ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Исправления в трудовой книжке

Исправляем в трудовой книжке

Содержание

Ведением кадровой документации занимаются специалисты кадровой службы или руководитель компании при отсутствии в штате должности кадровика. При обнаружении неверных данных в документе, ответственными должностными лицами должны быть сделаны исправления в трудовой книжке. Об установленном законом порядке расскажем в материале.

Нормативная база

Внесение изменений оформляется с учетом положений следующих правовых актов:

Правки могут понадобиться, например, при внесении недостоверных сведений о переводе сотрудника, при допущении ошибок в написании реквизитов распоряжения руководителя и т.д. Исправление записи в трудовой книжке может потребоваться, если новая информация внесена с нарушением хронологического порядка отметок о трудоустройстве. Также ошибкой признается отражение данных не в том разделе книжки. Поводом для корректировок может стать судебное решение или распоряжение контролирующего органа.

Общий порядок осуществления корректировок

Если неточность была допущена в новозаведенном документе, то исправление в трудовой книжке будет осуществляться путем замены бланка. Чистый образец трудовой заполняется заново, а испорченный экземпляр подлежит уничтожению. Эта схема не подходит для случаев, когда в документе уже имеются записи, внесенные другими работодателями. При обнаружении недостоверных сведений в действующей трудовой книжке надо создать корректирующую надпись.

Посредством зачеркивания данных или их маскировки штрихом (замазкой) запрещается вносить исправление в трудовую книжку в 2018. Образец действий для работодателей при выявленной ошибочной информации в трудовой следующий. Неправомерно сделанной записи присваивается статус недействительной, это прописывается рядом с некорректной фразой. Перечислим базовые правила осуществления правок:

Изменение данных о работе

Если специалист кадровой службы при оформлении комплекта документов по приему на должность нового сотрудника допустил ошибку в трудовой, некорректная запись должна быть отменена с последующим внесением достоверной информации. Как исправить запись в трудовой книжке? Образец действий в этом случае будет следующим:

Аналогичная схема действия применяется, если аннулируется трудовой договор. В трудовой книжке неправильная запись должна быть отражена как недействительная с указанием оснований для внесения корректировок – аннулирование трудового соглашения с работником. В такой последовательности осуществляют правки и в ситуациях по неверному внесению данных об увольнении, переводе или восстановлении в должности.

При внесении корректировок в существующие записи в трудовой обязательно надо прописывать основания правок. Обоснованием для внесения изменений в трудовую книжку при ошибке является приказ по предприятию. Судебное решение или распоряжения контролирующих органов в трудовой не отображаются. Эти документы выступают в качестве базы для издания внутреннего приказа руководителем компании.

Если ошибка заключается в неправильно отраженной дате приема или увольнения, работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой произвести исправления. Поясним, как правильно исправить запись в трудовой книжке в этой ситуации:

Исправление некорректных сведений о поощрениях

Для страниц о награждениях работника действует правило, запрещающее перечеркивать недостоверные данные. Если запись в трудовой книжке не верна, она сначала признается недействительной, что фиксируется в приказе руководителя фирмы, после чего вносятся изменения в кадровую документацию.

Распространенной ошибкой является внесение записей о рабочей деятельности в часть о награждениях. Это случается, если чистые страницы раздела «О работе» закончились. Вкладыш не был вклеен, а последующие записи начали вносить в следующий блок документа.

При несоответствии внесенных сведений назначению раздела учетного бланка пример исправления записи в трудовой будет реализовываться по такой схеме:

Оформление титульного листа

Если ошибка сделана в дате рождения работника, то внесение изменений в трудовую книжку можно осуществлять путем зачеркивания некорректной информации. Правильная дата вписывается над зачеркнутыми данными. Все правки удостоверяются подписью работодателя и печатью компании.

Альтернативный вариант – признание записи недействительной. Отметим, что при нарушении правил внесения корректировок работодатель привлекается к ответственности по нормам ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробнее о том, как исправить отчество в трудовой книжке см. образец в материале «».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Алексей Викторович 24.08.2018
Я уволился с предприятия по собственному желанию. в трудовой мне написали "уволен по ч. 1 ст 77 тк рф (инициатива работника)". правильно ли сделана запись? или все-таки нужно было - "уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации". как правильно внести исправления в трудовую книжку?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 24.08.2018

Добрый день Алексей!

