ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку покупает работодатель

При оформлении на работу выяснилось, что у нового сотрудника закончилась трудовая. Нужно приобрести вкладыш в трудовую книжку. Кто должен покупать вкладыш? Кто должен оплатить эти расходы? Если за счет работника, как провести оплату? Ответы на эти вопросы – в статье.

Трудовая закончилась, вшиваем вкладыш

Трудовая книжка – это документ работника, подтверждающий его трудовой стаж. Все работодатели, как организации, так и предприниматели (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты) должны вести трудовые книжки своих работников, если они проработали у них больше 5 дней, и это место работы является основным (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Вследствие этого трудовая книжка входит в список документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Конечно, это касается только работников для кого данное место работы не первое, и поэтому трудовая книжка у них уже есть.

На практике случается, что кадровому работнику нужно внести новую запись в трудовую, а места для этого недостаточно: закончилась трудовая книжка. Кто должен покупать вкладыш?
Так как ведением трудовых по закону занимаются работодатели, то именно кадровики предприятия должны озаботиться тем, чтобы приобрести и вшить такой вкладыш в трудовую книжку работника (п. 44, 46 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Казалось бы, почему не использовать другие разделы трудовой? Ведь в них может остаться место, которого хватит для последующих записей. Но так делать нельзя. На случай, если места для новой записи не осталось, предусмотрены вкладыши в трудовую книжку (п. 38 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Важно знать, что отдельно от книжки вкладыш недействителен. После подшивки он становится частью трудовой книжки, поэтому даже нумерация записей продолжается в том же порядке.

Оплата вкладыша в трудовую книжку

Итак, с вопросом, кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку работника, мы разобрались. Теперь поговорим о том, кто оплачивает такие расходы.

По закону организация (предприниматель), снабдившие работника вкладышем в книжку, могут брать с него плату. Размер этой платы устанавливается в зависимости от затрат работодателя на приобретение вкладыша (п. 47 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Обычно стоимость вкладыша удерживается из зарплаты работника. Однако можно принять деньги и по приходному кассовому ордеру, или попросить работника перечислить деньги в безналичном порядке.
Добавим, что если при заполнении вкладыша в трудовую книжку допущена ошибка или вкладыш испорчен, платить за испорченный бланк работник не должен (п. 48 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Антон 19.11.2017
Добрый день, сегодня я работаю последний день, и работодатель хочет с меня взыскать расходы на вкладыш в трудовую книжку так как там закончилось место. на сколько я знаю эти траты должны ложится на самого работодателя, что делать?
Отвечает юрист Светлана Павлова 19.11.2017

Антон, добрый день!

Неоднозначная ситуация. Про трудовую книжку написано, что работодатель обязан приобретать для своих работников. Про вкладыш — не написано. А потому толкований много

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 17.07.2018

Ведением, хранением и учетом трудовых книжек занимается работодатель, он же с Вас расходы на кадровую службу не взыскивает. Это все расходы работодателя. Это у Вас что то вообще «до смешного». Объяснить ему о незаконности его требований и обязанности внесения записи в трудовую книжку в день увольнения и ее возрасте Вам. Можно конечно обратиться в прокуратуру или в инспекцию по охране труда, может быть возбуждено в отношение его и дело об административном правонарушении.

Отвечает юрист Денис Степанов 11.07.2016

Здравствуйте.

Согласно Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"

VIII. Изготовление бланков трудовой книжки
и обеспечение ими работодателей
47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нееработодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

Исключения составляют случаи, когда:

«48. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций».

Таким образом, плата за вкладыш правомерна. Спор возможен только в случае неоправданного завышения стоимости.

Osya 17.05.2018
Здравствуйте! в пятницу 31.09 я написала заявление на приём меня на работу с 01.10. трудовой договор подписан не был, сегодня 01.10 позвонили с кадров, попросили принести вкладыш в трудовую. 02.10 хочу написать заявление на увольнение. могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
Отвечает юрист Станислав Захаров 17.05.2018

Добрый день, Osya

Увольнение- это прекращение трудового договора — ст. 77 трудового кодекса. В вашем случае, вы не подписали трудовой договор, а также фактически не приступили к работе. Вы вправе обратиться в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку обратно. Отдел кадров аннулирует (если он уж был заведен в базу 1с) трудовой договор и приказ как «не приступившей к работе». Отрабатывать вас 2 недели никто не имеет право заставить. 

Марина 07.06.2018
Добрый день, скажите пожалуйста имеет ли вкладыш в трудовую книжку законную силу? место в трудовой было предостаточно, но работодатель почему то завел вкладыш и сделал запись во вкладыше.
Отвечает юрист Елена Андреева 07.06.2018

Добрый день! Вкладыш в трудовую книжку имеет такую же юридическую силу как и трудовая книжка. Вы уверены, что осталось свободное место в необходимом разделе (сведения о работе)? Половина трудовой книжки отведена для записи сведений о награждениях и сведения о работе (приемах, переводах, увольнениях) туда вносить нельзя.

С уважением,

Антоненко Ксения​

Отвечает юрист Кирилл Попов 02.09.2018

Здравствуйте. 

Статья 66 Трудового кодекса РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.  Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правилаведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.  Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 утверждена новая Инструкция по заполнению трудовых книжекВ соответствии с п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.   Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Всего доброго и удачи! Будут вопросы обращайтесь. ​​

Лариса Иванова 23.10.2016
Здравствуйте. в выданном вкладыше в трудовую книжку кадровик допустила ошибки : 1.на титульном листе не поставила свою подпись указала только фамилию и инициалы. 2. на титульном листе вкладыша кадровик написала не правильно образование- вместо преподаватель по физической культуре, написала физическая культура. сейчас она уволилась, и ни кто кроме неё мне не хочет исправлять , т.к почерк будет другой. 3. мне разрезали ( порвали ) корочку трудовой книжки и заклеили скотчем вернув в таком виде при моём увольнении. когда я пойду на пенсию могут ли в пенсионном фонде признать этот вкладыш и саму трудовую книжку не действительным в связи с допущенными ошибками ? заранее благодарна за помощь.
Отвечает юрист Леонид Ильин 23.10.2016

Здравствуйте Лариса!

Оснований для признания Вашей трудовой книжки с вкладышем недействительными по описанной Вами ситуации, не имеется.

Вместе с тем, если по какой-либо причине сотрудники ПФР​ будут настаивать об исправлении допущенных ошибок, то Вы не лишены права обратиться в суд с исковым заявление об установлении юридического факта.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ:

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.

​Удачи Вам!

Дмитрий 10.10.2016
Добрый день. устроился на работу (организовал свое дело), в трудовую книжку внес запись,что начал работу гендиректром с 15 октября (необходимо было).а на старой работе (внесли запись), что уволился 30 октября. нужно ли вносить какие-то изменения в трудовую книжку (например,что с 15 по 30 работал по совместительтсву), или оставить как есть ? и как то может повлиять в будущем данная нестыковка - что одновременно работал в 2 местах 15 дней?.
Отвечает юрист Вадим Малышев 10.10.2016

В двух местах Вы не можете работать одновременно по основному месту работу. Поэтому необходимо в трудовую книжку вносить изменения на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») о том, что Ваша работа генеральным директором была работой по совместительству.

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 08.01.2018

Здравствуйте!

Я бы рекомендовал какие-либо действия совершать только в том случае, если на старом месте Вы работали в бюджетной организации, т.е. чтоб Вас не обвиняли в том, что Вы нанесли ущерб бюджету, получая необоснованную зарплату или если работа в какой-либо из этих должностей дает право на льготную пенсию. Если нет, то большего смысла в этих приказах и исправлениях, нет.  

У вас же две нестыковки, один Вы указали, а второй в том что сама запись о приеме на работу сделана, скорее всего, до записи об увольнении. Получается обе записи сперва надо признать недействительными и потом уже делать правильные записи в правильной последовательности. 

Если нет обстоятельств указанных в начале ответа, может и так оставить. 

 ТК РФ Статья 66. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Отвечает юрист Валентин Лазарев 29.09.2018

Здравствуйте Дмитрий.

Все зависит от приказа об увольнении, если на прежней работе Вас уволили согласно приказу этой датой, то нарушения нет.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты),
Александр 06.09.2018
Здравствуйте меня уволили за прогул с занесением в трудовую книжку, старшего смены я предупредил за сутки о невыходе по причине нетрудоспособности, справку не было возможности сделать. в этот же день я предупредил о своём увольнении, нахожусь я на испытательном сроке - работаю две недели! может работодатель уволить меня по статье "прогул" с занесением в трудовую книжку?
Отвечает юрист Олег Морозов 06.09.2018

Добрый день, Александр!

Вы пишете:

старшего смены я предупредил за сутки о невыходе по причине нетрудоспособности, справку не было возможности сделать. 

в данном случае лист нетрудоспособности Вы не оформляли?

