ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Копия трудовой для загранпаспорта: нужна или нет

Заверенная копия трудовой для оформления загранпаспорта: нужна или нет

Сотрудник собирается оформить загранпаспорт. В связи с этим он обратился в отдел кадров за заверенной копией трудовой книжки. Давайте, разберемся, нужна копия трудовой для загранпаспорта или нет? Можно ли отказать работнику в этом случае? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

Заверенную копию трудовой инспекторы не требуют

Итак, работник затребовал копию трудовой книжки. Сразу скажем, что лучше в такой ситуации не отказывать сотруднику, несмотря на то, что приносить заверенную копию трудовой книжки в ФМС не нужно. Дело в том, что в настоящее время копия трудовой книжки для загранпаспорта не требуется (Приказ ФМС России от 15.10.2012 №320).

До внесения изменений в законодательство инспекторы ФМС требовали предоставить заверенную копию трудовой книжки, что иметь возможность сравнить информацию из анкеты со сделанными в ней записями. В частности, после сравнения этой информации принималось решение о выдаче загранпаспорта или об отказе. Теперь ФМС самостоятельно, используя свои возможности, проверяет данные о трудовой деятельности гражданина.

Однако работнику все же нужна копия трудовой для загранспаспорта, пусть даже и незаверенная. Объясняется это тем, что, заполняя анкету на паспорт, требуется указать все места работы сотрудника за последние 10 лет. Понятно, что вспомнить все места работы, включая точные даты приема и увольнения, наименование должности, а также все возможные переводы, будет довольно проблематично. Поэтому копию трудовой книжки сделать необходимо.

Отказать сотруднику в выдаче заверенной копии нельзя

Также принимая решение о выдаче копии работнику, в первую очередь, следует думать не о том, нужна ли копия трудовой для загранспаспорта, а о том, что отказывать сотрудникам в таких просьбах нельзя. Ведь об этом прямо сказано в Трудовом кодексе РФ (ст. 62 ТК РФ). Получается, что даже если копия трудовой для оформления загранспаспорта теперь не нужна, отказать работнику в такой просьбе организация не в праве. Заверенная копия должна быть подготовлена в течение трех рабочих дней со дня обращения сотрудника, если он все же настаивает на ее заверении.

Заверить копию нужно в установленном законом порядке, сделав заверительную надпись «Верно» («Копия верна»), а также указав должность лица, заверившего копию, его подпись, расшифровку подписи, дату заверения и приложив печать (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Виктория 08.07.2017
Добрый вечер. очень нужна консультация!!!! мужа за нахождение на работе в нетрезвом состоянии хотят полностью лишить зарплаты. при чем за тот месяц который он отработал без всяких проблем. законно это или нет. и куда следует обратиться
Отвечает юрист Егор Федотов 08.07.2017

Виктория, добрый вечер, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения-это серьёзное нарушение,

Так согласно ст. 81 ТК РФ  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

то есть, если данный факт зафиксирован, то вполне возможно и увольнение, а вот такого наказания-как лишение заработной платы ТК РФ в данном случае не предусмотрено-и это уже нарушение работодателем ТК РФ.

в случае лишения вашего мужа заработной платы- можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и исковое в суд.

Однако. если опьянение у работодателя зафиксировано-он имеет право уволить работодателя за данное грубое нарушение.

С Уважением, юрист Москвитин А.И.

Полина 02.02.2016
Нужна ли медкнижка продавцу-кассиру в магазин косметики и должен ли оплачивать её работодатель? законы уже почитала. ответьте, пожалуйста, по существу. да или нет
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 02.02.2016

Добрый день!

Согласно   п. 4.7. Письма Минздрава РФ от 7 августа 2000 г. N 100/2196-0-117, в перечень обязательного прохождение медкомиссии, входят также и  в организация торговли промышленными товарами для детей  и парфюмерно — косметическими изделиями.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан организовывать в том числе, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров
Из чего следует, что Медкнижка продавцу-кассиру  в магазин косметики нужна и должен оплачивать её работодатель.
Удачи Вам!

наталья 26.06.2017
Здравствуйте! работаю по трудовому договору нужна справка 2ндфл. работодатель не дает прав он или нет?
Отвечает юрист Данил Ермаков 26.06.2017

Добрый день Наталья!

