ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении: образец 2018

Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности

Что говорит закон

Действующим законодательством этот вопрос прямо не урегулирован. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в случае когда в день увольнения выдать книжку сотруднику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление формуляра по почте. Из этой нормы закона некоторые юристы делают вывод, что получателем этого документа может быть только сам работник, и передача его иному лицу не допускается даже в случае выдачи ему бывшим сотрудником соответствующих полномочий. Однако ни одна норма права не говорит о том, что выдача трудовой книжки по доверенности другому лицу запрещена. Согласно , такое письменное уполномочие может быть выдано гражданином другому лицу для представления его интересов. И было бы странно предположить, что продать квартиру через представителя человек может, а получить документ с бывшей работы — нет. Поэтому большинство специалистов дают положительный ответ на вопрос, можно ли отдать трудовую книжку по доверенности. Но лишь при условии, что полномочия представителя оформлены надлежащим образом.

Где и как оформить

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении должна быть нотариально удостоверена. Если бывший сотрудник находится в месте лишения свободы, то делегированные им полномочия другого лица может заверить начальник соответствующего места лишения свободы. Некоторые работодатели выдают формуляр и в том случае, когда полномочия представителя заверены организацией, где доверитель работает или учится, либо администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении. Однако имейте в виду, что возможность заверения этими организациями доверенности на получение трудовой действующим законодательством прямо не предусмотрена. За нотариальное удостоверение полномочий представителя придется заплатить. Как правило, эта сумма не превышает 1000 рублей. Зато и доверитель, и кадровик, к которому представитель обратится за получением документа, могут быть уверены, что полномочия оформлены надлежащим образом.

Образец доверенности на получение трудовой книжки

Скачать

На что обратить внимание

Поверенный в отделе кадров организации должен не только получить трудовую своего доверителя, но и проверить правильность внесения в нее записей, а также расписаться в соответствующем журнале учета формуляров — эти полномочия также должны быть указаны в его доверенности.

В случае смерти работника книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Бланки трудовой книжки в настоящее время нельзя, как это было несколько лет назад, купить в любом подземном переходе. Они являются бланками строгой отчетности, продаются только юридическим лицам и передаются по акту только представителям, обладающим соответствующей доверенностью, выданной руководителем организации.

Образец доверенности на покупку трудовой книжки

Скачать

Вопросы и ответы юристов
Ирина 20.02.2016
Здравствуйте! можно ли уволиться до окончания отпуска? и когда в этом случае должны выдать трудовую книжку?
Отвечает юрист Артём Филатов 20.02.2016

Добрый день,

Трудовую книжку выдадут в день прекращения трудовых отношений.

С уважением,

Ольга 25.03.2018
Добрый день. такой вопрос, сотрудница выходит на пенсию и увольняется в декабре (сейчас октябрь) просит выдать ей трудовую книжку, так как она требуется в пенсионном фонде. книжка находится в главном офисе в другом городе. сотрудник отдела кадров хочет сразу поставить все записи об увольнении и печать (декабрем), чтобы не пересылать книжку туда-обратно. можно ли так сделать? как отреагирует пф на то, что им принесут книжку с записью об увольнении будущим?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.03.2018

Здравствуйте, Ольга

Такой вопрос, сотрудница выходит на пенсию и увольняется в декабре (сейчас октябрь) просит выдать ей трудовую книжку, так как она требуется в пенсионном фонде. Книжка находится в главном офисе в другом городе. Сотрудник отдела кадров хочет сразу поставить все записи об увольнении и печать (декабрем), чтобы не пересылать книжку туда-обратно. Можно ли так сделать? Как отреагирует ПФ на то, что им принесут книжку с записью об увольнении будущим?

Так делать нельзя. Нельзя проставлять дату будущего увольнения сотрудника, который работает в настоящее время. Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности 

Наталья 03.06.2017
Добрый день!может ли брат по доверенности,подать заявление на увольнение,и забрать мою трудовую книжку,т.к. у меня ребенок-инвалид,и на данный момент мне его не с кем оставить!с уважением наталья
Отвечает юрист Андрей Татьянников 03.06.2017

Добрый день,

Можно, но лучше направить работодателю заявление об увольнении и о выдаче трудовой книжки обычной почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

Доверенность необходимо удостоверить у нотариуса, расходы, скорее всего, придется оплачивать Вам.

