ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Главная | Трудовая инспекция | Жалоба в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя – образец заявления и правила оформления

Работник является наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, поэтому при наличии нарушений со стороны работодателя, он имеет широкие возможности для защиты своих прав и законных интересов.

Одним из наиболее эффективных способов защиты является жалоба в трудовую инспекцию.

Содержание

Причины для обращения

Заявление в трудовую инспекцию (государственную инспекцию труда – ГИТ) чаще всего составляется в отношении тех работодателей, которые грубо нарушили права своих работников. Рассмотрим, какие основания для обращений являются самыми распространенными.

На первом месте находятся нарушения, связанные с задержкой, полным отказом от выплаты заработной платы или лишь частичные вознаграждения. Обратиться с жалобой на работодателя можно даже за один день задержки, но на практике сотрудники все же предпочитают подождать некоторое время.

Много фактов дискриминации сотрудников выявляется инспекторами ГИТ в отношении беременных женщин, планирующих выход в декрет. При отказе выплачивать суммы декретных компенсаций или давлении со стороны работодателя следует незамедлительно обращаться в ГИТ.

На третьем месте находятся: нарушение расчета с увольняющимся работником, несвоевременное перечисление компенсаций, незаконное увольнение и назначение наказаний, не предусмотренных законодательством.

Порядок обращения

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию. Она составляется в произвольной форме и содержит точное описание нарушений со стороны работодателя. Образец заявления рассмотрим далее.
  2. Передать обращение в территориальный орган ГИТ, воспользовавшись одним из 3 доступных способов: лично, обычной почтой или через Интернет.
  3. Дождаться официального ответа. Общий срок, установленный законодательством для проверки фактов, изложенных в заявлении, составляет 30 дней, однако он может быть продлен еще на 30 дней в исключительных обстоятельствах.

Составление жалобы

В верхнем правом углу указывается полное наименование отдела ГИТ, почтовый адрес. Затем данные заявителя (или заявителей, если подается коллективная жалоба). Обычно это информация из паспорта.

В тексте содержится суть заявления, указываются обстоятельства, в связи с которыми совершено обращение. Можно отметить, что работодателю направлялась ранее письменная претензия (если этот факт действительно имел место быть). В конце текста описываются требования (выплатить зарплату, компенсации, оформить документы, отменить распоряжение, прекратить дискриминацию и т.д.).

Заявитель заверяет своей подписью обращение, указывает дату. Если обращение подается несколькими гражданами, то каждый из них должен подписать жалобу.

К жалобе обязательно прилагаются копии документов, подтверждающих юридическую связь с работодателем, например трудовой договор, приказ о приеме, а также копия паспорта заявителя.

Чтобы правильно написать заявление, рассмотрим пример.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В отделение государственной

инспекции по труду № 234 г. Екатеринбурга

ул. Орджоникидзе, 89

от гражданина Сидорова Василия Ивановича

12.09.1978 г.р.

проживающего по адресу:

г.Екатеринбург, ул. Толбухина, 7-3

паспорт серии 56 79 № 456789

выдан 13.09.2015

ЖАЛОБА

Я работаю в должности слесаря-сантехника в ООО «Рога и копыта» с 11.11.2012 года. В соответствии с коллективным договором заработная плата выплачивается ежемесячно 5 и 20 числа. 05 июня 2017 года и до настоящего времени мне не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере 10 000 рублей.

Прошу провести проверку и принять меры юридического воздействия в отношении руководства ООО «Рога и копыта» с целью скорейшего перечисления причитающихся мне сумм заработной платы.

Приложение:

подпись

13.06.2017

Способы отправки

Направить жалобу возможно в течение 3 месяцев тремя способами. Рассмотрим каждый из них:

  1. Лично. Работник приносит в инспекцию по труду два экземпляра заявления, на одном из которых ставится отметка о принятии.
  2. Почтой. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию отправляется заказным письмом, при этом нужно обязательно попросить об услуге заказного уведомления. Таким образом, на руках будут доказательства, что письмо было доставлено.
  3. Через Интернет. На сайте ГИТ имеется возможность подать заявление в электронном виде.

Ответ приходит по обычной почте. Главное при составлении заявления четко изложить обстоятельства случившегося и свои требования.

Образец заявления можно скачать здесь:

Обращение может остаться непринятым, если в нем содержатся какие либо оскорбления в адрес граждан, организаций, в том числе работодателя. В рассмотрении могут отказать, если сведения о заявителе недостоверны или являются неполными.

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 06.12.2017
Директору школы объявлен выговор в соответствии со статьей 192,193 тк. выгоров объявлен с нарушением процессуальных норм, то есть обьяснительная согластно статье 193 взята не была. директор в приказе указал что не согласен и отвез приказ в трудовую инспекцию. приказ издан 28.08.2018 года. ознакомление приказа 29.08.2018 года. отвезен в трудовую инспекцию 29.08.2018 года. 30.08.2018 года директора приглашают ознакомится с приказом об отмене предыдущего приказа, и требуют предоставить обьянения в течении 2 дней.
Отвечает юрист Владимир Левин 06.12.2017

Добрый день. Получается, что формально они устранили нарушение Вашего права и решили провести привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим порядком привлечения. Не знаю в чем выражено Ваше нарушение, но Вы должны понимать, что собственник имущества Вашего учреждение вправе вообще просто прекратить Ваши полномочия своим решением. И хоть при подобном развитии событий Вам должны будут выплатить несколько средних заработных плат — насколько Вас это устроит — решать Вам. В любом случае признавать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности следует в судебном порядке, поскольку индивидуальные трудовые споры ГИТ не разрешает (по ст. 392 ТК РФ этим занимаются суды).

