ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Дубликат трудовой книжки

Оформление дубликата трудовой книжки

Трудовая книжка (ТК) – документ, подтверждающий стаж работника. Ее дубликат представляет собой экземпляр, который обладает равными юридическими правами с оригиналом.

Действительным считается только документ, оформленный в соответствии с действующими правилами и нормами ведения ТК.

Что говорит закон?

Значение трудовой книжки изложено в ст.66 ТК РФ.

Документ содержит следующие сведения:

Дубликат, имеющий равные «полномочия» с оригиналом, должен содержать информацию, полностью соответствующую первичному экземпляру.

Исключением являются неверные данные и записи, которые невозможно восстановить из-за отсутствия документированных подтверждений.

Нормативная база

Правила выдачи дубликата определяются актами, утвержденными Постановлением Минтруда России:

Ознакомиться с указанными документами можно тут:

В этих документах перечислены все возможные случаи и варианты дублирования оригинала.

Помимо перечисленных актов, иногда применяется Порядок об установлении стажа работы при утрате ТК.

В каких случаях выдается?

Дубликат оформляется в случаях, когда использование оригинала становится невозможным:

В каждом отдельном случае заведение дубликата имеет нюансы.

Утеря

Чтобы получить дубликат трудовой книжки при утере, гражданином подается заявление с просьбой об оформлении документа.

В юридической практике нередко встречаются конфликты между сотрудником и «бывшим» руководителем.

Так сколько же времени «последнее место работы» остается таковым по закону?

Пример:

Гражданин Н. работал в организации с 2005 по 2013 г., после чего был . Через год Н. принял решение о новом трудоустройстве, но обнаружил отсутствие ТК. Работодатель отказал бывшему сотруднику в оформлении дубликата, так как со дня прекращения договора прошел длительный период.

Однако законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения по времени, поэтому по решению суда иск гражданина Н. был удовлетворен, и организацию обязали выдать документ.

?

Как проходить собеседование при приеме на работу? Смотрите .

Негодность

Использование трудовой книжки может стать невозможным, если она:

В этих случаях работник обращается по последнему месту работы.

На титульном листе негодного оригинала ставится пометка о том, что выдан новый бланк.

Если какие-то записи в ТК в связи с ее порчей удалены, стерты, уничтожены (или их нельзя прочитать), работник предъявляет документы, которые подтверждают трудовой стаж.

Массовая утрата работодателем

Причинами потери ТК сотрудников могут стать чрезвычайные ситуации: техногенные и природные катастрофы, общественные беспорядки.

Трудовой стаж определяется комиссией, которой предъявляются документы (копии), подтверждающие сведения о профессии, местах трудоустройства. В случае отсутствия таковых акт составляется на основании показаний 2–3 свидетелей, осведомленных о карьере пострадавшего сотрудника.

Как оформить дубликат трудовой книжки?

Каждый человек, имеющий зафиксированный стаж работы, имеет право на восстановление трудовой книжки вне зависимости от причин ее потери или порчи, так как у гражданина может быть только один документ о трудовой деятельности, в случае утраты оригинала оформляется дубликат.

Это единственный документ, который имеет такую же юридическую силу, как ТК.

Кто делает?

Выдачей дубликата может заниматься только работодатель, а его оформлением занимается отдел кадров.

Документы, необходимые для подтверждения стажа с предыдущих мест работы, предоставляются сотрудником, однако организация должна оказать содействие в их получении (пункт 7.2 Инструкции).

Сколько стоит?

Процедура оформления дубликата бесплатна, но работнику необходимо возместить стоимость бланка ТК.

В каждой организации есть их резервный запас, которыми предприятие снабжает сотрудников. Гражданин вправе приобрести таковой самостоятельно, но шанс купить бланк, не соответствующий установленным стандартам, слишком велик, поэтому рекомендуется за его предоставлением обращаться к работодателю.

При заведении трудовой книжки или ее дубликата предприятие вправе взимать с сотрудника плату, равную размерам расходов на приобретение бланка.

Его цена зависит от региона, поставщика и условий приобретения товара (опт, договор на особых условиях и т. д.). Средняя стоимость ТК составляет 200 рублей.

Пошаговая инструкция

Оформление дубликата осуществляется в соответствии с порядком, установленным законодательством:

Документы

Чтобы получить дубликат, работник обязан предъявить документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Для ее установления могут быть использованы сведения, которые находятся у Пенсионного Фонда РФ (справки о выплате взносов и другие).

В случае массовой потери ТК создается комиссия, которая определяет стаж сотрудников путем направления запросов в организации и обработки данных, предоставленных работниками.

Требуется ли заявление на выдачу?

Как получить дубликат? Необходимо составить заявление. Оно должно быть грамотным, кратким с четким изложением фактов.

В нем присутствуют:

Запрос можно написать от руки (понятным почерком) или набрать на компьютере. В некоторых организациях есть готовые бланки для заполнения.

Пример заявления:

Заявление работника на выдачу дубликата

Приказ

Одобрив заявление, работодатель создает соответствующий документ для выдачи дубликата:

При несоблюдении перечисленных правил, выдача документа считается недействительной.

