ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | План проверок трудовыми инспекциями на 2013 год

План проверок трудовыми инспекциями на 2013 год

Опубликован сводный (общероссийский) план проверок трудовыми инспекциями субъектов предпринимательства согласно ФЗ от 26.12.2008 №294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”.

Скачать .

Предлагаемый для скачивания файл составлен в формате XLS и запакован в архив ZIP.

Электронная таблица сформирована по федеральным округам. Поиск осуществляется нажатием клавиш CTRL + F.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Юлия Борисовна 07.06.2016
Добрый день,подскажите пожалуйста ,в первый декрет ушла в ноябре 2013,в расчет пошли года 2011 и 2012, не выходя из декрета ушла в октябре 2017, но начислили неверную сумму, по моим подсчетам выгоднее заменить только 2015 год на 2013,а 2016 оставить без изменения,но в этом мне отказывают,ссылаясь на то,что нужны 2 года те,в которых была зп,но это ведь неверно?подскажите на какую статью мне нужно сослаться,спасибо
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 07.06.2016

Здравствуйте, Юлия Борисовна.

Если последний год, в котором Вы получали заработную плату — 2013, то для расчета пособий по последней беременности может быть принят доход 2013 и 2012 годов.

В соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории, по общему правилу, рассчитывается как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 (число календарных дней в указанном периоде, из них вычитаются календарные дни, приходящиеся  на определенные периоды, в т.ч. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
 
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Амина 22.10.2016
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, на данный момент нахожусь в декрете по уходу до 3х лет, в первый декрет ушла в апреле 2015 года. сейчас собираюсь выходить в конце мая 2017 года из декрета в декрет. первый расчет брали 2013-2014 года. 2013 год работала в другой организации а 2014 в той с которой ушла к декрет. 2014год оклад маленький общая сумма по справке была около 120 тыс, а 2013 году 398 тыс. подскажите пожалуйста как мне сейчас выйти в декрет. брать те же года или есть вариант выгоднее получить побольше. заранее спасибо
Отвечает юрист Оксана Амосова 22.10.2016

Здравствуйте.

У вас нет других вариантов. Так как в 2015-2016 у вас был отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то заменить их вы можете только на 2013 и 2014. Либо заменить 2016 на 2014, а 2015 оставить, если средний заработок за отработанный в 2015 году период у вас был больше, чем в 2013 году.

Вообще замена лет возможна только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Если средний заработок у вас будет меньше, чем рассчитанный из МРОТ, то пособие должно быть исчислено из МРОТ.

Анастасия 08.04.2017
В отпуск по уходу за ребенком я ухожу в 2017 году. могу ли я, в связи с тем, что в 2016 году ушла в отпуск по беременности и родам, заменить этот год на 2013? то есть чтобы для расчета пособия учитывали 2015 и 2013 год или 2016 год можно заменить только на 2014?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 08.04.2017

Анастасия, добрый день!

К сожалению, согласно письму Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 09 декабря 2015 года «О начисления пособия», для расчета среднего заработка взамен заменяемых годов можно взять только непосредственно предествующим год, то есть в Вашем случае это только 2014 год.

Ксения 10.09.2016
При расчёте больничного листа я могу заменить года нахождения в декрете на более ранние. если я находилась в декретом отпуске с августа 2013 по март 2018 год, то соответственно могу заменить 2017 и 2016 года на 2011 и 2012. а могу ли я выбрать 2011 и 2013 год для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если это приведёт к увеличению его размера?
Отвечает юрист Роман Белоусов 10.09.2016

Добрый день, Ксения! В соответствии с трудовым кодексом, вы можете заменить года. Для этого вам нужно написать письменное заявление в кадры, приложить соответствующее документы и обосновать замены по годам. Запрета на такие действия со стороны законодательства нет. 

Любовь 03.08.2016
Здравствуйте. помогите с консультацией . в 2014, 2015, 2016 годах я находилась в декретном отпуске. после выхода на работу , я уходила на больничный с ребёнком и по совету бухгалтера при расчете больничного просила учитывать 2012 и 2013 год. 2017 год я отработала полностью, сменился бухгалтер. в феврале я была на больничном. бухгалтер учёл мой полностью отработаный 2017 год и год 2016, в котором я была в декретно мы отпуске. могу ли я заменить 2016 год в заявлении на 2013?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 03.08.2016

Здравствуйте, Любовь.