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Должно быть:  Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Если ответ Вас удовлетворил, то прошу нажать на плюс внизу поста. Спасибо!

Наталья 07.11.2016
При внесении исправления в трудовую книжку о смене фамилии сотрудника на титульном листе, допущена ошибка, указана не верно организация заверяющая изменения и поставлена печать не той организации, а сотрудник оформлен в другой организации. как правильно сделать исправление.
Отвечает юрист Роман Цветков 07.11.2016

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Олег 05.11.2016
Добрый день! я уволился с предприятия 28 февраля 2018. мне выслали трудовую книжку по почте. при получении трудовой я обнаружил ошибки в заполнении трудовой а именно дата увольнения стоит апрель 2018. созвонился с работодателем по этому поводу, они мне предлагают выслать почтой трудовую к ним для исправления ошибки но я опасаюсь отправлять трудовую почтой так как думаю что трудовую мою случайно потеряют так как у меня не очень хорошие отношения с директором. я об этом им так и сказал. они мне предложили приехать к ним в москву за их счет и привезти трудовую для исправления, но мне это затруднительно сделать. я предложил со своей стороны, чтобы их представитель сам приехал ко мне в город и исправил запись в трудовой. помимо этого они мне еще до сих пор не оплатили командировочные за последний месяц работы. у нас намечается конфликт. что мне делать в этом случае?
Отвечает юрист Павел Князев 05.11.2016

Добрый день, Олег.

Вы можете направить трудовую книжку курьерской доставкой, например, DHL. Тогда никуда не потеряется. И обратно также. По-другому исправить не получится.

Командировочные если не выплатят, то вы вправе обратиться в суд за их взысканием.

Со своей стороны могу предложить помощь в составлении искового заявления о взыскании командировочных. Для обсуждения напишите мне в чат рядом с моей фотографией.

Удачи! 

Наталья 12.08.2018
Сложилась конфликтная ситуация с бывшей сотрудницей, при уходе она отказалась забирать трудовую книжку, организация отправила ее по почте, сейчас она настаивает на том, что бы мы внесли исправления в трудовую книжку, - вписали не ее последний день работы в соответствии с заявлением об увольнение и последним днем работы, а дату получения ею трудовой книжки по почте. мы не против, но она сейчас в другом городе и настаивает, что мы должны приехать и внести исправления. такой возможности нет - мы действительно обязаны ехать в другой город???
Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.08.2018

Доброго времени суток!

Нет, никуда ехать Вы не обязаны, а уволенной сотруднице, если она настаивает на своем и желает получить необходимые записи в трудовой книжке, внести которые Вы согласны, придется самой воспользоваться транспортом и прибыть к Вам в офис.

Но юридически и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации объявлять день получения трудовой книжки по почте последним днем работы — абсолютно неверно.

Я бы Вам порекомендовал никак не реагировать на ее выпады!

Удачи!

Дина 21.05.2018
Здравствуйте. у меня заканчивается сертификат акушера-гинеколога. учеба (за свой счет) в другом городе начинается с 22.01. директор была предупреждена заранее,не заверила документы.более того,администратор выдала мне сегодня(20.01) трудовую книжку,в которой без моего заявления расторгнут трудовой договор от ноября 2017(работала по сей день), и все свои вещи из гардероба и ящика стола(без моего присутствия и не оповестив меня). накануне,19.01. при моем вопросе о документах начальница,будучи в плохом настроении,на меня накричала попросив выйти вон. при моих последующих расспросах о том,когда я могу получить свои документы и во сколько мне подойти услышала, в присутствии пациентов и коллег, оскорбления ,выталкивания за дверь и угрозу о вызове полиции если я еще раз зайду к ней.1) смогу ли я получить сертификат за свой счет если в трудовой книжке нет записи о месте работы на сегодняшний день?2) как я могу исправить запись в трудовой книжке,которая не соответствует действительности?3)какие претензии я могу предъявить по трудовому кодексу и в какие органы по данной ситуации?4) на какую компенсацию я имею право в данной ситуации(лицо частное)5) трудового договора я до сих пор не подписывала,меня кормили завтраками при напоминании(проработала больше года)6)свидетели о моей трудовой деятельности имеются7)справок ндфл не прилагалось
Отвечает юрист Амалия Веснушника 21.05.2018

Диана, добрый вечер! Если я вас правильно поняла, по факту трудовой договор  заключен не был, но запись в трудовой книжке была сделана?

Без трудового договора сложно разобраться по какому основанию вас уволили. Если бы был заключен срочный договор, или договор замещения временно отсутствующего работника, то действия работодателя еще как-то можно было объяснить.

За защитой прав в сфере труда вы можете обращаться в инспекцию по труду или в суд. За уклонение работодателя от заключения трудового договора предусмотрена административная ответственность. Притом для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть веские основания, предусмотренные ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:


1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;


2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;


3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);


5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;


6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:...


​ Так же при увольнении работник должен получить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же еще в течение 2 месяцев, если работник не был трудоустроен, может обратиться с больничным листом к бывшему работодателю!

Ситуация непростая, нарушения ТК есть, возможно, целесообразней будет обратиться сразу в суд!

Марина 25.09.2016
Добрый день! при оформлении на досрочную пенсию в трудовой книжке обнаружена ошибочная запись: "освобождена от обязанностей старшей вожатой". на самом деле, освобождена от обязанностей педагога-организатора. старшей вожатой никогда не была. но и по приказу идёт эта же запись ( старшая вожатая). приказа о назначении старшей вожатой нет, есть приказ о назначении педагогом-организатором. как быть? прошло 20 лет. издать новый приказ о внесении изменении в старый и на основании его уже делать исправления в трудовой книжке, или как-то по-другому решается этот вопрос? спасибо
Отвечает юрист Арсений Чуганин 25.09.2016

Добрый день! 

Согласно пункта 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправления производятся по месту работы, где была внесена соответствующая запись.

Если организации не существует, то в случае не включения Вам в специальный трудовой стаж этих периодов, решение пенсионного фонда необходимо будет обжаловать через суд.

Ильнур 05.12.2016
Здравствуйте! у меня такой вопрос. жена уволилась с организации, со старой фамилией. после замужества она поменяла фамилию. и нигде не работает. мне надо в трудовой книжке исправить фамилию жены. я оформляю в своей организации на себя пособие на ребенка, до 1,5лет. где мне поменять фамилию жены в трудовой книжке? моя организация требует изменения в трудовой книжке жены.
Отвечает юрист Артём Федоров 05.12.2016

Вы вправе обратится к работодателю по последнему месту жительства и внести изменения

Валерий 08.02.2016
Во время обучения в институте подрабатывал курьером. была оформлена трудовая книжка, все было оформлено официально, взносы, предусмотренные законодательством, отчислялись в полном объеме и своевременно. после окончания института, устроился на работу и открыли новую трудовую книжку, по которой работаю по настоящее время. по первой книжке стаж 4 года 10 месяцев, по второй - 5 лет. согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащихся в пфр, на сегодняшний день мой стаж составляет 9 лет, 10 месяцев. при обращении в отдел кадров по настоящему месту работы с вопросом о том, как будет учитываться мой стаж в случае оплаты листа нетрудоспособности, мне пояснили, что несмотря на общий стаж, содержащийся в пфр, в случае оплаты листа нетрудоспособности мне будут учитывать только стаж, указанный во второй трудовой книжке. (первая трудовая книжка работодателю не предъявлена). сотрудники отдела кадров также пояснили, что двух трудовых книжек быть не может. прошу разъяснить мне следующие вопросы: - суммируется ли стаж из двух трудовых книжек для оплаты листа нетрудоспособности, - содержится ли в законодательстве прямой запрет на наличие у одного человека двух трудовых книжек (прошу учесть, что первая книжка не утеряна, и с момента заведения второй трудовой книжки по первой не ведутся записи и она не находится у иных работодателей). - если стаж из двух книжек суммируется и или для начисления оплаты по листу нетрудоспособности учитывается информация об общем стаже, содержащемся в пфр, прошу дать ссылку на законодательство, согласно которому должны учитывать именно общий стаж, а не стаж по второй трудовой книжке.
Отвечает юрист Сергей Леонов 08.02.2016

Добрый день, Валерий!