С уважением,

Алла 16.05.2017
Добрый день! учителю предоставлен ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. работник с приказом ознакомился. месяц спустя он решил уволиться и подал заявление об увольнении до начала отпуска. дата увольнения - последний день отпуска. вопрос: 1. можно ли изложенную ситуацию считать как отпуск с последующим увольнением, и мы должны произвести все расчеты с работником до начала отпуска? 2. или мы должны выдать трудовую книжку в последний день отпуска? заранее спасибо! с уважением, работники образовательной организации города москвы
Отвечает юрист Макс Краснов 16.05.2017

Добрый день. 

Работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если им просто написано заявление на увольнение, то это уже иная ситуация.

Хотя в вашем случае (насколько я понял), последствия единые — расчет перед отпуском, трудовая книжка на руки перед отпуском.

Данный порядок регламентирован статьей 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, во-первых это ваше право предоставить отпуск с последующим увольнением.

Во-вторых, Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

С уважением, Ширяев Н.К.

.​​

Павел 30.03.2017
Находясь на больничном,я подал заявление на увольнение. но к сожалению, спустя положенных двух недель, я не выписался. имею ли я права забрать свою трудовую книжку после выписки? или я должен явится именно того числа когда увольняюсь? но тогда у меня не будет самой бумаги больничного, так она находится мед.учреждении. и второй вопрос, как сразу работодатель должен выдать трудовую книжку? у нас на работе практикуется после сдачи "обходного" если можно разъясните и подкрепите ст.тк. рф. спасибо!
Отвечает юрист Пётр Акимов 30.03.2017

Добрый день, да, конечно, вы можете забрать свою трудовую книжку после того, как выздоровеете. Трудовая книжка выдается в день увольнения, тоже самое с расчетом ( заработная плата за фактически отработанное время). Нарушать данные сроки работодатель не имеет права. Так как вы на больничном, после того как вы сможете, трудовую книжку заберете или работодатель с вашего согласия ее может направить по почте заказным письмом. Т.е. уволить должны по истечении срока, отведенного на предупреждение, а выдадут трудовую книжку, когда вы за ней придете. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется  (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается  о сумме заработка за два предшествующих года,  по страховым взносам ОПС и  по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 12.02.2018

Здравствуйте, Павел. 

Имею ли я права забрать свою трудовую книжку после выписки?

Имеете полное право забрать трудовую книжку и после выписки, без Вашего согласия отправить ее почтой не могут. 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Отвечает юрист Кирилл Попов 13.08.2017

Павел добрый день. Вас могут уволить по собственному желанию во время нахождения на больничном. Препятствий для этого нет.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6

как сразу работодатель должен выдать трудовую книжку?

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Владимир 18.05.2017
Работник просит выдать трудовую и оформить увольнение без отработки (требуют на новом месте работы) с обязательством отработать позже. вопрос 1- можно ли задержать полный расчет с работником по его письменному заявлению до его полной отработки. 2- как это оформить - может быть прошу отложит выплаты по полному расчету на .... число в связи с отьездом работника 3- есть ли другие варианты
Отвечает юрист Леонид Быков 18.05.2017

Владимир, добрый день.

начну с того, что действующее трудовое законодательство не предусматривает такой категории как «Отработка» — о своем увольнении Вас работника обязан предупредить лишь за две недели (14 дней) — но это не означает, что он обязан их отработать. И по их истечении Вы обязаны его уволить, произвести с ним расчет при увольнении и выдать документы.

В ст. 80 ТК РФ прямо сказано. что 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, заключив с работником подобное соглашение вы можете уменьшить срок по истечении которого он будет уволенным.

При этом в этот срок с Вас не снимается обязанность производства расчета при увольнении и выдачи документов.

