ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | штрафы трудовой инспекции

Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2019 году

Содержание

В полномочия трудовой инспекции в первую очередь входит защита прав трудящихся, поэтому чтобы избежать возможных штрафных санкций, учредитель юридического лица должен предоставить своим сотрудникам должные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Следует отметить, что размер административных взысканий в 2019 году может быть весьма существенным (от 80 до 500 тыс. рублей) и назначаться не только непосредственно предпринимателю либо предприятию, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю). В частности, предусмотрены штрафные санкции для работодателей, если был нанесен материальный вред сотруднику (статьи 234-236 ТК РФ), не были соблюдены нормативы охраны труда (ст.5.27.1 КоАП РФ).

Охрана труда

Если говорить о том за что штрафует трудовая инспекция в первую очередь согласно со статистикой можно выделить не предоставление организациями нормальных условий труда для сотрудников. Нарушение норм охраны труда – довольно распространенная практика среди юридических лиц и предпринимателей.

Некоторые факты Размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании обязательно просматриваются в ходе проверки. Также смотрят правильно ли внесены изменения в трудовые отношения, связанные с изменением заработной платы сотрудников. Выражение «с оплатой согласно штатному расписанию» не допускается в трудовом договоре! Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо проставить: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и доплаты. Нужно, чтобы информация в трудовом договоре, штатном расписании, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда и премировании, актах о неявке работников за заработной платой, расчетные документы и уведомления по уволенным, платежным ведомостям и приказам была одинаковая.

Плановая проверка предприятия трудовой инспекцией происходит один раз в несколько лет, но может быть проведена также и внеплановая проверка, если в инстанцию поступит жалоба от сотрудника на юридическое лицо. По результатам проверки инспектор заключает, все ли требования ТК РФ соблюдаются работодателем, директором организации и уполномоченными ответственными лицами.

В 2019 году для юридических лиц были предусмотрены смягчающие меры, которые залучаются в том, что предприятие и уполномоченные лица не будут оштрафованы при обнаружении первого незначительного несоблюдения ТК. Инспектор укажет на нарушения и предоставит юридическому лицу некоторый срок для их исправления. По истечении обозначенного времени (приблизительно через месяц) организацию снова посетит уполномоченная комиссия от трудовой инспекции с повторной проверкой.

Если необходимые меры будут предприняты и все нарушения исправлены, юридическое лицо сможет избежать штрафа от трудовой инспекции. За несоблюдение предписаний уполномоченного лица в обозначенные сроки для юридических лиц назначается штраф в размере от 300 до 500 тысяч рублей, а для уполномоченного должностного лица размер штрафа составляет от 16 до 20 тысяч рублей.

Рассмотрим, какими административными мерами караются различные нарушения требования охраны труда и сколько составляют штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2019 году.

  1. Отсутствие в организации уполномоченного лица, ответственного за охрану труда и проведение инструктажей для сотрудников – административный штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.
  2. Отсутствие документов подтверждающих прохождение вступительного и текущих инструктажей по технике безопасности всеми сотрудниками предприятие – штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.
  3. Отсутствие документов, методичек и рекомендаций по охране труда, включающих в себя рекомендации по технике безопасности при работе на обозначенном предприятии – штраф до 80 тысяч рублей.
  4. Не проведение спецоценки условий труда – штраф в размере 80 тысяч рублей.
  5. Не обеспечение прохождения сотрудниками планового медосмотра, если необходимость осмотра предусмотрена ТК РФ – штраф до 130 тысяч рублей.
  6. Не обеспечение сотрудников спецодеждой, если в ТК РФ указанно, что данная группа сотрудников должна быть обеспечена спецодеждой – штраф от 130 до 150 тысяч рублей.
Обычно инспекция по труду выписывает административный штраф и предписанием для компании, хотя инспектор имеет право согласно уголовному кодексу выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. При незначительных нарушениях проверяющий сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, наложит штраф.

Если юридические лица привлекаются к административному нарушению повторно, размер штрафа может быть увеличен до 200 тысяч рублей. Как альтернатива штрафу может практиковаться приостановка производственного процесса на срок до 90 календарных дней.

О штрафах за нарушение трудового законодательства рассказано в ролике

Нарушение прав работников

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенный порядок решения всех конфликтов, между сотрудником и работодателем. Если работодатель умышленно либо неумышленно нарушил положения трудового кодекса, чем нанес материальный урон сотруднику, он должен уплатить административный штраф и возместить сотруднику моральный ущерб. Размер морального ущерба зависит от требования сотрудника и решения суда.

К нарушениям прав работников относят:

По ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший материальный ущерб своему подчиненному, должен возместить потери в полном объеме. Если работодатель нарушил сроки по выплатам зарплаты и отпускных сотруднику, то на долг, согласно ст. 236 ТК РФ, налагается пеня, которая рассчитывается за каждый просроченный день по фактическую дату получения денег сотрудником.

Денежная компенсация сотруднику может повышаться, если это оговорено в трудовом договоре или по решению суда.

Споры между работодателем и сотрудником решаются в судебном порядке. Если работодателя признают виновным в нарушении положений ТК РФ, его обязую выплатить административный штраф в размере от 10 до 500 тысяч рублей, возместить моральный ущерб сотруднику либо даже, в качестве альтернативы приговорят к уголовному наказанию – лишению свободы на срок до пяти лет.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Юлия 06.01.2016
Здравствуйте, у меня такая ситуация, я работала неофициально у ип с мая по сентябрь, за этот период меня начальники обвинили в краже трижды, после чего я уволилась. написала заявление в полицию о клевете (пришёл отказ, так как нет доказательств), с трудовой пришёл также ответ, что я якобы там не работала. далее мне нужно идти в суд или в прокуратуру? писать одно заявление или два разных? мне не выплатили компенсацию за неоплаченный отпуск, а также были штрафы во время работы, и хотелось бы установить справедливость, что я не воровала там ничего
Отвечает юрист Виктория Егорова 06.01.2016

Здравствуйте, Юлия! Пишите в прокуратуру жалобу о незаконном отказе в возбуждении уголовного дела.