Справки-основания

В подтверждение стажа работы принимаются следующие документы:

Предоставленные документы подписываются руководителями и заверяются печатью. Кадровикам необходимы копии, оригиналы отдаются сотруднику на руки.

Как правильно сделать и оформить?

Для заведения дубликата используется чистый бланк ТК, запас которых имеется у каждой организации. Юридической силой обладает только документ, заполненный в соответствии с установленными законом правилами.

Правила оформления

Так как дубликат ТК является совершенной копией оригинала, сведения о работнике заносятся в аналогичном порядке.

Обычно кадровики знают, как внести записи корректно:

Пример титула:

Отметка о дубликате на титульном листе

Какие сведения вносятся

Оформление начинается с заполнения титульного листа, который содержит актуальную информацию:

Достоверность данных подтверждается подписью работника и ответственного лица, печатью кадровой службы.

Стаж

В «Сведениях о работе» сначала указывается весь стаж гражданина. При этом информация прописывается без уточнения конкретных данных:

Сведения о работе не заверяются печатью и не содержат информацию о лице, внесшем записи (в отличие от оригинала).

Места работы

Трудовой стаж оформляется в установленной последовательности:

В дубликат вносится только имеющаяся в документах информация.

Пример внесения записей в «Сведения о работе», образец 2018:

Пример внесения записей

Сроки выдачи

В ответ на запрос сотрудника, работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней.

В случае потери ТК, гражданин вправе обратиться с просьбой и по последнему месту работы, и к новому работодателю.

При этом не имеет значения период, прошедший со дня .

Как сделать вы найдете в нашей статье.

Что нужно для приема на работу сотрудников? Узнайте .

Какова ответственность за подделку трудовой книжки? Смотрите .

Нюансы

Нередко случаются ситуации, когда работнику оформляется дубликат в связи с потерей ТК, а он спустя некоторое время находит оригинал.

В этом случае официальный статус может быть присвоен только одному документу, который был последним зафиксирован в книге учета ТК – дубликату.

Трудовая книжка отдается работнику на руки и может быть использована для документального подтверждения стажа в органах социального обеспечения.

Как заверять записи

Данные о трудовом стаже не заверяются лицом, заполняющим бланки ТК, однако сам раздел «Сведения о работе» требует подтверждения.

Для этого внизу листа владелец дубликата и работник кадровой службы ставят свои подписи, которые закрепляются печатью организации или отдела кадров.

Как оформить уволенному работнику?

Пример:

Гражданка М. обратилась в организацию, где работала два года назад, с запросом оформить дубликат ТК. Сотрудник кадровой службы потребовал документальное подтверждение бывшей работницы о том, что она не работала в этот период в других местах. На основании отсутствия таковых доказательств, в просьбе М. было отказано.

Подобные действия являются неправомерными, так как работодатель обязан выдать дубликат при получении соответствующего заявления.

О том, что гражданин должен подтверждать информацию о работе, в законе не сказано. По этой причине уволенному сотруднику дубликат оформляется на общих основаниях.

Внесение данных о дубликате в книгу учета трудовых книжек

После заполнения дубликата сведения о нем вносятся в книгу учета, в которой регистрируются все ТК сотрудников.

Так как документ является равносильным бланком ТК, правила его учета и хранения ничем не отличаются от ведения оригинала. Единственным нюансом является отметка «Дубликат».

Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина и являющийся гарантом выплаты будущей пенсии.

При ее утрате можно оформить дубликат, который будет обладать такой же юридической силой.

Сбор информации, которая содержится в ТК, занимает много времени и сил, а в некоторых случаях вовсе не поддается восстановлению. Поэтому так важно ответственно относиться к содержанию, ведению и хранению личных документов.

Вопросы и ответы юристов
Арина 11.05.2017
У сотрудника есть трудовая книжка, в которой все записи актуальны и действительны. он хочет внести записи о работе (справка имеется), далее военной службе и учебе, которые были до первого места работы по трудовой книжке и которые, соответственно, не прописаны в трудовой. нужно для стажа, в скором времени будет обращаться в пенсионный фонд. в связи с этим вопрос, можно ли каким-то образом внести эти записи задним числом в трудовую книжку, если можно, то как именно. или же нужно заводить дубликат и запрашивать во все места работы справки, и на основании этих справок создавать новую трудовую и заносить туда работу,службу и учебу в хронологическом порядке.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 11.05.2017

Внесение записей задним числом в трудовую книжку допускается в следующем порядке:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

ира 19.03.2018
Дайте, пожалуйста, понятные ответ на мой вопрос. я собираюсь увольняться и выяснилось что у меня в трудовой книге неполные сведения о моей деятельности. вот какие записи есть: 1. запись об учебе в универе (начало и конец) 2. работа секретарем (принята и уволена) 3. запись о принятии в школу педагогом-организатором по срочному трудовому договору (он был заключен на три года, т.е. с 2011 по 2014) 4. запись от 2014 года о переименовании школы 5. запись от 2015 года о переименовании должности педагога- организатора на должность организатора внеклассной работы с детьми. но в 2014 году я также работала учителем начальных классов, а потом есть приказ о переводе меня опять на должность организатора, но в книге этих записей нет!!!!!!! что мне делать и как быть с трудовой книгой??? делать дубликат или просто писать запись об увольнении. нет записи о принятии меня на постоянную работу. сохранится ли стаж, если ничего не исправлять и просто сделать запись об увольнении????
Отвечает юрист Слава Сидоренко 19.03.2018

Доброго времени суток!
Извините конечно, но вопрос очень эмоциональный и сумбурный.

