ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его оформление

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его последствия

Работники часто не представляют, куда и как можно обращаться, если их трудовые права нарушаются. Некоторые соглашаются закрывать глаза на нарушения из-за того, что боятся остаться без рабочего места. Но в таких ситуациях молчать будет неправильно. Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя в такой ситуации очень пригодится.

Содержание

В каких случаях составляются претензии, кто это делает?

Обращение к сотрудникам Инспекции Труда – право каждого, кто стал свидетелем нарушения. Жалобы составляются и теми, кто наблюдает за несправедливостью по отношению к другим.

Вот лишь некоторые правонарушения, которые можно фиксировать подобным образом.

ПравонарушениеОписание
Нарушение процедуры при приеме на работуПроблемы возникают из-за отсутствия информации относительно оклада, условий и процедуры получения поощрительных выплат. Это прямое нарушение действующего законодательства. Отсутствует у работодателей право оформлять сроки испытаний для беременных. Ещё один вариант противозаконных действий – применение мер ответственности к сотруднику, нарушившему правила, хотя с ними гражданина не ознакомили с самого начала.
Дискриминация по отношению к подчиненным во время трудовых отношенийТребования ТК предусматривают ежегодные отпуска, компенсации, своевременную выплату, но работодатели часто отказывают в этом. Применяется вынужденная сверхурочная работа в условиях, которые не соответствуют законодательству.
Увольнения тоже часто проходят с нарушениямиРаспространённые примеры – несвоевременное уведомление об увольнении или сокращении; отсутствие всех причитающихся выплат во время увольнения; перевод компенсаций позже дня увольнения; отсутствие трудовой книжки в последний день.

Наличие хотя бы одного из условий дает полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Где и как подаются жалобы?

Заявка подается сотрудникам трудовой инспекции в том регионе, где замечено нарушение. Свои отделения имеются у каждого субъекта при любых обстоятельствах. Всего существуют три способа для подачи документов:

  1. При личном посещении. Для этого гражданин приезжает в отделении, передает документы в приемной.
  2. Заказным письмом, с соответствующим уведомлением. Способ считается более удобным, за исключением большой вероятности того, что документ утратят в процессе пересылки.
  3. С помощью электронной формы, через интернет-каналы. Все бумаги сканируются, потом отправляются на соответствующей странице.

Претензия работодателям по поводу отсутствующей зарплаты

Составляется два экземпляра данного документа. Один из них, со специальной отметкой, остаётся на руках у подчинённого. Претензия станет главным доказательством для суда, если дело дойдет до разбирательств.

Сотрудники имеют право прекращать работу, если задержка по деньгам составила 15 дней и более. Но об этом требуется сообщить руководителю письменно, иначе отсутствие на рабочем месте можно будет считать прогулом. Сотрудники трудовой инспекции обязаны проверять достоверность информации из любых жалоб. После этого выносится определенное решение.

По поводу незаконного увольнения

Для решения вопроса гражданину придётся пройти несколько этапов:

  1. Начинается всё с исследования на тему того, за каким отделением инспекции закрепляется конкретное предприятие. Имя руководителя тоже надо знать точно.
  2. Далее, пишется письмо с просьбой признать увольнение незаконной процедурой. Такие заявления содержат личные данные каждой из сторон, сведения об учреждении, которому заявление направляется. Конкретные факты, нарушающие права сотрудника, излагаются в строгом деловом стиле. Заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после того, как трудовые отношения были расторгнуты.
  3. Сложные и запутанные дела рекомендуется сразу направлять судебным инстанциям.

Жалоба в случае с неофициальным оформлением подчинённых

И здесь решением проблем занимается Трудовая инспекция. Ей направляются заявления и просьбы о том, чтобы действия руководителя были признаны незаконными. Главное – максимально собрать доказательства в пользу того, что время фактически было отработано на предприятии. Здесь помогут любые виды бумаг:

  1. То, к чему был доступ, пока гражданин исполнял свои обязанности.
  2. Свидетельские показания. Достаточно будет привлечь хотя бы двух коллег – тогда суд почти со 100%-й вероятностью встанет на сторону заявителей.
  3. Часто простое устное сообщение руководителю помогает добиться оформления документов. Надо просто сказать, что при отсутствии оплаты и соответствующих бумаг гражданин собирается подавать жалобу в инспекцию.