Отвечает юрист Кирилл Наумов 09.02.2017

Лучше с разу обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, включении периода работы в трудовой стаж, выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве доказательств — пойдут любые, в т.ч. показания свидетелей. Доказать необходимо фактический допуск к работе, т.е. нахождение на рабочем месте.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 67. Форма трудового договора

 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По клевете — Вы можете обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела в прокуратуру, но тут действительно должны быть доказательства доказательства именно публичного распространения порочащих Вас сведений…

Вера 19.06.2016
Вопрос следующий: работала неофициально в ночном клубе кассиром, зп в полном объёме выплачивать работодатель отказывается, мотивируя тем, что у меня есть какие-то недостачи, штрафы и проводилось некое собрание, на котором было сказано: либо генеральную уборку делает сам персонал, либо все платят по 500 рублей за клининговую компанию и все проголосовали за последнее, эти деньги также вышли из моей зп, (ни о собрании, ни о решении меня не уведомили и согласия моего не спросили), всего мне должны за месяц работы выплатить 5000 руб, но соглашаются выплатить только три, но не разом. часть денег можно будет забрать только в определенное число либо уже никогда. никаких документов (копия паспорта, трудовой договор ) нет. только отчёты, которые я в конце каждой смены заполняла и сдавала, которые хранятся у работодателя. у меня же есть только переписки в вотсапе и их скриншоты ( в т.ч. из группы кассиров, где в начале каждой недели объявлялось, кто и в какое число работает, соответственно, есть моя фамилия) и голосовые сообщения менеджера и старшего кассира. с меня не спросили ни медкомиссии, ни каких-либо медицинских справок, хотя я стояла за стойкой бара и контактировала с напитками. помимо этого в заведении были допущены грубейшие нарушение санитарных норм: бармены в грязные стаканы наливали холодную воду из-под крана, выливали и ставили стакан в стопку чистых и делали в них коктейли следующим посетителям, может быть, это тоже может мне помочь, но доказательств этого нет вопросы 1) возьмётся ли инспекция по труду за мою проблему, если всего вопрос в 2000, которые мне не выплатили 2) может ли работодатель не выплатить часть денег (а именно 900р), если я не заберу их определенного числа 3)как и куда обращаться 4) как следует разговаривать с инспекцией по труду 5) имеет ли право работодатель за мой счёт делать ген.уборку помещения, даже, если все тридцать человек персонала согласились, а я нет (я даже не была в курсе, ибо не стояла в ту смену, когда якобы было собрание) 6) могут ли переписки служить доказательством
Отвечает юрист Сергей Киселев 19.06.2016

Здравствуйте, Вера.

1) Возьмётся ли инспекция по труду за мою проблему, если всего вопрос в 2000, которые мне не выплатили

Вера

нет, и дело не в сумме, а в том, что у вас нет трудового договора, а у трудовой инспекции нет полномочий признавать наличие трудовых отношений в таких случаях как ваш. Это может сделать только суд.

2) Может ли работодатель не выплатить часть денег (а именно 900р), если я не заберу их определенного числа

Вера

может. И причина все та же — у вас не оформлены трудовые отношения, то есть до установления факта их наличия судом у вас нет по сути никаких прав что-то требовать.

3)Как и куда обращаться

Вера

в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

4) Как следует разговаривать с инспекцией по труду

Вера

как я уже указала — туда обращаться бессмысленно, получите отписку с рекомендацией обращаться в суд.

5) Имеет ли право работодатель за мой счёт делать ген.уборку помещения

Вера

нет, конечно. Уборку должен оплачивать работодатель. В обязанности бармена уборка помещения не входит согласно квалификационным требованиям.

6) Могут ли переписки служить доказательством

Вера

суд рассматривает все доказательства на предмет допустимости, относимости, достоверности. Электронная переписка обычно принимается только заверенная нотариально, а это в разы дороже, чем сумма, которую вам не доплатили.

Примите эту ситуацию как урок на будущее и больше не связывайтесь с таким работодателем.

Галина 15.05.2017
Здравствуйте. вчера из агентства рекламы уволился юрист, и часть его юридических обязанностей сегодня негласно возложили на меня. а именно – юридическую экспертизу рекламных роликов на соответствие закону "о рекламе». ранее юрист нашего офиса проверял такие ролики либо сам, либо отправлял их юристу курирующего нас офиса, общался с ним и т.д. я - менеджер, занимающийся эфиром на 4 каналах, а так же скачиванием роликов и проверкой их технических параметров. юридического образования у меня нет, я не владею никакими знаниями в области юриспруденции, максимум - понахваталась за годы работы общих элементарных требований к рекламе. но теперь от всех сотрудников ко мне поступают вопросы юридического характера, какие в роликах нарушения закона «о рекламе» я вижу. более того, многие настаивают, чтобы я свои замечания оформляла в письменном виде. подозреваю, чтобы было на кого потом свалить вину за плохую юридическую экспертизу. за ролик, выданный в эфир с нарушениями, могут последовать штрафы, жалобы в уфас, разбирательства с клиентами и никто из них не хочет подставлять себя. руководство не смущает моя некомпетентность в данном вопросе, возможные риски и отсутствие у меня юридического образования (а без него я не могу толковать нормы законов и кодексов, да и общаться на равных с юристом, в конце концов). позиция руководства безумна – больше некому это делать, нового юриста нанимать не собираются. за дополнительные обязанности мне никто не доплачивает. не было издано никаких приказов. в трудовой это тоже не отмечено. в открытую ругаться с руководством не хочу. я понимаю, что я делать работу юриста не обязана. поэтому ничего нигде не пишу от имени юриста, а всё, что замечаю по роликам в области нарушений, доношу до сотрудников в форме своего мнения, а не юридического заключения, предупреждая, что я не юрист. ответственность за нарушения в роликах, явные и скрытые, я на себя не беру. вопрос. могут ли мне каким-либо юридическим образом вменить обязанности юриста, коим я не являюсь и являться не хочу? могут ли мне заплатить за работу за юриста задним числом (в виде премии, например), будет ли считаться это основанием заставить меня выполнять такую работу впредь? могу ли я отказаться от такой выплаты? (у меня нет желания связывать себя с компанией зарплатными отношениями в области той работы, на которую я сюда не устраивалась). спасибо.
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 15.05.2017

​Добрый день!

