ТРАВМЫ
Главная | Травмы | Как оплачивается травма на производстве 2018

Как оплачивается травма на производстве в 2018 году

Производственная травма: выплаты и компенсации - 2018

Подробно о том, кому, когда и сколько должен платить работодатель, в случае если на его предприятии произошел несчастный случай, говорит ФЗ № 125. В соответствии с ним, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий. Следит за этим ФСС: Фонд социального страхования РФ.

Рассмотрим основные формы компенсаций работнику:

  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • оплачиваемый отпуск для лечения в санатории;
  • дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.

Кроме того, в качестве еще одной меры компенсации можно назвать возмещение морального вреда пострадавшему.

Размер компенсаций высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно. Так, на 2017 год максимальная сумма единовременной страховой выплаты составляет 94 018 рублей, на 2018 год запланировано 97 778 тысяч. Районные коэффициенты используются обязательно.

  1. Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
  2. Результат умножаем на количество дней болезни.
  3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
  4. Сравниваем полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2017 году, согласно действующим нормам, равна 289 161,6 рублей. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума (9 506,68 рублей в день).
  5. Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса.

В случае смерти пострадавшего родственникам выплачивается 1 млн рублей.

Обязательные действия работодателя

Законодательно установлены процедуры действий работодателя, если на предприятии произошел несчастный случай. Здесь рассмотрим их максимально кратко.

  1. Необходимо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать «скорую».
  2. Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников — устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия — это пригодится при дальнейшем расследовании. Если угрозы нет — лучше оставить место без изменений.
  3. Дальше нужно определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого нужно будет уведомлять о происшествии.
  4. Известить госорганы (Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, ФСС, органы местной власти, подробнее — см. ст. 228.1 ТК РФ), а также родственников пострадавшего, если необходимо.
  5. Организовать расследование.
ВАЖНО!
Если в результате расследования будет установлено, что производственная травма произошла из-за неосторожности работника, то размер выплат может быть существенно сокращен (до 25%). Степень вины пострадавшего должна определить комиссия.

Что делать работнику при травме на производстве

Как уже говорилось выше, принципиальным моментом для того, чтобы работник мог претендовать на компенсацию, является работа по трудовому договору — человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации не сможет.

Каков алгоритм действий работника — если он хочет получить компенсацию?

  1. Если на предприятии есть медкабинет — попросить коллег вызывать медработника, а также сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.
  2. Если медкабинета нет — также зафиксировать происшедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.
  3. Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем — проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), а также участвовать в расследовании несчастного случая.
  4. В случае нежелания работодателя действовать по закону — работник может защитить свои права, обратившись в Инспекцию по труду, а также в суд. Обычно к заявлению он должен приложить трудовой договор, а также документы, подтверждающие факт производственной травмы: тут пригодятся сделанные фотографии, показания свидетелей и медицинское заключение.

Вопросы и ответы юристов
Valya 22.10.2017
15 февраля этого года на производстве произошёл несчастный случай со смертельным исходом. трудовая инспекция установила два виновных лица ,это сам потерпевший и работодатель.хотели возбудить дело по 143 ,но следователь и прокуратура отказали т.к по показаниям свидетелей якобы потерпевший сам виноват,можно ли обжаловать отказ и в какие сроки,?если дело закрыли 15 .03.2018 ,а постоновление закрытии дела и отказ о возбуждении дела получили 09.07.2018
Отвечает юрист Матвей Симонов 22.10.2017

Здравствуйте! Согласно ст. 148 УПК РФ 

5. Отказ в возбуждении уголовного дела может быть обжалован прокурору, руководителю следственного органа или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 настоящего Кодекса.

При этом ни статья 124, ни ст. 125 УПК РФ не содержат сроки для обжалования. При этом ст. 124 УПК РФ предоставляет право обжалования прокурору, а ст. 125 УПК РФ — в суд. Поэтому в Вашем случае подавайте жалобу на постановление. Я бы рекомендовала, всё-таки, в суд. 