В любом случае, чтобы правильно выяснить детали ваших проблем, необходимо видеть документы, у меня их нет, к сожалению.

Поэтому у Вас два варианта: либо прислать мне копии имеющихся документов, на основании которых я смогу Вам дать конкретный и дельный совет

либо обратиться в органы Рострудинспекции и прокуратуры, для решения вопроса, насколько законно исполнено в данном непосредственном случае трудовое законодательство!

Я на связи, готов помочь

Инна Куликова 01.09.2017
Меня уволили с работы. сначала заставляли написать заявление по собственному желанию. когда отказалась, угорали уволить по статье, предъявляли приказы о выговорах (которых конечно никогда не было) и мне пришлось подписать по соглашению сторон. записала на диктофон. потом подала в суд о признании увольнения в результате давления и недействительности приказов о выговорах. они принесли в суд приказы о выговорах и в них просто моя подпись стоит, просто как настоящая и расшифровка подписи. я ходатайствовала об экспертизе. фирму нашла по принципу "подешевле".заключение получила что подпись моя. мне бы просто хотелось восстановиться на работе и в этот же день уволиться, чтобы получить деньги если они мне отказали в компенсации. можно ли мне в суде 6 июля сделать так: скажу, что экспертизе не верю, это мошенники, но денег нет на повторную.в юр.консультации сказали, что направлять на экспертизу приказы о выговорах могла в том случае, если меня уволили по статье. уточняю требования:признать увольнение незаконным в результате оказываемого на меня давления.восстановить на работе. выплатить зарплату, моральный вред.уволить по собственному желанию. вычитала, что могу также попросить дубликат трудовой книжки, чтобы эта запись в основной книжке не была. прошу помочь.
Отвечает юрист Константин Морозов 01.09.2017

Добрый день. Без претензии на «приз» замечу: изменить требования можете, но как именно их следует менять — может определить только юрист, который изучит дело.Рекомендую Вам все же нанять юриста, если Вы действительно хотите чего-то добиться. Конкретные рекомендации без изучения материалов дела невозможны.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 30.04.2018

Здравствуйте, Инна.

Если сможете доказать, что соглашение сторон было достигнуто давлением на Вас, то сможете выиграть суд.

Приказы о выговорах к предмету спора отношения не имеют, Вы зря назначали экспертизу.

Вы вправе дополнить требование требованием об оформлением и выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по соглашению сторон, если она будет признана незаконной.

Указания суда по аналогии применимы к увольнению по соглашению сторон

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Гражданский кодекс

Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)


 
1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.
Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки.
3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
4. Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в пунктах 1 — 3 настоящей статьи, применяются последствия недействительности сделки, установленные статьей 167 настоящего Кодекса. Кроме того, убытки, причиненные потерпевшему, возмещаются ему другой стороной. Риск случайной гибели предмета сделки несет другая сторона сделки.
 

Мария 19.10.2017
Человек был уволен 8 апреля. трудовая книжка ему была выдана 12 мая. человек потребовал оплатить ему вынужденный прогул за время задержки трудовой книжки. работник отдела кадров отказался решать этот вопрос, поскольку человек не пытался поступить на другую работу (не предоставлял данных о том, что отсутствие книжки препятствовало поступлению на другую работу), не интересовался судьбой своей книжки все это время. поэтому он не может рассчитывать на возмещение. вопросы: где должен быть рассмотрен данный спор? подлежит ли удовлетворению требование человека?
Отвечает юрист Артём Анисимов 19.10.2017

Добрый день

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Таким образом, если работодатель не отдал трудовую книжку и не направил уведомление работнику, последний имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой, компенсации морального вреда.

Согласно ч.6.3, ст. 29 ГПК РФ

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Отвечает юрист Егор Калинин 22.06.2018

Мария, добрый день!

Возврат трудовой книжки — это обязанность работодателя, а не забота сотрудника. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

На данный вид спора распространяются правила альтернативной подсудности, предусмотренные п. 6 ст.29 ГПК РФ, т.е по месту жительства сотрудника или по месту нахождения работодателя.

С уважением,

Дмитрий 

Алексей 23.09.2018
Работал в организации. уволен по сокращению штата. в период работы по моему заявлению была взята в отделе кадров трудовая и утеряна. после написано заявление работодателю об утере трудовой книжке с просьбой завести новую трудовую в связи с утерей. после написания заявления прошло более двух месяцев. сейчас при увольнении по сокращению трудовую книжку не выдали, на мое обращение был дан ответ что моя трудовая была мной утеряна, потом написано заявление с просьбой завести новую, но для того чтобы завести дубликат им необходимо ( правила ведения трудовых книжек) внести данные о стаже и просят предоставить эти данные. двухнедельный срок для постановки на учёт в центр занятости истёк, а трудовая, необходима для постановки так и не выдана работодателем. сегодня появилась информация, что якобы отправлена в мой адрес почтой россии! как быть в данной ситуации; как встать в центр занятости; чтобы не потерять пособие и как предьявить трудовую книжку до сих пор не выданную работодателем ему же для выплаты пособия за первый месяц
Отвечает юрист Матвей Симонов 23.09.2018