Если Вы не подписывали соглашение об изменении условий Вашего трудового договора в части новых трудовых обязанностей, то Вы вправе их не выполнять.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Отвечает юрист Максим Антонов 15.05.2017

Добрый день, Галина! При поступлении на работу вы подписывали трудовой договор, в котором отражаются ваши трудовые обязанности. Есть еще такой документ, который называется Должностная инструкция, там ваши должностные обязанности перечислены подробно. Вас должны были знакомить с этой инструкцией. Лучше, конечно, копию инструкции оставлять у себя. Так вот, работодатель не может от вас требовать выполнять те обязанности, которые не указаны в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.

Оплата может быть в том случае, если обязанности юриста на вас возложили официально.

Артем 25.03.2017
Здравствуйте, с декабря 2017 тружусь на автомойке, трудовой договор был составлен, но в нем не указаны ни даты, ни размер заработной платы, ни моя должность, ни подписи руководства, ни печати организации- ничего нет. владелец составил бумажку со штрафами, но никто её не подписывал. штрафы мне выписали за несоблюдение должностных обязательств - 8000 рублей. размер средней заработной платы- 20000 рублей. сейчас хочу уволиться, но владелец из пальца высасывает всё новые и новые штрафы, очень надеюсь на вашу консультацию по данному вопросу.
Отвечает юрист Данил Кузнецов 25.03.2017

 Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте  либо вручается лично. Руководство действует незаконно. 

Отвечает юрист Олег Горбунов 04.05.2016

Добрый день!

Вам стоит взять копию этого «документа» о штрафах и обратиться в трудинспекцию с жалобой на работодателя. По закону штраф не предусмотрен в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд с признанием трудовых отношений, т.к. фактически с Вами трудовой договор не был заключен. Скорей всего и в трудовую книжку никакие записи не вносились, а это значит, что ваш стаж не будет учтен.

Отвечает юрист Данил Ефимов 05.07.2018

Если вы вообще не оформлены забирайте те деньги которые он вам должен и просто уходите!!! Ни каких штрафов не платите ​, вообще по-человечески нагните ему матов и дайте по печенкам только не при свидетелях !!

Отвечает юрист Леонид Гришин 20.06.2018
imagimage.pnge.png
Отвечает юрист Надежда Степанова 31.08.2018
imagimage.pnge.png
Отвечает юрист Павел Григорьев 18.09.2018
Отвечает юрист Елена Андреева 25.04.2016
imagimage.pnge.png
Отвечает юрист Олена Ильина 15.12.2017
imagimage.pnge.png
Афонин 21.02.2016
Работал на производстве на котором платили белую зп(на карточку) и чёрную.по белой всё в порядке а вот по чёрной долг за 6 месяцев.после конфликта по поводу задержки уволен был по статье и деньги платить отказываются(говорят что ничего не должны).подал онлайн заявление в сайте калужской прокуратуры.сейчас моё заявление в инспекции труда.ответ от туда будет в начале июня. попытки решить этот вопрос мирным путём не привёл к результату. какой порядок дальнейших действий по взыскания денег?ждать проверки из инспекции труда и обращаться дальше?или же сейчас писать заявление?в суд или прокуратуру?как правильно составить заявление и какой порядок предоставления своих доказательств и свидетелей? консультировался с адвокатом он посоветовал ждать результата а потом писать в прокуратуру что бы установить сам факт выплат чёрных зп и уже после обращаться в суд по поводу взыскания денег с ответчика.прав ли адвокат ps.на сколько сильными доказательствами суд посчитает показания свидетелей и переписки в соц сетях?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.02.2016
В любом случаи попытаюсь с ним встретиться перед обращение в суд.
Афонин

Вы все-таки напишите жалобу в налоговую инспекцию, Вы как работник сможете в жалобе подробно изложить схему серой зарплаты. После налоговой проверки Вам будет проще в суде.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.11.2016
Какой порядок дальнейших действий по взыскания денег? Ждать проверки из инспекции труда и обращаться дальше? Или же сейчас писать заявление? В суд или прокуратуру?
Афонин

Здравствуйте. Полагаю, что верным было бы получить информацию от прокуратуры и инспекции по труду, поскольку это может облегчить сбор доказательств. Если их не будет, то весьма маловероятно обнаружить их иным образом.

В любом случае Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Как правильно составить заявление и какой порядок предоставления своих доказательств и свидетелей?
Афонин

Как правильно составить заявление указано в ст. 131 ГПК РФ

Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В остальном все зависит от того, какой именно ответ Вы получите из инспекции. Если он будет отрицательным я бы не рекомендовал обращаться в суд — вряд ли что-то получится.

Особого порядка предоставления доказательств не установлено, Вы прилагаете письменные доказательства к заявлению и по ходатайству просите вызвать на заседание свидетелей, обеспечивая самостоятельно их явку.

Отвечает юрист Кристина Короткова 15.09.2018
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

А с той стороны ответы на это были на Ваши запросы по черной части и как идентифицируются отвечающие?

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 21.04.2018
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

Это лучше чем нечего, чем больше свидетелей (работников) тем лучше, оценивать доказательства будет суд. Переписку с кем вели? С работодателем? Там шла речь о конкретной сумме?

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 22.08.2017
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

Это не является доказательством (например, Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 02.11.2015 по делу № 33–4470), есть практика, по которой и переписка не доказательство (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2016 по делу № 33–9725/2016).

Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.
Афонин

А вот это уже вполне может быть доказательством.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 05.04.2017
Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.
Афонин

Белой зарплаты?

Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Черной? Какие то суммы были описаны (задолженность)?

Отвечает юрист Ирина Вежнина 02.08.2017
сейчас ещё раз глянул скрины я на них прошу прислать мне табель с чёрной зарплатой.Да и белая 10 тысяч а в табеле суммы 25 -35 тысяч
Афонин

Там и белая и серая?

Это уже доказательство и заверять не нужно для обращения в суд для взыскания данной сумму.

Выписка из дела о взыскании серой зарплаты

Определение № 11-32/2017 от 17 января 2017 г. по делу № 11-32/2017

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 6 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ни иными нормативными актами не предусмотрено, что расчетные листки подлежат удостоверению печатями работодателя
Отвечает юрист Катерина Иванова 27.09.2016
с начальником цеха.В переписке я просил его предоставить мне документы о зарплате за период работы.Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Вот эту переписку желательно представить в прокуратуру для дальнейшей проработки.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 23.05.2017
с начальником цеха.В переписке я просил его предоставить мне документы о зарплате за период работы.Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Это неплохо, но безусловно надо отправить данную переписку в инспекцию по труду, пусть разбираются.Это как минимум станет основанием для вызова для дачи пояснений начальника цеха.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 23.11.2018

Вы можете скинут копии табелей на электронную почту, на факс. Я думаю если увидит, узнает про переписку закроет перед Вами задолженность. Удачи

Отвечает юрист Андрей Трофимов 08.05.2018

Добрый вечер!

он посоветовал ждать результата а потом писать в прокуратуру что бы установить сам факт выплат чёрных зп и уже после обращаться в суд по поводу взыскания денег с ответчика
Афонин

Не всегда Инспекция по труду и/или прокуратура в ходе проверок устанавливают факт наличия «черной» зарплаты. Рекомендую написать жалобу в налоговую инспекцию. Именно проверки, проводимые налоговыми, дает больше доказательств выплаты черной ЗП. Такими доказательствами в основном являются ведомости по «черно» ЗП (например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016), иные бухгалтерские документы. Также это могут быть выписка по банковским счетам.

Кроме того необходимо знать являлась ли «черная» ЗП именно заработной платой либо считалась своего рода премией или бонусами. Это нужно знать для того, чтобы определиться с доказательственной базой.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 25.03.2018

Если в табеле, который Вам скинул начальник цеха фигурирует и белая и серая зарплата, Вы можете взыскать ее через суд. Но для начала копию занесите директору и скажите, что данный документ отдадите в прокуратуру, налоговую. Если не дурак, задолженность по зарплате закроет, если нет придется идти в суд. Копию табеля отнесите в прокуратуру

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.08.2017

Здравствуйте!

срок для взыскания задолженности по ТК 1 год по каждому платежу, поэтому особой спешки нет для обращения в суд. просто в суде Вам придется устанавливать факт того, что зарплата выше чем выплачивалась официально, а при установлении ГИТ или прокуратуру данного факта его доказывать в суде не придется.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.12.2016

Здравствуйте!

Честно говоря, судебное разбирательство в Вашем случае малоперспективно (если не сказать больше — практически бесперспективно). Вероятность взыскания в судебном порядке очень мала, поскольку доказать факт выплат и величину «серой» зарплаты проблематично. Прецеденты бывают, но они очень редки.

Для этого нужны какие-то хотя бы минимальные документальные подтверждения (неформальные ведомости, справки, и любые другие документальные свидетельства выплат, а их вряд ли как то можно раздобыть), и конечно свидетельские показания (чем больше людей, тем лучше). Я бы тоже рекомендовал дождаться результатов от трудовой инспекции и далее уже определяться с дальнейшими действиями.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Альбина Державина 21.11.2018

Серую зарплату Вы как получали? по Ведомости наличными или можете Вам куда то перечислялось?

алексей 08.10.2018
Я обратился в трудовую инспекцию по поводу не выплаты мне заработной платы при увольнение, организация подала в суд на трудовую инспекцию на несогласие с решением трудовой инспекции. суд поддержал решение трудовой инспекции и отказал организации в иске. каковы мои дальнейшие действия чтобы получить заработанные деньги
Отвечает юрист Роман Емельянов 08.10.2018

Алексей, берёте копию решения Трудовой инспекции, где установлен факт невыплаты вам заработной платы, копии всех документов ( трудовой, если есть  приказов, трудового договора, корешков по заработной плате) всё, что у вас есть и пишите заявление в суд о взыскании с вашего работодателя суммы задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплат. Можете нанять адвоката и взыскать с них ещё и  оплату услуг адвоката. 

Удачи!!!​

Отвечает юрист Матвей Егоров 17.09.2017

Здравствуйте! Вы получили на руки решение суда о взыскании с работодателя заработной платы и компенсации за ее задержку?​

Тогда направляйте данное решение в службу судебных приставов для принудительного взыскания с работодателя

Валерий 09.04.2018
Что мне говорить в трудовой инспекции, или в прокуратуре, по поводу что работодатель хочет лишить меня зарплаты валерий викторович: что мне говорить в трудовой инспекции, или в прокуратуре, по поводу что работодатель хочет лишить меня зарплаты
Отвечает юрист Алексей Андреев 09.04.2018

Валерий Викторович!

Говорить надо как есть — если работодатель только угрожает лишить Вас заработной платы — это одна ситуация, Вы можете проконсультироваться в указанных органах о порядке общения с работодателем и Ваших правах. А если решение уже принято — надо сообщить что именно и когда именно произошло, тут важны официальные действия работодателя, а не его слова и обещания, реагировать будут именно на приказы и другие распоряжения.

ПАВЕЛ 01.03.2016
Дбрый день.работаю в строительной фирме механиком.произошел такой инцидент.у нас в соседнем городе несколько обьектов.с утра людей туда возит наш деж...й автобус.день он находится там а вечером возвращается с людьми в город.так водитель дежурного автобуса не выполнил требование гл инженера находится на втором обьекте...т.к там никого не было и мол я не сторож и самовольно уехал на первый обьект.гл инженер приказом снял его с автобуса на месяц перевел слесарем.водитель естественно отказался ,как я понимаю был в трудовой инспекции и сейчвс по факту находится на рабочем месте но ничего не делает...так как в трудовой инспекции ему сказали находиться на рабочем месте но ничего не делать..мне хотелось бы знать кто прав и кто нет.т.к я должен проставлять дни в табеле а поскольку он ничего не делает как ему их проставлять.
Отвечает юрист Павел Трофимов 01.03.2016

Павел, здравствуйте!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ: 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 72.2. ТК РФ:

2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
4. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Т.е. Ваш работодатель мог перевести сотрудника без его согласия только в случаях катастрофы или оформления простоя. Перевод в качестве наказания не правомерен. Для того чтобы отстранить сотрудника от работы нужны также веские основания:

Согласно ст. 76 ТК РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В любом случае перевод сотрудника, оформление простоя или отстранение от работы должны быть зафиксированы документально.  Так как Вы не являетесь уполномоченным лицом издавать соответствующие приказы, то при табелировании сотрудника Вы должны руководствоваться решениями и приказами, принятыми в Вашей организации на сегодняшний день. Если например, уже издан приказ о том, что он слесарь — значит табелировать его надо как слесаря.  Если издан приказ о простое или отстранении от работы Вы также должны табелировать все соответствующим образом. Если никаких приказов издано не было, а сотрудник находится на рабочем месте, то табелируете его как положено, даже если ничего не делает. Разбираться кто прав, Вы не должны. Этим будет заниматься трудовая инспекция, которая судя по всему в настоящее время проводит проверку по данному вопросу. И если будут выявлены нарушения, то могут будут применены соответствующие санкции к организации, а также к уполномоченным лицам, которые принимали неправомерные решения, а не к Вам.

