ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении: срок, заявление, расписка о получении

Когда и как работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку?

Трудовая книжка – важный документ, который свидетельствует о вашей трудовой деятельности в течение длительного времени. Но вместе с этим, трудовая книжка относится к ряду документов, которые необходимо отдавать работодателю.

При официальном устройстве, в какую — либо организацию или же к индивидуальному предпринимателю, работник должен отдать на хранение трудовую книжку. В ней производятся различного рода записи, к примеру, запись о принятии на работу, о наградах или выговорах, а также сама запись об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Когда работодатель обязан вернуть (выдать) трудовую книжку при увольнении?
  • Сроки возврата    
  • Когда и как можно забрать?
  • Как забрать трудовую книжку у работодателя без отработки?    
  • Акт передачи
  • Как правильно составить?    
  • Порядок и правила выдачи
  • Заявление на выдачу трудовой книжки уволенного работника     Как правильно написать?    
  • Расписка
  • Как заполнить?    
  • Что делать, если работник не получил трудовую книжку в день увольнения?
  • Возможные проблемы и споры
  • Как отдать трудовую книжку, если работник в тюрьме?
  • Заключение
  • Очень часто в трудовой практике возникает множество вопросов в связи с получением трудовой книжки при увольнении.

    Вопросы начинаются как у работника, который ни разу не сталкивался с подобным, так и у работодателя, который не знает, как правильно оформлять подобное действие.

    Более того, многие работодатели, например, начинающие частные предприниматели и вовсе не имеют понятия о том, как должно происходить увольнение с последующей выдачей трудовой книжки. Давайте вместе рассмотрим все нюансы по данному вопросу.

    Возможно, именно в результате нашей кропотливой работы вы уловите суть того, как производится увольнение, и не будете допускать самые распространенные ошибки, тем самым ставя себя и своего работника в неловкое положение.

    Каждый работник должен знать свои права не только по факту увольнения, но и выдачи трудовой книжки, хотя бы потому, что трудовые права, к сожалению, на сегодняшний день практически неизвестны основной массе работников.

    Большой процент работников даже в случае, если права были нарушены не стремятся восстановить справедливость и получить возмещение за нанесенный ущерб.

    Начнем рассматривать ситуацию прямо сейчас.

    Когда работодатель обязан вернуть (выдать) трудовую книжку при увольнении?

    Рассмотрим злополучный вопрос, о том, когда должны отдавать трудовую книжку при увольнении? Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов работнику при его непосредственно увольнении. Оно может быть вызвано разными причинами. Но, не смотря на то, что у работодателя и работника одновременно может быть масса причин на увольнение, основные правила по выдаче трудовой книжки при прекращении трудового договора должны быть соблюдены — работодатель должен выдать уволившемуся работнику документ. Так же всех волнует вопрос сроков выдачи трудовой книжки.

    Не слишком опытные работодатели и новички-работники не имеют представления о том, в какие сроки должна быть выдана трудовая.

    В связи с этим может происходить ряд не самых благоприятных последствий, возникающих по незнанию. Работодатель может задержать трудовую работника у себя, а работник, зная о неправомерности действий работодателя, может подать в суд.

    Также, пользуясь незнанием работника о сроках, работодатель может в полной мере отсрочить выдачу трудовой по своему собственному желанию.

    Трудовая книжка должна быть выдана на руки работнику в день его официального увольнения, то есть в последний рабочий день. Этого нельзя делать ни на день позже, ни раньше.

    Но, к сожалению, многие граждане нашей страны не изучают ТК РФ, и, следственно, не знают о таких четко установленных сроках.

    Сроки возврата

    Когда и в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении работника? Таким образом, в последний день осуществления своей трудовой функции работник получает на руки свою трудовую книжку. В дальнейшем, только он решает куда с ней отправится.

    Работодатель не имеет право отсрочить выдачу данной книжки. Но, иногда, в связи с тем, что работник находится в командировке или же сам вовсе не может получить документ лично, эти сроки могут быть продлены.

    Когда и как можно забрать?

    Как получить трудовую книжку при увольнении? После своего увольнения работник должен явиться непосредственно к работодателю или в отдел кадров организации или индивидуального предпринимателя.

    Именно там за все время осуществления деятельности хранилась трудовая книжка работника. Работник должен представиться и, показав документы об увольнении, забрать свой документ.

    Конечно, предшествовать такому действию должен определенный срок отработки, а также официальное расторжение трудового договора, которое было произведено между работником и работодателем. Только по факту выполнения данных пунктов возможна выдача трудовой книжки на руки увольняющемуся работнику.

    Как забрать трудовую книжку у работодателя без отработки?

    Как мы знаем, в Трудовом кодексе оговорено правило, что работник предупреждает о своем увольнении работодателя заранее, и после этого должен осуществлять свою трудовую функцию еще две недели. Но, вне правил кодекса, отработка увольняющегося сотрудника – дело только двух лиц, работника и работодателя и никто кроме них не в праве решать, отрабатывать работнику или нет.