Алексей 07.06.2016
Здравствуйте! 3.06.2018. со мной произошел несчастный случай на производстве ..работая в ночную смену в шахте произошел выброс горной массы и куском мне повредило оба колена . горный мастер сообщил об этом диспечеру шахты, тот вызвал вгсч и скорую..меня доставили на поверхность и отвезли в больницу. самостоятельно я передвигаться не мог ..на следующий день набежали все инженеры сказали что акт будет составлен только что бы не ходил на больничный. я сказал хорошо врачи дали справку что в течение месяца ограничить от каких либо нагрузок и ходьбы так как передвигаться мог только на костылях. работодатель отправил яко бы на легкий труд. с актом н1 всё тянул в итоге через два месяца отдали акт только не н1 а №1 о микротравме. а меня боли не покидают оказалось разрыв мениска..я открыл больничный с кодом 04 с 31 августа проходил лечение 5 октября сдал больничный и написал заявление о перерасследование несчастного случая так как мне назначили операцию на колено с этого момента работодатель тянет с расследованием и не делает акт н1. операция на 12.11.2018 до сих пор нахожусь на больничном.как мне быть в такой ситуации..операция платная а без акта н1 мне фсс её не оплатит!
Отвечает юрист Артём Федоров 07.06.2016

Добрый день!

Нужно обратиться в Государственную инспекцию труда по региону с жалобой на  работодателя

ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
 

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Если Вам требуется более полная консультация по проблеме или составление документов, обращайтесь в чат. 

Александра 22.12.2016
Добрый день. муж сломал ногу будучи на работе. руководство уговорило не указывать, что травма производственаая, и оформили все как бытовую. по устной договоренности сруководством, было обещано, что все выплаты будут в 100% объеме (т.е. больничный лист будет оплачиваться 100%), по факту оплачивается как обычный больничный. (40% т.к. маленький стаж). подскажите, возможно ли заставить работодателя выплатить все положенные суммы. и еще дополнение: в день, когда произошла травма, мужа попросили написать заявление на отпуск без содержания на этот день. (свидетелем этого была я)
Отвечает юрист Роман Кочетов 22.12.2016

Должно быть проведено расследования несчастного случая на производстве. Работодатель был обязан организовать комиссию по расследованию НС. Попробуйте сначала написать заявление на имя работодателя с просьбой расследовать несчастный случай на производстве. В заявлении укажите, что в случае отказа в расследовании несчастного случая, вынужден буду обратиться в Государственную инспекцию труда.Заявление зарегистрируйте в приемной, получите копию с отметкой о приеме (или составьте заявление в 2 экземплярах, чтоб на вашем поставили отметку о принятии). После этого работодатель обязан расследовать НС в соответствии с требованиями законодательства в течение месяца.

Мария 10.11.2016
Здравствуйте.мой брат 25 мая 2018 года получил производственную травму,травмы тяжелые(перелом позвлночника,ног,рук,ожоги)я обращалась с заявлением о травме в полицию(дело передали в следственный комитет)на этом от них тишина.руководство сказали,что занимаются вопросом о денежных выплатах,месяц назад они у нас забрали все закрытые больничные листы,а сегодня мы узнали,что они данным вопросом не занимались вообще,т.к. им это не выгодно.не был составлен акт о производстве,не производилось ни одной проверке,почему мой брат получил такие травмы.скажите,по истечению такого длительного срока,мы можем добиться от них компенсации или нет?
Отвечает юрист Надежда Степанова 10.11.2016

Здравствуйте!

Чтобы прояснить ситуацию обратитесь в Следственный комитет, т.к. данное ведомство должно было провести проверку по признакам преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ. Требовать компенсацию можно и сейчас, важно понять, была ли производственная травма зафиксирована надлежащим образом.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.

Отвечает юрист Марина Иванова 07.02.2017

Здравствуйте, Мария.