Андрей Родин 07.05.2018
Здравствуйте! я работаю в частной ветеринарной клинике. рабочий день не нормированный. работодатель утверждает, что это частная организация, поэтому они не обязаны увеличивать мой отпуск (от 3 до 7 дней, как предусматривает трудовой кодекс). так же, введены штрафы за опоздания и план. при этом не указано в каких размерах штрафы, на какое время опоздание. ни в каких документах на эту темы я не расписывался. их просто нет. куда я могу обратиться? ответ лучше по почте, если можно.
Отвечает юрист Марина Першина 07.05.2018

Здравствуйте!

Работодатель обязан соблюдать требования ТК не зависимо от формы собственности об этом прямо указывает ст. 11 ТК.

Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.

Ст. 115

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 Штрафы за опоздания вне закона независимо от того подписывали вы  документы или нет. 

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия вашего работодателя.

С уважением, Евгений

Иван 18.09.2018
Доброго вам времени суток. у меня вот какая проблема: в период с сентября по декабрь 2015 года я работал по договору гпх, но причитающиеся мне деньги выплачены не были. работа была выполнена, акт выполненных работ у меня на руках. переговоры по выплате денежных средств к положительному результату не привели. в 2016 году было написано заявление в местную прокуратуру, поступил ответ что отправлено в областную инспекцию по труду. из инспекции тишина. в 2017 году было написано заявление в городскую прокуратуру г. санкт-петербурга, поступил ответ что отправлено в областную инспекцию по труду. из инспекции пришёл ответ что я имею право для взыскания обратиться в суд. вопрос: имею ли я право на компенсацию за время ожидания и согласно какой статьи. заранее благодарен. иван. p.s. я живу в амурской области, а контора находится в санкт-петербурге.
Отвечает юрист Денис Давыдов 18.09.2018

Здравствуйте!

В первую очередь необходимо изучить договор, который был заключен между Вами и фирмой. Вероятно, в нем прописаны санкции за неисполнение обязательств, также они установлены ст. 395 ГК РФ. Для получения своих денег, действительно, необходимо подать исковое заявление в суд.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.

Николай 08.02.2016
Помогите пожалуйста, задача по трудовому праву, никак не могу разобраться. в связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода эта должность оказалась вакантной. характер работы руководителя кадровой службы требовал наличия глубоких знаний трудового законодательства, умения и опыта работы с кадрами. когда гражданин соколовский предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор принял решение заключить с ним срочный трудовой договор, чтобы посмотреть, как он будет справляться со своими обязанностями. в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан срок – три месяца. по прошествии трех месяцев соколовский был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 тк рф. на эту должность был принят другой работник. в ходе проверки работы отдела кадров фармацевтического завода инспектор федеральной инспекции труда обнаружил грубую ошибку при заключении трудового договора с соколовским и вынес решение о восстановлении его на работе. какими статьями тк рф руководствовался инспектор федеральной инспекции труда при вынесении своего решения? в чем состояла ошибка генерального директора? обоснуйте свой ответ.
Отвечает юрист Нина Смирнова 08.02.2016

Добрый день,

Полагаю, речь идёт о статье 70 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой: «При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель». Наш договор заключён на 3 месяца, следовательно, не может содержать условие об испытательном сроке в 3 месяца. Также по ст.58 ТК РФ, если договор срочный, и на это нет достаточных оснований, установленных судом, договор «считается заключённым на неопределённый срок» и вместе с тем «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Должность начальника отдела кадров, по всей видимости, предусматривает бессрочный трудовой договор.

Отвечает юрист Олег Софронов 16.05.2017

Добрый день,

Полагаю, речь идёт о статье 70 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой: «При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель». Наш договор заключён на 3 месяца, следовательно, не может содержать условие об испытательном сроке в 3 месяца. Также по ст.58 ТК РФ, если договор срочный, и на это нет достаточных оснований, установленных судом, договор «считается заключённым на неопределённый срок» и вместе с тем «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Должность начальника отдела кадров, по всей видимости, предусматривает бессрочный трудовой договор.

Ольга 21.05.2018
Добрый день! вопрос: сотрудник, который работает по трудовому договору по основному месту работы уходит в мае в очередной отпуск. после него выходит в конце июня на два дня с опозданием, без объяснения причин своего прогула. в начале июля еще два дня сотрудник не появляется на работе без объяснения причин. работодателем был оформлен акт за четыре эпизода прогула. на основании докладной руководителя отдела - руководителем организации принимается решение о дисциплинарном взыскании - увольнении за прогул. от даты первого прогула работодатель отсчитывает срок увольнения 30 дней. во время течение данного срока, работник которого работодатель планировал уволить за прогул - предоставляет справку-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы на срок 93 дня. имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника по истечении 30 дней? обязан ли работодатель произвести расчет за учебный отпуск, если сотрудник грубо нарушил трудовой распорядок до того, как предоставил справку-вызов? есть ли сроки уведомления работодателя о предстоящем учебном отпуске или работник это может сделать по факту (день в день)? кроме того, через несколько дней после вручения справки-вызова работник направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию, но со сроком до момента окончания учебного отпуска (октябрь). какие риски у работодателя, если он уволил сотрудника по истечение 30-ти дневного срока с момента первого прогула? может ли работник претендовать на компенсацию учебного отпуска? просьба мотивировать ответ, либо у кого-то сложилась судебная практика по данному вопросу. интересует полная картина с рисками для работодателя (все возможные штрафы, компенсации и т.д.). благодарю!
Отвечает юрист Станислав Колесников 21.05.2018

Здравствуйте Ольга!

Ваш вопрос выходит за рамки простого бесплатного вопроса. Для того чтобы описать полную картину сложившейся ситуации Вы можете заказать полную консультацию по данному вопросу.

Для этого можете обратиться за данной консультацией в чат, заказав как изготовление документа (консультация будет оформлена в письменном виде с приведением практики и нормативной базы… Услуга будет уже платной, выбрать можете любого юриста сайта.