Здравствуйте, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Что бы отправить трудовую книжку почтой, работодатель должен был получить от Вас согласие на ее отправку. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения  издается приказ  работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Действия работодателя неправомерны, можно обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Сергей 09.12.2017
Здравствуйте! ситуация следующая. был принят на работу по трудовой книжке официально в октябре 2015 года. через месяц был уволен, о чём узнал в мае 2018 года. факт незаконного увольнения подтверждён документом из трудовой инспекции, куда я обращался. заявление на увольнение я никакого не писал. работодатель отказывается оплачивать квитанции за ремонты рабочего автомобиля, произведённые за мой счёт, отказывается восстановить мою трудовую книжку и произвести со мной полные финансовые расчёты. с июня 2018 года, после обращения в трудовую инспекцию, пытаюсь добиться законного увольнения от работодателя, выдачи трудовой книжки и финансовых расчётов по настоящее время. работодатель отказывается от всяких встреч со мной, отказывается отвечать на мои звонки, скрывается. в связи с выше изложенным у меня возник вопрос о правильном составлении заявления в суд по факту незаконного увольнения, утери работодателем моей трудовой книжки и произведением в отношении меня полных финансовых расчётов.
Отвечает юрист Матвей Медведев 09.12.2017

Здравствуйте, Сергей.

Для заказа подготовки Вам искового заявления Вам необходимо обратится в раздел «Документы» на данном сайте, либо написать в чат выбранному Вами юристу.

Отвечает юрист Владимир Юдин 31.01.2017

Здравствуйте, составляйте исковое заявление в соответствии  статьи 131-136 ГПК или обратитесь за помощью лично к адвокату или юристу

Евгения 14.08.2016
На фоне действующего бессрочного трудового договора, заключенного мною в 2013 году, работодатель вынуждает меня подписать задним числом срочный трудовой договор под угрозой увольнения, чтобы избежать выплат выходного пособия по сокращению штата. мой личный экземпляр бессрочного договора был мною утерян. отдел кадров отказывается выдавать мне дубликат. новый срочный договор заканчивается 31 декабря нынешнего года. преподносится всё так, что якобы договор будет продлён опять на год в январе. однако в договоре этот пункт отсутствует. вопрос: если в январе со мною откажутся продлевать договор, могу ли я, подписав нынешний срочный договор, оспорить его в суде? или мне не стоит его подписывать даже под давлением, потому что он перекрывает по дате предыдущий бессрочный договор?
Отвечает юрист Павел Князев 14.08.2016

Доброе утро, Евгения.

Безобразный у вас работодатель, который нарушил всё, что можно.

Начнем с того, что работодатель был обязан выдать вам копию трудового договора на основании статьи 62 ТК РФ. Вы можете подать заявление о выдаче в кадровую службу под подпись и под входящий номер, это будет в дальнейшем, если дойдёт оценено в вашу пользу.

Если у вашего работодателя есть на руках срочный трудовой договор, который заканчивает действие 31 декабря, то в январе имеет право далее не сотрудничать с вами. 

Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

Исходя из вашей ситуации у вас есть шанс не только оспорить этот договор, но и вообще признать трудовой договор бессрочным, так как вы работаете уже с 2013 года.

Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Я вам рекомендую сначала запросить документы под входящий, а затем обратиться в местную прокуратуру, поверьте там вашу жалобу рассмотрят быстрее  чем в суде и передадут в гос инспекцию труда, и ваш работодатель станет куда сговорчивее.

Отвечает юрист Анна Волкова 09.03.2018

Добрый день, Евгения, без вашего согласия никто не может заставить Вас подписать срочный договор, я рекомендую не подписывать, а для увольнения по инициативе работодателя необходимы причины.

александр 09.06.2016
Здравствуйте. пожалуйста, подскажите . в 2011 году состоялся суд по вопросу подлинности трудовой книжки.с документами для суда предоставлял ,заверенную нотариусом ксерокопию трудовой книжки. в 2017 году настоящая трудовая книжка была утеряна. 1 - могу ли я запросить из суда ксерокопию тр.книжки? 2- что именно для этого сделать ? спасибо.
Отвечает юрист Егор Калинин 09.06.2016

ЗДравствуйте

Надо запрос делать в архив суда

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 28.12.2005 N 157 (ред. от 30.12.2013) «Об утверждении Инструкции о порядке отбора на хранение в архив федеральных судов общей юрисдикции документов, их комплектования, учета и использования»5. Порядок определения сроков хранения дел (нарядов)
 

5.1. Сроки хранения дел (нарядов) устанавливаются в соответствии с Перечнем. Сроки хранения нарядов и дел определяются по документам дела, имеющим наибольший срок хранения.
5.2. Сроки хранения документов, которые не предусмотрены Перечнем, устанавливаются экспертной комиссией суда, исходя из их научной и практической ценности, по согласованию с экспертно-проверочной комиссией государственного архива.
5.3. Сроки хранения нарядов с текстами судебных актов определяются в соответствии с Перечнем.
Сроки хранения категорий документов, образовавшихся после издания Перечня, согласовываются Центральной экспертно-проверочной комиссией при Федеральном архивном агентстве по представлению соответствующего федерального суда общей юрисдикции и экспертно-проверочной комиссии уполномоченных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела.
(п. 5.3 введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2012 N 246)