Да вы можете произвести замену 2016 в связи с тем, что в этом году вы находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Для замены можно брать годы, непосредственно предшествующие этим отпускам, а также год начала отпуска (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

На какой год вы ходите заменить 2016 год (как вы указали — на 2013 — это возможно), нужно указать в заявлении, которое заполняется по специальной форме.

Любовь 11.06.2016
Здравствуйте. помогите с консультацией . в 2014, 2015, 2016 годах я находилась в декретном отпуске. после выхода на работу , я уходила на больничный с ребёнком и по совету бухгалтера при расчете больничного просила учитывать 2012 и 2013 год. 2017 год я отработала полностью, сменился бухгалтер. в феврале я была на больничном. бухгалтер учёл мой полностью отработаный 2017 год и год 2016, в котором я была в декретном отпуске. могу ли я заменить 2016 год в заявлении на 2013?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 11.06.2016

Здравствуйте, Любовь!!!

Да можете 2016 год заменить на 2013 год

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального  от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний  за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с  настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть  в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального  от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в  настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний , рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального  оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний , исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний , исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального  ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
(часть 1.1 введена Федеральным  от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2. В средний , исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с  Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(часть 2 в ред. Федерального  от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в  настоящего Федерального закона, средний , исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному  оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального  ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
(часть вторая.1 введена Федеральным  от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний , исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с  Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают  базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в  о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с  настоящего Федерального закона.
(часть 2.2 в ред. Федерального  от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Средний дневной  для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в  настоящей статьи, на 730.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 , от 08.12.2010 , от 25.02.2011 )

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности см. в .

3.1. Средний дневной  для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в  настоящей статьи, на число  в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с  Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(п. 2 в ред. Федерального  от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть 3.1 в ред. Федерального  от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

(см. текст в предыдущей редакции)

3.2. Средний , исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с  Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с  и  настоящего Федерального закона, средний , исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.
(часть 3.2 в ред. Федерального  от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.
При определении среднего дневного заработка для исчисления пособий количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года и может составлять 730, 731 или 732 календарных дня ( ФСС РФ).

3.3. Средний дневной  для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с  настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(часть 3.3 в ред. Федерального  от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со  и настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с  и  настоящей статьи, на 30,4.
(часть пятая.1 введена Федеральным  от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 , от 25.02.2011 )

(см. текст в предыдущей редакции)

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со  настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
(часть пятая.2 введена Федеральным  от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

6. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный  от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

7. Особенности  исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального  от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Марина 21.08.2017
Здравствуйте! подскажите как поступить в следующей ситуации: я работник, который собирается в декрет. для расчета больничного я хочу написать заявление на замену лет (взять 2013 и 2014 год, т.к. официальная зп в те года была гораздо выше), за 2013 год в справке для расчета больничного 2 организации, она из них закрылась в 2014 году (открыли новое ооо и уволили/приняли одним днем) на справке за 2013 год нет печати огранизации. при увольнении я не обратила на это внимания, сейчас прошлый работодатель утверждает, что данной печати больше не существует. как мне поступить? есть ли шанс доказать, что справка действительна?
Отвечает юрист Никита Фролов 21.08.2017

Здравствуйте, Марина.

Из вашей ситуации выход есть, он предусмотрен законом:

