СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Главная | Сверхурочная работа | Работа перед новогодними праздниками

Новогодние праздники: работа в предпраздничные дни

Содержание

Один из вопросов традиционно вызывающий затруднение у сотрудников кадровой службы и бухгалтерии – работа перед новогодними праздниками. Как правильно вносить предпраздничный день в табель учета рабочего времени, и на что работники имеют право, если 31 декабря официально признается предпраздничным днем? Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Права и обязанности

Официально новогодние каникулы в России начинаются с 1 января, поэтому ответ на вопрос, является ли 31 декабря предпраздничным днем, неоднозначен. Если этот день не выпадает на выходные, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Если же он выпадает на субботу или на воскресенье, работники уходят на каникулы раньше, а последний рабочий день перед ними не сокращается.

К примеру, в 2017 году 31 декабря выпало на воскресенье. Из-за этого каникулы у работников на пятидневке начались в субботу 30 декабря. Пятница 29 декабря в этом году стала последним рабочим днем, и его продолжительность не сокращалась.

Если же 31 число приходится на любой день с понедельника по пятницу, рабочее время автоматически уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Специальный приказ для этого издавать не требуется, так как данная норма уже прописана в трудовом законодательстве и не регулируется желанием руководителя.

Если на производстве ведется непрерывный рабочий цикл и отпустить сотрудников на час раньше нет возможности, данный час засчитывается как время переработки, поэтому он должен оплачиваться в увеличенном размере. Альтернативный вариант – за переработку сотрудникам должно быть предоставлено дополнительное время отдыха и произведена оплата в обычном размере.

Оплата короткого предпраздничного дня

Предпраздничный день 31 декабря оплачивается в соответствии со следующими правилами:

Тип оплатыКомментарий
Почасовая оплатаЕсли на предприятии установлена почасовая система оплаты, неотработанный час в короткий день оплачивать не требуется. Это не нарушение со стороны руководства предприятия.
Сдельная оплатаЕсли применяется сдельная оплата, она зависит от фактически произведенной продукции, а значит, продолжительность рабочего времени на нее влиять не будет.
ОкладЕсли зарплата выплачивается исходя из оклада, его размер не должен сокращаться, даже несмотря на короткий рабочий день. Это правило является обязательным для всех предприятий.
Пропорциональная неполному рабочему времениДля совместителей и тех, кто работает неполный рабочий день, оплата не уменьшается.

Если 31 число выпадает на субботу, то 30 декабря, предпраздничный день по факту, коротким не является. Его нужно отработать в обычном режиме.

В случае если предприятие работает в режиме непрерывного цикла. Работодатель обязан оплатить в двойном размере не только отработанный предпраздничный час, но и все дни каникул, во время которых сотрудники должны выходить на работу.

Режим работы совместителей

Как рассчитывать рабочее время, если на предприятии работают совместители, занятые только в течение 3-4 часов? Для них не предусмотрены отдельные правила, поэтому для них, как и для всех сотрудников, необходимо сократить рабочее время на один час. В табеле день при этом отмечается как рабочий, но необходимо указать сокращенные часы.

Что делать, если по штатному расписанию совместитель работает всего 1 час? В этом случае рабочее время сокращается в общем порядке, и фактически сотрудник в этот день не работает. Однако день не становится для него выходным: в табеле необходимо отметить его как рабочий, но указать 0 часов отработанного времени. Если этого не сделать, трудовая инспекция посчитает отработанный час переработкой, которую нужно было оплачивать в увеличенном размере.

Нарушение норм законодательства со стороны работодателя станет причиной крупных штрафов. Если он не выполняет своих обязательств, сотрудники имеют право жаловаться в надзорные органы.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 11.05.2017
Я работаю на время декретного отпуска.перед тем как устроиться на это место у меня была работа. при переходе на это место работы была договорённость с сотрудницей, которая ушла в декретный отпуск, что я доработаю до пенсии. я с 1964г. рождения. но сейчас она решила выйти на работу. могут ли меня сейчас уволить, и что мне сейчас делать?
Отвечает юрист Максим Иванов 11.05.2017

Доброе утро! Согласна трудового законодательства, с Вами заключен срочный трудовой договор, который действует в период декретного отпуска основного сотрудника, поэтому если основной сотрудник решить выйти на работу, то Вас уволят и это будет совершенно законно со стороны работодателя. Вы можете поговорить с указанным сотрудником и попробовать договориться, чтобы она подождала, либо поговорить с работодателем, возможно, у него будет какая-либо вакансия для перевода Вас с заключением договора о переводе или нового срочного договора.

