления на должность директора организации, но уже по совместительству. звучит странно и не совсем понятно, как это реализовать на практике. не так давно устраивался на работу и есть подозрение, что не получил я её именно по причинам описанным выше. если коротко, то я как кандидат подходил отлично (по словам работодателя), но в последний момент мне дали молчаливый отказ без объяснения причин. абсолютно внезапно. при заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. всю информацию, как есть я им предоставил. возможно, причина отказа кроется совершенно в других нюансах, но так или иначе меня этот вопрос беспокоит и хочется иметь полную ясность т.к. имеется необходимость в срочном порядке устроить на работу. спасибо за внимание и за ваши ответы.
Отвечает юрист Матвей Симонов 06.03.2017

Здравствуйте, Евгений!

При заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. Всю информацию, как есть я им предоставил.

Евгений

В любой организации, где будут такого рода вопросы Вы не сможете избежать реального ответа и предоставления достоверной информации, поскольку сайт налоговой службы предоставит информацию о той организации, которую Вы создали и руководителем которой Вы являетесь.

Но Вы заполняя анкету Вы можете использовать такую формулировку «фактически не работаю в настоящее время», а также указываю организацию, учредителем  которой Вы являетесь уточнять «в настоящее время деятельность не ведется».

Что касается работы директором на неполный рабочий день, то Вы уже сейчас может издать приказ о работе на неполный рабочий день и составить трудовой договор с учетом неполного рабочего дня.

С уважением, Александра. 

Анастасич 04.05.2016
Здравствуйте! работаю в сбербанке,в 2015 г. ушла в декрет. на данный момент сижу еще в декрете. выходить на работу мне нужно будет когда ребенку будет 3 года,а именно в январе 2019. я не хочу выходить,а планирую идти снова во второй декрет,не выходя. внимание!!! меня волнует одно но! мне позвонили с отдела кадров и сказали что меня сократили. т.е. до трех лет я сижу в декрете без проблем,а когда выхожу в 3 года на работу мне вручат уведомление о сокращении и до свидания. мне этого не хочется и хочу идти во второй декрет. вот вопрос в следующем: до января осталось 7 мес.,не считая мая. пока забеременеть не получается,но по подсчетам,если все удачно сложится и получится сейчас в мае забеременеть,то с декабря я буду снова в декрете. (это хорошо). но если получится забеременеть например в июне или июле,то соответственно и в декрет пойду в январе,феврале. вроде как знаю при сокращении дают два мес. отработки. вот могу ли я в январе или феврале идти в декрет со всеми выплатами декретных или нет??
Отвечает юрист Олег Софронов 04.05.2016

Добрый день!

Вам не обязательно быть в декрете — можете предоставить справку о беременности, при этом за Вами за время первого декрета сохраняется Ваше рабочее место.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего Вам наилучшего!

Анастасия 17.02.2016
Добрый день!возможна ли работа в декретном отпуске на новой работе,без увольнения со старой(т.е находится на старой работе в декретном отпуске,а на новой работать)?и как оформить трудовой договор и трудовую книжку?
Отвечает юрист Екатерина Попова 17.02.2016

Добрый день,

Можно работать по совместительству.

Заключается трудовой договор,

Запись в трудовую книжку вносится по Вашему желанию.

С уважением,

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ольга 21.04.2017
Здравствуйте! у меня такой вопрос: после ликвидации предприятия зао «дк марий эл» в 2013 году «ооо волжский» выкупил данное предприятие вместе с сотрудниками, которые находились в декретном отпуске. основным видом деятельности «ооо волжский» является: сдача в наем недвижимого имущества, а так же покупка и продажа собственного недвижимого имущества. но так как в наследство от зао дк марий эл достались помещения по обработке дерева и цех по производству муки, ооо волжский одно из этих помещений передал в аренду контрагенту (по деревообработке), а второй цех по производству муки был распродан (этого предприятия больше не существует). сотрудницы, что раньше числились в этих цехах на момент ликвидации предприятия и передачи в аренду одного из цехов находились в декретном отпуске. как можно правильно уволить сотрудниц, если цеха по обработке муки больше не существует, а у нового предприятия «ооо волжский» нет такой вакантной должности, по которой числился сотрудник в зао «дк марий эл» и тот цех (по деревообработке), что был передан арендатору, но сам арендодатор отказался брать сотрудника находящегося в декретном отпуске и выплачивать ему декретные, то «ооо волжский» вынужден выплачивать декретные этим двум сотрудницам. срок декретного отпуска заканчивается в августе-сентябре 2018 года., можно ли за два месяца уведомить сотрудника о сокращении или как то расторгнуть договор в одностороннем порядке? чтоб не было последствий и претензий со стороны сотрудника о том, что многодетную мать незаконно уволили?
Отвечает юрист Роман Емельянов 21.04.2017

Добрый день, Ольга.

Для начала нужно уточнить, как «ООО Волжский» выкупил данное предприятие. В рамках какой процедуры, какие документы были подписаны, о чем? Не ясно, что конкретно куплено, поэтому я не могу сразу сказать, верно ли ваше утверждение о выкупе вместе с сотрудниками. Крепостное право какое то-)

Анна 02.11.2017
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). подробнее на правовед.ru: https://pravoved.ru/question/684664/ - до трудового договора! нужно ли сотруднику (в моем случае это будет ген. директор) писать заявление о приеме на работу? на основании чего нужно издать приказ о назначении сотрудника на основную должность?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 02.11.2017

Добрый день! Так Вы подпишите просто дополнительное соглашение к трудовому договору, измените пункт, где речь идет о работе по совместительству.

В трудовую книжку вносите сведения о приеме на работу. Указываете, что с такого-то по такое-то работал по совместительству.

Писать заявление о приеме на работу не нужно. Трудовой договор полностью отражает факт соглашения между работником и работодателем.

Здесь даже приказа не требуется, если только у работника не меняются условия труда (например, увеличивается рабочий день).

Евгения 07.05.2016
Здравствуйте подскажите пожалуйста я нахожусь в декрете и закрывается предприятие что с нами будет дальше ?кто сидит в декрете имеют ли они право уволить находящиеся в декрете?спасибо за ответ
Отвечает юрист Данил Денисов 07.05.2016

Здравствуйте, Евгения!

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.
Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Желаю Вам удачи!

Ольга 08.02.2017
Здравствуйте. нахожусь в декрете по уходу до 3 лет. через 8 недель ухожу в декрет со 2 малышом. какие выплаты мне положены. выходить ли на работу на месяц- два или оставаться в декрете?
Отвечает юрист Нина Смирнова 08.02.2017

Здравствуйте!

Вам будет положено пособие по беременности и родам. Выходить на работу смысла нет, так как для расчета пособия все равно будут взяты ваши доходы за 2016-2017 календарные годы. Так как в это время вы уже находились в отпуске по уходу за ребенком, расчетный период можно заменить (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Отвечает юрист Владимир Грачев 19.05.2017

Здравствуйте Ольга.

Вы вправе не выходить на работу и сразу оформить другой отпуск по уходу, достаточно одного заявления.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Людмила 17.04.2016
Здравствуйте. такая ситуация: я сейчас нахожусь в официальном декрете, трудовая естественно,там. ребенку почти 1,5г, в декрете ещё 1,5 года сидеть, но хочется устроиться куда-нибудь работать: или по профессии или нет. могу даже на весь день. вопрос: возьмут ли меня с таким раскладом, если везде устраивают по тк?
Отвечает юрист Егор Соловьев 17.04.2016

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, по Вашему заявлению Вы вправе выйти на неполный день на свою работу.

Также в ст. 282 ТК РФ предусмотрена возможность работы по совместительству. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти на неполный день к своему работодателю по основному месту работу, а также вправе работать по совместительству (например, у другого работодателя).

Совместительство оформляется без предъявления трудовой книжки, заключается отдельный трудовой договор. Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Однако имейте в виду, что в случае если Ваш рабочий день по сравнению со стандартным 8-часовым рабочим днем будет незначительно  (например, всего на несколько минут) отличаться, есть риски потерять пособие по уходу.

Екатерина 10.06.2017
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). трудоустроена официально, получает соответствующие выплаты. выходит на работу в другую организацию. у нового работодателя возникает вопрос - как правильно трудоустроить такую женщину? договор подряда? договор работы по совместительству (как внешнее совместительство)? работа по совместительству предполагает занятость не более 4 часов в день? или в данном случае женщину можно оформлять на полный рабочий день, так как она не занята на другой работе, а находится в отпуске по уходу за ребенком? спасибо за внимание.
Отвечает юрист Леонид Гришин 10.06.2017

Независимо от занятости работника по основному месту работу он может быть оформлен на другое место работы только по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Отвечает юрист Кирилл Наумов 11.07.2016
​Здравствуйте!

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, которое является для него основным и если трудоустраиваться, то только по совместительству (внешнее).

Может быть заключен и гражданско-правовой договор в соответствии с гражданским законодательством.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).​

Елена 09.04.2016
Здравствуйте! скажите пожалуйста, как будут насчитываться декретные в моем случае? в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года), с сентября 2017 года вышла на работу по совместительству на 6 часов в неделю. в марте 2018 ухожу во второй декрет. возникает вопрос, будет ли учитываться работа по совместительству или декретные будут насчитываться по двум годам отработанных до первого декрета?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 09.04.2016

Елена, добрый день. Указанные вами выплаты, полученные за внутреннее совместительство ссходя из ч.1 ст.14 ​Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» будут учитываться при расчете среднего заработка.

Денис 01.03.2016
Вопрос сложный, но интересный. я был женат, в браке родился ребенок( супруга была в декрете) . спустя несколько лет я развелся и познакомился с девушкой у которой 6-и месячный ребенок ( но по документам есть папа, не я) она с ним в декрете. спустя год у нас родился ребенок ( официально мой) мы нерасписаны, она с первым в декрете. могу ли я являясь сотрудником фсин уйти в декрет по уходу за общим ребенком, учитывая, что гражданская жена ещё год с лишним будет в декрете с ребенком от первого брака( тоже разведена, отец не известно где)
Отвечает юрист Валентин Максимов 01.03.2016

Денис, добрый день.

Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за другим ребенком.​

в письме ФСС России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 разъясняется, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними. Соответственно, оба родителя могут одновременно оформить отпуска по уходу за ребенком с назначением соответствующего пособия, только если они ухаживают за разными детьми.​

Максим 13.10.2016
Коллеги, доброго времени суток! уточните, пожалуйста, можно ли работать одновременно в двух компаниях по совместительству: в одной по трудовому, в другом по гпх? если да, то нужно ли пометку в договоре делать, что работа по совместительству, и в каком договоре необходим такой пункт? заранее благодарю.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 13.10.2016

Добрый день, Максим!

Трудовой договор — устанавливает  между Вами и Вашим работодателем трудовые правоотношения.

Договор на оказание услуг, выполнение работ  (т.е. договор ГПХ ) не устанавливает трудовые правоотношения, соответственно на него не распространяются нормы ТК РФ. 

Вывод: отметок никаких делать не надо. Работать и одновременно оказывать услуги и выполнять работы можно. 

Отвечает юрист Елена Андреева 04.04.2016

Заключайте договоры ГПХ.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 11.09.2017

​Максим, добрый день! Можно работать по двум договорам.В Трудовом кодексе РФ закреплено право работать по совместительству.

Статья 60.1. Работа по совместительству



Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса".

В трудовом договоре обязательно указывается внешнее совместительство, которое представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. 

С уважением, Татьяна.

17.11.2017г.


Юлия 19.11.2017
Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет 26 октября заканчивается этот отпуск у банка отозвали лицензию и всех уведомили о сокращении подписав уведомление. меня никто не уведомил ,но сообщили ,что 13 ноября меня сократят наряду со всеми вопрос - какие выплаты мне положены ? обязаны ли уведомить меня за 2 мес ?и обязаны ли мне платить за эти 2 мес ? и исходя из каких годов будут высчитываться средний оклад ,если три года нахожусь в декрете ?
Отвечает юрист Павел Князев 19.11.2017

Здравствуйте!

Вопрос — какие выплаты мне положены ?

Юлия

выходное пособие (ст.178 ТК) и компенсация за неиспользованный отпуск

Обязаны ли уведомить меня за 2 мес? и обязаны ли мне платить за эти 2 мес ?

Юлия

да, конечно, обязаны были уведомить за 2 месяца. да, поскольку Вы должны продолжать работать. при желании работодателя и Вашем согласии Вас могут уволить до истечение 2-месячного срока с выплатой допкомпенсации (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

И исходя из каких годов будут высчитываться средний оклад, если три года нахожусь в декрете ?

Юлия

предшествующих отпуску.

Алена 29.05.2017
Здравствуйте , скажите пожалуйста я работала на государственной работе детский дом, была в декрете и на даный момент до сих пор в декрете а на днях уволилась, неделя прошла, хочу отдать заявление обратно но уже подписано заявления и готова трудовая, они имеют права отказать мне и не взять меня обратно ?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 29.05.2017

Здравствуйте Алена! Согласно ст. 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексомили иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.             Надеюсь Вам помог мой ответ! 

Елена 04.04.2018
Основная работа с записью в трудовой книжке в самаре,работа по совместительству в новом уренгое,войдет ли стаж работы по совместительству в северный стаж
Отвечает юрист Надежда Степанова 04.04.2018

в связи с вступлением в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» урегулирован новый порядок исчисления общего трудового стажа, страхового стажа, стажа работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.



Согласно порядку* исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера в «северный» стаж для досрочного назначения пенсии учитывается только та работа, которая осуществлялась в течение полного рабочего дня (полная ставка). Кроме того, обязательными условиями для зачета периодов работы после 1 января 2002 года является начисление и уплата страховых взносов в Пенсионных фонд Российской Федерации работодателем за своего работника, а также представление в орган ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета на работника.



Таким образом, если работа, начиная с 23 июля 2002 года, осуществлялась на 0,5 ставки, либо по совместительству, такие периоды подлежат зачету только в страховой стаж, в «северный» стаж — не учитываются.

Алена 21.01.2016
Добрый день! я нахожусь в декрете 1,5 года, планирую через пол года еще раз забеременить. на данный момент хочу устроиться на подработку в другую фирму (оформляют официально), могу ли я это сделать без уволнения с основной работы, и могу я рассчитывать на такие же выплаты как при первом декрете?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 21.01.2016

Добрый день,

Подработка — это называется совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Расторгать трудовой договор по основному месту работу необязательно.

По заявлению женщины  во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. (ст. 284 ТК РФ). Если мы берем полный раб. день.

Выплаты такие же, как и при первом декрете. Только сейчас это называется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

С уважением,

Надежда 16.06.2018
Здравствуйте, я находусь в декрете до 3 -х лет. и мне колллега по работе говорит, что организацию ликвидируют. что мне делать выходить на работу, чтобы получить выплаты, или можно дальше находится в декрете? получу ли я вообще какие-нибудь выплаты находясь в декрете?
Отвечает юрист Максим Воронов 16.06.2018

Добрый день. Выходить вам необходимо нет, вы по закону получите все причитающиеся выплаты.

Статьи по теме
Заявление о приеме по совместительству (образец)

При приеме на работу совместителя принято писать заявление о приеме по совместительству (на 0.25 или 0.5 ставки). Образец заявления, актуальный на 2018 год поможет написать его без ошибок.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей

В тексте дополнительного соглашения на совмещение должностей необходимо указать не только полное наименование обеих сторон, но и основание составления соглашения, а также определить размер оплаты труда и длительность трудовых отношений.

Сколько совмещений может быть у одного работника

Сколько совмещений может быть у одного работника. Риски при оформлении нескольких совмещений на одного работника. Ответственность.