Сергей 03.05.2018
Мы субъект малого предпринимательства, ооо. наняли работника, который проработал 10 дней без оформления (не хотели оформлять), затем предложили оформиться по срочному договору на 1 месяц - он отказался уже сам (задним числом составили акт об отказе подписать трудовой договор), но продолжили сотрудничать с этим работником. через две недели работник не вышел на работу (каждый день составляли акт об отсутствии на рабочем месте). звонил его родственник и требовал перевести расчет на карту не самого работника, а его друга. родственник угрожал натравить на предприятие прокуратуру, если расчет не будет произведен на карту не принадлежащую работнику. после трех дней отсутствия на работе, работник явился за расчетом сам. ему снова был предложено подписать трудовой договор, он снова отказался (снова составили акт об отказе подписать договор). работник был несогласен с суммой расчета и не взял деньги (составили акт об отказе подписать расчетную ведомость и получить расчет), а ушёл пообещав натравить на нас все инстанции. далее написали ему письмо-уведомление о том, что срок его трудового договора (который неподписан!) истекает и ему нужно получить расчет, отправили это письмо ему по адресу прописки заказным с описью вложения. на нашем предприятии оформлены официально 7 из 8 действующих работников, при этом 3 из 7 оформлены на полную ставку по минималке. остальные 4 на полставки по их собственному желанию. достаточно ли мы себя обезопасили от негативных последствий жалоб нерадивого работника в прокуратуру/трудовую? и что еще нужно сделать, чтобы не получить штрафы за невыплату расчетных и уклонение от заключения трудового? какие еще штрафы могут нам грозить в данной ситуации?
Отвечает юрист Денис Давыдов 03.05.2018

Добрый день, Сергей.

Наняли работника, который проработал 10 дней без оформления (не хотели оформлять), затем предложили оформиться по срочному договору на 1 месяц — он отказался уже сам (задним числом составили акт об отказе подписать трудовой договор)

Сергей

Трудовой договор заключается в письменной форме, но договор считается заключенным, даже если письменная форма отсутствует при фактическом допущении работника к работе. Причем трудовой договор в письменной форме обязаны заключить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Поэтому при фактической работе без договора в течение 10 дней уже есть нарушение ТК РФ.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Отвечает юрист Пётр Акимов 11.06.2018

Добрый день, Сергей! Вы в целом правильно и разумно действовали в описанной ситуации. Проблема для Вас, на мой взгляд, в том, что первые 10 дней он работал без оформления. Как коллеги уже пояснили, у Вас было 3 дня на заключение трудового договора. И этот момент можно квалифицировать как уклонение от заключения трудового договора со стороны работодателя. С другой стороны, я сомневаюсь, что работник сумеет доказать в судебном порядке, что он у Вас эти 10 дней по факту работал. 

Что касается предложения с Вашей стороны заключить срочный трудовой договор — тут, честно говоря, работник не обязан был соглашаться именно на срочный трудовой договор. В статье 59 ТК РФ указано:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

 То есть тут нужна воля обеих сторон. Вообще, по-хорошему Вам надо было изначально все детали обсудить с работником и исходя из этого принимать решение о приеме на работу. А раз Вы уже его фактически допустили к работе и он отказывался подписать срочный трудовой договор, то Вы должны были предложить бессрочный трудовой договор. 

Просто в Вашу пользу тот факт, что прокуратура и трудовая инспекция по таким заявлениям (когда нет трудового договора) обычно проверки не проводят. Ему через суд придется все доказывать, а это непросто.

Кстати, Вы написали, что у Вас 7 из 8 работников официально оформлены. Если Вы страхуетесь, тогда уж и 8-го официально оформляйте.

С уважением!   

Отвечает юрист Алексей Яковлев 29.04.2016

Здравствуйте Сергей.

 В данной ситуации единственный риск который для Вас существует, это обращение данного работника в суд с требованиями признания наличия фактических трудовых правоотношений между Вами. пока это не доказано без оформленных трудовых отношений предъявлять Вам требования именно как работник он не вправе, ему сначала нужно доказать эти правоотношения.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.


Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Ella 12.01.2018
При трудоустройстве с работодателем заключили трудовой договор на сумму около 10 000 р. так же стандартно в договоре были прописаны дополнительные выплаты со стороны работодателя, но без указания суммы выплат. под видом этих выплат, как оказалось, выдавалась неофициальная заработная плата. частично эти доплаты перечислялтсь на зарплатную карту согласно реестру компании, остальная ее часть выдавалась в конверте, без росписей сотрудников в ведомостях. суммы на зарплатной карте, согласно реестру компании, менялись почти ежемесячно и в среднем составляли от 10 000 до 60 000. сумма в трудовом договоре была около 10 000, никаких дополнительных соглашений с компанией на повышение-понижение этой суммы нет, хотя она ниже мрот по москве. на данный момент компания принуждает к увольнению. при этом все компенсации они высчитывают согласно трудовому договору исходя из суммы ниже мрот. помимо этого работодатель не выплатил большую часть обещанной суммы зарплаты за несколько лет, так как по его словам, эта часть дополнительных выплат с моей стороны недоказуема. согласно некоторым юридическим консультациям, из-за того, что трудовой доглвор заключен на сумму ниже мрот по москве и не имеет дополнительных соглашений о повышении зарплаты хотя бы до уровня мрот, я могу обратиться в суд и потребовать перерасчета заработной платы на основании выплат по реестру компании за последние несколько месяцев. исходя из этого, чего можно добиться от работодателя в суде? какие деньги можно с него взыскать? и есть ли какие-то меры либо штрафы за вышелписанное поведение работодателя?
Отвечает юрист Матвей Казаков 12.01.2018

Добрый день! Я бы советовал до суда обратиться в трудовую инспекцию, чтобы уже в суд идти более подготовленным. Относительно сумм думаю, что до МРОТ возможно взыскать, относительно большего нужны доказательства, многое и от показаний работодателя, свидетелей будет зависеть. Наказание предусмотрено работодателя за нарушения трудового законодательства.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)


[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.


3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.


4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.


6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 11.09.2017

Здравствуйте, Ella.

На ваши вопросы

Исходя из этого, чего можно добиться от работодателя в суде? Какие деньги можно с него взыскать?

Ella

невозможно ответить, не видя никаких документов, в том числе, расчетных листков, трудового договора, локальных актов об оплате труда.

Можно только гадать, есть у вас доказательства, которые помогут в суде отстоять ваши права, или таких доказательств нет. Насколько весомы доказательства.

Ну и самое главное, есть сроки исковой давности —

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Отвечает юрист Владимир Михеев 20.09.2017
Вы правы: доказать, что выплаты, которые осуществлялись Вам на счет карты, являются Вашей фактической зарплатой можно при условии, что работодатель не докажет, что это дополнительные выплаты (премии) и они выплачивались за выполнение сложных заданий, за выоские результаты и т.д. Соответственно можно потребовать перерасчета всех платежей, в том числе осуществляемых в связи с увольнением.
Евгений 29.10.2016
Здравствуйте. работаю по найму. вся зарплата в белую (у ип). ставки нет - оплата сдельная. не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. заказов отправляются также тысячи. любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. согласно статье 192 трудового кодекса рф. и что денежные штрафы трудовым кодексом рф не предусмотрены. законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. на что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. ст 238 тк рф и он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст тк рф уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.
Отвечает юрист Матвей Казаков 29.10.2016

Виктория, выкладываю договор. Кроме него никаких подписанных бумаг небыло. Зарплата вся переводилась на карточку.

Евгений

Евгений, посмотрела Ваши документы, дополню коллегу, что если по результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача, то ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольне-ния работника. Однако, следует помнить о нормах законодательства. В противном случае трудовых споров не избежать. 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАССИРА. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА. 

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

 В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, кон-тролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

подробнее по ссылке: https://vk.com/doc-129293860_4...

Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

Евгений

на основании Ваших документов можно сделать вывод о том, что действия начальника незаконны.

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.

Отвечает юрист Егор Соколов 06.01.2017

Добрый день, Евгений,

На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

Евгений

Вы можете выложить сюда или в чат свой трудовой договор, обезличив свои данные?

Что у Вас с должностной инструкцией?

Есть расчетные листки?

Можете их также прислать?

С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Павел Панов 30.11.2016

Уважаемый Евгений!

Если Ваш работодатель обосновывает свои действия возмещением причиненного им ущерба, то, согласно Трудовому кодексу РФ:

а) (статья 247) он обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом;

б) (статья 233) должен доказать, что ущерб был причинен Вашим виновным противоправным поведением (действием или бездействием)

(статья 238) при определении суммы он может учитывать только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

в) (статья 233, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. №52) на нем лежит бремя доказывания размера ущерба, а также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (если он есть)

Кроме того, статьей 241 ТК установлены ограничения ответственности работника пределами среднего месячного заработка (если нет полной материальной ответственности). 

Что касается порядка взыскания, то должно быть Распоряжение работодателя (ст. 248 ТК), вынесенное не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба.

Не соблюдение этих положений — это нарушение трудового законодательства.

Сергей 20.12.2017
В казанском резерве проводников у нас самая главная проблемма заключается в том что у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором в направление казань-москва-берещино эти поборы маленькие и можно сказать незначительно бьет по корману но все же надоело платить по 300 рублей и более ездил также на казань-уренгой там 1500 т.р плюс к этому у начальника поезда эльмуратова бахадыра 250 рублей на питание штабного вагона а еще он выдает и не только он лотерейные билеты на вагон 20 шт и обратно их не принимает не продал значит выкупай их себе и многие проводники чтоб платить продают водку и пиво чтоб было с чего эти деньги отдать начальником и все молчат потому что многие боятся об этом говорить потому что боятся потерять работу вот и случилось это со мною в ноябре 2017 года я ездил в рейс с начальником поезда эльмуратовым. ведь знакомая проводница либертович надежда говорила откажись от рейса с ним он не простит если ты не заплатишь и подставит но я решил поехать хотя потом об этом пожалел и я как все я выкупил 8 лотереи для этого мне пришлось из сидячего вагона перевести пассажира к себе в плацкартный вагон а так как водкой я не торговал я отказал ему дать денег на якобы ревизоров он стал мне угрожать что он мне дорогу на север закроет и больше я на север ездить не буду раз я не плачу я с ним перешел на конфликт чуть ли не сцепились в драке через минут 20 когда я высадил по станций казань высадил пассажиров мне один проводник предложил выпить чтоб снять стресс ну я сказал что да 50 грамм можно и в парке я выпил после чего пришел охранник я ему сказал что я буду сдавать вагон проводнику а не ему потом следом пришла наш инструктор лещева екатерина и охраник и начили меня обвинять воровстве подстакаников типо я их украл в соседнем вогоне потом лещева вызвала полицию и пришел начальник поезда эльмуратов и начальник поезда эльмуратов бахадыр и даже не боясь и не смущаясь прям при ней говорил что я один эту систему не сломаю как платили люди так и будут платить и куда бы я не писал об этом обо всем... потом пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли потом составив протокол и мы ушли из парка минут через 10 а после этого меня хотели уволить сказали чтоб я написал заявление на увольнение по соглашению сторон но я не стал писать нечего я написал письмо президенту рф. на портал президента могу сказать что это не единственная наша проблема в компании фпк ао ржд у нас а людей которые торговали водкой и пивом если попадались проверяющим то их потом увольняли а проводники то торгуют для того чтоб отдавать эти чертовые поборы правда не все только для этого но многие и чтоб себе заработать тоже но это так только малая часть проводников делает а тех кто для того чтоб было счего платить им их поборы торгуют водкой если попадаются то их либо просто вешают на доску позора либо еще и увольняют хотя многие торговали чтоб только платить их поборы и при этом их все равно тоже вешают на доску так называемую позора смотрите типа мы боремся с нарушениями а чтож они себя не вешают что это они виноваты во всем наше уважаемое начальство при этом оскорбляя и унижая людей и позоря их при людно нарушая закон статью уголовного кодекса...(((статья 130 ук рф))) и не только на доске нас оскорбляют и унижают и на планерках и на общем разборе но это еще не все что у нас творится так же мы проводники работаем часто в одно лицо в вагоне по 5 суток в рейсе нам говорят что нам идет 100% оплата за второго проводника но по зарплате мы этого не чувствуем даже у нас даже воруют часы выработанные нами даже вот взять когда мы поездом 380 выезжаем из первомайска то по графику мы приступаем работать в 20:50 хотя у нас отправление 19:20 и это не все меня два раза отправляли на отдых и за переработки лишних часов просили писать заявление на предоставление отдыха но при этом не обьяснив что и как и на каких условиях этот отдых а в декабре 2017 года нас заставляли писать заявления на выплату переработки у меня было 119 часов но в это ге мне оплатили только 14 часов а на все остальное когда я спросил их где деньги они мне сказали что типа я отдыхал вот они эти часы списали за выходные выходит так что я купил эти выходные у них за свои часы но это еще не все у нас бардак и беспредел полный кроме этого у нас как у продавцов есть какой то план по продаже чайной продукций на каждого провезенного пассажира а цены на эту чайною продукцию космические а если не выполняешь то снова тебя оскорбляют что плохо работаете и пишешь объяснительные и так далее недавно разместил в интернете видео как наше руководство и сторонняя организации снабжают и формируют нас углем что мы проводники таскали его сами в мешках и в ведрах хотя в должностные обязанности это не входит они начали свою вину сваливать на начальника поезда и мне чтоб они от него отстали пришлось убрать это видео из сообщества в контакте но после этого мне звонил начальник отдела кадров стрелков сергей сергеевич узнав у кого то мой номер и попросил почему то встречу в неформальной обстановке я согласился хотя спросил почему не на работе в кабинете на что он ответил что лучше неформально но прийти он не пришел позвонил и объяснил что пока не получается что в другой раз поговорим и так и не объяснил о чем он хотел поговорить со мною если со мною что то случится или произойдет форс мажор прошу вас быть в курсе всего так как они не раз подставляли людей в резерве и я опасаюсь за свою безопасность так как я не молчу и пытаюсь добиться правды и справедливости а у нас в компании этого не любят если со мною что то случится чтоб вы знали и были в курсе этого а еще нас начальники поездов сами самовольно не берут в рейсы потому что нас тех кому надоело платить поборы и выкупать лотереи им не выгодно брать нас поборы мы не сдаем и лотереи не выкупаем и не молчим об этом а пытаемся чтоб навели порядок и перестали это делать и многие начальники у нас внесли в черный список и в рейсы нас не берут хотя нарядчики поставили в рейс выход на работу в рейс с ними и совсем недавно меня нарядчик поставили в рейс оборотом на два рейса с начальником поезда акберовой.г.ф она просто взяла и отказалась меня брать в рейс в это ге я лишился в возможности заработать немного дополнительно копеечку и пришлось идти на выходные до 16 числа потому что как я и говорил многие начальники нас не берут в рейс с собою и мы вынуждены отдыхать в это ге я еще написал письмо в государственную инспекцию но наше руководство начальник резерва проводников брызгалов в в и начальник отдела кадров стрелков с с предлагают стать начальником поезда или поездным электромехаником и в том что они мне помогут в этом только чтоб я забрал свое заявление из трудовой инспекции потом начали обещать еще что они мне постараются как то компенсировать деньгами и премию выпишут мне и у меня всему есть доказательство записи телефонных разговоров на диктофон до этого они мне внесли выговор в личное дело за то что я хотел добиться правды и выложил видео в интернет видео о нем я писал ранее для того чтоб начальство отреагировало на жалобу нашу про которую мы им не раз говорили и просили решить на что они нам обещали решить но все безрезультатно я хочу чтоб с меня сняли этот выговор из личного дела и возместили мне все часы и деньги выплатили и чтоб они возместили моральный и материальный ущерб так как раньше все это время я кроме того что мы работали в ужасных условиях плюс нас всегда унижали о оскорбляли на планерках кроме этого я год выкупал эти лотереи со своей зарплаты в каждом рейсе по 3 по 4 штуки и более плюс поборы в каждом рейсе сумма зависит от на правления поезда до тех пор пока в ноябре 2017 года мне это не надоело и меня лишили премии за 2017 год за выговор который я получил за видео 2018 года и вечно лишают премии то за маленькое пятно в вагоне то еще по всяким мелочам хотя вагоны у нас ужасные все старые а лишают премии нас проводников так же часто пассажиры жалуются придумывая что на проводников если мы с ними ругаемся и запрещаем курить и распивать спиртные напитки и верят не нам проводникам а пассажиром у меня есть сведетили которые могут подтвердить мой слова обо всем сказанным мною и прийти и подтвердить буянова ю н проводник вагона моя коллега и шейн натан бывший проводник пассажирского вагона недавно уволившись с работы и многие другие проводники так же работающие и уволенные а так же есть еще доказательства моих слов которые я предоставлю для подтверждение моих слов это видео и записи диктофона как мне предлагаю можно сказать взятку за молчание мое чтоб я забрал свою жалобу из трудовой инспекции и я прошу суд за причиненный вред мне принять решение в мою пользу и чтоб организация ао федеральная пассажирская компания мне выплатила за причинённый моральный и материальный мне вред материальную компенсацию в размере суммы 600 000 тысяч рублей и чтоб из моего личного дела сняли выговор и не препятствовали нормально работать в компании и не гнобили как они любят это делать что проводники боятся отстаивать свои права боясь что их уволят а они из деревень многие и боятся с кредитами остаться без работы потому что наше начальство их уволят если они будут возмущаться и они боятся и молчат поэтому и даже терпят что воруют у них их часы и их деньги
Отвечает юрист Артём Дмитриев 20.12.2017

Здравствуйте!

у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором

Сергей

пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли

Сергей

Эти и прочие вышеуказанные факты Вы можете изложить в жалобе в транспортную прокуратуру. Будет проведено разбирательство, и возможно материал направят в полицию или СКР для проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. 

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Статьи по теме
Гит ответил на очередные вопросы работодателей и работников

Роструд подготовил очередной обзор актуальных вопросов, поступивших на сайт онлайн-инспекции в раздел «Дежурный инспектор». На этот раз инспекторы объяснили, должен ли работать лифт до окончания смены всех сотрудников, можно ли удерживать с работника остаточную стоимость СИЗ при увольнении, как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу, и зачем составлять приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Штрафы трудовой инспекции

Штрафы трудовой инспекции в 2017 году для юридических лиц предусмотрены в размере от 80 до 500 тысяч рублей в зависимости от тяжести нанесенного ущерба.

Что проверяет трудовая инспекция

Рассмотрим, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, и как часто они могут проводиться.