Исключение из данного правила оговорено в ст. 84.1 ТК РФ

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работникуневозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Во всех остальных случаях — отступление от сроков выдачи документов и соответственно расчета, который определятся по правилам ст. 140 ТК РФ — не допустимо.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производитсяв день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отвечает юрист Данил Макаров 08.06.2017

Владимир, добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

поэтому если у сторон нет возражений отработка в общем то не является обязательным условием

3- есть ли другие варианты

Владимир

собственно уволить по соглашению сторон без учета двух недель и произвести полный расчет с учетом фактически отработанного времени

Отвечает юрист Егор Иванов 16.11.2016

Добрый день, Владимир!

работник просит выдать трудовую и оформить увольнение без отработки (требуют на новом месте работы) с обязательством отработать позже.

Интересно, как он будет выполнять это обязательство. Потом повторно трудоустроиться к Вам, чтобы отработать две недели? Теоретически можно, конечно. Но по сути это же абсурд. На самом деле все проще решается. Увольняйте человека до истечения двух недель. Закон прямо предусматривает подобную возможность, если обе стороны (работник и работодатель) согласны.

1- можно ли задержать полный расчет с работником по его письменному заявлению до его полной отработки.

Нет, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность (если задержка выплаты будет свыше 3 месяцев, то ответственность будет уже уголовной) по статье 5.27. КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого , либо установление заработной платы в размере менее , предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 А срок, установленный законом для выплаты, в Вашей ситуации — это день увольнения.

Вам надо понимать, что увольняя работника, Вы прекращаете с ним трудовые отношения. И обязаны полностью рассчитаться. Если Вам так принципиально, чтобы он еще отработал две недели потом, и он согласен (но практического смысла в таком варианте не вижу никакого), то Вы можете потом его заново принять на работу. Но это будут уже новые трудовые отношения.

2- как это оформить — может быть прошу отложит выплаты по полному расчету на… число в связи с отьездом работника

Никак. Это будет незаконно. Выше я уже все пояснил.

3- есть ли другие варианты

Самый правильный вариант — просто уволить человека с полным расчетом без всяких обязательств отработки.

С уважением!

Отвечает юрист Алексей Виноградов 21.12.2016

Здравствуйте Владимир.

3- есть ли другие варианты

Нужно исходить из того, что трудовым законодательством установлены так называемые императивные нормы, т.е. нормы закона обязательные для исполнения и которые не могут быть изменены работником и работодателем, регулирующие порядок окончательного расчета и его сроки, т.е. в соответствии с законом, окончательный расчет производится именно в день увольнения.

Между тем в законе сделано исключение для окончательного расчета на случай если работник в день увольнения не работал,  в таком случае окончательный расчет производится по его отдельному требованию, которое можно будет оформить отдельным письменным заявлением в дальнейшем.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Т.е. фактически он может подать заявление об увольнении либо за две недели до предполагаемой даты увольнения, либо при наличии уважительной причины уволиться в день указанный в заявлении, при этом уважительность причины должна быть подтверждена (болезнь, срочный переезд и пр.).

При этом, если в день увольнения он на работе будет отсутствовать, у работодателя не возникает в таком случае обязанности по окончательному расчету именно в данный день а уже по требованию работника, т.е. он может подать соответствующее письменное заявление об окончательном расчете позже и именно тогда он будет  ему произведен.

Соответственно если работник не против, предоставьте ему по его заявлению «отгул» на указанный последний день увольнения, что можно оформить соответствующим локальным актом — приказом об освобождении работника от выполнения должностных обязанностей с указанием причины, такое право у работодателя имеется, т.е. работодатель вправе улучшить  положение работника по сравнению с установленным законом и освободить работника  от выполнения  работы на определенный день (дополнительная информация по ссылке:).

Соответственно в таком случае в день увольнения, т.е. последний день работы, он будет отсутствовать, а окончательный расчет ему будет предоставлен позже по его требованию (заявлению), при этом выдать на руки ему трудовую книжку по заявлению работника работодатель может раньше.

Но этот вариант приемлем лишь в отношении окончательного расчета, что касается «отработки», то так как увольнение произойдет  трудовые правоотношения с ним уже прекратятся, а значит здесь с работником уже необходимо договариваться о завершении им неоконченной работы если речь идет в том числе и об этом в данной ситуации.