Если работодатель не предпринимает никаких шагов, направьте заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию и фонд социального страхования, который в соответствии с федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и будет контролировать ситуацию.

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Всего доброго.

Елена 22.08.2016
Я стрелец е.н работаю в г. керчь в керченском рыбной порту ,сторожем с 1.01.2018.31 мая вывихнула ногу с полным разрывом связок написали лёгкая форма . на работе и была отправлена в стационар.сделан анализ в крови спиртосодержащих в-в нет.10 .09.2018,нас уведомили о сокращении и о реорганизации.я не подписала данный документ.меня заставляют это делать.но я не хочу .так как вроде как по закону меня из-за травмы на производстве не имеют права сократить или уволить и у меня вдобавок несовершеннолетний ребёнок и я состою в профсоюзе. и при реорганизации если увольняют .вроде они потом должны платить мне деньги чуть ли не до пенсии .пожалуйста расскажите мне мои права и как мне поступить.заранее благодарна.
Отвечает юрист Леонид Лебедев 22.08.2016

Елена, здравствуйте! Сокращают по другим основаниям; травма здесь ни при чем;

 согласно ст. 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников:

  — с более высокой производительностью труда и квалификацией; 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным; - 

при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

  — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 

Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 

Вам обязаны предложить другую вакансию в этой же организации.

увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Сергей 13.03.2016
При тяжелой производственной травме (перелом позвоночника) расследование длится почти 8 месяцев.сколько может длится расследование.в данный момент больничный оплачивается как бытовая травма.
Отвечает юрист Леонид Гришин 13.03.2016

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации сроки расследования несчастного случая, который повлек тяжелые последствия для здоровья составляет 15 дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Никита 04.06.2016
Здравствуйте, могут ли уволить за 0.27г/л алкоголя в крови? у меня травма на производстве произошла 7.04.2018 вчера пришел результат, обнаружено 0.27г/л, на работе грозят уволить и не оплатить бльничный
Отвечает юрист Матвей Пономарев 04.06.2016

0.27 промилле — относится к естественному уровню алкоголя, потому что есть множество продуктов питания и лекарственных средств, которые поднимают уровень алкоголя: молочнокислые; овощи, фрукты и продукты их консервирования. Кроме того, организм производит вброс собственного алкоголя при получении травм — для того чтобы не наступил болевой шок. 

В административном законодательстве наказание за управление а/м в нетрезвом виде начинается с 0.3 промилле. Потому можно не переживать — оснований для увольнения и отказа в компенсации нет. 

Отвечает юрист Станислав Захаров 05.08.2018

0.27 промилле — относится к естественному уровню алкоголя, потому что есть множество продуктов питания и лекарственных средств, которые поднимают уровень алкоголя: молочнокислые; овощи, фрукты и продукты их консервирования. Кроме того, организм производит вброс собственного алкоголя при получении травм — для того чтобы не наступил болевой шок. 

В административном законодательстве наказание за управление а/м в нетрезвом виде начинается с 0.3 промилле. Потому можно не переживать — оснований для увольнения и отказа в компенсации нет. 

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 29.05.2016

Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение — 0,5 — 1,50, опьянение средней степени-1,5 — 2,5 и тяжелое алкогольное опьянение-2,5 — 30. 

Конечно же основание для увольнения за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде есть п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

По этому поводу есть Постановление пленума Верховного суда РФ:

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как уже сказали, такой уровень алкоголя в крови может быть вызван различными продуктами питания и лекарствами.Можете ссылаться на это.

В случае увольнения — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд

Отвечает юрист Кирилл Наумов 03.05.2018

Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение — 0,5 — 1,50, опьянение средней степени-1,5 — 2,5 и тяжелое алкогольное опьянение-2,5 — 30. 

Конечно же основание для увольнения за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде есть п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

По этому поводу есть Постановление пленума Верховного суда РФ:

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как уже сказали, такой уровень алкоголя в крови может быть вызван различными продуктами питания и лекарствами.Можете ссылаться на это.