Вы можете обратиться ко мне в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Отвечает юрист Матвей Воробьев 06.10.2018

Добрый день! 

А объяснение требуют предоставить по какому поводу? По факту того, что они отменили предыдущий приказ?

Алексей 05.04.2016
Здравствуйте!суть такова,я уволился из организации по собственному 14.06.2018.получил на руки трудовую,2ндфл,вредности..денег за неиспользуемые отпуска и зарплата за последний месяц не выплатили,денег нет!скоро три месяца со дня увольнения.жалоба в трудовую инспекцию,прокуратуру результата не дало,время уходит!работал в штате на постоянной основе.что предпринять?сумма невыплат приличная.спасибо.
Отвечает юрист Мария Козлова 05.04.2016

Здравствуйте, Алексей.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Подавайте иск о взыскании суммы долга в суд, пока не прошел трехмесячный срок. В иске также укажите о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами. Калькулятор есть в интернете.

Всего доброго.

Николай 31.12.2016
Жена у меня врач, согласно указом президента рф от 1 января 2018 года, всем врачам повысили зарплату в 2 раза, но там, где она работает не выдают положенных денег, а медсестра и санитарки вообще работают почти даром. весь коллектив медучреждения подозревают, что экономист, начальник и его заместитель деньги оставляют себе. коллективом (но не все подписались) была написана жалоба в трудовую инспекцию, после чего начальство заставило уволиться "зачинщиков". началась проверка. часть недостающих денег сразу нашлось. два месяца платили исправно, на третий месяц история с выплатами повторилась. также действует система, когда кто-то уходит в отпуск из персонала, то зарплату работающему урезают, объясняя тем, что якобы отпускникам платить отпускные нечем. проверка закончилась, всё вернулось на круги своя. проскользнула информация, что у кого то из начальства есть связи в "верхах" и в прокуратуре, поэтому весь коллектив не может сплотиться и пожаловаться из-за боязни потерять работу. начальство прямым текстом говорит - не нравится увольняйтесь. куда обратиться, чтобы протрясли от краевых должностей и заканчивая этим начальство в медучреждении?
Отвечает юрист Валентин Соболев 31.12.2016

Здравствуйте, Николай! Необходимо направить повторное обращение с описанием новых фактов нарушения в трудовую инспекцию, а также в прокуратору и местный департамент здравоохранения. При наличии давления со стороны администрации ни в коем случае не увольняться по собственному желанию, фиксировать все разговоры на диктофон. 

Ирина 16.06.2016
Работодатель нарушает законодательство полностью . 1. серая зарплата. не оплачивается ни больничный, ни отпуск. 2. нарушается все меры безопасности(строительная организация) нет ни касок, ни монтажных поясов и др. вопрос в том, куда можно анонимно пожаловаться на работодателя? жалоба в налоговую ничего не принесла, так как доказательств выплаты серой зарплаты нет, так как выдается директором на руки. отпускные по документам начисляются. может быть есть инстанции, которые выезжают с проверкой на объект?? спасибо за помощь!
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 16.06.2016

Добрый день! В Вашей ситуации эффективным будет обращение в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры. Дополнительно Вы можете обратиться с жалобой в налоговые органы.

В своих жалобах подробно опишите ситуацию и подтвердите доводы документально (если имеются соответствующие документы). Результат не заставит себя ждать!

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 14.08.2017

Инспекция по труду может инициировать проверку у Вашего работодателя. Жалобу можно подать анонимно.

Статья 354 ТК РФ. Федеральная инспекция труда
 

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Мария 11.03.2016
Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. с момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в санкт-петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в спб и в прокуратуру санкт-петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится снова то они будут вынуждены закрыть дело. повестку отправляют по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. таким образом обращения в местную прокуратуру, прокуратуру спб, трудовую инспекцию и в суд ничего не дали. какие ещё инстанции могут привлечь работодателя к ответственности, завести уголовное дело и обязать выплатить задолженность? правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье?
Отвечает юрист Яна Стриж 11.03.2016

Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев,

Мария

Здравствуйте

взыскание зарплаты идет только через суд

но такие дела рассматривает районный суд, по трудовым спорам

на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится снова то они будут вынуждены закрыть дело.

Мария

не явка директора не препятствует рассмотреть дело без него если он был уведомление о заседании есть об этом отметка почты

Отвечает юрист Яна Семакина 26.11.2016

Добрый день.  В действиях Вашего работодателя имеются признаки состава преступления,  предусмотренного ст.  145.1 УК РФ, а именно невыплата заработной платы свыше 3 месяцев. Проведение доследственных проверок и расследование уголовных дел о таких преступления относится к компетенции следователей Следственного комитета.  Вы можете обратиться с заявлением о преступлении в отдел СК по месту нахождения работодателя.  Срок проведения проверки от 3 до 10 суток,  срок расследования уголовного дела 2 месяца.  Кроме того, Вы можете обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию. Также — в суд с молодым заявлением о взыскания заработной платы по месту нахождения ответчика. В случае,  если Вы по каким то причинам не можете самостоятельно обратиться в суд. вы можете обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя,  которая обратится в суд с иском в Ваших интересах.

Елена 19.05.2018
Добрый день! я бывший работник компании, правовая форма зао. с момента моего увольнения (по собственному желанию) прошло 9 месяцев. какая ответственность для работодателя наступит в случае моего обращения в трудовую инспекцию в связи нарушением фирмой следующих требований тк рф: 1. в трудовом договоре не был указан точный срок выплаты зарплаты. 2. зарплата выплачивалась на карту один раз в месяц (вместо двух). 3. несколько раз зарплата задерживалась (в среднем, на 14-15 календарных дней) и на данный момент с этих задержек больше года не прошло. по факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек. по моей информации все указанные нормы нарушаются в компании и на текущий момент. жду ваших комментариев относительно возможной меры ответственности бывшего работодателя в связи с вышеуказанными нарушениями и вероятности наступления такой ответственности. также прошу уточнить будет ли правомерным мое обращение в трудовую инспекцию, на что я могу претендовать и в какие инстанции имеет смысл обратиться параллельно? прошу в ответе также указать нормы законодательства, лежащие в основе ваших комментариев. заранее спасибо! с уважением, елена
Отвечает юрист Данил Тимофеев 19.05.2018

Добрый день

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст.5.27 КоАП

В частности: 

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого , либо установление заработной платы в размере менее , предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения нарушения. (КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности)

То есть сроки в ваше ситуации не упущены.

Здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек.

Трудовым кодексом предусмотрена неустойка, но она весьма не велика

(например, если сумма в размере 10 000 рублей выплачена с задержкой в 10 дней, то неустойка составит чуть больше 100 рублей)

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
на что я могу претендовать 

Нужно понимать, что в случае привлечения работодателя к административной ответственности, штраф будет уплачен не вам

Вы можете рассчитывать разве что на неустойку за периоды несвоевременной выплаты зарплаты и на маленькую компенсацию морального вреда, и то взыскивать их придется в судебном порядке, если работодатель не заплатит добровольно

То есть если у вас есть материальный интерес в этом мероприятии — к сожалению суммы, на которые вы сможете рассчитывать, едва ли стоят потраченного времени и сил

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 16.10.2018

Добрый день, Елена! Давайте пойдем по пунктам:

1. В трудовом договоре не был указан точный срок выплаты зарплаты.

Это не нарушение ТК на самом деле. В ТК РФ нет прямого указания на то, что в трудовом договоре обязательно должны быть указаны сроки выплаты зарплаты. На практике не всегда это прописывают в трудовых договорах. Такие сроки вполне могут быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

2. Зарплата выплачивалась на карту один раз в месяц (вместо двух).

А вот тут нарушение уже есть. В статье 136 ТК РФ указано:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Тут, кстати, и то, о чем писал выше по первому пункту Вашего вопроса.

Ответственность за это деяние (выплату зарплаты 1 раз в месяц) наступит скорее всего (почему скорее всего, я ниже поясню) по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Идем дальше.

3. Несколько раз зарплата задерживалась (в среднем, на 14-15 календарных дней) и на данный момент с этих задержек больше года не прошло. По факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. Здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек.

Это тоже нарушение ТК РФ:

В статье 142 ТК РФ указано:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность здесь наступит по части 6 статьи 5.27 КоАп РФ. Ее коллеги уже привели, повторяться не буду.

На самом деле я не знаю точно как Трудовая инспекция будет квалифицировать указанные Вами нарушения. Как два отдельных нарушения (то есть выплата зарплаты 1 раз в месяц вместо двух и задержка выплат) или как одно нарушение (задержка выплат). В принципе выплату зарплаты только один раз в месяц тоже можно квалифицировать как задержку выплаты. Хотя я больше склоняюсь к первому варианту — это два отдельных нарушения и ответственность наступит и по части 1 и по части 6 статьи 5.27. КоАП РФ.

3. Несколько раз зарплата задерживалась (в среднем, на 14-15 календарных дней) и на данный момент с этих задержек больше года не прошло. По факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. Здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек.

Есть штрафные санкции за факт задержки выплат. Это часть 6 статьи 5.27. КоАп РФ, о которой я выше уже написал. Кстати, если задержка составит более 3 месяцев, то за это уже предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1. УК РФ). 

С уважением!

Отвечает юрист Валентин Орлов 25.03.2017

Здравствуйте Елена.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и сейчас, этому ничего не мешает. соответственно по обстоятельствам указанным в Вашем заявлении будет проведена проверка в отношении организации Вашего бывшего работодателя.

марат 02.03.2016
Здравствуйте!в 2017 году предприятие где я работаю стало оформлять ежегодные отпуска по количеству отработанного времени.после посещения отдел кадров мне дали положенные 28 дней но с тем условием что в 2018 году мне дадут только часть отпуска т.е по количеству отработанных месяцев с чем я не был согласен,сказав им это, предупредив что будет жалоба в трудовую инспекцию и т.д.на что они мне сообщили что это бесполезно.прочитав трудовой кодекс и ознакомившись с письмом федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. n 5277-6-1 не нашел законных причин выдавать отпуска по количеству отработанного времени.график отпусков за 2018 г.уже составлен.стоит ли мне идти в трудовую инспекцию или это бесполезно как сказали в отдел кадров.спасибо!
Отвечает юрист Данил Ефимов 02.03.2016

Добрый день,

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для каждой из сторон трудового договора.

​По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

​ст. 115, 123, 125 ТК РФ.

Обратиться в ГИТ можно, так же можно — в прокуратуру.

С уважением,

Иринв 05.09.2017
Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).в последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 коап рф ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию. может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя? уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие). при увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.опять в суд. как же наказать работодателя? писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? тогда могу пропустить срок обращения в суд. могу ли я подать одновременно иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию?
Отвечает юрист Денис Волков 05.09.2017

Здравствуйте, Ирина.

Конечно вы можете обратиться в суд с исковым заявлением (если задолженность более 500 руб. или есть спор о размере выплат)

Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам при отсутствии спора о размере выплат (и если размер требований не превышает 500 000 руб.) производится на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по месту нахождения работодателя. Регламентируют порядок выдачи судебного приказа ст. ст. 23, 28, 122 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Одновременно вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию. Это совершенно разные процедуры и они никак не влияют одна на другую. Вполне могут идти параллельно.

С уважением,

Воробьева Зоя

Отвечает юрист Ирина Шелепина 23.11.2018

Ирина

Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?

Решение суда не будет основанием для трудовой инспекции, решение суда подтвердит нарушение и будет способствовать привлечению к ответственности.

По моей практике — работодателя не всегда привлекают к ответственности даже при наличии решения. Поскольку трудовая инспекция учитывает наличие умысла и вины в действиях работодателя.

Например, одно дело — когда работодатель не платит, а другое — не платит, потому что нет средств.

С уважением.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 30.04.2016

Ирина, здравствуйте.

Судебное решение не доказывает наличие вины и умысла, оно доказывает только то, что вам не оплатили заработную плату. Умысел и вина будет в том случае, если трудовая инспекция установит, что у работодателя были деньги и он мог вам их перечислить, но заведомо не перечислил.

Я не говорю ни нет ни да, это оценочный фактор и будет рассматриваться контролирующими органами. На практике бывает, что на основании решения привлекают к ответственности, а бывает — наоборот.

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

людмила 18.03.2017
Апелляционная жалоба в верховный суд о восстановлении на работе. меня сократили(на момент сокращения было 53 года),при этом грубо нарушен закон-не все вакансии,соответствующие моей квалификации предложили.узнала о нарушении спустя 2 года(работала в муниципальной организации),городской суд не стал рассматривать по существу,просто из-за пропущенного срока вынес решение отказать.
Отвечает юрист Олена Ильина 18.03.2017

Добрый день, ваши права были нарушены и согласно ст.195-208 Гражданского Кодекса, вы имеете право их отстаивать, т.к. срок исковой давности по нарушенным правам равен трем годам.

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

К действиям (решениям) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений и должностных лиц, государственных служащих, которые могут быть обжалованы в суд, относятся коллегиальные и единоличные действия (решения), в том числе представление официальной информации, ставшей основанием для совершения действий (принятия решений), в результате которых: нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия осуществлению гражданином его прав и свобод; незаконно на гражданина возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности.

Граждане вправе обжаловать также бездействие указанных органов, предприятий, объединений, должностных лиц, государственных служащих, если оно повлекло за собой перечисленные последствия.

Каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, госслужащие обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Кристина 21.10.2018
Здравствуйте, обращалась по одному нарушению на работодателя в прокуратуру. была проведена проверка, прокуратура выдала предписание об устранении нарушения и не допущении в дальнейшем. в дальнейшем работодатель опять нарушил. уже пожаловалась в трудовую инспекцию, там назначили штраф. можно ли еще пожаловаться на это нарушение в прокуратуру, как на неисполнение выданного ранее предписания? повторного нарушения? или, если по этому вопросу работодатель был уже оштрафован трудовой инспекцией, прокуратура штрафовать не будет? допускается ли двойная ответственность? хотела жаловаться в прокуратуру как на неисполнение и нарушение прокурорского предписания.
Отвечает юрист Егор Климов 21.10.2018

Здравствуйте! Вы можете пожаловаться в прокуратуру и за неисполнение их предписания Ваш работодатель тоже может быть оштрафован по ст.19.5 КоАП РФ.

Алла 02.09.2016
На сайт предприятия поступила жалоба. в течение какого времени предприятие обязано дать ответ?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 02.09.2016

Добрый день!

Из Вашего вопроса не ясно, что у Вас за предприятие, кто его участники (государство или частные лица), какого характера и от кого поступила жалоба?