Федор 02.05.2018
Здравствуйте меня зовут федор. меня не рассчитывает начальник отдела кадров говорит чтобы я прилетел и отдал деньги говорит что они мне отпуск закрыли на перед на 16 дней и если я не прилечу то она не отдаст трудовую,я сделал доверенность на человека а она говорит что бы он брал на себя долг тогда отдаст трудовую! работа находиться на чукотке а я на украине и я не могу прилететь по семейным обстоятельствам скажите пожалуйста как мне быть?
Отвечает юрист Вадим Васильев 02.05.2018

«Здравствуйте. 

Вы можете через интернет направить жалобу в трудовую инспекцию, Федор.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ „О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации“ статья 12

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения…

ст. 140 ТК

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.
»

Ирина 21.10.2018
Добрый день! при сокращениисотрудникп и для выплаты пособий необходим в течение 14 календарных дней вставать на учёт в центр занятости населения. последний рабочий день - 25 января 2017г. уточните, максимальную дату постановки на учёт в связи с новогодними праздниками. заранее спасибо!
Отвечает юрист Владимир Грачев 21.10.2018

Здравствуйте, Ирина.

Полагаю, вы допустили описку, не

25 января 2017г

Ирина

а 25 декабря 2017.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, еслив двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

т.е. две недели истекают 08.01.2018. Но, есть правило

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ст. 14, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

т.е. срок истечет 09.01.2018.

Светлана 31.08.2016
Зарплату выплачивают 7-го числа каждого месяца. руководство предупредило, что в связи с новогодними праздниками, зарплата в январе будет выплачена после 10-12 чисел. правомерны ли действия рководителей?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 31.08.2016

Добрый день, Светлана!​

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

​Однако, это при условии, что выплата 7-го числа каждого месяца закреплена внутренними локальными актами организации, а не просто так сложилось.

Желаю Вам удачи!

Анна 15.02.2017
Работодатель не хочет отпускать в отпуск в новогодние праздники, график работы 2 через 2, работа на круглосуточном производвстве (азс). имеет ли он на это право?
Отвечает юрист Валентин Соболев 15.02.2017

Анна здравствуйте! Работодатель обязан предоставлять отпуск, согласно графика. Если ваш отпуск по графику запланирован в иное время чем новый год то отказ правомерен.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

 Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Роман 03.03.2017
Здравствуйте! у меня такая ситуация. у меня отпуск начинается с 09.01.2018, заявление на отпуск я писал перед новогодними праздниками, его подписали, но отпускные до праздников не пришли. возможно ли, что отпускные мне придут в день начала отпуска? или мне придется выходить на работу?
Отвечает юрист Денис Смирнов 03.03.2017

Добрый день, Роман.
Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до его начала.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работодатель задерживает выплату отпускных Вам следует обратиться в бухгалтерию работодателя и прояснить чем вызвана задержка и когда поступит выплата.
При этом несвоевременная выплата отпускных является в силу ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ основанием для возникновения права работника на перенос оплачиваемого отпуска на другой срок. То есть перенос отпуска в связи с задержкой выплаты отпускных это право работника, а не обязанность, и не получив отпускные Вы можете требовать (по письменному заявлению) у работодателя перенести Ваш отпуск на другой срок.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если же после уточнения у бухгалтерии работодателя сроков выплаты отпускных Вы не хотите переносить даты отпуска, то Вам не следует писать заявление о переносе отпуска, а необходимо просто дождаться соответствующей выплаты. При этом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику (в том числе оплаты отпуска) работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в этот момент ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки соответствующей выплаты. Можете просто напомнить бухгалтерии работодателя о выплате неустойки за задержку выплаты отпускных. В случае если выплата была задержана на существенный срок и вопрос взыскания неустойки для Вам принципиален, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по факту выявленного нарушения трудового законодательства. Данный надзорный орган имеет право привлечь виновного работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отвечает юрист Павел Тихонов 23.10.2017