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отказ работодателя незаконный!

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой!

Если ответ Вас удовлетворил, то прошу оставить положительный отзыв, нажав на плюс, внизу поста!.. Спасибо!

Отвечает юрист Павел Степин 08.08.2018

Добрый день, Наталья. Нет не прав.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если Вам нужна дополнительная помощь: консультация, составление документов — обращайтесь!
Для этого нажмите на кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото.
Желаю удачи!

если у вас остались вопросы,  вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу

маргарита 02.02.2017
Хочу встать на биржу труда,но у меня нет аттестата об окончании школы.что делать?я в первый раз встаю на биржу,нужна мне справка с предыдущего места работы или нет?
Отвечает юрист Никита Котов 02.02.2017

​Добрый день! Если у Вас нет аттестата, то дубликат можно получить заново в школе в которой обучались. Если Вы не закончили школу, то ничего уже не поделать, но в таком случае на хорошую работу претендовать будет сложно, если нет никакого документа об окончании учебного заведения и получения  образования. Если с момента работы на предыдущем месте прошел продолжительный срок, то справка Вам не нужна будет. Всего Вам доброго!

Отвечает юрист Олег Богданов 03.05.2018

Здравствуйте Маргарита! 

Постановлением от 7 сентября 2012 г. N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» установлено следующее:

Правила регистрации безработных граждан (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.03.2015 N 201, от 04.08.2015 N 790)

1. Настоящие Правила регулируют порядок регистрации безработных граждан.
2. При регистрации безработных граждан государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет, ведение регистрационного учета и снятие с регистрационного учета.
3. Регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 (далее — зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.
4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее — индивидуальная программа реабилитации).
5. Постановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт;
б) документ об образовании;

в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации.
6. Государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.
7. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется путем внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения — физических лиц сведений о признании указанных граждан безработными.

​Соответственно, справка с предыдущего места работы Вам не потребуется, а вот документ об образовании Вы обязаны предоставить. Если Вы не окончили учебное заведение, Вы имеете право получить из этого учебного заведение справку о периоде обучения, которую и предоставите в Центр занятости населения.

Евгений 22.04.2016
Здравствуйте! я гражданин казахстана, учусь в университете. хочу трудоустроиться, но есть непонятные моменты касательно предоставляемых документов.( рвп нет, внж тоже нет). скажите пожалуйста нужна ли временная регистрация для трудоустройства, или она нужна только чтобы законно находится в рф? и на какой срок может быть заключен договор если я въезжаю и выезжаю из страны каждое лето (дают по учебе регистрацию с августа по август)?
Отвечает юрист Альбина Державина 22.04.2016

Здравствуйте. Вам времянка нужна и на время учебы и при устройстве на работу, это может быть одна и та же временная регистрация. 

На срок когда находитесь в РФ.

Отвечает юрист Марина Першина 09.08.2016

поменять место регистрации доп. соглашением можно будет. 

Владимир 01.04.2017
У меня прописка в г.липецк,но в данный момент я живу в хабаровском крае.при устройстве на работу работодатель требует временную прописку.нужна ли она ,или нет?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 01.04.2017

Здравствуйте, Владимир!

Нет не нужна.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 65) четко регламентирует перечень документов, требуемых для заключения трудового договора. Это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство, трудовая книжка (для тех, кто уже имеет трудовой стаж и устраивается на работу не по совместительству), документ воинского учета, документ об образовании, справка об отсутствии судимости и уголовного преследования.Это исчерпывающий список документов.

Желаю уддачи!

Инна Куликова 12.06.2016
Меня уволили с работы.сначала заставляли написать заявление по собственному желанию. когда отказалась, угорали уволить по статье, предъявляли приказы о выговорах (которых конечно никогда не было) и мне пришлось подписать по соглашению сторон. записала на диктофон. потом подала в суд о признании увольнения в результате давления и недействительности приказов о выговорах.они принесли в суд приказы о выговорах и в них просто моя подпись стоит, просто как настоящая и расшифровка подписи.я ходатайствовала об экспертизе. фирму нашла по принципу "подешевле".заключение получила что подпись моя. мне кажется, что я просто стала жертвой мошенников- у них нет офиса, деньги просто взяли с меня чуть-ли не за углом. денег нет у меня на эти экспертизы. вычитала на сайтах, что в рамках уголовного дела экспертизы бесплатные. также вычитала, что можно в суде изменить причину и дату увольнения. прошу помочь. как сейчас вести дело? решила:1) дело о поддельных приказах - подать в полицию на подделку документов.а там просить о нормальных экспертизах в нормальных организациях. 2) в суде уточнить требования. снять требования о незаконных выговорах и просить.с даты решения суда изменить причину увольнения на по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. у меня сыну 9 лет. и пояснить, что они мне не дают рекомендации, я не могу устроиться на работу. такая формулировка мне нужна для пенсионного фонда, мне 50, когда сыну будет 14 -мне 55, основания вроде как для пенсии. вопрос: как завести уголовное дело? можно ли письмо мне написать и отправить по эл.почте или просто по почте в отделение полиции и как искать это отделение? или лучше сразу ген.прокурору отправить- а они дальше куда надо переправят.? вопрос: возможно ли мне в суде так повести дело? шансов нет наверно у меня? просто написать исковые требования: изменить с даты решения суда формулировку увольнения и выплатить зар.плату за эти месяцы. я так понимаю, если суд изменит формулировку мне зарплату за эти месяцы что не работала выплатят? помогите мне кто-нибудь! пожалуйста!
Отвечает юрист Яна Семакина 12.06.2016

Здравствуйте! В случае, если руководитель не идет на соглашение сторон и не хочет слышать. В таком случае ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. После обращения в эту службу они должны провести проверку работодателя. Напишите туда заявление и приложите все необходимые доказательства.
Как компенсировать задержку зарплаты? «Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы, хотя у Вас имеется запись на диктофон, это отлично. В суде будет необходимо ходатайствовать о проведении экспертизы, но если подтвердится, что это Ваша подпись на выговорах, то судебные издержки будут возложены на Вас.
Как подаются заявления? Можно направить почтой России, а можно сдать нарочно, там Вам поставят отметку о принятии. Далее звоните и узнавайте движении Вашего заявления.
Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристам нашей компании. Всего доброго!

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 05.11.2016

Инна, добрый день. Впервую очередь вам нужно обжаловать заключение эксперта​, а для этого нужно назначить повторную экспертизу в другое учреждение и ели эксперт установит, что при производстве предыдущим экспертом были применены неправильные методики, либо выводы противоречат мотивировке, тогда есть шанс, что эксперт сделает заключение в вашу пользу и это уже уголовно наказуемое деяние для эксперта. Конечно же после этого будет назначена независимая экспертиза. После этого уже, если заключение почерковедческой экспертизы будет в вашу пользу, тогда нужно будет возобновлять дело по вновь открывшимся обстоятельствам.

Виолета 11.07.2016
Добрый день. я - гражданка польши, есть внж в рф, оформлены инн, снилс. хочу оформить ип для осуществления услуг: в основном – переводческие, дополнительные – дизайн, верстка, иллюстрация, ретушь (визуальное оформление). ип без сотрудников, предположительно на усн 6%. вопросы: 1. нужна ли касса? на каком этапе ее необходимо купить/регистрировать? с какой периодичностью и какая регистрация повторяется (офд, фнс, эп, фн)? читала, что касса не является для ип обязательной как минимум до 2019 года - так ли это в моих конкретно условиях? 2. нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. если касса есть, кассовый чек может его заменить? должна ли при этом каждая из услуг быть запрограммирована в кассе под уникальным названием? насколько подробно оно должно описывать услугу? достаточно будет «перевод», «верстка», «дизайн» или нужны подробности/привязка к тарифу работы? 3. когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа? имеет какое-то значение время с момента поступления денег на счет до печати чека? 4. может ли ип-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (тк, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ип видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ип и только на указанную при регистрации деятельность? например, имея ип в области перевода и дизайна, могу ли я устраиваться на работу по тк или иному договору, скажем, в службе техподдержки, магазине, где-то еще? а если мне предложат штатную работу по направлению, которыми я занимаюсь, как ип, могу ли я оформиться на такую работу, как простое физлицо или должна обязательно заключать договор от лица ип? 5. каковы права и обязанности ип в части отчетности: что и куда нужно регулярно сдавать в госорганы, как правильно платить налоги и т.д. в случае: - если касса есть, - если кассы нет. планирую оформлять ип через сбербанк, хочется заранее понимать, с чем столкнусь и правильно все оформить. заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Никита Волков 11.07.2016

Здравствуйте, Виолета!

Нужна ли касса?

Виолета

поскольку Вы собираетесь оказывать услуги населению, то ККТ на основании п.8 ст.7 Федерального закона от 03.07.2016 N 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы обязаны будете применять с 1 июля 2019 года, но при условии выдачи клиентам БСО. 

Нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. 

Виолета

договор и акт, на мой взгляд, нужны вне зависимости от наличия или отсутствия ККТ, т.к. позволят указать все условия четко и подробно, а акт позволит Вам доказать факт оказания услуги, поэтому его наличие для Вас очень важен.

чтобы договор не подписывать с каждым клиентом, Вы можете разместить его в виде оферты, например, на своем сайте, а клиент будет акцептовать.

Когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа?

Виолета

после

Может ли ИП-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (ТК, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ИП видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ИП и только на указанную при регистрации деятельность?

Виолета

наличие ИП не препятствует этому, поэтому можете и работать по трудовому договору, и оказывать услуги/выполнять работы по договорам ГПХ. что касается последнего (по договорам ГПХ), то лучше, если это услуги/работы отличные от видов деятельности ИП, чтобы не возникало вопросов у ФНС.

что касается налогов ИП на УСН 6%, то по ст.346.23 НК декларацию Вы должны будете сдать не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. в этот же срок Вы обязаны уплатить и налог.

при этом, по ст.346. 21 НК при наличии доходов Вы обязаны ежеквартально уплачивать авансовые платежи по налогу. авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

сумму налога (авансового платежа по налогу) в силу п.3 ст.346.21 НК Вы вправе уменьшить на уплаченные страховые взносы.

по ст.432 НК "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года. 

страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

размеры взносов определены в ст.430 НК.

Екатерина 02.11.2017
19 сентября в 7-10 я зашла в корпоративный автобус (наемный) в черте города на остановке , и отправилась на работу, в связи с тем что автобус был через чур сильно забит пассажирами (явно нарушал правила перевозки пассажиров) ехать пришлось стоя одной ноге на второй ступеньке одной на первой самой нижней.. места не хватало даже повернуться. и так каждый день мы сотрудники добираемся на работу(жалобы в логистику были не однократные, но не предпринимали ни чего). и вот собственно проехав кпп предприятия высаживаю партию пассажиров на первом блоке , при открытии дверей, мне защемило ногу дверью. многие коллеги начали кричать и я в том числе водителю что бы закрыл дверь, что он и сделал.в следствии чего нога распухла, посинела, болела жутко и жгла.. но буквально когда мы доехали до своей очереди (через минут 10-15) опухоль и синева прошла, остались болезненные ощущения и жжение. зайдя в свой блок я поняла что работать не смогу и нужно сделать рентген, что бы убедиться что нет трещины, вывиха, перелома и т.д. позвала путем мобильного телефона своего бригадира, описала в письменном виде ситуацию и пошла к главному кпп пешком. хотела вызвать такси(так как предприятие находится за чертой города, по другому не добраться) и своим ходом поехать, но вовремя поняла что в случае серьезной травмы мне могут не зачесть это как производственную травму, так как нужно было бы еще доказать что я не по пути например в такси повредила ногу и т.д. вызвала скорую, но на главном кпп охрана сказала что не пропустит машину, мне предложили проити в свой блок и оттуда уже со своим руководителем вызывать скорую. так я и сделала. точнее диспетчера скорой помощи просто попросила перенаправить вызов на блок именно. а бригадир мой так и не вышел по мой просьбе. но зато пока я сидела в блоке ждала скорую ко мне подошли сотрудники логистики, охраны труда и еще чего то там и очень не довольным тоном меня расспрашивали о произошедшем, давая при этом мне понять что во всем только моя вина, и что я вообще хорошо себя чувствую и симулирую. предлагали мне свою помощь, мол давайте мы вас сами отвезем до больницы. но я настаивала на скорой помощи, что мне нужна только их помощь. в итоге спустя некоторое время скорую все таки пропустили( со слов фельдшера, на главном кпп им сказала что это был ложный вызов и попросили уехать, но сотрудники скорой сказали что пока до пострадавшего не доедут ни куда не уедут) в итоге меня увезли на скорой, сделали обезбаливающее, рентген(показал что с костьми и тканями все хорошо). диагноз поставил травматолог ушиб голеностопа. с 19 по 25 сентября у меня открыт больничный лист по 04 коду(производственная травма) уже сегодня ко мне приехала на допрос сотрудница по охране труда, на черновик нарисовала картину произошедшего и сказала что во всем виновата я сама, я нарушила правила охраны труда, я нарушила в общем все что можно и виновата только я, хотя я не была на тот момент в наушниках, и у меня есть свидетели которые все видели и могут подтвердить все мои слова. на мой вопрос почему не хотели пускать скорую изначально на предприятие, эта женщина ответила, что я посмотрела на камерах, вы сами передвигались не плохо, и решила что вам скорая не нужна. на мой вопрос кто отвечает за перевозку нас пассажиров и за нарушения, она ответила что почитает в договоре и ответит позже мне на этот вопрос. собственно вопрос. несчастный случай произошел на территории предприятия в автобусе ими же наемном, мою ногу прижало из за того что мне не куда было в тот момент ее даже поставить, не на голову же к коллегам лезть, я сделала все на тот момент возможное от себя. если бы ко мне просто с пониманием отнеслись изначально а не сразу стали наезжать и делать виноватой, то я бы больничный оформила бы как бытовую травму, не создавая ни каких неприятностей на работе сотрудникам от и логистики, но они сами меня вынуждают теперь мягко сказано начать войну. тем что меня выставляют крайней. я не знаю что будет если они признают что это произошло по моей неосторожности, мне оплатят больничный дни? не посчитают это производственной травмой? как и чего можно в моем случае добиться по максимум? какие перспективы? можно ли требовать нную сумму средств как моральный ущерб или ущерб здоровью пусть и легкой степени) помимо оплаты больничного с перевозчика или с самой компании? в общем интересны какие перспективы есть? стоит ли оно того... наслышана что у знакомого был похожий случай, и он выиграл суд и получил 300 000 т.р. на тот момент от стаховой перевозчика , но там была ситуация такая что он сломал ногу (все таки травма потяжелее).
Отвечает юрист Олена Ильина 02.11.2017

Добрый день!

В соответствии со ст.227 ТК РФ производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва или

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Помимо оплаты больничного, Вы можете смело требовать от работодателя компенсации Морального вреда.

Возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Закона о страховании <2>). То есть для того, чтобы признать работодателя причинителем вреда, нужно установить, 

-во-первых, факт наличия трудовых отношений, 

-во-вторых, факт вины работодателя. 

Только если оба условия будут выполнены, наступит обязанность работодателя как причинителя вреда выплатить компенсацию морального вреда потерпевшему. 

Если работодатель докажет, что выполнил все требования охраны труда и техники безопасности, что травма не связана с производственным фактором, то компенсировать моральный вред он не должен. Однако, как показывает судебная практика, работодателю очень трудно бывает это сделать. Отказов в иске — лишь единицы. По поводу суммы взыскание здесь все уже зависит от степени причинения вреда работнику, также от суда в каждом индивидуальном споре.

С Уважением, Артем

Статьи по теме
Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу. Общие правила ведения и заполнения трудовой книжки. Стандартная запись о приеме на работу

Как восстановить трудовую книжку, если есть ксерокопия: порядок действий

Что делать, если утеряна трудовая книжка, но есть ксерокопия? О том, как правильно восстановить трудовую книжку и получить дубликат на основание копии, вы сможете узнать в данной статье.

Образец занесения записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

Образец записи в трудовой книжке об увольнение по соглашению сторон. Пример верного заполнения.