Как оплачивается травма на производстве в 2018 году

Здравствуйте! Согласно ст. 148 УПК РФ 

5. Отказ в возбуждении уголовного дела может быть обжалован прокурору, руководителю следственного органа или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 настоящего Кодекса.

При этом ни статья 124, ни ст. 125 УПК РФ не содержат сроки для обжалования. При этом ст. 124 УПК РФ предоставляет право обжалования прокурору, а ст. 125 УПК РФ — в суд. Поэтому в Вашем случае подавайте жалобу на постановление. Я бы рекомендовала, всё-таки, в суд. 

Добрый день!

Нужно обратиться в Государственную инспекцию труда по региону с жалобой на  работодателя

ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
 

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Если Вам требуется более полная консультация по проблеме или составление документов, обращайтесь в чат. 

Здравствуйте!

Чтобы прояснить ситуацию обратитесь в Следственный комитет, т.к. данное ведомство должно было провести проверку по признакам преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ. Требовать компенсацию можно и сейчас, важно понять, была ли производственная травма зафиксирована надлежащим образом.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.

Здравствуйте, Мария.

Если работодатель не предпринимает никаких шагов, направьте заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию и фонд социального страхования, который в соответствии с федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и будет контролировать ситуацию.

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Всего доброго.

Елена, здравствуйте! Сокращают по другим основаниям; травма здесь ни при чем;

 согласно ст. 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников:

  — с более высокой производительностью труда и квалификацией; 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным; - 

при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

  — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 

Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 

Вам обязаны предложить другую вакансию в этой же организации.

увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации сроки расследования несчастного случая, который повлек тяжелые последствия для здоровья составляет 15 дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

0.27 промилле — относится к естественному уровню алкоголя, потому что есть множество продуктов питания и лекарственных средств, которые поднимают уровень алкоголя: молочнокислые; овощи, фрукты и продукты их консервирования. Кроме того, организм производит вброс собственного алкоголя при получении травм — для того чтобы не наступил болевой шок. 

В административном законодательстве наказание за управление а/м в нетрезвом виде начинается с 0.3 промилле. Потому можно не переживать — оснований для увольнения и отказа в компенсации нет. 

0.27 промилле — относится к естественному уровню алкоголя, потому что есть множество продуктов питания и лекарственных средств, которые поднимают уровень алкоголя: молочнокислые; овощи, фрукты и продукты их консервирования. Кроме того, организм производит вброс собственного алкоголя при получении травм — для того чтобы не наступил болевой шок. 

В административном законодательстве наказание за управление а/м в нетрезвом виде начинается с 0.3 промилле. Потому можно не переживать — оснований для увольнения и отказа в компенсации нет. 

Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение — 0,5 — 1,50, опьянение средней степени-1,5 — 2,5 и тяжелое алкогольное опьянение-2,5 — 30. 

Конечно же основание для увольнения за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде есть п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

По этому поводу есть Постановление пленума Верховного суда РФ:

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как уже сказали, такой уровень алкоголя в крови может быть вызван различными продуктами питания и лекарствами.Можете ссылаться на это.

В случае увольнения — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд

Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение — 0,5 — 1,50, опьянение средней степени-1,5 — 2,5 и тяжелое алкогольное опьянение-2,5 — 30. 

Конечно же основание для увольнения за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде есть п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

По этому поводу есть Постановление пленума Верховного суда РФ:

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как уже сказали, такой уровень алкоголя в крови может быть вызван различными продуктами питания и лекарствами.Можете ссылаться на это.

В случае увольнения — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд

Добрый день! Параллельно необходимо подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

Здравствуйте!

К сожалению, доплата за сверхурочные Вам не полагается, так как ее «съели» оплаченные в повышенном размере праздничные.

Согласно ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно ст. 230 ТК РФ " По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
(в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
(в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве."

Пожалуйста, изложите вопрос!!!

Добрый день, Светлана! Согласно ст.112 ТК РФ 

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, Вам должны были выплатить полный оклад. Можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Но изначально обратитесь к работодателю и сошлитесь на данное положение закона.

Также отмечу, что за каждый день просрочки выплаты оставшейся части оклада работодатель обязан уплатить компенсацию, которая согласно ст. 236 ТК РФ должна быть не ниже 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ.

С уважением, Софья.