ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | консультация в трудовой инспекции

Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

Содержание

В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда. Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно. Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг.

Обращение в трудовую инспекцию может быть предпринято работниками при наличии таких оснований как:

Обращаться в частную юридическую компанию имеет смысл в крайне сложных, трудноразрешимых ситуациях. Есть большая вероятность того, что они потребуют судебного разбирательства, а представительство в суде не входит в юрисдикцию инспектора труда. Помимо этого, загруженность официальных сайтов инспекции труда замедляет рассмотрение жалоб, в результате чего срок исковой давности по делу заявителя может истечь.

Официальные сайты Роструда

Важная информация Максимальные сроки рассмотрения обращений граждан составляют: для регистрации обращений – 3 дня, для переадресации для исполнения другим органам власти или ведомствам, а также региональным отделениям – до 7 дней. Получение ответа – до 30 дней, но приводится пояснение, что в особых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней.

Полномочия и обязанности Российской федеральной инспекции по труду (Роструда) содержатся в ст. 356 ТК РФ. Работники обращаются в его районные отделения за поддержкой своих интересов и с просьбой о проведении проверки. Все услуги предоставляются бесплатно. Возможность получить консультацию в трудовой инспекции онлайн особенно удобна для людей с ограниченными возможностями, страдающих тяжелыми заболеваниями, не имеющих свободного времени.

Если пользователь просто желает получить совет специалиста, подкрепленный информацией из Трудового кодекса, его услугам предоставляется сервис «Дежурный инспектор». Не позднее, чем через 3 рабочих дня после заявки работник будет полностью проконсультирован по интересующему его вопросу профессиональными юристами Роструда. Официальные сайты инспекции труда:

  1. Rostrud.ru
  2. Ориентированные по территориальному признаку: Git**.rostrud.ru (** обозначают две цифры регионального кода). Со всем списком можно ознакомиться здесь: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/
  3. Куда могут обратиться как сотрудники, так и работодатели: Онлайнинспекция.рф
  4. Предоставляющие информацию о свободных вакансиях и специалистах: trudvsem.ru

Варианты обращения

Существуют различные возможности для подачи жалобы в инспекцию труда:

  1. Непосредственное посещение районного отдела инспекции, подведомственного Роструду. Конечно, является более привычным и предпочтительным для работника способом, поскольку все непонятные моменты будут разъяснены по мере их возникновения. К тому же заявитель сможет воспользоваться образцом жалобы, уточнить правила ее оформления и справиться о дальнейших действиях. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых (после регистрации) вручается работнику.
  2. Заказное письмо, отправленное по почте. Образец можно скачать из интернета и заполнить. После доставки адресату, отправитель получает уведомление, которое и является, собственно, подтверждением факта обращения. Заявление подлежит регистрации в течение трех дней.
  3. Один из официальных сайтов Роструда. Понятный интерфейс позволяет быстро попасть на нужные страницы и ознакомиться с нормативами Трудового кодекса, соответствующими собственной ситуации. Чтобы подать жалобу, необходимо зарегистрироваться и заполнить образец. Заявление должно быть зарегистрировано не позднее, чем через три дня после подачи, о чем податель уведомляется через электронную почту.

Во всех случаях на рассмотрение жалобы отводится месяц. При необходимости расследование продлевается еще на такой же срок. Устанавливаются причины правонарушений, на основе которых составляется акт и выносится предписание об устранении допущенных ошибок.

Смотрите видео о том, как работает трудовая инспекция

Документы

Жалобы могут быть личные или коллективные, но обязательно с указанием информации о заявителях. Если они желают сохранить личные данные в тайне, в заявление вносится соответствующий пункт. Также предъявляются следующие документы:

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Виктория 08.07.2017
Добрый вечер. очень нужна консультация!!!! мужа за нахождение на работе в нетрезвом состоянии хотят полностью лишить зарплаты. при чем за тот месяц который он отработал без всяких проблем. законно это или нет. и куда следует обратиться
Отвечает юрист Егор Федотов 08.07.2017

Виктория, добрый вечер, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения-это серьёзное нарушение,

Так согласно ст. 81 ТК РФ  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

то есть, если данный факт зафиксирован, то вполне возможно и увольнение, а вот такого наказания-как лишение заработной платы ТК РФ в данном случае не предусмотрено-и это уже нарушение работодателем ТК РФ.

в случае лишения вашего мужа заработной платы- можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и исковое в суд.

Однако. если опьянение у работодателя зафиксировано-он имеет право уволить работодателя за данное грубое нарушение.

С Уважением, юрист Москвитин А.И.

Сергей 12.10.2016
Добрый день. нужна консультация,в сентябре месяце я устроился на работу чп в пищеблок ,заключил трудовой договор с фирмой ,зп обещали платить другую чем в договоре и часть выплат они выполнили ,неделю назад ,работодатель закрыл проект . прошло больше недели они меня кормят завтраками по поводу оставшейся суммы (41 000)эта сумма за полтора месяца работы.расторгнуть трудовой договор они согласны хоть сейчас ,но с расчетом все тянут .подскажите как мне забрать денежный остаток.
Отвечает юрист Валентин Савельев 12.10.2016

​Здравствуйте, Сергей!