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6

работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника

Возьмите справку с прошлой работы и напишите заявление у нового работодателя. Две книжки действительно быть не может. И в дальнейшем могут возникнуть проблемы при оформлении, допустим, пенсии.

С Уважением, Екатерина  Михайловна

Ольга 03.07.2016
Здравствуйте! есть ли требования к оформлению трудовой книжки? мой сын уволился по собственному желанию и в его трудовой книжке была сделана следующая запись: "уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса российской федерации. зам.ген.директора (подпись с расшифровкой)". на следующей странице: "с записями ознакомлен: подпись сына без расшифровки и печать организации". прежде при увольнении его не заставляли расписываться. законно ли это? печать стоит не на странице с подписью зам.ген.директора, а на странице, где подпись сына. далее, правильно ли перечислены главы кодекса, при прежних увольнениях писали сначала статью, потом пункт или это не принципиально? допустимы ли исправления в трудовой: в записи об увольнении статья 77 последняя семерка обведена, видимо, цифра была написана неверно? непосредственно перед увольнением сын был на больничном, при увольнении за больничный не заплатили, мотивировали это тем, что больничный лист оплачивает страховая компания, деньги придут позже. правда ли это и допустимо ли рассчитывать окончательно позже даты увольнения? спасибо!
Отвечает юрист Станислав Беляев 03.07.2016

Здравствуйте! Есть ли требования к оформлению трудовой книжки? Мой сын уволился по собственному желанию и в его трудовой книжке была сделана следующая запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Зам.ген.директора (подпись с расшифровкой)». На следующей странице: «С записями ознакомлен: подпись сына без расшифровки и печать организации». Прежде при увольнении его не заставляли расписываться. Законно ли это? Печать стоит не на странице с подписью зам.ген.директора, а на странице, где подпись сына.

Ольга

Здравствуйте

это обычная практика 

с записью должны ознакомить 

или это не принципиально? Допустимы ли исправления в трудовой: в записи об увольнении статья 77 последняя семерка обведена, видимо, цифра была написана неверно? Непосредственно перед увольнением сын был на больничном, при увольнении за больничный не заплатили, мотивировали это тем, что больничный лист оплачивает страховая компания, деньги придут позже. Правда ли это и допустимо ли рассчитывать окончательно позже даты увольнения? Спасибо!

Ольга

правила заполнения трудовых книжек установлены постановлением правительства

Отвечает юрист Кирилл Попов 07.01.2017

Здравствуйте! Есть ли требования к оформлению трудовой книжки? Мой сын уволился по собственному желанию и в его трудовой книжке была сделана следующая запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Зам.ген.директора (подпись с расшифровкой)». На следующей странице: «С записями ознакомлен: подпись сына без расшифровки и печать организации». Прежде при увольнении его не заставляли расписываться. Законно ли это? Печать стоит не на странице с подписью зам.ген.директора, а на странице, где подпись сына.

Ольга

Здравствуйте

это обычная практика 

с записью должны ознакомить 

или это не принципиально? Допустимы ли исправления в трудовой: в записи об увольнении статья 77 последняя семерка обведена, видимо, цифра была написана неверно? Непосредственно перед увольнением сын был на больничном, при увольнении за больничный не заплатили, мотивировали это тем, что больничный лист оплачивает страховая компания, деньги придут позже. Правда ли это и допустимо ли рассчитывать окончательно позже даты увольнения? Спасибо!

Ольга

правила заполнения трудовых книжек установлены постановлением правительства

Отвечает юрист Алексей Петров 15.12.2016

Ольга, добрый вечер! В ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)».

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)".

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
 

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 12 части первой статьи 81 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ в связи с тем, что расторжение трудового договора по данному основанию (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) названным Законом отнесено к основаниям, не зависящим от воли сторон и указано в пункте 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Норма, аналогичная содержавшейся в пункте 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ, содержится в пункте 4 части второй статьи 39Федерального законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ „Об основах государственной службы Российской Федерации“.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является „расторжение трудового договора по инициативе работника“.

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.
 

С уважением, Татьяна.

10.10.2017г.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 21.02.2017

Ольга, добрый вечер! В ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)».

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)".

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
 

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 12 части первой статьи 81 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ в связи с тем, что расторжение трудового договора по данному основанию (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) названным Законом отнесено к основаниям, не зависящим от воли сторон и указано в пункте 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Норма, аналогичная содержавшейся в пункте 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ, содержится в пункте 4 части второй статьи 39Федерального законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ „Об основах государственной службы Российской Федерации“.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является „расторжение трудового договора по инициативе работника“.

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.
 

С уважением, Татьяна.

10.10.2017г.

Елена 23.01.2016
Добрый день! была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. в уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. в трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. мне выплатили выходное пособие за 22 дня. когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? и почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? чем обосновать свою позицию по дню увольнения? очень не хочу идти в суд. прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. спасибо!
Отвечает юрист Матвей Румянцев 23.01.2016

Елена! 

Правда на Вашей стороне. Для защиты рекомендую Вам написать заявление в трудовую инспекцию и работодателю одновременно. В заявлении расписать факт задержки выплаты зар. платы, приложить копию уведомления и трудовой книжки.

Елена Желудкова 18.01.2016
Здравствуйте! в моей трудовой книжке еще в 1981 г. кадровик, после смены фамилии (вступление в брак) допустил подчистки при записи фамилии. сейчас, при подготовке документов на пенсию, сказали, что нужно здравствуйте! в моей трудовой книжке еще в 1981 г. кадровик, после смены фамилии (вступление в брак) допустил подчистки при записи фамилии. сейчас, при подготовке документов на пенсию, сказали, что нужно подавать в суд, для установления "факта принадлежности трудовой книжки" и делать запросы в организации, где я работала с 1981г. по 1998г., но ведь фамилию я изменила при вступлении в брак в 1986 году. вопрос: чем конкретно и как я смогу подтвердить принадлежность именно мне моей же трудовой книжки (т.е. подтвердить, что я - это я) и возможно избежать запросов в организации по прошлым моим местам работы? и второй вопрос: какие документы будут являться доказательством подтверждающим, что трудовая книжка принадлежит заявителю? свидетельств о разводе (первая фамилия в трудовой книжке) и о вступлении в брак (фамилия на которую изменили фамилию в тк) будет достаточно или нужно еще что то?жду ответа, с уважением, елена!
Отвечает юрист Елена Андреева 18.01.2016

Доброго времени суток, Елена!

Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)

Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства

1. В порядке особого производства суд рассматривает дела:
1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

ГПК РФ Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.
 

Андрей 18.05.2018
Здравствуйте ! работал в ооо с июля 2014 г по апрель 2015 г. в обособленном подразделении. официальное трудоустройство; есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. оплата по договору - ежемесячный оклад в размере 12 000 р. и районный коэффициент 3 000 р. итого 15 000 р. фактическая зарплата в два раза больше. компания продала участок земли, наше подразделение было закрыто. мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. в трудовой книжке была сделана соответствующая запись, я расписался в журнале за её получение. однако расчет я не получил, по словам директора денег у компании не было. долг составляет зарплату за два месяца полностью и отпускные. директор гарантировал выплату задолжности. в результате, по взаимному согласию, мной было написано заявление на неоплачиваемый отпуск, трудовая возвращена в отдел кадров, в журнале сделана соответствующая запись. сотрудница отдела кадров сказала, что в этом случае в трудовой будет сделана новая запись "о неправильности предыдущей записи об увольнении". на сегодняшний день, деньги мне не выплачены, трудовая не возвращена, несмотря на неоднократные обращения к директору компании. директор прячется, отписывается смс-ками, что он болеет, т.е. фактического отказа вернуть мою трудовую книжку, нет. по факту компания прекратила свою деятельность, по известному адресу её нет. арбитражным судом 06.11.2015 г. в отношении ооо введена процедура наблюдения. кредиторы вправе предъявлять свои требования в течение месяца с этой даты. по словам временного арбитражного управляющего юридически компания еще действует, и директор продолжает исполнять свои обязанности. банкротство компании арбитражным судом еще не признано. информация получена в телефонном разговоре, неофициально. каким образом нужно действовать в данной ситуации для возврата трудовой книжки, получения задолжности по зарплате и компенсации за задержку трудовой книжки ? с уважением, андрей.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 18.05.2018

Добрый день, Андрей! Еще раз попробуйте обратиться к директору компании с письменным запросом и отправьте по почте заказным письмом с простым уведомлением. Если придет письменный ответ или ответа не поступит, то в этом случае Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, также можете обратиться в прокуратуру, так как нарушены Ваши права как​ работника. Укажите, что работодатель не выплачивает денежные средства, не выдает трудовую книжку. 

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Лелуш 15.10.2018
Ситуация в следующем: я работаю в одном месте с 2014 года официально. работа - а. запись есть в трудовой книжке с 2015 года работаю еще в одном месте официально по совместительству. работа - б. записи нет в трудовой книжке, но взносы платятся и ндфл. с 2017 года я уволился с работы а. запись сделали в трудовой книжке. но до этого запись о приеме на работу в б не была указана. после этого передал трудовую книжку работодателю б, и возникли следующие вопросы: 1. как указать запись о приеме на работу, если прием был фактически 2015, а там уже стоит дата увольнения с работы а 2017 года? 2. есть ли какие-то варианты по этому поводу?
Отвечает юрист Диана Вересс 15.10.2018

Здравствуйте, Лелуш!

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателе, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» :

1) согласно п. 20 Правилсведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, вносить информацию о работе по совместительству в трудовую книжку или не — это было Ваше право и Вы ничего не нарушили.

В связи с Вашим увольнением из организации А. Вы приняты на работу в организацию Б. по основному месту работы???? или трудовой договор так и остался по совместительству???

Так у Вас нет основной работы, то фактически не может быть и совместительства. Вам надо решать с работодателем Б. о Вашем трудоустройстве по основному месту работы.

2) Вы пишете:

После этого передал трудовую книжку работодателю Б

Согласно п. 3 Правил Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, если работодатель взял Вашу трудовую книжку и готов оформить Вас по основному месту работы, то именно факт заключения такого трудового договора и издания приказа о Вашем трудоустройстве и должен стать основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку о Вашем трудоустройстве на работу в организацию Б.

А все, что касается Вашей работы по совместительству, в том числе о прекращении трудового договора о работе по совместительству, можно подтвердить справками работодателя, копиями соответствующих приказов и Вашим экземпляром трудового договора.

Надеюсь ответ чем-то Вам помог.

