ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | Проверка ГИТ в 2019 году, что проверяет, к чему быть готовым, порядок проверки

Проверка гит (государственной инспекции по труду) в 2019 году — что проверяется

Каждое предприятие, будь то организация или фирма индивидуального предпринимателя, время от времени проверяется надзорными органами. Одним из методов контроля деятельности компании является проверка Государственной инспекции труда РФ (далее — ГИТ). Работодателю необходимо знать о своих правах и порядке проведения проверки, потому что оба аспекта регулируются законом. Из данной статьи вы узнаете, что представляет собой проверка ГИТ. Что проверяет, как проходит плановая и внеплановая проверка, можно ли уйти от надзора, какими правами обладают инспекторы, как действовать во время проверки — на эти вопросы вы также найдете ответ.

Ограничения и требования, установленные законом для ГИТ

Не важно, плановая проводится проверка, или внеплановая, закон требует от инспекторов ГИТ соблюдения следующих правил:

Ограничение Комментарий
По срокам извещения о начале проведения проверки Уведомление от ГИТ должно прийти на предприятие не позже, чем за 3 рабочих дня до приезда инспекторов. Уведомление происходит путем направления предпринимателю приказа или распоряжения о проведении проверки письмом (заказным, с уведомлением о вручении). Если проверка внеплановая, предупреждение должно поступить любым возможным способом за 24 часа до прихода инспекторов.
По продолжительности проверки Плановая или внеплановая проверка ГИТ может растянуться не более чем на 20 рабочих дней. Существует ограничение и по срокам проведения плановых выездных проверок — для субъекта малого бизнеса это максимум 50 часов в год, для микропредприятия — 15 часов.
По запрашиваемым документам Если документы, которые требует предъявить инспектор ГИТ, не относятся к предмету проверки, предприниматель не обязан их предъявлять (но перечня бумаг, которые необходимо показывать, законом не утверждено).
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как проводится плановая проверка ГИТ. Что проверяет

Важно! Следует периодически проверять на официальном сайте Генпрокуратуры РФ , который выкладывается до 31 декабря каждого года.

Плановая проверка должна проводиться с установленной периодичностью всеми надзорными органами с целью выявления случаев нарушения со стороны работодателя положений Трудового законодательства. Такая проверка бывает 2 видов:

Документарная проверка ГИТ Выездная проверка ГИТ
В ГИТ должен быть отправлен пакет документов. Отправка происходит сразу после получения распоряжения, на передачу бумаг дается определенный срок. Проводится по месту нахождения предприятия и назначается редко (обычно достаточно документарной проверки), когда невозможно по документам:
  • удостовериться в том, что сведения были предоставлены в полном объеме (в частности, о начале осуществления некоторых видов деятельности);
  • провести оценку того, соответствует ли работа компании требованиям закона.

Как проводится внеплановая проверка ГИТ. Что проверяет

Важно! Поводом к проведению внеплановой проверки, согласно закону, может послужить любое нарушение предпринимателем положений Трудового кодекса или иных правовых актов, имеющих отношение к нормам трудового права.

Чаще всего внеплановая проверка проводится по той причине, что один из сотрудников предприятия подал заявление (в соответствии со всеми требованиями закона) о нарушении его трудовых прав. Но инспекторы ГИТ также обращают внимание на:

  • запросы сотрудников предприятий о проведении проверки охраны труда и условий работы на производстве;
  • заявления и обращения в Роструд граждан (в т.ч. ИП и ООО);
  • сведения, полученные из СМИ;
  • информацию, поступившую от органов гос. власти.

Предприниматель обязан допустить инспектора к проверке также при следующем обосновании ее проведения:

  • в соответствии с поручением Президента или Правительства РФ был издан приказ руководителя (или распоряжение зам. начальства) Федеральной инспекции труда о необходимости проведения выездной внеплановой проверки;
  • было получено требование Прокурора об организации проверки предприятия на предмет соблюдения требований закона, основанное на обращениях, зарегистрированных в органах прокуратуры.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Проверка ГИТ. Что проверяет в первую очередь

Несмотря на то, что инспектор ГИТ имеет законное право потребовать предъявить любой документ, относящийся к предмету проверки, заранее известно, какие документы будут запрошены в первую очередь:

  • индивидуальная трудовые соглашения с сотрудниками и дополнительные соглашения;
  • личные трудовые книжки подчиненных;
  • личные карточки сотрудников;
  • приказы руководства по основной деятельности;
  • приказы начальства по личному составу;
  • внутрикорпоративные нормативные акты, в т.ч. акт об оплате труда и правила внутреннего распорядка;
  • штатное расписание;
  • графики ежегодных отпусков;
  • табели учета рабочего времени;
  • книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к книжкам;
  • приходно-расходная книга по учета бланков трудовых книжек и вкладышей к книжкам.

Читайте также статью ⇒ .

Экспертное мнение к вопросу о том, как действовать во время проверки ГИТ

По словам Александра Южалина, консультанта Департамента трудового права «IPK Group», работодателю в ходе проведения проверки ГИТ следует:

  1. Ознакомиться со служебными удостоверениями инспекторов.
  2. Потребовать копию приказа или распоряжения о проведении проверки (заверенную печатью) и обратить внимание на:
    • обоснование (документальное) проведения проверки;
    • перечень участников бригады, осуществляющей проверку;
    • сроки проверки;
    • анализируемые в ходе проверки бумаги.
  3. Лично контролировать ход проведения проверки.
  4. Узнавать результаты проверки, соглашаться или не соглашаться с мнением инспектора.
  5. В случае выявления нарушений со стороны ГИТ — обжаловать действия инспекторов в судебном или административном порядке.
  6. Обращаться за защитой прав и принятием участия в проверке к Уполномоченному по защите прав предпринимателей (в субъекте РФ или при Президенте РФ).