 Напишите руководству свои требования. Если претензию не захотят принять, отправьте ее по юридическому адресу, заказным письмом с уведомлением и описанием. Если примут, то должны поставит дату и роспись о принятии(т.е. писать нужно в 2-х экземплярах). Кроме требований укажите Ваши дальнейшие действия, что в случае отказа, Вы обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию. Может этого хватит.

Всего доброго! Успешного
разрешения Вашего дела!



 С уважением, Сергей Ивко.

алексей 08.10.2018
Я обратился в трудовую инспекцию по поводу не выплаты мне заработной платы при увольнение, организация подала в суд на трудовую инспекцию на несогласие с решением трудовой инспекции. суд поддержал решение трудовой инспекции и отказал организации в иске. каковы мои дальнейшие действия чтобы получить заработанные деньги
Отвечает юрист Роман Емельянов 08.10.2018

Алексей, берёте копию решения Трудовой инспекции, где установлен факт невыплаты вам заработной платы, копии всех документов ( трудовой, если есть  приказов, трудового договора, корешков по заработной плате) всё, что у вас есть и пишите заявление в суд о взыскании с вашего работодателя суммы задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплат. Можете нанять адвоката и взыскать с них ещё и  оплату услуг адвоката. 

Удачи!!!​

Отвечает юрист Матвей Егоров 17.09.2017

Здравствуйте! Вы получили на руки решение суда о взыскании с работодателя заработной платы и компенсации за ее задержку?​

Тогда направляйте данное решение в службу судебных приставов для принудительного взыскания с работодателя

Вероника 10.10.2016
Добрый день!ситуация такая. устроилась на месяц работать в гостиницу. выдали трудовой договор сроком на месяц, где написано про заработную плату "не менее 13 800 + возможны премии. работа по сменам сутки через трое. управляющая сразу сказала что одна смена это = 2000р. у меня как раз выходило 7 смен в месяце, что и ровно 14 000.в середине месяца планы резко изменились и с гостиницы меня отправили работать на другой объект по моему согласию ( уверили что оплата такая же 2000 смена (сутки). отработав в гостинице 4 смены, а на другом объекте 11 смен, я в ожидании зарплаты в 30000. аванс должен был быть 25, но мне ничего не пришло и я подумала рассчитают в конце 2 числа.( до 2 работаю по тд). 27 числа я спросила у управляющей так ли все как я подумала, на что мне дали 5 000, аванса. 2 числа со мной должен был быть произведен расчет. на что мне сказали пока нет, подожди потом как будет мы переведем и сумму мне уменьшают , т.к. на новом объекте не 2000, а меньше.( это они сами решили и сколько не говорят). расчетный лист не выдали. подскажите как мне действовать! в нашем городе нет трудовой инспекции только областная. можно ли сразу в суд идти? и что мне для этого нужно кроме искового заявления? я просто в первые с таким обманом сталкиваюсь и не знаю как себя даж вести!
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 10.10.2016

Здравствуйте!

Можно ли сразу в суд идти? И что мне для этого нужно кроме искового заявления? Я просто в первые с таким обманом сталкиваюсь и не знаю как себя даж вести!

В данном случае надо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и неустойки за нарушение сроков ее выплаты. Однако требовать можете только ту сумму, которая указана в трудовом договоре. 

Надо смотреть Ваш договор, что указано в плане размера заработной платы и графика работы.

Валерий 09.04.2018
Что мне говорить в трудовой инспекции, или в прокуратуре, по поводу что работодатель хочет лишить меня зарплаты валерий викторович: что мне говорить в трудовой инспекции, или в прокуратуре, по поводу что работодатель хочет лишить меня зарплаты
Отвечает юрист Алексей Андреев 09.04.2018

Валерий Викторович!

Говорить надо как есть — если работодатель только угрожает лишить Вас заработной платы — это одна ситуация, Вы можете проконсультироваться в указанных органах о порядке общения с работодателем и Ваших правах. А если решение уже принято — надо сообщить что именно и когда именно произошло, тут важны официальные действия работодателя, а не его слова и обещания, реагировать будут именно на приказы и другие распоряжения.

Владислав 25.11.2016
Добрый день! интересует консультация по поводу найма персонала и уплаты налогов во франции, в целом как официально нанять персонал, и как происходит оплата налогов?
Отвечает юрист Леонид Новиков 25.11.2016

Здравствуйте, Владислав!

Интересует консультация по поводу найма персонала и уплаты налогов во Франции, в целом как официально нанять персонал, и как происходит оплата налогов?

Владислав

Уточните пожалуйста, речь идёт о «дистанционных работниках»? Вы в России — они во Франции?

