Оформление дубликата трудовой книжки
Трудовая книжка (ТК) – документ, подтверждающий стаж работника. Ее дубликат представляет собой экземпляр, который обладает равными юридическими правами с оригиналом.
Действительным считается только документ, оформленный в соответствии с действующими правилами и нормами ведения ТК.
Что говорит закон?
Значение трудовой книжки изложено в ст.66 ТК РФ.
Документ содержит следующие сведения:
- личные данные о сотруднике;
- выполняемая работа;
- данные о переводах, увольнениях, награждениях;
- причины .
Дубликат, имеющий равные «полномочия» с оригиналом, должен содержать информацию, полностью соответствующую первичному экземпляру.
Исключением являются неверные данные и записи, которые невозможно восстановить из-за отсутствия документированных подтверждений.
Нормативная база
Правила выдачи дубликата определяются актами, утвержденными Постановлением Минтруда России:
- Трудовой Кодекс;
- Инструкция заполнения ТК;
- Правила хранения, ведения ТК.
Ознакомиться с указанными документами можно тут:
В этих документах перечислены все возможные случаи и варианты дублирования оригинала.
Помимо перечисленных актов, иногда применяется Порядок об установлении стажа работы при утрате ТК.
В каких случаях выдается?
Дубликат оформляется в случаях, когда использование оригинала становится невозможным:
- потеря работником;
- негодное состояние документа;
- наличие неверных данных (недействительное увольнение или перевод);
- утрата ТК работодателем.
В каждом отдельном случае заведение дубликата имеет нюансы.
Утеря
Чтобы получить дубликат трудовой книжки при утере, гражданином подается заявление с просьбой об оформлении документа.
В юридической практике нередко встречаются конфликты между сотрудником и «бывшим» руководителем.
Так сколько же времени «последнее место работы» остается таковым по закону?
Пример:
Гражданин Н. работал в организации с 2005 по 2013 г., после чего был . Через год Н. принял решение о новом трудоустройстве, но обнаружил отсутствие ТК. Работодатель отказал бывшему сотруднику в оформлении дубликата, так как со дня прекращения договора прошел длительный период.
Однако законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения по времени, поэтому по решению суда иск гражданина Н. был удовлетворен, и организацию обязали выдать документ.
?Как проходить собеседование при приеме на работу? Смотрите .
Негодность
Использование трудовой книжки может стать невозможным, если она:
- порвалась;
- обгорела;
- сильно испачкалась;
- намокла.
В этих случаях работник обращается по последнему месту работы.
На титульном листе негодного оригинала ставится пометка о том, что выдан новый бланк.
Если какие-то записи в ТК в связи с ее порчей удалены, стерты, уничтожены (или их нельзя прочитать), работник предъявляет документы, которые подтверждают трудовой стаж.
Массовая утрата работодателем
Причинами потери ТК сотрудников могут стать чрезвычайные ситуации: техногенные и природные катастрофы, общественные беспорядки.
Трудовой стаж определяется комиссией, которой предъявляются документы (копии), подтверждающие сведения о профессии, местах трудоустройства. В случае отсутствия таковых акт составляется на основании показаний 2–3 свидетелей, осведомленных о карьере пострадавшего сотрудника.
Как оформить дубликат трудовой книжки?
Каждый человек, имеющий зафиксированный стаж работы, имеет право на восстановление трудовой книжки вне зависимости от причин ее потери или порчи, так как у гражданина может быть только один документ о трудовой деятельности, в случае утраты оригинала оформляется дубликат.
Это единственный документ, который имеет такую же юридическую силу, как ТК.
Кто делает?
Выдачей дубликата может заниматься только работодатель, а его оформлением занимается отдел кадров.
Документы, необходимые для подтверждения стажа с предыдущих мест работы, предоставляются сотрудником, однако организация должна оказать содействие в их получении (пункт 7.2 Инструкции).
Сколько стоит?
Процедура оформления дубликата бесплатна, но работнику необходимо возместить стоимость бланка ТК.
В каждой организации есть их резервный запас, которыми предприятие снабжает сотрудников. Гражданин вправе приобрести таковой самостоятельно, но шанс купить бланк, не соответствующий установленным стандартам, слишком велик, поэтому рекомендуется за его предоставлением обращаться к работодателю.
При заведении трудовой книжки или ее дубликата предприятие вправе взимать с сотрудника плату, равную размерам расходов на приобретение бланка.
Его цена зависит от региона, поставщика и условий приобретения товара (опт, договор на особых условиях и т. д.). Средняя стоимость ТК составляет 200 рублей.
Пошаговая инструкция
Оформление дубликата осуществляется в соответствии с порядком, установленным законодательством:
- Гражданин подает письменное заявление о заведении ТК.
- Собираются сведения о стаже работника.
- Издается приказ о выдаче дубликата.
- Оформляется бланк ТК.
- Сведения о документе заносятся в книгу учета ТК.
- Готовый дубликат выдается работнику под расписку.
Документы
Чтобы получить дубликат, работник обязан предъявить документы, подтверждающие его трудовую деятельность.
Для ее установления могут быть использованы сведения, которые находятся у Пенсионного Фонда РФ (справки о выплате взносов и другие).
В случае массовой потери ТК создается комиссия, которая определяет стаж сотрудников путем направления запросов в организации и обработки данных, предоставленных работниками.
Требуется ли заявление на выдачу?
Как получить дубликат? Необходимо составить заявление. Оно должно быть грамотным, кратким с четким изложением фактов.
В нем присутствуют:
- причина утери;
- просьба о выдачи ТК;
- дата написания, подпись.
Запрос можно написать от руки (понятным почерком) или набрать на компьютере. В некоторых организациях есть готовые бланки для заполнения.
Пример заявления:
Приказ
Одобрив заявление, работодатель создает соответствующий документ для выдачи дубликата:
- Приказ имеет номер, содержит основные тезисы, закрепляющие возможность выдачи аналога ТК.
- Он издается только в печатном виде, рукописная версия недопустима.
- Для ознакомления готовый приказ в обязательном порядке предоставляется работнику и кадровикам.
При несоблюдении перечисленных правил, выдача документа считается недействительной.
Справки-основания
В подтверждение стажа работы принимаются следующие документы:
- личные дела и приказы;
- справки;
- удостоверения;
- трудовые договоры;
- членские и расчетные книжки.
Предоставленные документы подписываются руководителями и заверяются печатью. Кадровикам необходимы копии, оригиналы отдаются сотруднику на руки.
Как правильно сделать и оформить?
Для заведения дубликата используется чистый бланк ТК, запас которых имеется у каждой организации. Юридической силой обладает только документ, заполненный в соответствии с установленными законом правилами.
Правила оформления
Так как дубликат ТК является совершенной копией оригинала, сведения о работнике заносятся в аналогичном порядке.
Обычно кадровики знают, как внести записи корректно:
- Даты прописываются арабскими цифрами.
- Не допускаются сокращения, помарки.
- Записи делаются аккуратно черной, фиолетовой или синей пастой.
- В верхнем углу нового документа прописывается «Дубликат».
Пример титула:
Какие сведения вносятся
Оформление начинается с заполнения титульного листа, который содержит актуальную информацию:
- ФИО;
- дата рождения;
- образование;
- род деятельности.
Достоверность данных подтверждается подписью работника и ответственного лица, печатью кадровой службы.
Стаж
В «Сведениях о работе» сначала указывается весь стаж гражданина. При этом информация прописывается без уточнения конкретных данных:
Сведения о работе не заверяются печатью и не содержат информацию о лице, внесшем записи (в отличие от оригинала).