Сергей Михайлович 21.01.2016
Я уже более трёх лет работаю на предприятии торговли. головной офис находится в благовещенске, филиал во владивостоке. работаю я у ип. в апреле 2017 года в магазине произошла кража - украли сейф с крупной суммой наличных денежных средств. следствие по делу ведётся, злоумышленника пока не нашли. руководство предприятия долго и упорно разговаривало с каждым сотрудником нашей фирмы на предмет кражи. видимо, надеялись найти вора среди персонала, но тщетно - у нас все сотрудники честные. но вот 1 июля 2017 года из благовещенска приехали руководители фирмы, ещё раз переговорили со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. все разговоры проходили в кабинете за закрытыми дверями с каждым индивидуально. затем в кабинет вызвали меня, где у нас с руководителями произошёл разговор. в ходе разговора руководство пыталось свалить всю вину за случившееся на меня, причём необоснованно. в конце разговора менеджер отдела кадров открытым текстом мне сообщила, что так как я у них под подозрением, то они попросят следователя полиции выделить в отдельное производство дело в отношении меня, что не очень хорошо повлияет на мою биографию, даже если ничего доказать не удастся. вогнав таким образом меня в шоковое состояние, менеджер по кадрам предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. я попросил время на обдумывание, но мне ответили, чтобы я принимал решение сейчас. учитывая моё шоковое состояние, я согласился на второй вариант. при этом, менеджер по кадрам достала из своей сумочки уже готовый приказ о моём увольнении, а также различные справки и мою трудовую книжку. заявление об увольнении по собственному желанию я написал 1 июля. в этот же день, сидя в том самом кабинете, где вёлся разговор, кадровик своей рукой сделала запись в моей трудовой книжке о моём увольнении по собственному желанию с 1 июля. находясь в состоянии шока, я в трудовой книжке написал "ознакомлен и согласен" и поставил подпись. через несколько дней я обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись рукой кадровика, но менеджером по кадрам указан другой человек. в кабинете имеется видеокамера, но запись с неё, скорее всего, удалили. могу ли я обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на: 1) угрозу выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении меня; 2) дату написания заявления и дату внесения записи в трудовую книжку - одно и то же число (1 июля); 3) несоответствие подписи лица, внёсшего запись в трудовую книжку, с фамилией лица, указанного в трудовой книжке в качестве менеджера по кадрам; 4) на уже заранее заготовленные приказы и справки, связанные с моим увольнением, а также привезённой трудовой книжкой? дополнительно поясню, что фирма занимается продажей товара и состоит из ооо и нескольких ип. отдел кадров как таковой находится в ооо (центральный офис - благовещенск и все трудовые книжки хранятся там), но все документы по ооо и ип проходят через него, где трудятся некоторые менеджеры по кадрам от различных ип в том числе. если я могу подать подать иск о признании увольнения незаконным, в какой суд мне обратиться - по месту моей работы во владивостоке или по месту регистрации ип в благовещенске? могу ли я в процессе заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда? заранее всем спасибо!
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.01.2016

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в органы прокуратуры. Самый оптимальный вариант.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 19.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович!

В юридической практики не редки случай когда работники подавали в суд на восстановление на работе по причине того что заявление подписано работником под давлением и в большинстве такие иски удовлетворялись. 

Ваша вина в хищении доказана не была, поэтому смело обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и одновременно пишите исковое заявление в суд, большой процент того, что на работе Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя.      

Лидия 30.01.2017
Добрый день! в ооо есть утвержденное шр от апреля месяца, сейчас проверила, в нем отражены нккорректно единицы, общее количество соответствует,а в одной позиции на 1 единицу больше, чем надо, в другой -на 1 единицу меньше.документ уже был засвечен в гос органах, соотв корректировке имеено это шр не поддается. как можно его обновить? создать новый по привазу или внести исправления в действующий?
Отвечает юрист Матвей Карпов 30.01.2017

Добрый день, Лидия! Издавайте приказ о внесении изменений в штатное расписание. Просто внести исправления в действующее штатное расписание без оформления всего этого Приказом, было бы некорректно. Если вдруг к Вам нагрянет проверка из трудовой инспекции и этот факт всплывет, к Вам будут вопросы. Лучше все как положено оформить.

За более подробной консультацией можете обратиться ко мне в чат (консультации в чате на платной основе).

С уважением! 

Платонова 18.02.2017
Добрый вечер! проконсультируйте пожалуйста, начала оформлять льготную пенсию, в пфр дали выписку для отдела кадров для исправления ( отсутствуют 3 года льготного стажа- нет данных, по факту работала) в отд. кадров отказываются делать исправления, пока пфр не сделает им официальный запрос. в пфр запрос не делают, сказали за месяц, когда подадите док-ты, но тогда вовремя уже не сделают . до льготной пенсии осталось 3 месяца. что делать в данной ситуации? спасибо
Отвечает юрист Станислав Никитин 18.02.2017

Здравствуйте!

1) Вы можете официально обратиться к работодателю (через свой кадровый орган) с заявлением внести соответствующие изменения, приложив выписку из ПФР (надеюсь, она заверенная). Срок рассмотрения до 30 дней.