В случае увольнения — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд

Елена 04.01.2016
Работал в фирме в 28 августа 2017 года по 16 апреля 2018 года. заработную плату не получал, каждый месяц обещали. при очередной просьбе заплатить все, сказали, что уволен и попросили освободить место рабочее. подал в суд иск о выплате заработной платы, ответчик принес в суд приказ об аннулировании трудового договора от 30 августа, сказав при этом, что я заключил с ним договор, отпросился на полчаса и так не пришел, составили акты о моем отсутствии, и приказ об аннулировании. то есть я ходил на работу до 16 апреля и не знал, что я оказывается там не работаю, есть переписки с клиентами и т.д. вопрос: как лучше поступить. обжаловать приказ об аннулировании трудового договора отдельно или в этом же исковом производстве по невыплате заработной платы? с уважением!
Отвечает юрист Данил Петров 04.01.2016

Добрый день! Параллельно необходимо подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

Галимбовский Дмитрий Владимирович 17.07.2017
Сменный график работы на непрерывном производстве. в январе отработано 156 часов (оплачены в одинарном размере), при норме 136, из них 48 праздничних. доплата в двойном размере только за 48 праздничных часов. 20 часов переработки не оплатили, мотивируя это какими-то изменениями в законе на 2018 год. законно ли это? бухгалтер сказала, что имеет право оплачивать что-то одно.?
Отвечает юрист Олег Тихомиров 17.07.2017

Здравствуйте!

К сожалению, доплата за сверхурочные Вам не полагается, так как ее «съели» оплаченные в повышенном размере праздничные.

Согласно ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Илья 05.03.2016
Что делать если работодатель,руководитель отказался составлять акт производственной травмы,есть свидетели,выполнялась работа по прямому приказу руководителя без какого либо допуска к этой работе,что привело к травме пальца, и обращение в мед учреждение для оказания помощи в итоге поврежденный палец, на который наложены швы,выдан больничный,который оплачивается в 50 процентов,так как травма на работе то она производственная и оплата в 100 процентов больничного! но акт травмы руководитель отказался.
Отвечает юрист Денис Степанов 05.03.2016

Согласно ст. 230 ТК РФ " По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
(в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
(в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве."

Пожалуйста, изложите вопрос!!!

Светлана 03.02.2017
Как должны были оплатить каникулы январские 2018 г. на производстве тем, кто работает на окладе? мне их не оплатили!
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 03.02.2017

Добрый день, Светлана! Согласно ст.112 ТК РФ 

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, Вам должны были выплатить полный оклад. Можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Но изначально обратитесь к работодателю и сошлитесь на данное положение закона.

Также отмечу, что за каждый день просрочки выплаты оставшейся части оклада работодатель обязан уплатить компенсацию, которая согласно ст. 236 ТК РФ должна быть не ниже 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ.

С уважением, Софья.

Статьи по теме
Производственная травма: понятие и правильное оформление документов

Как трактует законодатель производственную травму, какие требуется оформить документы и размер выплат по больничному листу. Как последствия могут быть, если работодатель откажется от расследования. Непроизводственные травмы.

Как оплачивается травма на производстве 2018

Несчастный случай на производстве — это беда не только для пострадавшего, но и для работодателя, который будет наказан, как морально, так и материально. Вид издержек зависит от тяжести происшествия и количества пострадавших. Ответственность наступает в том случае, если комиссией по расследованию происшествие квалифицировано именно как травма на производстве.

Что грозит работодателю при производственной травме на производстве в 2018

При осуществлении трудовых обязанностей человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Несчастный случай на производстве — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем люди умудряются получать травмы не только на опасном производстве, но и в самом комфортабельном офисе. В этой статье мы рассмотрим, чем грозит организации травма на производстве, что делать и как избежать возможных неприятностей.