Места работы
Трудовой стаж оформляется в установленной последовательности:
- дата приема в организацию;
- сведения о работе (должность, организация, основания увольнения, перевода);
- данные документа, по которому вносились записи.
В дубликат вносится только имеющаяся в документах информация.
Пример внесения записей в «Сведения о работе», образец 2018:
Сроки выдачи
В ответ на запрос сотрудника, работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней.
В случае потери ТК, гражданин вправе обратиться с просьбой и по последнему месту работы, и к новому работодателю.
При этом не имеет значения период, прошедший со дня .
Как сделать вы найдете в нашей статье.Что нужно для приема на работу сотрудников? Узнайте .
Какова ответственность за подделку трудовой книжки? Смотрите .
Нюансы
Нередко случаются ситуации, когда работнику оформляется дубликат в связи с потерей ТК, а он спустя некоторое время находит оригинал.
В этом случае официальный статус может быть присвоен только одному документу, который был последним зафиксирован в книге учета ТК – дубликату.
Трудовая книжка отдается работнику на руки и может быть использована для документального подтверждения стажа в органах социального обеспечения.
Как заверять записи
Данные о трудовом стаже не заверяются лицом, заполняющим бланки ТК, однако сам раздел «Сведения о работе» требует подтверждения.
Для этого внизу листа владелец дубликата и работник кадровой службы ставят свои подписи, которые закрепляются печатью организации или отдела кадров.
Как оформить уволенному работнику?
Пример:
Гражданка М. обратилась в организацию, где работала два года назад, с запросом оформить дубликат ТК. Сотрудник кадровой службы потребовал документальное подтверждение бывшей работницы о том, что она не работала в этот период в других местах. На основании отсутствия таковых доказательств, в просьбе М. было отказано.
Подобные действия являются неправомерными, так как работодатель обязан выдать дубликат при получении соответствующего заявления.
О том, что гражданин должен подтверждать информацию о работе, в законе не сказано. По этой причине уволенному сотруднику дубликат оформляется на общих основаниях.
Внесение данных о дубликате в книгу учета трудовых книжек
После заполнения дубликата сведения о нем вносятся в книгу учета, в которой регистрируются все ТК сотрудников.
Так как документ является равносильным бланком ТК, правила его учета и хранения ничем не отличаются от ведения оригинала. Единственным нюансом является отметка «Дубликат».
Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина и являющийся гарантом выплаты будущей пенсии.
При ее утрате можно оформить дубликат, который будет обладать такой же юридической силой.
Сбор информации, которая содержится в ТК, занимает много времени и сил, а в некоторых случаях вовсе не поддается восстановлению. Поэтому так важно ответственно относиться к содержанию, ведению и хранению личных документов.
Внесение записей задним числом в трудовую книжку допускается в следующем порядке:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Доброго времени суток!
Извините конечно, но вопрос очень эмоциональный и сумбурный.
В любом случае, чтобы правильно выяснить детали ваших проблем, необходимо видеть документы, у меня их нет, к сожалению.
Поэтому у Вас два варианта: либо прислать мне копии имеющихся документов, на основании которых я смогу Вам дать конкретный и дельный совет
либо обратиться в органы Рострудинспекции и прокуратуры, для решения вопроса, насколько законно исполнено в данном непосредственном случае трудовое законодательство!
Я на связи, готов помочь
Добрый день. Без претензии на «приз» замечу: изменить требования можете, но как именно их следует менять — может определить только юрист, который изучит дело.Рекомендую Вам все же нанять юриста, если Вы действительно хотите чего-то добиться. Конкретные рекомендации без изучения материалов дела невозможны.
Здравствуйте, Инна.
Если сможете доказать, что соглашение сторон было достигнуто давлением на Вас, то сможете выиграть суд.
Приказы о выговорах к предмету спора отношения не имеют, Вы зря назначали экспертизу.
Вы вправе дополнить требование требованием об оформлением и выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по соглашению сторон, если она будет признана незаконной.
Указания суда по аналогии применимы к увольнению по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Гражданский кодекс
Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.
Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки.
3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
4. Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в пунктах 1 — 3 настоящей статьи, применяются последствия недействительности сделки, установленные статьей 167 настоящего Кодекса. Кроме того, убытки, причиненные потерпевшему, возмещаются ему другой стороной. Риск случайной гибели предмета сделки несет другая сторона сделки.
Добрый день
Согласно ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Таким образом, если работодатель не отдал трудовую книжку и не направил уведомление работнику, последний имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой, компенсации морального вреда.
Согласно ч.6.3, ст. 29 ГПК РФ
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Мария, добрый день!
Возврат трудовой книжки — это обязанность работодателя, а не забота сотрудника. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
На данный вид спора распространяются правила альтернативной подсудности, предусмотренные п. 6 ст.29 ГПК РФ, т.е по месту жительства сотрудника или по месту нахождения работодателя.
С уважением,
Дмитрий
Здравствуйте, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Что бы отправить трудовую книжку почтой, работодатель должен был получить от Вас согласие на ее отправку. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Действия работодателя неправомерны, можно обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте, Сергей.
Для заказа подготовки Вам искового заявления Вам необходимо обратится в раздел «Документы» на данном сайте, либо написать в чат выбранному Вами юристу.
Здравствуйте, составляйте исковое заявление в соответствии статьи 131-136 ГПК или обратитесь за помощью лично к адвокату или юристу
Доброе утро, Евгения.
Безобразный у вас работодатель, который нарушил всё, что можно.
Начнем с того, что работодатель был обязан выдать вам копию трудового договора на основании статьи 62 ТК РФ. Вы можете подать заявление о выдаче в кадровую службу под подпись и под входящий номер, это будет в дальнейшем, если дойдёт оценено в вашу пользу.
Если у вашего работодателя есть на руках срочный трудовой договор, который заканчивает действие 31 декабря, то в январе имеет право далее не сотрудничать с вами.
Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
Исходя из вашей ситуации у вас есть шанс не только оспорить этот договор, но и вообще признать трудовой договор бессрочным, так как вы работаете уже с 2013 года.
Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Я вам рекомендую сначала запросить документы под входящий, а затем обратиться в местную прокуратуру, поверьте там вашу жалобу рассмотрят быстрее чем в суде и передадут в гос инспекцию труда, и ваш работодатель станет куда сговорчивее.
Добрый день, Евгения, без вашего согласия никто не может заставить Вас подписать срочный договор, я рекомендую не подписывать, а для увольнения по инициативе работодателя необходимы причины.
ЗДравствуйте
Надо запрос делать в архив суда
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 28.12.2005 N 157 (ред. от 30.12.2013) «Об утверждении Инструкции о порядке отбора на хранение в архив федеральных судов общей юрисдикции документов, их комплектования, учета и использования»5. Порядок определения сроков хранения дел (нарядов)
5.1. Сроки хранения дел (нарядов) устанавливаются в соответствии с Перечнем. Сроки хранения нарядов и дел определяются по документам дела, имеющим наибольший срок хранения.
5.2. Сроки хранения документов, которые не предусмотрены Перечнем, устанавливаются экспертной комиссией суда, исходя из их научной и практической ценности, по согласованию с экспертно-проверочной комиссией государственного архива.
5.3. Сроки хранения нарядов с текстами судебных актов определяются в соответствии с Перечнем.
Сроки хранения категорий документов, образовавшихся после издания Перечня, согласовываются Центральной экспертно-проверочной комиссией при Федеральном архивном агентстве по представлению соответствующего федерального суда общей юрисдикции и экспертно-проверочной комиссии уполномоченных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела.
(п. 5.3 введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2012 N 246)5.4. Исчисление сроков хранения судебных дел и других документов производится с 1 января года, следующего за годом окончания делопроизводства по ним.
Например, исчисление срока хранения дел и документов, законченных делопроизводством в 2005 году, начинается с 1 января 2006 г.
5.5. Сроки хранения судебных дел определяются по следующим правилам с учетом положений пункта 2.8 настоящей Инструкции.
При определении сроков хранения уголовных дел учитываются несколько составляющих, из которых складывается общий срок хранения уголовных дел. Общее правило исчисления сроков для всех судебных дел установлено с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством. Далее учитываются срок назначенного наказания (как основного, так и дополнительного); срок погашения судимости в зависимости от тяжести совершенного преступления, вида и размера наказания. Затем в соответствии с категорией совершенного преступления из раздела 5 Перечня выбирается срок хранения уголовного дела. Суммирование перечисленных сроков в совокупности составляет срок хранения уголовного дела.
(п. 5.5 введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 30.12.2013 N 265)5.6. В случае увеличения сроков хранения судебных дел и документов вновь принятыми нормативными правовыми актами находящиеся на архивном хранении судебные дела и документы при отборе их к уничтожению либо передаче на последующее хранение пересматриваются экспертной комиссией суда, которой устанавливается новый срок хранения указанных документов. По результатам работы экспертной комиссии в данном случае составляется протокол.
В случае если вновь принятым нормативным правовым актом сроки хранения судебных дел и документов сокращены, новые сроки хранения распространяются лишь на дела и документы, передаваемые на архивное хранение после вступления в силу соответствующих нормативных правовых актов.
(п. 5.6 введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 30.12.2013 N 265)
Уважаемая Ольга,
Писать объяснительную в трудовую инспекцию: пишите как было.
Обмануть невозможно: у них видно есть данные с почтового штемпеля, когда поступила уволенному трудовая книжка.
Ошибка не в том, что не было книги учета личных заявлений, а в том, что был нарушен абзац 6 ст. 84-1 ТК РФ: нужно было выслать письменное уведомление о получении трудовой книжки, после чего работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае без уведомления об этом сам факт направления почтой самой трудовой книжки может явиться основанием для уволенного и трудовой инспекции для восстановления на работе и взыскания в судебном порядке вынужденных дней прогула. Это не факт, но вполне возможно с их стороны для восстановления закона.
Следует помнить, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 12 ст. 81 ТК РФ) или осуждению по приговору суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Удачи.
Адвокат Мухин В.В.
Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда 1-ой инстанции (Глава 39 ГПК РФ).
Да, ваше заявление об увольнении не действительно, так как вы просите уволить вас задним числом, что недопустимо. Соответственно, получить компенсацию тоже не сможете.
Евгений, всякое случается, ведь существует и человеческий фактор. Но и немаловажно, как были составлены ваши заявления работодателю, в ГИТ и в суд. Малейшая деталь может развернуть ход дела на 180 градусов.
Здравствуйте, Евгений.
Вы можете обжаловать бездействие бывшего работодателя, выразившееся в отказе исполнить вашу просьбу на отправку ТК почтой, в судебном порядке, потребовав выплаты компенсации, согласно ст. 234 ТК РФ.
Всего доброго.
На основании ст. 80 ТК РФ. В вашем заявлении указаны 2 даты, — одна, которая не могла быть датой увольнения, вторая — дата написания. Поскольку уволить 8 декабря вас было нереально, работодатель посчитал возможным уволить вас со дня написания заявления.
Выше, в консультации, есть цитата из ст. 80 ТК, где указано, что работодатель должен уволить работника с даты, указанной в заявлении, а не со дня подачи или его написания. В заявлении указано «уволить с 8 января».
Представитель работодателя при приеме заявления обязан был проверить его содержание и вернуть его вам для исправления.
Если вам нужны более подробные разъяснения, вы можете получить их персонально в чате.
На основании ст. 80 ТК РФ работодатель вас уволил в день подачи заявления, хотя это противоречит данному условию:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если вы не согласны с действиями работодателя — можете обратиться в суд.