5.4. Исчисление сроков хранения судебных дел и других документов производится с 1 января года, следующего за годом окончания делопроизводства по ним.
Например, исчисление срока хранения дел и документов, законченных делопроизводством в 2005 году, начинается с 1 января 2006 г.
5.5. Сроки хранения судебных дел определяются по следующим правилам с учетом положений пункта 2.8 настоящей Инструкции.
При определении сроков хранения уголовных дел учитываются несколько составляющих, из которых складывается общий срок хранения уголовных дел. Общее правило исчисления сроков для всех судебных дел установлено с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством. Далее учитываются срок назначенного наказания (как основного, так и дополнительного); срок погашения судимости в зависимости от тяжести совершенного преступления, вида и размера наказания. Затем в соответствии с категорией совершенного преступления из раздела 5 Перечня выбирается срок хранения уголовного дела. Суммирование перечисленных сроков в совокупности составляет срок хранения уголовного дела.
(п. 5.5 введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 30.12.2013 N 265)

5.6. В случае увеличения сроков хранения судебных дел и документов вновь принятыми нормативными правовыми актами находящиеся на архивном хранении судебные дела и документы при отборе их к уничтожению либо передаче на последующее хранение пересматриваются экспертной комиссией суда, которой устанавливается новый срок хранения указанных документов. По результатам работы экспертной комиссии в данном случае составляется протокол.
В случае если вновь принятым нормативным правовым актом сроки хранения судебных дел и документов сокращены, новые сроки хранения распространяются лишь на дела и документы, передаваемые на архивное хранение после вступления в силу соответствующих нормативных правовых актов.
(п. 5.6 введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 30.12.2013 N 265)

Ольга 21.08.2017
Пояснительная записка. работник написал заявления об отправлении трудовой книжки, в связи с увольнением. трудовая книжка, была отправлена работнику не в последний день увольнения, а через месяц. сотрудник после не своевременного получения трудовой книжки написал жалобу в трудовую инспекцию. заявление сотрудницы об отправлении трудовой книжки по почте не было зарегистрировано. трудовая инспекция требует объяснения причины отсутствия регистрации данного заявления. в отдел кадров заявление ивановой поступило после 14.02.2018 года, после визирования главным врачом. все заявления сначала поступают в приемную главного врача, затем после визирования в отдел кадров. в настоящее время в отделе кадров заведен журнал учета личных заявлений, поступающих из приемной главного врача.
Отвечает юрист Елена Андреева 21.08.2017

Уважаемая Ольга,

Писать объяснительную в трудовую инспекцию: пишите как было.

Обмануть невозможно: у них видно есть данные с почтового штемпеля, когда поступила уволенному трудовая книжка.

Ошибка не в том, что не было книги учета личных заявлений, а в том, что был нарушен абзац 6 ст. 84-1 ТК РФ: нужно было выслать письменное уведомление о получении трудовой книжки, после чего работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В вашем же случае без уведомления об этом сам факт направления почтой самой трудовой книжки может явиться основанием для уволенного и трудовой инспекции для восстановления на работе и взыскания в судебном порядке вынужденных дней прогула. Это не факт, но вполне возможно с их стороны для восстановления закона.

Следует помнить, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 12 ст. 81 ТК РФ) или осуждению по приговору суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Удачи.

Адвокат Мухин В.В.

Евгений 22.03.2018
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. в этом заявлении просил отправить мою трудовую книжку, личную медицинскую книжку и другие документы по почте, а также произвести окончательный расчет на мою карту сбербанка. работодатель отправил часть справок и произвел расчет на карту сбербанка, отправил уведомление чтобы я приехал к ним в другой город и забрал трудовую книжку. через 4 месяца мне только ее прислали. трудовая инспекция в действиях работодателя ничего незаконно не нашла. как так??? в соответствии с пунктом 36 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей "в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия." работодатель должен был мне отправить трудовую книжку почтой по моей просьбе а он этого не сделал и удерживал ее 4 месяца
Отвечает юрист Матвей Николаев 22.03.2018

Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда 1-ой инстанции  (Глава 39 ГПК РФ). 

Отвечает юрист Павел Белов 19.04.2016

Да, ваше заявление об увольнении не действительно, так как вы просите уволить вас задним числом, что недопустимо. Соответственно, получить компенсацию тоже не сможете.

Отвечает юрист Станислав Поляков 13.08.2018

Евгений, всякое случается, ведь существует и человеческий фактор. Но и немаловажно, как были составлены ваши заявления работодателю, в ГИТ и в суд. Малейшая деталь может развернуть ход дела на 180 градусов.

Отвечает юрист Максим Матвеев 14.12.2017

Здравствуйте, Евгений.

Вы можете обжаловать бездействие бывшего работодателя, выразившееся в отказе исполнить вашу просьбу на отправку ТК почтой, в судебном порядке, потребовав выплаты компенсации, согласно ст. 234 ТК РФ.

