ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | Как обжаловать выговор работнику в трудовой инспекции

Как оспорить выговор на работе в трудовой инспекции

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, и он может применяться за серьезные нарушения трудовой дисциплины. Закономерным последствием нередко становится увольнение, поэтому работникам нужно знать, как его обжаловать и в какие сроки.

Дословно выговор – это наказание, применяемое работодателем против сотрудника, допустившего умышленное нарушение. Он имеет юридическую силу лишь в том случае, если издается соответствующий приказ. Выговор в словесной форме приравнивается к замечанию, поэтому если руководитель хочет наказать подчиненного по букве закона, ему придется соблюдать алгоритм действий и оформлять документы, подтверждающие правомерность взыскания. Читайте также статью ⇒ 

Законодательство

Особенности дисциплинарной ответственности регламентируются . Согласно ней, к работнику, совершившему правонарушение, могут применяться следующие виды взысканий:

Вид взыскания Причины
Замечание Мелкие нарушения: опоздание на работу, неопрятный внешний вид (если есть дресс-код), некорректное поведение в коллективе, и т.д.
Выговор Более серьезные проступки: систематические опоздания, прогул (возможно увольнение), нарушение правил техники безопасности (если это не повлекло причинение ущерба), невыполнение служебных обязанностей, и т.д.
Увольнение Серьезные провинности, указанные в : прогул, отказ или недобросовестное выполнение должностных обязанностей (если уже есть дисциплинарное взыскание), нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение хищения по месту работы, и т.д.

По закону работник может быть наказан за одно правонарушение только один раз, повторное наложение взыскания не допускается.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Процедура объявления выговора

Чтобы вынесение выговора было законным и сотрудник не смог его обжаловать, руководитель должен соблюдать алгоритм действий, установленный :

  1. Провести служебное расследование для выяснения причины и установления вины работника в нарушении.
  2. Затребовать с виновного сотрудника объяснительную записку. Ее он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. Если этого не происходит, составляется акт об отказе в объяснениях.
  3. Составить приказ об объявлении выговора, объяснив в нем причины и основания, а также указав данные провинившегося подчиненного.
  4. В течение трех рабочих дней с момента составления отдать приказ на подпись сотруднику, в отношении которого он оформлен. Если тот отказывается подписывать документ, составляется приказ об этом.

Непредоставление объяснительной или отказ расписываться в приказе не является основаниями для отмены процедуры наложения взыскания.

Дополнительно к выговору он может быть лишен и премии, но здесь есть некоторые особенности:

  • Если во внутренних актах организации указано, что работники могут быть депремированы только за дисциплинарное взыскание, лишить их премии нельзя без объявления выговора.
  • Если в организации есть документ, регламентирующий штрафы и депремирование за определенные нарушения, и с ним ознакомлены все подчиненные под роспись, работодатель может лишать премий без вынесения выговоров.

Работодателям необходимо соблюдать и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее одного месяца с момента выявления нарушения или полугода – со дня совершения. Если проступок был обнаружен в ходе бухгалтерской или аудиторской проверки, сроки продлеваются до двух лет от даты совершения.

Последствия объявления выговора

Самое серьезное последствие – увольнение. Дисциплинарное наказание накладывается на 1 год от даты оформления приказа (), и раньше его может снять только руководитель, если удостоверится, что сотрудник изменил свое отношение к работе в положительную сторону.

Если работник, имеющий непогашенное взыскание, повторно допустит правонарушение, работодатель имеет право его уволить.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как обжаловать выговор

Несмотря на то, что выговор не заносится в трудовую книжку, некоторые работники предпочитают его обжаловать, чтобы снять с себя взыскание, если оно применено беспричинно. Сделать это можно следующими способами:

 Через работодателя Суд Трудовая инспекция или Профсоюз
Что понадобится Устное или письменное обращение с просьбой Иск с описанием обстоятельств и копиями всех документов, относящихся к делу Письменная жалоба и копия приказа о вынесении выговора
Сроки В течение года, пока действует дисциплинарное взыскание 1 месяц от даты составления приказа о выговоре

При судебных разбирательствах рекомендуется заручиться поддержкой минимум двух свидетелей, которые смогут подтвердить невиновность. Если все разрешится в пользу работника, решением судебного органа руководитель обязан издать приказ об отмене приказа о выговоре, и тогда дисциплинарное взыскание будет погашено.

Исковое заявление в суд должно содержать следующие данные:

  • Наименование предприятия, должность, обстоятельства.
  • Просьбу отменить дисциплинарное взыскание.

К документу прилагается копия приказа о приеме на работу, трудовое соглашение, должностная инструкция истца и копия приказа о выговоре. При желании работник может потребовать от руководителя выплаты компенсации за моральный вред.

«В Трудовом сроке минимальные сроки снятия взыскания не устанавливаются, поэтому работодатель имеет право отменить его даже на следующий день после вынесения приказа, если сочтет, что работник понял свою вину и больше не будет допускать ошибок» — говорит в комментариях к ТК РФ доктор юридических наук Ю.П. Орловский.

Практические примеры

Для детального рассмотрения всех нюансов стоит ознакомиться с примерами:

Пример 1, когда работодатель прав. Агафонова В.И. ежедневно опаздывала на работу на 15 минут. Вначале руководитель сделал ей несколько замечаний, затем, на пятое опоздание, потребовал от нее объяснительную записку. Она указала, что опоздала по причине проблемы с транспортным сообщением. Это не является основанием для неприменения взыскания, т.к. работник обязан самостоятельно продумывать, как ему добраться вовремя, поэтому Агафоновой В.И. был объявлен выговор.

Пример 2, когда работодатель неправ. Жарова Н.Н. пришла на работу на 2 часа позднее установленного времени, объяснив это тем, что по пути попала в ДТП, и ей пришлось ждать ДПС. Обстоятельства указаны в объяснительной, но руководитель счел нужным вынести выговор. Ситуация является уважительной, поэтому Жарова Н.Н. обратилась в трудовую инспекцию, и после проверки взыскание было снято.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка 1. Непредоставление объяснительной записки по требованию руководителя.

Это не поможет избежать ответственности, зато при судебных разбирательствах могут возникнуть трудности с доказательством своей невиновности.

Ошибка 2. Нельзя восстановить сроки обжалования дисциплинарного взыскания.

Восстановление вполне возможно, но лишь тогда, когда сроки были пропущены по уважительным причинам: болезни, уходе за пожилым родственником или ребенком, пребывании на территории другой страны, и т.д. Сначала подается иск о восстановлении, затем – об отмене выговора.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Может ли начальник уволить меня за прогул, если на мне уже есть выговор за опоздание?

Для увольнения за прогул необязательно наличия действующего взыскания – руководитель может это сделать это на основании .

Вопрос №2. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, нужно ли предоставлять доказательства?

Да, это необходимо, в противном случае работодатель имеет полное право объявить выговор. Если причиной стало ДТП, болезнь, несчастный случай с близким человеком, понадобятся подтверждающие справки.

Заключение

При соблюдении всех правил работник может самостоятельно обжаловать вынесенный в отношении него выговор, если сочтет, что наказание применено неправомерно. Если руководитель отказывается снять наказание путем мирной договоренности, на помощь сотруднику придут суд, Профсоюз или Инспекция по охране труда.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Валерий 09.04.2018
Что мне говорить в трудовой инспекции, или в прокуратуре, по поводу что работодатель хочет лишить меня зарплаты валерий викторович: что мне говорить в трудовой инспекции, или в прокуратуре, по поводу что работодатель хочет лишить меня зарплаты
Отвечает юрист Алексей Андреев 09.04.2018

Валерий Викторович!

Говорить надо как есть — если работодатель только угрожает лишить Вас заработной платы — это одна ситуация, Вы можете проконсультироваться в указанных органах о порядке общения с работодателем и Ваших правах. А если решение уже принято — надо сообщить что именно и когда именно произошло, тут важны официальные действия работодателя, а не его слова и обещания, реагировать будут именно на приказы и другие распоряжения.

ПАВЕЛ 01.03.2016
Дбрый день.работаю в строительной фирме механиком.произошел такой инцидент.у нас в соседнем городе несколько обьектов.с утра людей туда возит наш деж...й автобус.день он находится там а вечером возвращается с людьми в город.так водитель дежурного автобуса не выполнил требование гл инженера находится на втором обьекте...т.к там никого не было и мол я не сторож и самовольно уехал на первый обьект.гл инженер приказом снял его с автобуса на месяц перевел слесарем.водитель естественно отказался ,как я понимаю был в трудовой инспекции и сейчвс по факту находится на рабочем месте но ничего не делает...так как в трудовой инспекции ему сказали находиться на рабочем месте но ничего не делать..мне хотелось бы знать кто прав и кто нет.т.к я должен проставлять дни в табеле а поскольку он ничего не делает как ему их проставлять.
Отвечает юрист Павел Трофимов 01.03.2016

Павел, здравствуйте!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ: 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 72.2. ТК РФ:

2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
4. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Т.е. Ваш работодатель мог перевести сотрудника без его согласия только в случаях катастрофы или оформления простоя. Перевод в качестве наказания не правомерен. Для того чтобы отстранить сотрудника от работы нужны также веские основания:

Согласно ст. 76 ТК РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В любом случае перевод сотрудника, оформление простоя или отстранение от работы должны быть зафиксированы документально.  Так как Вы не являетесь уполномоченным лицом издавать соответствующие приказы, то при табелировании сотрудника Вы должны руководствоваться решениями и приказами, принятыми в Вашей организации на сегодняшний день. Если например, уже издан приказ о том, что он слесарь — значит табелировать его надо как слесаря.  Если издан приказ о простое или отстранении от работы Вы также должны табелировать все соответствующим образом. Если никаких приказов издано не было, а сотрудник находится на рабочем месте, то табелируете его как положено, даже если ничего не делает. Разбираться кто прав, Вы не должны. Этим будет заниматься трудовая инспекция, которая судя по всему в настоящее время проводит проверку по данному вопросу. И если будут выявлены нарушения, то могут будут применены соответствующие санкции к организации, а также к уполномоченным лицам, которые принимали неправомерные решения, а не к Вам.

Александр 25.06.2016
Здравствуйте! у меня сменный режим работы 2 месяца через два. за полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. после этого длительное молчание со стороны работодателя. в настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. полагаю, что меня принуждают к увольнению. что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? спасибо. александр. (в продолжение вопроса № 1932309).
Отвечает юрист Роман Емельянов 25.06.2016

Добрый ден;, если результаты проверки трудинспекции вас не удовлетворили, пишите жалобу в прокуратуру

Ст 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

владимир 15.11.2017
Предприятие занимается перевозкой радиоизотопной продукции.была сделана переоценка условий труда по вредности.убрали доп отпуск и увеличили рабочий день.комиссия которая осуществляла переоценку условий труда состояла из сотрудников данного предприятия вышестоящего подразделения.в нагрузке и объеме работе ничего не поменялось.как работали с радиацией так и работаем.возможна ли повторная компетентная комиссия из трудовой инспекции для адекватной переоценки условий труда? спасибо.
Отвечает юрист Денис Волков 15.11.2017

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 8 Закона «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьей 19 указанного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.



Иными словами оценка труда должна проводиться специализированной организацией в этой области, а не только лишь структурными​ подразделениями организации. Кроме того, в соответствии со статьей 19 указанного Закона организация, проводящая оценку условий труда должна иметь в штате не менее 5 сертифицированных экспертов, специализированную аккредитованную лабораторию.

​Поэтому, если оценка условий труда проводилась только работодателем с установлением таких норм, но это не правомерно.

Александр 16.04.2018
После того, как организацию, в которой я проработал достаточно долгое время, закрыли, я находился в поиске работы. один мой знакомый пригласил меня поработать в его фирме (он является соучредителем и коммерческим директором), которая занимается монтажом инженерных систем (отопление, водоснабжение и т.д.). по роду моей предыдущей деятельности я периодически контактировал с ним, был также знаком и с генеральным этой фирмы. на мой вопрос о том, как я буду работать у них и продавать услуги, в которых я совершенно не разбираюсь, знакомый сказал, что они меня обязательно всему обучат, я буду ездить с ними на обучения и вообще, они меня не бросят. в служебные обязанности должны были входить т.н. горячие звонки и последующее ведение клиента (приём заявки, просчёт, оформление документов и т.д.). по зарплате пообещали на первое время 1000 рублей за смену, а когда начнутся продажи -- оклад плюс процент. в итоге я согласился. данная организация к моменту моего начала работы в ней, меняла своё фактическое расположение: увеличились продажи услуг и они переезжали в офис просторнее, сняли склад, наняли несколько работников. нужно было наладить работу нового офиса, склада и мы вместе этим занимались: лично я принимал участие в покраске стен офиса, сборке мебели (большую часть мебели в офисе собрал я), наведении порядка на складе (убирал строительный мусор, собирал стеллажи, помогал строить помещение кладовщика). а принимать заявки и работать с ними продолжал коммерческий директор. я всё ждал, когда меня подключат к основной работе, объяснят основы монтажа, особенности материалов, доверят принимать звонки, наконец, но все новые задания касались только черновой работы ("иди на склад, помоги", "надо сделать в офисе дополнительные розетки" и т.д.). на все вопросы о заключении трудового договора мне отвечали, что «обязательно, но позже, сейчас не до этого». только один раз за всё время мне дали задание, хоть как-то касающееся непосредственно служебных обязанностей: составить таблицу просчёта сметы для заказчика. с учётом особенностей задания (стандартными инструментами ms office этого было не сделать и мне пришлось искать информацию по sql-программированию), на эту таблицу у меня ушло три дня. в итоге по истечении двух недель, коммерческий директор сказал, чтобы я больше не приходил. на мой резонный вопрос о причинах, мне было сказано, что я недостаточно инициативен, много бездельничал (хотя ни одного замечания о том, что я ничем не занят, мне высказано за это время не было, все задания я выполнял своевременно) и вообще, они не видят такого, как я в их компании. расчёт мне был обещан позже. в итоге, когда я пришёл за зарплатой, (всего мной было отработано ровно 14 дней не менее, чем по 8 часов каждый, включая субботу и воскресенье) мне заплатили только три тысячи рублей под предлогом того, что «мы видели работы только на три дня». когда я напомнил, что хотя бы запрошенную таблицу я делал три дня, мне сказали, что это можно было сделать и быстрее и я сам виноват в своей низкой квалификации, хотя подобные обязанности нами даже не оговаривались при приёме. также мне сказали, что за две недели я ничему не научился и не могу продавать их услуги, что они не обязаны меня чему-то обучать и я должен был сам где-то найти информацию, чтобы нормально работать на данной позиции. больше всего меня поразила фраза коммерческого директора о том, что я должен быть ему благодарен за тот опыт в sql-программировании, который получил, на великодушно предоставленном им оборудовании (к слову, даже ноутбук был мой личный), в его помещении, да ещё и три тысячи за это получил. все договорённости носили исключительно устный характер: договора у меня нет, никаких документов я не подписывал. в доказательство своих слов могу предоставить только переписки, истории звонков, фотографии и т.д. в трудовой инспекции по этому поводу была проведена проверка и в ответном письме мне сказали, что факта моего трудоустройства в этой конторе установлено не было. и было предложено обратиться в суд. так вот. если мне обращаться в суд, каковы шансы на благоприятный исход? по факту, каких-то веских доказательств у меня нет — это всё совместные фотки в офисе, пересыл рабочих файлов и т.д. может ли суд вызвать других работников в качестве свидетелей? как ещё мне доказать свою правоту? слышал, что все пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями, бесплатны для работника — правда ли это? благодарю за внимание, александр.
Отвечает юрист Сергей Марков 16.04.2018

Может ли суд вызвать других работников в качестве свидетелей? Как ещё мне доказать свою правоту?

Слышал, что все пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями, бесплатны для работника — правда ли это?

Александр

1. Да, свидетели могут сыграть. Могут сыграть даже эти файлы таблицы, которые вы для них делали.

Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

2. Верно, госпошлины нет.

Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Налоговый кодекс РФ. Часть вторая

Вы можете оценить мой ответ с помощью + или -. Кнопки под ответом

Отвечает юрист Егор Голубев 07.04.2018

Александр добрый вечер!

В таких ситуациях как Ваша ответ из ГИТ всегда одинаковый-  факта трудоустройства нет. 

В суде Вам необходимо будет доказать, что выполняли трудовую функцию (ст. 57 ТК РФ), работали по определенному графику, какие обязанности исполняли, какая именно должность,  размер заработной платы! доказывать так же нужно Вам.

Электронная почта может принята судом как доказательство, но Вы должны доказать принадлежность адреса именно этой организации. Возможно потребуется электронную переписку заверять у нотариуса. Это не дёшево и не быстро. 

Свидетели- работники это очень хорошо, если уверены, что они придут в суд. Ведь им ещё работать в той фирме. Заранее у них спросите пойдут они в суд или нет. 

Госпошлину платить не надо.

В досудебном порядке письменно обратитесь к работодателю с требованиями о выдачи трудовой книжки, выплате заработной платы и компенсаций.

Если суд удовлетворит Ваш иск, то выплатят заработную плату, комнесацию за время вынужденного прогула, моральный вред.

Удачи !!!

Сергей 20.12.2017
В казанском резерве проводников у нас самая главная проблемма заключается в том что у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором в направление казань-москва-берещино эти поборы маленькие и можно сказать незначительно бьет по корману но все же надоело платить по 300 рублей и более ездил также на казань-уренгой там 1500 т.р плюс к этому у начальника поезда эльмуратова бахадыра 250 рублей на питание штабного вагона а еще он выдает и не только он лотерейные билеты на вагон 20 шт и обратно их не принимает не продал значит выкупай их себе и многие проводники чтоб платить продают водку и пиво чтоб было с чего эти деньги отдать начальником и все молчат потому что многие боятся об этом говорить потому что боятся потерять работу вот и случилось это со мною в ноябре 2017 года я ездил в рейс с начальником поезда эльмуратовым. ведь знакомая проводница либертович надежда говорила откажись от рейса с ним он не простит если ты не заплатишь и подставит но я решил поехать хотя потом об этом пожалел и я как все я выкупил 8 лотереи для этого мне пришлось из сидячего вагона перевести пассажира к себе в плацкартный вагон а так как водкой я не торговал я отказал ему дать денег на якобы ревизоров он стал мне угрожать что он мне дорогу на север закроет и больше я на север ездить не буду раз я не плачу я с ним перешел на конфликт чуть ли не сцепились в драке через минут 20 когда я высадил по станций казань высадил пассажиров мне один проводник предложил выпить чтоб снять стресс ну я сказал что да 50 грамм можно и в парке я выпил после чего пришел охранник я ему сказал что я буду сдавать вагон проводнику а не ему потом следом пришла наш инструктор лещева екатерина и охраник и начили меня обвинять воровстве подстакаников типо я их украл в соседнем вогоне потом лещева вызвала полицию и пришел начальник поезда эльмуратов и начальник поезда эльмуратов бахадыр и даже не боясь и не смущаясь прям при ней говорил что я один эту систему не сломаю как платили люди так и будут платить и куда бы я не писал об этом обо всем... потом пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли потом составив протокол и мы ушли из парка минут через 10 а после этого меня хотели уволить сказали чтоб я написал заявление на увольнение по соглашению сторон но я не стал писать нечего я написал письмо президенту рф. на портал президента могу сказать что это не единственная наша проблема в компании фпк ао ржд у нас а людей которые торговали водкой и пивом если попадались проверяющим то их потом увольняли а проводники то торгуют для того чтоб отдавать эти чертовые поборы правда не все только для этого но многие и чтоб себе заработать тоже но это так только малая часть проводников делает а тех кто для того чтоб было счего платить им их поборы торгуют водкой если попадаются то их либо просто вешают на доску позора либо еще и увольняют хотя многие торговали чтоб только платить их поборы и при этом их все равно тоже вешают на доску так называемую позора смотрите типа мы боремся с нарушениями а чтож они себя не вешают что это они виноваты во всем наше уважаемое начальство при этом оскорбляя и унижая людей и позоря их при людно нарушая закон статью уголовного кодекса...(((статья 130 ук рф))) и не только на доске нас оскорбляют и унижают и на планерках и на общем разборе но это еще не все что у нас творится так же мы проводники работаем часто в одно лицо в вагоне по 5 суток в рейсе нам говорят что нам идет 100% оплата за второго проводника но по зарплате мы этого не чувствуем даже у нас даже воруют часы выработанные нами даже вот взять когда мы поездом 380 выезжаем из первомайска то по графику мы приступаем работать в 20:50 хотя у нас отправление 19:20 и это не все меня два раза отправляли на отдых и за переработки лишних часов просили писать заявление на предоставление отдыха но при этом не обьяснив что и как и на каких условиях этот отдых а в декабре 2017 года нас заставляли писать заявления на выплату переработки у меня было 119 часов но в это ге мне оплатили только 14 часов а на все остальное когда я спросил их где деньги они мне сказали что типа я отдыхал вот они эти часы списали за выходные выходит так что я купил эти выходные у них за свои часы но это еще не все у нас бардак и беспредел полный кроме этого у нас как у продавцов есть какой то план по продаже чайной продукций на каждого провезенного пассажира а цены на эту чайною продукцию космические а если не выполняешь то снова тебя оскорбляют что плохо работаете и пишешь объяснительные и так далее недавно разместил в интернете видео как наше руководство и сторонняя организации снабжают и формируют нас углем что мы проводники таскали его сами в мешках и в ведрах хотя в должностные обязанности это не входит они начали свою вину сваливать на начальника поезда и мне чтоб они от него отстали пришлось убрать это видео из сообщества в контакте но после этого мне звонил начальник отдела кадров стрелков сергей сергеевич узнав у кого то мой номер и попросил почему то встречу в неформальной обстановке я согласился хотя спросил почему не на работе в кабинете на что он ответил что лучше неформально но прийти он не пришел позвонил и объяснил что пока не получается что в другой раз поговорим и так и не объяснил о чем он хотел поговорить со мною если со мною что то случится или произойдет форс мажор прошу вас быть в курсе всего так как они не раз подставляли людей в резерве и я опасаюсь за свою безопасность так как я не молчу и пытаюсь добиться правды и справедливости а у нас в компании этого не любят если со мною что то случится чтоб вы знали и были в курсе этого а еще нас начальники поездов сами самовольно не берут в рейсы потому что нас тех кому надоело платить поборы и выкупать лотереи им не выгодно брать нас поборы мы не сдаем и лотереи не выкупаем и не молчим об этом а пытаемся чтоб навели порядок и перестали это делать и многие начальники у нас внесли в черный список и в рейсы нас не берут хотя нарядчики поставили в рейс выход на работу в рейс с ними и совсем недавно меня нарядчик поставили в рейс оборотом на два рейса с начальником поезда акберовой.г.ф она просто взяла и отказалась меня брать в рейс в это ге я лишился в возможности заработать немного дополнительно копеечку и пришлось идти на выходные до 16 числа потому что как я и говорил многие начальники нас не берут в рейс с собою и мы вынуждены отдыхать в это ге я еще написал письмо в государственную инспекцию но наше руководство начальник резерва проводников брызгалов в в и начальник отдела кадров стрелков с с предлагают стать начальником поезда или поездным электромехаником и в том что они мне помогут в этом только чтоб я забрал свое заявление из трудовой инспекции потом начали обещать еще что они мне постараются как то компенсировать деньгами и премию выпишут мне и у меня всему есть доказательство записи телефонных разговоров на диктофон до этого они мне внесли выговор в личное дело за то что я хотел добиться правды и выложил видео в интернет видео о нем я писал ранее для того чтоб начальство отреагировало на жалобу нашу про которую мы им не раз говорили и просили решить на что они нам обещали решить но все безрезультатно я хочу чтоб с меня сняли этот выговор из личного дела и возместили мне все часы и деньги выплатили и чтоб они возместили моральный и материальный ущерб так как раньше все это время я кроме того что мы работали в ужасных условиях плюс нас всегда унижали о оскорбляли на планерках кроме этого я год выкупал эти лотереи со своей зарплаты в каждом рейсе по 3 по 4 штуки и более плюс поборы в каждом рейсе сумма зависит от на правления поезда до тех пор пока в ноябре 2017 года мне это не надоело и меня лишили премии за 2017 год за выговор который я получил за видео 2018 года и вечно лишают премии то за маленькое пятно в вагоне то еще по всяким мелочам хотя вагоны у нас ужасные все старые а лишают премии нас проводников так же часто пассажиры жалуются придумывая что на проводников если мы с ними ругаемся и запрещаем курить и распивать спиртные напитки и верят не нам проводникам а пассажиром у меня есть сведетили которые могут подтвердить мой слова обо всем сказанным мною и прийти и подтвердить буянова ю н проводник вагона моя коллега и шейн натан бывший проводник пассажирского вагона недавно уволившись с работы и многие другие проводники так же работающие и уволенные а так же есть еще доказательства моих слов которые я предоставлю для подтверждение моих слов это видео и записи диктофона как мне предлагаю можно сказать взятку за молчание мое чтоб я забрал свою жалобу из трудовой инспекции и я прошу суд за причиненный вред мне принять решение в мою пользу и чтоб организация ао федеральная пассажирская компания мне выплатила за причинённый моральный и материальный мне вред материальную компенсацию в размере суммы 600 000 тысяч рублей и чтоб из моего личного дела сняли выговор и не препятствовали нормально работать в компании и не гнобили как они любят это делать что проводники боятся отстаивать свои права боясь что их уволят а они из деревень многие и боятся с кредитами остаться без работы потому что наше начальство их уволят если они будут возмущаться и они боятся и молчат поэтому и даже терпят что воруют у них их часы и их деньги
Отвечает юрист Артём Дмитриев 20.12.2017

Здравствуйте!

у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором

Сергей

пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли

Сергей

Эти и прочие вышеуказанные факты Вы можете изложить в жалобе в транспортную прокуратуру. Будет проведено разбирательство, и возможно материал направят в полицию или СКР для проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. 

Елена 12.12.2017
Здравствуйте! я являюсь работником школы.трудовой договор с сотрудником заключался до моего приема на работу. сотрудник обратился в травму и сказал, что у него производственная травма, но больничный закрыт как 02. последовала реакция трудовой инспекции. запросили ряд документов для выяснения производственная травма или нет. хотя больничный 02 и открыт утром того дня,когда он обратился в травму. инспекция обнаружила в трудовом договоре не прописаны условия труда. вынесла штраф на заместителя директора по административно-хозяйственной работе (там не указаны сертификаты и что-то еще) 5 000 рублей, а мне как кадровику 20 000 рублей.насколько это правомерно действие работодателя по отношению ко мне сотруднику (если учитывать, что у нас нет юриста и шаблон трудового договора спущен администрацией района)? возможен ли такой высокий штраф на меня при условии, что у меня оклад 27 000 тысячи рублей и на иждивении несовершеннолетний ребенок? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Егоров 12.12.2017

Здравствуйте Елена!

Исходя из сути Вашего вопроса — штраф на Вас наложен не работодателем а трудовой инспекцией, в полномочия которой входит разрешение вопросов о привлечении должностных лиц организаций к административной ответственности. Если у Вас стандартный трудовой договор и в нем в правах и обязанностях не расписано наложение и порядок наложения штрафов то работодатель прав оштрафовать Вас не имел, мог к Вам применить только меры дисциплинарного характера — выговор, замечание и так далее.

В любом случае Вы вправе обжаловать как действия работодателя так и трудовой инспекции в судебном порядке.

Ознакомьтесь с документом с документом о наложении штрафа, кто применил к Вам штрафные санкции, и если не согласны с этим, то обжалуйте примененные к Вам меры административного воздействия.

Возможно, администрация Вашей школы выбрала штраф на должностное лицо нежели на юридическое, поскольку суммы штрафов на юридическое лицо в разы выше чем на должностные или физические лица.

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Сергей 27.10.2016
Работаю неофициально больше года,задержка зар.платы 2,5 месяца!решил уволиться,работодатель говорит отработать две недели!и куда жаловаться по задержанной з.п.,если в трудовой инспекции и прокуротуре нашего города у фирмы всё схвачено?
Отвечает юрист Егор Соловьев 27.10.2016

Добрый день, Сергей! Если Вы работаете без оформления трудового договора, то уволиться у Вас не получиться, т.к. фактические трудовые отношения не оформлены. А то, что не оформлено невозможно и расторгнуть. Но для отстаивания своих прав Вы можете сначала обратиться в Трудовую инспекцию, а затем в суд за признанием отношений трудовыми.

Алена 30.01.2017
Добрый день.пока была в декрете организация на которой я работала обанкротилась.трудовая осталась у работодателя, увольнения не было.сейчас не могу устроиться на работу без трудовой,найти работодателя не могу,исчез.в трудовой инспекции сказали обращаться в суд.хотелось бы увидеть образец иска,как его грамотно написать?
Отвечает юрист Егор Филиппов 30.01.2017
Добрый день.пока была в декрете организация на которой я работала обанкротилась.трудовая осталась у работодателя, увольнения не было

Алена

Добрый день! Уточните что за организация? ООО или ИП? Организация ликвидирована или только в стадии? Правопреемник имеется? Документы в архив сдавались?

найти работодателя не могу, исчез.в трудовой инспекции сказали обращаться в суд.

Алена

Интересно Вам там сказали в трудовой… И с каким иском и какими требованиями и к кому они советуют обращаться??? Тут лучше всего собирать справки с предыдущих мест работы и заводить новую книжку если конечно не найдёте работодателя и свою. Тут необходимо подавать заявление в полицию и прокуратуру для начала.

хотелось бы увидеть образец иска, как его грамотно написать?

Алена

Будут вопросы или необходимость в заказе изготовления заявлений, документов письменных ответов и юр. анализов (ссылками на статьи закона), какой либо другой юридической услуги, можете написать мне в чат – через кнопку «сообщение юристу – «общаться в чате», для более подробной консультации. С Уважением…

Алексей 30.03.2016
Добрый день. случилась следующая ситуация. я сотрудник одной компании в которую входят различные бренды одежды. я нахожусь на должности продавца-консультанта. всем сотрудникам положена привилегия в виде 30% скидки на продукцию компании. внутри компании существует внутренний трудовой распорядок и один из пунктов гласит, что примером неправомерного использования скидки является перепродажа проукции купленной по скидке любым способом и это строго запрещено. 25 числа мне позвонил директор магазина и сказал что со мной будет разговор. у меня есть часовая запись разгвора о том что я якобы нарушил пункт (о котором говорил ) правил внутреннего трудового распорядка и мне примерно раз 5 сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию, я естественно отказался, сказал что самостоятельно увольняться не собираюсь, буду только по статье. суть вот в чем: спец службы безопасности нашел вконтакте якобы мое объявление о продаже одежды со скидкой (я его приложу). в объяснительной я отрицаю тот факт что объявление было мое ( хоть там и присутствует мое имя и фамилия). попросил привести доказательства что обьявление было моим, что был факт перепродажи устный, письменный или электронный. в результате я получил на работе выговор, а не увольнение. я с этим не согласен, собираюсь его обжаловать в трудовой инспекции. какого ваше мнение? в фото приведенном сотрудником сб нет никаких прямых призывов к действию, к покупке, и что одежда будет именно со скидкой.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 30.03.2016

Добрый день Алексей! 

Внутри компании существует внутренний трудовой распорядок и один из пунктов гласит, что примером неправомерного использования скидки является перепродажа проукции купленной по скидке любым способом и это строго запрещено.

Алексей

С данными правилами вас знакомили под подпись или это просто бумага которая висит на доске объявлений? 

У меня есть часовая запись разгвора

Алексей

Перед тем как начать запись разговора, вы предупредили об этом директора? 

Суть вот в чем: спец службы безопасности нашел вконтакте якобы мое объявление о продаже одежды со скидкой (я его приложу).

Алексей

Чем сотрудники службы безопасности аргументируют, что данная запись о продаже вещей является именно вашей и страница в социальной сети принадлежит именно вам? 

В результате я получил на работе выговор, а не увольнение. Я с этим не согласен, собираюсь его обжаловать в трудовой инспекции. Какого ваше мнение?

Алексей

Вариантов обжалования в данной ситуации лично я вижу 2: 

Обратиться в трудовую инспецию, так как вы хотите, но результат может быть нулевым, а второй вариант напрямую обратиться в суд для решения данного спора. 

В том файле который вы приложили к вашему вопросу не понятно, что это за объявление, от кого оно и прочее. 

Всего доброго! Жду ваших ответов. 

Если у вас так же есть вопросы, вы можете обратиться ко мне в чат, для проведения более подробной консультации. 

С уважеинем, Синельников И.С.

Елена 04.02.2016
5 лет назад взяли на работу на испытательный срок! прогулял один рабочий день, уволили по статье, сделали запись в трудовой. из - за этой записи в течении 5 лет официально не мог трудоустроиться. встал на биржу труда, но первые 3 месяца сказали, что выплаты делать не будут из- за этой записи в трудовой, сказали обращаться за помощью в трудовую инспекцию ли иск в суд. в трудовой инспекции развели руками..... как быть, какие действия нужно выполнить , чтобы выплаты вернули?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 04.02.2016

Здравствуйте к сожалению уже ничего не сделать.

Отвечает юрист Никита Жуков 08.06.2018

Исковая давность по вопросам увольнения составляет один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. В вашем случае, спустя пять лет, ни трудовая инспекция, ни суд вам не помогут. К сожалению время упущено.

Елена 05.12.2018
Здравствуйте! на бывшей работе мне отказали выдать справку 2 ндфл. в своем городе не могу найти адрес трудовой инспекции.что делать? куда обращаться?если писать письмо,то опять же,у этой организации нет индекса..... это загородный клуб.
Отвечает юрист Максим Воронов 05.12.2018

Здравствуйте, Елена.

Если работодатель отказывает сотруднику в своевременной выдаче справки 2-НДФЛ, то он нарушает закон (ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ).

Помимо трудовой инспекции (гор.линия (831) 411-89-51, 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3, тел.: (831) 433-38-08, git@sinn.ru) можно обратиться в прокуратуру.

Если фирма отказалась выдать справку и с момента заявления прошло более трех месяцев (ст. 392 ТК РФ), Вы имеете право обратиться в суд с иском который, разобравшись, сможет принудить фирму выдать справку.

С уважением, Юрий Анатольевич (обращайтесь).

Отвечает юрист Оксана Амосова 12.07.2016

Здравствуйте, Елена.
Даю ссылки на сайты, возможно они помогут в разрешении Вашего вопроса.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Индекс можно попробовать поискать здесь:
http://ruspostindex.ru/rf52/pochtovye-indeksy-gorod-dzerzhinsk.html

Алёна 01.03.2017
Добрый вечер. мне не выплачивают зарплату. уволился я уже пол года назад. оформлен был на работе был официально , работал и устраивался я в городе уфа, но организация московская и при попытке подать заявление в прокуратуру мне отказали, в связи с тем, что организация московская и заявление подавать нужно именно там . в трудовой инспекции ответ был тот же .
Отвечает юрист Роман Кочетов 01.03.2017

а что Вам мешает подать заявление в прокуратуру и Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя??? То есть в городе Москва. По законодательству надзорные органы принимают меры прокурорского реагирования к организациям, которые находятся на подведомственной им территории. А если по делу, то они Ваше обращение должны были сами передать по подведомственности. Соответственно в город Москва. И при этом, Вам сообщить об этом в письменной форме.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 13.11.2016

Государственные органы, органы местного самоуправления и их должностные лица обязаны принять Ваше письменное обращение, рассмотреть (как правило в течение 30 дней) его и ответить на него также в письменном виде! В случае, если в Вашем обращении имеются вопросы, которые не относятся к их компетенции, они обязаны направить его в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, а также уведомить Вас о переадресации обращения!

Если Вам интересно, далее нормативное подкрепление моих слов: 

Ст. 33 Конституции РФ

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

ч.1 ст. 12 Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения

ч.1 ст. 10 Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо:

3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;
4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона;
5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.

ч.3 ст. 8 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гласит:  Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения, за исключением случая, указанного в части 4 статьи 11 (обращение не рассматривается и не передается, если его текст «не поддается прочтению») настоящего Федерального закона (ч.3 ст. 8 данного ФЗ).

Сроки рассмотрения письменного обращения

Алёна

Юля 10.12.2018
Добрый день! у меня ситуация следующая, я на протяжении 2,5 года работала на ип. первые три месяца он мне говорил что у меня испытательный срок, трудовой договор мне не нужен, так как он оформит меня официально по тк. я принесла ему трудовую книжку, и директор обещал сделать запись, но так случилось, что он меня уволил в первый же день как я пошла в отпуск, не рассчитав меня, не заплатив мне отпускных, 2 недели мне не отдаёт мне труд. книжку, и осталась я с двумя детьми без денег, работы... по сути у меня с ним даже договора нет, но есть люди которые подтвердят, что я работала у него+ у него есть документы, на которых стоит моя фамилия и подпись.... что мне делать и с чего начать... денег на адвоката у меня конечно же нет. была я в трудовой инспекции, толку та. там не сказали добывайте доказательства, даже жалобу мою не приняли.
Отвечает юрист Василий Хайка 10.12.2018

Добавлю также, что в данном случае Вам необходимо будет в суде доказать, что Вы фактически работали. 


Доказательствами могут быть: 


-показания свидетелей (хорошо если это будут работники этого ИП, но могут быть и бывшие работники, представители контрагентов, иные лица, с которыми Вы контактировали от лица ИП);


-письменные документы (может быть у Вас сохранились какие-либо документы ИП, которые Вы готовили, подписывали или в которых Вы указаны исполнителем);


-банковская выписка о перечислении Вам от ИП денежных средств.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 13.02.2016

Добрый день, Юлия!

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников
Во взаимосвязи положений ст.ст. 11, 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом даже отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим устный договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.


Таким образом, к признакам трудового договора следует отнести те обстоятельства, когда работа выполняется: лично работником; по определенной трудовой функции; с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; за вознаграждение — заработную плату.


В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, заключить трудовой договора, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным и трудовым договором.

Таким образом, именно на работодателе, а не на работнике лежит обязанность соблюдать и исполнять трудовое законодательство и надлежащим образом вести внутреннюю документацию, в частности, трудовые договоры, приказы о приеме работника на работу, платежные ведомости.


В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Следовательно, размер зарплаты в данном случае может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка, а также показаниями свидетелей, которые смогут подтвердить размер обещанной и/или полученной зарплаты.


На основании изложенного, Вы имеете право обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, нарушении Ваших трудовых прав и взыскании заработной платы.

Если Вам потребуется помощь в составлении подобных заявлений, обращайтесь.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 07.11.2016

Добрый день, Юлия!

Вы можете написать мне в чате подробнее о своей ситуации, и мы обсудим наше дальнейшее сотрудничество.

Отвечает юрист Яна Семакина 04.12.2018

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)


Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).


После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)


Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).


Рекомендации истцу
— Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.
— Если истец и ответчик подписывали какие-либо документы, например договор, содержащий реквизиты ответчика, стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа. В практике встречаются случаи, когда суд отказывается признавать факт трудовых отношений, поскольку представленные истцом документы содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д. (например, Кассационное определение Московского городского суда от 16.09.2014 N 4г/2-9507/14).
— Доказательством наличия трудовых отношений могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Так, например, доказывая факт работы истца у ответчика, можно представить суду акт, составленный по результатам проведения проверки налоговой инспекции (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14986).
— Если в рамках иска заявляется требование о выплате заработной платы, стоит обратить внимание судьи на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.
— Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска. В п. 7 Постановления от 15.06.2010 N 16 Пленум Верховного Суда РФ отметил, что законодательство РФ не допускает возможности обеспечения нотариусом доказательств по делам, находящимся в производстве суда, однако до возбуждения гражданского дела в суде нотариусом могут быть обеспечены необходимые для дела доказательства.
— Помимо требований, непосредственно связанных с установлением факта трудовых отношений, можно также заявить требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Размер этой суммы определяется истцом и может быть любым, однако в случае удовлетворения данного требования суд вправе установить размер компенсации морального вреда, основываясь на своем внутреннем убеждении и представлении о соответствии этой суммы нанесенному вреду (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 по делу N 33-18896/2015).
— Поскольку в качестве дополнительных исковых требований по данной категории споров могут быть заявлены требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, рекомендуем также обратить внимание на материалы спора «О восстановлении на работе».


Статья: Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда) («Электронный журнал „Помощник адвоката“, 2017)
Для получения дополнительных консультаций рекомендую вам обратиться к юристам нашей компании.

Анна 19.08.2018
Подписала на работе доп соглашение по которому должна теперь переехать в место нахождения своего работодателя, от безысходности, иначе бы сразу уволили. нахожусь на 4 месяце беременности, ехать в эту деревню не собираюсь, тем более что работодатель отказывается оплачивать переезд. на консультации в трудовой инспекции сказали что надо садиться на больничный или просто прогуливать. так вот по поводу прогулов, мне надо будет писать какие-то объяснительные? и отразятся ли эти прогулы как-то на трудовой книжке?
Отвечает юрист Константин Морозов 19.08.2018
Уволить же он меня не может в связи с беременностью!

Да, все верно, это я поторопился. Но могут применить другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор. Запись о них в трудовую книжку не вносится.

Дисциплинарные взыскания могут быть наложены независимо от того, получил ли работодатель объяснительную или нет. Но я бы рекомендовал все-таки их писать, чтобы как-то обосновать свое отсутствие на работе.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 14.10.2018

Добрый день!

К сожалению, беременность не дает Вам право отсутствовать на работе без уважительных причин. Если Вы будете прогуливать, это даст работодателю основание для увольнения.

По поводу перевода:

Ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отвечает юрист Диана Вересс 29.09.2018

Заработная плата за текущий год будет учитываться при определении суммы отпускных: перед декретом Вы имеете право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, при расчете суммы отпускных и будет учитываться заработная плата, которую Вы получали до этого отпуска. На пособие по уходу за ребенком это не повлияет, Вы правы.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 22.07.2018

Здравствуйте! Прогулы чреваты дисциплинарными взысканиями, но так как Вы в своем настоящем положении как будущая мать имеете по ТК РФ определенные преимущества, увольнение Вам не грозит, т.к. трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации. Но за прогулы Вас могут лишить премии, что, в конечном, итоге, скажется на отпускных и пособии по уходу за ребенком. В трудовую книжку сведения о дисциплинарных наказаниях не заносятся.

Елизавета 18.11.2016
Добрый день. с работодателем был заключен тр. договор с окладом 45200 рублей (до вычета)с вычетом 40000 руб.испытательный срок 1 месяц с окладом 35000. руководитель на протяжении всего срока работы (8 месяцев) не выплачивает полный оклад. зп белая полностью на карту.после напоминаний были выплачены не достающие 5000 руб. на карту.с января 2017 года продолжает платить 35000 руб. на сегодняшний момент долг за предприятием 25000 руб. выплачивать не желает, а заставляет переписать договор трудовой, задним числом с окладом 40200 (до вычета), аргументируя это тем ,что бы не возникло проблем в трудовой инспекции.соответственно ни о каких выплатах речи не идет. вопрос!!! как вести себя в такой ситуации,и как добиться выплаты своих денег. спасибо
Отвечает юрист Андрей Трофимов 18.11.2016

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 05.05.2017

Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст. 382, ч. 1, 2 ст. 384, ст. ст. 385, 386, ч. 2, 3 ст. 387, ч. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ).

Обратиться в инспекцию по труду
Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.
Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.
Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Обратиться в суд

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

Отвечает юрист Слава Сидоренко 08.09.2018

Вы можете обратиться с жалобойв государственную инспекцию труда. В случае необходимости помогу с составлением жалобы.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 17.10.2016

Добрый день.

Вам необходимо написать претензию работодателю о возврате денежных средств, зарегистрировать вышеуказанную претензию. Если руководитель не даст письменного ответа, то обратится в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении Ваших прав, а также заявление в прокуратуру.

По итогам рассмотрения заявления о невыплате заработной платы прокурор вправе применить к недобросовестному работодателю весьма широкий спектр мер прокурорского реагирования, в том числе:

вручить представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты зарплаты;
возбудить производство по делу об административном правонарушении по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и передать материалы для рассмотрения в Государственную инспекцию труда;
вынести постановление о направлении материалов проверки для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса и передать материалы в органы Следственного Комитета Российской Федерации в порядке части 2 статьи 37 Уголовно-процессуального кодекса;
обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Необходимо отметить, что согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса, прокурор вправе обращаться в суд за защитой трудовых прав любого гражданина Российской Федерации, а не только в случае, если последний не может обратиться в суд по уважительным причинам.

Надеюсь мой ответ помог Вам.

Отвечает юрист Яна Стриж 10.11.2016

Если деньги начислены, но не выплачиваются Вам работодателем ВЫ просто можете взять в бухгалтерии справку о задолженности и подать ее с соответствующим заявлением в мировой суд.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 02.06.2018

Здравствуйте! Объясните директору, что попытки оказать на Вас давление с целью подписания документов задним числом чреваты теми же проблемами с Трудовой инспекцией.

Статьи по теме
Проверка гит в 2019 году, что проверяет, к чему быть готовым, порядок проверки

Проверка ГИТ. Что проверяет: ограничения, накладываемые законом на инспектора ГИТ; как проводится плановая проверка ГИТ; как проводится внеплановая проверка ГИТ; что инспектор проверяет в первую очередь; как действовать во время проведения проверки; законы, типичные ошибки, ответы на распространенные вопросы по теме.

Государственное управление охраной труда: кем осуществляется

Как осуществляется государственное управление охраной труда: статья 216 ТК РФ (ФЗ). Кем и на каком уровне осуществляется управление охраной труда.

Что проверяет трудовая инспекция

Рассмотрим, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, и как часто они могут проводиться.