Если с вашей стороны в адрес работодателя не было предомставлено больничного листа, то причина отсутствия может быть признана работодателем в качестве неуважительной.

Также хочу отметить, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания регулируется статьей 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В соответствии с данной статьей:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В данном случае необходимо определить насколько работадетель соблел процедуру увольнения. Запра\шивал ли работодатель до увольнения Вас за прогул Ваши письменные объяснения по факту отсутствия? Есть ли акты об отсутствии Вас на рабочем месте?..

Если процедура соблюдена, работодатель составлял акты об отсутствии на рабочем месте, запросил Ваши объяснения и счел их не уважительными, то применение дисциплинарного взыскания со стороны работодателя обосновано. Если процедцра не союлюдена, то можно оспорить увольнение за прогул в судебном порядке.

Также Вы указываете:

В этот же день я предупредил о своём увольнении, нахожусь я на испытательном сроке — работаю две недели! 

Каким образом Вы предупредили работодателя? Написали ли Вы заявлени на увольнение?

Но, даже в случае если Вы написали заявление на увольнение, то на испытательном сроке работодатель должен уволить Вас в течении 3 дней. Если в течении этих трех дней отсутствуете на рабочем месте, то работодатель вправе уволить Вас за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Юлия 07.03.2017
Проработала 3 дня, и решила уйти, заявление о приёме писала, трудовую книжку и все документы не отдавала, трудовой договор не подписывала, мне звонят и говорят, чтобы я написала заявление об увольнении, или они уволят меня по статье, я написала его, и стоит ли мне ехать и подписывать договор и делать запись в трудовую книжку?
Отвечает юрист Алексей Воронов 07.03.2017

Здравствуйте, Юлия.

А смысл какой подписывать договор и в трудовую книжку вносить запись о трех днях? Следующему работодателю это вряд ли понравится, у него возникнут вопросы, почему так мало Вы проработали на предыдущем месте, можно ли Вам доверять и т.д. Кроме того, с подписанием трудового договора на Вас могут возложить определенные обязанности, ответственность, а потом обвинить в недостаче, например. Это их ошибка, что они вовремя не подсуетились.

Влад 08.05.2016
Встретил такое объяснение "увольнение происходит в один день, только утром не уведомление, а приказ об увольнении (обязательно предварительно взять с работника объяснение в порядке ст.193 тк рф, иначе приказ бесспорно признается незаконным). мне как раз дали подписать уведомление об увольнении, и отдали трудовую книжку, объяснений никаких в этот момент не брали, а сам приказ сказали потом дадут, через три дня после выходных мне его выдали ? а также насчёт правильности записи в трудовую книжку подскажите ? пример записи в труд. книжку "уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 тк российской федерации" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации" - отличается фразой "части первой" , как всё таки правильно по закону будет?
Отвечает юрист Елена Денисова 08.05.2016

Здравствуйте, Влад!

Вы спрашиваете:

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

А вот насчет бесспорности признания приказа об увольнении незаконным — большой вопрос. Требование объяснения и его преставление работником — дело формальное и исполнять работодатель действительно обязан, чтобы установить причины неисполнения работников своих трудовых обязанностей, поскольку основанием для увольнения является только неуважительность причин нарушения. Однако, если работодатель представит неопровержимые доказательства нарушения без уважительных причин, то работника не восстановят на работе только лишь потому, что работодатель не потребовал объяснения. То есть не исполнил свои формальные обязанности.

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку..? 

«Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» .

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» 


Обе формулировки понятны и, можно сказать, закону не противоречат, хотя сформулированы несколько неудачно.

 Пункт 5 входит в часть 1 ст. 81 ТК РФ и, само собой, в записи в трудовой книжке  нужно было написать примерно так: «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей». 

Мария 15.12.2016
Добрый день. при оформлении пенсии по старости, обнаружила, что отчество указано с опечаткой, фирма где выдавали трудовую книжку уже не существует. подскажите как внести изменения в трудовую книжку. на данный момент еще работаю
Отвечает юрист Елена Фирсенко 15.12.2016

Данный вопрос разрешается в судебном порядке. Установление факта, имеющего юридическое значение - факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

Отвечает юрист Василий Хайка 26.10.2018

Здравствуйте. Вам придется доказывать данный факт в судебном порядке.

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

п. 5  факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении

Наталья 12.08.2018
Сложилась конфликтная ситуация с бывшей сотрудницей, при уходе она отказалась забирать трудовую книжку, организация отправила ее по почте, сейчас она настаивает на том, что бы мы внесли исправления в трудовую книжку, - вписали не ее последний день работы в соответствии с заявлением об увольнение и последним днем работы, а дату получения ею трудовой книжки по почте. мы не против, но она сейчас в другом городе и настаивает, что мы должны приехать и внести исправления. такой возможности нет - мы действительно обязаны ехать в другой город???
Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.08.2018

Доброго времени суток!

Нет, никуда ехать Вы не обязаны, а уволенной сотруднице, если она настаивает на своем и желает получить необходимые записи в трудовой книжке, внести которые Вы согласны, придется самой воспользоваться транспортом и прибыть к Вам в офис.

Но юридически и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации объявлять день получения трудовой книжки по почте последним днем работы — абсолютно неверно.

Я бы Вам порекомендовал никак не реагировать на ее выпады!

Удачи!

Елена 15.11.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста. у меня утерян вкладыш в трудовую книжку. я завела новый вкладыш. а прошлые записи не просила восстановить в связи с тем, что те фирмы давно ликвидированы. на руках трудового договора нет. вопрос такой. могут ли меня уволить на новом месте работы по какой нибудь статье трудового кодекса, например, за не все сделанные записи? или за недостоверные данные? хочу добавить, что остальные записи есть. нет только записей утерянного вкладыша. те фирмы давно ликвидированы и трудового договора на руках нет.
Отвечает юрист Максим Антонов 15.11.2017

Добрый день!

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если подложным оказался представленный документ, не указанный в ст. 65 ТК РФ, то работник не может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель среди прочего вправе требовать от лица, поступающего на работу, трудовую книжку.

Увольнение работника, который представил работодателю подложные документы, возможно только в случае, если без этих документов прием на работу невозможен, а их подложность препятствует как приему на работу, так и продолжению трудовых отношений в занимаемой работником должности.

Таким образом, если в утерянном трудовом вкладыше не содержится сведений, препятствовавших заключение с Вами трудового договора и продолжению трудовых отношений в занимаемой Вами должности, то работодатель не имеет оснований по расторжению с Вами трудового договора за предоставление подложных документов.

Отвечает юрист Роман Коновалов 04.12.2017

Добрый день!

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если подложным оказался представленный документ, не указанный в ст. 65 ТК РФ, то работник не может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель среди прочего вправе требовать от лица, поступающего на работу, трудовую книжку.

Увольнение работника, который представил работодателю подложные документы, возможно только в случае, если без этих документов прием на работу невозможен, а их подложность препятствует как приему на работу, так и продолжению трудовых отношений в занимаемой работником должности.

Таким образом, если в утерянном трудовом вкладыше не содержится сведений, препятствовавших заключение с Вами трудового договора и продолжению трудовых отношений в занимаемой Вами должности, то работодатель не имеет оснований по расторжению с Вами трудового договора за предоставление подложных документов.

Елена 10.11.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста. у меня утерян вкладыш в трудовую книжку. я завела новый вкладыш. а прошлые записи не просила восстановить в связи с тем, что те фирмы давно ликвидированы. на руках трудового договора нет. вопрос такой. могут ли меня уволить на новом месте работы по какой нибудь статье трудового кодекса, например, за не все сделанные записи? или за недостоверные данные? хочу добавить, что остальные записи есть. нет только записей утерянного вкладыша. те фирмы давно ликвидированы и трудового договора на руках нет.
Отвечает юрист Егор Калинин 10.11.2017

Т

На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

подложный документ: это «надлежаще изготовленный, но содержащий ложные сведения» <*>. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности — документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям (изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр.); однако сведения, которые содержатся в нем, являются ложными. ( фальшивый диплом о высшем образовании)

Поддельным же называется полностью изготовленный фиктивный документ или подлинный документ, в который внесены искаженные сведения (например, путем исправления или уничтожения части текста, внесения в него дополнительных данных, проставления оттиска поддельного штампа или печати и т. п.).

Таким образом нет оснований для увольнения вса за утерю вкладыша

Елена 05.09.2018
Добрый день! подскажите пожалуйста. у меня утерян вкладыш в трудовую книжку. мест работы во вкладыше было 5. везде по 1 месяцу. статья увольнения - собственное желание. можно ли на новом месте работы завести новый вкладыш, не дублируя предыдущие места работы? то есть - не заводить дубликат. просто времени много надо затратить, чтобы собрать со всех мест работы приказы о приеме и увольнении. а отчисления все равно мизерные были. на пенсию особо не повлияют. не будет ли это противозаконно? заранее спасибо за ответ
Отвечает юрист Сергей Лебедев 05.09.2018

Добрый день! В вашем случае вы вправе  обратиться к своему последнему работодателю для выдачи дубликата трудовой книжки. В случае его отказа -вправе обратиться в суд. Правда сведения о местах работы, которые у вас были необходимо подтвердить, справками с предыдущих мест работы, либо иными доказательствами. Если подтвердить трудовую деятельность за какой то период не удается, то запись производится «со слов владельца трудовой книжки». 

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Михаил 10.06.2016
Трудовой спор: установления факта трудовых отношений. суд решил: - взыскать среднюю з/п за время вынужденного прогула; - сделать запись в трудовой; - произвести отчисления в пенсионный фонд. как только деньги были получены "сотрудник" скрылся, не оставив трудовую книжку. таким образом - не было сделано записи и бухгалтер, соответственно не смогла произвести расчёт и начисления в пенсионный фонд! решение суда от января 2013 г. я представитель ооо (ответчик). в январе 2018 г. истец обратился в службу судебных приставов о требовании внести запись в трудовую (теперь уже сделать вкладыш) и произвести отчисления в пенсионный фонд. вопрос - правомерно ли? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Чернов 10.06.2016

Здравствуйте, Михаил. Ответ зависит от того, когда был получен исполнительный лист, и когда — передан в ОСП для исполнения. ​Если прошло 3 года с момента вступления исполнительного листа, срок для исполнения пропущен, и суд не выдает исполнительный лист.

Если и/лист был столько времени на руках должника, и только сейчас впервые предъявлен — срок также пропущен.

Если и/лист был передан в ОСП в пределах трехлетнего срока, но не исполнялся по вине ОСП, то все правомерно. Надоже решение рано или поздно исполнить.

Либо, как вариант, срок для предяъвления и/листа был пропущен, но восстановлен судом. В этом случае принудительное исполнение также законно. Хотя в этом случае вам было бы известно о восстановлении срока т.к. суд вас бы уведомил.

Но можно ведь не строить догадки на пустом месте, а обратиться в ОСП для ознакомления с исполнительным производством, при необходимости — и в суд, чтобы ознакомиться  с материалами дела. И все выяснить.

Отвечает юрист Максим Матвеев 16.01.2018

​Уважаемый Михаил!

Статья 21. Закона «Об исполнительном производстве» определяет сроки предъявления исполнительных документов к исполнению
 
1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

части 2,4 и 7 к Вашему случаю не относятся

Согласно ст. 22. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается:
1) предъявлением исполнительного документа к исполнению;
2) частичным исполнением исполнительного документа должником.
2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается.

Если Вы частично исполнили требования по оплате вынужденного прогула, то исчислять срок надо от этой даты. Если он истек, то предъявление невозмоно

Елена 28.12.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как надо правильно поступить в моей ситуации. при увольнении была неверно внесена запись в трудовую книжку. трудовая инспекция вынесла предписание- изменить основание увольнения и внести в трудовую новую запись. но пока трудовая инспекция разбиралась. я устроилась на новую работу и в трудовой следом появилась новая запись, да и в добавок книжка закончилась. возможно ли в новом вкладыше в трудовую книжку внести корректирующую запись , тем более работодатель находится в другом городе и высылать трудовую опасно, может потеряться. спасибо.
Отвечает юрист Павел Алексеев 28.12.2017

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п. 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Ольга 24.01.2017
Здравствуйте, у меня произошла следующая ситуация. в январе я устраивалась на работу. работодатель попросил меня предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, снилс, инн. снилс на момент трудоустройства подлежал замене, т.к. мои личные сведения изменились (фамилия). я предоставила имеющийся, но подлежащий замене. работодатель отказал мне в содействии по переоформлению снилс и отправил меня в пф самостоятельно, но по поручению работодателя я приступила к работе. трудовую книжку у меня забрали, но запись не внесли. также не оформили трудовой договор, который должен был быть оформлен в течении 3-х дней с момента фактического допущения к работе. с приказом о зачислении в штат меня не ознакомили. мне была выдана моя должностная инструкция, которая не была подписана ни одной из сторон. в январе, феврале мне как работнику была выплачена заработная плата, а в марте мне пришлось уйти на больничный. о том, что у меня больничный лист работодатель был извещен. когда мне больничный лист закрыли и я принесла сдавать его на оплату, брать больничный лист отказались, аргументируя тем, что я не являюсь сотрудником этой организации. на моем рабочем месте сидел уже другой сотрудник. теперь мне отказываются сделать запись в трудовую книжку, аргументируя тем, что я не являлась сотрудником данной организации, т.к. не предоставила необходимые документы для трудоустройства ( снилс). правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 24.01.2017

Добрый день! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вам не сложно будет подтвердить факт рабочих отношений. Кроме того, что с вами не оформили трудовой договор, работодатель не перечислил за вас отчисления в фонды. Также параллельно вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения организации, в которой работали, с требованием внести запись в трудовую книжку, взыскания за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда.

Сергей Михайлович 21.01.2016
Я уже более трёх лет работаю на предприятии торговли. головной офис находится в благовещенске, филиал во владивостоке. работаю я у ип. в апреле 2017 года в магазине произошла кража - украли сейф с крупной суммой наличных денежных средств. следствие по делу ведётся, злоумышленника пока не нашли. руководство предприятия долго и упорно разговаривало с каждым сотрудником нашей фирмы на предмет кражи. видимо, надеялись найти вора среди персонала, но тщетно - у нас все сотрудники честные. но вот 1 июля 2017 года из благовещенска приехали руководители фирмы, ещё раз переговорили со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. все разговоры проходили в кабинете за закрытыми дверями с каждым индивидуально. затем в кабинет вызвали меня, где у нас с руководителями произошёл разговор. в ходе разговора руководство пыталось свалить всю вину за случившееся на меня, причём необоснованно. в конце разговора менеджер отдела кадров открытым текстом мне сообщила, что так как я у них под подозрением, то они попросят следователя полиции выделить в отдельное производство дело в отношении меня, что не очень хорошо повлияет на мою биографию, даже если ничего доказать не удастся. вогнав таким образом меня в шоковое состояние, менеджер по кадрам предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. я попросил время на обдумывание, но мне ответили, чтобы я принимал решение сейчас. учитывая моё шоковое состояние, я согласился на второй вариант. при этом, менеджер по кадрам достала из своей сумочки уже готовый приказ о моём увольнении, а также различные справки и мою трудовую книжку. заявление об увольнении по собственному желанию я написал 1 июля. в этот же день, сидя в том самом кабинете, где вёлся разговор, кадровик своей рукой сделала запись в моей трудовой книжке о моём увольнении по собственному желанию с 1 июля. находясь в состоянии шока, я в трудовой книжке написал "ознакомлен и согласен" и поставил подпись. через несколько дней я обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись рукой кадровика, но менеджером по кадрам указан другой человек. в кабинете имеется видеокамера, но запись с неё, скорее всего, удалили. могу ли я обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на: 1) угрозу выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении меня; 2) дату написания заявления и дату внесения записи в трудовую книжку - одно и то же число (1 июля); 3) несоответствие подписи лица, внёсшего запись в трудовую книжку, с фамилией лица, указанного в трудовой книжке в качестве менеджера по кадрам; 4) на уже заранее заготовленные приказы и справки, связанные с моим увольнением, а также привезённой трудовой книжкой? дополнительно поясню, что фирма занимается продажей товара и состоит из ооо и нескольких ип. отдел кадров как таковой находится в ооо (центральный офис - благовещенск и все трудовые книжки хранятся там), но все документы по ооо и ип проходят через него, где трудятся некоторые менеджеры по кадрам от различных ип в том числе. если я могу подать подать иск о признании увольнения незаконным, в какой суд мне обратиться - по месту моей работы во владивостоке или по месту регистрации ип в благовещенске? могу ли я в процессе заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда? заранее всем спасибо!
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.01.2016

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в органы прокуратуры. Самый оптимальный вариант.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 19.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович!

В юридической практики не редки случай когда работники подавали в суд на восстановление на работе по причине того что заявление подписано работником под давлением и в большинстве такие иски удовлетворялись. 

Ваша вина в хищении доказана не была, поэтому смело обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и одновременно пишите исковое заявление в суд, большой процент того, что на работе Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя.      

Статьи по теме
Выдача трудовой книжки

Выясним нужна ли трудовая книжка при оформлении пенсии и в каких случаях можно не предъявлять в Пенсионный Фонд оригинал документа.

Исправления в трудовой книжке

Внесение исправлений в трудовую книжку. Исправление записей в трудовой книжке. Образе исправления в трудовой книжке: как правильно исправить ошибочную запись.

Работодатель не отдает трудовую книжку

Если работодатель решил не отдавать трудовую книжку, сотрудник вправе повлиять на него законным путем. Удержание личных документов карается законодательством и чревато для организации штрафными санкциями.