Правильное составление жалоб для всех ситуаций

Документ должен содержать следующие сведения, чтобы вероятность рассмотрения повысилась:

  1. Полное наименование отделения территориальной трудовой инспекции вместе с Ф. И. О. руководителя этого учреждения.
  2. Сведения на самого заявителя, включающие регистрационный адрес и Ф. И. О..
  3. Наименование документа.
  4. Суть обращения. Заявитель описывает ситуацию, в которой, по его собственному мнению, были нарушены права. Надо писать о том, что произошло, где и когда. Отдельно указываются конкретные нормы, нарушенные руководителем. Описывается причиненный вред и доказательства, которые можно использовать при рассмотрении дела. Здесь же пишутся сведения организации, где нарушение произошло.

Дополнительные правила составления жалоб

Их будет полезно изучить при любом способе передачи сообщения – как письменном, так и электронном. Соблюдение следующих условий помогает избежать спорных ситуаций и дополнительных вопросов:

  1. Данные заявителя должны быть правильными. Без рассмотрения остаются бумаги, составленные анонимно.
  2. Текст в обращении рекомендуется составлять лаконично и объективно, не добавляя личные переживания по поводу произошедшего. Сохраняется деловой стиль при написании любых предложений.
  3. Важно наличие только достоверных фактов, которые реально проверены на практике.
  4. Клевета и оскорбления, нецензурная лексика находятся под запретом.
  5. Если есть возможность – стоит прикладывать сканированные копии документов, в качестве доказательств.

Использование официального сайта

Такая возможность появилась у граждан начиная с 1 января 2017-го года. Теперь алгоритм обращения выглядит следующим образом:

  1. Начинается процедура с регистрации на сайте Госуслуг. Мобильный телефон, электронная почта и Ф. И. О. – вот данные, которые понадобятся посетителям.
  2. Через Личный Кабинет на Госуслугах будет легко войти на портал, принадлежащий самой Трудовой Инспекции.
  3. На странице выбирается вкладка «Сообщить о проблеме». Выбор вкладки до авторизации приводит к автоматической переадресации на Госуслуги, чтобы завершить процедуру.
  4. Посетитель смотрит предложенные варианты и решает, какая именно категория ему больше всего подходит.
  5. Далее, выбирается результат, которого хотелось бы добиться – проведение консультации у специалиста, наложение административной ответственности на работодателя, проведение внеплановых проверок.
  6. Главное – внимательно заполнить все предложенные поля.
  7. Остаётся нажать на кнопку отправления сообщений.
  8. После этого на электронную почту приходит подтверждение о том, что заявка была принята. С этого момента отсчитываются 30 дней, которые даются инспекции для рассмотрения.

О сроках рассмотрения, реагирования

1 календарный месяц – максимум срока с получения жалобы до рассмотрения вопроса в деталях. Так говорится в законе. Рассмотрение дел по незаконным увольнениям проходит быстрее – за 10 дней.

После того, как заявление изучат, на предприятии чаще всего организуют внеплановую проверку. После выносится постановление с требованием устранить выявленные нарушения к определенному времени.

Трудовая инспекция: как она может действовать после получения жалобы?

На протяжении 30 дней после передачи документы тщательно изучаются, как и доводы, изложенные составителем. Если вся информация подтверждается, то возможны следующие варианты развития событий:

По поводу анонимности

Актуальным остается вопрос об оставлении анонимных сообщений. Законодательство говорит о том, что права на рассмотрение анонимных жалоб у Инспекции нет. Но сам гражданин может указать отдельно на то, чтобы его данные не разглашали. В бланке электронного заявления для этого достаточно поставить отметку.

О коллективных жалобах

Это ещё один вариант, позволяющий гражданам сообщить о совершенном нарушении. Чаще всего в сообщениях описывается дискриминация по отношению ко всему коллективу.