ПАВЕЛ 01.03.2016
Дбрый день.работаю в строительной фирме механиком.произошел такой инцидент.у нас в соседнем городе несколько обьектов.с утра людей туда возит наш деж...й автобус.день он находится там а вечером возвращается с людьми в город.так водитель дежурного автобуса не выполнил требование гл инженера находится на втором обьекте...т.к там никого не было и мол я не сторож и самовольно уехал на первый обьект.гл инженер приказом снял его с автобуса на месяц перевел слесарем.водитель естественно отказался ,как я понимаю был в трудовой инспекции и сейчвс по факту находится на рабочем месте но ничего не делает...так как в трудовой инспекции ему сказали находиться на рабочем месте но ничего не делать..мне хотелось бы знать кто прав и кто нет.т.к я должен проставлять дни в табеле а поскольку он ничего не делает как ему их проставлять.
Отвечает юрист Павел Трофимов 01.03.2016

Павел, здравствуйте!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ: 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 72.2. ТК РФ:

2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
4. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Т.е. Ваш работодатель мог перевести сотрудника без его согласия только в случаях катастрофы или оформления простоя. Перевод в качестве наказания не правомерен. Для того чтобы отстранить сотрудника от работы нужны также веские основания:

Согласно ст. 76 ТК РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В любом случае перевод сотрудника, оформление простоя или отстранение от работы должны быть зафиксированы документально.  Так как Вы не являетесь уполномоченным лицом издавать соответствующие приказы, то при табелировании сотрудника Вы должны руководствоваться решениями и приказами, принятыми в Вашей организации на сегодняшний день. Если например, уже издан приказ о том, что он слесарь — значит табелировать его надо как слесаря.  Если издан приказ о простое или отстранении от работы Вы также должны табелировать все соответствующим образом. Если никаких приказов издано не было, а сотрудник находится на рабочем месте, то табелируете его как положено, даже если ничего не делает. Разбираться кто прав, Вы не должны. Этим будет заниматься трудовая инспекция, которая судя по всему в настоящее время проводит проверку по данному вопросу. И если будут выявлены нарушения, то могут будут применены соответствующие санкции к организации, а также к уполномоченным лицам, которые принимали неправомерные решения, а не к Вам.

Иван 19.10.2017
Добрый день, уважаемые юристы. более года получаю заработную плату в неполном объёме. руководитель (он же собственник фирмы) всё время кормит "завтраками" по поводу выплаты, ссылаясь на кризисные времена. судя по его последним действиям, он планирует свернуть бизнес. поэтому нужна ваша консультация по этому вопросу, так как не хотелось бы остаться совсем ни с чем.
Отвечает юрист Никита Ковалев 19.10.2017

Добрый день!

Если работодатель зарплату начислил в полном объеме, но не выплатил какую то часть и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться в суд в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).
Обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя (например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата) (Апелляционное определение Московского областного суда от 21.09.2016 по делу N 33-25843/2016).

Справка. Размер денежной компенсации за задержку зарплаты
Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы (компенсации за ее задержку) подается в следующих случаях (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2017 по делу N 33-9394/2017):
1) если в деле имеется спор о праве (например, если вы не согласны с размером начисленной зарплаты или расчетом компенсации);
2) вы заявляете дополнительные требования (в частности, это может быть требование о возмещении морального вреда);
3) заявленная к взысканию сумма превышает 500 000 руб.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 29.05.2018

Добрый день, Иван! Шансы взыскать задолженность по зарплате зависят от того, полностью ли «белая» у Вас зарплата? Заключен ли трудовой договор? Каков должностной оклад по трудовому договору? Предусмотрены ли премиальные? Шансы-то наверняка есть, но для полной консультации нужно больше информации. Кроме того, отмечу, что за невыплату или выплату не в полном объеме заработной платы руководитель организации вполне может понести ответственность, вплоть до уголовной. 

За более подробной консультацией обращайтесь в чат. С уважением!

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 08.12.2016

Здравствуйте Иван!

Вы пишите:

Более года получаю заработную плату в неполном объёме. Руководитель (он же собственник фирмы) всё время кормит «завтраками» по поводу выплаты, ссылаясь на кризисные времена. Судя по его последним действиям, он планирует свернуть бизнес.

Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за задержки в выплате заработной платы.

Таким образом, Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так в прокуратуру или суд.

Марина 07.06.2016
Доброго времени суток. нужна консультация в следующей ситуации. сотрудники работали в теплоснабжающей организации, но у нее появились долги, и она больше не смогла снабжать теплом поселок. по чс ситуации, передали котельные в другую организацию и набрали "старых" сотрудников. котельные выставили на конкурс, и с нами заключили срочные трудовые договора до окончания конкурса. в конкурсе так же участвуют и другие организации, т.е выйграть конкурс может любая другая компания. как в этот момент быть беременным женщинам?
Отвечает юрист Владимир Васильев 07.06.2016

Здравствуйте Марина!

По поставленному Вами вопросу действующим законодательством предусмотрено следующее:

Трудовой кодекс Российской Федерации
​​
​Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.


Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:


1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

​Исходя из предоставленной Вами информации организация-работодатель находится в стадии ликвидации. Работники должны быть уведомлены об увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя в установленный срок и порядке с выплатой компенсаций в т.ч. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком.



Наталья 24.12.2017
Добрый день уважаемые юристы! нужна консультация в рамках трудового законодательства, со ссылками на статьи для возможности апеллировать ими. ситуация: мужчина 1959 года рождения (получает пенсию по выслуге) более 10 лет официально работает в общеобразовательном учреждении, за 2017 год отпуск уже получил. вопросы: 1. может ли он, по выходу из отпуска в 2017 году, отработав 1-2 месяца написать заявление на предоставление в 2017 году внеочередного оплачиваемого отпуска? если можно, ссылка на статьи? и в каком случае работодатель может ему отказать (ссылка на статьи)? 2. может ли он написать заявление о предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска с последующим выходом в декретный отпуск (родители ребенка в декретном отпуске не находятся, ребенок до 1 года). с сохранением рабочего места. может ли работодатель отказать? ссылка на статьи? 3. может ли он написать просто заявление о выходе в декретный отпуск. и имеет ли права работодатель ему отказать? ссылка на статью? спасибо!
Отвечает юрист Павел Алексеев 24.12.2017

Добрый день.

