Что является нарушением трудового права и куда обратиться с жалобой на работодателя
Содержание
- Куда можно пожаловаться в случае нарушения трудовых прав
- Какие нарушения трудового права происходят чаще всего
- Как составить жалобу
- Жалоба на работодателя в ФСС
- С какими жалобами и куда может обратиться работник
Жалобой называют письменное заявление в надзорный орган, специально уполномоченный для ее рассмотрения. Основанием для обращения становится нарушение законных прав заявителя. Часто работники не очень четко представляют, куда обратиться с жалобой на работодателя. Наш материал поможет разобраться в этом вопросе.
Куда можно пожаловаться в случае нарушения трудовых прав
В ситуации, когда законные права работника ущемляются, нужно обратиться за восстановлением справедливости:
1. К директору предприятия
В случае, если жалоба касается руководителя низшего звена. Если местом работы является крупная организация, а спорная ситуация возникла на уровне вашего непосредственного руководителя, обязательно нужно сначала подать жалобу вышестоящему руководству.
В произвольной форме, лучше в двух экземплярах, опишите конфликтную ситуацию и передайте руководителю более высокого ранга (жалоба на мастера — начальнику цеха, на начальника цеха — главному инженеру и т. д.) лично или через секретаря. Попросите лицо, которому вручаете жалобу, сделать на ней отметку о принятии: поставить дату, подпись, входящий номер (если это приемная руководителя).
Возможно, вопрос не решится на таком уровне и понадобится обращение в суд. Зарегистрированная должным образом претензия и полученный на нее ответ будут учитываться в судебном разбирательстве.
Если жалобу не хотят принимать, отправьте ее заказным письмом с уведомлением.
2. В Государственную трудовую инспекцию
Обращение в эту инстанцию можно написать, когда:
- спорная ситуация не решается на уровне высшего руководства организации;
- непосредственный начальник и руководитель организации выступают в одном лице, жаловаться начальнику на него самого не имеет смысла;
- если ущемление ваших прав не носит имущественный характер и не требует возмещения материального ущерба.
С такого рода жалобой можно обратиться и в прокуратуру.
3. В Фонд социального страхования
Можно обратиться, если работодатель задерживает выплаты по больничному листу, выплату детских пособий, декретных и др.
Дополнительные факты Подать жалобу имеет право сотрудник предприятия, в которой его трудовые права нарушены работодателем. Сокращение заработной платы, ненормированный рабочий день, внезапное увольнение являются основаниями для подачи жалобы в компетентные по данному поводу органы. Также обратится с жалобой может работник, которого не удовлетворило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не пояснил претенденту причину отказа в приеме на работу.Если жалобы не дали нужного результата, можно переходить от этапа досудебного урегулирования конфликта к судебному разбирательству. Суд не только восстановит нарушенное право, но и удовлетворит требования работника о возмещении материального и морального вреда. В суд подается не жалоба, а исковое заявление.
Чтобы не только защитить нарушенные права, но и получить компенсацию нанесенного материального ущерба, следует напрямую обращаться в суд. Трудовая инспекция и прокуратура могут лишь установить факт нарушения и дать предписание о его устранении. Обязать произвести выплату компенсаций и проконтролировать ход исполнения вправе только суд.
Какие нарушения трудового права происходят чаще всего
Трудовые отношения работника с работодателем регулируются положениями Трудового кодекса. В процессе трудовых отношений работник зависит от работодателя, поэтому государство предусмотрело ряд законодательных мер, гарантирующих защиту интересов работника при нарушении его прав.
Нарушения трудового права, встречающиеся чаще всего:
- При приеме на работу оговариваются одни обязанности, фактически вменяются другие.
- Размер заработка не совпадает с установленным и озвученным при приеме.
- Допускается нерегулярная, с задержками, выплата зарплаты.
- Условия труда не соответствуют закрепленным законом нормам охраны труда.