Всего доброго.

Отвечает юрист Станислав Колесников 27.01.2016

На основании ст. 80 ТК РФ. В вашем заявлении указаны 2 даты, — одна, которая не могла быть датой увольнения, вторая — дата написания. Поскольку уволить 8 декабря вас было нереально, работодатель посчитал возможным уволить вас со дня написания заявления. 

Выше, в консультации, есть цитата из ст. 80 ТК, где указано, что работодатель должен уволить работника с даты, указанной в заявлении, а не со дня подачи или его написания. В заявлении указано «уволить с 8 января».

Представитель работодателя при приеме заявления обязан был проверить его содержание и вернуть его вам для исправления. 

Если вам нужны более подробные разъяснения, вы можете получить их персонально в чате.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 26.10.2018

На основании ст. 80 ТК РФ работодатель вас уволил в день подачи заявления, хотя это противоречит данному условию:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Если вы не согласны с действиями работодателя — можете обратиться в суд.

Анна 19.05.2016
Работник был уволен «по статье», незаконно. до того как работник обратился в суд, работодатель и работник заключили соглашение сторон, вследствие чего работодатель исправил запись в трудовой книжке работника. на основании п. 1.2 инструкции... и п.33 правил..., работник обратился к бывшему работодателю с требованием оформить дубликат вкладыша (недействительная запись об увольнении была во вкладыше). работодатель оформил дубликат трудовой книжки, а не вкладыша (почему - непонятно). оформлять дубликат вкладыша отказывается без объяснения. скажите,пожалуйста, вправе ли так поступать работодатель? что делать работнику? может ли он обратиться в трудовую инспекцию? получать дубликат к целой трудовой книжке работник не хочет.
Отвечает юрист Вадим Маслов 19.05.2016

Здравствуйте, Анна.

Если буквально читать Постановление

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

получается, что дубликат вкладыша выдается только как составная часть дубликата трудовой книжки.

На практике выдают отдельно и дубликаты вкладышей. Но четко нигде не указано, что дубликат вкладыша может быть выдан отдельно, без дубликата трудовой книжки.

Попробуйте сделать официальный запрос в Минтруда, исходя из ответа будете уже тогда действовать.

Евгений 23.11.2017
В период с 10 июля по 11 августа работал на предприятии мерчендайзером. работодатель, в грубой форме требовал оформление мной мед. книжки. на что был мною послан в далекое, так как в договоре было указано, что он обязуется предоставить все необходимые условия для исполнения мной моих трудовых обязанностей. примерно 31 июля я был оповещен о том, что работодатель удержит из моей зарплаты 5т.р. для компенсации расходов, связаных с оформлением мед. книжки. после этого я его оповестил о незаконности подобных действий всязи с 212 и 213 статьей тк рф, и вроде он успокоился ответив, что он решит этот вопрос. на момент зарплаты с моей зп и было удержано 5т.р и выдана мед. книжка с полност пройдеными врачами и анализами.10 августа мною было написанно заявление в полицию, с просьбой оказать помощь по данному прицеденту. в конечном итоге: 1. сколько мне ждать ответа полиции по данному вопросу и куда на нее жаловаться, так как всвязи с ее бездействием мне был нанесен материальный ущерб в размере 5т.р. и рарушены мои права. 2. в какой орган мне обращаться, чтобы написать заявление на бывшего работодателя за дачу взятки при оформлении мед. книжки, а так же мед. учреждение за принятие этой взятки. повторюсь:я, как владелец мед. книжки в ее оформлении не учавствовал и ничего не проходил и не сдавал.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 23.11.2017

Здравствуйте, Виталий Заиченко!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ все оплачивает работодатель.
По факту удержания суммы из зарплаты обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Обычно после проведения проверки трудовой инспекцией работодатель обязан будет выполнить ее предписания.
Полиция вам сообщит, что нужно обращаться в трудовую инспекцию. 

Клава 07.08.2017
Здравствуйте! в данный момент я работаю врачом в гос.клинике по одной трудовой книжке, в которой полностью отсутствует медицинский и трудовой стаж. хочу предоставить в отдел кадров другую трудовую книжку, где документально подтвержден непрерывный трудовой и медицинский стаж. если я предоставляю в ок вторую трудовую, то у меня получается наложение трудового стажа примерно на 4-5 месяцев. но во всех случаях 13% годовых с зп выплачивалось. хочу вместе со второй трудовой книжкой подать заявление о приеме второй трудовой книжки, возврате мне на руки первой трудовой книжки и перерассчете денежных средств в соответствии с моим неприрывным мед и труд.стажем в течении всего времени (это год), которое я фактически отработала в клинике. правильно ли я все хочу сделать? в течении какого времени (с сылкой на закон рф) обязаны принять мою вторую трудовую книжку? в течении какого времени мне должны совершить перерассчет денежных средств? заранее очень благодарю за ответ!
Отвечает юрист Артём Федоров 07.08.2017

Доброго времени суток!

Ваши действия правомерны. Внести изменения должны не позднее месяца. Отказ и задержку можете обжаловать в трудовую инспекцию (кстати там можете получить дополнительную консультацию) или в Прокуратуру. Основания: Трудовой кодекс РФ, Приказ Минзравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» и Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  Для точного аргументированного ответа нужно знать детали.
  Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
  Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь. 
 Удачи и успехов вам.

Елена Желудкова 18.01.2016
Здравствуйте! в моей трудовой книжке еще в 1981 г. кадровик, после смены фамилии (вступление в брак) допустил подчистки при записи фамилии. сейчас, при подготовке документов на пенсию, сказали, что нужно здравствуйте! в моей трудовой книжке еще в 1981 г. кадровик, после смены фамилии (вступление в брак) допустил подчистки при записи фамилии. сейчас, при подготовке документов на пенсию, сказали, что нужно подавать в суд, для установления "факта принадлежности трудовой книжки" и делать запросы в организации, где я работала с 1981г. по 1998г., но ведь фамилию я изменила при вступлении в брак в 1986 году. вопрос: чем конкретно и как я смогу подтвердить принадлежность именно мне моей же трудовой книжки (т.е. подтвердить, что я - это я) и возможно избежать запросов в организации по прошлым моим местам работы? и второй вопрос: какие документы будут являться доказательством подтверждающим, что трудовая книжка принадлежит заявителю? свидетельств о разводе (первая фамилия в трудовой книжке) и о вступлении в брак (фамилия на которую изменили фамилию в тк) будет достаточно или нужно еще что то?жду ответа, с уважением, елена!
Отвечает юрист Елена Андреева 18.01.2016

Доброго времени суток, Елена!

Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)

Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства

1. В порядке особого производства суд рассматривает дела:
1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

ГПК РФ Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.
 

Екатерина 13.11.2018
Добрый час! нужно ваше мнение: в суде рассматривается дело о восстановлении на работе…на ряду с принуждению к увольнению при проведении процедуры увольнения имеет место быть ряд нарушений, а именно: 1) отсутствие записи в трудовой книжке и самой трудовой книжки после увольнения. пояснения: работник работал по совместительству 7 месяцев (трудовой договор, в нем указание срока окончания договора и сказано, что режим совместительства. работник при устройстве предоставил заверенную копию трудовой книжки, тк оригинал был на основном месте работы. после 7 месяцев работы ни одна из сторон не вышла с инициативой прекращения трудовых отношений и работник “автоматически” остался работать на постоянной основе ( с предыдущей основной уволившись). никакого доп соглашения об изменении существенных условиях работы, изменении срока работодатель с работником не заключил. после перехода с режима совмещения в режим постоянных труд отношений работниками отделов кадров оригинал трудовой книжки не запрашивался, работник также ее не предоставил (забыл). спустя 3 месяца работник увольняется, в первый день после увольнения в письменном виде отправляет письмо с заявлением-просьбой, открыть новую трудовой книжку и произвести запись о работе в компании, отправив ее адресату ( с указанием причины: старая трудовой книжка заполнена полностью, места для новой записи нет). бывший работодатель игнорирует просьбу, ответа нет. спустя 2 месяца на заседании ответчик (работодатель) отвечает, что отсутствие трудовой в отделе кадров вина истца (сам виноват что не принёс), поэтому никакой трудовой заводить по письменному заявлению он не стал. есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры увольнения в части невыдачи трудовой по заявлению работника, отсутствия оформления с письменного согласия работника после режима совместительства на работу на постоянной основе?? 2.) в день увольнения работник находился на больничном и приказ на увольнение ( без подписи ознакомления работника) был направлен письмом по адресу места жительства работника. запись о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте отсутствует). являются ли вышеперечисленнные действия нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, дающим работнику возможность восстановиться на рабочем месте ( желательно с указанием ссылок на нормативные акты). с уважением, екатерина
Отвечает юрист Егор Еремин 13.11.2018

изменение  условий работы ВСЕГДА сопровождается заключением письменного соглашения и оформление приказа о переводе. Исходя из представленной вами информации данное соглашение не заключалось. Таким образом по документами вы работали на условиях внешнего совместительства.

анастасия 19.01.2018
Добрый день. я работала в компании год и работаю до сих пор.с самого начала моей деятельности, мне сказали, что будут трудовые книжки у каждого сотрудника, но так как компания только начала свой путь, то попросили немного подождать с открытие трудовой книжки, но на время мы подписали договор о приеме на работу. первые пол года фирма работала под одним ооо, с которым и был заключен договор, потом открыли другое ооо, сняв с первого ооо всё, буквально осталось ооо за которым ничего не стоит. и вот прошел уже год, а меня по прежнему кормят завтраками и все никак не открывают трудовую. у меня есть желание поднадавить на начальство и обязать и к открытию трудовой книжки. вопрос состоит в следующем: могут ли открыть трудовую задним числом(с момента подписания договора с первым ооо)?
Отвечает юрист Станислав Журавлев 19.01.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Заполнить трудовую книжку «задним» числом возможно. 