7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Формауказанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Валентин 20.12.2017
2011-2013 год я официально устроился в автомагазин трек (ип). 09.2013 года я уволился по собственному желанию. посчитал и cдал отдел своему приемнику. недостача у меня была 4500р я ее внёс в кассу через кассира-администратора ольгу. после чего мне выдали трудовую книжку. через год ип мне сделал предложение вернутся к нему менеджером по закупкам. я принял его предложение. в этот момент когда я вернулся в магазине работали четыре не оформленных продавца. на второй день моей стажировки, один из продавцов борис уходит на выходной и дальнейшая судьба его не известна. на что мне ип предлагает вернуться в отдел продавцом на место бориса, а менеджера оставить факультативно. я приступаю к обязанностям продавца, но акт передачи тмц, учёт остатком тмц не проводится. в процессе своей работы я настаивал на этом, но учёт всегда откладывали. в период моей работы были 3 человека приняты и 6 человек ушли ( 3 с уведомлением, а 3 просто не вышли на следующий день) все работали не официально. в момент приема и оставления рабочего места учёт и передача тмц не осуществлялась. ни с кем из нас не был составлен трудовой договор и коллективная материальная ответственность. в период моей работы мне добавляли товарный запас и расширяли количество отделов. в течении года у меня скопился товарный запас и было принято ип решение о овральном распределение товара. т.к. остатки тмц были поделены на 2 магазина и в каждой работе есть человеческий фактор я предложил сделать учёт в 2 магазинах что бы выявить недостачи и пересорт. на это я получал ответ что это будет мешать процессу торговли, давай на тетрадку писать плюсы/минусы потом править, что привело к полной неразберихи. в связи с ухудшением торговли ип снизил зарплату ссылаясь на то что ему не чем нам платить. мною было приняло решение поменять местожительство для дальнейшей учебы и в последствие трудоустройством в море на должность матрос. я совершил звонок на личный номер ип и объяснил ситуацию. в тот момент я думал что мы друг друга поняли. через 1,5 месяца я узнаю от бывших сотрудников что ип делает в одностороннем порядке учёт тмц. после этого ип отказывается выходить со мной на связи и просит передать через андрея (коллега) что недостача составила 200000 рублей. мои родственники (супруга или мать ) должны ему принести указанную сумму целиком или 2 равными частями ( по 100000 рублей ). в противном случае он испортит мне жизнь и посадит меня любой ценой даже если ему придется потратить на это деньги. я это расценил как угрозу но не принял мер. спустя ещё 1.5 месяца мне на личный номер с мобильного телефона позвонил гражданин и представился опер. уполномоченным убэп. я попросил его представиться. на это мне он ответил какая разница. я: что случилось? он: все узнаешь при встрече! я его ещё раз переспросил: вы инкогнито? он сказал считай что так! после этого на связь он больше не выходил. узнав от бывших коллег и соседей по прописке что он их опрашивает и разыскивает меня в воронеже. хотя я не скрываюсь и сообщил ему свое местонахождение. на момент моего ухода из автомагазина трек предприятие работало как ип, на момент написания данного обращения автомагазин трек работает как ооо. как были переданы и в каком объеме остатки тмц не известно. кассир дала показания сотруднику убэп: указала что я в зимний период заносил и выносил горнолыжное оборудование. сотрудник исказил факт и написал: «неизвестные коробки». кассир подписала (кассир единственный оформленный человек в магазине)
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.12.2017

Валентин, здравствуйте!

Имея опыт в расследовании дел такой категории, могу сказать, что существенной проблемой в доказывании  Вашей вины -встанет вопрос о надлежащем учете ТМЦ, поскольку как Вы пояснили, что он просто надлежащим образом не велся.

Коротко говоря, что нужно руководствоваться принципом — нет тела, нет дела. 

В данном случае налицо они установят период, установят общую сумму недостачи, но установить кто сколько похитил скорее всего будет невозможно, при отсутствии документов.  

Выводы конечно сделаны из того, что Вы написали. 

Если  Вам требуется подробная консультация, обращайтесь в чат. Всегда готов помочь, проконсультировать по защите.

С уважением, юрист Дмитрий. 

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Статьи по теме
Гит ответил на очередные вопросы работодателей и работников

Роструд подготовил очередной обзор актуальных вопросов, поступивших на сайт онлайн-инспекции в раздел «Дежурный инспектор». На этот раз инспекторы объяснили, должен ли работать лифт до окончания смены всех сотрудников, можно ли удерживать с работника остаточную стоимость СИЗ при увольнении, как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу, и зачем составлять приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Трудовая инспекция

Основные полномочия федеральной инспекции труда: нормативная база, права, решаемые задачи, главная цель.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке: документы, сроки

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Периодичность проверок трудовой инспекцией. Где посмотреть план проверок.