2. Может ли он написать заявление о предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска с последующим выходом в декретный отпуск (родители ребенка в декретном отпуске не находятся, ребенок до 1 года). С сохранением рабочего места. Может ли работодатель отказать? Ссылка на статьи?

Наталья

Он может подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. такое право ему предоставлено в силу ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для реализации права на предоставление отпуска ему необходимо к заявлению приложить документ подтверждающий родственные отношения с ребенком, сведения о том, что родители (один из них) не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получали пособие в связи с уходом за ребенком.

Письмо ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР
<О государственных пособиях гражданам, имеющим детей>

Одновременно сообщаем, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за нимвместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.

А вот что касается права на отпуск за 2018 г. — то получить его вне очереди в 2017 г. увы он не может. Данное право указанной категории работников не предоставляется, реализовать его может только женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком.

О чем прямо сказано в ст. 123 ТК РФ

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

и в ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком обязан его удовлетворить. Право на реализацию данного отпуска подтверждено и Верховным Судом РФ в 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

2. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин илиц с семейными обязанностями, судам следует исходить из того, что:
к лицам с семейными обязанностямиможет быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя);другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи;

1. Может ли он, по выходу из отпуска в 2017 году, отработав 1-2 месяца написать заявление на предоставление в 2017 году внеочередного оплачиваемого отпуска? Если можно, ссылка на статьи? И в каком случае работодатель может ему отказать (ссылка на статьи)?

Наталья

К сожалению нет, только отпуск по уходу за ребенком, о чем указал выше. 

Отвечает юрист Диана Вересс 02.12.2017

Здравствуйте!

отпуск авансом (за 2018г.) работодатель предоставлять не обязан.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

но как педагогическому работнику Вам возможно положен т.н. длительный отпуск на 1 год.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

 

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 г. N 644
 
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
 
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно — длительный отпуск, организация, Порядок).2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно — педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
 

НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
 
I. Должности педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность
 
1. Должности педагогических работников, отнесенных
к профессорско-преподавательскому составу
 
Ассистент
Декан факультета
Начальник факультета
Директор института
Начальник института
Доцент
Заведующий кафедрой
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Профессор
Преподаватель
Старший преподаватель
 
2. Должности иных педагогических работников
 
Воспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед

3. Может ли он написать просто заявление о выходе в декретный отпуск. И имеет ли права работодатель ему отказать? Ссылка на статью?

Наталья

может. оказать нет, если действительно осуществляет уход за ребенком и мать ребюенка не ву отпуске.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 
...

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.04.2018
На ваш вопрос о том кто может получить отпуск по уходу за ребёнком ответ в слелующей статье Трудового Кодекса РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Теперь про ваш вопрос по поводу очередного отпуска: право на отпуск по уходу за ребенком (в т.ч. право на отпуск по беременности и родам) не даёт преимущественного права на получение очередного отпуска и тем более отпуска который фактически ещё не заработан (законодательство такого не предусматривает). По поводу того что человек уже отгулял свой отпуск за 2017 год, но даже это не значит что уже отгулянный отпуск он полностью заработал, работодатель бывает представляет отпуска в которых часть отпуска ещё не заработана работником, но с учётом того что он потом эти дни отпуска отработает (т.е. не будет увольняться после отпуска). Очередной отпуск — это не просто дни отгула — это оплачиваемые дни, чтобы человек имел право на полный очередной отпуск, он должен отработать 11 месяцев с момента устройства на работу, и хоть в последующие года работы отпуск может и ранее предоставляться- эти 11 месяцев каждого последующего года точно так же учитываются.
Наталья 16.01.2018
Добрый вечер. работала в компании с 01.10.2014. в декабре 2015 попала на длительный больничный (год), в ноябре 2016 по решению мсэ мне дали вторую группу инвалидности, рабочую (возможность работы на дому). об этом работодатель был оповещен, приходила в бухгалтерию, приносила закрытый больничный лист, и справку мсэ и ипра. в декабре 2016 года работодатель пригласил на встречу и в устной форме предложил должность, которая подходила под условия ипра. я в устной форме на нее согласилась, единственное возникли взаимные оговорки, которые требовали согласования ген.директора. договорились что мне сообщат информацию в январе после новогодних праздников. в январе со мной никто не связался, и я ожидая ответа продолжила лечение. в сентябре 2017 врачебная комиссия разрешила мне возобновить работу в коллективе. я связалась с работодателем и узнала, что 31.01.2017 уволена из компании по собственному желанию. естественно я об этом услышала впервые, потому что никаких звонков и оповещений ни почтовых, ни отправленных с помощью электронных средств связи я не получала. соответственно с приказом об увольнении не была ознакомлена и заявление на увольнение не составляла. подписи не ставила. потому как и не знала об этой ситуации. трудовая и расчет до сих пор у них. восстановить меня в должности без потери стажа они в телефонном режим отказались. 15.09.2017 отправила им письменный запрос с просьбой прислать копию трудовой и справку 2ндфл за 2017 год, чтоб убедиться что действительно уволена. запрос они получили 28.09.2017, но до сих пор я не получила от них никакого ответа. сегодня 31.10.2017 как мне добиться выдачи трудовой и получение расчета, если я не согласна подписывать заявление на увольнение 31.01.2017, чего они просят. какие компенсации я могу с них требовать в сложившейся ситуации? куда обращаться, если в трудовой инспекции мне отказали, сославшись, на то, что с момента даты увольнения и моего обращения прошло много времени.
Отвечает юрист Павел Григорьев 16.01.2018

День добрый! Срок обжалования увольнения 1 месяц со дня вручении копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Если вы ни того ни другого от работодателя не получили-можно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за период вынужденного прогула. Вряд ли Вам там дадут возможность работать после этого, поэтому требование о восстановлении я бы заменила взысканием денежной компенсации

Отвечает юрист Роман Романов 17.08.2016

Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру. Ст. ФЗ «О прокуратуре»:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Или инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Сергей 09.12.2017
Здравствуйте! ситуация следующая. был принят на работу по трудовой книжке официально в октябре 2015 года. через месяц был уволен, о чём узнал в мае 2018 года. факт незаконного увольнения подтверждён документом из трудовой инспекции, куда я обращался. заявление на увольнение я никакого не писал. работодатель отказывается оплачивать квитанции за ремонты рабочего автомобиля, произведённые за мой счёт, отказывается восстановить мою трудовую книжку и произвести со мной полные финансовые расчёты. с июня 2018 года, после обращения в трудовую инспекцию, пытаюсь добиться законного увольнения от работодателя, выдачи трудовой книжки и финансовых расчётов по настоящее время. работодатель отказывается от всяких встреч со мной, отказывается отвечать на мои звонки, скрывается. в связи с выше изложенным у меня возник вопрос о правильном составлении заявления в суд по факту незаконного увольнения, утери работодателем моей трудовой книжки и произведением в отношении меня полных финансовых расчётов.
Отвечает юрист Матвей Медведев 09.12.2017

Здравствуйте, Сергей.

Для заказа подготовки Вам искового заявления Вам необходимо обратится в раздел «Документы» на данном сайте, либо написать в чат выбранному Вами юристу.

Отвечает юрист Владимир Юдин 31.01.2017

Здравствуйте, составляйте исковое заявление в соответствии  статьи 131-136 ГПК или обратитесь за помощью лично к адвокату или юристу

Сергей 20.12.2017
В казанском резерве проводников у нас самая главная проблемма заключается в том что у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором в направление казань-москва-берещино эти поборы маленькие и можно сказать незначительно бьет по корману но все же надоело платить по 300 рублей и более ездил также на казань-уренгой там 1500 т.р плюс к этому у начальника поезда эльмуратова бахадыра 250 рублей на питание штабного вагона а еще он выдает и не только он лотерейные билеты на вагон 20 шт и обратно их не принимает не продал значит выкупай их себе и многие проводники чтоб платить продают водку и пиво чтоб было с чего эти деньги отдать начальником и все молчат потому что многие боятся об этом говорить потому что боятся потерять работу вот и случилось это со мною в ноябре 2017 года я ездил в рейс с начальником поезда эльмуратовым. ведь знакомая проводница либертович надежда говорила откажись от рейса с ним он не простит если ты не заплатишь и подставит но я решил поехать хотя потом об этом пожалел и я как все я выкупил 8 лотереи для этого мне пришлось из сидячего вагона перевести пассажира к себе в плацкартный вагон а так как водкой я не торговал я отказал ему дать денег на якобы ревизоров он стал мне угрожать что он мне дорогу на север закроет и больше я на север ездить не буду раз я не плачу я с ним перешел на конфликт чуть ли не сцепились в драке через минут 20 когда я высадил по станций казань высадил пассажиров мне один проводник предложил выпить чтоб снять стресс ну я сказал что да 50 грамм можно и в парке я выпил после чего пришел охранник я ему сказал что я буду сдавать вагон проводнику а не ему потом следом пришла наш инструктор лещева екатерина и охраник и начили меня обвинять воровстве подстакаников типо я их украл в соседнем вогоне потом лещева вызвала полицию и пришел начальник поезда эльмуратов и начальник поезда эльмуратов бахадыр и даже не боясь и не смущаясь прям при ней говорил что я один эту систему не сломаю как платили люди так и будут платить и куда бы я не писал об этом обо всем... потом пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли потом составив протокол и мы ушли из парка минут через 10 а после этого меня хотели уволить сказали чтоб я написал заявление на увольнение по соглашению сторон но я не стал писать нечего я написал письмо президенту рф. на портал президента могу сказать что это не единственная наша проблема в компании фпк ао ржд у нас а людей которые торговали водкой и пивом если попадались проверяющим то их потом увольняли а проводники то торгуют для того чтоб отдавать эти чертовые поборы правда не все только для этого но многие и чтоб себе заработать тоже но это так только малая часть проводников делает а тех кто для того чтоб было счего платить им их поборы торгуют водкой если попадаются то их либо просто вешают на доску позора либо еще и увольняют хотя многие торговали чтоб только платить их поборы и при этом их все равно тоже вешают на доску так называемую позора смотрите типа мы боремся с нарушениями а чтож они себя не вешают что это они виноваты во всем наше уважаемое начальство при этом оскорбляя и унижая людей и позоря их при людно нарушая закон статью уголовного кодекса...(((статья 130 ук рф))) и не только на доске нас оскорбляют и унижают и на планерках и на общем разборе но это еще не все что у нас творится так же мы проводники работаем часто в одно лицо в вагоне по 5 суток в рейсе нам говорят что нам идет 100% оплата за второго проводника но по зарплате мы этого не чувствуем даже у нас даже воруют часы выработанные нами даже вот взять когда мы поездом 380 выезжаем из первомайска то по графику мы приступаем работать в 20:50 хотя у нас отправление 19:20 и это не все меня два раза отправляли на отдых и за переработки лишних часов просили писать заявление на предоставление отдыха но при этом не обьяснив что и как и на каких условиях этот отдых а в декабре 2017 года нас заставляли писать заявления на выплату переработки у меня было 119 часов но в это ге мне оплатили только 14 часов а на все остальное когда я спросил их где деньги они мне сказали что типа я отдыхал вот они эти часы списали за выходные выходит так что я купил эти выходные у них за свои часы но это еще не все у нас бардак и беспредел полный кроме этого у нас как у продавцов есть какой то план по продаже чайной продукций на каждого провезенного пассажира а цены на эту чайною продукцию космические а если не выполняешь то снова тебя оскорбляют что плохо работаете и пишешь объяснительные и так далее недавно разместил в интернете видео как наше руководство и сторонняя организации снабжают и формируют нас углем что мы проводники таскали его сами в мешках и в ведрах хотя в должностные обязанности это не входит они начали свою вину сваливать на начальника поезда и мне чтоб они от него отстали пришлось убрать это видео из сообщества в контакте но после этого мне звонил начальник отдела кадров стрелков сергей сергеевич узнав у кого то мой номер и попросил почему то встречу в неформальной обстановке я согласился хотя спросил почему не на работе в кабинете на что он ответил что лучше неформально но прийти он не пришел позвонил и объяснил что пока не получается что в другой раз поговорим и так и не объяснил о чем он хотел поговорить со мною если со мною что то случится или произойдет форс мажор прошу вас быть в курсе всего так как они не раз подставляли людей в резерве и я опасаюсь за свою безопасность так как я не молчу и пытаюсь добиться правды и справедливости а у нас в компании этого не любят если со мною что то случится чтоб вы знали и были в курсе этого а еще нас начальники поездов сами самовольно не берут в рейсы потому что нас тех кому надоело платить поборы и выкупать лотереи им не выгодно брать нас поборы мы не сдаем и лотереи не выкупаем и не молчим об этом а пытаемся чтоб навели порядок и перестали это делать и многие начальники у нас внесли в черный список и в рейсы нас не берут хотя нарядчики поставили в рейс выход на работу в рейс с ними и совсем недавно меня нарядчик поставили в рейс оборотом на два рейса с начальником поезда акберовой.г.ф она просто взяла и отказалась меня брать в рейс в это ге я лишился в возможности заработать немного дополнительно копеечку и пришлось идти на выходные до 16 числа потому что как я и говорил многие начальники нас не берут в рейс с собою и мы вынуждены отдыхать в это ге я еще написал письмо в государственную инспекцию но наше руководство начальник резерва проводников брызгалов в в и начальник отдела кадров стрелков с с предлагают стать начальником поезда или поездным электромехаником и в том что они мне помогут в этом только чтоб я забрал свое заявление из трудовой инспекции потом начали обещать еще что они мне постараются как то компенсировать деньгами и премию выпишут мне и у меня всему есть доказательство записи телефонных разговоров на диктофон до этого они мне внесли выговор в личное дело за то что я хотел добиться правды и выложил видео в интернет видео о нем я писал ранее для того чтоб начальство отреагировало на жалобу нашу про которую мы им не раз говорили и просили решить на что они нам обещали решить но все безрезультатно я хочу чтоб с меня сняли этот выговор из личного дела и возместили мне все часы и деньги выплатили и чтоб они возместили моральный и материальный ущерб так как раньше все это время я кроме того что мы работали в ужасных условиях плюс нас всегда унижали о оскорбляли на планерках кроме этого я год выкупал эти лотереи со своей зарплаты в каждом рейсе по 3 по 4 штуки и более плюс поборы в каждом рейсе сумма зависит от на правления поезда до тех пор пока в ноябре 2017 года мне это не надоело и меня лишили премии за 2017 год за выговор который я получил за видео 2018 года и вечно лишают премии то за маленькое пятно в вагоне то еще по всяким мелочам хотя вагоны у нас ужасные все старые а лишают премии нас проводников так же часто пассажиры жалуются придумывая что на проводников если мы с ними ругаемся и запрещаем курить и распивать спиртные напитки и верят не нам проводникам а пассажиром у меня есть сведетили которые могут подтвердить мой слова обо всем сказанным мною и прийти и подтвердить буянова ю н проводник вагона моя коллега и шейн натан бывший проводник пассажирского вагона недавно уволившись с работы и многие другие проводники так же работающие и уволенные а так же есть еще доказательства моих слов которые я предоставлю для подтверждение моих слов это видео и записи диктофона как мне предлагаю можно сказать взятку за молчание мое чтоб я забрал свою жалобу из трудовой инспекции и я прошу суд за причиненный вред мне принять решение в мою пользу и чтоб организация ао федеральная пассажирская компания мне выплатила за причинённый моральный и материальный мне вред материальную компенсацию в размере суммы 600 000 тысяч рублей и чтоб из моего личного дела сняли выговор и не препятствовали нормально работать в компании и не гнобили как они любят это делать что проводники боятся отстаивать свои права боясь что их уволят а они из деревень многие и боятся с кредитами остаться без работы потому что наше начальство их уволят если они будут возмущаться и они боятся и молчат поэтому и даже терпят что воруют у них их часы и их деньги
Отвечает юрист Артём Дмитриев 20.12.2017

Здравствуйте!

у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором

Сергей

пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли

Сергей

Эти и прочие вышеуказанные факты Вы можете изложить в жалобе в транспортную прокуратуру. Будет проведено разбирательство, и возможно материал направят в полицию или СКР для проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. 

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Алина 16.09.2017
Здравствуйте! мне нужна консультация касаемо вопроса подачи заявления в трудовую инспекцию. повод: работодатель требует работать не по графику. текущий график сутки-трое, вынуждает работать сутки-двое, сутки через сутки, оплата при этом минимальная. подскажите, как лучше подать заявление, как нужны доказательства и как их нужно собирать.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 16.09.2017

Алина, здравствуйте! В случае нарушения Ваших трудовых прав, то Вы можете обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Если будете подавать в государственную трудовую инспекцию, то надо понимать, что это будет не быстро, так как объем работы у них не маленький и часто бывает, что сроки рассмотрения обращения не соблюдаются, это конечно нарушение и повод обратиться за защитой своего права, но это защита не приблизит Вас к разрешению «трудовой» проблемы. Что касается формы заявления, то строгой формы не существует, Вы пишите куда направляете обращение, свои контактные данные, суть обращения и приложение к заявлению. Наличие приложение не обязательно, но желательно — для сокращения срока рассмотрения Вашего обращения. Приложить надо в обязательном порядке это трудовой договор, если у Вас нет его копии, то обратитесь в отдел кадров, Вы имеете право второй экземпляр, также желательно иметь соглашения об изменении условий трудового договора, в том числе соглашения об изменении размера оплаты труда. Что касается режима работы, то нужно посмотреть правила внутреннего трудового распорядка, с ними Вас должны были также ознакомить под роспись и желательно получить их копию. Еще советовал бы приложить доказательства неправомерного поведения работодателя (тут речь скорее всего будет идти о документальных доказательствах). Желаю успехов!

Отвечает юрист Олег Новиков 27.10.2016

Алина, добрый день!

Самое простое — это обратиться через электронную приемную в ГИТ вот здесь . 

Статья 7. Требования к письменному обращению

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в , установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Отвечает юрист Станислав Никитин 31.08.2018

Добрый день, Алина.

Я так понимаю у вас скользящий график.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Жалоба в трудовую инспекцию пишется в произвольной форме.

Вам нужно предоставить трудовой договор, коллективный договор, где отражен тот самый график. Ну и табель учета отработанного вами времени в действительности.

В принципе больше от вас ни чего не требуется. Они уже сами разберутся.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 16.07.2017

Здравствуйте Алина.

работодатель требует работать не по графику

Необходимо понимать, что требовать работодатель в данной ситуации не вправе, а наоборот обязан соблюдать те условия трудовых правоотношений, которые изначально были определены с работником, т.е. фактически он в одностороннем порядке изменяет условия трудовых правоотношений, что является прямым нарушением законодательства, а также прав и интересов работника.

Изменить условия трудовых правоотношений работодатель может только лишь с согласия работника в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Либо по причинам изменения организационных или технологических условий труда в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что к таковым относится разъясняет Роструд:

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.

https://git55.rostrud.ru/news/...

Т.е. если таковых нет, эта статья также им не может быть применена.

Отвечает юрист Инга Григоровичева 13.07.2016

Здравствуйте Алина!

Как такого образца заявления не существует. Вы вправе изложить свою жалобу в свободной форме на основании ст. 103, 113 ТК РФ.

В соответствии с ст. 103 ТК РФ:

при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Следовательно, основанием для заявления будет нарушение сами работодателем графика сменности и фактическое требование работать в выходные дни.

Отвечает юрист Пётр Михайлов 21.06.2018

Здравствуйте, Алина! В дополнение ко всему вышесказанному:

После поступления Вашего заявления в ГИТ будет организовано проведение внеплановой проверки в отношении Вашего работодателя. В ходе проверки от работодателя будут запрошены документы, касающиеся Вашей работы, имеющиеся у работодателя. 

Применительно к Вашей проблеме, это утвержденные графики работы, с которыми Вы должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения их в действие (см. ст. 103 ТК РФ) и табели учета рабочего времени (см. ст. 91 ТК РФ: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником). 

Инспектор по результатам проверки выдаст предписание об устранении нарушений трудового законодательства только в случае, если дни Вашего «внепланового выхода» на работу будут отражены в табеле учета рабочего времени. Однако, как правило, у работодателя, который не соблюдает нормы трудового законодательства, данные документы не противоречат друг другу, и Ваш выход на работу в дни, которые для Вас являются выходными, в них не отражен, и соответственно, заработная плата за работу не по графику не начисляется. Поэтому проверка только лишь документов работодателя не даст необходимого Вам результата. Данный вопрос потребует доказательства в суде.

Плюсы судебного рассмотрения: возможность предоставления Вами дополнительных доказательств, которые при рассмотрении заявления в ГИТ Вы предоставлять не можете.

Отвечает юрист Пётр Акимов 06.07.2016

Здравствуйте, Алина, чтобы не было проблем с работодателем в дальнейшем, Вы вправе написать конфиденциальную жалобу. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Пишите жалобу в произвольной форме. Инспектор вправе сам потребовать у работодателя все необходимые документы для проверки

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
 

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом  (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 02.08.2016

Здравствуйте. Заявление подаётся в свободной форме с изложением обстоятельств дело. Согласно ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются  внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

оплата при этом минимальная.

Алина

она ниже чем установлено в ТД? Ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Подскажите, как лучше подать заявление, как нужны доказательства и как их нужно собирать.

Алина

заявление подаётся в свободной форме в письменном виде или тут https://git77.rostrud.ru/. Из доказательств могут быть табели учёта рабочего времени, свидетели и т.д. В принципе всё что есть приложите. Дальше уже инспекторы сами запросят документы, какие посчитают нужными в рамках проверки сообщения. Ст. 357 ТК РФ

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
Алена 18.09.2018
Добрый день! нужна консультация по трудовому праву. написала заявление на отпуск на 3 дня, но моя коллега( так сказать, руководитель нашего мини-отдела) отказывается его подписывать, мотивируя это тем, что за 9 дней до начала это слишком поздно. генеральный директор без ее подписи ставить свою тоже отказывается, мол, она с вами работает в одном кабинете с ней и решайте. билеты и отель уже оплачены.... есть возможность повлиять на ситуации и на что стоит ссылаться ?
Отвечает юрист Олег Новиков 18.09.2018

Добрый день!

Если отпуск графиком не предусмотрен и нет веских причин (к которым предоплата отдыха, увы, не относится), то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, а то, что гендир слушает непосредственного начальника — тоже правильно, начальники отделов отвечают за показатели работы отдела, а те в свою очередь напрямую связаны с наличием в отделе работников.​

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 08.03.2016

Здравствуйте.

Да ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утвержден приказом директора. Поэтому отказ в предоставлении отпуска правомерен. Тем более, что ежегодный отпуск в 3 дня законом не предусмотрен, только минимальный 28 дней.

В вашем случаи вопрос можно решить лишь написать отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. В предоставлении дней за свой счет работодатель Вам не может отказать.

Наталья 08.03.2017
Здравствуйте! нужна консультация, могут ли меня сократить с постоянного места работы, если у меня над пожилой матерью опека в виде патронажа, ребенок трех лет? замужем. но у мужна на работе тоже большое сокращеие и он может спокойно под него попасть! если у меня какие то приемущества при сокращении?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 08.03.2017

Здравствуйте, Наталья.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

То есть, основания для преимущества в отношении Вас имеются, поскольку у Вас два иждивенца (если Ваша квалификация и производительность труда не ниже в сравнении с другими). При этом сокращение на работе у Вашего мужа желательно бы подтвердить соответствующей справкой с его работы либо полученным им уведомлением о предстоящем сокращении.

Возможно также получение на работе мужа копии приказов о сокращении численности или штата работников и/или предстоящей реорганизации, предполагающей такое сокращение. Копии таких документов ему обязаны выдать по письменному заявлению в течение трех рабочих дней на основании ст. 62 ТК РФ.

Необходимо подтвердить то обстоятельство, что муж вскоре перестанет приносить доход в семью.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 02.05.2018

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Таким образом, Вас сократить не могут.

Елена 04.02.2016
5 лет назад взяли на работу на испытательный срок! прогулял один рабочий день, уволили по статье, сделали запись в трудовой. из - за этой записи в течении 5 лет официально не мог трудоустроиться. встал на биржу труда, но первые 3 месяца сказали, что выплаты делать не будут из- за этой записи в трудовой, сказали обращаться за помощью в трудовую инспекцию ли иск в суд. в трудовой инспекции развели руками..... как быть, какие действия нужно выполнить , чтобы выплаты вернули?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 04.02.2016

Здравствуйте к сожалению уже ничего не сделать.

Отвечает юрист Никита Жуков 08.06.2018

Исковая давность по вопросам увольнения составляет один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. В вашем случае, спустя пять лет, ни трудовая инспекция, ни суд вам не помогут. К сожалению время упущено.

Статьи по теме
Гит ответил на очередные вопросы работодателей и работников

Роструд подготовил очередной обзор актуальных вопросов, поступивших на сайт онлайн-инспекции в раздел «Дежурный инспектор». На этот раз инспекторы объяснили, должен ли работать лифт до окончания смены всех сотрудников, можно ли удерживать с работника остаточную стоимость СИЗ при увольнении, как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу, и зачем составлять приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Коллективная жалоба в Инспекцию труда подается в случае нарушения трудовых прав граждан. Важно знать особенности оформления жалобы.

Штрафы трудовой инспекции

Штрафы трудовой инспекции в 2017 году для юридических лиц предусмотрены в размере от 80 до 500 тысяч рублей в зависимости от тяжести нанесенного ущерба.