Здравствуйте. Согласно ст. 136 ТК РФ:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При этом если трехдневный срок приходится на какой-либо праздничный выходной день или нерабочий выходной день по графику предприятия, то деньги должны быть перечислены работнику до наступления этого дня. Никаких исключений в этом случае не предусматривается и при зачислении на зарплатную банковскую карту работника. В том случае, когда банковская структура, которая должна была производить отчисления, не работает в выходной день (что чаще всего и случается), то деньги должны быть переведены накануне этого дня. Работодатель должен учитывать это обстоятельство

http://ipopen.ru/kadry/otpuskn...

альбина 21.04.2017
Меня не хотят уволить с работы по собственному желанию, хотя я стажёр и недавно меня приняли на испытательный срок, но так как меня не устраивает работа я решила уволится перед новым годом, но у меня не хотят принять заявление об уходе , говорят мол после нового года только могут уволить? что делать, и надо ли отрабатывать 3 дня или 2 недели если у меня работа 1 сутки через 2 т.е посменная ?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 21.04.2017

но так как меня не устраивает работа я решила уволится перед новым годом, но у меня не хотят принять заявление об уходе, говорят мол после нового года только могут уволить? что делать, и надо ли отрабатывать 3 дня или 2 недели если у меня работа 1 сутки через 2 т.е посменная ?

альбина

Здравствуйте

если у вас испытательный срок — то 2 недели отрабатывать не надо- за 3 дня там необходимо написать заявление об уходе

если заявление не принимают- то отправить его по почте телеграммой (это быстрее) или заказным по почте с описью- но там сроки пойдут только после получения работодателем этих отправлений

Наталья 30.04.2018
Здравствуйте! я работаю учителем в сельской школе более 20 лет. лет 6 назад нам перестали выплачивать так называемую "тринадцатую зарплату", мотивируя это тем, что средства на нее не выделяются. в других школах района коллеги все получают перед новогодними праздниками "добавку ". хочется знать, положена ли эта доплата учителям, и если да, то куда нужно обращаться? наталья
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 30.04.2018

​Наталья, добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом РФ нет, а вот в соответствии с локальными нормативными актами вашей школы возможно, если у вас принято на локальном уровне Положение о премировании.



«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

«Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам».

С уважением, Татьяна.

03.11.2017г.

Ирина 10.03.2016
Здравствуйте! я поступила на работу (работа офисная, с компьютерами) с испытательным сроком 2 месяца. в первый день работы у меня взяли трудовую, пока не отдали. договор я еще не подписывала. всего отработала 3 дня и поняла, что работа не устраивает. как мне уволиться, какие обязательства у меня перед работодателем? надо ли что-то отрабатывать? должны ли запись о работе занести в трудовую книжку? должны ли мне оплатить 3 дня работы?
Отвечает юрист Елена Денисова 10.03.2016

Вам нужно за три дня уведомить работодателя.3 дня подлежат оплате

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 29.11.2017

Здравствуйте

ТК РФ ст. 71

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если вы писали заявление о приеме на работу, и у вас есть запись в трудовой книжке, пишите заявление об увольнении, согласно ст. 77.3 ТК РФ.

Отвечает юрист Василий Хайка 14.03.2017

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

У Вас два варианта:

1) просто забрать трудовую книжку и уйти, не требуя оформления трудового договора, внесения сведений о работе в трудовую книжку и оплаты фактически сделанной работы;

2) потребовать оформления трудового договора. Подать заявление об увольнении. В данном случае предупредить об увольнении необходимо не менее чем за 14 дней. Срок может быть уменьшен по согласованию с работодателем.

Айнаш 16.02.2016
Доброе время суток! у меня такой вопрос- я медсестра с высшей категории, имею допуск к наркотическим и сильнодействующим веществам. но, у меня ещё к великому сожалению имеется судимость не закрытая, условно 3 года с апреля 2016 года, по статье мошенничество 159, исправно плачу с заработной платы в размере 50% потерпевшим. осталось половина суммы долга и 1год и 4 месяца до конца срока. перед новогодними праздниками мне звонит главная медсестра - это мой непосредственный начальник, спрашивает меня по какой статье судимость , я ей ответила, также она сказала, что меня отстраняю от работы, потому что у меня непогашенный судимость и я не имею право работать и списывать лекарственные препараты наркотические и сильнодействующие , на что я была удивлена , потому как думала , что это никакого отношения не имеет к моей работе. сейчас она и я ждём ответ из ханты мансийска что ответит нам комитет по работе с оборотом наркотических и сильнодействующих , можно ли мне работать с допуском к ним с данной статьей или же нет. я очень сильно переживаю по этому поводу остаться без работы или на менее оплачиваемую работу . помогите мне с правильным и юридическим ответом, где мне найти эту статью чтобы там было чётко прописано по моему вопросу, заранее спасибо !
Отвечает юрист Павел Степанов 16.02.2016

А как узнать степень тяжести? Статья 159 ук

Айнаш

Преступление средней тяжести

Статья 15. Категории преступлений


1. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.


2. Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы.


(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


3. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, превышает три года лишения свободы.


(в ред. Федеральных законов от 09.03.2001 N 25-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


4. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 01.03.2017

Сейчас прочитала на Вашем сайте, что 159 статья утратила свою силу. Как это понимать? И действительно ли это? Заранее спасибо

Айнаш

нет, она имеет законную силу!

Отвечает юрист Олег Богданов 25.10.2017

у подскажите по данному вопросу, меня осудили на три года условно и выплатить потерпевшим в полном объёме, долг был 1300000, на данный момент осталось 650000₽, Вы напишите мне какая у меня степень тяжести, и как Вы считаете можно ли меня допустить к работе с наркотическими и сильнодействующими препаратами? Это для меня очень важно и серьёзно, знаю это стыд позор и грех, но увы, мое бремя. Заранее спасибо !

Айнаш

Мошенничество относится к преступлениям средней тяжести соответственно согласно вышеприведенным правилам скорее всего Вас не допустят в виду непогашенной судимости.

Отвечает юрист Пётр Михайлов 10.05.2017

УТВЕРЖДЕНЫ



Постановлением Правительства



Российской Федерации



от 6 августа 1998 г. № 892



«ПРАВИЛА ДОПУСКА ЛИЦ К РАБОТЕ С НАРКОТИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ И ПСИХОТРОПНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ»

4. Не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами лица:



не достигшие 18-летнего возраста;



имеющие непогашенную или неснятую судимость за преступление средней тяжести, тяжкое преступление, особо тяжкое преступление, либо преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе совершенное за пределами Российской Федерации;

алена 18.03.2017
Здравствуйте, вопрос заключается в следующем: устроилась на работу в один из банков, сегодня 4 день после моего официального оформления, но работа меня не устраивает, не хочу зря тратить там время. это единственное место, где я на данный момени ирудоустроена. в статье 66 тк указано, что "работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной" возможно ли на 4 или 5 день связаться с работодателем, расторгнуть договор без занесения записи в трудовую и отработки двух недель перед уходом? спасибо
Отвечает юрист Артём Скворцов 18.03.2017

Алена, здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В случае обоюдного согласия с Вашим работодателем, Вы вправе расторгнуть договор и не отрабатывать две недели. Что качается внесения записи в трудовую книгу. Так как Вы трудоустроены в банке, скорее всего договориться о том, чтобы работодатель не вносил запись в трудовую книжку, будет крайне проблемотично. Так как оформляют там все официально, им нет никакого резона идти Вам на встречу, так как невнесение записи в трудовую книжку — является нарушением трудового законодательства, что приведет к штрафам и проверкам. Следовательно, в данном случае им лучше сделать все по закону. 