Отвечает юрист Матвей Власов 09.08.2016

Здравствуйте, Владимир! 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашениюмежду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Двухнедельная отработка не является обязательным условием для расторжения трудового договора по инициативе работника, а необходима для того, чтобы работодатель смог найти Вам замену.

Если Вы нашли замену работнику, то он отрабатывать две недели не должен.

Анастасия 11.11.2017
Здравствуйте. трудоустраиваюсь впервые и трудовой нет. работодатель вместо того, чтоб самостоятельно мне оформить данный документ просит меня самой приобрести книжку. я пыталась, правда, либо в одном магазине канцтоваров, но там мне сказали, что она приобретается только по доверенности от работодателя. сам же работодатель просит меня сходить в более крупную сеть магазинов (буквоед) и приобрести там. смогу ли я там купить ее свободно или потеряю время на дорогу?
Отвечает юрист Вадим Родионов 11.11.2017

Добрый день, Анастасия!

Обязанность оформить трудовую книжку для устраивающихся на работу впервые возлагается на работодателя.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

II. Ведение трудовых книжек
 

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем.

Приобретение бланка трудовой книжки работником не предусмотрено законодательством.

На практике же в большинстве магазинов бланки свободно продают, поэтому при вашем желании можете попробовать купить в другом магазине.

Дмитрий 04.05.2018
Работал неофициально,с февраля 2017 по сентябрь 2017. при увольнение отказались выплатить расчет(остатки зарплаты за август и за отработанные 6 дней в сентябре).мотивируют свой отказ тем что я не до конца выполнил свою работу.как мне пояснил директор что я должен организовать подпись документов о получение груза клиентами(я работал логистом в транспортной компании) так как это не входило в мои обязанности,я отказался.тем более что я уже нашел другую работу и заниматься этим у меня нет ни времени,ни возможностей. причиной моего увольнения послужило то,что сложились неприязненные отношения с директором.хочу подать иск в суд чтобы была внесена запись в трудовую книжку и иск о выплате расчета.перед этим попытался мирно решить вопрос.написал директору посредством смс о том,что хочу подать в суд и чтобы не доводить до этого предлагаю выплатить положенный мне расчет. в ответ на это директор мне ответил чтобы я ему больше не писал,что он меня знать не знает. докательства того что я там работал у меня достаточно(могут подтвердить работники организации,есть доверенности на мое имя).сложность заключается в том что у них несколько ооо,два точно есть.как узнать на какое именно ооо подавать иск? на каком ооо оформлен директор я к сожалению не знаю. обе компании московские,в хабаровске их филиалы.есть ли в действиях директора мошенические действия? может стоит написать в прокуратуру? спасибо за помощь.
Отвечает юрист Артём Федоров 04.05.2018

Дмитрий, добрый день.

Докательства того что я там работал у меня достаточно(могут подтвердить работники организации, есть доверенности на мое имя).

Дмитрий

Это хорошо, поскольку при обращении в суд с требованием об установлении фактических трудовых отношений, Вы должны доказать факт их осуществления.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекс РФ трудовой договор должен быть
заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, при этом на экземпляре работодателя
должна быть отметка о вручении копии работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

.Как узнать на какое именно ООО подавать иск?

Дмитрий

На то от имени которого у Вас оформлена доверенность.

Может стоит написать в прокуратуру?

Дмитрий

Да стоит. Кроме того, Вы можете обратится с заявлением о проведении проверки в трудовую инспекцию, а на предмет соблюдения налоговой дисциплины в части исчисления и уплаты налога на доходы физического лица в налоговую.

Вам также стоит иметь ввиду, что при заявлении требований о взыскании не выплаченной заработной платы — придется также доказывать ее размер. В ином случае, если размер заработной платы, который Вам подлежал к выплате установить не представляется возможным, то ее расчет, а соответственно и расчет задолженности будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда.

Обратится в суд Вы вправе по месту своего жительства (иск подается в районный суд). Государственная пошлина при этом не оплачивается. 

Кроме того, Вы также можете заявить требования о компенсации морального вреда.

Ст. 3 ТК РФ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Отвечает юрист Кирилл Попов 13.06.2017

Добрый день! В дополнение к сказанному коллегами.

Сложность заключается в том что у них несколько ООО, два точно есть.Как узнать на какое именно ООО подавать иск? На каком ООО оформлен директор я к сожалению не знаю.

На сайте Федеральной налоговой службы по названию ООО Вы можете бесплатно и сразу же получить выписку из Единого реестра юридических лиц, в которой будет указано кто является директором общества. Так Вы сможете определить в каком ООО является директором интересующее Вас лицо.

Отвечает юрист Кирилл Назаров 07.09.2016

Здравствуйте!

Работал неофициально, С февраля 2017 по сентябрь 2017. При увольнение отказались выплатить расчет(остатки зарплаты за август и за отработанные 6 дней в сентябре).

Дмитрий

В этом случае пишется исковое заявление об установлении фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда и за несвоевременной выплаты заработной платы. Иск можно подать по месту своего жительства.

Основанием будет следующая норма закона:

ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

 
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

.Как узнать на какое именно ООО подавать иск? На каком ООО оформлен директор я к сожалению не знаю.

Дмитрий

Ответчиком будет ООО, а не лично директор. А иск нужно подавать на то ООО, от имени которого Вы подписывали документы, выдана Вам доверенность.

Докательства того что я там работал у меня достаточно(могут подтвердить работники организации, есть доверенности на мое имя).

Дмитрий

Все это нужно указать в исковом заявлении, а также представить в суде.

Отвечает юрист Вадим Громов 01.09.2016

Здравствуйте!

Дополню, что после обращения в суд Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и работодателя могут привлечь к административной ответственности, а наказание в виде штрафа будет очень неприятным для него. Желательно обращаться в инспекцию после вступления решения суда в законную силу.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 01.06.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

То обстоятельство, что Вы работали без оформления, никак не освобождает работодателя от соблюдения требований трудового законодательства к Вашему увольнению.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ,

при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 той же статьи, трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых вручается работнику и получение последним своего экземпляра подтверждается его подписью об этом на экземпляре работодателя.

Согласно ч. 1 с. 68 ТК РФ,

 прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Такой приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ, на каждого работника, проработавшего 5 дней, ведется трудовая книжка.

Согласно (п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»), в недельный срок в трудовую книжку вносятся все записи о работе, в т.ч. о приеме, переводе, а об увольнении — в день увольнения.

Наконец, в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.

На основании ст. 236 ТК РФ,

 при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если этих требований Ваш работодатель не соблел, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Кроме того, если никаких документов Вы при поступлении к данному работодателю не предъявляли, прежде всего документ об образовании, Вы вправе требовать увольнения по основаниям ст. 84 ТК РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения..., если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

...

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Согласно абз. 8 той же статьи, 

если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Отвечает юрист Вадим Абрамов 02.08.2017

Уважаемый Дмитрий! 

Вы вправе обратиться в суд с иском о:

1) установлении факта трудовых отношений

2) выплате заработной платы

3) выплате компенсации за отпуск

4) оплате взносов в ПФР

5) внесении записей в трудовую книжку

6) возмещении морального вреда.

Так как Вы уже работаете, то полагаю, что требования о восстановлении на работе с выплатой средств за вынужденный прогул не актуальны.

Очень желательно не тянуть, так как срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца, а по спорам по увольнению — 1 месяц. При этом не важно, обращались ли Вы в другие инстанции, такие как Трудовая инспекция.

Ваша задача в суде — доказать работу в течение полного рабочего дня в спорный период. 

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Статьи по теме
Что делать когда потерял трудовую книжку

Что делать? Ответ очевиден – ее надо восстановить. Но кто должен это делать – работник или работодатель? Это зависит от того, когда и кем потеряна ТК.

Можно ли отказаться забирать трудовую книжку?

Иногда обиженные работники при увольнении отказываются забирать свою трудовую, чтобы потом иметь возможность пожаловаться на работодателя. Получится ли таким образом насолить начальнику?

Куда клеить голограмму в трудовой книжке и для чего она нужна?

Для чего нужна голограмма в трудовой книжке? Куда клеить голограмму (наклейку) в трудовой и обязательно ли она нужна?