    Если у работника появились обстоятельства, которые не позволяют ему остаться на месте работы еще две недели, то работодатель может пойти на встречу своему подчиненному. Но такими обстоятельствами могут стать только очень важные факты, например болезнь, срочный переезд и так далее.

    Акт передачи

    Как правильно составить?

    После увольнения трудовая книжка должна быть выдана прямо в руки работнику.

    Но некоторые недобросовестные работники, желая взыскать с работодателя неустойку за удержание трудовой книжки, подают в суд и отрицают факт нахождения и передачи им трудовой.

    Для того, чтобы обезопасить работодателя, сотрудниками отдела кадров составляется соответствующий акт, который отправляется в личное дело работника.

    Составляется акт передачи трудовых книжек при увольнении на листе А4. Он может быть составлен как в печатной форме, так и в письменной. В данном акте должно говориться о том, что работник отработал срок до увольнения и в конкретный день явился за трудовой книжкой. Далее работник должен написать то, что он получил документ прямо в руки и поставить свою подпись.

    Только после этого работник завладевает документом.

    Нет установленной формы составления подобного акта, поэтому чаще всего он пишется от руки, произвольным текстом и по внешнему виду очень напоминает расписку.

    Данный документ хранится в архиве вместе с другими документами уволенного работника.

    Порядок и правила выдачи

    Заявление на выдачу трудовой книжки уволенного работника

    Для того, чтобы работодатель выдал вам трудовую книжку в течении какого-то времени после увольнения совсем не обязательно составлять заявление. В крупных корпорациях, где происходит огромный делооборот работодатели требуют своих подчиненных составлять заявление о выдаче.

    Позже такое заявление приобщают к личному делу. Но если в вашей организации или у индивидуального предпринимателя подобное правило не предусмотрено, то вам не стоит писать заявление.

    Если же все-таки вы решили написать заявление на выдачу, тем самым обезопасив себя от неправомерных действий со стороны работодателя, вам необходимо узнать ФИО работодателя в адрес которого отправляете заявление, а также озвучить просьбу о выдаче трудовой книжки.

    Только после этого вам будет выдан ваш документ.

    Как правильно написать?

    Составляется заявление на листе обычного листа формата А4. Напечатать можно на компьютере, а можно написать от руки. Установленного законом бланка не имеется, поэтому заявление вы можете написать в произвольной форме или поинтересоваться написанием у сотрудников отдела кадров. Не забудьте в конце заявления поставить свою подпись и дату.

    Образец заявления на выдачу трудовой книжки при увольнении:

    Расписка

    Как заполнить?

    Расписка о получении трудовой книжки на руки при увольнении должна быть оформлена надлежащим образом. Но, к сожалению, многие работники и работодатели не знают об этом. Расписка может быть написана вместо акта передачи, а также, может быть составлена вместе с ним. В расписке работник пишет, что получил трудовую книжку в руки в конкретное число и ставит свою подпись.

    Иногда в расписке ставится фраза о том, что работник не имеет к работодателю или сотрудникам отдела кадров никаких претензий. Часто расписка пишется прямо в трудовой книжке работником. Запись обычно гласит о том, что трудовая книжка получена, ставится дата и подпись. На этом заполнение расписки закончено.

    Как правило, такой документ, если он составлен на отдельном листе, отправляется в архив, а если в трудовой книжке – то сразу отправляется в руки к работнику.

    Образец расписки о получении трудовой книжки при увольнении:

    Что делать, если работник не получил трудовую книжку в день увольнения?

    Часто бывает так, что в день увольнения работник не может оказаться на месте работы или не может забрать трудовую по другим причинам.

    Нисколько не медля, работодатель должен связаться с работником. Если это невозможно, то трудовая отправляется заказным письмом по адресу проживания работника.

    Если письмо пришло обратно и книжка не получена, то работодатель обязан сохранить документ до момента, пока за ним не явится работник или кто-то из его родственников.

    Возможные проблемы и споры

    Часто при увольнении возникает ряд проблем, связанных с выдачей трудовой книжки при увольнении, которые еще не предусмотрели законодатели. Например, когда работодатель отправляет трудовую работнику по месту жительства, а затем получает ее обратно, работодатель просто хранит трудовую у себя.

    Часто, спустя долгое время, объявляется работник, который говорит о том, что трудовую книжку ему попросту не отдали и начинает требовать компенсацию.

    В трудовой практике подобное происходит достаточно часто и пока законодателем не предусмотрены способы защитить работодателя от коварства со стороны работников.

    Еще одной существенной проблемой и одновременно пробелом в законодательстве является вопрос выдачи трудовой книжки в день увольнения. Иногда день увольнения выпадает на выходной, и работник вынужден ждать до понедельника выдачу своего документа.

    Все бы ничего, но если работнику необходимо с новой недели выступить на новую должность на новом месте работы, прежний работодатель может пойти на уступки.

    Но очень часто при увольнении происходит как раз наоборот, и работодатель максимально затягивает срок выдачи трудовой книжки. К сожалению, не каждый работник в должной мере обладает знаниями по трудовому праву, чтобы грамотно отстоять свои интересы.