- Нарушается закон о продолжительности рабочего времени, предоставлении отпуска, выходных.
- Перевод на нижеоплачиваемую работу, незаконное увольнение.
- Неоплата больничного, пособий по беременности и родам, компенсаций, отпускных и др.
- Иные нарушения.
За нарушение прав работающих предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Защита прав работников производится во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных со случаями незаконного увольнения.
Как составить жалобу
Составление заявления Чтобы не переписывать подаваемое в одну из необходимых инстанций заявление, стоит принять во внимание некоторые особенности при его составлении. К ним относятся: 1) меньше субъективности, больше объективности 2) Список нарушений в заявлении должен быть представлен без эмоциональной составляющей произошедшего 3) лучше, если описанные нарушения будут подтверждены соответствующими статьями закона. Также стоит учесть, что озвученные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями). Письмо должно быть написано грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, как можно короче и лаконичней. Даже при желании сохранить анонимность предъявляемой жалобы, в заявлении все равно необходимо указать личные данные и контактную информацию для обратной связи.Если жалоба подается на бумажном носителе, она составляется в произвольной форме, в двух экземплярах и должна состоять из следующих разделов:
- «Шапка». В этой части указываются наименование инстанции (инспекция по труду, прокуратура района), данные заявителя, включающие имя, адрес проживания, телефон.
- Название: «Жалоба», «Заявление».
- Описание сути конфликта, спора. Указывается, если подавалась претензия, как отреагировало на нее руководство предприятия, был ли дан ответ, отказ в удовлетворении требований, другие действия. Следует подкрепить приведенные факты доказательствами и приложить копии документов. Если таковых нет, указываются данные лиц, которые смогут подтвердить изложенные в заявлении факты.
- Требования заявителя. Поясните, что должно быть устранено, какие компенсации, выплаты вы хотите получить, на основании каких законодательных актов. Приведите подтверждающие законность требований доводы.
- Дата, подпись, перечень прилагаемых к жалобе копий документов.
Не воспрещается направить жалобу одновременно в разные инстанции. Порядок написания жалобы одинаков, в какой бы надзорный орган ее не направляли. Изменится только название организации в «шапке» жалобы.
Жалоба на работодателя в ФСС
Невыплата декретных, задержка выплаты по листку нетрудоспособности, удержание с работника страховых взносов, но не перечисление их в бюджет, эти ситуации — веский повод для того, чтобы обратиться с жалобой в Фонд социального страхования.
Шаблонов написания жалоб в прокуратуру, трудовую инспекцию или региональный ФСС нет. Заявитель должен правильно изложить суть вопроса, указав по возможности, какие нормы закона были нарушены работодателем.
Например, при увольнении беременной по инициативе работодателя указать, что нарушена статья 261 ТК РФ.
В конце заявления обязательно приводятся требования заявителя. Например, если молодая мама считает, что расчет выплаты по уходу за ребенком сделан неверно, можно написать жалобу в ФСС на работодателя. Жалоба составляется в описанном выше порядке. Указывая требования, нужно попросить провести проверку расчетов, сделанных работодателем при определении размера пособия по уходу.
Жалоба в ФСС на работодателя направляется не только почтой, но и через электронную приемную на сайте территориального отделения ФСС РФ.
С какими жалобами и куда может обратиться работник
Закон не запрещает работнику обратиться за восстановлением нарушенных прав в любую из занимающихся вопросами урегулирования трудовых конфликтов инстанций, либо одновременно во все. Но лучше учитывать характер спора, тяжесть нарушения и обратиться в ту организацию, которая наиболее эффективно решит проблему.
В каждом определенном случае гражданин оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.Но сначала лучше попробовать решить ситуацию непосредственно на своем предприятии, потом как нарушение закона может быть связано как с целенаправленными деяниями работодателя или его помощников, так и с кадровыми ошибками, неверным применением норм права, или обычной невнимательностью некоторых работников фирмы.
В трудовую инспекцию лучше обращаться с вопросами:
- Нарушения при приеме на работу, кадрового делопроизводства, требований охраны труда.
- Споры между сторонами трудовых отношений, не затрагивающие оплату труда.
- Консультирование, разъяснение трудового законодательства.
При обращении в прокуратуру можно получить помощь в решении таких вопросов как:
- Задержка выплаты заработной платы.
- Привлечение к сверхурочным работам, которые не оплачиваются.
- Наложение на работника денежного штрафа.
- Назначение зарплаты ниже прожиточного минимума.
- Давление на работника со стороны администрации работодателя.
- Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии нарушений со стороны работника.
Законом предусмотрена возможность обращения работника за защитой своих прав, в том числе, и в правоохранительные органы. Это можно сделать в случаях:
- Руководитель скрыл произошедший на рабочем месте несчастный случай, повлекший травмы, увечья, иные тяжелые последствия для работника.
- Работодатель запугивает сотрудников, не желая обнародовать противозаконные факты.
- Руководитель ввел в заблуждение органы следствия по поводу случившегося на производстве, повлекшего тяжелые последствия для кого-либо из работающих.
В видео рассматривается особенности жалобы в трудовую инспекцию
Инстанция, в которую следует обращаться для восстановления своих прав после незаконного увольнения — это районный суд общей юрисдикции. Если жалоба коллективная, то нужно обратиться в арбитражный суд.
Исковое заявление должно быть подано не позже одного месяца от даты увольнения, в претензионном порядке (сначала подается претензия руководству предприятия-нарушителя). От госпошлины истец освобождается.
Инстанций, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, нет. Но есть возможность, отправляя жалобу, попросить не разглашать личные данные заявителя при проведении разбирательства.
Например, отправляя жалобу на работодателя через сайт Онлайн Инспекция РФ, требуется указать свои данные, но при этом поставить галочку в графе «соблюдение анонимности».
Несмотря на то, что жалоба была в устной форме, по результатам рассмотрения жалобы учителя могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а для этого работодателю необходимо получить объяснительную в письменной форме. Об этом прямо говорится в:
Статье 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Добрый вечер. Если жалоба именно анонимная и автора установить не удается, жалоба не может быть поводом для каких-либо негативных действий в отношении лица, на которого жалуются, поскольку иное привело бы к тому, что любой может выдумать любую жалобу и направить ее в отношении каждого, и всех накажут, это нелепо. Разные законы по-разному трактуют анонимные обращения, но если это не сообщение о преступлении, такое обращение не подлежит рассмотрению. Однако по доводам жалобы может быть инициирована проверка в школе по инициативе директора, в рамках которой будут проверяться доводы. Если по инициативе директора будут найдены нарушения, могут быть последствия, соразмерные недостаткам. Если же директор просто произвольно будет лишать премии, объявит выговор, будет предлагать уволиться и прочее, жалуйтесь в прокуратуру, трудинспекцию и управление образования. Чтобы защитить себя до негативных действий, ведите себя на работе просто идеально, заручитесь поддержкой коллег, уладьте ссоры и конфликты, при наличии контактов с родителями, которые ценят Ваш труд, попросите написать вам письма с благодарностями и остальное по обстановке.
Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию либо вас просто уволили?
Если со стороны работодателя есть нарушения по процедуре увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд для восстановления
Здравствуйте! В целом такой обязанности у учителя нет, если она не наложена на него, например, распоряжением директора. В данном случае родители будучи извещенными о проблеме не просили вызвать скорую. В целом должен вызвать когда есть угрожающее жизни состояние. Но так как учитель — не врач, и не особенно понимает в угрожающих жизни состояниях, вряд ли ему можно что-то предъявить конкретно. В данном случае учитель выступает как обычный человек с начальными медицинскими знаниями. Если он сумеет распознать опасность, он вызовет скорую (потеря сознания, нарушения дыхания и зрения, острые боли, кровотечение и тд — в этих случаях все знают, что нужно вызывать скорую). Если ребенок жалуется на плохое самочувствие, учитель обращается за помощью в медпункт, и там уже решают, что делать. Конечно, учитель может вызвать скорую, если видит, что помощь требуется срочно и нет времени на обращение в медпункт, и частенько даже перестраховываются, потому что уж лучше перебдеть. Также он обязан известить родителей о происшествии. Если не наступило тяжких последствий опасаться нечего, родители часто придумывают обязанности учителям, с потолка или в силу эмоциональности.
Здравствуйте! В целом такой обязанности у учителя нет, если она не наложена на него, например, распоряжением директора. В данном случае родители будучи извещенными о проблеме не просили вызвать скорую. В целом должен вызвать когда есть угрожающее жизни состояние. Но так как учитель — не врач, и не особенно понимает в угрожающих жизни состояниях, вряд ли ему можно что-то предъявить конкретно. В данном случае учитель выступает как обычный человек с начальными медицинскими знаниями. Если он сумеет распознать опасность, он вызовет скорую (потеря сознания, нарушения дыхания и зрения, острые боли, кровотечение и тд — в этих случаях все знают, что нужно вызывать скорую). Если ребенок жалуется на плохое самочувствие, учитель обращается за помощью в медпункт, и там уже решают, что делать. Конечно, учитель может вызвать скорую, если видит, что помощь требуется срочно и нет времени на обращение в медпункт, и частенько даже перестраховываются, потому что уж лучше перебдеть. Также он обязан известить родителей о происшествии. Если не наступило тяжких последствий опасаться нечего, родители часто придумывают обязанности учителям, с потолка или в силу эмоциональности.
Добрый день, Наталья!
Начну с первого вопроса.
Брать справку от прошлого работодателя не нужно. Вы известите нынешнего работодателя о том, что Вы сдаёте клетки крови в такой то день и затем уже приносите ему справку по форме 402/у.
Обоснование:
Факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского осмотра удостоверяется соответствующей медицинской справкой (п. 3 ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, пп. «и» п. 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н; далее — Порядок выдачи справок).
На основании этой справки работнику, сдавшему кровь, должны быть предоставлены положенные дни отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
Справка оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии) (п. 10 Порядка выдачи справок). С согласия донора (его представителя) справка выдается также в электронной форме. В этом случае она заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью медработника. Такой вывод следует из п. 3 ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Возможность оформления справок в произвольной форме позволяет медицинским организациям использовать формы справок, которые утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055:
— форму N 401/у, подтверждающую факт медицинского осмотра;
— форму N 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции.
То есть предоставляется постфактум.
Второй вопрос:
Могу ли я претендовать на дни отдыха, используя справки за период, когда не была трудоустроена, стояла на учете в Центре занятости?
Нет, не можете.
Обоснование:
Частью 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ установлено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Соответственно, факт сдачи крови дает работнику право на выходной день, следующий за днем сдачи крови, либо указанный выходной день может быть прибавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску данного работника. Следует отметить, что в указанной норме фигурирует лицо, имеющее статус работника.
Кроме того, ч. 2 ст. 20 ТК РФ установлено, что работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Также ч. 1 ст. 186 ТК РФ установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Очевидно, что освобождаться от работы может только то лицо, которое занято выполнением работы, то есть имеет статус работника.
Согласно п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу норм абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона N 1032-1 государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
Приведенная норма указывает, что лицо, получающее от государства пособие по безработице, имеет статус безработного.
Исходя из норм абз. 5 ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.
Следовательно, работодатели не могут отказать работникам, являющимся донорами крови, в предоставлении льгот, гарантированных трудовым законодательством.
Исходя из смысла приведенных выше норм можно сделать обоснованный вывод, что отказ работодателя от предоставления дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску ввиду наличия справок о сдаче крови является обоснованным, так как на момент сдачи крови указанное лицо не состояло в трудовых отношениях и не имело статуса работника, в то же время данное лицо получало от государства пособие по безработице, ввиду чего указанное лицо приобрело статус безработного. Нормы законодательства, регламентирующие предоставление дополнительных дней к ежегодному отпуску, четко указывают на необходимость наличия на момент сдачи крови статуса работника.
С уважением, Дмитрий!
Здравствуйте! Напишите жалобу в прокуратуру для проведения проверки трудового законодательства в части выплат причитающихся Вам доплат за вредные условия труда. Сейчас именуется по другому-специальная оценка условий труда, и Вас должны были ознакомить с картой аттестации рабочего места. Если условия труда не оценены 5 лет с момента прошлой аттестации(оценки), то работодатель подлежит ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
В процессе проведения аттестации рабочих мест составляются:
– карты аттестации рабочих мест по условиям труда по установленной форме. К ним прилагаются протоколы измерений и оценок;
– протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте по установленной форме (за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам этих средств и не требуется по фактическому состоянию условий труда);
– протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест по установленной форме; и т.д.
Добивайтесь оплаты всех причитающихся Вам выплат. Всего Вам доброго.
добрый день, а объяснительную с вас брали?
Добрый вечер, Дмитрий! Не совсем понимаю почему Вы уже сейчас не хотите обратиться в ГИТ. У Вас уже открытое противостояние идет с непосредственным начальством, Вам терять нечего по большому счету. Вариант, предложенный юристом, который Вы описали — нормальный. Но я более чем уверен, что Ваши предложения (требования) проигнорируют.
По поводу ситуации в целом. Я не разделяю мнение уважаемого коллеги Ахмадиева о том, что предложение уволиться по собственному желанию является нарушением со стороны работодателя. Предлагать Вам могут что угодно. Это нормально. Вот если Вас принуждают, заставляют под угрозами написать заявление об увольнении — это другое дело, это можно расценить, как нарушение.
По настоящему серьезный аргумент у Вас один — это отключение CRM-системы и, как следствие, отсутствие возможности нормально выполнять свои обязанности. Тут работодатель прямо нарушает свою обязанность, предусмотренную в статье 22 Трудового кодекса РФ:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Так что повод для жалобы у Вас действительно есть. В жалобе впрочем Вы можете все нюансы указать, а не только то нарушение, которое я Вам разъяснил. Подавать жалобу в ГИТ (можно и в прокуратуру) сейчас или сначала письменно обратиться к руководству — решать Вам.
С уважением!
Здравствуйте!
можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. Указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в ГИТ. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ.Дмитрий
Это приемлемый вариант действий.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Большим плюсом для Вас является отсутствие Должностной инструкции, то что Вы с ней не ознакомлены. Поэтому в данный момент я не вижу необходимости требовать ее от работодателя. При ее отсутствии работодателю трудно будет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на должностную инструкцию. А письменный приказ (ежедневный план) после предложения увольнения по собственному желанию, судья может и критически оценить, при отсутствии должностной инструкции.
Здравствуйте!
1. Работодатель имеет право на установление системы оплаты труда. В Вашем случае есть ссылка на Положение об оплате труда. Поэтому полагаю, что в этой части нарушений нет. «Базовый оклад» звучит немного непривычно, но это тоже не является нарушением.
2. Невыплата премии, в связи с работой по совместительством, а не по результатам труда, является нарушением. На мой взгляд, это дискримнация, что запрещено ТК РФ:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Т.е. результаты Вашей работы, наряду с основными работниками оцениваться на возможность выплаты премии по одинаковым критериям. И при выполнении этих критерий Вам должна выплачиваться премия, независимо от Вашего статуса совместителя. На это нарушение можно написать жалобу в инспекцию труда.
Здравствуйте Людмила.
В подписанном мной с работодателем Трудовом договоре в пункте «Оплата труда» указано: «Работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: А) базовый оклад за оказанные Работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 37% от стоимости поступивших денежных средств (из расчёта стоимости занятий 5 000 руб. на одного обучающегося); Базовый оклад подлежит корректировке с учётом изменений нагрузки и численности обучающихся.При такой формулировки, оплата труда должна рассчитываться в размере 37% от поступивших денежных средств, если на одного обучающегося то соответственно 37% от 5000 р. — 1850 р., от двух 37% от 10 0000 р. - 3700 р.
ТЬ.е. при такой формулировке речь идет не об окладе, а в общем поступивших денежных средствах на одного обучающегося, двух, трех и так далее.
И это право работника и работодателя установить такой размер дополнительной оплаты труда, согласно закону.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Статья 151 Трудового кодекса РФ:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Следует ли это понимать, как расчёт базового оклада 37%*5000 рублей * Х учеников = 1850 рублей *Х учеников? Т.е. за каждого ученика работодатель должен по данному условию начислить 1850 рублей.
Именно так и стоит это понимать, Вы все верно указываете.
Далее я продолжу по остальным вопросам.
Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах.
Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный Суд указал
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с
2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,
при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.
С уважением Евгений Беляев2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.
2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Здравствуйте
1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов
2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз
Дмитрий
вот это роли не играет никакой
учеба может быть и без отрыва от работы
тк
Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?
4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение
5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу
Дмитрий
по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.
А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени
тк
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,Дмитрий
он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени
также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)Дмитрий
в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы
К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.Дмитрий
надо видеть это решение
а еще хорошо бы и иск посмотреть
просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.
стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?Дмитрий
обязательно
только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе
ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве
есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)Дмитрий
уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени
либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.
Здравствуйте.
стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?Дмитрий
Вы могли не пройти часть курсов, поскольку
есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.Дмитрий
то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали. В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены
(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)Дмитрий
в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ
Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение
5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу
Дмитрий
надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются.
Здравствуйте! После оглашения резолютивной части решения суда у суда есть 5 дней на изготовление мотивированного решения. После истечения этих 5 дней Вы можете получить решение суда. Рекомендую сдлать это самой, по почте можете ждать долго. Поскольку Вы не согласны с ним, подавайте апелляционную жалобу. Согласно ст. 321 ГПК РФ:
1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
Для того, чтобы дать Вам более предметную консультацию и рекомендации по обжалованию, неоходимо ознакомиться с решением суда и Вашим исковым заявлением.
В данный момент директор грозит судом человеку, который отправил по эл.почте это письмо, т.к. считает, что лицо отправившее письмо не знает директора лично, а были затронуты вопросы финансового благополучия директора организации в сравнении с моментом, когда людей сокращают, штрафуют и не выплачивают зарплату. Скажите, что грозит в таком случае работнику организовавшему это письмо? и человеку, который просто переслал письмо по эл.почте в администрацию президента? Заранее спасибо
Екатерина
Екатерина, добрый день! Гроить может директору уголовная ответственность п за задержку выплаты. Помимо зарплаты вам должны выплатить проценты за пользование денежными средствами в соот. с ТК
Скажите пожалуйста, а вызвать в суд могут человека, если даже почтового адреса отправителя письма у работодателя нет? повестка в суд должна ведь отдаваться лично в руки?
Екатерина
если не установлен отправитель то и вызывать некого, пока со стороны директора только угрозы оснований переживать я не вижу, если есть задержка ЗП имеет место нарушение, сообщении информации об имеющемся нарушении вне зависимости от причин задержки ни уголовным, ни адм. ни иным нарушением законодательства не является
Скажите, что грозит в таком случае работнику организовавшему это письмо? и человеку, который просто переслал письмо по эл.почте в администрацию президента?
Екатерина
В данном случае обоим ничего не грозит, так как граждане РФ могут обратиться в государственные органы с обращением на нарушение законодательства, в том числе если даже такого нарушения фактически не было. При обращении директора в суд ему в удовлетворении требований будет отказано
Здравствуйте, Роман.
По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво
Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.
Роман
Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Однако, неправомерно
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.
Роман
так как срок договора всего три месяца
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Здравствуйте!
Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.
Добрый день!
В соответствии со ст. 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом вы можете работать по внешнему совместительству в свободное от основной работы время.
Здравствуйте Ирина,
предложили уволиться, потом подписала бумагу, где я ознакомилась с тем, что если в течение года будет жалоба, то забирают часы и ставки не будетИрина
у Вас вопрос не юридический, а в чем Ваш юридический вопрос заключается? Жалоба была необоснована? Вам предложили написать объяснительную? Проверка доводов, указанных в жалобе была осуществлена?
Что за бумагу Вы подписали? Можете ее выложить? Данные свои можно обезличить.
С уважением, Суворова Виктория
В первом пункте — не понятно что имеется ввиду под коммерческой тайной.
В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты. Следовательно, работники, которые имеют доступ к персональным данным других работников, обязаны не разглашать эти данные, которые стали им известны в связи с выполнением ими трудовых обязанностей. При этом привлечь к ответственности работников, которые разгласили такую информацию, можно, только если она стала известна им в связи с исполнением трудовых обязанностей и они обязались не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, работодатель должен оформить с работниками, которые в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным других работников, обязательство об их неразглашении.
По второму пункту — он содержит запрет на свободный труд, что противоречит Конституции РФ и НПА, содержащим нормы трудового права.
Это означает, что правовые нормы законодательства о занятости должны учитывать принципы, установленные Конституцией РФ, основные права и свободы человека и гражданина, гарантированные Конституцией РФ и т.д. Ключевыми для сферы занятости являются положения, установленные в ст. 37 Конституции, декларирующей свободу труда и запрещение принудительного труда. Согласно данной статье каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Нет, не правомерно.
Во-первых, подобные вещи отражаются не в трудовом договоре, а в положении о конфиденциальной информации, с которым работник знакомится под роспись.
Во-вторых, не вся информация относится к коммерческой тайне (Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»)
В-третьих, ваш второй пункт противоречит многим законодательным акта, в частности Конституции РФ, о чем подтверждает судебная практика (под рукой отсутствует, но буквально в прошлом месяце появилась информация по аналогичному делу). Вообще по второму пункту найдите в интернете письмо Минтруда от 19.10.2017 г. N 14-2/В-942
Ирина, здравствуйте!
Адрес Государственной инспекции труда по г. Москве
115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Кстати она не поможет в Вашей ситуации, потому что у Вас нет подтверждающих документов от работодателя.
Трудовые инспекторы работают исключительно по документам. Могу предположить, что у Вашего экс-работодателя уже нет упоминаний о Вашем трудоустройстве.
Но если Вы жаждете наказать нерадивого работодателя вообще рекомендую составить правильную Жалобу о нарушении в данной организации норм ТК РФ и направить заказным письмом с уведомление о вручении.
А затем ожидать законное возмездие и торжество справедливости.
Ирина, здравствуйте! Вы работали неделю? Я правильно понял? В качестве «наказания» обратитесь в трудовую инспекцию, опишите ситуацию. Есть какие-нибудь доказательства того, что Вы приходили на работу? Например пропускной режим в компании, составляли и подписывали ли какие-нибудь документы, было ли у Вас рабочее место? Приказ о приеме на работу был? В общем хоть какие-нибудь сведения, что вы выполняли какую-нибудь трудовую функцию в организации?
Собирайте все свои доказательства Вашего присутствия на рабочем месте пускай это будут любые сведения, которые будут подтверждать факт работы. Оформляйте это как жалобу и направляйте в трудовую инспекцию и модно копию в прокуратуру направить.
Это вам для сведения полномочия Трудовой инспекции: В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:
выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
привлечение к административной ответственности;
расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
приостановление деятельности организации или ее подразделений.
Воспользуйтесь правом на судебную защиту.
Здравствуйте, Екатерина! В Вашей ситуации необходимо составить объяснительную на имя главврача, содержащую Ваши доводы. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности — обжалуйте в судебном порядке решение работодателя
1. В жалобе идет речь, о том, врач из кабинета (в котором я нахожусь) совершил некомпетентное обследование, НЕТ моей фамилии
Должна ли я писать объяснительную?
2. Речь в этой бумаге идет о 2015 году?
Не считается ли этот срок истекшим сроком давности?
3. Мне не дается лист с подписью написавшего, я не знаю, есть ли он вообще?
В вашем кабинете много врачей? Трудно ли установить, у кого именно на приеме был тот или иной пациент? Отказ от объяснения — вообще никогда ничего не решает. Просто составляется акт о том, что работник отказался дать объяснение. Почему бы просто не написать, что всегда выполняете свои обязанности вместо отказа? Если жалоба на 2015 г., истек срок для привлечения к дисциплинарной ответственности — 6 мес. Но если последствия каких-то профессиональных упущений, допущенных в 2015 г. проявились только сейчас, вопрос может решаться по-разному. И не только в дисциплинарном порядке. Проблема в том, что вы не конкретизируете, в чем именно на вас жалуются, в связи с чем жалоба появилась только два года спустя. И при такой урезанной информации нельзя рассчитывать на более точную консультацию.
Знаете вы, есть жалоба или нет, это больше домыслы. Если вы считаете, что ваш руководитель сочинил ложную жалобу и требует от вас объяснение, это ведь только ваши домыслы. А по работе он имеет право требовать объяснения. А работник — должен его дать. Если вы ничего не нарушали, вообще не понятно, в чем проблема так и написать в объяснении? Если проблема только в том, что вам не показывают фамилию написавшего, так работодатель и не обязан это делать. А разобраться в конфликтной ситуации — обязан.
В Трудовом законодательстве не закрепляются нормы, которые устанавливают форму объяснительной записки по требованию работодателя. Это делается (требование о написании объяснительной) работодателем для того, чтобы был зафиксирован факт проступка работника, чтобы можно было потом его использовать по сути против самого работника. .
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
.Здрааствуйтк Екатерна! В ст 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменной форме.
Здравствуйте Екатерина.
Работодатель вправе потребовать объяснительную от Вас.
Между тем, если в жалобе не указано конкретное должностное лицо, в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности вы вправе обжаловать данное решение работодателя.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте, Екатерина. Руководитель не обязан вас знакомить с личными данными лица, написавшего жалобу. А в силу трудовых обязанностей вы должны дать объяснение по вопросам, касающимся исполнения вами трудовых обязанностей. Неисполнение требований руководителя может влечь дисциплинарную ответственность.
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ У ВАС ОБЬЯСНИТЕЛЬНОЙ. ОН ВПРАВЕ ВАМ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ САМУ ЖАЛОБУ, НО ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ ПО ПОВОДУ ЧЕГО ВАМ ДАТЬ ОБЬЯСНЕНИЕ. ЕСЛИ В ХОДЕ ПРОВЕРКИ БУДЕТ УСТАНОВЛЕНА ВАША ВИНА, ТО СРОК НАКАЗАНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИСТЕК.
В каких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Составление жалобы. Порядок рассмотрения обращений.
Если работник пожалуется в инспекцию труда на своего работодателя, а потом уладит все разногласия с ним, может ли он отозвать жалобу? Придет ли в таком случае инспектор? Вправе ли работодатель отправлять сотрудника на медосмотр в выходной день? Может ли сотрудник отказаться от прохождения медосмотра? На эти и другие вопросы ответили в Роструде.
Штрафы трудовой инспекции в 2017 году для юридических лиц предусмотрены в размере от 80 до 500 тысяч рублей в зависимости от тяжести нанесенного ущерба.