СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Главная | Совместительство | Кто не может работать по совместительству: ограничения по ТК РФ

Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству

Организация рассматривает кандидатов на должность водителя по совместительству. Кадровый специалист знает, что есть отдельные категории трудящихся, которым запрещается работать по совместительству. Нарушать законодательство не хочется, поэтому нужно определиться, можно ли работать по совместительству водителю? Специально для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.

Отдельный трудовой договор

Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

К сведению
Действующее законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству. То есть фактически работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Ограничения

Отдельные категории работников не могут работать по совместительству. В частности, к ним относятся:

судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Кроме того действующее законодательство накладывает ограничения на работу по совместительству для лиц, принимаемых на работу:

Сотрудника-совместителя, принятого на работу вопреки требованиям законодательства, нужно уволить в соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Павел 04.12.2016
У меня есть трудовой договор по основному месту работы (организацией № 1) и по совместительству (организацией № 2). нахожусь в учебном отпуске на 4 месяца в соответствии с ст. 173 тк рф по основному месту работы и в административном отпуске по месту работы по совместительству. хочу заключить договор подряда с организацией № 3 как исполнитель работ на полный рабочий день. я имею на это право? существуют ли какие-либо ограничения на это?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 04.12.2016

Добрый день, Павел

даже не находясь в отпуске Вы имеете право на заключение договора подряда. Поскольку в отличие от трудового договора, в гражданско-правовом договоре (в Вашем случае договоре подряда) не регламентируется когда подрядчик выполняет работу, подрядчик не подчиняется правилам распорядка, поскольку для договора подряда  важен результат работ, а не пребывание на рабочем месте.

Ограничения могут быть только, если Вы хотите выполнять работы/услуги, требующие лицензии (например медицинские услуги и тп.), в таком случае — это уже административное правонарушение (осуществление деятельности без лицензии)

Хочу посоветовать заключить договор в письменной форме, ведь в данном случае, если Вы будете заключать его как физическое лицо без статуса ИП, налоги за Вас должен будет заплатить заказчик (их вычтут из цены работы, причитающейся Вам, имейте это ввиду, оговаривая сумму договора, Это будет налог на доходы («подоходный налог») 13% и налоги во внебюджетные фонды ЕСН)

Кроме того, если Вы регулярно будете работать по договорам подряда и регулярно иметь доход, то есть смысл задуматься о регистрации в качестве ИП.

Отвечает юрист Матвей Сергеев 05.11.2016

Здравствуйте, Павел!

Хочу заключить договор подряда с организацией № 3 как исполнитель работ на полный рабочий день. Я имею на это право? Существуют ли какие-либо ограничения на это?

Вполне можете заключить такой договор. Это ваше право. Законодательство никак не ограничивает количество трудовых или гражданско-правовых договоров, которые вы заключаете с разными организациями.  

Отвечает юрист Пётр Королев 03.09.2016

Здравствуйте, Павел!

Вы можете заключить гражданско-правовой договор на время отпуска по основному месту работы и по совместительству. Трудовое и гражданское законодательство не ограничивает ваше право в этом плане.