    Как отдать трудовую книжку, если работник в тюрьме?

    Если работник находится в тюрьме, то его трудовая книжка передается его родственникам. Такая практика распространена. Если родственников попросту нет или же не удается с ними связаться, то работодатель хранит трудовой документ у себя, до момента, пока за ним не явятся родственники, либо сам работник не выйдет из мест заключения.

    Заключение

    Выдача трудовой книжки при увольнении очень ответственное действие. В нем задействованы и сотрудники отдела кадров, и сам работодатель и работник. На каждом из субъектов конкретных трудовых отношений лежит огромная ответственность.

    Каждый из них должен знать свои права и обязанности по факту выдачи трудовой книжки.

    И работник, и работодатель не должны преступать требования закона, в противном случае им придется встретиться в суде.

    Не важно, по какой причине произведено увольнение, важно оставаться грамотными специалистом до самого конца расторжения трудовых отношений, и тогда вы не только наберетесь опыта в производстве действий по факту увольнения, но и оставите о себе хорошее мнение у другого человека.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 71 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Роман Шмидт

      при получении рассписки долга работодатель обязан отдать трудовую книжку сразу или после отдачи долга денежных средств?

    • Наталья

      Здравствуйте, Роман. Удерживать трудовую книжку после увольнения работника работодатель не имеет право, даже при наличие какой-либо задолженности. Такие действия работодателя являются нарушение закона.

    • Наташа

      Роман, доброго вечера!
      Вы имеете ввиду денежный долг? Трудовую книжку в любом случае работодатель обязан выдать сразу после увольнения. У него в любом случае все ваши данные имеются.

  • Маргарита Гусева

    Написала заявление на увольнение 1.09.17 «по соглашению сторон» трудовую до сих пор не отдали. Мотивируют необходимостью видачи мне отпускних , а для этого, мол необходимо оформить банк карту, Вопрос как ускорить процес?

    • Татьяна

      Трудовую книжку Вам должны были отдать на руки в день увольнения. Если этого не сделали, то Вы в судебном порядке можете потребовать среднюю заработную плату с момента увольнения до момента выдачи на руки трудовой книжки. Работодатель не имеет права не отдавать на руки трудовую книжку, тем более трудовая не влияет на оформление банковской карты.

    • Марина

      Маргарита, добрый день.
      Если это действительно так, то стоит подождать. Хотя работодатель обязан отдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если вас это не устраивает, то вы можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию.

  • Нина Львова

    Здраствуйте! Может ли человек получить трудовую книжку по почте после увольнения или только должен лично?

    • Ольга

      Здравствуйте, Нина. Да, при наличие письменного заявления сотрудника об отправке ему трудовой по почте.

    • Александр

      Здравствуйте Нина! Работодателю не выгодно, да в какой — то мере опасно держать у себя трудовую книжку уволившегося сотрудника. По этому, если уволенный не забрал ее в день увольнения, то ее ему все равно передадут каким либо образом, в том числе могут и почтовым отправлением.

  • Ульяна Абрамова

    Здравствуйте, в день увольнения в какое время должна быть выдана трудовая книжка?

    • Олег

      Здравствуйте Ульяна. Трудовая книжка, и денежный расчёт, должны выдаваться увольняющемуся работнику, в день увольнения.

    • Татьяна

      Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Время выдачи трудовой книжки в последний рабочий день работника законодательно не оговорено. Трудовая книжка, как правило, выдается в течение всего рабочего дня в любое время.

  • Инесса Кудрявцева

    Заявление на отгулы за уже отработанное время. И последний день отгула будет днём увольнения по собственному желанию. Оба заявления подписали. И сразу же отдали трудовую книжку, хотя до дня увольнения ещё 2 недели. Правомерен ли возврат трудовой книжки до даты увольнения?

    • Вероника

      Здравствуйте, Инесса. Отдать трудовую работодатель должен в последний рабочий день. В вашем случае вы больше на работу не выйдете, следовательно, работодатель отдал вам трудовую вовремя.

  • Ренат Ильин

    Добрый день, увольнение работника 12.09. Офис компании находится в другом офисе. Законно ли отказывать мне в экспресс-доставке трудовой книжки?

    • Ольга

      Здравствуйте. Ренат, в вашем случае вам необходимо написать заявление на отправку вам вашей трудовой почтой. Заявление отправить в главный офис компании заказным письмом.

    • яков ворон

      Здравствуйте! Как вы знаете – трудовая книжка является невероятно важным документом, что-то сродни паспорту Российской Федерации. В соответствии с законодательством, в трудовой книжке отражается общий стаж работы гражданина, то есть его трудовой стаж. Если работник сам попросил работодателя переслать трудовую книжку почтой, то заранее должно быть написано соответствующее заявление, которое подается работником в отдел кадров. Заявление составляется в произвольной форме. Данное заявление принимается отделом кадров и в случае согласия с заявления снимается копия, а также ставится печать и подпись работодателя.

  • Изабелла Карпова

    Можно ли забрать тк не отрабатывая 14 дней так как всего рабочих дней ообщем 8?

    • Игорь

      Не нельзя, т.к. ТК РФ устанавливает, что выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день. Также закон устанавливает, что заявление об увольнении подается за 14 дней, уволнение ранее этого срока — на усмотрение работодателя.

    • Ольга

      Здравствуйте, Изабелла. Трудовую вам обязаны отдать в последний рабочий день. А по поводу отработки в 14 дней необходимо решать с руководителем.

  • Лера Давыдова

    Здравствуйте. Работник не получил вовремя трудовую книжку обязан ли работодатель привезти ему трудовую книжку сам?

    • Екатерина

      Привозить работнику трудовую бывший работодатель не обязан. Он может выслать ее почтой на основании письменного заявления работника.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      ТК РФ устанавливает обязательность выдачи на руки работнику или отправку почтой по его заявлению, в остальных случаях — работодатель обязан лишь ее хранить, т.е. такой обязанности как привезти — точно нет.

  • Марк Васильев

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, должны ли соответствовать должности принимаемых сотрудников с классификатором профессий или допускаются какие-то изменения в наименовании?

    • Ирина

      Марк, доброго дня.
      Все правильно, должности должны соответствовать с обязанностями сотрудников и классификатором профессий.

    • Ольга

      Здравствуйте, Марк. Да, должности должны соответствовать с классификатором профессий, также с обязанностями сотрудника.

  • Владимир Никифоров

    Добрый вечер! Я не могу получить 2 месяца трудовую книгу с работы, что мне делать?

    • Наталья

      Здравствуйте, Владимир. Вам необходимо обращаться с жалобой на работодателя в Трудовую Инспекцию.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Оптимально, чтобы более эфективно обратиться в надзорные инстанции с жалобой (в трудинспекцию, прокуратуру), необходимо иметь письменный ответ на руках о причинах невыдачи. Но можно, конечно же, и без этого обратиться.

  • Эрлан

    Здравствуйте. При увольнении у меня взяли расписку что я прошу доставить по месту жительства мотивируя это тем теперь по закону так, что трудовая доставляется только по месту жительству. Хотя я готов был сам лично забрать. Как мне быть? Я переезжаю в другой город и хотел бы с собой забрать

    • Ирина

      Добрый день! Вас явным образом обманули, поскольку в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса трудовую вам обязаны выдать в тот же день, когда произошло прекращение трудового договора. Можете указать на это бывшему работодателю. Трудовая доставляется по месту жительства только в тех случаях, когда человек не имеет возможности забрать ее самостоятельно.

    • Татьяна

      Вы можете лично забрать трудовую в вашем отделе кадров.

  • Илья Васильев

    Как правильно составить расписку о получении трудовой книжки?

    • Татьяна

      В вашем отделе кадров есть образцы написания расписок и заявлений, обратитесь в отдел кадров.

    • Наталья

      Здравствуйте, Илья. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлен пример заполнения расписки о получение трудовой книжки.

  • Глеб Ильин

    На даный момент ведеться судебный спор о выдачи мне трудовой книги и расчетных. Но ответчик не пытается как то решить эту ситуацию и всячески оттягивает процес, то у нее нету журналов, то не знает где ее бухгалтер и т. д. На какие статьи мне можно опирется для конкретного спроса и решения ситуации?

    • Игорь

      Из вашего вопроса нет ясности где ведется трудовой спор — в суде или в иной инстанции? Но в любом случае у вас остается только право подавать заявления, ходатайства, а также обжаловать действия или бездействие как бывшего работодателя. так и должностных лиц.

    • Ольга

      Здравствуйте, Глеб. В данной ситуации вам только ждать окончания судебного процесса. Бесконечно оттягивать работодатель его не сможет.

  • Инна Соколова

    Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск, который продлится у меня до 16 апреля. А после этого 2 днями позже я написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня по собственному желанию 16 апреля. Могу ли я забрать свою трудовую книжку у работодателя раньше 16 апреля?

    • Ольга

      Здравствуйте, Инна. Нет, на основании действующего законодательства, трудовую книжку Вы можете забрать только в день увольнения.

    • Ольга

      Здравствуйте, Инна. Нет, работодатель обязан выдать вам трудовую только в день вашего увольнения.

  • Григорий Шульц

    Добрый день! У меня вопрос. Когда работодатель должен отдать трудовую книжку, если я ухожу в отпуск с последующим увольнением, но мне дают только 30 дней отпуска, остальные компенсация. На работе мне говорят, что трудовую я получу только в последний день отпуска, это верно?

    • Евгения

      Здравствуйте, Григорий. Работодатель обязан вам отдать трудовую только в день вашего увольнения.

    • Ольга

      Григорий, здравствуйте.Да, Вам все верно сказали. На основании ТК РФ, последний день отпуска считается днем увольнения. В это день Вам отдадут трудовую книжку и ознакомят с приказом об увольнении.

  • Варвара Андреева

    Доброе утро! Сотрудник был уволень в 2015г, а принес труд.книжку на заполнение 20.04.17г., на данный момент директор другой он можеть подписать трудовую книжку?

    • Татьяна

      Добрый день, а у меня назрел вопрос. Как кадровик мог уволить работника без записи в трудовую книгу? Может. но вы сами понимаете, что если это всплывет, влетит всем.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Варвара. Нет, он не имеет право подписывать трудовую.

  • Елена Данилова

    Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске, пришло письмо о ликвидации организации, не прошло и месяца просят забрать трудовую и подписать заявление о выдаче трудовой. А приказ на увольнении и другие документы не получила. Что делать? Правомерны ли действия работодателя?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Согласно ТК РФ при увольнении ТК выдается на руки вместе с ознакомлением и росписью в приказе об увольнении, производится окончательный расчет. Вот если из перечисленного вы чего-то не получите, тогда обращайтесь в трудингспекцию, прокуратуру, суд.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Елена. В вашем случае действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  • Ника Трофимова

    Где я могу забрать свою трудовую книжку после увольнения?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ника. Трудовую книжку вы можете забрать в отделе кадров.

    • Ольга

      Ника, здравствуйте. Свою трудовую книжку, Вы можете забрать в отделе кадров, в день увольнения.

  • Дмитрий Козлов

    Как правильно написать емайл, чтобы предприятие вернуло трудовую?

    • Игорь

      Заявление в произвольной форме — со стандартной «шапкой», указать адрес куда отправить. Но правильнее будет факсом или заказным письмом с уведомлением — так юридически гарантированнее.

    • Александр

      В заявление о высылке трудовой книжки по почте необходимо указывать почтовый адрес получателя, а не электронный адрес почтового ящика. Как вы понимаете выслать трудовую книжку на электронный адрес невозможно

  • Ольга Новикова

    Здравствуйте! Мою должность сократили, а с приказом об увольнении я ещё не ознакомлена, хочу уволится по сокращению штата и получить трудовую, как составить заявление на выдачу трудовой?

    • Иван

      Ольга, при увольнении вас должны ознакомить с приказом об увольнении и в последний день работы выдать Трудовую книжку. Письменное заявление на выдачу Трудовой книжки писать не нужно.

    • Ольга

      Ольга, здравствуйте. При увольнении, Вы должны ознакомиться с приказом, поставить в нем свою подпись и дату ознакомления. Работодатель в этот же день должен Вам выдать Вашу трудовую книжку и ознакомить с записью в ней. Никакие заявления на выдачу трудовой книжки при увольнении, не пишутся.

  • Галина

    Трудовая книжка находится у работодателя. Он готов мне её отдать. Я пока сама не забегала её, решила забрать. Мой вопрос-на решение суда по восстановлению меня на работу влияет забрала я трудовую или нет? Стою я в службе занятости на учете или жду решения суда?

    • Эмма

      Влияет, да и вам за это будет отдельный плюс, так как у вас будет виден стаж и вы сможете с данной трудовой книжной продолжить свою рабочую деятельность.

  • Галина

    Добрый день. Меня уволили по статье. Я сужусь с работодателем. Трудовую книжку не забрала. Жду решение суда, но это затянулось на длительный срок. Если я заберу трудовую книжку и стану в службу занятости населения на учёт, повлияет это на решение суда о моем восстановлении?

    • Елена

      На решение суда ни в коем случае не влияет, состоите Вы на учете в центре занятости или нет. Суд устанавливает факт законности или нарушении норм закона при вашем увольнении. И выносит решении о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения.
      А встать на учет в центре занятости лучше всего в течении 2 недель после увольнения. В этом случае вы можете рассчитывать на выплату большего пособия за третий месяц.

    • Алла

      Здравствуйте, я сама сталкивалась с подобной ситуацией, но я каждый свой шаг уточняла через суд, так как потом проблем не оберётесь, вообще я сразу забрала свою трудовую, так как потом добиться будет всё сложнее и сложнее трудовую книгу.
      Вам уж точно ничего не должны предъявить, если вы её заберёте для того,что бы стать на учёт в службу занятости населения

  • юра

    работодатель уволил меня незаконно 01.06.2016 г. ознакомил меня с приказом где я расписался после этого я почти 5 месяцев ждал свою трудовую книгу чтобы подать в суд. потом в ноябре я написал заявление чтобы мне выдали трудовую книжку в последствии которого я 07.11.2016 года получил трудовую книжку и через неделю же подал иск в суд чтобы меня обратно восстановили на работу. в конце концов 13.12.16 года в первом заседании суда я проиграл из за того что я подал иск в суд после истечения срока давности подачи иска т.е месяца. а в статье 392 УК РФ сроки обращения в суд за разрешением трудового спора- спор об увольнении, то у сотрудника есть всего лишь месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. а суд решил что срок после получения копии приказа истек а я в свое время специально не забирал трудовую книжку.что делать?

    • Олег

      В этой ситуации суд абсолютно прав, т.к. ссылается на норму закона. которую вы сами же процитировали: не понятно чем вы руководствовались, ожидая получения трудовой книжки, раз вам необходимо было обратиться с иском в течение месяца с момента получения приказа об увольнении. Суд справедливо посчитал, что такое ваше ожидание не является основанием для восстановления срока исковой давности. К слову, в случае со своей трудовой книжкой вы также вели себя неправильно: ТК РФ обязывает работодателя выдать ее работнику в день увольнения, т.е. уже на следующий день в течение 3 месяцев (снова ст.392 ТК РФ) вы получили право для обращения в суд, надзорные органы, чтобы вам ее выдал бывший работодатель. А вы прождали зачем-то 5 месяцев. Поэтому, ответ вам только один: не повторяйте больше такого, обращайтесь к юристам за защитой своих прав не выжидая, или изучайте Трудовой кодекс.

  • Людмила

    Здравствуйте! Подскажите, как быть в данной ситуации: в ноябре 2015 г. я уволилась из ООО"интеравтозапчасть" по собственному желанию, где проработала 4 месяца. В день увольнения директор предприятия пообещала в течение недели произвести расчет и отдать трудовую книжку. Прошло уже 9 месяцев,а воз и ныне там..на все мои звонки и просьбы вернуть мою трудовую, директор говорит, что она ищет ее и никак не может найти!!!! Подскажите, как правильно написать заявление о выдаче трудовой на адрес предприятия и в инспекцию труда..

    • Олег

      Здравствуйте!
      Обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения и произвести расчет установлена ст.80 ТК РФ. Т.е. уже на следующий день после своего увольнения вы приобрели право требовать, при необходимости, выдачи своей трудовой книжки в судебном порядке. За нарушенное в данном случае трудовое законодательства ваш бывший работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, для чего вы вправе обратиться в надзорные и правоохранительные органы с соответствующим заявлением. А в порядке ст.234 ТК РФ вы вправе потребовать в судебном порядке материальной и моральной компенсации.
      Заявление в трудинспекцию и полицию/прокуратуру вы можете составить в произвольной форме, но насчет искового вам может потребоваться обращение в юридическую консультацию. Если у вас есть на руках приказ об увольнении, то тем более нет смысла обращаться с заявлением к вашему бывшему работодателю.

  • Алексей

    Конечно здесь все зависит от причины увольнения, но в любом случае работодатель должен был уточнить каким образом вернуть вам трудовую книжку. Пишите заявление и отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Как это сделать можно узнать более подробно вот здесь . И все-таки, если же, работодатель никак не реагирует, пишите жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения головного офиса вашей организации (то есть в г. Уфа), изложив полностью всю ситуацию. Так же подавайте иск в суд, о том, что работодатель не возвращает Вам трудовую книжку, нарушая тем самым Ваши права на труд. Помните, что с момента Вашего увольнения, работодатель должен был позаботится о том, чтобы вернут Вам Ваш документ, а так же с момента увольнения можете требовать оплаты труда, за тот период, с которого Вы уволились и не можете приступить к работе по вине бывшего работодателя.

  • Лада Захарова

    Вопрос такой: головной офис расположен в г. Уфа, а место работы в г. Пермь. При увольнении 11 января 2016 года мне не выдали трудовую книжку и до сих пор не прислали. Какие мои действия должны быть в этом случае, т.к. я не могу встать на учет в службу занятости?

    • Олег

      По закону, конечно же, вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. В сложившейся же ситуации для начала узнайте, высылал ли головной офис ее в ваш адрес или адрес филиала. Можно это сделать непосредственно или в письменном виде. Правда, в последнем случае это может оказаться делом долгим. Чтобы ускорить их расторопность, обратитесь в местную трудинспекцию — там вам должны помочь и подсказать, возможно даже путем написания вами жалобы на бывшего работодателя.

Вопросы и ответы юристов
Елена 14.04.2016
Постановление хмао-югры 158-п о компенсации найма приглашенному специалисту. необходимо написать заявление на компенсацию в течение 3 дней с момента заключения договора найма. мне было некогда собирать справки и документы поэтому я обратилась за компенсацией через год после заключения найма. и хочу чтобы выплатили за весь год. администрация отказывает говорят надо было писать заявление и теперь выплатят с того момента как я соберу все документы и напишу заявление.то есть все что раньше платила мне не вернут. но я не согласна. я ведь несла расходы а работодатель обязан их возместить так какая разница когда я написала заявление.
Отвечает юрист Михаил Зайцев 14.04.2016

Указанное постановление устанавливает порядок получения компенсации стоимости найма, который Вы не соблюдали в течение года, поэтому на основании п. 5. постановления Вам отказано в возмещении расходов до тех пор, пока Вами не будет соблюден указанный порядок. Уважительных причин неисполнения требований постановления Вы не представили. ​​

5. Основаниями для отказа приглашенному специалисту в возмещении расходов по найму жилого помещения являются:
непредставление документов, предусмотренных в пункте 3 настоящего Порядка;
​Попробуйте обратиться в суд за компенсацией, указывая на свои убытки (ст. 15 ГК РФ), возникшие в связи с оплатой найма.
Кравченко Ольга 15.06.2018
Здравствуйте! работаю доцентом в вузе. в прошлом году мне был объявлен конкурс в связи с истечением трудового договора во время декретного отпуска (голосование ученого совета проходило в тот день, когда я лежала в роддоме). заведомо зная, что я в отпуске по беременности и родам, работодатель после прохождения конкурса заключил со мной трудовой договор всего на 1 год. в этом году мне объявили конкурс так же на общих основаниях, хотя официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). в данном конкурсе будут неминуемые сокращения штата, кого вычеркнут в тайном голосовании, тот и будет уволен. в данном конкурсе я по объективным причинам не могу выполнить все конкурсные условия (проводить работу со студентами, проходить курсы повышения квалификации и т.д.). получается, что работодатель меня заведомо поставил в неравные условия в прохождении конкурса, грозя сокращением, при этом утверждая, что могут меня уволить или по истечению трудового договора, или по непрохождению конкурса. работодатель ссылается на то, что трудовой договор срочный, хоть я и штатный сотрудник и за мной не обязанны сохранять рабочее место и он обязан провести сокращения доя выполнения майских указов. прав ли ректор в данной ситуации? в составе ученого совета, который будет голосовать, находятся подчиненные ректору сотрудники, которые по сути проголосуют так, как им скажут. есть ли у меня гарантии по закону? или преподаватели вузов в данной ситуации беззащитны? в случае увольнения будет ли мой стаж считаться прерванным, тк в близжайшие полгода я не смогу бросить маленького ребенка, чтобы найти работу?
Отвечает юрист Вадим Малышев 15.06.2018

Здравствуйте, Ольга!

Учитывая наличие пробелов в законодательстве, регулирующем труд педагогических работников, в том числе ППС, указанные действия со стороны работодателя и Ваши (подписание срочного трудового договора) никаких гарантий по занятию должности (по конкурсу, без конкурса) у Вас нет.

У Вас есть только право, предусмотренное законом, что Ваше увольнение не предусмотрено пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).

Сокращение Вас по инициативе работодателя невозможно, до достижения ребенка возраста 14 лет (ст. 261 ТК РФ) (применение данной статьи в том случае если Вы являетесь одинокой матерью).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
Отвечает юрист Павел Степанов 22.02.2018

Добрый день, Ольга! Ситуация не такая простая, конечно. В ВУЗах на самом деле часто руководство заключает трудовые договоры с работниками профессорско-преподавательского состава на один год, пользуясь вот этой нормой трудового законодательства:

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ 

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Теоретически Вас могли и уволить уже в связи с истечением срочного трудового договора, так как это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе работодателя (что в период отпуска по УЗР по общему правилу запрещено).

С уважением!

Отвечает юрист Дмитрий Волков 12.08.2017

Здравствуйте Ольга.

Никаких конкурсов Вам при нахождении в отпуске по уходу объявлять не вправе.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за Вами место работы  и должность, Это предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Георгий 14.12.2016
Здравствуйте! работал в компании "неофициально", уволился по собственному желанию из-за постоянных задержек зарплаты. не оплатили 1 месяц работы. пытался выяснить по телефону, когда смогут оплатить (хотя знаю, что сроком выплат при увольнении является последний день работы), начальник отвечал: "позвони завтра", "позвони в пятницу", "будут деньги - выплачу". имеются доказательства того, что я работал в этой компании, а именно: рабочие чертежи с моей фамилией и подписью. также есть электронный пропуск (но он не именной, так что не уверен, доказывает ли он, что я там работал) и письма на мою электронную почту с почты компании (как и в случае с пропуском, не уверен). подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. не сделав этого, он нарушил ст.5.27 коап рф. плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1 ук рф), плюс ст. 123 налогового кодекса рф. (нарушает ли работодатель что-то ещё?)
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 14.12.2016

Здравствуйте, Георгий

Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации?
Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной
трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс
неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1 УК РФ), плюс ст.
123 Налогового кодекса РФ.

Вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию по труду и в Прокуратуру.

А далее рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и выплаты зар платы и иных выплат при увольнении..

Перед этим рекомендую направить работодателю письменное требование о выплате зар платы заказным письмом с описью вложения. В нем укажите номер счета для выплаты зар.платы.

ст. 16 ТК

Трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим
Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на
основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на
основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые
отношения между работником и работодателем возникают также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Отвечает юрист Кристина Короткова 24.06.2016

Здравствуйте! Совершенно верно, тут имеется грубое нарушение трудового законодательства. Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ, а затем требовать выплату заработной платы. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и привлекли к ответственности работодателя, при этом можно написать заявление в налоговую инспекцию.

Елена 06.08.2017
Добрый день, работаю бухгалтером, бухгалтерию (ведение учета) передают в контору по договору на обслуживание, которая принадлежит учредителю в др. городе, др. край. предстоит "сокращение", есть опасения , что попытаются обойти официальное сокращение в выплатой за 2 мес. и используют п 7. ст. 77 читаю и понимаю замкнутый круг ст 77 ссылается на 74, а 74 на п 7ст 77, даже нижеоплачиваемую могут предложить работу, . но при этом говориться "за исключением изменения трудовой функции работника." как защитить себя? в чем подвох и чем противостоять? ст.77 "7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего кодекса);" читаю далее ст.74 "статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса." елена
Отвечает юрист Александр Ильин 06.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Если должность, на которой Вы работаете, фактически сокращается (работа будет выполняться подрядной организацией), то работодатель никак законно не может это провести по ст. 74 ТК РФ и уволить Вас по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Запрет на изменение трудовой функции по ст. 74 ТК РФ есть, он означает, что без Вашего согласия Вас нельзя по этой статье перевести на другую должность даже при наличии оснований, указанных в этой статье.

Однако, если для бухгалтера, работодатель (при наличии указанных в законе оснований) например, решил установить иной режим работы  — не пятидневку, а шестидневку или изменить размер заработной платы, а Вы на такие изменения не согласны, то Вам, дейстивтельно, могут предложить другую работу (например, дворника или уборщицы).

И только после проведения всех процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ работодатель может уволить при отказе и от перевода, и от изменения условий труда.

У Вас пока изменений условий труда не усматривается, формально Ваши права не нарушены, превентивно Вы ничего предпринять не можете. Когда уже права Ваши будут нарушены, тогда можно будет жаловаться в государственную инспекцию труда, обращаться в суд.

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

Роман 19.10.2017
Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

Здравствуйте, Роман.

По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

Роман

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Однако, неправомерно

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

Роман

так как срок договора всего три месяца

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Светлана 11.12.2017
В соответствии со ст. 20 тк рф сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. для целей трудового кодекса рф работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. трудовой кодекс рф, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 тк рф прекращение трудового договора) помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ определение конституционного суда рф от 20.03.2014 № 476-о, кассационное определение хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). вопрос: при обращении за консультацией в гит был получен однозначный ответ, что тк один для всех и на ип распространяются все статьи тк (инспекция защищает интересы работников). или всё-таки (защищаем интересы ип, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? в случае если в тд будет формулировка: трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке и в нем не будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в цз и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) с уважением к вам,
Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.12.2017

Здравствуйте, Светлана.

Я придерживаюсь такой точки зрения

Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Светлана

поэтому ответ ГИТ

ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК

Светлана

не законен.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 16.08.2018

Примеры судебных актов:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.
{Определение Верховного Суда РФ от 13.03.2017 N 58-КГ16-24 {КонсультантПлюс}}
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
{Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 {КонсультантПлюс}}
Валерия 13.07.2017
Здравствуйте. проблема следующего характера: месяц назад я ушла в декретный отпуск, декретные до сих пор не выплачены. я неоднократно была вынуждена выезжать по месту работы (работаю я в 40 км от места жительства) на 8-9 месяце беременности, что приносит мне как финансовые растраты, так и физические и моральные проблемы. на вопрос "почему до сих пор нет декретных, когда в течении 10 рабочих дней по закону вы мне обязаны их выплатить?" работодатель мне ответил: "в течении 10 дней переведут. фсс затупил." после 10-ти дней я снова обратилась с этой же проблемой к работодателю: "почему нужно ждать декретных от фсс, когда по закону выплатить их обязан работодатель, после чего фсс ему эти затраты возместит?" на что получила следующий ответ: "не знаю, но уточню...". пошёл второй месяц и ни декретных, ни ответа от работодателя я не получила. как мне быть?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 13.07.2017

Здравствуйте, выбор у вас, действительно не велик- в суд или прокуратуру. Однако, можно попробовать договориться с работодателем, например объяснить, что вы собираетесь сделать, если немедленно не увидите денег. В случае если вы решили в суд обратиться, то перед этим нужно направить заказным письмом весь пакет документов подготовленных для суда (в копиях) работодателю, почтовую квитанцию о направлении приложите к заявлению в суд (можно также отнести в секретариат работодателя, поставив входящий номер на ваших документах), так же можно отправить все необходимые документы напрямую в ФСС. Можно обратиться в Федеральную инспекцию труда.

Судебная практика в таких случаях почти всегда на стороне работника.


Отвечает юрист Диана Вересс 24.09.2018

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Статьи по теме
Исправление ошибки в титульном листе трудовой книжки

Кадровик допустил ошибку в титульном листе трудовой книжки. Ошибка произошла при смене фамилии в трудовой. Существует порядок исправления ошибок таких ошибок.

Выдача трудовой книжки

Выясним нужна ли трудовая книжка при оформлении пенсии и в каких случаях можно не предъявлять в Пенсионный Фонд оригинал документа.

Как заверить копию трудовой книжки: образец записи «работает по настоящее время»

Каким образом можно заверить копию трудовой книжки? Образец внесения записи "работает по настоящее время". Срок выдачи копии трудовой? Сколько действует копия? Как заверить трудовую, если не работаешь, либо в пенсионном фонде?