ТРАВМЫ
Главная | Травмы | Производственная травма: понятие и правильное оформление документов

Производственная травма: что это и правильное оформление документов

На законодательном уровне, трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.

Что такое производственная травма?

Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.

Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.

К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.

Содержание

Оформление документов при производственной травме

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Важно определить время травмы.

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Определенный список документов для оформления.

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

  1. Региональное отделение ФСС;
  2. Трудовую инспекцию;
  3. Прокуратуру;
  4. В органы местного самоуправления;
  5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
  6. Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Для расследования созывается комиссия.

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

  1. Пострадавшего;
  2. Работодателя;
  3. Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Непроизводственные травмы

Необходимо выяснять все причины произошедшего.

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Евгений 15.06.2016
Здравствуйте! произошёл несчастный случай на производстве, падение с высоты болие 3метра.была оформлена производственная травма. но мастер воспользовавшись бессознательным состоянием потерпевшего заполнил объяснительную своею рукой, указав высоту последней ступеньки лесницы. типо нога соскальзнула в результате произошла травма.далие мастер путем давления на бригадира заставил написать, что он якобы видел все это, пришлось подтвердить факт обьяснительной потерпевшего следователю. хотелось бы привлечь мастера к ответственности и что будет бригадир за дачу ложных показаний. и как это сделать
Отвечает юрист Матвей Осипов 15.06.2016

Здравствуйте. Мастер отвечает за несчастные случаи, поэтому вынужден делать ложные документы. Обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Бригадиру надо отказаться от своих показаний и изменить их. А если будете молчать, то окажетесь в нехорошей ситуации. Если бригадир сам признается в том, что сказал неправду, то ему ничего не будет.

Типо нога соскальзнула в результате произошла травма.

Евгений

Значит мастер не виноват в не организации безопасных условий труда. 

Алла 13.07.2017
Работником получена производственная травма (мед документы имеются ). в трудовом дого есть спункт о страховании работника (помимо обязательного социального ), но по факту договор о страховании работодатель ни с какой страховой компанией не заключал. что должен работник в этом случае предпринять и куда обращаться, чтобы получить компенсацию выплат по страхованию, прописанному в трудовом договоре (с учетом того, что отсутствие страховки - это вина работодателя, а не работника )
Отвечает юрист Станислав Поляков 13.07.2017

Здравствуйте, Алла.

Начать нужно с анализа трудового договора, для этого нужно его как минимум видеть. И нужен не ваш пересказ, а весь договор полностью, так как положения договора могут толковаться в совокупности. Еще неплохо бы увидеть локальный нормативный акт, в котором, может быть, что-то написано про страховые выплаты по такому страхованию. Может быть, в организации есть коллективный договор.

Кроме того, нужно изучить законодательство по отрасли, в которой работает ваш муж, возможно есть специальное регулирование добровольного (а может и обязательного) страхования жизни и здоровья (например, такое есть для частных охранников).

Выложите здесь хотя бы договор (скан или фото хорошего качества).

Если не хотите выкладывать документы с персональными данными, уберите их или обращайтесь на консультацию в чат (платно).

Николай 18.02.2017
Добрая минутка, меня зовут николая, работаю станочником широкого профиля. рабочий стаж почти 6 лет. у нас практически все токаря используют полировку и доводку деталей руками наждачной бумагой или пастой без всяких специальных приспособлений, что запрещено, документ я приложу потом скажите прав я или нет. сегодня в процессе обработки чистового размера вала я использовал наждачную бумагу и делал как и всегда принято на нашем предприятии в ручную и меня намотало на вал я чудом успел вытащить руку но получил травму, тройной перелом со смещением левой кисти и ещё был в перчатка, получается её стала наматывать ну и потом кисть и руку и если-бы она не порвалась я сейчас был бы без руку если-бы вообще был. меня увезли в больницу и я сказал что на производстве и вот что теперь будет???? будет ли это производственная травма, накажут меня, лишат премии или что? получается у нас на предприятии не достойным образом следят за техникой безопасности что допускают такое а я останусь виноватым? что мне делать? помогите
Отвечает юрист Олег Тихомиров 18.02.2017

Здравствуйте!

В данном случае работодатель должен предпринять меры для расследования несчастного случая. Исход зависит от результатов проверки.

ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае



 
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
 

Елена 02.06.2017
Мой муж получил ожог 2 степени на производстве, сейчас на больничном, оформил как производственная травма. к нам домой приехали его начальство и просят написать объяснительную что это "бытовая травма" говорят все оплатят и т. д что так он получит больше, а по производственной ему оплатят копейки и еще сказали напрямую что если он будет дальше идти как по "производственной травме" то его уволят! что делать? как поступить?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 02.06.2017

Добрый вечер.

Пусть ваш муж не соглашается на бытовую травму. Больничный
ему оплатят полностью, но если из-за этой травмы в будущем начнутся проблемы со
здоровьем, претензии предъявлять будет бессмысленно. Это обычные действия
работодателя.

Екатерина 02.11.2017
19 сентября в 7-10 я зашла в корпоративный автобус (наемный) в черте города на остановке , и отправилась на работу, в связи с тем что автобус был через чур сильно забит пассажирами (явно нарушал правила перевозки пассажиров) ехать пришлось стоя одной ноге на второй ступеньке одной на первой самой нижней.. места не хватало даже повернуться. и так каждый день мы сотрудники добираемся на работу(жалобы в логистику были не однократные, но не предпринимали ни чего). и вот собственно проехав кпп предприятия высаживаю партию пассажиров на первом блоке , при открытии дверей, мне защемило ногу дверью. многие коллеги начали кричать и я в том числе водителю что бы закрыл дверь, что он и сделал.в следствии чего нога распухла, посинела, болела жутко и жгла.. но буквально когда мы доехали до своей очереди (через минут 10-15) опухоль и синева прошла, остались болезненные ощущения и жжение. зайдя в свой блок я поняла что работать не смогу и нужно сделать рентген, что бы убедиться что нет трещины, вывиха, перелома и т.д. позвала путем мобильного телефона своего бригадира, описала в письменном виде ситуацию и пошла к главному кпп пешком. хотела вызвать такси(так как предприятие находится за чертой города, по другому не добраться) и своим ходом поехать, но вовремя поняла что в случае серьезной травмы мне могут не зачесть это как производственную травму, так как нужно было бы еще доказать что я не по пути например в такси повредила ногу и т.д. вызвала скорую, но на главном кпп охрана сказала что не пропустит машину, мне предложили проити в свой блок и оттуда уже со своим руководителем вызывать скорую. так я и сделала. точнее диспетчера скорой помощи просто попросила перенаправить вызов на блок именно. а бригадир мой так и не вышел по мой просьбе. но зато пока я сидела в блоке ждала скорую ко мне подошли сотрудники логистики, охраны труда и еще чего то там и очень не довольным тоном меня расспрашивали о произошедшем, давая при этом мне понять что во всем только моя вина, и что я вообще хорошо себя чувствую и симулирую. предлагали мне свою помощь, мол давайте мы вас сами отвезем до больницы. но я настаивала на скорой помощи, что мне нужна только их помощь. в итоге спустя некоторое время скорую все таки пропустили( со слов фельдшера, на главном кпп им сказала что это был ложный вызов и попросили уехать, но сотрудники скорой сказали что пока до пострадавшего не доедут ни куда не уедут) в итоге меня увезли на скорой, сделали обезбаливающее, рентген(показал что с костьми и тканями все хорошо). диагноз поставил травматолог ушиб голеностопа. с 19 по 25 сентября у меня открыт больничный лист по 04 коду(производственная травма) уже сегодня ко мне приехала на допрос сотрудница по охране труда, на черновик нарисовала картину произошедшего и сказала что во всем виновата я сама, я нарушила правила охраны труда, я нарушила в общем все что можно и виновата только я, хотя я не была на тот момент в наушниках, и у меня есть свидетели которые все видели и могут подтвердить все мои слова. на мой вопрос почему не хотели пускать скорую изначально на предприятие, эта женщина ответила, что я посмотрела на камерах, вы сами передвигались не плохо, и решила что вам скорая не нужна. на мой вопрос кто отвечает за перевозку нас пассажиров и за нарушения, она ответила что почитает в договоре и ответит позже мне на этот вопрос. собственно вопрос. несчастный случай произошел на территории предприятия в автобусе ими же наемном, мою ногу прижало из за того что мне не куда было в тот момент ее даже поставить, не на голову же к коллегам лезть, я сделала все на тот момент возможное от себя. если бы ко мне просто с пониманием отнеслись изначально а не сразу стали наезжать и делать виноватой, то я бы больничный оформила бы как бытовую травму, не создавая ни каких неприятностей на работе сотрудникам от и логистики, но они сами меня вынуждают теперь мягко сказано начать войну. тем что меня выставляют крайней. я не знаю что будет если они признают что это произошло по моей неосторожности, мне оплатят больничный дни? не посчитают это производственной травмой? как и чего можно в моем случае добиться по максимум? какие перспективы? можно ли требовать нную сумму средств как моральный ущерб или ущерб здоровью пусть и легкой степени) помимо оплаты больничного с перевозчика или с самой компании? в общем интересны какие перспективы есть? стоит ли оно того... наслышана что у знакомого был похожий случай, и он выиграл суд и получил 300 000 т.р. на тот момент от стаховой перевозчика , но там была ситуация такая что он сломал ногу (все таки травма потяжелее).
Отвечает юрист Олена Ильина 02.11.2017

Добрый день!

В соответствии со ст.227 ТК РФ производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва или

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Помимо оплаты больничного, Вы можете смело требовать от работодателя компенсации Морального вреда.

Возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Закона о страховании <2>). То есть для того, чтобы признать работодателя причинителем вреда, нужно установить, 

-во-первых, факт наличия трудовых отношений, 

-во-вторых, факт вины работодателя. 

Только если оба условия будут выполнены, наступит обязанность работодателя как причинителя вреда выплатить компенсацию морального вреда потерпевшему. 

Если работодатель докажет, что выполнил все требования охраны труда и техники безопасности, что травма не связана с производственным фактором, то компенсировать моральный вред он не должен. Однако, как показывает судебная практика, работодателю очень трудно бывает это сделать. Отказов в иске — лишь единицы. По поводу суммы взыскание здесь все уже зависит от степени причинения вреда работнику, также от суда в каждом индивидуальном споре.

С Уважением, Артем

Елена 12.12.2017
Здравствуйте! я являюсь работником школы.трудовой договор с сотрудником заключался до моего приема на работу. сотрудник обратился в травму и сказал, что у него производственная травма, но больничный закрыт как 02. последовала реакция трудовой инспекции. запросили ряд документов для выяснения производственная травма или нет. хотя больничный 02 и открыт утром того дня,когда он обратился в травму. инспекция обнаружила в трудовом договоре не прописаны условия труда. вынесла штраф на заместителя директора по административно-хозяйственной работе (там не указаны сертификаты и что-то еще) 5 000 рублей, а мне как кадровику 20 000 рублей.насколько это правомерно действие работодателя по отношению ко мне сотруднику (если учитывать, что у нас нет юриста и шаблон трудового договора спущен администрацией района)? возможен ли такой высокий штраф на меня при условии, что у меня оклад 27 000 тысячи рублей и на иждивении несовершеннолетний ребенок? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Егоров 12.12.2017

Здравствуйте Елена!

Исходя из сути Вашего вопроса — штраф на Вас наложен не работодателем а трудовой инспекцией, в полномочия которой входит разрешение вопросов о привлечении должностных лиц организаций к административной ответственности. Если у Вас стандартный трудовой договор и в нем в правах и обязанностях не расписано наложение и порядок наложения штрафов то работодатель прав оштрафовать Вас не имел, мог к Вам применить только меры дисциплинарного характера — выговор, замечание и так далее.

В любом случае Вы вправе обжаловать как действия работодателя так и трудовой инспекции в судебном порядке.

Ознакомьтесь с документом с документом о наложении штрафа, кто применил к Вам штрафные санкции, и если не согласны с этим, то обжалуйте примененные к Вам меры административного воздействия.

Возможно, администрация Вашей школы выбрала штраф на должностное лицо нежели на юридическое, поскольку суммы штрафов на юридическое лицо в разы выше чем на должностные или физические лица.

Наталья 30.08.2016
Добрый день. воспитатель детсада получила травму (сложный перелом руки) во время прогулки с детьми на площадке. является ли травма производственной ? руководство просило не оформлять как производственная,что я и сделала.... перелом оказался сложным .операция, 3 мес. на больничном. из расчета больничного получила меньше чем официальный заработок на сегодня. руководство никаких доп. выплат не произвело..мотивируя. что их вины нет. как быть ? если это производст. травма. можно ли получить финансовую поддержку спустя 3 мес. предстоит еще реабилитация спасибо
Отвечает юрист Олег Морозов 30.08.2016

Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160 и Приложением к нему.

Вам следует обратиться в госинспекцию труда, чтобы было проведено расследование несчастного случая.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).


(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда (ст. 229.3. ТК РФ).

Будет проведено освидетельствование на основании заключения инспектора ГИТ для назначения соответствующих выплат пострадавшему от несчастного случая.

Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — страховщик), работодателя (страхователя) или пострадавшего (его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо по определению судьи (суда).


Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:


акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;


решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;


заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданные в порядке, действовавшем до вступления в силу Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (п. 7 Постановления Правительства РФ от 16.10.2000 N 789).

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.


Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат.


При наступлении обстоятельств, влекущих перерасчет суммы страховой выплаты в соответствии с пунктом 9 статьи 12 настоящего Федерального закона, такой перерасчет производится с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.


(абзац введен Федеральным законом от 07.07.2003 N 118-ФЗ)


Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию (п. 3 ст. 15 №125-ФЗ).

Отвечает юрист Артём Анисимов 23.08.2017

Травма является производственной. Работодатель в таких ситуациях часто, действуя в своих интересах, просит работника о том, чтобы оформлять травму как бытовой.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (ст. 229.1. ТК РФ).

По вашему заявлению должно быть проведено расследование, по полученной травме, уже как несчастного случая, соответствующая компенсации производится через ФСС.


Владислав 21.01.2016
Здравствуйте.работаю в магазине,на складе.и во время работы отключили свет.а я в этот момент был в движении в помещении. и когда случилось отключение освещения(ни окон ни другого света не было) я ничего не видев запнулся и упал на руки,спасая голову,получив травму локтевых суставов растяжение(об отключении света в помещении мне никто не говорил и не предупреждал)отпросившись в больницу, приехав к врачу, мне звонит администратор помещения этого (я простой сотрудник ) и говорит что управляющая магазином ему сказала,чтобы я не говорил что травма производственная,что это произошло не на работе.с чем это связано?хотелось бы узнать ,почему управляющая не хочет чтобы я сказал что получил эту травму на работе? и могу ли я как то защититься если начнутся наезды со стороны руководства?заранее спасибо
Отвечает юрист Станислав Чернов 21.01.2016

Добрый вечер, Владислав! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Это первое.
Во-вторых.
Работодатель обязан вести расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д. и т.д.
Работодатель не хочет нести дополнительные расходы, не хочет страховать работников и т.д. Если это вскроется, он может быть привлечен к административной ответственности в виде крупного штрафа.
Вот это и есть причины. 

Защититься можно обратившись в государственную инспекцию труда или районную прокуратуру с соответствующим заявлением.

Юлия 25.09.2016
Здравствуйте, сегодня ночью на работе мужа сильно ударил трос по голове, гематома и ухо не слышит. утром пойдем в траампункт. если сейчас не заявить о том, что травма производственная, то можно это сделать позже, если возникнут серьезные последствия. спасибо.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 25.09.2016

Добрый день, необходимо все делать вовремя, поскольку потом не сможете доказать

Статьи по теме
Как оплачивается травма на производстве 2018

Несчастный случай на производстве — это беда не только для пострадавшего, но и для работодателя, который будет наказан, как морально, так и материально. Вид издержек зависит от тяжести происшествия и количества пострадавших. Ответственность наступает в том случае, если комиссией по расследованию происшествие квалифицировано именно как травма на производстве.

Производственная травма: понятие и правильное оформление документов

Как трактует законодатель производственную травму, какие требуется оформить документы и размер выплат по больничному листу. Как последствия могут быть, если работодатель откажется от расследования. Непроизводственные травмы.

Что грозит работодателю при производственной травме на производстве в 2018

При осуществлении трудовых обязанностей человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Несчастный случай на производстве — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем люди умудряются получать травмы не только на опасном производстве, но и в самом комфортабельном офисе. В этой статье мы рассмотрим, чем грозит организации травма на производстве, что делать и как избежать возможных неприятностей.