Читайте также статью ⇒ .

Законодательные акты по теме

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Типичные ошибки

Ошибка: Работник подает анонимное заявление о нарушении своих трудовых прав работодателем. Он рассчитывается на то, что будет проведена внеплановая проверка руководителя.

Комментарий: Анонимные обращения граждан не могут служить поводом к проведению внеплановой проверки ГИТ.

Ошибка: Предприниматель предоставляет инспекторам ГИТ документы на проверку, которые не относятся к предмету проверки.

Комментарий: Несмотря на то, что закрытого перечня документов, которые ГИТ вправе потребовать предъявить в ходе проверки, не определено законом, предприниматель не обязан предоставлять бумаги, не относящиеся к предмету проверки.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли избежать плановой проверки ГИТ?

Ответ: Положениями ст. 26.1 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ определена возможность для предпринимателей и юрлиц, имеющих статус субъекта малого предпринимательства, избежать проверки Государственной инспекции труда РФ путем подачи заявления с требованием исключить фирму из плана предстоящих проверок.

Вопрос №2: Как часто Государственная инспекция труда имеет право организовывать плановые проверки?

Ответ: Закон позволяет проводить подобные проверки максимум 1 раз в 3 года.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
сергей 04.08.2016
В банке может работать сотрудник который имел судимость по так называемому "договору присоединения"???
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 04.08.2016

Здравствуйте, Сергей!

Договор присоединения — это не трудовой договор, а гражданско-правовой договор.

Статья 428 ГК РФ. Договор присоединения

1. Договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Поэтому не совсем понятен вопрос о том, что за «работа» в банке  по договору присоединения…

Евгений 08.06.2017
Здравствуйте. получил тяжелую травму на тимбилдинге. может ли она считатьтся производственной? заранее спасибо
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 08.06.2017

Евгений, добрый день.

Однозначно ответить на Ваш вопрос без детального анализа ситуации не представляется возможным.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Как видно ст. 227 ТК допускает квалификацию полученной травмы как производственной даже в том случае, если она не связана напрямую с выполнением работы, но при этом связана с осуществлением действий, обусловленных трудовыми отношениями. Вместе с тем для ответа на Ваш вопрос необходимо установить все обстоятельства получения травмы. В частности: была ли она получена в рабочее время и на рабочем месте, было ли участие в мероприятии обязательным или добровольным, что именно подразумевается под тимбилдингом и т.д.

Евгений, если Вам требуется более подробная консультация по вопросу — обращайтесь ко мне в чат.

Алексей 19.05.2018
Здравствуете я работаю в магните уже 3 год, могут ли меня уволить из за судимости,за которое я уже отбыл наказание в местах лишения свободы. вышел я от туда в 2013 ст.161ч 2. и где можно узнать снята ли у (погашена) судимость
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 19.05.2018

Могут ли уволить с работы из за судимости?

Здравствуете я работаю в магните уже 3 год, могут ли меня уволить из за судимости, за которое я уже отбыл наказание в местах лишения свободы. Вышел я от туда в 2013 ст.161ч 2. И где можно узнать снята ли у (погашена) судимость

Добрый день. Вы отбыли наказание в 2013 году. С 2015 работаете в одном месте официально. Вас уже приняли на работу с судимостью. Уволить по этому основанию Вас не могут.

А узнать о статусе судимости Вы можете обратившись в отделение полиции по месту пребывания или воспользоваться услугами МФЦ поблизости

Отвечает юрист Станислав Аксенов 28.03.2017

Здравствуйте.

Согласно п. «г» ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость погашается в отношении лиц, осужденных  к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении 8 лет после отбытия наказания.

Вы будете считаться юридически не судимым в 2021 году. Однако Вы можете обратиться в суд с заявлением о досрочном погашении судимости, в случае если за  это время не подвергались административным наказаниям и положительно характеризуетесь.

Анна 09.11.2016
Я работаю санитаркой в роддоме,так как я окончила 9 классов школы и больше не училась,меня хотят перевести на должность уборщицы в поликлинику,так как должности уборщика в роддоме нет, или предлагают увольнение.что мне делать?какая разница 9 кл или 11 кл я окончила?!я отработала 10 лет там.помогите,пожалуйста!
Отвечает юрист Яна Стриж 09.11.2016

Добрый день. У вас типичная ситуация, скорее всего ваш работодатель хочет взять на ваше место другого человека, и вас подвинуть. Теоретически можно жаловаться и прочее, но работодатель вам не даст спокойно работать, и будет под вас копать, таким образом у вас вариант — либо перейти на более низкую должность, либо найти другую работу. А на счет классов — это вымысел просто мера убеждения для вас.

Статьи по теме
Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его оформление

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя должен быть знаком каждому подчиненному. Ведь этот документ позволяет защитить права при появлении спорных ситуаций. Главное – не бояться отправлять его.

Готовимся к плановой проверке трудовой инспекции в 2018 году

Каждая организация может оказаться в плане проверок трудовой инспекции, или ГИТ. Увидев в списке название своей компании, многие специалисты хватаются за голову: что делать? Как готовиться к проверке, что можно успеть сделать за оставшийся короткий срок? Не нужно паниковать, даже за небольшое время «довести до ума» можно очень многое.

Кто может жаловаться в гит

Государственная инспекция труда (ГИТ) рассматривает только жалобы реальных работников. И иногда желание родственников или друзей добиться справедливости приводит то к курьезным, а то и к неприятным ситуациям.