Но закон не запрещает коллективно сообщать и о нарушениях, направленных в адрес одного конкретного сотрудника. Главное – точно указать Ф. И. О. представителя предприятия, от имени которого составляется документ.

О проверках со стороны трудовой инспекции

Всего проверка проводится в двух основных вариантах.

Вид Описание
ПлановаяПроводятся по инициативе самих инспекторов, никаких дополнительных заявлений подавать не надо. Организуются процессы по отношению к предприятиям, где раньше выявляли нарушения, происходили несчастные случаи. Инспектор предупреждает руководство организации перед назначением дня проверки.
ЦелеваяЗдесь важна только инициатива со стороны подчиненного. Проверку проводит инспектор, отвечающий за территорию, где располагается организация. Уполномоченное лицо сначала пытается выявить нарушения, описанные в заявлении со стороны гражданина. Если незаконные действия выявлены – оформляется предписание об их устранении, выписывается штраф в определенных размерах. Могут приниматься жесткие меры, зависящие от степени вины.

Инспектор при подобных обстоятельствах обладает следующими полномочиями:

  1. Приостановление деятельности, по всему предприятию либо конкретным подразделениям.
  2. Организация судебных разбирательств по поводу существующих нарушений.
  3. Расследование любых обстоятельств, связанных с наступившим несчастным случаем.
  4. Привлечение к административной ответственности тех, кто провинился.
  5. Выдача предписаний на отстранение от работы лиц, не ознакомленных с правилами безопасности. Или не подтвердивших свои знания, квалификацию в этой области.
  6. Предъявление предписаний о том, что выявленные нарушения должны быть устранены.
  7. Надзор за тем, чтобы на предприятии соблюдали минимальные требования законодательства.

Если вопрос остается без рассмотрения и ответа

Надо подавать жалобу повторно, если первый документ оставили вообще без рассмотрения. Обязательно указывается факт повторной передачи. В тексте помечают и дату, когда отправлялось первоначальное заявление.

Если сотрудники инспекции снова отказываются – то они должны в письменной форме обосновать свой ответ. При несогласии с решением заявитель имеет право дальше обращаться уже к судебной инстанции.

Подача исковых заявлений, правила оформления

Перед обращением в суд нужно подготовить целый пакет документации. Бо́льшую часть позиции выдает руководитель, не позднее, чем за трехдневный срок. Рекомендуется направлять письменные официальные запросы, потому что для руководителей характерно желание оттянуть время.

Иск подаётся в адрес городского либо районного суда, отвечающего за адрес расположения руководителя. Главное – чтобы документ оформляли в соответствии с действующим законодательством, иначе в рассмотрении будет отказано.

Правил придерживаются следующих:

  1. В шапке указывается наименование суда, куда направляется иск.
  2. После этого истец указывает свои личные данные, адрес постоянного места проживания.
  3. Информация по ответчику заполняется аналогичным образом.
  4. По центру пишут словосочетание «Исковое заявление». В продолжении фразы указывается причина, по которой пришлось приступить к созданию иска.
  5. Чтобы суд сразу перешёл к рассмотрению без дополнительных вопросов – суть дела надо описывать как можно более подробно. Если есть возможность – то пишутся конкретные стать законодательства, нарушенные руководителем.
  6. Когда проблема изложена – истец подробно описывает свои требования.
  7. Копии трудового договора вместе с трудовой книжкой становятся обязательными приложениями. Чем больше доказательств допущенных нарушений – тем будет лучше.
  8. Иски подаются не позднее, чем через три месяца после того, как стало известно о нарушении.

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя

Написать жалобу совсем не сложно. Достаточно заполнить этот образец по правилам, описанным выше:

Что делать, если решение инспектора не устраивает?

Первый из возможных вариантов – обращение к руководству того специалиста, который вынес первоначальное решение. Главное – четко изложить суть проблемы. И постараться сделать так, чтобы у второй стороны хватило времени на рассмотрение всех изложенных обстоятельств.

Если руководство отказывается от рассмотрения жалоб – далее идёт направление заявлений сотрудникам правоохранительных органов. Обычно это полиция, либо прокуратура.

Наконец, остаётся судебная инстанция, которая выступает крайней мерой. Предпринимать такие шаги рекомендуется только после проверки всех предыдущих методов. И надо убедиться в том, что они не дают никакого результата.

Заключительные мысли

Если руководитель однозначно нарушает права и текущее законодательство – не надо бояться отстаивать свои интересы. Составленные жалобы от работников часто решают проблемы в пользу последних. Главное – грамотно подойти к сбору и составлению необходимой документации.

К уголовной ответственности можно привлекать работодателей, которые не выплачивают заработную плату на протяжении 3 месяцев и более. В этом случае документы сразу направляются в ближайшее отделение полиции. Статья 145.1 УК РФ – вот главное основание, по которому привлекают к ответственности при подобных обстоятельствах.

Сложно ли обратиться в трудовую инспекцию, смотрите в этом видео:

Вопросы и ответы юристов
Ксения Витальевна 11.06.2016
Добрый день, мы медики, боремся за свои права с начальством. конкретно суть спора- стимулирующие выплаты. ранее в рамках нацпроекта "здоровье" нам полагалось 3500 руб., выделялась целевая субсидия в этом размере, теперь вопрос отдан на откуп работодателя и регулируется локальными актами. данная стимулирующая выплата в положении об оплате труда нашей организации установлена в размере 3000 руб., однако установлена она без учета нашего мнения. тот человек, который ходил как представитель работника на обсуждение данного акта, отправлен нашим непосредственным начальником, мы его не избирали. данный акт мы отказываемся подписывать. скажите какие возможны последствия, могут ли нас вообще тогда лишить стимулирующих выплат. как отстоять свои права? в соседних городах медработники получают именно 3500 руб. стимулирующей выплаты
Отвечает юрист Роман Коновалов 11.06.2016

Здравствуйте!

Вы имеете право на обращение в суд/трудовую инспекцию в том случае, если при разработке локального акта не было учтено мнение профсоюза. Подать жалобу в трудовую инспекцию возможно онлайн через сайт https://онлайнинспекция.рф/problems

Александр 16.01.2018
Здравствуйте! я выиграл трудовой спор у бывшего работодателя. до вступления решения суда в законную силу подал ходатайство об обеспечительных мерах по удовлетворенным исковым требованиям, которое было удовлетворено судом. приставам был направлен исполнительный лист по этому поводу (арест необходимой суммы на счете). до вступления решения суда в заксилу, но после появления этого исполнительного листа, появились публикации в вестнике госрегистрации о присоединении предприятия-должника к другому ооо. необходимо заметить, что момент вступления решения в заксилу директор очевидно затягивал: подал смехотворную апелляцию в последний день отведенного срока, а на само заседание даже не явился. если таковое "слияние" произойдет, каковы будут его последствия? как узнать случилось ли присоединение вообще? юридически предприятие-должник все еще существует. директор продолжает свою деятельность на том же месте под эгидой третьей организации, где он также является учредителем, правда официально директором там значится другое лицо. кроме того, существует проблема с приставами. те заявляют, что никакого исполнительного листа не получали. между тем, в настоящий момент на счете, который по решению суда должен был быть арестован, денег наверняка не будет. как действовать в этой ситуации? обращаться ли в прокуратуру (или полицию?) с целью привлечения директора к ответственности за злостное уклонение от исполнения решения суда и принуждения того к его исполнению? возможно ли привлечь к ответственности приставов и, в крайнем случае, потребовать с них сумму долга, в связи с тем, что именно их бездействие (или умышленные действия) позволило выиграть время для должника? прошу прощения за длинный текст. буду признателен за качественные ответы.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 16.01.2018

Александр, добрый день!

Согласно ст. 58 Гражданского кодекса РФ

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Это означает, что долг по исполнительному листу Вам обязана будет выплатить организация, к которой присоединиться бывшая организация-работодатель.

Вам в первую очередь необходимо решить вопрос с возбуждением исполнительного производства, выяснить, где исполнительный лист и получить доказательство его направления приставам (уведомление о вручении, отметку на Заявлении и т.д.).

Далее можете письменно интересоваться ходом исполнительного производства и, в случае бездействия, подавать жалобу на действия (бездействие) пристава-исполнителя.

Как правило, по таким делам все взыскивается, и достаточно быстро.

Отвечает юрист Кристина Короткова 27.12.2016

Здравствуйте, Александр.

Узнать статус организации можно мерез официальный сайт ФНС по ИНН предприятия; через выписку из ЕГРЮЛ (платно); через официальный сайт журнала «Вестник государственной регистрации» также по ИНН или ОГРН компании.

После появления объявления о ликвидации предприятия-должника путем присоединения в другому ООО, вам, как кредитору (т.е. субъекту, имеющему денежные требования к предприятию), необходимо заявить свои требования к ликвидируемому предприятию, и требовать включения ваших требований в ликвидационный баланс.

Если предприятие уже ликвидировано, а срок для заявления своих требований вы пропустили, то можно:
вариант 1: обратиться к другому (присоединяющему) ООО с требованиями.
Согласно ФЗ №14 об ООО ст. 53, при присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединенного общества в соответствии с передаточным актом. Следовательно, долг перед вами перейдет новому предприятию.
вариант 2: обратиться в суд к предприятию-должнику с требованием о взыскании задолженности со ссылкой на неправомерность ликвидации (нарушении ст. 61-64 ГК, закона об ООО).

Однако, советую вам начать с обращения в суд за дубликатом исполнительного листа, который стоит самостоятельно передать приставам. В случае бездействия ФССП по вашему делу, вы можете также обратиться в суд (или прокуратуру) с жалобой на бездействие судебного пристава. (Потребовать сумму долга в приставов не возможно). Если приставы будут ссылаться на невозможность исполнения в связи с ликвидацией предприятия должника, прибегните к вышеописанным мною судебным действиям.

Желаю удачи в вашем деле!

Евгений 23.11.2017
В период с 10 июля по 11 августа работал на предприятии мерчендайзером. работодатель, в грубой форме требовал оформление мной мед. книжки. на что был мною послан в далекое, так как в договоре было указано, что он обязуется предоставить все необходимые условия для исполнения мной моих трудовых обязанностей. примерно 31 июля я был оповещен о том, что работодатель удержит из моей зарплаты 5т.р. для компенсации расходов, связаных с оформлением мед. книжки. после этого я его оповестил о незаконности подобных действий всязи с 212 и 213 статьей тк рф, и вроде он успокоился ответив, что он решит этот вопрос. на момент зарплаты с моей зп и было удержано 5т.р и выдана мед. книжка с полност пройдеными врачами и анализами.10 августа мною было написанно заявление в полицию, с просьбой оказать помощь по данному прицеденту. в конечном итоге: 1. сколько мне ждать ответа полиции по данному вопросу и куда на нее жаловаться, так как всвязи с ее бездействием мне был нанесен материальный ущерб в размере 5т.р. и рарушены мои права. 2. в какой орган мне обращаться, чтобы написать заявление на бывшего работодателя за дачу взятки при оформлении мед. книжки, а так же мед. учреждение за принятие этой взятки. повторюсь:я, как владелец мед. книжки в ее оформлении не учавствовал и ничего не проходил и не сдавал.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 23.11.2017

Здравствуйте, Виталий Заиченко!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ все оплачивает работодатель.
По факту удержания суммы из зарплаты обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Обычно после проведения проверки трудовой инспекцией работодатель обязан будет выполнить ее предписания.
Полиция вам сообщит, что нужно обращаться в трудовую инспекцию. 

Статьи по теме
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Коллективная жалоба в Инспекцию труда подается в случае нарушения трудовых прав граждан. Важно знать особенности оформления жалобы.

Проверка гит в 2019 году, что проверяет, к чему быть готовым, порядок проверки

Проверка ГИТ. Что проверяет: ограничения, накладываемые законом на инспектора ГИТ; как проводится плановая проверка ГИТ; как проводится внеплановая проверка ГИТ; что инспектор проверяет в первую очередь; как действовать во время проведения проверки; законы, типичные ошибки, ответы на распространенные вопросы по теме.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке: документы, сроки

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Периодичность проверок трудовой инспекцией. Где посмотреть план проверок.