Здравствуйте, Анна.
Если буквально читать Постановление
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
получается, что дубликат вкладыша выдается только как составная часть дубликата трудовой книжки.
На практике выдают отдельно и дубликаты вкладышей. Но четко нигде не указано, что дубликат вкладыша может быть выдан отдельно, без дубликата трудовой книжки.
Попробуйте сделать официальный запрос в Минтруда, исходя из ответа будете уже тогда действовать.
Здравствуйте, Виталий Заиченко!
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ все оплачивает работодатель.
По факту удержания суммы из зарплаты обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Обычно после проведения проверки трудовой инспекцией работодатель обязан будет выполнить ее предписания.
Полиция вам сообщит, что нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Доброго времени суток!
Ваши действия правомерны. Внести изменения должны не позднее месяца. Отказ и задержку можете обжаловать в трудовую инспекцию (кстати там можете получить дополнительную консультацию) или в Прокуратуру. Основания: Трудовой кодекс РФ, Приказ Минзравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» и Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Для точного аргументированного ответа нужно знать детали.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
Доброго времени суток, Елена!
Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства
1. В порядке особого производства суд рассматривает дела:
1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
ГПК РФ Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.
изменение условий работы ВСЕГДА сопровождается заключением письменного соглашения и оформление приказа о переводе. Исходя из представленной вами информации данное соглашение не заключалось. Таким образом по документами вы работали на условиях внешнего совместительства.
Здравствуйте, Анастасия.
Заполнить трудовую книжку «задним» числом возможно.
Но, скорее всего, Вам в этом отказывают, т.к. не платили с Вашей заработной платы необходимые отчисления в налоговую и страховые фонды. Данные действия тоже возможно выполнить за прошедший период, но повлекут для организации, кроме дополнительных расходов еще и немалые штрафные санкции.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд или смириться с отсутствием трудового стажа за указанный период.
Здравствуйте!
Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.
Добрый день, Андрей! Еще раз попробуйте обратиться к директору компании с письменным запросом и отправьте по почте заказным письмом с простым уведомлением. Если придет письменный ответ или ответа не поступит, то в этом случае Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, также можете обратиться в прокуратуру, так как нарушены Ваши права как работника. Укажите, что работодатель не выплачивает денежные средства, не выдает трудовую книжку.
Добрый день! В случае утере трудовой книжки записи в новой книжки восстанавливаются либо справками с предыдущих мест работ, либо записей от работодателей.Вы можете пойти по такому же пути
Что бы оценить Ваши шансы при обращении в суд/трудовую инспекцию нужно понимать каким образом происходило увольнение. Вы какие либо документы относительно трудовой при увольнении подписывали? У Вас легкая личная подпись — ее легко подделать?
в таком случае тк восстанавливается и в него вносятся записи как в дубликат. Прямой ответственности у работодателя нет но если преддущие работодатели не остались и не могут внести записи то подтвердить стаж можно будет выпской из пфр о сведен по работе. Можете написать жалобу труд инспекцию но если не хотите ругатся с работодателем то .......
Здравствуйте!
Вопрос очень серьезный.
Если есть записи в трудовой до 1997 г, то стаж Вы для получения пенсии сможете подтвердить только записями в трудовой книжке.
С 2002 учитываются только отчисления в пенсионный фонд, следовательно все зависит с этого времени от чистоплотности Вашего работодателя.
Вы можете при отказе работодателя сделать запросы по стажу и заработной плате в те организации где ранее работали обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Заключение срочного трудового договора должно быть отражено в трудовой книжке. Запись в трудовую вносится обязательно. Однако запись о срочном трудовом договоре в трудовой книжке ничем не отличается от записи об обычном договоре. Смотрим образец.
Подделка трудовой книжки – серьезное преступление, в результате которого несут наказание все причастные к нему лица. Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на специалиста, решившего трудоустроить по фальшивому документу.
Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай…