ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | трудовая инспекция

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Содержание

Трудовая инспекция – это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства. Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется.

Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ. Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. 353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций.

Стандартные методы, используемые в работе

Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций. Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года. Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Внеплановые ревизии проводятся на основании заявлений граждан.

Проверка по соблюдению трудового законодательства практически никогда не назначается в отношении конкретного работника, поскольку установить неправомерность (или правомерность) действий работодателя по отношению к отдельному работнику (или группе работников) можно, лишь изучив документы предприятия в целом.

Поэтому трудовые инспекторы, как правило, назначают комплексные проверки и запрашивают всю документацию, которая так или иначе связана с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников.

После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт. Данный документ должен содержать:

Полномочия трудовой инспекции и ее основные задачи

Проверка соблюдения нормативов трудового законодательства начинается с предъявления руководству проверяемой компании стандартного документа. Данный документ содержит описание цели конкретной ревизии, полное наименование проверяемой компании, данные инспектора и сроки проведения.

При совершении проверки инспекторы имеют право выполнять определенные действия, регламентированные нормативными актами трудового законодательства. Это Федеральные Законы №90-ФЗ от 20.06.2006 года, №242 от 18.07.2011 года, №421 от 28.12.2013 года, №206 от 24.07.2009 года, №157 от 22.07.2008 года.
Сотрудники инспекции наделены определенными полномочиями и вправе выполнять следующее:

СправкаФункции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, с нормами трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Роструд располагает территориальными органами для более оперативной обработки обращений граждан. Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.

Подробно про проверки госинспекции труда

Основные задачи инспекции по труду

Граждане Российской Федерации при осуществлении трудовой деятельности имеют следующие права, гарантированные Конституцией:

Трудовая инспекция – это государственный орган. Поэтому его основная функция – это защита прав и свобод работающих граждан в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Вадим 15.11.2016
Здравствуйте ! со мной произошёл несчастный случай на производстве .трудовая инспекция города , после моих длительных жалоб в разные инстанции сняла с меня вину полностью , теперь окрцжная инспекция актак расследования пишет всякую чушь , на мои заявления провести расследование с непосредственно моим участием никакой реакции ( я прекрасно понимаю что все куплены у руководителя предприятия если даже заминают дела о пропаже людей с земснарядов ) куда обратится что бы подействовать на окружную трудовую инспекцию ?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 15.11.2016

Вадим, доброе утро, можете обратиться в Прокуратуру с жалобой, собрав предварительно доказательственную базу. Удачи.​

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 11.05.2017

Надеюсь, у Вас сохранились все вторые  экземпляры подаваемых Вами жалоб с отметками о принятии указанными органами — это будет доказательством, что Вы обращались в различные инстанции. В связи с тем, что обращались и в Прокуратуру тоже, то теперь остался только суд. Удачи.

Оксана Борисовна 14.09.2016
Добрый вечер. напарница ушла в отпуск на две недели, но за расширение объема работы мне платить не будут. как мне сказала старшая медсестра, я и так работаю больше, чем на ставку, а ещё у нас (лфк) не вырабатываются единицы. плюс у меня стало всего на две группы больше, потому и доплачивать ничего не будут. более того: с марта должны были платить стажевые, но бухгалтерия эти деньги так и не начисляет. отговорки разные: экономист уволился, бухгалтер по зарплате ушёл. два раза я уже разговаривала. никому ничего не надо. также с августа грозят значительно расширить круг обязанностей посредством обновления должностных инструкций. старшая медсестра сказала, что обязанностей станет намного больше, чем сейчас, но это всё за прежнюю зарплату. что конкретно добавят, пока неизвестно, но явно ничего хорошего ждать не стоит. я уже ничего не понимаю. наше трудовое законодательство, похоже, даёт права только работодателю. работник, по сути — тот же раб, крепостной холоп. как у нас было это крепостное право с барином и его рабами (пусть сейчас мы и на окладе), так оно и осталось. работодатель творит полный беспредел, на все претензии один ответ: «не нравится — уходите». с июля снимают доплату за уборку кабинетов, но не обязанность поддерживать там чистоту. даже в «режимных» кабинетах типа процедурного. полы будут мыть какие — то уборщицы (только полы), всё остальное на нас. трудовая инспекция, насколько я поняла, регулярно проводит плановые проверки. как инспектора не замечают, что человеку не платят те же стажевые? или если в бумагах порядок, доказать нарушения нельзя? я же по расчетке вижу, что стажевых нет. сейчас, после июньского «повышения» окладов начались бесконечные проверки с целью как можно больше откусить от наших зарплат. на уборке кабинетов я уже потеряла две тысячи. хотят отобрать и всё остальное. сказали, что если ты работаешь на полторы ставки, заставят сидеть на работе до восьми вечера каждый день. время вырабатывать. не выработаешь — всё отнимут. не знаю, зачем я задаю вопросы юристам, если наше трудовое законодательство не работает от слов «совсем» и «вообще». наниматель творит, что хочет, сотрудники, по сути — эти же рабы. жаловаться анонимно, то есть в условиях безопасности, мы, работники, не можем, обязательно надо себя выдать, чтобы потом работодатель затравил. почему нет анонимности, которая могла бы защитить от преследования и увольнений? и как инспекция по труду «проверяет», если в упор не видит серьезные косяки с денежными начислениями? просто интересно уже стало. вчера ещё старшая сказала, что медики больше не относятся к бюджетной сфере, всех перевели в омс (сколько заработали, столько и получили), оттого на нас ничего и не распространяется. это как понимать?
Отвечает юрист Егор Герасимов 14.09.2016

Здравствуйте, Оксана Борисовна.