В зависимости от этих данных ответ может быть разным.

Если предприятие является частным и жалоба также подана в рамках исполнения договорных отношений, то срок ответа может быть установлен условиями договора, а сам ответ не является обязательным.

Если же Вы является государственным предприятием, то тут уже другие обязательства.

Отвечает юрист Олег Софронов 13.07.2017

Жалоба по какому вопросу? Ответ на обращения граждан коим и является жалоба ​, 1 мес.

Анастасия 28.01.2016
Здравствуйте. у меня такой вопрос. я работала почти месяц в парикмахерской, неофициально, ушла с этого места. владелец уже три недели обещает мне выплатить зп, в последнее время игнорирует и не берёт трубку. я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но проблема в том, что я получаю пенсию по потере кормильца и не имею права работать. скажите, будут ли у меня проблемы, если я обращусь в трудовую инспекцию и они узнают, что я подрабатываю и получаю пенсию одновременно?
Отвечает юрист Матвей Симонов 28.01.2016

Здравствуйте, Анастасия.

Я работала почти месяц в парикмахерской, неофициально

Анастасия

то есть трудового договора у вас нет. Следовательно, обращение в трудовую инспекцию ничего не даст, вас оттуда пошлют в суд устанавливать факт наличия трудовых отношений и взыскивать невыплаченную заработную плату.

Если предположить, что суд вы выиграете, то работодатель вынужден будет уплатить с вашей заработной платы налоги и еще из своих средств взносы в фонды. Таким образом в ПФР узнают, что вы нарушили условия получения пенсии по потере кормильца и с вас взыщут неосновательное обогащение.

Поэтому подумайте над перспективами и соразмерьте потери.

Инна 27.04.2016
Здравствуйте. подскажите, роботодатель утверждает, что у меня обнаружили недостачу, после того как я написала заявление. и теперь не предоставляет мне расчет и не возрощает трудовую книжку. заявление я написала 22.11 про недостачу по телефону мне сообщили 23.11 в три часа ночи. я сказала что встретимся в прокуратуре, они мне сказали что у них видео. сегодня 30.11 и от них тишина. я собираюсь в трудовую инспекцию. правомерны ли их действия? обратилась в трудовую инспекцию, мне отказали, так как нет приказа об увольнении, а где я его возьму если они меня игнорируют.
Отвечает юрист Мария Козлова 27.04.2016

В таком случае, рекомендую Вам срочно продублировать заявление в головной офис, с указанием первоначальный даты, чтобы на руках был хоть какой — то документ, подтверждающий Ваше намерение о прекращении трудовых отношений, в письме необходимо потребовать направить в Ваш адрес копию приказа, поскольку представитель работодателя (администратор) согласовал увольнение без отработки (если это так).
Удачи !

Отвечает юрист Елена Сергеенко 21.08.2016

Дело в том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам следует написать заявление повторно и отправить его на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения. Две недели начнут исчисляться на следующий день после получения письма работодателем.

Вы можете сфотографировать и показать Ваш трудовой договор? Это очень важно.

Полагаю в настоящее время в табеле Вам проставляют прогулы.

в брянске нет ни точного адреса

Юридический адрес указан в выписке ЕГРЮЛ, которую можно сказать с сервиса egrul.nalog.ru

Отвечает юрист Матвей Сергеев 19.08.2018

Добрый день!
А Вы с приказом об увольнении ознакамливались? Вы уверенны что в настоящее время Вы уволены?

Отвечает юрист Егор Голубев 15.12.2016

Как Вы считаете, представляется ли возможным доказать тот факт, что Вы обращались с заявлением об увольнении к работодателю, в отсутствие подтверждающих документов?

Быть может, свидетели?

Отвечает юрист Матвей Медведев 18.07.2016

У Вас на руках есть второй экземпляр заявления с входящим номером и датой, подтверждающий что Вы передали его работодателю ? 

Если в трудовом договоре указано рабочее место в г. Нижневартовске, то было бы достаточно отметки о получении администратором, в случае если явствует из обстановки, что именно это лицо представляет интересы работодателя по вопросам приема и увольнения работников.

Максим 09.10.2016
Проходил собеседование, на вопросы отвечал честно, в том числе и о текущем месте работы, после чего отправился на своё рабочее мест на текущей работе. спустя несколько часов администратор, что проводила у меня собеседование, пришла ко мне в салон, где я работаю, и в моем присутствии стала узнавать и расспрашивать обо мне у старшего продавца, при этом открыто заявила: что я увольняюсь, не могли бы подробно рассказать о нем, как о сотруднике, его навыки, достижения, и каков сейчас уровень заработной платы у этого сотрудника? могу ли я призвать как то к ответственности эту даму, ибо жалоба в нr отдел не дала никакого результата, мне ответили, что с администратором была разобрана эта ситуация и больше подобного никогда не повторится. мои коллеги разумеется не знали о том, что я параллельно подыскиваю работу. теперь у них обо мне другое мнение, относятся теперь не очень то дружелюбно. что можно сделать в этой ситуации, чтобы наказать того сотрудника и взыскать компенсацию? пожалуйста, помогите.
Отвечает юрист Алла Домницкая 09.10.2016

Фирма довольно известная, обширная сеть магазинов по всему миру. Думаю, все должностные инструкции имеются. Если же в моем городе нет их офиса, а только розничные магазины, могу ли я оставить все это там? И не будет ли моя претензия с указанием суммы выплаты и картой Сбербанка расцениваться как высогательство?

Нет не вымогательство это. Вам причинили вред, это главное. Можете послать им почтой если что (с описью вложения)… если был пункт об обработке ваших данных, так это только общедоступные основные анкетные данные (Ф.И.О., дата рождения, пол и другие паспортные данные).

Статья 5. Принципы обработки персональных данных

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями)

Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

Моральную составляющую вашего характера путем общения с вашими коллегами узнавать не законно, это уже нарушение вашей неприкосновенности. Они были обязаны хотя бы предупредить вас о своем внезапном визите!

Пишите! ждите, а там суд все решит!

Отвечает юрист Павел Алексеев 17.11.2018

Добрый день Максим!

Интересная ситуация. Так часто промышляют выскочки-PR агенты для показухи перед своим начальством. Вам следует преподать им моральный урок! Предлагаю следующее.

Пишите претензию на имя директора той фирмы, в которой вы проходили собеседование с просьбой возместить вам моральный вред в связи с превышением своих полномочий данным администратором. 100% в той фирме даже и нет должностных инструкций, а если даже и есть, то в них не прописаны такие требования к его работе! И не могут по закону и быть прописаны! В претензии указываете сумму, срок выплаты и реквизиты (подойдут абсолютно любые… к примеру карта Сбербанка), пишите все как было, какие моральные переживания вы претерпели из-за такого поведения их сотрудника, обязательно в конце припишите текст к примеру «в противном случае я буду вынужден обратиться в полицию для привлечения вас к уголовной ответственности по статье 137.1 УК РФ»

УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
 


1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

все это распечатываете в двух экземплярах и идете к ним в офис к секретарю. Он должен принять от вас претензию и на вашем экземпляре поставить свою печать. Свой экземпляр забираете.

Ждете указанный срок и идете в полицию. Пишите на них заявление о привлечении к уголовной ответственности по описанной статье и ждете. Если возбудят, будет суд, на котором вы и походатайствуете насчет компенсации морального вреда. И если у вас действительно на данный момент крайне тяжелое моральное состояние из-за происшедшего мой совет — обязательно обратитесь к врачу, пропейте курс препаратов от различных депрессивных состояний (ИБО ЭТИ СПРАВКИ ОЧЕНЬ ВАЖНЫ НА СУДЕ для принятия решения об удовлетворении вашего ходатайство насчет компенсации!). Удачи! Лайк если мой ответ вам помог!

Отвечает юрист Пашка Сысуев 03.09.2018

и еще… в претензии напишите еще, что данные сведения я собирать не просил и разрешения не давал ни в письменной ни в устной форме! обязательно!

Отвечает юрист Павел Алексеев 02.06.2017

Поэтому вам и нужно обратиться к врачу. Подлечитесь… обязательно возьмите справки на это… сумма моральной компенсации не закреплена в законодательстве. Все зависит от тяжести заболевания и от вреда, принесенному их действиями, от вашего среднего заработка и соответственно недополученных денежных средств из-за лечения

Наталья 02.05.2017
Добрый день! можно ли приостановить ликвидацию обособленного подразделения организации если есть спорные моменты по расчету сотрудников? или будет подана жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию?
Отвечает юрист Александр Пашков 02.05.2017

Здравствуйте, Наталья.

Ликвидация в данном случае, как я понимаю, производится работодателем — организацией по собственной воле. «Приостановить» ликвидацию по воле третьих лиц нельзя, только участники организации могут принять такое решение.

если есть спорные моменты по расчету сотрудников? или будет подана жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию?
Наталья

При ликвидации ОСП сама организация никуда не денется и все требования можно будет предъявить этой организации в рамках трудовых споров.

Отвечает юрист Веста Шелехов 06.12.2018

Нельзя. Но ликвидация-долгий процесс. Трудинспекция и прокуратура ранее должны отреагировать на жалобу. Возникнут проблемы-обращайтесь.

Татьяна 07.04.2017
Здравствуйте. я работаю в организации, офиц зп 2 тыс руб. мне не заплатили большую сумму. была подана жалоба в прокуратуру. но ответ был "все выплачено согласно офиц зп". как мне доказать фактическую зарплату?
Отвечает юрист Елена Денисова 07.04.2017

Здравствуйте.

Как мне доказать фактическую зарплату?

Вам необходимо обращаться в суд. Конечно, решений о взыскании «черной» заработной платы очень мало. Доказательствами в данном процессе, как правило, являются свидетельские показания работников данной организации и какие-либо письменные доказательства, если они у Вас имеются. Далее уже суд будет решать удовлетворить Ваши требования или же нет.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 17.12.2016

Татьяна,

Прямые доказательства, подтверждающие выплату «серой» зарплаты:
1. Самое распространенное доказательство — объяснения работников, как действующих, так и бывших. Жалобы работников, в том числе бывших, нередко становятся причиной для визита и выявления «серой» зарплаты (Письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. N 21-08/22742). А поскольку иных доказательств обнаружить не удается, инспекторы выносят решения, основываясь только на показаниях сотрудников. Суды неоднозначно относятся к таким видам доказательств и дают им разную оценку. Как разъяснено в Постановлении Федерального арбитражного суда Уральского округа от 31 января 2007 г. N Ф09-171/07-С2, сокрытые доходы определены только на основе свидетельских показаний без каких-либо бухгалтерских документов, подтверждающих выплату, учет либо выдачу неофициальной зарплаты. Кроме того, не все свидетели подтвердили доводы инспекции, а некоторые из опрошенных сотрудников на момент вынесения решения в суд не являлись. Суд вынес решение в пользу предприятия.
1.1. Работники поясняли, что зарплата выдавалась по нескольким ведомостям, одна из которых не учтена. Организация представила в суд ведомости, суммы по которым соответствуют данным трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Доказательств неучтенных доходов нет. Инспекторы основывались на противоречивых показаниях сотрудников, которые могли сообщить о приблизительных размерах выплат и их нерегулярности. Это разъяснено в Постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 18 июня 2007 г. N А21-2542/2006.
1.2. Протоколы допроса свидетелей подтверждают факт их работы у предпринимателя и выплату им заработной платы. Из показаний свидетелей невозможно определить точную сумму дохода, выплачиваемую им предпринимателем. Определяя неучтенную сумму, инспекторы ссылаются на неконкретные высказывания свидетелей (они употребляют слова «около», «приблизительно», «по-разному»). Иных доказательств «серой» зарплаты проверяющие не представили, об этом говорится в Постановлениях Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 июня 2007 г. N А52-3834/2006/2 от 26 марта 2007 г. N А26-5172/2006-28. Суд на стороне предприятия.
1.3. Протоколы допроса свидетелей — бывших работников, приказы о приеме на работу. Расчет сумм налога, подлежащих доплате, основывался не на точных, а на предполагаемых суммах. Кроме того, свидетель дал противоречивые показания относительно размеров получаемой им зарплаты (Постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 4 сентября 2007 г. N Ф04-5913/2007(37666-А67-7), Федерального арбитражного суда Уральского округа от 11 апреля 2007 г. N Ф09-2572/07-С2. Кроме того, показания свидетелей не подтверждаются иными доказательствами и могут носить предвзятый характер, поскольку они были уволены за грубое нарушение своих трудовых обязанностей (Постановление) Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28 июня 2007 г. N А78-6141/06-Ф02-3275/07).
1.4. Объяснения кладовщика, бухгалтера и иных сотрудников, полученные представителями иных органов. Штрафы и доначисления налогов могут быть только на основе первичных бухгалтерских документов, которые предприниматель и представил. Но не на основании полученных объяснений (Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 29 мая 2006 г. N КА-А41/4382-06). Контролерам разрешается в ходе проверки получать объяснения от сотрудников, приглашать любых свидетелей, кому могут быть известны какие-либо обстоятельства (п. 1 ст. 90 НК РФ). Как видно, они этим активно пользуются. Но контролеры в свою очередь должны провести собственную ревизию и принять решение. Именно так поступили контролеры в деле, рассмотренном в Постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27 июня 2007 г. N Ф04-4334/2007(35760-А70-25). Получив от сотрудников оперативно-разыскной части ГУВД по налоговым преступлениям ведомости по выдаче неофициальной зарплаты, где были оттиск печати и подписи сотрудников о получении денег, инспекторы провели выездную проверку. В ходе ревизии они выявили, с каких сумм платились зарплатные налоги. Поскольку величины были значительно меньше, они доначислили платежи исходя из «серых» ведомостей, и суд их поддержал.
Теперь некоторые рекомендации при изучении протоколов опроса (допроса).
Протоколы допроса (опроса) не всегда гарантируют победу в суде. Показания, на наш взгляд, нужно использовать как дополнительные сведения о фактах, они имеют вес только в совокупности с другими доказательствами (Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 4 сентября 2007 г. N Ф04-5913/2007(37666-А67-7)). Это ведомости, акты или другие бумаги, подтверждающие размеры и фактическую выплату неофициальных сумм. Кроме того, протоколы нужно проверить по формальным признакам, так как их отсутствие дает основание заявлять об их незаконности, а следовательно, недопустимости как доказательств в суде. Согласно ст. 99 НК РФ в документе указываются:
— наименование;
— должность и Ф.И.О. составителя, место, дата, время начала и окончания опроса;
— выявленные факты, Ф.И.О. и подпись каждого участника (в необходимых случаях адрес, гражданство).
Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа не принял в качестве доказательств опросы, поскольку в них отсутствовали паспортные данные свидетелей, их проживание по указанным адресам не подтверждалось. Кроме того, в одном из документов свидетель говорил о зарплате в 3500 руб., в другом он же указывал на фактическую выплату в сумме 1500 руб. Противоречивые показания свидетелей не на пользу контролерам (Постановление от 3 мая 2007 г. N А33-29068/05-Ф02-2399/07). Чтобы применить санкции, необходимо знать точную величину сокрытия от налогообложения. Нередко работники назвать точную сумму не могут либо дают противоречивые сведения, а этого для расчетов недостаточно. В свою очередь предприятие может подтвердить суммы выплат и правильность расчета налогов, представив трудовые договоры, приказы о приеме на работу, зарплатные ведомости, где фактически выплачиваемые суммы совпадут с данными отчетности.
Тем не менее последнее слово остается за судьями, которые могут согласиться с санкциями, примененными к предприятию, основанными только лишь на свидетельских показаниях, если они четкие и не содержат противоречий. В деле, рассмотренном Федеральным арбитражным судом Уральского округа, инспекторы, помимо акта выездной проверки, представили протоколы допроса свидетелей. Бывшие работники подробно рассказали о порядке начисления и выдачи зарплаты и назвали точные суммы. А поскольку ходатайства об экспертизе представленных инспекторами сведений не поступало, судьи признали их достаточными (Постановление от 13 июня 2007 г. N Ф09-4306/07-С2). Но подобных решений не так много.
2. Документальные доказательства, изъятые в ходе проверки и составленные контрольными и правоохранительными органами. Это вторая часть доказательств, которая необходима для принятия решений судами, а посему подлежит исследованию. Это могут быть акты, ведомости, счета и т.п.
2.1. Акты выездной проверки налоговой инспекции, протоколы допроса (опроса) свидетелей — работников предприятия, материалы проверки трудовой инспекции, справка о доходах сотрудника, представленная в банк для получения ссуды, платежные ведомости и ордера на выплату зарплаты. Из представленных документов следует, что работники, получая зарплату, расписывались в двух ведомостях. Сначала на листке за фактически полученную на руки сумму, позднее — в ведомости, где были проставлены суммы, соответствующие условиям трудовых договоров. По мнению суда, документы свидетельствуют о сокрытии зарплаты. Об это говорится в Постановлении Федерального арбитражного суда Уральского округа от 18 апреля 2007 г. N Ф09-2775/07-С2.
2.2. Ведомости и акты, изъятые сотрудниками правоохранительных и иных контрольных органов и не отраженные в учете. Согласно представленным документам выплачиваемая зарплата выдавалась в размере, превышающем сумму, установленную трудовыми договорами и приказами о приеме на работу. Имелись показания свидетелей о несоответствии официальной части указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Поскольку документы не содержали наименование организации, подписи составившего их лица, невозможно идентифицировать большинство лиц из-за отсутствия их инициалов. В ведомостях нет подписи лиц о получении указанных в документах сумм, они имеют множество исправлений и зачеркиваний, что недопустимо для финансовых документов и ставит под сомнение их отношение к спору (Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 августа 2007 г. N А56-40697/2006).
2.3. Протоколы осмотра помещений, протоколы выемки системных блоков компьютеров.
В ходе технического исследования системных блоков были восстановлены удаленные файлы, содержащие ведомости начисления заработной платы. Инспекторы доказали получение работниками фактической зарплаты, превышающей суммы, отраженные в учете (Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 22 сентября 2005 г. N Ф09-4201/05-С2). Это самый технически сложный и точный способ, так как трудно отрицать изготовление ведомостей на компьютере.
Выводы:
Судьи подходят к вопросу оформления «серых» документов серьезно. Отсутствие на ведомостях наименования предприятия, подписи лица, его составившего, оттиска печати, указание фамилий сотрудников без инициалов — даже один из таких недочетов может сыграть в пользу предприятия. Судьи могут сказать, что невозможно идентифицировать, кому именно принадлежат бумаги, период выплат, лиц, которым выдавались деньги, и аргументом эти факты не станут (Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 29 мая 2007 г. N А74-3820/06-Ф02-2728/07). Зачеркивания и исправления в ведомостях тоже недопустимы.
И в заключение хочется сказать, что, обосновывая свое решение, инспекторы и контролеры находят самые разные аргументы. Сегодня банки, предоставляя кредит гражданам, принимают не только официальную справку о зарплате, но и документ от работодателя (в свободной форме или на предлагаемом бланке) о фактически выплачиваемых суммах. Руководство может пойти навстречу своему подчиненному и предоставить подобную бумагу. Но если инспекторы ее обнаружат или сотрудник сам ее представит, то это станет весьма серьезным аргументом против бизнесмена. Расчет санкций должен основываться на точных данных, а не на предполагаемых суммах или противоречивых показаниях сотрудников.
Источник:" Консультант Плюс"

Статьи по теме
Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его оформление

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя должен быть знаком каждому подчиненному. Ведь этот документ позволяет защитить права при появлении спорных ситуаций. Главное – не бояться отправлять его.

Гит ответил на очередные вопросы работодателей и работников

Роструд подготовил очередной обзор актуальных вопросов, поступивших на сайт онлайн-инспекции в раздел «Дежурный инспектор». На этот раз инспекторы объяснили, должен ли работать лифт до окончания смены всех сотрудников, можно ли удерживать с работника остаточную стоимость СИЗ при увольнении, как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу, и зачем составлять приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Штрафы трудовой инспекции

Штрафы трудовой инспекции в 2017 году для юридических лиц предусмотрены в размере от 80 до 500 тысяч рублей в зависимости от тяжести нанесенного ущерба.