2).

В ПФР запрос не делают, сказали за месяц, когда подадите док-ты, но тогда вовремя уже не сделают

Платонова

Подаете документы, когда подойдет срок. Пусть ПФР делает все установленным порядком. Если Вы предоставите все документы, у ПФР есть время до трех месяцев на проверку и все запросы. По истечении трех месяцев пенсия будет насчитана (или отказано) по имеющимся данным с момента обращения.

Наталья 16.09.2016
Здравствуйте. 25.09.2017 уволили сотрудницу, которая была принята временно (на период отсутствия основного работника) и сама в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком. после увольнения, 26.09.2017 заказным письмом (сотрудница проживает в другом городе) трудовая книжка по её заявлению была отправлена на указанный ею адрес. после получения тр. книжки ею была обнаружена ошибка в годе увольнения. тр. книжка была передана обратно без каких либо сопроводительных документов (нарочным)для исправления ошибки. 24.11.2017 мы отправили тр. книжку обратно, которая была получена сотрудницей 13.12.2017. сотрудница обнаружила, что исправления внесены не правильно и 06.01.2018 направляет в наш адрес тр. книжку и претензию о внесении правильных записей и возмещение среднего заработка за вынужденно пребывание без работы (мы получили тр. книжку 12.02.2018). вопрос: права ли сотрудница? должна ли она доказать, что пыталась устроиться на работу и её не трудоустроили из-за тр. книжки? если она права, то с какого по какое время исчислять период?
Отвечает юрист Кирилл Попов 16.09.2016

Здравствуйте Наталья.

Законодательством предусмотрен общий порядок оформления увольнения работника.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодательобязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

При этом то, в какой форме должно быть выражено данное уведомление, закон не предусматривает.

. Вы указали

26.09.2017 заказным письмом (сотрудница проживает в другом городе) трудовая книжка по её заявлению была отправлена на указанный ею адрес. 

24.11.2017 мы отправили тр. книжку обратно, которая была получена сотрудницей 13.12.2017. Сотрудница обнаружила, что исправления внесены не правильно и 06.01.2018 направляет в наш адрес тр. книжку 

Указанные обстоятельства, свидетельствуют о том, Вы вправе ссылаться на то, что выдали ей   трудовую книжку 26.09.2017 г. по ее заявлению, на что имеется соответствующее документальное подтверждение.

То, что она была Вам передана для исправления ошибки ни чем не говорит, главное, что и имеется факт подтверждения направления ей трудовой книжки, что соответствует законодательству.

и претензию о внесении правильных записей и возмещение среднего заработка за вынужденно пребывание без работы (мы получили тр. книжку 12.02.2018). Вопрос: Права ли сотрудница? Должна ли она доказать, что пыталась устроиться на работу и её не трудоустроили из-за тр. книжки? Если она права, то с какого по какое время исчислять период?

Она могла устроиться по трудовой книжке, т.к в период  с 26.09.2017 г. до направления Вам трудовой для исправления и в период с 13.12.2017 г. по 12.02.2018 г., трудовая книжка находилась у нее на руках, данная запись не могла явиться препятствием для ее трудоустройства в указанные периоды, новый работодатель просто вносит свою запись о трудоустройстве, которая не зависит никаким образом от правильности внесения записи предыдущего работодателя.

Считаю, что в такой ситуации, оснований для удовлетворения требований ее претензии с Вашей стороны не имеется.

Естественно свои требования она также должна доказать.

Статьи по теме
Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора.

Как и кто вносит запись в трудовую книжку при увольнении генерального директора - образец записи.

Как восстановить потерянную или испорченную трудовую книжку?

Содержание1 Как восстановить потерянную или поврежденную трудовую книжку1.1 Общая схема восстановления документа1.2 Трудовая книжка испорчена1.3...

Заверение трудовой книжки 2018

Изменения с 2018 года: заверение трудовой книжки 2018. Образец заверения трудовой книжки с 2018 года. Заверение копии трудовой книжки.