Наше трудовое законодательство дает права и работникам, только не все работники готовы идти на открытый конфликт с работодателем, Вы правы. ОМС это бюджетная система. Если Вы не хотите в надзорные органы обращаться, есть еще и профсоюз, члены которого выбираются и работниками. 
Получить консультацию на возможные дополнительные вопросы Вы можете в личном чате выбранного юриста.
Хорошего Вам вечера.

Софья Борисовна 09.02.2016
Моя дочь устроилась помощником нотариуса. 17 апреля она написала заявление о приеме на работу. трудовой договор не был заключен, с приказом о зачислении не ознакомили. она проработала до 25 мая и нотариус заявила, что уволит ее с формулировкой "не прошла испытательный срок". причем, делает она это исключительно для того, чтобы испортить трудовую книжку. дело в том, что записей в трудовой она пока не делала. дочь попросила вернуть ей трудовую, но получила отказ в грубой форме. сегодня на вопрос "на каком основании будет сделана запись в трудовой книжке (трудовой договор не оформлен, приказа о зачислении нет, зарплата не выплачивалась)" был дан ответ "придумаю что-нибудь, у меня мозгов побольше, чем у тебя". на просьбу дочери вернуть трудовую без каких-либо записей нотариус ответила "нет". фактически нотариус берет трудовых "рабов", а залог - трудовая книжка. прошу ответить как нам поступить. если трудовая будет испорчена, можно ли будет обращаться в трудовую комиссию?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 09.02.2016

Добрый день Софья Борисовна

В трудовом законодательстве есть перечень причин (оснований для увольнения работника)

Так же в Ст.71  ТК РФ предусмлотрено

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом основанием для увольнения может быть формулировка «не прошла испытательный срок»

Евгения 23.06.2017
Добрый вечер! в 2016 я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет( не оплачиваемый корабля, татарстан). решила выйти на подработку и завела новую трудовую (вторую). была не уверен в в новой работе и на всякий случай, чтоб выйти на старую по истечению 3 лет. в итоге так осталась на новой работе. в декабре 2017 официально закончился мой декрет и я уволилась с прошлой работы, откуда ушла в декрет и где основная трудовая со стажем в 9 лет. как мне сейчас быть! получается у меня 2 трудовые. работодателя (нового) я об этом предупреждала. как мне будут начислять брльничный? и еще, как будут рассчитывать секретные, если я в 2018 выйду в декрет? могу я брать за основу 2017(новая работа и трудовая) и 2013( старая работа и трудовая). на сайте пфр все перечисления указаны. и из двух мест я не получала одновременно денег.
Отвечает юрист Екатерина Попова 23.06.2017

Пенсионный фонд для назначения и расчёта вашей пенсии примет от вас только одну трудовую книжку просто потому, что она и должна быть одна. Это значит, что вам придётся выбрать, какую трудовую книжку отдать для назначения пенсии. По остальной вашей трудовой деятельности вам придётся собрать справки с мест работы или из архивов и принести их в Пенсионный фонд.

Таким образом, просто сейчас истребуйте и сохраните трудовой договор и корешки по зарплате

Отвечает юрист Данил Кузнецов 03.02.2018

Пенсионный фонд для назначения и расчёта вашей пенсии примет от вас только одну трудовую книжку просто потому, что она и должна быть одна. Это значит, что вам придётся выбрать, какую трудовую книжку отдать для назначения пенсии. По остальной вашей трудовой деятельности вам придётся собрать справки с мест работы или из архивов и принести их в Пенсионный фонд.

Таким образом, просто сейчас истребуйте и сохраните трудовой договор и корешки по зарплате

Нина Владимировна 16.04.2016
В лаборатории трудятся 5 сотрудников в разных должностях: лаборант, химик, микробиолог, ст. микробиолог и зав. лабораторией по основной функции - контроль выпускаемых на предприятии медпрепаратов. персонал выполняет в рамках должностных обязанностей в одной рабочей зоне, на однотипном оборудовании идентичные основные технологические операции, относящиеся к 3.1 и 3.2 классу условий труда. к обязанностям сотрудников названных должностей добавляются выполнение вспомогательных процедур, так же указанных для каждой должности в утвержденных должностных инструкциях: получение со склада сырья и материалов, ведение документации, проведение валидационных процедур, написание операционных процедур, инструкций по оборудованию и т.п. как инспекционная комиссия по соут обязана решать вопрос в отношении аналогичных рабочих мест в лаборатории? как заполняется карта соут: на каждую должность работника вне зависимости, что ими выполняются идентичные технологические операции?
Отвечает юрист Оксана Амосова 16.04.2016

Как заполняется карта СОУТ: на каждую должность работника вне зависимости, что ими выполняются идентичные технологические операции?

Нина Владимировна

2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

ст. 16, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» {КонсультантПлюс}

Когда я работала в организации, консультировались с ГИТ по поводу аналогичных мест, нам сказали, что аналогичные — только по одинаковым должностям, поэтому мы проводили переименование, чтобы снизить расходы. Но, если трудовая функция все-таки различается, это не всегда возможно.

Отвечает юрист Макс Краснов 17.05.2018

Здравствуйте, Нина Владимировна.

До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка проводится в отношении каждого рабочего места из перечня.


На аналогичных рабочих местах — в отношении только 20 процентов от общего числа таких мест (но не меньше двух мест). При этом результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимает эксперт организации, которая проводит СОУТ, после чего оно утверждается комиссией по проведению спецоценки (письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484).

Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ):
1) рабочие места:
— оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
— находятся в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
2) работники:
— трудятся по одной и той же профессии, специальности, занимают одну должность;
— выполняют одни и те же трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени;
— используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
— обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Таким образом, исходя из буквального толкования вышеуказанной нормы, рабочие места для работников разных профессий (должностей) нельзя отнести к аналогичным.

В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 Закона №426-ФЗ, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными (ч. 5 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).


анна 16.09.2017
Здравствуйте,уважаемые юристы.попрошу вас,проконсультировать вот в каком вопросе.работала в компании не официально,так же как и все,потому как обещали устроить позже,но этого так и не сделали.поняла,что людей которые увольняются,обманывают,не выплачивая расчёт.предупредила о увольнение,отработала 2 недели.обещали сделать расчёт в день зарплаты.в день зарплаты,начали искать причины задержки.через какое-то время перестали брать трубку.после моей настойчивости,придумали предлог,выдумав,что я какому-то лицу,даже не объяснили кому,отзывалась о них вообщем плохо и за мой язык вправе поступать со мной как захотят,предложили сумму,которая в четыре раза меньше заработной платы.я уже поняла,что трудовая инспекция и прокуратура ничем не поможет и надо обращаться в суд,но у меня нет нет ничего,никаких документов,потому-что с документами работодатели вообще не вели никакой документации.но есть пять человек,тоже обманутых,которые будут участвовать в этом деле не только как свидетели,но также подавать иски.скажите,честно,у нас есть шанс?да,я понимаю,что размер зарплаты вероятнее всего доказать не возможно,но хотя бы,не честные работодатели будут наказаны?наказать их важнее,чем получить деньги,ведь с таким несправедливым действием нужно бороться
Отвечает юрист Олег Гусев 16.09.2017

Анна, добрый день!

Вы уже фактически приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, а значит трудовой договор считается заключенным.
Вам нужно поговорить с работодателем и если он отказывается выплатить з\п и оформлять договор, то обращаться в трудовую инспекцию и в суд, при этом нужно собрать доказательства Вашей работы в этой организации — пропуск, любые документы, свидетельствующие о том, что Вы у них работаете, видео\фото и т.д.

Вам нужно объединиться с другими пострадавшими и обратиться в суд.

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 04.11.2017

В соответствии с разъяснениями Верховного суда России, даже если между вами не был заключен трудовой договор, то вы имеете право обратиться в суд и доказать, что ваши отношения трудовые и они вам должны зарплату.

Отвечает юрист Павел Белов 14.07.2017

Здравствуйте, уважаемая Анна! 

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам , оформить . В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд. Можете написать коллективное письмо.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Трудовая инспекция обязана рассмотреть вашу жалобу и дать вам ответ. Можете написать коллективную жалобу.

Вы можете обратиться в суд для установления факта , требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда. В суд необходимо предоставить все доказательства, которые у вас есть.

Вы можете обратиться за помощью по составлению претензии, жалобы, искового заявления, документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

Анна 12.11.2017
Добрый день! ооо выиграло тендер на уборку помещений ао с января по декабрь 2018 года. в январе работала одна сотрудница не оформленная официально, она плохо отработала и ей были заплачены деньги за фактически отработанные дни. она обратилась в трудовую инспекцию с неким заявлением, суть мы не знаем. трудовая написала заказчику (ао) запрос, он во вложении. в запросе две фамилии, одна из которых вообще неизвестна нам, но вторая - это январская сотрудница. 1) каким образом необходимо составить ответ от ао? 2) какие документы может потребовать инспекция от ооо в дальнейшем? 3) что ооо грозит? как с наименьшими штрафами выйти из этой ситуации? 4) могла ли инспекция начать внеплановую выездную проверку без уведомления ооо? мы не получали уведомления и узнали об этой проверке только от заказчика.
Отвечает юрист Максим Матвеев 12.11.2017

Добрый день, Анна.

1) Каким образом необходимо составить ответ от АО?

Анна

Предоставить то, что запрошено. Или с этим какие-то трудности будут? Судя по запросам, трудовая инспекция ищет доказательства действительно ли эти работники фактически работали на объекте — т.е. выдавались им пропуска. Если АО ответить, что им пропуска не выдавались, то в какой-то мере это ООО поможет.

2) Какие документы может потребовать инспекция от ООО в дальнейшем?

Анна

Любые, которые непосредственно связаны с нарушением — штатное расписание, табель учёта рабочего времени, зарплатные документы — по сути те, где могли остаться следы фактического работника.

Вы можете обратится в трудовую инспекцию и попросить ознакомиться с жалобой (ст. 21 Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»)

Отвечает юрист Владимир Грачев 21.12.2016

Здравствуйте

На запрос вы обязаны дать письменный ответ с приложением документов.

Игнорировать его не надо- за это установлен отдельный штраф по ст. 19.7 коап.

Другое дело что можно указать в ответе что допустим о 2 сотруднике вы ничего не знаете и таковой у вас не работал.

По фз 294 — вам распоряжение о внеплановой проверке вручат либо сотрудник лично- либо уже отправили его по почте, но оно могло еще не придти просто- но оно должно быть в любом случае.

Самая сложная ситуация с работником который фактически работал но не был оформлен

ст 16 тк

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом если подтвердиться что он работал у вас но не блыл оформлен- это однозначно штраф по ст. 5.27 коап

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому сейчас надо понимать- где есть о нем упоминания- и в ваших документах и в пропусках в другое АО. Если где то есть упоминание- и это свяжут с вами- штрафа врятли избежите, разве что вы малое предприятие и по ст 4.1.1. коап будучи в реестре сможете заменить штраф на предупреждение. но это только если совершено впервые это нарушение.