Роман 13.03.2018
Здравствуйте, я работаю по графику сменности, бывает что работа выпадает на праздничные дни. в январе этого года я работал на новогодние праздники, всего 36 часов. на днях нам выдали расчетные листки, и я, и мои коллеге были очень удивлены, тем что праздничные часы не оплачены в двойном размере, до этого все 6 лет которые я работаю, они оплачивались строго в двойном размере, даже в декабре 2017 года была оплата в двойном размере, мы думали что это ошибка, однако в бухгалтерии нам сказали что никакой ошибки нет, ссылаясь на какой-то "приказ", вышедший с нового года, оплата праздничных теперь производится исходя не из часовой ставки за конкретный месяц, а по другой меньшей, ставке, происхождение которой мы так и не поняли. скажите пожалуйста, изменилось ли что либо в отношении оплаты праздничных дней с нового года? не ли здесь нарушений со стороны работодателя?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 13.03.2018

Добрый вечер! В июне 2017 года в ст. 153 ТК РФ были внесены изменения, а именно введена часть следующего содержания: 

«Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).»
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) 

То есть если вы отработали, предположим, не полный 8-часовый день, а только три часа, то и деньги получите только за это время. Возможно работодатель считал таким образом, а вообще, да, по общему правилу работа в праздники оплачивается в двойном размере.

Отвечает юрист Валентин Орлов 16.04.2016

​Добрый день! В Трудовом Кодексе по данному вопросу изменений не было.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

​Если Ваш работодатель ссылается на какой-то Приказ, то поясните ему, что подзаконные акты не должны противоречить федеральным законам (к которым и относится Трудовой Кодекс РФ)

С уважением,

Антоненко Ксения

Антонина 07.07.2016
Устроена в компании официально, по тк рф , график 2/2 рабочий день 10 часов , работа перед компьютером , полагаются ли мне льготы , если да., то какие ? и с 3-5 ноября в рф официально считаются выходные дни , смены выпала 5 число , могу ли я ссылаться на ч. 1 ст. 259 тк рф и не выходить на работу ?
Отвечает юрист Данил Денисов 07.07.2016

Добрый день!

Если по состоянию здоровья, установленной заключением врача, вам требуется ограничение времени работы с компьютером, работодатель обязан его обеспечить.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также Вас не могут обязать выходить на работу в праздничные дни.

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Михаил 02.01.2017
Добрый день! суть ситуации: работал в небольшой компании генеральным директором. вид деятельности: лизинг. в штате было 3 сотрудника: генеральный директор, главный бухгалтер и водитель. летом 2016 года, основные лизингополучатели из нашего небольшого лизингового портфеля перестали осуществлять платежи. мы соответственно перестали быть способными платить банку по договору лизинга. в июне 2016 года главный бухгалтер сообщила, что наши счета практически пусты и выплачивать аренду и зарплату трём сотрудникам мы более не можем. мы собрались втроём: я, главный бухгалтер и водитель и обсудили ситуацию. мной было озвучено, что финансовое положение компании плохое и дело идёт к банкротству и для функционирования компании остались действительно нужны только генеральный директор и главный бухгалтер, без которых дальшейшая работа невозможна в принципе. водитель, осознавая ситуацию, попросил не увольнять его, согласился ожидать выплаты зарплаты сколько потребуется и рассчитаться с ним, как появится возможность. также он заявил, что как сотрудник разбирающийся в автомобилях, может помочь с продажей автомобиля бмв, принадлежащего фирме, чтобы помочь компании погасить задолженность перед ним. поскольку мы с водителем были давние знакомые и коллеги, проработавшие до этого вместе более 10 лет, я согласился. водителю начислялась заработная плата, но из-за отсутствия денег на счетах, не выплачивалась. водителю было поручено помочь найти покупателя для автомобиля бмв. однако продать автомобиль мы не успели, поскольку он был конфискован за долги компанией у которой был взят в лизинг. нашей компанией было выиграно несколько судов с должниками и они были признаны банкротом, но переводов денежных средств в нашу пользу не производилось. в последние два месяца не было возможности выплачивать заработную ни главному бухгалтеру, ни генеральному директору. также банк, где обслуживалась наша компания и с которым были заключены договоры лизинга подал на признание нас банкротом. 01 апреля 2016 года - водитель устроился на работу в компанию. июль 2016 года - с этого момента зарплата водителю начислялась, но выплачивать было нечем. 21 марта 2017 года - банк подал заявление о признании нас банкротом. 16 июня 2017 года - водитель уволился из компании. 22 июня 2017 года - я уволился, был назначен новый ген.дир. 27 июня 2017 года - судом введена процедура наблюдения. 25 октября 2017 года - компания признана банкротом. на данный момент ведётся конкурсное производство и начато погашение задолжности по зарплатам. водитель сообщил, что ему поступила оплата в районе 20 000 руб. вопрос: водителя, гл.бухгалтера и меня, как ген.директора того периода, вызывают в прокуратуру и отправляют дело в суд. мне в прокуратуре разъяснили, что данная ситуация подпадает под уголовную ответственность. что возможно предпринять, чтобы смягчить наказание, при условии, что водитель был предупреждён о финансовых трудностях и работал добровольно, а также претензий личного характера к генеральному директору у него нет и вины его он не видит? в прокуратуру он не обращался, это сделала конкурсная управляющая. объяснение водителя данное им следователю: ооо «п» занималось деятельностью по финансовой аренде (лизингу/сублизингу). в период моей работы до 22.06.2017 генеральным директором компании был к.м.в. главным бухгалтером была р.о. ... моя заработная плата, согласно условиям трудового договора составляла 40 000 рублей в месяц... заработная плата за период с апреля 2016 года по июнь 2016 года была выплачена мне в полном объеме. в июле 2016 года ген. директор к.м.в. вызвал меня и бухгалтера р.о. чтобы сообщить нам, что компания находится в трудной финансовой ситуации, поэтому заработную плату заплатить мне он не может, однако в настоящий момент идут суды по взысканию с должников денежных средств, по результатам которых деньги должны появиться, и нам выплатят долг по заработной плате. я согласился подождать, пока финансовое состояние компании наладится, например, мне было известно, что фирма «е» была должна ооо «п» много денег (данная фирма взяла в лизинг оборудовании на большие суммы), поэтому не уволился и продолжил работать в данной организации. до момента увольнения я работал 5 дней в неделю по графику с 10.00-11.00 до 17.00-18.00, в мои обязанности входила работа водителя, фактически я отправлял и забирал почту, возил документы, бухгалтеров и юристов в банки и суды. я ездил на автомобиле «бмв7», ген. директором к.м.в. в начале 2017 года мне было поручено продать данный автомобиль, чтобы погасить долги перед лизинговой компанией «б» (у которой эта машина взята в лизинг), а также выплатить мне долг по заработной плате. я занялся продажей автомобиля, однако продать я его не успел, так как в мае 2017 года автомобиль был конфискован «б». я полагаю, что у ооо «п» действительно были финансовые трудности, так как 21.03.2017 акб ак "б" (пао) подало в арбитражный суд спб и ло заявление о признании должника ооо «п» банкротом, в этот же день я подал заявление о включении требований в реестр требований кредиторов. 27.06.2017 в ооо «п» судом введена процедура наблюдения, 25.10.2017 должник признан банкротом, открыто конкурсное производство. насколько мне известно, конкурсным управляющим ооо «п» является и.р.м., которая находится в казани, так как на банкротство подал казанский банк (это мое личное мнение). долг по заработной плате передо мной со стороны ооо «п» за период с 01.07.2016 по 28.02.2017 составляет 304 864 рубля (согласно судебному приказу № 153 от 03.03.2017), за период с 28.02.2017 по 16.06.2017 - 104 946 рублей (судебный приказ № 328 от 03.07.2017). таким образом, общая задолженность по заработной плате со стороны ооо «п» передо мной за период с 01.07.2016 по 16.06.2017 составляет 409 810 рублей. ... по поводу невыплаты мне заработной платы я обращался к мировому судье и в арбитражный суд спб, а также к и.р.м. и.р.м. пояснила мне, что есть «призрачные» перспективы выплаты мне долга, что деньги есть только ей на заработную плату и судебные расходы. в иные гос. органы я не обращался. в правоохранительные органы я не обращался, так как был предупрежден ген. директором к.м.в. о финансовых трудностях и работал добровольно, к директору претензий личного характера я не имею и его вины в произошедшем я не вижу. претензии я имею как раз к и.р.м., так как считаю, что она затягивает процесс и ее обращение в прокуратуру вызвано ее желанием каким-то образом затянуть процесс выплаты. в настоящий момент ооо «п» не действует, по юр. адресу компания более не находится. платилась ли другим сотрудникам заработная плата в тот период, когда передо мной возникла задолженность, мне не известно. в период невыплат мне заработной платы никакого имущества ооо «п» не приобреталось, выплат мне заработной платы в натуральной форме не производилось, депонирования заработной платы не производилось. мне предъявлено для ознакомления заявление временного управляющего ооо «п» и.р.м. вопрос: подтверждаете ли вы сведения, изложенные в данном заявлении? ответ: нет, сведения, изложенные в данном заявлении я не подтверждаю, так как задолженность по заработной плате передо мной со стороны ооо «п» возникла не в период с 01.04.2017, а в период с 01.07.2016 по 16.06.2017.
Отвечает юрист Матвей Осипов 02.01.2017
В правоохранительные органы я не обращался, так как был предупрежден ген. директором К.М.В. о финансовых трудностях и работал добровольно, к директору претензий личного характера я не имею и его вины в произошедшем я не вижу. Претензии я имею как раз к И.Р.М., так как считаю, что она затягивает процесс и ее обращение в прокуратуру вызвано ее желанием каким-то образом затянуть процесс выплаты.

Михаил

Здравствуйте

Если вы беспокоитесь именно на счет уголовной ответственности- то скорее всего ее тут не будет

так как по ук нужно

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

именно из корыстной цели- по сути когда люди просто забирают деньги у своих работников.

У вас такой цели не было — просто было нечем платить, какие то корыстных целей не было у вас или чтобы эти деньги себе присвоить.

Но в теории может быть административная ответственность по ст 5.27 коап

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

адм. ответственность идет просто по самому факту не выплаты зп в срок.

То что вы его предупредили (водителя) об этом — тут в общем то ничего не меняет. Тем более раз разговор шел устно, но хорошо что он не отрицает этого разговора и в общем то излагает так же как и вы. При этом он так же не пишет о вашей вине.

Поэтому пока реальна именно адм ответственность в 1 очередь, но там срок давности по ст 4.5 коап- 1 год с момента совершения правонарушения.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 18.01.2017

Михаил, здравствуйте!

В чистом виде в действиях директора имеется состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 УК РФ. 

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Тут самое главное, что неважно какое было финансовое состояние компании. 

Чтобы смягчить наказание нужно:

1. Собрать положительные характеристики директора из всех мест, где это только возможно.

2. Если есть малолетние дети, то это уже смягчающие обстоятельства.

3. Признаете ли свою вину? Если да, то можно заявлять об особом порядке рассмотрения уголовного дела+ возможно написать явку с повинной. 

Отвечает юрист Роберт Салманов 13.08.2018

Здравствуйте.

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления, предумотренного ст. 145.1 УК РФ является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.
Корыстная заинтересованность — стремление лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц.
Иная личная заинтересованность — стремление лица извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, скрыть свою некомпетентность и т.п.

Насколько я понимаю из Ваших пояснений к вопросу никакой корыстной или иной личной заинтересованности в Ваших действиях нет. Поэтому в принципе именно в этом ключе и надо давать пояснения. А правоохранители пусть попытаются ее найти, поскольку мотив — обязательная составляющая данного преступления без которой состава преступления нет.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 08.06.2016

Здравствуйте! По вашему вопросу следует что у Вас не было реальной возможности выплачивать заработную плату, в случае уголовного производство суду необходимо будет установить, что подсудимый имел реальную возможность выплаты заработной платы работникам, однако поступившие на расчетные счета и в кассу денежные средства из его личной заинтересованности расходовал по своему усмотрению, а именно — оплачивал налоги, сборы, платежи по кредитам, лизингу, использовал для взаиморасчетов с контрагентами, если Ваши деяния будут квалифицироваться по ст. 145.1 УК РФ. Так что в данном случае это Вам необходимо доказывать. Кроме того необходимы объяснения водителя и бухгалтера на суде, что претензий не имеют.

Отвечает юрист Данил Ермаков 26.05.2017

Здравствуйте,  Михаил.

Вам нужно доказывать отсутствие состава преступление, отсутствие личного умысла на невыплату заработной платы, наличие уважительных причин для ее невыплаты.

Естественно нужно указывать на отсутствие тяжких последствий у работников.

Уголовный кодекс

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
 
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
 

Обстоятельства, смягчающие наказание следующие.  В Вашем случае можно ссылаться на случайное стечение обстоятельств.

Уголовный кодекс

Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание
 
1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

Судебная практика признает смягчающим обстоятельством тяжелое финансовое положение компании.

Что касается административной ответственности, то она возможна.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Отвечает юрист Кирилл Галкин 10.12.2017

Михаил, добрый день. Вы можете быть освобождены от уголовной ответственности в связи с уплатой судебного штрафа.

Статья 104.4 УПК РФ. Судебный штраф

 
1. Судебный штраф есть денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных  настоящего Кодекса.
2. В случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом  судебный штраф  и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной  настоящего Кодекса.

Статья 76.2 УПК РФ. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа

 
Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением .

145.1. относится к преступлениям небольшой тяжести, поэтому, если ранее вы не привлекались к уголовной ответственности, то можете воспользоваться вышеуказанными положениями. Главное — не пропустить срок уплаты судебного штрафа, иначе он будет отменён и Вы будете привлечены к уголовной ответственности по санкции ст.145.1 УК РФ. 

С уважением, адвокат Сергей Нестеров. 

Александра 16.11.2016
Добрый день. работаю продавцом в сети магазинов, в декабре прошлого года я решила уволиться. директор попросила меня доработать до января 2018, мотивируя это тем, что руководство сети запрещает увольнение в предпраздничные дни (наплыв покупателей, каждый работник на счету). я согласилась, хотя знала, что это по сути незаконно, я имею право уволиться когда захочу. мы договорились, что с 1 января 2018 я ухожу в отпуск за свой счет, 9-го января выхожу, пишу заявление, отрабатываю 2 недели и ухожу. но 4-го января я заболела, 7-го меня положили в больницу, выписали 17-го января. диагноз - осложненная ангина, в больнице делали небольшую операцию. я работаю в самом холодном отделе магазина, и боюсь, что болезнь может вернуться. вопрос - могу ли я уволиться без отработки, учитывая, что руководство уже месяц как знало о моем грядущем увольнении, и учитывая состояние здоровья? заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 16.11.2016

Добрый день, Александра! По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Рекомендую Вам подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья, в котором изложить указанные Вами выше обстоятельства. К заявлению приложить больничный лист или иные медицинские документы.

Оцените пожалуйста ответ, если он был Вам полезен! Хорошего дня !!!

Мария 24.06.2016
Добрый день! я по профессии pr специалист, недавно устроилась в крупную коммуникационную группу в пиар отдел. в данном агентстве работа ведётся в основном по нескольким, но крупным городским фестивалям. работа по этим фестивалям безумно активная и долг пиарщиков постоянно присутствовать на площадках чтобы работать со сми. естественно, так как мероприятия для народа, они также проходят в выходные дни. на собеседовании мне сказали, что конечно присутствуют переработки, иногда люди задерживаются в офисе, особенно в дни мероприятий и это конечно же не оплачивается (это нормальная практика у рекламных агентств как я уже увидела). про выходные не было ни слова. я согласилась устроиться в компанию, но выяснилось, что каждую субботу перед основными датами мероприятия проходят дополнительные события на которых пиарщик обязан также быть и если вдруг что координировать прессу. в тд ничего не прописано и никаких доп.соглшаений мной подписано не быдл. обычная рабочая неделя с 10 до 19 5/2. вопрос такой: могу ли я отказаться работать по выходным дням или же хотя бы выбирать субботы которые могу пожертвовать ради работы? и могу ли я как-то побудить оплачивать эти выходы? из разговора с коллегой, он хочет вести таблицу с переработкой в выходные дни, чтобы потом это все шло в счёт отпуска.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 24.06.2016

Добрый день, Мария. Безусловно Вы не обязаны выходить на работу в выходной день.

Если все же выходите то:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (статья 153 ТК РФ)​

Статьи по теме
Время отдыха за сверхурочную работу

За сверхурочную работу положена доплата. Однако вместо доплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха за сверхурочную работу.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы

Количество сверхурочных часов в год устанавливается ТК РФ и действует вне зависимости от способа учета рабочего времени. При их нарушении работодатель привлекается к ответственности.

Работа перед новогодними праздниками

Предпраздничный день перед новогодними праздниками. 31 декабря: является ли предпраздничным днем. Работа 30 декабря: предпраздничный день или нет.