ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | что проверяет трудовая инспекция

Особенности и план проверок трудовой инспекции

Содержание

Рассмотрим, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, и как часто они могут проводиться.

Плановые проверки трудовой инспекции: порядок проведения

Инспекция по труду проводит проверки соблюдения в организациях трудового законодательства основываясь на ст.353 и 356 ТК. Специализированных нормативно-правовых актов, которые регулировали бы конкретно проверки трудового законодательства, в РФ нет. Поэтому в своей деятельности инспекторы руководствуются:

Частота проведения плановых проверок

График проведения ревизий составляется за год. То есть план проверок трудовой инспекции на 2019, готовился в 2016 году. Каждый желающий может ознакомиться с ним на официальном сайте Роструда.

График составляется с учётом того, что соблюдение трудового законодательства можно проверять на предприятии не ранее чем через 3 года после:

Уведомление о проведении проверки

Перед началом проверки руководитель трудовой инспекции по месту нахождения организации издаёт соответствующее распоряжение. В нём указывается:

Копия распоряжения направляется руководителю объекта проверки, таким образом, чтобы он был уведомлен о проведении ревизии не позднее 3 дней до её начала. Уведомление может быть отправлено факсом, почтой либо передано в руки.

Внимание! Инспекторы не могут:

Проверяемый период

В ходе проверки исследуются документы за последние 3 года. Таким образом, в ходе плановой проверки трудовой инспекции в 2017 году будут изучаться документы с 2015 по 2017 год.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Закон не ограничивает инспектора в своих действиях. Он может потребовать для проверки любой документ, который тем или иным образом касается соблюдения трудового законодательства. В любом случае перед приходом проверяющих организации необходимо привести в порядок следующие бумаги.

Договоры

Учредительные документы

Локальные НПА

Документы по охране труда

Приказы

Законодательство не содержит закрытого перечня приказов, которые может издавать руководитель организации, поэтому все распоряжения, касающиеся трудового права должны храниться в отделе кадров.

Важная информация Кроме документов нужно учесть и соблюдение всех норм трудового права. Вовремя проводимые аттестации и безопасность сотрудников на их рабочем месте также имеют значение. Нужны ли специальная одежда для работников или аксессуары, защитные маски или перчатки, и многое другое зависит от типа осуществляемых ими работ.

Бухгалтерские документы

Трудовая инспекция проверяет трудовые договора на наличие там информации о днях выплаты заработной платы, а затем сверяет эти даты с реальными датами выплат. Инспектора изучают:

Документы об отпусках

Извещения работников о предоставлении отпуска. Согласно ст.123 ТК работник должен быть уведомлен об очередном отпуске не позднее, чем за 2 недели до начала.

Документация по учёту рабочего времени

Другие документы

Сюда можно отнести:

Виды плановых проверок

В зависимости от способа изучения документации плановые проверки делятся на выездные и документарные.

Выездная проверка

При таком способе проверки уполномоченные должностные лица приезжают непосредственно в организацию, включённую в график проверок трудовой инспекции на 2019 год, для исследования документов.

ИП или руководитель организации, в которой проводится проверка, обязаны:

В таблице указана максимальная длительность проверки

Филиалы 2 месяца
Малый бизнес 50 часов
Микропредприятия 15 часов
Остальные предприятия 20 дней

Документарная проверка

Такую проверку инспектор осуществляет на своём рабочем месте, то есть в территориальном органе трудовой инспекции. Документы для исследования предоставляются ему проверяемой организацией после получения уведомления о проверке.

Для проверки в инспекцию необходимо отправить копии документов, заверенные печатью и подписью руководителя организации. Печать на копиях может стоять любая: «для документов», «для отдела кадров» и т.д. Если ИП или организация не имеют собственной печати, на копии достаточно удостоверительной подписи руководителя.

Такой реквизит как удостоверительная подпись включает в себя:

Так как перечень того, что проверяет государственная инспекция труда не исчерпывающий, в ходе проверки инспектор может затребовать дополнительные документы, которые он сочтёт необходимыми для исследования. Для этого он направляет субъекту проверки соответствующий запрос. Руководитель организации должен в течение 10 рабочих дней предоставить в инспекцию затребованные документы (п.5 ст.11 Закона №294).

Подробно о проверках государственной инспекции труда рассказывает специалист

Сколько времени занимает проверка

Общий срок для проведения проверки трудовой инспекцией составляет 20 дней. Но из этого правила есть исключения для субъектов малого предпринимательства:

Это исключение касается только плановых выездных проверок. Внеплановые или документарные проверки проводятся по общему правилу.

На территории России действует до конца 2018 года мораторий на проверки малого бизнеса, эти организации освобождены от плановых проверок трудовой инспекцией.

Как проходит выездная плановая проверка

Алгоритм действий проверяющего примерно одинаковый во всех организациях.

  1. Согласно графику проверки трудовой инспекции на 2019 год инспектор приезжает на предприятие. Предъявляет своё служебное удостоверение и распоряжение о проведении проверки.
  2. Проводит проверку документов кадровой службы: трудовые договора, трудовые книжки, приказы по кадрам и т.д.
  3. Проверяет бухгалтерскую документацию (все бумаги, касающиеся оплаты труда).
  4. Изучает документы по охране труда.
  5. Составляет акт проверки, в котором указываются обнаруженные нарушения. Документ составляется в 2 экземплярах: первый – для инспектора, второй – для проверяемой организации.
Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Вадим 15.11.2016
Здравствуйте ! со мной произошёл несчастный случай на производстве .трудовая инспекция города , после моих длительных жалоб в разные инстанции сняла с меня вину полностью , теперь окрцжная инспекция актак расследования пишет всякую чушь , на мои заявления провести расследование с непосредственно моим участием никакой реакции ( я прекрасно понимаю что все куплены у руководителя предприятия если даже заминают дела о пропаже людей с земснарядов ) куда обратится что бы подействовать на окружную трудовую инспекцию ?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 15.11.2016

Вадим, доброе утро, можете обратиться в Прокуратуру с жалобой, собрав предварительно доказательственную базу. Удачи.​

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 11.05.2017

Надеюсь, у Вас сохранились все вторые  экземпляры подаваемых Вами жалоб с отметками о принятии указанными органами — это будет доказательством, что Вы обращались в различные инстанции. В связи с тем, что обращались и в Прокуратуру тоже, то теперь остался только суд. Удачи.

Владимир 16.01.2017
Мой папа работает директором школы. в данной школе довольно часто случаются инциденты с детьми, которые происходят вне школы. например: девочка нашла кошелек с деньгами и оставила себе, мальчик ударил друга камнем по голове, несколько учеников попались пдн в нетрезвом виде. все это списывают на директора, постоянно ведутся прокурские проверки. есть основания полагать, что прокурор действует по наводке, так как проверяет конкретные документы. прокурор пытается любыми способами его уволить. попросил уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. что делать в данной ситуации?
Отвечает юрист Станислав Никитин 16.01.2017

Добрый день Владимир

Конечно власть Прокурора сильна, но закон ни кто не отменял и над ним всегда есть вышестоящие прокуроры, в конце концов есть суд.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;



4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментам.

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ „О противодействии коррупции“.

Я указал примерные основания которые могут служить причиной для увольнения работника (вашего отца).

Естественно должна быть соблюдена процедура увольнения.

Должна быть объяснительная вашего отца и официальные доказательства того что может являться основанием для увольнения. Решение об увольнении принимает вышестоящий руководитель. Прокуратура увольнять не может. 

Светлана 31.08.2017
Добрый день. скажите, пожалуйста, что проверяет сб при приеме на работу? если я абсолютно "чистый" человек в плане правовых и финансовых аспектов, но с предыдущего места работы уволилась из-за конфликта, мог ли этот работодатель испортить мне как-то репутацию и при приеме на другую работу сб найдет у меня что-то? если да, то можно ли что-то с этим сделать? и если я не указываю, что раньше где-то работала и говорю что нет труд.книжки, может ли новый работодатель выйти на предыдущего? спасибо!
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 31.08.2017

Добрый день, Светлана. Службе безопасности с места работы, на которую Вы устраиваетесь, ничего не мешает напрямую связаться с Вашим прошлым работодателем и получить от него характеристики в отношении Вас. Эти характеристики могут быть и не положительными. Сделать с этим Вы ничего не можете.

В любом случае новый работодатель будет принимать решение о приеме Вас на работу исходя из личных убеждений. Поверит он в то, что скажет о Вас прошлый работодатель, или не поверит, не известно.

Оксана Борисовна 14.09.2016
Добрый вечер. напарница ушла в отпуск на две недели, но за расширение объема работы мне платить не будут. как мне сказала старшая медсестра, я и так работаю больше, чем на ставку, а ещё у нас (лфк) не вырабатываются единицы. плюс у меня стало всего на две группы больше, потому и доплачивать ничего не будут. более того: с марта должны были платить стажевые, но бухгалтерия эти деньги так и не начисляет. отговорки разные: экономист уволился, бухгалтер по зарплате ушёл. два раза я уже разговаривала. никому ничего не надо. также с августа грозят значительно расширить круг обязанностей посредством обновления должностных инструкций. старшая медсестра сказала, что обязанностей станет намного больше, чем сейчас, но это всё за прежнюю зарплату. что конкретно добавят, пока неизвестно, но явно ничего хорошего ждать не стоит. я уже ничего не понимаю. наше трудовое законодательство, похоже, даёт права только работодателю. работник, по сути — тот же раб, крепостной холоп. как у нас было это крепостное право с барином и его рабами (пусть сейчас мы и на окладе), так оно и осталось. работодатель творит полный беспредел, на все претензии один ответ: «не нравится — уходите». с июля снимают доплату за уборку кабинетов, но не обязанность поддерживать там чистоту. даже в «режимных» кабинетах типа процедурного. полы будут мыть какие — то уборщицы (только полы), всё остальное на нас. трудовая инспекция, насколько я поняла, регулярно проводит плановые проверки. как инспектора не замечают, что человеку не платят те же стажевые? или если в бумагах порядок, доказать нарушения нельзя? я же по расчетке вижу, что стажевых нет. сейчас, после июньского «повышения» окладов начались бесконечные проверки с целью как можно больше откусить от наших зарплат. на уборке кабинетов я уже потеряла две тысячи. хотят отобрать и всё остальное. сказали, что если ты работаешь на полторы ставки, заставят сидеть на работе до восьми вечера каждый день. время вырабатывать. не выработаешь — всё отнимут. не знаю, зачем я задаю вопросы юристам, если наше трудовое законодательство не работает от слов «совсем» и «вообще». наниматель творит, что хочет, сотрудники, по сути — эти же рабы. жаловаться анонимно, то есть в условиях безопасности, мы, работники, не можем, обязательно надо себя выдать, чтобы потом работодатель затравил. почему нет анонимности, которая могла бы защитить от преследования и увольнений? и как инспекция по труду «проверяет», если в упор не видит серьезные косяки с денежными начислениями? просто интересно уже стало. вчера ещё старшая сказала, что медики больше не относятся к бюджетной сфере, всех перевели в омс (сколько заработали, столько и получили), оттого на нас ничего и не распространяется. это как понимать?
Отвечает юрист Егор Герасимов 14.09.2016

Здравствуйте, Оксана Борисовна.

Наше трудовое законодательство дает права и работникам, только не все работники готовы идти на открытый конфликт с работодателем, Вы правы. ОМС это бюджетная система. Если Вы не хотите в надзорные органы обращаться, есть еще и профсоюз, члены которого выбираются и работниками. 
Получить консультацию на возможные дополнительные вопросы Вы можете в личном чате выбранного юриста.
Хорошего Вам вечера.

Эмилия 21.11.2018
Добрый день,случилась такая ситуация.устроились мы,значит,с сестрой промутерами(раздача листовок).про договор я понятия не имею,мб сестра заключила,так как меня сразу взяли без собеседований и всего такого.наш главный пишет у себя в соцсети вконтакте на странице сообщения типа "нужна команда *адрес,время*"стоит написать-и все,ты работаешь.так вот суть проблемы,мы с сестрой отработали больше недели по разным точкам раздачи.фото-отчет всей работы есть у нас,должен быть у тех,кто проверяет иу самого работодателя,мол не халтурим.вот вчера мы с сестрой отработали на 10\10,есть чек лист,который с печатью,мол отличные работники.сегодня я была с другой напарницей.начнем с того,что мы были все в 1 беседе в соцсети.она нас гоняла на точки к 11,когда работа с 12.про дрескод ничего не говорила,не писала за сутки\пару ч.вот мы с напарницей на месте,работаем,а потом ко мне приходит главный и орет угадайте на счет чего?по поводу резинки для волос,мол цвет не тот,не по коду!говорю то,что нам не сообщали,да и какая разница.захожу в сеть,а сообщение про резинку приходит тогда,когда мы работали,т.е уже в 13 часов.так же она не уточнила временные рамки,но напарница говорила.мол знает и до 15 тут сидеть должны.вот уже время почти три,зашли за все время в здание только 2 раза(1 листовки взять новые и 2 сейчас,отдохнуть).потом начинается нервотрепка и оры о том,что мы не до 15,а до 16,и этот ответ мы получаем тогда,когда задаем ей вопрос уже под конец.в результате у нас с напарницей в чек листе стоит вместо"хорошей работы"слабая оценка,мол неочень в этот раз,но лучше,чем ничего,ведь люди приходили с листовками,а это уже хорошо.фотография отчета была отправлена в беседу в соцсети(каждый по окончанию делаете это)увидев то,что у нас вместо 10 с коментарием "хорошая работа"стоит 6 и 7,с коментарием"плохо проговаривали слова акции).в результате эта тетка удаляет нас из беседы,кидает в чс,трубку не поднимает,что делать в такой ситуации?если договора и нет,то у нас есть доказательства работы(фотоотчет,сек листы)
Отвечает юрист Пашка Сысуев 21.11.2018

Здравствуйте! Необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Работодатель, не заключивший договор с работником будет привлечен к административной ответственности.

анна 16.09.2017
Здравствуйте,уважаемые юристы.попрошу вас,проконсультировать вот в каком вопросе.работала в компании не официально,так же как и все,потому как обещали устроить позже,но этого так и не сделали.поняла,что людей которые увольняются,обманывают,не выплачивая расчёт.предупредила о увольнение,отработала 2 недели.обещали сделать расчёт в день зарплаты.в день зарплаты,начали искать причины задержки.через какое-то время перестали брать трубку.после моей настойчивости,придумали предлог,выдумав,что я какому-то лицу,даже не объяснили кому,отзывалась о них вообщем плохо и за мой язык вправе поступать со мной как захотят,предложили сумму,которая в четыре раза меньше заработной платы.я уже поняла,что трудовая инспекция и прокуратура ничем не поможет и надо обращаться в суд,но у меня нет нет ничего,никаких документов,потому-что с документами работодатели вообще не вели никакой документации.но есть пять человек,тоже обманутых,которые будут участвовать в этом деле не только как свидетели,но также подавать иски.скажите,честно,у нас есть шанс?да,я понимаю,что размер зарплаты вероятнее всего доказать не возможно,но хотя бы,не честные работодатели будут наказаны?наказать их важнее,чем получить деньги,ведь с таким несправедливым действием нужно бороться
Отвечает юрист Олег Гусев 16.09.2017

Анна, добрый день!

Вы уже фактически приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, а значит трудовой договор считается заключенным.
Вам нужно поговорить с работодателем и если он отказывается выплатить з\п и оформлять договор, то обращаться в трудовую инспекцию и в суд, при этом нужно собрать доказательства Вашей работы в этой организации — пропуск, любые документы, свидетельствующие о том, что Вы у них работаете, видео\фото и т.д.

Вам нужно объединиться с другими пострадавшими и обратиться в суд.

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 04.11.2017

В соответствии с разъяснениями Верховного суда России, даже если между вами не был заключен трудовой договор, то вы имеете право обратиться в суд и доказать, что ваши отношения трудовые и они вам должны зарплату.

Отвечает юрист Павел Белов 14.07.2017

Здравствуйте, уважаемая Анна! 

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам , оформить . В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд. Можете написать коллективное письмо.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Трудовая инспекция обязана рассмотреть вашу жалобу и дать вам ответ. Можете написать коллективную жалобу.

Вы можете обратиться в суд для установления факта , требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда. В суд необходимо предоставить все доказательства, которые у вас есть.

Вы можете обратиться за помощью по составлению претензии, жалобы, искового заявления, документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

Елена 22.12.2016
Здравствуйте. работаю продавцом. привлекли к уо (не по работе, а в университете) по ст. 158 ч.1 , но закроют дело по примирению уже буквально через пару недель. на работе об этом не в курсе. но у нас есть служба безопасности, которая проверяет при устройстве на работу к нам. поэтому у меня такие вопросы: 1) какова вероятность, что директор узнает от полиции, что на меня было заведено уголовное дело? есть ли у них обязанность сообщать? 2) основываясь на личном опыте, подскажите будет ли служба безопасности проверять сотрудников и таким образом выявит этот факт? как часто они это делают? или только при приеме на работу? 3) если вдруг узнают, то могут ли уволить по этой причине? спасибо заранее
Отвечает юрист Марина Иванова 22.12.2016

Здравствуйте, Елена!

1) Какова вероятность, что директор узнает от полиции, что на меня было заведено уголовное дело? Есть ли у них обязанность сообщать?

Нет, сообщать они не обязаны, наоборот эта информация служебная и о ней распространяться запрещено. Но часто служба СБ через знакомых сотрудников полиции данную информацию узнает. 

3) Если вдруг узнают, то могут ли уволить по этой причине?

Нет, не могут, так как в трудовом кодексе такое основание отсутствует (только если по месту работы)

С Уважением, Виктор Григорьев. 

Светлана 17.04.2017
Здравствуйте! ситуация следующая. уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00. в трудовом договоре было указано следующее: 2.1.работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени. 2.3.за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. и о режиме работы: 4.1. работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. выходные дни по графику работы. в приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р. в штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00). трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку. якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00. либо 40 часов в неделю. в трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания. а расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям. проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет.
Отвечает юрист Олег Алексеев 17.04.2017

Доброго времени суток, Светлана!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). 

В Вашем случае, боюсь, трудовая инспекция обяжет Вас пересчитать зарплату.

На будущее хотел бы посоветовать Вам указывать сумму фактически необходимую для оплаты труда работников.

С уважением!

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Александр Майлатов 11.08.2016
Доброго дня! по сообщению администрации района в котором я зарегистрирован, трудовая инспекция инициировала внеочередную проверку на предмет уплаты мной сотрудникам заработной платы ниже мрот. забегая вперед скажу, что заработная плата мною выплачивается каждому сотруднику в сумме от 15 до 22 тыс руб. ниже 15 тыс. нет зарплаты, но вернемся к вопросу. трудовая инспекция требует от меня предоставить трудовые договора с работниками, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, копии платежных документов, подтверждающих начисление и выплату сотрудникам заработной платы, копии листов из книги учета трудовых книжек, объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже мрот и прочие документы. файл запроса я прилагаю. вопрос в следующем: что именно я обязан вести из приведенного перечня и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например) или отсутствие приказа о приеме на работу.
Отвечает юрист Олег Алексеев 11.08.2016

Добрый день

Требования инспекции законны

Инспекция является надзорным органом и имеет право надзора за соблюдением трудового законодательства

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

А трудовым законодательством предусмотрено, что все требуемые документы у вас должны быть (или иные документы, содержащие требуемую информацию). Например, штатного расписания может и не быть, если трудовая функция сотрудника полностью определена в тексте его трудового догоора

объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже МРОТ и прочие документы

Если на самом деле оплаты труда ниже МРОТ у вас не было, то так и ответьте, а в подтверждение направьте копии трудовых договоров и расчетные листки

Отвечает юрист Елена Сергеенко 11.07.2017

Добрый день! ИП в отношениях с работником выступает работодателем. Все перечисленные документы ИП как работодатель обязан вести. 

и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например)

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой, предусматривает:    предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Матвей Казаков 06.12.2016

Здравствуйте, Александр.

что именно я обязан вести из приведенного перечня

Александр Майлатов

все обязаны, так как объем запрошенных документов обоснован предметом проверки, все запрошенные документы являются обязательными.

Поскольку указано, что проверка проводится по некой «информации», то вероятно, пожаловался кто-то конкретный, но так как закон допускает сокрытие личности жалобщика, то запросили документы по всем работникам.

какой штраф предусмотрен за
не ведение книги учета трудовых книжек
отсутствие приказа о приеме на работу

Александр Майлатов

по части 1 ст. 5.27 КоАП на ИП штраф от 1 до 5 т.р. за каждое нарушение.

Ольга 21.08.2017
Пояснительная записка. работник написал заявления об отправлении трудовой книжки, в связи с увольнением. трудовая книжка, была отправлена работнику не в последний день увольнения, а через месяц. сотрудник после не своевременного получения трудовой книжки написал жалобу в трудовую инспекцию. заявление сотрудницы об отправлении трудовой книжки по почте не было зарегистрировано. трудовая инспекция требует объяснения причины отсутствия регистрации данного заявления. в отдел кадров заявление ивановой поступило после 14.02.2018 года, после визирования главным врачом. все заявления сначала поступают в приемную главного врача, затем после визирования в отдел кадров. в настоящее время в отделе кадров заведен журнал учета личных заявлений, поступающих из приемной главного врача.
Отвечает юрист Елена Андреева 21.08.2017

Уважаемая Ольга,

Писать объяснительную в трудовую инспекцию: пишите как было.

Обмануть невозможно: у них видно есть данные с почтового штемпеля, когда поступила уволенному трудовая книжка.

Ошибка не в том, что не было книги учета личных заявлений, а в том, что был нарушен абзац 6 ст. 84-1 ТК РФ: нужно было выслать письменное уведомление о получении трудовой книжки, после чего работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В вашем же случае без уведомления об этом сам факт направления почтой самой трудовой книжки может явиться основанием для уволенного и трудовой инспекции для восстановления на работе и взыскания в судебном порядке вынужденных дней прогула. Это не факт, но вполне возможно с их стороны для восстановления закона.

Следует помнить, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 12 ст. 81 ТК РФ) или осуждению по приговору суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Удачи.

Адвокат Мухин В.В.

Елена 28.12.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как надо правильно поступить в моей ситуации. при увольнении была неверно внесена запись в трудовую книжку. трудовая инспекция вынесла предписание- изменить основание увольнения и внести в трудовую новую запись. но пока трудовая инспекция разбиралась. я устроилась на новую работу и в трудовой следом появилась новая запись, да и в добавок книжка закончилась. возможно ли в новом вкладыше в трудовую книжку внести корректирующую запись , тем более работодатель находится в другом городе и высылать трудовую опасно, может потеряться. спасибо.
Отвечает юрист Павел Алексеев 28.12.2017

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п. 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Анна 08.04.2018
29 мая вечером был подписан приказ о моем назначении на должность директора муниципальной образовательной организации. до этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель. заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам. директора по ахр. до до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ио директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ио. к обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни. 31 мая в свой фактически первый рабочий день я выяснила следующее: 1) ио написал заявление на мое имя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни, а затем, после очередного оплачиваемого отпуска, еще одно заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания заработной платы, то есть на весь летний период. заявления написаны на мое имя, но датированы 26 мая, то есть датой, когда я еще не была назначена в должность и не имела полномочий директора. 2) от меня скрыли факт того, что организацию на данный момент проверяет прокуратура, выявлено множество административных правонарушений, готовится предписание и еще множество фактов, зная которые, я бы не стала претендовать на должность 3) я не могу провести инвентаризацию, поскольку лицо, принимавшее административно-хозяйственную часть (ио директора) находится не в городе и в ближайшие 3 месяца не собирается появляться 4) мне оставили предписания проверок, которые проходили в организации в период ио зам. директора 5) на руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной. 1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо. представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить. понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась. также меня обязали подать заявление об изменении данных в егрюл в любом случае, даже, если я работать дальше не буду. я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны. также в мой предполагаемый последний день работы меня заставляют выполнить следующие операции: 1) забрать предписание в прокуратуре и расписаться в получении (там предположительно административное взыскание) 2) издать приказ о том, что я удовлетворила заявление ио директора и сама отпустила его на все лето, и он уехал законно 3) грозят уволить меня по статье за то, что я не приступала фактически к исполнению обязанностей первые 2 дня после приказа о назначении (когда мне не разрешали без официального представления начать работу в качестве руководителя) подскажите, пожалуйста, как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону? спасибо!
Отвечает юрист Константин Морозов 08.04.2018
1) должна ли я как-нибудь оформлять отсутствие своего заместителя, который ИО директора до меня в случае, если график отпусков я не подписывала и заявление на отгулы подписано датой, в которую я директором не являлась? Если должна, то как это документально оформить, чтобы не оказалось, что я его отпустила сама, тем самым сняв с него ответственность за передачу дел и по итогам проверок?

Вы должны оформлять все распорядительные действия, исполнение которых входит в круг ваших обязанностей с момента, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей. Вне зависимости от того, кто подписывал график отпусков. Директора, подписывающие графики отпусков, могут меняться, а сам график при этом с личностью директора никак не связан, и остается неизменным.

Не совсем понятен вопрос, подразумеваете ли вы оформление задним числом, когда вы еще не выполняли свои обязанности, либо же оформление с того момента, когда вы к ним приступили. Если первое, разумеется, вы не вправе оформлять распоряжения, принятые не вами и до вашего назначения на должность.

Если работнику предоставлено время отдыха за переработку, работу в выходные или праздничные дни, основной отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы в период, когда в ваши полномочия еще не входило решение по таким вопросам, «узаконивать» его отсутствие задним числом вы не должны. Это проблема предыдущего руководителя и самого работника. Работник сам обязан был побеспокоиться, чтобы при предоставлении ему отпуска были изданы соответствующие приказы. Не подписав такой приказ, работник не имел право законно отсутствовать на работе.

Если заместитель отсутствует по собственной воле, нет никаких распорядительных документов, подтверждающих правомерность его отсутствия на работе, единственное, что вы должны оформлять — акты об отсутствии на работе и отмечать отсутствие работника графике выходов на работу.

Вы — руководитель. Ваш работник без предусмотренных ТК оснований на работу не выходит (не оформлен, как это требует закон). Если он не предоставит оправдательные документы (например, больничный), значит, он отсутствует без уважительных причин — совершает прогулы. Дальнейшие действия зависят только от вашей доброй воли. Вы можете издать приказ о предоставлении ему отпуска на весь период отсутствия, или вообще игнорировать его отсутствие, или, как положено, отмечать отсутствие на работе, а при его явке затребовать объяснение, и если не выяснится уважительная причина, уволить его за прогулы.

2)получив предписание прокуратуры по устранению замечаний, выявленных в ходе проверки, и имея подтверждение своего увольнения в ближайшее время, на кого я могу возложить ответственность за выполнение предписания?

Что значит «имея подтверждение своего увольнения»? Вы можете быть либо уволены (а не «иметь подтверждение»), либо работать. Если вы уволены, трудовыми отношениями с организацией связаны не будете, соответственно и возлагать ни на кого ничего не имеете права.Но если вы работаете, вам и предстоит его выполнять.

Кто будет руководить, тот и будет выполнять предписание.

3)Правомерно ли административное взыскание по итогам проверки прокуратуры, оформленное на мое имя, если проверка была начата и проведена в период, когда я не была в должности директора и не знала о факте ее проведения?

На основании вашего описания судить трудно, слишком мало информации. Если действительно все нарушения имели место до назначения вас на должность, а взыскание применено именно к вам как к руководителю, то неправомерно. Вы можете обжаловать в суд неправомерное взыскание. Однако не понятно: сначала вы спрашиваете о том, кто будет выполнять предписание, если вы уволитесь, а теперь сообщаете, что к вам уже и дисциплинарное взыскание применено. Однако применения взыскания возможно только по завершении проверки и, соответственно, вынесения представления.

Отвечает юрист Павел Алексеев 25.05.2016

Здравствуйте Анна.

1) должна ли я как-нибудь оформлять отсутствие своего заместителя, который ИО директора до меня в случае, если график отпусков я не подписывала и заявление на отгулы подписано датой, в которую я директором не являлась? Если должна, то как это документально оформить, чтобы не оказалось, что я его отпустила сама, тем самым сняв с него ответственность за передачу дел и по итогам проверок?

Начнем с того, что трудовым законодательством такого понятия, как отгулы не предусмотрено.

Трудовым законодательством предусмотрен порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, поэтому если заму в настоящее время по графику отпусков не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете, но не обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Т.е., если он не отнесен к вышеперечисленным категориям граждан, отпуск без сохранения заработной платы Вы можете ему предоставить, а можете и не предоставить, как Вы решите так и будет.

2)получив предписание прокуратуры по устранению замечаний, выявленных в ходе проверки, и имея подтверждение своего увольнения в ближайшее время, на кого я могу возложить ответственность за выполнение предписания?

Выполнение предписания прокуратуры обязательно, поэтому Вы должны возложить исполнение данного предписания на того, в должностные обязанности кого входи тот круг вопросов, в связи с чем вынесено предписание прокурора.

При чем возложить необходимо приказом, с которым работник обязанный выполнить предписание должен быть ознакомлен персонально и под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3)Правомерно ли административное взыскание по итогам проверки прокуратуры, оформленное на мое имя, если проверка была начата и проведена в период, когда я не была в должности директора и не знала о факте ее проведения?

Если взыскание налагается непосредственно на организацию, а не на должностное лицо, т.е. директора, то правомерно и должно быть исполнено.

Если же взыскание налагается на директора, а Вы на момент рассматриваемых нарушений не находились в должности директора, то наложение взыскания на Вас будет неправомерным, и Вы вправе будете его обжаловать в установленном законом порядке.

Отвечает юрист Веста Шелехов 12.11.2017

Здравствуйте, Анна. Конкретизируйте. пожалуйста, вопрос. Иначе ведь не понятно, что именно вас интересует, какую именно проблему вы хотите решить и что получить в результате. Сами понимаете, каков вопрос, таков и ответ.

На общие вопросы вроде " как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону?" дать правовую консультацию нельзя, т.к. нам неизвестно, из какой именно (правовой) ситуации вы хотите выйти, о каких действиях, с какой целью, речь, о каких именно формальностях? В чем именно ущемляются ваши права, что требуется консультация юриста? Вы сами чего хотите добиться?
Нельзя проконсультировать по вопросу «как выйти из неприятной ситуации», или «какие действия предпринять». Выходов может быть миллион, однако юристам не может быть известно, чего вы сами в итоге хотите. И ни один юрист не вправе решать за вас, как вам действовать. И сами действия могут быть какие угодно. А с какой целью, какого результата ждете, никому, кроме вас, неизвестно. То, что вам "«грозят» увольнением — это неприятно слышать, но это еще не нарушение. Против слов невозможно что-либо предпринять. Нарушение — это когда незаконно уволили, или неправомерно наложили какую-то обязанность.

Елена 19.05.2018
Здравствуйте,вчера сообщили ,что магазин в котором я работаю закрывают.сообщили за 11 дней.а сегодня я узнаю,что никто не будет нас увольнять по закрытию,а должны писать по собственному.поможет ли в этом трудовая инспекция?
Отвечает юрист Роман Коновалов 19.05.2018

Добрый день. Если магазин закрывается, то основание увольнения — инициатива работодателя, соответственно работодателю нужно провести либо сокращение штата, либо ликвидацию организации. Увольняться по собственному желанию — исключительное право работников. Заставить уволиться по собственному желанию по закону нельзя. Просто не увольняйтесь и другим сотрудникам посоветуйте ничего не писать по своему желанию. И да, обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию, они не помогут Вам сохранить работу, если магазин закрывается и других рабочих мест у данного работодателя нет, но хотя бы Вы и другие работники отстоите свое право на законность и возможно на компенсацию.

Александр 06.11.2016
Собственно в этом и вопрос. имею просрочку по кредиту в банке русский стандарт около 1.5 лет и в сбербанке 4 мес. были финансовые проблемы и теперь я платить не могу такие космические суммы что выставляют банки. полгода назад я перехал в москву пытался устроится на работу в аэропорт где меня проверяли(на тот момент не было просрочки в сбербанке) сб и брали на работу но я отказался изза собственных причин. теперь я находал работу которая мне подходила и мне сб отказала без объяснения причин. теперь я подал документы в другое место и снова жду проверку сб и у меня плохое предчувстие в связи сс этим. вопрос: могут ли мне отказать в трудоустройстве изза просрочек по кредитам? и могло ли быть это в прошлый раз? по слухам в эту организацию уже устраивался один мужчина с просрочками по кредиту и его взяли. воот теперь я сижу весь на иглах и не знаю что делать. в фссп я не числюсь пока еще. я проверял.получается что если сб проверяет то мне теперь вообще никуда не возможно устроится? а как же мне тогда дальше жить? что если не заплатил кредит то и жить теперь нльзя?? это же геноцид!
Отвечает юрист Елена Денисова 06.11.2016
Собственно в этом и вопрос. Имею просрочку по кредиту в банке Русский стандарт около 1.5 лет и в сбербанке 4 мес. Были финансовые проблемы и теперь я платить не могу такие космические суммы что выставляют банки. Полгода назад я перехал в Москву пытался устроится на работу в Аэропорт где меня проверяли(на тот момент не было просрочки в сбербанке) СБ и брали на работу но я отказался изза собственных причин. Теперь я находал работу которая мне подходила и мне СБ отказала без объяснения причин. Теперь я подал документы в другое место и снова жду проверку СБ и у меня плохое предчувстие в связи сс этим. Вопрос: Могут ли мне отказать в трудоустройстве изза просрочек по кредитам? И могло ли быть это в прошлый раз? по слухам в эту организацию уже устраивался один мужчина с просрочками по кредиту и его взяли. Воот теперь я сижу весь на иглах и не знаю что делать. В ФССП я не числюсь пока еще. я проверял.Получается что если СБ проверяет то мне теперь вообще никуда не возможно устроится? А как же мне тогда дальше жить? Что если не заплатил кредит то и жить теперь нльзя?? Это же геноцид!
Александр

Доброго времени суток, Александр.

Российское законодательство не содержит ограничений в трудоустройстве лиц у которых имеется гражданская задолженность, как то кредиты и долги иного плана. Возможно СБ которая Вам отказала не понравилось что то иное из Вашей биографии. вообще отказ оустройства на работу согласно ТК РФ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.


Отвечает юрист Татьяна Осколкова 29.04.2017

Александр, доброго времени суток!

На основании статьи 64 ТК РФ, составьте письменный запрос (заказное письмо с уведомлением, и желательно — с описью!) работодателю о пояснениях и причинах отказа Вам в трудоустройстве на работу. В течении семи дней с момента получения Вашего запроса, он вынужден будет Вам дать письменный ответ. Если ответа не последует по истечению семи дней, пишите жалобу в Прокуратуру и ГИТ.

Если письменный ответ будет необоснованным, с точки зрения конституционных прав и требований ст. 64 ТК, то Вы смело можете писать жалобу в Прокуратуру и ГИТ, с приложением ответа работодателя.

Если работодатель отказал Вам по причине закрытия вакансии, то необходимо будет просмотреть всевозможные сайты, где была опубликована вакансия ( в т.ч. и сайт ЦЗН), и выяснить, является ли по факту вакансия закрытой. Если вакансия продолжает висеть на сайте и обновляться, то нужно будет сделать скрин и распечатку такого объявления, и уже в дальнейшем можно будет подготовить пакет документов и обжаловать отказ в трудоустройстве на работу в суде.

Отвечает юрист Максим Воронов 30.06.2016

Здравствуйте!

Отказ в трудоустройстве в связи с задолженностью по кредиту является незаконным. Единственным критерием по общему правилу при приеме на работу должен быть деловые качества работника, а не задолженность по кредиту

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Отвечает юрист Андрей Татьянников 30.09.2018

К сожалению изучать документы клиента в рамках бесплатного вопроса ни кто не будет тем более оценивать целую статью. Если Вы считаете что отказ в приёме Вас на работу не законен и Вам нужна более подробная консультация Вы можете обратиться к любому юристу в чат.

С Уважением, В.Г. Бровченко

Алексей 05.07.2018
Здравствуйте уважаемые юристы. что проверяет служба безопасности в крупных фирмах? финансы и т.п будут ли проверять близких родственников на наличие судимостей?
Отвечает юрист Денис Волков 05.07.2018

Во многих крупных компаниях проверяют вашу судимость, судимость ваших близких родственников и вашу кредитную историю.

Отвечает юрист Яна Семакина 30.01.2017

Здравствуйте, могут проверить ваши документы вызывающие сомнения, том числе судимость родственников.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Екатерина 06.11.2018
Здравствуйте!подскажите пожалуйста как правильно оформить жалобу на арендодателя,дело в том что я работаю медиком на предрейсовом осмотре,и наша организация оказывает услуги по его осуществлению на территории арендодателя,наша организация разделена на участки,начальник одного из которых не в состоянии обеспечить необходимые условия для осуществления нашей проф.деятельности,на требования проверок трудовой инспекции он откупается штрафами либо предоставлением помещений для работы не пригодных например бывшая аккумуляторная,или переводя на суточное дежурство вынуждает работать в одном помещении с механиком общая площадь кабинета на двоих составляет 10 кв.метров
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 06.11.2018
Трудовой инспекции он откупается штрафами либо предоставлением помещений для работы не пригодных например бывшая аккумуляторная, или переводя на суточное дежурство вынуждает работать в одном помещении с механиком общая площадь кабинета на двоих составляет 10 кв.метров

Вам нужно с механиком написать коллективную жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ О прокуратуре, эта жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в чат юристу, подается по почте заказным письмом с уведомлением, либо вручается лично.

Зоя 16.07.2018
Здравствуйте.подскажите пожалуйста.при трудоустройстве что проверяет служба безопасности?могут ли отказать мне,если у меня был суд по кредиту и плачу я его через отдел судебных приставов.???и достаточно ли одной анкеты для проверки или нужна копия паспорта?
Отвечает юрист Елена Медведева 16.07.2018

Анкеты достаточно. Гражданская ответственность обычно службу безопасности мало волнует. Проверяют судимости, привлечение к административной, уголовной ответственности​

Отвечает юрист Веста Шелехов 21.11.2017

Доброй ночи, Зоя! У каждой организации (в том числе у их служб безопасности) свои требования для потенциальных кандидатов на должности. Тут, как говорится, кто на что горазд.​ Чаще всего служба безопасности проверяет наличие судимости у Вас и у Ваших близких родственников. Наличие судебного процесса в рамках гражданского судопроизводства вряд ли их заинтересует, даже если они узнают об этом. Копию паспорта для проверки могут попросить, хотя не всегда просят.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 20.07.2016

При трудоустройстве служба безопасности выясняет характеристики с предыдущих мест работы, судимости, административные наказания. Выплаты по исполнительным листам не имеют значения так же, как если бы вы уплачивали алименты.

Статьи по теме
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке: документы, сроки

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Периодичность проверок трудовой инспекцией. Где посмотреть план проверок.

Как обжаловать выговор работнику в трудовой инспекции

Как обжаловать выговор работнику: причины выговора, пошаговая инструкция, сроки, обжалование в трудовой инспекции. Законодательство. Процедура объявления выговора. Последствия объявления выговора .

План проверок трудовыми инспекциями на 2013 год

Сводный план проверок государтсвенными инспекциями труда, утвержденный генеральной прокуратурой на 2013 год