Отвечает юрист Сергей Овчинников 08.03.2018

Здравствуйте Анна.

) Каким образом необходимо составить ответ от АО?

Необходимо предоставить полную информацию согласно полученному запросу в любом случае.

2) Какие документы может потребовать инспекция от ООО в дальнейшем?

Вполне возможно истребование документов такого рода как штатное расписание, ведомостей на выплату заработной платы работникам.

3) Что ООО грозит? Как с наименьшими штрафами выйти из этой ситуации?

В данной ситуации имеют место быть фактические трудовые правоотношения, а такие отношения должны быть доказаны в судебном порядке этой работницей, на мой взгляд скорее всего именно такого формата она и получит ответ, т.е. обращайтесь в суд согласно статье 16 Трудового кодекса РФ.

4) Могла ли инспекция начать внеплановую выездную проверку без уведомления ООО? Мы не получали уведомления и узнали об этой проверке только от заказчика.

Могла и это возможно, но так как сейчас проводится невыездная проверка говорить об этом рано, оснований для этого по моему мнению недостаточно.

Отвечает юрист Леонид Ильин 06.04.2018

Здравствуйте Анна!

Ответ от АО составляется в простой письменной форме, желательно в том же порядке, в каком поставлены вопросы из трудовой инспекции.

При проведении проверки (у Вас она будет внеплановая) трудовая инспекция вправе запросить все имеющиеся у Вас документы, касающиеся как начисления заработной платы работникам, приказы и иные документы, в том числе контракты (договоры),  штатное расписание и иные.

Внеплановая проверка проводится на основании заявления работников и иных лиц, уведомление о внеплановой проверке ГИТ Вам обязана направить за 3 дня до ее начала в соответствии со ст. 9 и 14 федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 N 294-ФЗ. Такое же положение установлено в административном регламенте ГИТ, утвержденном приказом Минтруда от 30.10 2012 г. № 354.

. По этому иногда получается что уведомление о проверке еще не пришло а проверка уже началась.

С наименьшими штрафами можно выйти из ситуации, если составить правильное возражение на результаты проверки.

В соответствии с ст. 20 вышеуказанного закона, несвоевременное уведомление о начале проверки является грубым нарушением со стороны ГИТ, что может послужить для отмены результатов проверки в суде.

Как пример и в помощь: 

(http://sud.nao.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=371Источник: https://www.kdelo.ru/qa/135578-kakov-srok-uvedomleniya-o-proverke-git?ustp=W

Готов оказать Вам помощь в составлении таких возражений, для этого можете обратиться ко мне в чате.

Отвечает юрист Матвей Медведев 07.11.2017

Здравствуйте.Хотел бы дополнить коллег, в том, что ответственность за указанное правонарушение может быть весьма существенной:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как видите перечень штрафов весьма существенный, поэтому Вам следует внимательно подготовиться к собственной защите и попытаться минимизировать вероятные штрафы, которые Вам грозят ввиду работы у Вас неоформленного сотрудника.

Естественно речь может идти исключительно о том лице, которые фактически у вас работало, что касается второй фамилии, то Вы должны указать, что этот гражданин к Вам никакого отношения не имеет.

Алексей 23.09.2018
Работал в организации. уволен по сокращению штата. в период работы по моему заявлению была взята в отделе кадров трудовая и утеряна. после написано заявление работодателю об утере трудовой книжке с просьбой завести новую трудовую в связи с утерей. после написания заявления прошло более двух месяцев. сейчас при увольнении по сокращению трудовую книжку не выдали, на мое обращение был дан ответ что моя трудовая была мной утеряна, потом написано заявление с просьбой завести новую, но для того чтобы завести дубликат им необходимо ( правила ведения трудовых книжек) внести данные о стаже и просят предоставить эти данные. двухнедельный срок для постановки на учёт в центр занятости истёк, а трудовая, необходима для постановки так и не выдана работодателем. сегодня появилась информация, что якобы отправлена в мой адрес почтой россии! как быть в данной ситуации; как встать в центр занятости; чтобы не потерять пособие и как предьявить трудовую книжку до сих пор не выданную работодателем ему же для выплаты пособия за первый месяц
Отвечает юрист Матвей Симонов 23.09.2018

Здравствуйте, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Что бы отправить трудовую книжку почтой, работодатель должен был получить от Вас согласие на ее отправку. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения  издается приказ  работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Действия работодателя неправомерны, можно обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Люба 21.02.2018
Я работаю в кредитно потребительском кооперативе трудовой договор заключен и хочу взять трудовую книжку советского союза с вкладышем русского образца так как в ней вся моя трудовая деятельность с 1997 года. я хочу взять трудовую книжку, так как боюсь чтоб она не потерялась а дать новую и работать дальше. бухгалтер предприятия мне объяснил, трудовая книжка зарегистрирована на предприятии в журнале учета и взять я ее могу только при увольнении , потому, что заново перешивать журнал она не будет. разговаривайте с председателем и решайте вопрос об увольнении и наследующий день заново устраивайтесь, тогда они заведут новую книжку. правомерны ли действия бухгалтерии. что написать в заявлении чтобы проконтролировать работодателя зарегистрирована ли книжка в журнале учета и под каким номером ?. и в какие сроки работодатель должен предоставить информацию в письменном виде?.
Отвечает юрист Валентин Баранов 21.02.2018

Законодательством не предусмотрена выдача новой трудовой книжки при наличии старой. 

В соответствии с п.7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), Вы можете получить копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку. Для этого Вам необходимо написать письменное заявление о выдаче Вам копии трудовой книжки (или выписки, в зависимости от того, что Вам нужно).  Заявление так и формулируется: «Прошу выдать мне копию трудовой книжки». Работодатель будет обязан выдать Вам копию (или выписку) не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Чтобы доказать дату подачи Вами заявления, как и сам факт подачи, заявление зарегистрируйте у лица, уполномоченного на Вашем предприятии принимать такие заявления (чтобы поставили отметку о приеме, дату приема). Просите заверенную копию книжки, то есть. чтобы на копии было написано «копия верна» и стояла печать отдела кадров или предприятия (на каждом листе, если копия не сшита и нет наклейки «прошнуровано, пронумеровано на стольких-то листах»). 

Также работник может получать дубликат трудовой книжки. Случаи выдачи дубликата ограничены. Дубликат выдается в случаях:

1. утраты трудовой книжки самим работником.

2. при массовой утрате работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайной ситуации.

3. по письменному заявлению работника -при наличии в трудовой книжке записи об увольнении (переводе) на другую работу, которая признана недействительной.

4. если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.д.)

Крайне маловероятно, что работодатель будет согласен «на бумаге» привести Вашу книжку в негодность или сделать Вам неправильную запись об увольнении, чтобы создать основание для выдачи новой книжки. В соответствии с п. 45 Правил работодатель несет ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых. За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек ответственность несут и должностные лица (те, на кого  работодатель конкретно возложил выполнять указанные обязанности), 

А чтобы Вы сами смогли «утратить» свою книжку, необходимо получить ее на руки. Но Правилами предусмотрена выдача на руки трудовой книжки только при увольнении. 

Конечно, Вы можете подать заявление работодателю, зарегистрирована ли Ваша трудовая книжка на предприятии. Его можно сформулировать, например, так: «Прошу предоставить мне письменно информацию о регистрации моей трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек, а именно: подтвердить факт регистрации моей трудовой книжки при поступлении на работу с указанием даты регистрации и регистрационного номера».

Однако, факт выдачи Вам заверенной копии трудовой книжки или выписки из нее будет более весомым подтверждением того, что трудовая книжка хранилась у работодателя.

Екатерина 17.05.2016
Проработала на работе 1,5 месяца на испытательном сроке. был заключён трудовой договор после 5 дней работы, в договоре с 1 рабочего дня устроена. испытательный срок установлен в договоре 3 месяца. оклад получила, как и обещали на собеседовании 15000,но в договоре эта цифра не написана. захотела уволиться по собственному желанию, пошла к руководству, мол, не справляюсь, хочу уволиться, заявление писать? руководитель, говорит не надо, так все отдадут. пришла увольняться сегодня, сказали отдать копию договора и подписать расчёт, его выдали тут же. спросила:"а трудовая книжка где?" на меня смотрят как будто впервые слышат. сказали, какая трудовая, договоре временный. я говорю, в договоре на неопределённый срок, трудовой договор есть же, я устраивают впервые, трудовая книжка оформляется в течении 5 дней после подписания трудового договора. и вычетается за книжку из зарплаты, если нет необходимости самой покупать и нести в бухгалтерию. сказали, что официально устраиваться после испытательного срока, там и соц. пакет будет и все. я говорю, трудовой договор же есть, почему книжку то не завели и не выдали, сказали, потому что временный он. всё, взяла расчёт и ушла. скажите, все ли здесь верно??? правда ли, что если трудовой договор есть, хотя в нем написано на неопределённый срок, а говорят что временный, трудовая не заводится и не выдаётся???
Отвечает юрист Данил Денисов 17.05.2016

Здравствуйте, Екатерина.

Исходя из описания ситуации, могу предположить с большой долей вероятности, что трудовой договор с Вами хотя и был подписан на бумаге, но официально как работника Вас не проводили, не платили с вашей зарплаты НДФЛ, не уплачивали страховые взносы в фонды, то есть этот стаж никуда Вам учтен не будет. Поэтому  у вас и договор забрали, чтобы Вы не огули доказать факт трудовых отношений.

какая трудовая, договоре временный

Екатерина

даже если договор срочный, но работник проработал более 5 дней все равно работодатель обязан вести трудовую книжку.

Сказали, что официально устраиваться после испытательного срока, там и соц. пакет будет и все

Екатерина

это подтверждает мой вывод. Так что Вас обманули с оформлением и Вам еще повезло, что заплатили хотя бы.

Светлана 17.04.2017
Здравствуйте! ситуация следующая. уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00. в трудовом договоре было указано следующее: 2.1.работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени. 2.3.за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. и о режиме работы: 4.1. работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. выходные дни по графику работы. в приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р. в штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00). трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку. якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00. либо 40 часов в неделю. в трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания. а расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям. проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет.
Отвечает юрист Олег Алексеев 17.04.2017

Доброго времени суток, Светлана!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). 

В Вашем случае, боюсь, трудовая инспекция обяжет Вас пересчитать зарплату.

На будущее хотел бы посоветовать Вам указывать сумму фактически необходимую для оплаты труда работников.

С уважением!

Андрей 18.09.2017
Здравствуйте! работаю на режимом предприятии. с 2013 года идёт реорганизация. наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения. в 2015 году оформили третью форму допуска. с первого января 2017-го года в рамках одного и того же структурного подразделения отделу присвоили другой номер и изменили график работы, было сутки трое, стало два через два. трудовая функция не изменялась. с марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. в этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. нам всем перестали её платить с января 2017 года. сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. с 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал). начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года. сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново. так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают. мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. что это означает? контракт в виде доп. соглашения закончился? мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? при оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. это так можно просто взять и снять допуск? посмотрел в интернете информацию, под те случай прекращения допуска мы не подпадаем, гостайну не нарушали, трудовая функция не изменялась, трудовой договор не растрогался, всё переводы оформлялись дополнительным соглашением. правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок? тогда почему просто вот взяли и перестали её выплпчивать? зарплаты у нас небольшие для москвы, те 10 процентов были бы существенной суммой, учитывая, что с этого года нам ещё и выслугу лет перестали платить. но это председатель профсоюза подписал такой новый коллективный договор. в колл.договоре предусматривается выплата надбавок за секретность и в других отделах она выплачивается. считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. и более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки. но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. такое возможно? каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? и можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются. на руках есть трудовой договор, контракт на работу со сведениями, составляющими гостайну, расчётные листки за указанный период работы
Отвечает юрист Егор Голубев 18.09.2017

Добрый вечер.

Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. Что это означает?

Андрей

Это достаточно странный момент. 

Насколько понимаю у Вас была оформлена третья форма допуска и без проведения проверочных мероприятий органами ФСБ?

В таком случае по смыслу Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

Переоформление допуска к государственной тайне граждан, постоянно работающих в организации, оформившей им данный допуск, не производится.

Более того, прекращение допуска осуществляется по основаниям установленным Законом РФ «О государственной тайне», где в ст. 23 указано, что

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

А поскольку Вы продолжаете трудовую деятельность и трудовой договор по указанному в законе основанию с Вами не расторгнут — значит нет оснований говорить о прекращении у Вас допуска к сведениям составляющим государственную тайну.

Единственное, в связи с чем он мог быть прекращен в Вашем случае, так это в связи с переводом, поскольку Вы говорите, что

Наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения.

Андрей

Здесь в силу Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 вполне возможно его прекратить на данном основании

44. В отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1), действие допуска прекращается.

Но говорить об этом можно лишь в том случае, если Ваша текущая должность, согласно номенклатуре должностей не предполагает наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Вы этот вопрос в «первом» отделе выясняли?

Отвечает юрист Вадим Васильев 15.01.2016

Здравствуйте Андрей.

С марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. В этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. Нам всем перестали её платить с января 2017 года. Сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. 

Здесь необходимо более тщательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, если в части оплаты труда, как обязательного условия изменений не было, что возможно либо по соглашению сторон в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то указанную надбавку работодатель обязан был выплачивать и после перевода и ее невыплата при таких условиях уже на тот момент была неправомерна.

Сам перевод также подразумевает уже заключение допсоглашения к трудовому договору, которым также оговариваются все условия.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ подразумевает наличие оснований для ее применения, а также соблюдение условий ее применения к работникам:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда разъяснил Роструд, пример по ссылке:https://git55.rostrud.ru/sovet...

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

С 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал).

Начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. Документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года.

Здесь также необходимо руководствоваться теми же основаниями, что приведены выше, если условие трудового договора в части оплаты труда не менялось и в трудовом договоре указана надбавка за секретность, невыплата данной надбавки продолжает носить незаконны характер.

Тоже касается и положения об оплате труда, если оно предусматривает выплату работника данной надбавки, правомерность в ее лишении и внесение изменений в положение об оплате труда. может быть основано опять же на условиях либо статьи 72 Трудового кодекса РФ либо статьи 74 трудового кодекса РФ.

В случае, если все же же изменение в части оплаты труда было произведено в рамках одной из указанных статей, нарушений допущено не было.

Сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново.
Так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают.
Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска.
Что это означает? Контракт в виде доп. соглашения закончился? 

Если условия трудовых правоотношений в части оплаты труда не менялись в порядке предусмотренном законом,  о чем я уже указывал, должностные инструкции и функции по работе с секретностью остались прежними, это означает одностороннее их изменение со стороны работодателя вне норм законодательства регулирующего данный вид правоотношений, т.е. это означает прямое нарушение закона, прав и интересов работников.

В таком случае обязаны оформит допуск и платить надбавку.

Мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? При оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. Это так можно просто взять и снять допуск?

Просто взять и снять допуск естественно  нельзя, необходимы основания для этого и локальный акт работодателя — приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок?

Да, правильно понимаете, необходимо выполнить условия для получения допуска в любом случае.

Также необходимо учесть разъяснения приведенные мной выше, т.е. если соответствующие условия в оплате труда в рамках закона не менялись, работа с секретностью по условиям должностных обязанностей осталась, а допуск надлежащим образом не был снят локальным актом — приказом, то и за прошлое время работодатель также был обязан выплачивать надбавку.

Считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. И более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки.

Но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. Такое возможно?

С учетом приведенных мной разъяснений относительно данной ситуации, если все именно так как я указал в ответах на предыдущие Ваши вопросы, т.е. если нарушения законодательства со стороны работодателя действительно имели место,  Вы считаете в таком случае правильно.

Каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? И можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. Это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются.

Если был допущена нарушения со стороны работодателя, это нужно сделать.

Доказательствами являются как трудовой договор (контракт), должностные инструкции (регламент), так и копии приказов которые вы вправе затребовать к выдаче 

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В данной ситуации, на мой взгляд, нужно обратиться в суд с соответствующим иском, в порядке предусмотренном статье 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом независимо от решения суда, Вы также вправе обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки в отношении работодателя и привлечения его к административной ответственности

Статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Екатерина 04.08.2018
Я социальный работник. (ношу продукты и помогаю пожилым людям, стоящим на обслуживании в центра социального обслуживания (цсо)). обычно на обслуживании у меня стоит 16 человек, т.к. сейчас сезон отпусков у меня дополнительные 6 человек. работы очень много. в должностной инструкции (во вложении) в пункте "основные обязанности и функции" помимо всего прочего значится пункт, цитирую: "2.178 проводит работу с гражданами категории "группа риска"". это пожилые, одинокие люди не стоящие на обслуживании. в цсо за мной закреплен список телефонов и адресов этих людей из группы риска количеством в 20 человек. работаю с 2007 года. раньше данная обязанность обговаривалась так: требовали обзвонить раз в квартал, с целью выяснить жив ли человек, и только в случае если телефон не отвечал, по адресу выезжала я, соцработник, в сопровождении со специалистом по социальной работе. после заполнялся акт обследования, опрашивались соседи, после всей проведенной работы (чаще всего только звонки) сдавался отчет заведующей. вчера 25.07.2018 мне устно от заведующей поступило распоряжение не обзвонить, а пройти по всем двадцати адресам, и собрать подпись каждого пенсионера из «группы риска» сдать отчет до 27.07.2018. я пошла разбираться, почему все так координально изменилось, заведующая отделением сказала, что поступило распоряжение из округа. я пошла к директору, та отказалась предоставить приказ или любое другое письменное распоряжение об этом требовании. сказала, что это ей написали в группе whatsapp начальство «сверху». я попросила зачитать данное распоряжение мне под запись диктофона, директор цсо категорически отказалась. т.к. я и так перегружена работой, ходить по дополнительным двадцати адресам, одной, к пожилым людям которые всего боятся и никому дверь не открывают, а то еще и послать могут или побить, я отказалась, сообщив что как и раньше могу всех обзвонить и кто не возьмет телефон, к тем сходить в сопровождении с кем либо из специалистов, а до 27.07.2018 (2 рабочих дня, график у нас нормированный 5/2. 9 часов, включая часовой перерыв) чисто физически не успею это сделать. после чего мне сказала директор, что я могу ничего не делать, но должна написать объяснительную. вместо меня пошли две заведующие отделениями выполнять данную работу. также в должностной инструкции написано, цитирую: «4. административная подчиненность. – непосредственно подчиняется заведующей отделением со на дому, заместителю директора по социальным вопросам, директору центра». являлось ли их требование законным, могли ли они не предоставлять мне распоряжение, а передать только в устной форме? на основании чего я могла отказаться? вопрос: как мне написать объяснительную грамотно?
Отвечает юрист Егор Кириллов 04.08.2018

Добрый вечер!

Для того, чтобы вы писали объяснительную, нужен же инцидент, а также письменное оформление этого инцидента.

На вас есть докладная? На что вы должны писать объяснительную?

Они должны обосновать, что вы нарушили с их точки зрения, а затем вы по этому поводу напишите объяснительную.

Вы все хорошо пишите, так все в объяснительной и пишите, но пишите, что выполнять свои обязанности не отказывались, а хотели их исполнить в том виде, в котором сложилась практика, а письменного распоряжения изменения способа исполнения вашей трудовой обязанности  с обоснованием целесообразности вам предоставлено не было. В результате чего вам было предложено не исполнять вашу трудовую обязанность и писать объяснительную, а выполнение нового якобы распоряжения было возложено сразу аж на двух человек, вместо вас одной. 

Александр Майлатов 11.08.2016
Доброго дня! по сообщению администрации района в котором я зарегистрирован, трудовая инспекция инициировала внеочередную проверку на предмет уплаты мной сотрудникам заработной платы ниже мрот. забегая вперед скажу, что заработная плата мною выплачивается каждому сотруднику в сумме от 15 до 22 тыс руб. ниже 15 тыс. нет зарплаты, но вернемся к вопросу. трудовая инспекция требует от меня предоставить трудовые договора с работниками, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, копии платежных документов, подтверждающих начисление и выплату сотрудникам заработной платы, копии листов из книги учета трудовых книжек, объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже мрот и прочие документы. файл запроса я прилагаю. вопрос в следующем: что именно я обязан вести из приведенного перечня и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например) или отсутствие приказа о приеме на работу.
Отвечает юрист Олег Алексеев 11.08.2016

Добрый день

Требования инспекции законны

Инспекция является надзорным органом и имеет право надзора за соблюдением трудового законодательства

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

А трудовым законодательством предусмотрено, что все требуемые документы у вас должны быть (или иные документы, содержащие требуемую информацию). Например, штатного расписания может и не быть, если трудовая функция сотрудника полностью определена в тексте его трудового догоора

объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже МРОТ и прочие документы

Если на самом деле оплаты труда ниже МРОТ у вас не было, то так и ответьте, а в подтверждение направьте копии трудовых договоров и расчетные листки

Отвечает юрист Елена Сергеенко 11.07.2017

Добрый день! ИП в отношениях с работником выступает работодателем. Все перечисленные документы ИП как работодатель обязан вести. 

и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например)

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой, предусматривает:    предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Матвей Казаков 06.12.2016

Здравствуйте, Александр.

что именно я обязан вести из приведенного перечня

Александр Майлатов

все обязаны, так как объем запрошенных документов обоснован предметом проверки, все запрошенные документы являются обязательными.

Поскольку указано, что проверка проводится по некой «информации», то вероятно, пожаловался кто-то конкретный, но так как закон допускает сокрытие личности жалобщика, то запросили документы по всем работникам.

какой штраф предусмотрен за
не ведение книги учета трудовых книжек
отсутствие приказа о приеме на работу

Александр Майлатов

по части 1 ст. 5.27 КоАП на ИП штраф от 1 до 5 т.р. за каждое нарушение.

Дарья Сергеевна 30.10.2018
Работаю в организации с 16.01.2017, при устройстве на работу была заведена новая трудовая книжка, хотя я работала в 2015 и 2016 году в госорганизации, но при переезде трудовая была утеряна. в начале 2018 года я ухожу в декрет, и соответственно он будет рассчитан исходя из заработка за 2016 и 2017 год. так как была заведена новая трудовая у меня возникли проблемы. работодатель отказывается включать в расчет стаж с прежнего места работы, хотя я предоставила справку 2ндфл и сравку по 182 форме, кстати и трудовую свою старую я нашла о чем также сообщила работодателю. как обязать работодателя сделать расчет больничного листа по беременности за последние 2 года работы, предшеств. декрету учитывая доход с прежнего места работы?
Отвечает юрист Станислав Никитин 30.10.2018

Доброго времени суток, Дарья Сергеевна!  В вашем случае при первом расчете выходного пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет если Вы посчитаете неправомерным расчет по оплате, то с момента первой оплаты в течение трех месяцев Вы можете обжаловать действие работодателя в инспекции по труду и в дальнем в судебном порядке с подачей искового заявления с требованиями о взыскании недоплаченных  денежных сумм

Елена 28.12.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как надо правильно поступить в моей ситуации. при увольнении была неверно внесена запись в трудовую книжку. трудовая инспекция вынесла предписание- изменить основание увольнения и внести в трудовую новую запись. но пока трудовая инспекция разбиралась. я устроилась на новую работу и в трудовой следом появилась новая запись, да и в добавок книжка закончилась. возможно ли в новом вкладыше в трудовую книжку внести корректирующую запись , тем более работодатель находится в другом городе и высылать трудовую опасно, может потеряться. спасибо.
Отвечает юрист Павел Алексеев 28.12.2017

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п. 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Юлия 26.11.2018
Добрый день! работала в ресторане быстрого питания в г.гатчина. офис всей компании расположен с г.санкт-петербург. при увольнении не была выдана трудовая книжка. прошел месяц, трудовая до сих пор находится в офисе. имею ли я право подать иск на взыскание компенсации за задержку трудовой книжки и как правильно все сделать?
Отвечает юрист Артём Дмитриев 26.11.2018

Конечно имеете право. 

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку . 

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки .

Из вышеуказанной статьи следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках ». 

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Данил 28.04.2017
Доброго времени суток. я работаю в тюменском филиале сетевой торговой компании. основные функции переводять в головную компанию и четверых сотрудников отдела пытаются "сократить", но не по трудовому законодательству ( оплата оклада за два месяца), а по странной схеме- с выплатой по сокращению за 14 дней в связи с централизацией функций в головной компании (сам филиал в тюмени остаётся, в отделе оставляют одного сотрудника). устно предлагали переезд в город, где головная компания, устно отказалась. насколько это законно? если смысл идти до конца и требовать правильного сокращения с причитающимися выплатами в связи с сокращением численности и штата. заранее благодарю за квалифицированную консультацию.
Отвечает юрист Станислав Колесников 28.04.2017

Здравствуйте!

работодатель пытается подвести изменения под ст.74 ТК

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

если считаете, что работодатель т.о. пытается уклониться от увольнения по сокращению, то обратитесь в ГИТ или прокуратуру с жалобой. при обращении в ГИТ можете просить сохранения в тайне имени заявителя (ст.358 ТК)

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Галина 14.07.2016
Добрый день! мы работники фирмы которая находится в стадии конкурсного производства. мы не можем "достучаться" до конкурсного управляющего второго по счету. так же как и первый игнорирует все наши требования отправленные в его адрес о задолженности по заработной плате, для установки в реестр кредиторов и выплате текущей задолженности. прокуратура отписывается в инспекция по труду, а инспекция отписывается, что не в их полномочиях помочь на стадии банкротства. круг замыкается. от безысходности мы не знаем к кому обратиться чтобы нас услышали и помогли в решении возникшей проблемы. мы опасаемся что нас попросту могут "кинуть". заранее спасибо за уделенное время к нашей проблеме.
Отвечает юрист Кристина Короткова 14.07.2016

Постарайтесь воздействовать на конкурсного управляющего. В повестку дня общего собрания включайте вопрос о неправмерных действиях конкурсного управляющего и необходимости его замены. Обжалуйте те действия, которые ВАс не устраивают  в суде; внимательно изучайте отчёт конкурсного управляющего, находите в нем действия которые Вас не устраивают и пытайтесь их обжаловать. В общем Вам необходимо обращаться в Арбитражный суд с соответствующими требованиями в рамках банкротного дела. Ваши права может защитить судья который ведет банктротное производство.

Статьи по теме
Штрафы трудовой инспекции

Штрафы трудовой инспекции в 2017 году для юридических лиц предусмотрены в размере от 80 до 500 тысяч рублей в зависимости от тяжести нанесенного ущерба.

Жалоба в трудовую инспекцию

В каких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Составление жалобы. Порядок рассмотрения обращений.

Консультация в трудовой инспекции

Если сотрудник предприятия столкнулся с нарушением своих прав, помочь ему может трудовая инспекция консультация в которой предоставляется совершенно бесплатно.