Согласно ст.421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Только имейте ввиду, что организации в которой вы работаете придется заплатить за вас взносы в ПФР и ФСС и удержать налог 13% от выплачиваемой суммы. Так как для вас данная фирма будет являться налоговым агентом.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Валентин Лазарев 07.01.2016
Можете заключать, ограничений нет, особено учитывая факт нахождения в отпуске по основному месту работы. Таким образом факт выполнения работ в организации 3 не влечет пропуска работы в организации 1 таким образом у основного работодателя нет оснований для привлечения вас к дисциплинарной отаетственности или досросному расторжению трудового договора.при этом вы не обязаны уведомлять работодателя о факте выхода на иную работу в период отпуска. Единственный нюанс, как эта работа скажется на соблюдении вами режима учебы
Екатерина 19.12.2017
Здравствуйте. у меня такая ситуация. при приёме на работу мне говорили что трудоустройство официальное , оплачмваемый отпуск , оплачиваемый декрет. я пришла на работу , отработала дней 5 где то , позвонила администратору сказать о том что я в положении срок мес 3 был на тот момент. мне она сказала , что трудоустраивать мы тебя не будем . про декретные мне сказали , что хорошо буду работать будут платить хорошие декретные. заметьте что речи о том что платить декретные не будут не было , несколько раз сказали что будут оплачивать я осталась работать дальше , хотя мне подружки говорили не надо не говори что беременна , но я обманом не пошла я сказала как есть , хотя могла бы и не говорить о беременности живот тем более не заметен был, но я правду сказала . ладно но если бы естественно мне сказали что декрет не будет оплачиваться я бы не работала дальше у них , но администратор говорила что будут платить я и осталась работать. работа у них два через два сидеть нельзя иначе штраф , по 12 часов на ногах , я терпела так как думала что потерплю ничего зато декрет оплачиваемый будет. затем пришло время когда мне уходить в декрет нужно было я принесла им листок о нетрудоспособности они его забрали , но ревизор мне сказала что ты понимаешь что декретные мне не оплатят. я была в шоке просто , думая о том зачем меня обманули !? говорили одно а сейчас говорят другое. я была в панике , так как мама у меня спрашивала оплатят точно? если нет то уходи. но мне же на работе говорили что оплатят я и матери сказала что оплатят точно. я сейчас просто в ужасе пребываю срок у меня 8 мес , я нервничаю очень по ночам реву. извините мы с мамой надеялись на декретные, которые мне пообещали , т.к у меня мама пенсионерка она уже не может работать ноги больные . вот как мне быть , может ли мне кто помочь , еслитобратиться с таким письмом в трудовую инспекцию?? и ещё я заполняла бумаги ставила подписи но этих бумаг у меня на руках нет. они у работодателя.
Отвечает юрист Валентин Максимов 19.12.2017

Здравствуйте, Екатерина. Прежде всего не расстраивайтесь, подумайте о здоровье Вашего ребёнка оно дороже денег. В трудовой инспекции примут любое Ваше заявление, но лучше писать факты, а эмоции оставить. Как вариант можете обратиться на прием в Трудовую инспекцию, где Вам помогут составить заявление. Составление такого заявления юристом услуга платная.

Отвечает юрист Матвей Осипов 19.02.2016

Здравствуйте Екатерина! 

Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя за необоснованный отказ в заключении трудового договора в связи с беременностью и отказе в предоставлении предусмотренного законом декретного отпуска в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Обращаю Ваше внимание, что факт наличия трудовых отношений Вы обязаны будете доказывать (это выполнение работы, получение заработной платы и пр.)

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора


Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)


Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)


Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Павел 30.03.2016
Нахожусь в учебном отпуске на 4 месяца в соответствии с ст. 173 тк рф по основному месту работы и в административном отпуске по месту работы по совместительству. я хочу уволиться по собственному желанию по истечению учебного отпуска. есть ли у меня какие-либо обязательства (ограничения) перед работодателем по законодательству, например, в связи с тем, что мне был предоставлен расчет отпускных по среднему заработку?
Отвечает юрист Леонид Гришин 30.03.2016

Есть ли у меня какие-либо обязательства (ограничения) перед работодателем по законодательству, например, в связи с тем, что мне был предоставлен расчет отпускных по среднему заработку?

Павел

Добрый день.

Павел, обязательным является, уведомление работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели до увольнения

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении вам будут выплачены заработная плата (если она не была выплачена) и отпускные за неиспользованный период.

Отвечает юрист Матвей Воробьев 22.02.2016

Добрый день, Павел

уволиться Вы вне зависимости от любых обстоятельств и обязательств можете в любое время, предупредив работодателя за 14 дней вне зависимости от нахождения во отпуске.

Есть ли у меня какие-либо обязательства (ограничения) перед работодателем по законодательству, например, в связи с тем, что мне был предоставлен расчет отпускных по среднему заработку?

Павел

отпуск, предоставленный по ст. 173 ТК РФ, это отпуск, который Вам предоставили и оплатили в связи с обучением. И, если Вы обучение прошли, то никаких возвратов-пересчетов за его оплату не будет.

Вот, если  работодатель оплачивает Ваше обучение и Вы  заключили с работодателем договор/соглашение об отработке, в таком случае он может потребовать взыскания потраченных денежных средств согласно условиям договора. 

Другое дело, если Вы получили обычный ежегодный отпуск, но его не отработали, то согласно ст. 137 ТК РФ 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

те. при увольнении из Вашего расчета работодатель удержит сумму неотработанных дней. Если суммы расчета не хватит, в таком случае он должен будет обратиться о взыскании этой суммы.

Отвечает юрист Егор Герасимов 17.01.2018

Здравствуйте Павел.

Порядок увольнения работников находящихся в отпуске, в т.ч. и учебном регулируется соответствующими положениями трудового законодательства РФ.

Вопрос:  

Работник, студент вечернего вуза, подал заявление на учебный отпуск продолжительностью 4 месяца для подготовки и защиты диплома. Справку из вуза он представил.     Как определить продолжительность предоставляемого отпуска, порядок его оплаты? Возможен ли возврат выплаченных отпускных при нецелевом использовании отпуска или увольнении работника до его окончания?  

     Ответ:     

  Прежде всего отметим, что в ТК РФ термин «учебный отпуск» не используется. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, и работников, поступающих в образовательные учреждения.

 Однако формулировку «учебный отпуск» можно встретить в других федеральных законах, а также в подзаконных нормативных актах (смотрите, например, п. 13 ст. 255 НК РФ).   

  В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно — заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью четыре месяца с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.  

   Если высшее образование получается работником впервые, то указанный отпуск предоставляется ему без дополнительных условий. 

Время начала и окончания этого отпуска определяется на основании справки-вызова, форма которой для высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057. 

Однако работник вправе использовать учебный отпуск не полностью, указав в своем заявлении дату ухода более позднюю и (или) дату выхода из отпуска более раннюю, чем указанные в справке-вызове.     Как уже отмечалось выше, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).   

  Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебных отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения).   

  Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). 

Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных обязательно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. 

Оплачивать отпуск только после предоставления работником второй части справки-вызова — справки-подтверждения, подтверждающей использование предоставленного работнику дополнительного отпуска по назначению, неправомерно.
За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

    По окончании учебного отпуска на основании представленной справки-подтверждения работодатель определяет фактическое число дней учебного отпуска, использованных работником по назначению. 
    Последствия непредставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа с меньшим числом дней, чем было изначально указано в справке-вызове, трудовым законодательством прямо не определены. Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. 
    При отказе исполнить это требование удерживать сумму отпускных из заработной платы работника на основании ст. 137 ТК РФ недопустимо, поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания сумм, выплаченных работнику за неиспользованный учебный отпуск.
Также невозможно произвести такое удержание и в том случае, если работник до окончания указанного отпуска уволился из организации, поскольку абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. 
    Взыскание с работника средств, полученных им за учебный отпуск, в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) также является проблематичным, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. 
    Таким образом, взыскать в судебном порядке с работника излишне выплаченные отпускные работодатель сможет, только доказав недобросовестность работника в их получении. 
http://www.garant.ru/consult/w...

Отвечает юрист Артём Скворцов 08.06.2018

Никаких обязательств, кроме основного — это уведомление работодателя за две недели, у Вас нет:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уведомить работодателя Вы можете находясь в отпуске. Если Вам были выплачены отпускные, так сказать авансом, то при расчете при увольнении с Вашего заработка вычтут все излишне уплаченные суммы. Если их не хватит для погашения, то после Вашего увольнения работодатель уже будет вправе в судебном порядке взыскать излишне уплаченные суммы.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
 
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Татьяна 03.08.2016
На какой период заведующая детским садом может перевести учителя-логопеда на должность воспитателя по производственной необходимости? постоянно заведующая заставляет вместо выполнения своей работы учителя-логопеда выходить на группы в качестве воспитателя. сейчас благодаря дорожной карте заставляют воспитателей работать по 10,5 часов в день по одному на группе. сменных воспитателей нет. если кто-то заболел или ушел на учебу, или уволился, заставляют заменять воспитателей учителей-логопедов, говоря, что это временно. а это не кончается. все время кто-то болеет, учится, увольняется. воспитателей найти не могут, и бесконечно учитель-логопед стоит на группах. я не хочу, не могу, но не знаю, как законно обосновать свой отказ выполнять работу воспитателя.
Отвечает юрист Максим Иванов 03.08.2016

В трудовом договоре, должностной инструкции должны быть четко прописаны ваши обязанности как  учителя логопеда, более того привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с вашего письменного согласия.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе воспользоваться всеми способами защиты, предусмотренными ст. 352 ТК РФ, обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда в вашем городе

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 01.03.2018

В трудовом договоре, должностной инструкции должны быть четко прописаны ваши обязанности как  учителя логопеда, более того привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с вашего письменного согласия.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе воспользоваться всеми способами защиты, предусмотренными ст. 352 ТК РФ, обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда в вашем городе

Вероника 18.08.2018
Добрый день. подскажите, пожалуйста , планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный рабочий день . работаю в посменный график . всего нас две сотрудницы. вопрос: а кто будет отрабатывать остальные "мои" рабочие часы ? ведь моя сменщица тоже не может работать большее количество часов в месяц чем она должна. берется ли третий сотрудник на неполный раб день ?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 18.08.2018

Добрый день,

Во время отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком 3 лет, Вы вправе работать неполный рабочий день (смену) или на дому. (ст. 256 ТК РФ).

Кто будет работать др. половину раб. дня — это, как говорится, не Ваши заботы.

С уважением,

Татьяна 05.02.2016
Совсем недавно обрадовали всех педагогов, работников дошкольного образования, повысили им зарплату, а кто-нибудь проконтролировал как это произошло. у нас в челябинской области просто сократили количество педагогов, назвали это оптимизацией и вместо 4 педагогов на двух группах, работает 3, а зачастую всего два по 55 часов в неделю при норме 36. сократили всех узких специалистов (инструкторов по физической культуре, психологов, руководителей изо студий, музыкальных работников) или заставили работать воспитателями. это ужасно сказывается на качестве образования и нарушает нормы труда. кто-нибудь здравомыслящий может представить 30 дошколят на одного педагога с 7 утра до 6 вечера ежедневно 5 дней в неделю? ведь раньше было по 7 часов 15 минут, а не по 11 часов, для чего это убрали? неужели мы не любим своих детей. пожалейте педагогов они терпеливые, но уважение же должно быть. достойная зарплата, за норму труда! а иначе это уже на рабство похоже. как бороться заставляют работать по 55 часов, а я инструктор по физической культуре у меня на ставку 30 часов и больше мне не надо у меня трое детей я хочу быть со своими детьми. тем кто не согласен рекомендуют уволится и это по всему городу, да и области в управление жаловаться бесполезно, что делать. выполняют указ в.в. путина повышают зарплату.
Отвечает юрист Павел Князев 05.02.2016

Не переживайте. Вы абсолютно права, в отношении защиты своих прав.

На какой Указ Президента они ссылаются?

Согласно ст. 333 ТК РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если Вас принуждают работать больше, или иным способом нарушают Ваши права, пишите заявление в прокуратору для проведения надзорной проверки.  

Оксана Борисовна 31.01.2017
Добрый вечер. с нынешнего понедельника два инструктора по лфк в нашем отделении физиотерапии и лечебной физкультуры ушли на сессию (2 недели), а меня заставили ходить в другое здание проводить занятия лечебной физкультурой, навязали 2 группы. никаких письменных приказов не издавалось, всё устно. в дополнение к нашей основной нагрузке. на возможный отказ реагировали шантажом: вы не выполняете единицы, мы у вас отнимем полторы ставки, оставим вам всего одну. я была вынуждена туда идти, чтобы делать чужую работу. мало того, что толком не объяснили принципы ведения их документации, так еще сотрудница, которая была в зале лфк, обращалась со мной по-хамски, оскорбительным тоном заявила, что я опоздала с началом занятия на целую минуту. понимаю, минутная задержка - суть серьезное должностное преступление, и должно сурово караться выговором или увольнением провинившейся работницы. но сегодня я столкнулась с ситуацией, способной привести даже не к увольнению по плохой статье, а к судимости. та самая коллега, что в хамской форме сообщила мне о совершенном мной преступлении в виде минутного опоздания, привела в зал лфк трех пациентов (я тогда вела групповое занятие), поставила одного на беговую дорожку, второго посадила на тренажер для пассивной разработки для ног, третьего пациента уложила на кушетку (там тоже закреплен тренажер). запрограммировала дорожку с тренажерами и покинула зал лфк на десять минут минимум. до неё на одном из тренажеров занимался с пациентом медбрат, так он сам следил за этим пациентом. та же коллега оставила своих пациентов на меня, а сама ушла по каким - то другим делам, не сказав, как обращаться с аппаратами, если возникнет нештатная ситуация. то есть, что случись – всю вину за инцидент повесят на меня. и мне повезет, если в случае травмы, которую получит пациент, меня просто уволят. тут же до уголовной статьи может дойти. человек же может упасть с беговой дорожки, и получить травму. кто будет нести ответственность? ведь тот, кто находился в зале. я поговорила со старшей медсестрой, попросила снять с меня полторы ставки, оставить мне всего одну, но чтобы я в стационар не ходила. нельзя, мы теперь одно отделение, хоть и в разных корпусах. что мне делать, как себя защитить? тут же реально уголовная статья мне грозит, если в моем присутствии произойдёт инцидент, а я не смогу правильно отреагировать. меня же не учили работать на чужих тренажерах. и насколько суровое наказание по тк грозит мне за то, что я начала занятие на одну минуту позже положенного? выговор или меня сразу уволят? можно ли отказаться от походов в другое здание? пусть мне оставят всего ставку, мне свобода дороже. если коллега так и будет уходить, оставляя на мое попечение своих пациентов, не научив меня управлять тренажерами?
Отвечает юрист Егор Герасимов 31.01.2017

Здравствуйте, Оксана Борисовна!

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такойже профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа  по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.

В Вашем случае действия Вашего руководства являются неправомерными, поскольку на поручения Вам дополнительной работы необходимо Ваше согласие. Вы можете обратиться в соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда.

Если есть желание, могу оказать помощь при составлении жалобы в государственную инспекцию труда.

Татьяна 04.09.2016
Здравствуйте!20 июля мне было вручено уведомление о сокращении.я до сего момента работаю.вынуждали писать заявление о переводе,чтобы не выплачивать выходные пособия.ожидается реорганизация.наш непосредственный руководитель ушел на больничный и уже 2 недели сидит,и тоже неизвестно когда выйдет.то есть уволить некому-отвечают.собирались выдать новые уведомления,чтобы опять же не сокращать-сказали,что ,якобы,могут выдавать уведомления бесчисленное количество раз.скорее всего заставят писать по собственному тех,кто не хочет переходить переводом в новую организацию(что вообще невозможно,должны же уволить в старой либо все же сократить).но сказали также,что кто не подаст заявления в новую,тех и не возьмут туда,так что кто хотел и испугался-унесли заявления в новую,будучи не уволенными в старой)))я не унесла ни заявление,ни анкету.законно ли такое обращение конкретно со мной?правда ли,что выданные 20 июля уведомления не имеют юрид.силы??у меня нет никакого желания дальше продолжать работать,но и сократить(уволить)меня некому!говорили также,что издадут приказ об отмене выданных ранее уведомлений и признания их недействительными.так что же-писать по собственному?но кому?руководитель может просидеть на больничном и полгода,и год)))у меня что,нет никаких прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 04.09.2016

Добрый день!

Истечение срока предупреждения об увольнении не означает автоматического увольнения. Вы должны быть уволены с соблюдением порядка увольнения(издание приказа об увольнении ст.84.1 ТК РФ)

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ установлен только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении — не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить после истечения двухмесячного срока уведомления (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2796/2016).

Таким образом, полагаю, что перенос срока увольнения в связи с сокращением на более поздний срок возможен при соблюдении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ. То есть работодателю при изменении срока на более поздний необходимо вновь уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Если это не сделано действия работодателя неправомерны.

С Уважением, Артем!

Екатерина 19.11.2017
1.11.18 в устной форме объявили, что проект (ооо) закрывается, тк организация банкрот. есть офис в москве и самаре. сообщили, что 15.12.18 самарский офис будет закрыт (заканчивается срок аренды) и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию (компенсаций нет). по факту процедура банкротства не зафиксирована нигде (нет заявления в арбитраже, публикации в коммерсанте и в выписке чисто). сообщили, что часть работников (перечислили фамилии) работают до конца ноября, другая-до 15.12.18. сообщили, что зп будет уменьшена на 10%(документы не подписываются, тк скорее всего урежут премию). 12.11.18 сообщили, что с 19.12.18 переходим с графика 3/3 на пятидневку (в трудовом договоре прописано, что установлен сменный график работы и что он может быть изменена по согласованию сторон). сообщили, что доп.соглашений подписывать не дадут. в отделе из 10 человек останутся 3 (часть написали заявления по собственному). те, кто не согласен писать заявление и уходить в день, который работодатель обозначил как последний - 19 ноября, могут остаться и работать до 15 декабря, но они не пишут заявление на увольнение, их трудовые "теряются" и зп не выплатят (денег у ооо нет). со слов работодателя, 15.12.18 офис закроется в самаре, трудовые не отдадут (тк кадровик уже не будет работать), с января выплаты поступать работникам не будут и расчетный счёт ооо будет закрыт. можете обращаться в суд и долго ждать выплат, но вы их можете не получить, тк организация - банкротится. вопрос: 1) что делать сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, после 15.12, когда офис будет закрыт: приходить в офис, как фиксировать, что он закрыт? 2) положены ли выплаты за простой в работе? 3) как забрать свою трудовую и уволиться, когда будет запущена процедура банкротства?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 19.11.2017

здравствуйте Екатерина

выплаты за простой в работе (т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя
 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

… В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации…

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сотрудники, не согласные с предложенным работодателем вариантом увольнения, могут обратиться в прокуратуру по факту нарушения норм трудового законодательства работодателем. Для этого необходимо письменное подтверждение слов работодателя, напишите коллективное обращение к руководству, вручите под роспись, направьте заказным письмом с уведомлением. Учитывая, что времени осталось мало судя по словам работодателя, сделайте это максимально быстро. 

Зафиксировать, что офис после 15 декабря будет закрыт, можно любым способом, позволяющим установить данный факт — позвать свидетелей и попросить их подписать документ о том, что офис закрыт, составленный несколькими и подписанный несколькими сотрудниками этого офиса, видеосъемку (так чтобы было видно что это именно офис данной организации, вывеска или адрес на здании).в плане выплат, тут может получиться так, что при отсутствии средств на счетах ООО даже при наличии решения суда о взыскании заработной платы и других выплат, можно ждать долго, но в случае официального проведения процедуры банкротства наличие подтверждения всех этих обстоятельств позволит стать кредиторами первых очередей, что повышает шансы при конкурсном производстве получить удовлетворение требований. 

Екатерина 07.12.2016
1.11.18 в устной форме объявили, что проект (ооо) закрывается, тк организация банкрот. есть офис в москве и самаре. сообщили, что 15.12.18 самарский офис будет закрыт (заканчивается срок аренды) и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию (компенсаций нет). по факту процедура банкротства не зафиксирована нигде (нет заявления в арбитраже, публикации в коммерсанте и в выписке чисто). сообщили, что часть работников (перечислили фамилии) работают до конца ноября, другая-до 15.12.18. сообщили, что зп будет уменьшена на 10%(документы не подписываются, тк скорее всего урежут премию). 12.11.18 сообщили, что с 19.12.18 переходим с графика 3/3 на пятидневку (в трудовом договоре прописано, что установлен сменный график работы и что он может быть изменена по согласованию сторон). сообщили, что доп.соглашений подписывать не дадут. в отделе из 10 человек останутся 3 (часть написали заявления по собственному). те, кто не согласен писать заявление и уходить в день, который работодатель обозначил как последний - 19 ноября, могут остаться и работать до 15 декабря, но они не пишут заявление на увольнение, их трудовые "теряются" и зп не выплатят (денег у ооо нет). со слов работодателя, 15.12.18 офис закроется в самаре, трудовые не отдадут (тк кадровик уже не будет работать), с января выплаты поступать работникам не будут и расчетный счёт ооо будет закрыт. можете обращаться в суд и долго ждать выплат, но вы их можете не получить, тк организация - банкротится. вопрос: 1) что делать сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, после 15.12, когда офис будет закрыт: приходить в офис, как фиксировать, что он закрыт? 2) положены ли выплаты за простой в работе? 3) как забрать свою трудовую и уволиться, когда будет запущена процедура банкротства?
Отвечает юрист Кирилл Попов 07.12.2016

в Вашем случае официальное банкротство — это далеко не самый плохой вариант. Хуже если общество просто перестанет работать, не проводя банкротство официально. Поэтому пока есть хоть какая-то возможность, собирайте подтверждения всего происходящего, в этом случае, если официально общество само не инициирует процедуру банкротства, это сможете сделать коллективно по факту невыплаченной зарплаты или хотя бы просто обратиться в государственные органы о защите Ваших трудовых прав

Дарья 19.03.2017
Здравствуйте! у меня ситуация такая. мне не дают расчет за последний (и единственный) месяц работы. постараюсь подробнее, чтобы не упустить ни одного факта. заранее извините за полотно  27 июля я пришла на собеседование. сделала тестовое задание (я фотограф), начальнику понравилось и уже вечером мне пришло сообщение "выходите завтра на работу к 10-ти". я была рада, т.к. я выбирала среди 3-х аналогичных предложений, но этот находился в 2-х станциях метро от моего дома :):):) по резюме и предложению на сайте работа.ру мы договорились на 50т.р. в мес. за два дня до даты выплат зп, ко мне подошла зам. и сказала (в форме, словно все уже решено) что он не считает, что я дотягиваю и будет платить мне 35, типа испытательный срок. и, когда я научусь делать так как ему надо, тогда и будет платить мне 50. к слову, работа творческая и к результату можно просто докапываться. (я фотографирую игрушки и делаю карточки товаров для интернет магазина). но установленную норму (1 карточка в день) я выполняла исправно. подтверждение в переписка в скайп. официально я устроена не была, как полагаю и все сотрудники. компания маленькая. но есть переписки в скайп и думаю, охрана сможет подтвердить, что я там появлялась каждый день. про других сотрудников я не знаю, пойдут ли они против. врятли. вобщем, я добилась того, чтобы он со мной поговорил и я сказала, что не согласна с этим решением. мы договорились дать друг другу 2 недели. и через 2 недели мы решим хотим продолжать сотрудничество или будем искать других специалистов и работодателей. два дня за июль мне выплатили по расчету 50т.р. в мес. через две недели (за два дня до даты когда должен был случиться наш решающий разговор) был конфликт. я сильно отравилась и не смогла выйти на работу, но предложила отработать это день в субботу. офис работает каждый день, я не контактирую с внешним миром, поэтому предположила, что могу так сделать. но в форме предложения, а решения (опять же есть подтверждение). на это мое сообщение он ответил, цитирую: «здравствуй, дарья! я вижу выходные удались!!! твой рабочий график с понедельника по пятницу. а чтобы не терять деньги, выходные проводи с пользой, а не во вред здоровью!!!» просто к слову, я не пью и не курю  и выходные была на карьере с детьми. вероятно я перегрелась, но валю все на арбуз. т.к. более ничего не ела. мне было не приятно и спросила его «на что вы намекаете» когда мы созвонились (через сутки) разговор был странный и невнятный, просто что он веган и вообще всегда своим сотрудникам говорит, что надо есть, а они его не слушают… и вообще я тут и двух недель не проработала, а уже свои правила выкатываю. он имел ввиду, что я хотела отработать в субботу. мне это показалось странным…. после этого разговора, мне было очень не приятно и плохо… неделю он со мной не выходил на связь и избегал разговор про нашу договоренность о сотрудничестве… я написала ему «скажите, когда мы сможем обсудить наше сотрудничество, а то уже три недели прошло и я начинаю чувствовать себя не комфортно» я была готова закончить работу там и уже даже хотела. и этот разговор я ждала, чтобы сообщить ему об этом. и мое решение подкреплялось тем, что за неделю я решила пойти учиться и вообще поехать в италию  ну, что поделать – девочка  он позвонил мне 29.08, через пол часа после окончания рабочего дня (я задержалась). и смысл разговора был таким: «ну вот ты меня не устраиваешь до конца, вообще в моей жизни был только один фотограф, но он уволился и я не могу найти ему замену, я вижу что ты стараешься и исполнительна и вообще за последнее время ты лучшая из всех кто к нам приходил, поэтому давай уж будем продолжать…» я в это время не знала как сказать, что хочу уйти… но решилась и сказала как есть «за последнюю неделю много всего произошло, я вам сейчас расскажу все честно, а вы решите, что с этим делать» он сказал «да, я уважею честность»… так вот я сказала ему, что за этот месяц я практически все время нахожусь в стрессовой ситуации, мне такое состояние не нравится… а после нашего разговора неделю назад я решаю, что хочу уйти… и я уже решали пойти учиться и в италию хочу в конце сентября поехать. тут он неодижанно для меня сказал, что очень уважает что я стремлюсь развиваться и дает мне отгулы (надо было три дня) и что в италию, в отпуск раньше срока, тоже отпускает я была в шоке… поблагодарила и добавила, что мне нужны деньги на учебу. и он сказал ок, завтра напомни мне я позвоню в бухгалтерию и тебе выдадут твою зп раньше. сказать, что я была в шоке, ничего не сказать!!! я была очень рада! что всетаки он человек и пытается быть человечным. после разговора у меня был конкретный эмоциональный выброс я рыдала и не могла успокоиться минут 10. казалось бы все здорово! я позвонила менеджеру насчет курсов и сказала, что завтра я оплачу все и в субботу буду на учебе. но! утром я пришла на работу счастливая и пишу ему напомнить как он и просил про бухгалтерию. он мне звонит и говорит «вчера я был уставший и ты воспользовалась этим и манипуляциями заставила меня пообещать… и вообще ты постоянно что-то просишь и выкатываешь свои правила. если ты не готова работать без дополнительных привелегий, то нам надо расстаться, о своем решении сообщи мне сегодня» я опять в шоке  но уже точно решила, что ухожу. я написала последнее письмо ему (если надо напишу, а то и так я тут накатала роман) и он через другого сотрудника меня уволил, предварительно сильно нажаловавщись на меня, что с ним так разговаривать нельзя… я сдала все свои последние работы, убралась на столе, отдала все, что мне выдавали со склада. расчет мне не дали, сказали что расчет я получу когда все будут получать зп, т.е. 10-ого числа. 10-ое это воскресение. в пт мне сказали, что зп в понедельник. сегодня я пишу на работу и мне сообщают, что бухгалтерия не может меня рассчитать, и он просил мне передать, что он мне позвонит. я звоню ему сама, он с ухмылкой в голосе «а это ты, дарья?» «да, мне бухгалтерия сказала, что не могут меня рассчитать» «да, мне неудобно сейчас говорить, я перезвоню» я спрашиваю «когда?» «когда будет удобно!» «это во сколько?» он уже на повышенных тонах «когда будет удобно» и бросает трубку… перезванивает через минут 30-40 и спрашивает «дарья, у тебя был вопрос какойто?» «да, я хочу получить свои честно заработанные деньги» «а ты нашла ту запись нашего разговора?» (я случайно проговорилась ему, что записываю разговоры) я спрашиваю «ра, вы не хотите мне выплатить честно заработанные мною деньги?» и он начал на меня наезжать, что я разговариваю с ним не так и что это он тут говорит, а я должна слушать и помалкивать! я сказала, что со мной нельзя так говорить и он бросил трубку! на этом все! что я хочу. я хочу более с ним не контактировать, но хочу получить свои деньги! думала напиать ему письмо про то, что есть два варианта это он мне отдает мои деньги, мне лишнего не надо только то что я заработала. либо я обращаюсь к компетентным специалистам и ему это выйдет дороже. но понимаю, что могу не грамотно написать и он сможет этим воспользоваться и заявить на меня как на вымогателя. п.с. когда я его просила об авансе, он мне его дал, за это я ему благодарна. на данный момент он мне должен 39825,8р (с вычетом больничного и аванса) расчет от 50000рублей в мес. п.п.с. поскольку я не видела его ни разу живьем, только по скайпу. мне было интересно кто он и будучи работником уже 2 недели, я загуглила и была в шоке. отзывы были пипец. но! они были старые и я подумала, что человек изменился. я верю в людей. помогите отстоять справедливость и свое достоинство. я буду благодарна за любой совет! и еще раз простите, что так много :)
Отвечает юрист Оксана Амосова 19.03.2017

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а также в органы прокуратуры. По проведению проверок данными органами, ознакомлении с материалами проверок в случае подтверждения Ваших доводов Вы вправе смело обращаться в суд на работодателя с требованиями о взыскании компенсаций в том числе морального вреда.

Статьи по теме
Сколько часов может работать совместитель

При приеме на работу внешнего совместителя возникают вопросы, сколько часов может работать совместитель в день, в неделю или в месяц. Все зависит от того какой учетный период установлен в организации.

Табельные номера внутренних совместителей

Как присваиваются табельные номера внутренних совместителей? Совместителю нужен новый номер или достаточно имеющегося? Ответы – в статье.

Совмещение должностей

Оформляется совмещение должностей в одной организации при условии близости рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству. Возможность совмещения возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакансии.