ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Согласно статистике, с нарушением норм Трудового Кодекса и дискриминации в области трудового права сталкивается каждый пятый гражданин России. Законом предусмотрено, что граждане вправе сообщать о несоблюдении трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда.

Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе. Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:

Дополнительная информация Время для обработки заявки и сообщении о результатах составляет тридцать дней вне зависимости от способа ее передачи. В случае, если претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана другому органу для рассмотрения. Тогда в 7-дневный срок после регистрации будет выслано извещение о перенаправлении заявки. Необходимо знать, что инспекция может не рассматривать заявление, если в нем есть прямые угрозы или оскорбления.
  1. Отказ в предоставлении отпуска;
  2. Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
  3. Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
  4. Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.
  • При увольнении были допущены нарушения:
    1. Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
    2. После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
    3. В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

    Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

    Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

    Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

    Подать жалобу допускается следующими способами:

    Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах. Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления. Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

    В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

    Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

    Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

    Согласно ФЗ №59, серьезных требований к оформлению коллективной жалобы нет. При написании претензии важно придерживаться следующих принципов:

    В претензии необходимо указать следующую информацию:

    1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
    2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
    3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
  • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
  • «Тело» документа содержит:
  • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
  • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
  • Даты данных нарушений;
  • Требования заявителей;
  • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
  • Дата подачи заявления;
  • Подписи всех заявителей.
  • Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

    Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

    Дополнительные материалы:
    Вопросы и ответы юристов
    Евгения 19.09.2017
    Здравствуйте! работала не официально, по итогу не выплатили 50.000. жалобу не подала сразу, так как долго кормили обещаниями. скажите, пожалуйста, как обосновать задержку подачи жалобы?(не работаю с весны прошлого года) и как правильно приложить доказательства к жалобе?(есть видео, скриншоты переписок, фото, выписка с карты, звонков). стоит ли подавать и в суд, и в трудовую инспекцию? заранее большое спасибо за ответ.
    Отвечает юрист Алексей Воронов 19.09.2017

    Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию не регламентированы — ее обязательно примут и проведут проверку. А для суда конечно вы пропустили большой срок. заявление конечно тоже примут, но работодатель заявит о пропуске срока давности по трудовым спорам.

    Евгения 09.09.2016
    Здравствуйте! работала не официально, по итогу не выплатили 50.000. жалобу не подала сразу, так как долго кормили обещаниями. скажите, пожалуйста, как обосновать задержку подачи жалобы?(не работаю с весны прошлого года) и как правильно приложить доказательства к жалобе?(есть видео, скриншоты переписок, фото, выписка с карты, звонков). стоит ли подавать и в суд, и в трудовую инспекцию? заранее большое спасибо за ответ.
    Отвечает юрист Олег Алексеев 09.09.2016

    Вам необходимо сначала написать претензию в организацию, в которой указать, все обстоятельства, уведомить о том, что в случае бездействия будите обращаться с суд и т.д. Потребовать ответ  в письменном виде. Свое бездействие обьяснить тем, что надеялись на добропорядочность организации. В суд вы можете подать, в случае отказа. Исковая давность 3 года, то есть в течении 3 лет со дня нарушения ваших прав. спасибо за вопрос, если мой ответ вам помог, прошу отметить лайком!!!

    Отвечает юрист Максим Лукьянов 22.10.2016

    Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию не регламентированы — ее обязательно примут и проведут проверку. А для суда конечно вы пропустили большой срок. заявление конечно тоже примут, но работодатель заявит о пропуске срока давности по трудовым спорам.

    Дмитрий 06.09.2018
    Здравствуйте, при подачи жалобы в трудовую инспекцию запрашивают мои данные. я опасаюсь мести со стороны руководства, как избежать огласки заявителя т.е. моих данных?
    Отвечает юрист Максим Лукьянов 06.09.2018

    Добрый день, Дмитрий. Расскажите пожалуйста какие ваши права нарушил работодатель?  — будем исходить из этого при выборе действий. Но безусловно при подаче каких-либо заявлений они содержат ваши данные, ФИО, адрес и т.д. По другому никак. 

    Влад 23.05.2018
    Работодатель на оформление и защиту вкр выделяет 1 месяц вместо положенных по справке -вызову трех месяцев, мотивируя всё сложной обстановкой в компании, которая меня не касается. законно ли это? если нет, то какие документы нужно потребовать для подачи жалобы в трудовую инспекцию?
    Отвечает юрист Ирина Морозова 23.05.2018

    Добрый вечер! Нет, это незаконно. В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.



    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы также работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

    Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

    За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

    Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив по возможности копию приказа о предоставлении месячного отпуска и копии справки-вызова, либо просто изложив все обстоятельства (трудовая запросит документы сама). Но рекомендую копию справки вызова и приказа иметь на руках.

    Отвечает юрист Ольга Новикова 27.10.2016

    Здравствуйте, Влад!

    Ваш работодатель нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 173, в которой сказано:

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образовании.

    Для начала Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

    Анастасия 28.01.2016
    Здравствуйте. у меня такой вопрос. я работала почти месяц в парикмахерской, неофициально, ушла с этого места. владелец уже три недели обещает мне выплатить зп, в последнее время игнорирует и не берёт трубку. я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но проблема в том, что я получаю пенсию по потере кормильца и не имею права работать. скажите, будут ли у меня проблемы, если я обращусь в трудовую инспекцию и они узнают, что я подрабатываю и получаю пенсию одновременно?
    Отвечает юрист Матвей Симонов 28.01.2016

    Здравствуйте, Анастасия.

    Я работала почти месяц в парикмахерской, неофициально

    Анастасия

    то есть трудового договора у вас нет. Следовательно, обращение в трудовую инспекцию ничего не даст, вас оттуда пошлют в суд устанавливать факт наличия трудовых отношений и взыскивать невыплаченную заработную плату.

    Если предположить, что суд вы выиграете, то работодатель вынужден будет уплатить с вашей заработной платы налоги и еще из своих средств взносы в фонды. Таким образом в ПФР узнают, что вы нарушили условия получения пенсии по потере кормильца и с вас взыщут неосновательное обогащение.

    Поэтому подумайте над перспективами и соразмерьте потери.

    Константин 15.08.2018
    Добрый день. имеет ли смысл писать заявление в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению, если увольнение уже состоялось? понимаю, что доказать это почти невозможно, поскольку уйти "попросили" исключительно из-за личной ко мне неприязни, прикрыв это бредом из серии "нам не по пути" и нарушением трудовой дисциплины, хотя подтверждений нарушений нет. уволили одним днём. не предоставили даже несколько дней на раздумье - оповестили, написал заявление и в это же утро получил трудовую. я почти уверен, что доказать с моей стороны ничего не выйдет, но мне бы хотелось создать прецедент. стоит ли надеяться, что в дальнейшем, если другие сотрудники будут подавать жалобы и заявления, количество подобных обращений сыграет роль? не хотелось бы оставлять всё на самотёк, так как мои права (и права многих других сотрудников в этой организации) нарушены.
    Отвечает юрист Павел Трофимов 15.08.2018

    Добрый день, Константин.

    Конечно пишите жалобу. Принять и рассмотреть в любом случае ее будут обязаны.

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;http://www.consultant.ru/law/podborki/prinuzhdenie_k_uvolneniyu/© КонсультантПлюс, 1997-2018

    ​Укажите в качестве доказательства на не соблюдение порядка увольнения.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 29.12.2017) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.http://www.consultant.ru/law/podborki/prinuzhdenie_k_uvolneniyu/© КонсультантПлюс, 1997-2018
    Отвечает юрист Олег Александров 20.11.2016

    Опишите, что вы были уволены в тот же день. 

    Доказывать придется конечно вам. То есть подробно описать ситуацию. А в трудовой инспекции на основании проверки и ваших доводов сделают соответствующие выводы. Если понадобится они зададут интересующие их вопросы. 

    Инна 27.04.2016
    Здравствуйте. подскажите, роботодатель утверждает, что у меня обнаружили недостачу, после того как я написала заявление. и теперь не предоставляет мне расчет и не возрощает трудовую книжку. заявление я написала 22.11 про недостачу по телефону мне сообщили 23.11 в три часа ночи. я сказала что встретимся в прокуратуре, они мне сказали что у них видео. сегодня 30.11 и от них тишина. я собираюсь в трудовую инспекцию. правомерны ли их действия? обратилась в трудовую инспекцию, мне отказали, так как нет приказа об увольнении, а где я его возьму если они меня игнорируют.
    Отвечает юрист Мария Козлова 27.04.2016

    В таком случае, рекомендую Вам срочно продублировать заявление в головной офис, с указанием первоначальный даты, чтобы на руках был хоть какой — то документ, подтверждающий Ваше намерение о прекращении трудовых отношений, в письме необходимо потребовать направить в Ваш адрес копию приказа, поскольку представитель работодателя (администратор) согласовал увольнение без отработки (если это так).
    Удачи !

    Отвечает юрист Елена Сергеенко 21.08.2016

    Дело в том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Вам следует написать заявление повторно и отправить его на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения. Две недели начнут исчисляться на следующий день после получения письма работодателем.

    Вы можете сфотографировать и показать Ваш трудовой договор? Это очень важно.

    Полагаю в настоящее время в табеле Вам проставляют прогулы.

    в брянске нет ни точного адреса

    Юридический адрес указан в выписке ЕГРЮЛ, которую можно сказать с сервиса egrul.nalog.ru

    Отвечает юрист Матвей Сергеев 19.08.2018

    Добрый день!
    А Вы с приказом об увольнении ознакамливались? Вы уверенны что в настоящее время Вы уволены?

    Отвечает юрист Егор Голубев 15.12.2016

    Как Вы считаете, представляется ли возможным доказать тот факт, что Вы обращались с заявлением об увольнении к работодателю, в отсутствие подтверждающих документов?

    Быть может, свидетели?

    Отвечает юрист Матвей Медведев 18.07.2016

    У Вас на руках есть второй экземпляр заявления с входящим номером и датой, подтверждающий что Вы передали его работодателю ? 

    Если в трудовом договоре указано рабочее место в г. Нижневартовске, то было бы достаточно отметки о получении администратором, в случае если явствует из обстановки, что именно это лицо представляет интересы работодателя по вопросам приема и увольнения работников.

    Екатерина 01.08.2017
    Здравствуйте, я врач акушер-гинеколог. у меня проходят комиссию перед устройством на работу. проблема вот в чем: шли пациентки-сотрудники продуктового магазина. одна из них сразу была негативно настроена, не шла на контакт. я сделала свою работу и все. пришла на имя гл врача от них коллективная жалоба инициатива, которой как раз была эта пациентка. в жалобе каждая моя фраза и действие на приеме воспринята враждебно, т.е воспринято не так как действительно она звучала. написана якобы мои фразы, которые явно выдуманы, я так никогда не говорила. собрано несколько подписей под жалобой. как я могу себя оправдать, руководство не разбирается, есть жалоба, будут применены меры. пациенты расцениваются как клиенты -всегда правы. но где доказательства, что все так и было, и где все остальные недовольные, которые подписались, может она сама закорючек наставила, или знакомых попросила, или принудительно заставила подписать, т.к она в руководстве в этом магазине работает. заранее спасибо, очень хотелось бы найти выход из этой ситуации
    Отвечает юрист Диана Вересс 01.08.2017

    Воспользуйтесь правом на судебную защиту.

    Отвечает юрист Ирина Шелепина 19.02.2017

    Здравствуйте, Екатерина! В Вашей ситуации необходимо составить объяснительную на имя главврача, содержащую Ваши доводы. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности — обжалуйте в судебном порядке решение работодателя

    Анна 19.05.2016
    Здравствуйте, у меня работа производилась в районе крайнего севера в течении 1 года, официальный оклад состовлял 17 500 р. после подачи жалобы в трудовую инспекцию по поводу нарушения трудового договора, я узнала что минимальный оклад должен состовлять 20 200р. как мне возместить разницу с действующим окладом и с тем который должен быть?
    Отвечает юрист Асель Тимуровна 19.05.2016

    Добрый день, пишите письменную претензию работодателю с требованием произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату, не будет реакции — подавать исковое заявление в суд.

    Екатерина 30.08.2016
    В какой срок после увольнения, я могу подать жалобу в трудовую инспекцию ? какие документы нужны для составления жалобы? спасибо
    Отвечает юрист Елена Денисова 30.08.2016

    Здравствуйте, Екатерина.


    Подать жалобу вы можете в любое время, срок не ограничен. Только вопрос целесообразности подачи жалобы. Если жалоба связана с увольнением (например, обжалуется законность увольнения или неправомерность удержаний, невыплата расчета и т.п.), то подача жалобы в ГИТ не приостановит течение срока исковой давности, в результате вы можете его пропустить без возможности восстановления.
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

    Обращение в ГИТ и ожидание ответа (срок рассмотрения жалобы — 1 месяц) не является уважительной причиной пропуска срока.

    Дмитрий 27.03.2016
    Добрый день! возможно ли как то получить от работадателя " черную зарплату" работаю в организации где уже год не платят черную зп, жалоба наша коллективная.
    Отвечает юрист Алла Домницкая 27.03.2016

    Возможно доказать факт недополучения зарплаты в судебном порядке.

    Но исключительно при условии, если белая (официальная) зарплата намного меньше средней по отношению к Вашей должности и в этом регионе.

    Отвечает юрист Василий Хайка 03.03.2016

    Для того чтобы доказать факт заработной платы необходимо в первую очередь доказать факт выполнения трудовых обязанностей по поручению конкретного работодателя, это могут быть свидетельские показания, табель учета рабочего времени иные документы. Так же можно попробовать обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию о проведении на предприятии соответствующей проверки.

    Отвечает юрист Василий Хайка 26.07.2018

    Дмитрий, обратитесь с коллективной жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Отвечает юрист Максим Воронов 28.10.2017

    Добрый день, в законодательстве нет понятия «черной зарплаты» и «белой зарплаты». Есть только понятие заработная плата, размер которой и порядок выплат прописывается в трудовом договоре и должен соответствовать действующему законодательству РФ. Прежде всего если вам выдавалась так называемая черная з/п вы можете обратиться с претензией к работодателю с требованием указать в трудовом договоре общий размер з/п. Далее уже можно писать коллективную жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, а так же обращаться с иском в суд.

    Но не забываем, что если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. При получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

    Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 13.10.2018

    Здравствуйте, Дмитрий! Для начала Вам необходимо обратиться с жалобой, лучше коллективной, в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по обстоятельствам, изложенным в жалобе, то есть трудовой инспектор проверит предприятие на предмет работы в организации без заключения трудового договора.Работодатель будет привлечен к административной ответственности (за привлечение работников к работе к работе без заключения трудового договора). Вплоть до уголовной ответственности за невыплоату зарплаты более 3 месяцев.

    Отвечает юрист Аглая Датешидзе 30.06.2016

    Обратившись и инспекцию по труду, паралелльно обращайтесь в суд. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

    ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
    (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

    Отвечает юрист Алла Домницкая 20.10.2017

    Черная заработная плата это та которая существует только в рамках устных договоренностей между работником и работодателем с нее не осуществляется уплата налогов и взносов.При этом и работодатель ее может не платить и в этом случае ответственность для него не наступит за ее неуплату.Доказать что реальная заработная плата была такой в прошедших периодах вместе с черной крайне сложно

    Дмитрий 06.12.2017
    Директору школы объявлен выговор в соответствии со статьей 192,193 тк. выгоров объявлен с нарушением процессуальных норм, то есть обьяснительная согластно статье 193 взята не была. директор в приказе указал что не согласен и отвез приказ в трудовую инспекцию. приказ издан 28.08.2018 года. ознакомление приказа 29.08.2018 года. отвезен в трудовую инспекцию 29.08.2018 года. 30.08.2018 года директора приглашают ознакомится с приказом об отмене предыдущего приказа, и требуют предоставить обьянения в течении 2 дней.
    Отвечает юрист Владимир Левин 06.12.2017

    Добрый день. Получается, что формально они устранили нарушение Вашего права и решили провести привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим порядком привлечения. Не знаю в чем выражено Ваше нарушение, но Вы должны понимать, что собственник имущества Вашего учреждение вправе вообще просто прекратить Ваши полномочия своим решением. И хоть при подобном развитии событий Вам должны будут выплатить несколько средних заработных плат — насколько Вас это устроит — решать Вам. В любом случае признавать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности следует в судебном порядке, поскольку индивидуальные трудовые споры ГИТ не разрешает (по ст. 392 ТК РФ этим занимаются суды).

    Вы можете обратиться ко мне в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

    Отвечает юрист Матвей Воробьев 06.10.2018

    Добрый день! 

    А объяснение требуют предоставить по какому поводу? По факту того, что они отменили предыдущий приказ?

    Александр 16.04.2018
    Добрый день. подскажите пожалуйста, имеет ли смысл подавать на работодателя в суд? ситуация следующая: в течение двух месяцев в фирме не платили заработную плату, затем весь коллектив уволился по собственному желанию. на фирму в лице ген директора была подана коллективная жалоба в трудовую инспекцию. спустя 3 месяца деньги были выплачены не всем и не в полном размере. человек, который выплачивал деньги сказал что в фирме никогда не числился и ему все равно ничего не будет. так вот вопрос в следующем: есть ли смысл спустя год после увольнения подать в суд на ген директора фирмы, который был указан в документах (это реальный человек, я его знаю). трудоустройство было официальным. запись в трудовой об этом есть. единственная проблема в том, что фирма была ликвидирована практически сразу после моего увольнения. будет ли суд на моей стороне?
    Отвечает юрист Алиса БЬёрг 16.04.2018

    Здравствуйте Александр!

    Если прошел год с момента невыплаты заработной платы, то в суд обращаться смысла нет, надо было раньше об этом задуматься и не тратить время на обращение в государственную инспекцию труда.​ Срок исковой давности в данном случае составляет всего 1 год, а до октября 2016 года он составлял всего 3 месяца.

    Единственная проблема в том, что фирма была ликвидирована практически сразу после моего увольнения. 

    Шансов нет.

    Отвечает юрист Станислав Журавлев 25.07.2017

    «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

    ​​

    Юрий 28.08.2016
    В мае пришли на устройство 3 человека для выполнения смр, с ними не был заключен тд, в период оказания услуг им выдавали деньги. в июле они из вредности пошли в трудовую инспекцию и в налоговую. чем ооо грозит коллективная жалоба "вредных" граждан? какие документы нужны в инспекциях для принятия жалобы. как избежать наказания или уменьшить его до минимального.
    Отвечает юрист Павел Князев 28.08.2016

    не понятен сам вопрос. деньги выдавали в качестве оплаты за труд или за что? опять же не ясно, на жалобу подали на что? может вы экз.трудового договора не выдали и копию приказа, а может з/п не выплачиваете? конкретизируйте.

    Отвечает юрист Роберт Салманов 03.10.2018

    при условии, что оплата производилась частично по факту исполнения работ, то жалоба скорее всего была подана на не заключение трудового договора в соот-ии с тк рф. я бы на вашем месте, в случае проведения проверки, подготовила бы договоры гражданско-правового характера или договоры возмездного оказания услуг. но при этом необходимо иметь копии паспортных данных этих работников.

    а так, конечно могут привлечь по: ст.5.27 КоАП РФ, ст.5.27.1 КоАП РФ, 28 КоАП РФ, 39 КоАП РФ.

    Отвечает юрист Алёна Кузнецова 27.07.2016

    работать по законам Российской Федерации, а не капиталистической  хищнической системе наглой работорговли.​

    Мария 11.03.2016
    Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. с момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в санкт-петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в спб и в прокуратуру санкт-петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится снова то они будут вынуждены закрыть дело. повестку отправляют по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. таким образом обращения в местную прокуратуру, прокуратуру спб, трудовую инспекцию и в суд ничего не дали. какие ещё инстанции могут привлечь работодателя к ответственности, завести уголовное дело и обязать выплатить задолженность? правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье?
    Отвечает юрист Яна Стриж 11.03.2016

    Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев,

    Мария

    Здравствуйте

    взыскание зарплаты идет только через суд

    но такие дела рассматривает районный суд, по трудовым спорам

    на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится снова то они будут вынуждены закрыть дело.

    Мария

    не явка директора не препятствует рассмотреть дело без него если он был уведомление о заседании есть об этом отметка почты

    Отвечает юрист Яна Семакина 26.11.2016

    Добрый день.  В действиях Вашего работодателя имеются признаки состава преступления,  предусмотренного ст.  145.1 УК РФ, а именно невыплата заработной платы свыше 3 месяцев. Проведение доследственных проверок и расследование уголовных дел о таких преступления относится к компетенции следователей Следственного комитета.  Вы можете обратиться с заявлением о преступлении в отдел СК по месту нахождения работодателя.  Срок проведения проверки от 3 до 10 суток,  срок расследования уголовного дела 2 месяца.  Кроме того, Вы можете обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию. Также — в суд с молодым заявлением о взыскания заработной платы по месту нахождения ответчика. В случае,  если Вы по каким то причинам не можете самостоятельно обратиться в суд. вы можете обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя,  которая обратится в суд с иском в Ваших интересах.

    Елена 19.05.2018
    Добрый день! я бывший работник компании, правовая форма зао. с момента моего увольнения (по собственному желанию) прошло 9 месяцев. какая ответственность для работодателя наступит в случае моего обращения в трудовую инспекцию в связи нарушением фирмой следующих требований тк рф: 1. в трудовом договоре не был указан точный срок выплаты зарплаты. 2. зарплата выплачивалась на карту один раз в месяц (вместо двух). 3. несколько раз зарплата задерживалась (в среднем, на 14-15 календарных дней) и на данный момент с этих задержек больше года не прошло. по факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек. по моей информации все указанные нормы нарушаются в компании и на текущий момент. жду ваших комментариев относительно возможной меры ответственности бывшего работодателя в связи с вышеуказанными нарушениями и вероятности наступления такой ответственности. также прошу уточнить будет ли правомерным мое обращение в трудовую инспекцию, на что я могу претендовать и в какие инстанции имеет смысл обратиться параллельно? прошу в ответе также указать нормы законодательства, лежащие в основе ваших комментариев. заранее спасибо! с уважением, елена
    Отвечает юрист Данил Тимофеев 19.05.2018

    Добрый день

    Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст.5.27 КоАП

    В частности: 

    6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого , либо установление заработной платы в размере менее , предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения нарушения. (КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности)

    То есть сроки в ваше ситуации не упущены.

    Здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек.

    Трудовым кодексом предусмотрена неустойка, но она весьма не велика

    (например, если сумма в размере 10 000 рублей выплачена с задержкой в 10 дней, то неустойка составит чуть больше 100 рублей)

    ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    на что я могу претендовать 

    Нужно понимать, что в случае привлечения работодателя к административной ответственности, штраф будет уплачен не вам

    Вы можете рассчитывать разве что на неустойку за периоды несвоевременной выплаты зарплаты и на маленькую компенсацию морального вреда, и то взыскивать их придется в судебном порядке, если работодатель не заплатит добровольно

    То есть если у вас есть материальный интерес в этом мероприятии — к сожалению суммы, на которые вы сможете рассчитывать, едва ли стоят потраченного времени и сил

    Отвечает юрист Алиса БЬёрг 16.10.2018

    Добрый день, Елена! Давайте пойдем по пунктам:

    1. В трудовом договоре не был указан точный срок выплаты зарплаты.

    Это не нарушение ТК на самом деле. В ТК РФ нет прямого указания на то, что в трудовом договоре обязательно должны быть указаны сроки выплаты зарплаты. На практике не всегда это прописывают в трудовых договорах. Такие сроки вполне могут быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

    2. Зарплата выплачивалась на карту один раз в месяц (вместо двух).

    А вот тут нарушение уже есть. В статье 136 ТК РФ указано:

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Тут, кстати, и то, о чем писал выше по первому пункту Вашего вопроса.

    Ответственность за это деяние (выплату зарплаты 1 раз в месяц) наступит скорее всего (почему скорее всего, я ниже поясню) по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Идем дальше.

    3. Несколько раз зарплата задерживалась (в среднем, на 14-15 календарных дней) и на данный момент с этих задержек больше года не прошло. По факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. Здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек.

    Это тоже нарушение ТК РФ:

    В статье 142 ТК РФ указано:

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Ответственность здесь наступит по части 6 статьи 5.27 КоАп РФ. Ее коллеги уже привели, повторяться не буду.

    На самом деле я не знаю точно как Трудовая инспекция будет квалифицировать указанные Вами нарушения. Как два отдельных нарушения (то есть выплата зарплаты 1 раз в месяц вместо двух и задержка выплат) или как одно нарушение (задержка выплат). В принципе выплату зарплаты только один раз в месяц тоже можно квалифицировать как задержку выплаты. Хотя я больше склоняюсь к первому варианту — это два отдельных нарушения и ответственность наступит и по части 1 и по части 6 статьи 5.27. КоАП РФ.

    3. Несколько раз зарплата задерживалась (в среднем, на 14-15 календарных дней) и на данный момент с этих задержек больше года не прошло. По факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. Здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек.

    Есть штрафные санкции за факт задержки выплат. Это часть 6 статьи 5.27. КоАп РФ, о которой я выше уже написал. Кстати, если задержка составит более 3 месяцев, то за это уже предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1. УК РФ). 

    С уважением!

    Отвечает юрист Валентин Орлов 25.03.2017

    Здравствуйте Елена.

    Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и сейчас, этому ничего не мешает. соответственно по обстоятельствам указанным в Вашем заявлении будет проведена проверка в отношении организации Вашего бывшего работодателя.

    марат 02.03.2016
    Здравствуйте!в 2017 году предприятие где я работаю стало оформлять ежегодные отпуска по количеству отработанного времени.после посещения отдел кадров мне дали положенные 28 дней но с тем условием что в 2018 году мне дадут только часть отпуска т.е по количеству отработанных месяцев с чем я не был согласен,сказав им это, предупредив что будет жалоба в трудовую инспекцию и т.д.на что они мне сообщили что это бесполезно.прочитав трудовой кодекс и ознакомившись с письмом федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. n 5277-6-1 не нашел законных причин выдавать отпуска по количеству отработанного времени.график отпусков за 2018 г.уже составлен.стоит ли мне идти в трудовую инспекцию или это бесполезно как сказали в отдел кадров.спасибо!
    Отвечает юрист Данил Ефимов 02.03.2016

    Добрый день,

    Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

    Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для каждой из сторон трудового договора.

    ​По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    ​ст. 115, 123, 125 ТК РФ.

    Обратиться в ГИТ можно, так же можно — в прокуратуру.

    С уважением,

    Иринв 05.09.2017
    Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).в последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 коап рф ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию. может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя? уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие). при увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.опять в суд. как же наказать работодателя? писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? тогда могу пропустить срок обращения в суд. могу ли я подать одновременно иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию?
    Отвечает юрист Денис Волков 05.09.2017

    Здравствуйте, Ирина.

    Конечно вы можете обратиться в суд с исковым заявлением (если задолженность более 500 руб. или есть спор о размере выплат)

    Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам при отсутствии спора о размере выплат (и если размер требований не превышает 500 000 руб.) производится на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по месту нахождения работодателя. Регламентируют порядок выдачи судебного приказа ст. ст. 23, 28, 122 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ.

    Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Одновременно вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию. Это совершенно разные процедуры и они никак не влияют одна на другую. Вполне могут идти параллельно.

    С уважением,

    Воробьева Зоя

    Отвечает юрист Ирина Шелепина 23.11.2018

    Ирина

    Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?

    Решение суда не будет основанием для трудовой инспекции, решение суда подтвердит нарушение и будет способствовать привлечению к ответственности.

    По моей практике — работодателя не всегда привлекают к ответственности даже при наличии решения. Поскольку трудовая инспекция учитывает наличие умысла и вины в действиях работодателя.

    Например, одно дело — когда работодатель не платит, а другое — не платит, потому что нет средств.

    С уважением.

    Отвечает юрист Ирина Вежнина 30.04.2016

    Ирина, здравствуйте.

    Судебное решение не доказывает наличие вины и умысла, оно доказывает только то, что вам не оплатили заработную плату. Умысел и вина будет в том случае, если трудовая инспекция установит, что у работодателя были деньги и он мог вам их перечислить, но заведомо не перечислил.

    Я не говорю ни нет ни да, это оценочный фактор и будет рассматриваться контролирующими органами. На практике бывает, что на основании решения привлекают к ответственности, а бывает — наоборот.

    С уважением,

    Воробьева Зоя Викторовна

    Оксана 18.05.2016
    Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
    Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

    Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

    Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

    Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

    Татьяна 11.08.2017
    Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
    Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

    Добрый день.

    Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

    Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

    Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

    Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

    Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

    В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

    Мария 01.05.2018
    Здравствуйте. с марта этого года работаю на одну субподрядную компанию. заработная плата в последний раз была начислена в июне. расчет должен производиться не позднее 10го числа каждого месяца, следующего за расчетным на банковскую карту (у меня не именная карта) или через платежную ведомость. при попытке написать уведомление приостановлении работ на основании статьи 142 тк рф, часть 2 мною была получена угроза увольнения "по статье". на все возмущения идут тонкие намеки на это. не имея высшего образования работаю на должности техника, несмотря на отсутствие данной должности в штатном расписании (есть инженер, техника нет). в этом вопросе разбираюсь очень слабо, поэтому стараюсь перечислить все, что может повлиять на дальнейшее разбирательство с данной компанией. боюсь, что на самом деле я и не устроена в данной компании, глядя на полное равнодушие руководства к возможным проблемам. некоторые работники, уже уволившиеся, не получили расчет в день увольнения и даже сейчас, хотя прошло уже больше 2х месяцев. заявление на увольнение не писала, никто не осведомлен о моем желании уйти, хочу тихо и незаметно подготовить все доказательства, чтобы после увольнения не остаться без денег и чтобы не попасть под их угрозы увольнения по статье. какие документы необходимо собрать для жалобы в трудовую инспекцию? куда еще нужно будет обратиться? какая последовательность действий должна быть в такой ситуации? спасибо!
    Отвечает юрист Матвей Николаев 01.05.2018

    Добрый день, доказывать отсутствие выплат не нужно, достаточно в жалобе в трудинспекцию указать на отсутствие выплат, документы по начислению запросят у работодателя. Лучше жаловаться и в трудинспекцию, и прокуратуру, и в суд — в суд о взыскании заработной платы, главное прикладывать трудовой договор в копии

    Отвечает юрист Елена Андреева 31.05.2016

    Мария добрый день, если с вами не заключали трудовой договор, не делали запись в трудовую книжку, то сейчас собирайте все возможные доказательства того, что вы там работаете,  это служебная переписка, рабочие документы, видео и фото с места работы, график работы и отпусков (их копии), заручитесь парой свидетелей, можно тех кто уже уволился, далее надо писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, пенсионный фонд,

    и с иском в суд о признании отношений трудовыми и о выплате причитающейся вам зп.

    если хотите приостановить работу то пишите заявление работодателю в 2 экземплярах и сдавайте через отдел кадров. Это будет законно и уже суд не прикапаеться и если вас уволят по статье -это также можно обжаловать в суде

    Татьяна 26.06.2018
    Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
    Отвечает юрист Артём Федоров 26.06.2018

    Вы можете потребовать от работодателя все суммы, которые подлежали выплате, но не были выплачены (ст. 136 ТК РФ -Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму). Таким образом каждый работник должен предоставить суду свой расчет задолженности по заработной плате, которую работодатель  не выплатил, что-либо предоставить в ее подтверждение (расчетные листки, зачисления на карту), госпошлиной такие иски не облагаются, советую добавить моральный вред не менее 10 тыс р. каждому (ст. 237 ТК РФ). в прокуратуру можете обратиться, но в итоге по денежным долгам все равно разбираются в суде. удачи

    Отвечает юрист Егор Алексеев 21.11.2017

    Здравствуйте, Татьяна.

    Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобой в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав и законных интересов.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
    Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Для более полной и подробной консультации вы можете обратится в чат.

    С уважением,

    Воробьева Зоя Викторовна

    Игорь 04.07.2016
    1. компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. у сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. сокращение штата не предусматривается. оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. верно ли считает руководство фирмы? 2. сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. отпуск за это время не гулял. если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.
    Отвечает юрист Кирилл Назаров 04.07.2016

    если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),


    и что в этом случае права работника нарушены не будут,

    Комментарий к ст. 119 ТК РФ

    Право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника. Законодательство не связывает поощрение работника с какими-либо объективированными обстоятельствами Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-8/gl-30/st-191-tk-rf
    Отвечает юрист Дмитрий Воронин 16.11.2016

    и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено.

    Игорь

    Здравствуйте

    и не должно быть предусмотрено договором- это право дано законом

    то есть при соглашении сторон — так сделать можно- подписать соглашение и сделать эти выплаты + решить с датой увольнения.

    тк

    Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%.

    Игорь

    надо смотреть детальнее- от чего зависит эта премия, кем решается ее выплата

    может быть у работника должны быть какие то показатели и он их достиг- тогда лишать премии нельзя

    Верно ли считает руководство фирмы?

    Игорь

    зависит от всех положений по выплатам премий

    Статья 135. Установление заработной платы

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплати надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

    Игорь

    у вас график отпусков составлялся? он обязателен и для работника и для работодателя

    работодатель напоминает ему об отпуске- если есть график отпусков- можно через приказ отправить его в отпуск и ознакомить с ним

    вот если графика отпусков нет- тогда только через заявление.

    Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

    Игорь

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ


     
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)


    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с  отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федерального  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    и

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией


     Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

    Отвечает юрист Матвей Михайлов 20.01.2018
    Верно ли считает руководство фирмы?

    Да, совершенно верно, надо конечно смотреть сам трудовой договор и положение о премировании, но на самом деле премии выплачиваются по инициативе работодателя и вообще полностью регулируются внутренними актами Работодателя, поэтому можно начилсять минимальную премию, просто надо всегда если что иметь обоснование ее начисления в таком размере.

    2.


    Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года.


    Отпуск за это время не гулял.


    Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск,


    то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?


    Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?.

    В данном случае у вас должен быть ежегодный график отпусков, который составляетсяс учетом мнения работника.Он обязателен как для работника так и для работодателя, с ним работника должны ознакомить за две недели.Но вообще по закону работник должен свой отпуск тратить за год. Если он не заявит о том, что хочет заменить отпуск компенсацией.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ


     
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)


    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)


    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)

    Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»График отпусков
    (форма N Т-7)
     
    Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
    График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
    При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
    Отвечает юрист Павел Тихонов 27.07.2016

    Добрый день.

    1. Премия — это право работодателя, не обязанность (ст. 191 ТК РФ). Основные гарантии по оплате труда указаны в ст. 130 ТК. (минимальный размер, ограничения удержаний из з/пл). Указанный оклад  больше минимального размера оплаты труда. Размер премии — это право работодателя поощрять работника или нет. Поэтому с выводами Вашими согласна.

    Предложенное соглашение по поводу оплаты двух месяцев составлено так, как будто имеет место изменение существенных условий трудового договора без согласия работника (ст. 74 ТК РФ). но судя по описанию, договор не изменяется.

    2. Работодатель до начала года составляет график отпусков работников, знакомит работников  с графиком и заявлений на отпуск в этом случае не нужно.

     

     ст. 123 ТК РФ.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
    позднее чем за две недели до его начала.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 10.04.2018

    Добрый день, Игорь!

    Верно ли считает руководство фирмы?

    Игорь

    Руководство право. Премия — это не обязательная часть заработной платы и выплачивается она исключительно на усмотрение работодателя (кроме случаев, когда в трудовом договоре написана безусловная обязанность для работодателя платить премию). Увольнение по соглашению сторон трудового договора предусмотрено не трудовым договором, а ст. 78 Трудового кодекса РФ, но для того, чтобы оно произошло — нужно согласие обоих сторон трудового договора (и работника, и работодателя). Соответственно, если работодатель не будет никоо увольнять и будет платить 19 + 1 т.р. (или даже просто 19), то никаких нарушений законодательства работодатель не допустит и жалобу в государственные структуры или подачи исков в суд не будет иметь для работника никакого положительного результата (но создать хлопоты работодателю эти жалобы могут).

    то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

    Игорь

    Отпуска предоставляются исключительно по Графику отпусков, который утверждается прежде все самим работодателем. Поэтому если отпуск есть в Графике, то он должен быть предоставлен. При этом закон не обязывает получать какие-то заявления от работника в подобных случаях.

    Трудовой кодекс РФ

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    ...
    Отвечает юрист Алексей Андреев 28.08.2016

    Добрый день, Игорь.

    то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

    Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Работник извещается за две недели до отпуска. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


     
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),


    и что в этом случае права работника нарушены не будут,


    и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет.

    Все правильно. Нарушений трудового законодательства в данном случае нет. 

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 191. Поощрения за труд
     


    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    То есть премия выдается на усмотрение работодателя. Это право, а не обязанность работодателя. 

    Что касается увольнения по соглашению сторон, то оно предусмотрено трудовым кодексом.

    и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.)

    Увольнение по соглашению сторон как раз и подразумевает соглашение, а не диктат своих условий. 

    Отвечает юрист Артём Филатов 02.10.2018

    Здравствуйте!

    Верно ли считает руководство фирмы?

    Игорь

    В этой части верно. Здесь ключевой момент 

    + премия не более 200%.

    Игорь

    т.е. можно платить и 1% премии, это будет соответствовать трудовому договору.

    Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

    Игорь

    Нельзя. Вы в декабре должны были утвердить график отпусков, и там указать время его отпуска. Если такого графика нет, Вы уже пропустили время утверждения графика отпусков. Остается в декабре 2018г утвердить такой график, и в январе 2019 года отправить его в отпуск.

    Отвечает юрист Павел Степанов 07.10.2016

    Здравствуйте, Игорь!

    Верно ли считает руководство фирмы?

    Игорь

    если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),

    Игорь

    Надо смотреть сам трудовой договор, чтобы понять надо смотреть договор. если безусловным условием договора является выплата оклада плюс премия 200%, вне зависимости от определенных обстоятельств и положения об оплате труда и премировании, то работник сможет подать жалобу по ст.5.27 КоАП и потребовать выплату заработной платы в полном объеме включая премию, проценты и компенсацию морального вреда.

    Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%.

    Игорь

    Если же премия обозначена условно, не фиксирована и зависит от определенных обстоятельств, положения об оплате труда, то работодатель должен выплачивать премию строго по положению об оплате труда. Если настпуили обстоятельства, по которым согласно положению об оплате труда выплачивается премия, то работодатель должен ее выплатить.

    Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Согласно ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если работодатель «отступает» от положения о премировании, то это основание для привлечения его к административной ответственности.

    то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

    Игорь

    Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Согласно ст.124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Если по графику отпусков работник должен идти в отпуск, то он должен пойти в отпуск либо потребовать компенсацию за отпуск, если он превышает 28 дней.

    Согласно ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Нужно уведомить работника об отпуске за 2 недели и он должен уйти  в отпуск. Либо работник должен попросить перенести отпуск на следующий год.

    Желаю удачи!

    Отвечает юрист Пётр Данилов 02.10.2016

    Здравствуйте Игорь.

    Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации.

    Как вариант это возможно.

    Но как мне кажется, если у работодателя возникли проблемы с организацией условий труда работников, финансовая составляющая которой является ее неотъемлемой частью при формировании фонда оплаты труда,  для этого имеется вполне законная возможность изменить условия труда с работником.

    Главное все оформить в рамках законодательства.

    Статья 74 Трудового кодекса РФ:

    В случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Именно таким образом, изменив условия труда в части размера заработной платы в рамках указанной статьи, в случае его отказа от продолжения работы, вы и сможете с ним расстаться.

    Статья 77 Трудового кодекса РФ:

    Основаниями прекращения трудового договора являются:


    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

    Выносите приказ об изменении организационных  условий труда в организации, а также фонда оплаты труда работников по конкретным должностям или должности, уведомляете работников за два месяца, через два месяца предлагаете заключить ему допсоглашение к трудовому договору, в случае отказа прекращаете трудовой договор по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    С приказом работника необходимо ознакомить персонально под роспись.

    Статья 8 Трудового кодекса РФ:

    Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Статья 22 Трудового кодекса РФ:

    Работодатель обязан:


    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


    Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года.


    Отпуск за это время не гулял.

    Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплатить придется.


    Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск,


    то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

    Нельзя. Вы могли бы его отправить принудительно в отпуск если бы он им не воспользовался два раза.

    Статья 124 Трудового кодекса РФ.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

    Поэтому думаю в данной ситуации у Вас имеются основания для более оптимального решения возникшего вопроса, чем увольнение по соглашению сторон.


    Отвечает юрист Станислав Колесников 15.09.2018

    Здравствуйте, Игорь! Практически во всем согласен с коллегами, за исключением предоставления отпуска.

    Объясню: Начнем со второго вопроса-  график отпусков определяется работодателем с учетом мнения профсоюза, если таковой есть в организации (ст. 123 ТК РФ).

    Поэтому учет мнения работника не обязателен, но возможен. 

    ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
    Даже если вдруг и нет графика отпусков, то закон обязывает работодателя предоставлять отпуска работникам ЕЖЕГОДНО, В ЛЮБОЕ ВРЕМЯРАБОЧЕГО ГОДА.
    Формулировка «МОЖЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА» дает право работодателю предоставлять отпуск по своему усмотрению, в указанном пределе,  в интересах организации, как в самом начале рабочего года, так и в любое другое время (не учитывая шесть месяцев, как для первого года работы).

    Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

    Игорь

    Поэтому работодатель и без графика и без заявления работника вправе отправить работника в отпуск до окончания его рабочего года («может предоставляться в любое время рабочего года») и даже обязан («Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»). Копить отпускные дни не должен позволять работодатель, а компенсация за отпуск выплачивается не по заявлению работника (хотя возможно и по заявлению, за что ГИТ по головке не погладит), а в основном, при увольнении, за неиспользованные дни отпуска

    По первому вопросу: руководство поступает верно. Но если:

    Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается.


    Игорь

    Возможен такой вариант: объявите проведение организационных мероприятий, перераспределяете должностные обязанности. На ту должность работника, которого собираетесь уволить, возлагаете минимум нераспределенных обязанностей, как следствие снижаете оклад и т.д. и т.п.

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

             Предупреждаете работника и если он не согласен работать в новых условиях — увольняете по истечении 2-х месяцев после предупреждения.

    Статья 74. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой настоящего Кодекса ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
    Отвечает юрист Данил Денисов 20.04.2016

    Здравствуйте! 

    Верно ли считает руководство фирмы? 

    Игорь

    Верно, если в трудовом договоре не указан конкретный размер премии, либо идет отсылка к локальному нормативному акту предусматривающему выплату премии (ч.2 ст.135 ТК РФ).

    И если при этом локальным нормативным актом предусмотрена премия в 1 т.р.

    Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

    Игорь

    Если у него отпуск по графику в апреле 2018 года, то он обязан уйти в отпуск (ч.2 ст.123 ТК РФ).

    Издать приказ и ознакомить работника под роспись.

    Светлана 30.10.2017
    01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
    Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

    Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

    Статьи по теме
    Кто может жаловаться в гит

    Государственная инспекция труда (ГИТ) рассматривает только жалобы реальных работников. И иногда желание родственников или друзей добиться справедливости приводит то к курьезным, а то и к неприятным ситуациям.

    План проверок трудовыми инспекциями на 2013 год

    Сводный план проверок государтсвенными инспекциями труда, утвержденный генеральной прокуратурой на 2013 год

    Готовимся к плановой проверке трудовой инспекции в 2018 году

    Каждая организация может оказаться в плане проверок трудовой инспекции, или ГИТ. Увидев в списке название своей компании, многие специалисты хватаются за голову: что делать? Как готовиться к проверке, что можно успеть сделать за оставшийся короткий срок? Не нужно паниковать, даже за небольшое время «довести до ума» можно очень многое.