Но, скорее всего, Вам в этом отказывают, т.к. не платили с Вашей заработной платы необходимые отчисления в налоговую и страховые фонды. Данные действия тоже возможно выполнить за прошедший период, но повлекут для организации, кроме дополнительных расходов еще и немалые штрафные санкции.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд или смириться с отсутствием трудового стажа за указанный период.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Андрей 18.05.2018
Здравствуйте ! работал в ооо с июля 2014 г по апрель 2015 г. в обособленном подразделении. официальное трудоустройство; есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. оплата по договору - ежемесячный оклад в размере 12 000 р. и районный коэффициент 3 000 р. итого 15 000 р. фактическая зарплата в два раза больше. компания продала участок земли, наше подразделение было закрыто. мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. в трудовой книжке была сделана соответствующая запись, я расписался в журнале за её получение. однако расчет я не получил, по словам директора денег у компании не было. долг составляет зарплату за два месяца полностью и отпускные. директор гарантировал выплату задолжности. в результате, по взаимному согласию, мной было написано заявление на неоплачиваемый отпуск, трудовая возвращена в отдел кадров, в журнале сделана соответствующая запись. сотрудница отдела кадров сказала, что в этом случае в трудовой будет сделана новая запись "о неправильности предыдущей записи об увольнении". на сегодняшний день, деньги мне не выплачены, трудовая не возвращена, несмотря на неоднократные обращения к директору компании. директор прячется, отписывается смс-ками, что он болеет, т.е. фактического отказа вернуть мою трудовую книжку, нет. по факту компания прекратила свою деятельность, по известному адресу её нет. арбитражным судом 06.11.2015 г. в отношении ооо введена процедура наблюдения. кредиторы вправе предъявлять свои требования в течение месяца с этой даты. по словам временного арбитражного управляющего юридически компания еще действует, и директор продолжает исполнять свои обязанности. банкротство компании арбитражным судом еще не признано. информация получена в телефонном разговоре, неофициально. каким образом нужно действовать в данной ситуации для возврата трудовой книжки, получения задолжности по зарплате и компенсации за задержку трудовой книжки ? с уважением, андрей.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 18.05.2018

Добрый день, Андрей! Еще раз попробуйте обратиться к директору компании с письменным запросом и отправьте по почте заказным письмом с простым уведомлением. Если придет письменный ответ или ответа не поступит, то в этом случае Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, также можете обратиться в прокуратуру, так как нарушены Ваши права как​ работника. Укажите, что работодатель не выплачивает денежные средства, не выдает трудовую книжку. 

Аня 20.11.2017
Меня уволили с последнего места работы ,где я всего про работала 6 мес.по статьи прогул,но до этого у меня есть записи с другой работы. можно ли сделать дубликат новой трудовой книжки без последней записи?
Отвечает юрист Станислав Беляев 20.11.2017

Добрый день! В случае утере трудовой книжки записи в новой книжки восстанавливаются либо справками с предыдущих мест работ, либо записей от работодателей.Вы можете пойти по такому же пути

Артур 29.07.2018
Здравствуйте! при увольнении с прошлого места работы мне не отдали трудовую книгу(сославшись на то, что её нет в данный момент в офисе). прошло уже почти 2 года, обратившись туда вновь мне говорят что её мне отдавали( я нигде в получении не расписывался) сейчас мне предлагают сделать дубликат с одной последней записью, что меня не устраивает т.к. в трудовой есть много других записей с предыдущих мест. как поступить в подобной ситуации?
Отвечает юрист Сергей Павлов 29.07.2018

Что бы оценить Ваши шансы при обращении в суд/трудовую инспекцию нужно понимать каким образом происходило увольнение. Вы какие либо документы относительно трудовой при увольнении подписывали? У Вас легкая личная подпись — ее легко подделать?

Юлия 07.01.2016
Здравствуйте! что мне делать в данной ситуации? работадатель утерял мою трудовую книжку, мне предложили написать заявление на дубликат трудовой книжки, но при этом сказали что в трудовой будет только запись моего последнего места работы.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 07.01.2016

​в таком случае тк восстанавливается  и в него вносятся записи как в дубликат. Прямой ответственности  у работодателя  нет но если преддущие работодатели не остались и не могут внести записи то подтвердить стаж  можно будет выпской из пфр о сведен по работе. Можете написать жалобу труд инспекцию  но если не хотите ругатся с работодателем то .......

Отвечает юрист Андрей Татьянников 22.09.2016

Здравствуйте!

Вопрос очень серьезный.

 Если есть записи в трудовой до 1997 г, то стаж Вы для получения пенсии сможете подтвердить только записями в трудовой книжке.

С 2002 учитываются только отчисления в пенсионный фонд, следовательно все зависит с этого времени от чистоплотности Вашего работодателя.​ 

Вы можете при отказе работодателя сделать запросы по стажу и заработной плате в те организации где ранее работали обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи по теме
Вносим запись в трудовую книжку о срочном трудовом договоре (образец)

Заключение срочного трудового договора должно быть отражено в трудовой книжке. Запись в трудовую вносится обязательно. Однако запись о срочном трудовом договоре в трудовой книжке ничем не отличается от записи об обычном договоре. Смотрим образец.

Подделка трудовой книжки

Подделка трудовой книжки – серьезное преступление, в результате которого несут наказание все причастные к нему лица. Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на специалиста, решившего трудоустроить по фальшивому документу.

Правительство готово ввести электронные трудовые книжки с 2020 года

Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай…