ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Заявление на выдачу копии трудовой книжки: образец

Образец заявления о выдаче копии трудовой книжки

Часто возникают ситуации, когда работнику нужна копия его трудовой книжки. Например, когда сотрудник берёт кредит в банке, получает загранпаспорт или его супруга оформляет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во всех этих случаях не обойтись без заверенной копии. А значит – надо писать заявление на копию трудовой книжки. Рассказываем. как это сделать и приводим образец.

Хочешь копию трудовой – напиши заявление

Для того чтобы получить копию трудовой книжки, работник должен подать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Дело в том, что во время действия трудового договора трудовая книжка хранится на предприятии и на руки работнику её не выдают.

Если организация маленькая, то, конечно, можно обойтись и устной просьбой. Однако если компания крупная, то необходимо письменное заявление на копию трудовой книжки.

Обязательной для применения формы такого заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. На практике бывает, что в организации разработан специальный бланк для подобных прошений. Если такой утвержденной формы нет, то главное, чтобы в заявлении было указано следующее:

В итоге, образец заявления на копию трудовой может выглядеть примерно так:

ПРИМЕР

Генеральному директору
ООО «Омега-Плюс»
И.И. Иванову

от бухгалтера
М.И. Петровой

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне заверенную копию трудовой книжки.

22.01.2018                                                        Петрова                              /М.И. Петрова/

Также с нашего сайта вы можете бесплатно и при необходимости отредактировать его «под себя».

Копию выдадут не позднее 3-х дней

Получив заявление на выдачу копии трудовой, сотрудник отдела кадров или другой уполномоченный работник (например, бухгалтер) должен подготовить заверенную копию книжки. Сделать это нужно не позднее, чем через 3 дня после получения заявления (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Копию лучше сделать качественную. Кроме того, все заверительные надписи, печати и подписи должны быть читаемыми. Это избавит сотрудника от неприятностей, а работника отдела кадров – от повторных манипуляций по заверению трудовой книжки.

Заверить копию трудовой может директор или сотрудник, на которого письменным распоряжением руководителя организации возложены обязанности по заверению трудовых книжек. Сама копия должна быть заверена в утвержденном на законодательном уровне порядке (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст). А с 01.07.2018 – на основании п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

К сведениюВ некоторых организациях для получения копии трудовой книжки заявление о выдаче можно передать в отдел кадров в электронном виде. Для этого применяют, к примеру, корпоративную электронную почту или специальные кадровые сервисы по обмену документами между работниками и работодателем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 09.10.2016
Здравствуйте! у меня действующий трудовой договор. я приостановил трудовую деятельность, уведомил работодателя. подал в суд иск, 3й по счету, о выплате среднего заработка за период 2016-2017г, в период приостановки трудовой деятельности. работодатель не является в суд, судья узнала о том что в отношении работодателя введено конкурсное производство. решила перенести заседание и пригласить конкурсного управляющего. конкурсный управляющий подает заявление о пропущенном сроке исковой давности, а также недостаточность доказательств (трудового договора, копии трудовой книжки, выписки из лицевого счета и справки 2-ндфл за 2014). также заявив, что документы бывший директор ему не передал, потому доказательства задолженности передо мной нет (например он мог быть уволен и тд). что делать в данной ситуации?
Отвечает юрист Пётр Акимов 09.10.2016

В ст. 392 тк рф говорится о начале течения срока со дня невыплаты — т.е. когда был обязан заплатить, но не сделал этого, с этого момент предполагается, что работник знал о нарушении права. Если ответчик оспаривает сам период приостановления работ по факту, что заплатил долг — в этом случае вправе ссылаться на неуведомление. Но суд будет оценивать, могли ли узнать об оплате иным образом — напр. зачислил долг на зарплатную карту, т.е. оценит добросовестность поведения работника.

Отвечает юрист Егор Герасимов 04.06.2017

Могут или нет — оценку доказательствам даст суд исходя из материалов дела. ст. 56 гпк рф. Срок давности 1 год с даты невыплаты. По начисленной, но невыплаченной суды применяют 3 года. Про длящийся характер — это позиция ВС РФ, вправе на нее ссылаться. (если трудовые отношения сохранялись в спорный период).

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО
СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 17 марта 2004
г. N 2


О ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Список
изменяющих документов


(в ред.
Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,


от 28.09.2010 N
22, от 24.11.2015 N 52)


56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые
отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной
заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске
работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием
для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на
обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и
обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной
платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода
действия трудового договора.

Отвечает юрист Вадим Громов 31.08.2017

Отказ от иска это процессуальное решение истца, ст. 3, 39 гпк рф. Но суд может дать оценку обстоятельствам отказа от иска и поведению работодателя после этого. ст. 56 гпк рф.

Отвечает юрист Олег Александров 22.07.2018

Срок давности сейчас 1 год, он не может быть полностью пропущен. Иные доводы — факт работы и размер заработка установлен в иных решения, можете сослаться на ст. 61 гпк рф. Что документы ему не передал, это проблема конкурсного управляющего, от обязанности погашения долга не освобождает.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Оксана 02.12.2016
Здравствуйте, сегодня должен быть уволен, получить расчет и трудовую книжку. однако работодатель (а он находится в другой местности) прислал сегодня по электронной почте только не подписанный им приказ и копии 2 листов какой-то трудовой книжки без начала и конца. по телефону мне было приказано подписать этот приказ и забрать копии. трудовую книжку сегодня отдать отказался, объясняя это тем, что ему некогда туда, сюда мотаться. про расчет вообще промолчал. я такой приказ подписать отказался, сказал, что подпишу, после подписи работодателя. вопрос: что мне делать дальше и надо ли выходить завтра на работу, если приказ не подписан. причина увольнения:сокращение штатов, предупрежден за 2 месяца.
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 02.12.2016
Поскольку вам не выдают ни приказ, ни трудовую книжку, вы можете направить обращение в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с требованием понудить работодателя к совершению указанных действий. Оба пути не быстрые, но к сожалению, быстро решить вопрос с недобросовестным работодателем вряд ли получится.
Наумова Анастасия

Это преждевременно, пока работодатель не издал приказ об увольнении надлежащим образом. Ни госинспекция труда, ни суд не станут понуждать работодателя уволить работника. А работник действительно еще не уволен. Остается только продолжать выходить на работу.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 15.09.2018
Это преждевременно, пока работодатель не издал приказ об увольнении надлежащим образом. Ни госинспекция труда, ни суд не станут понуждать работодателя уволить работника
Безгодов Александр

Как же не станут, когда наступила дата увольнения, указанная в уведомлении о сокращении штатов, работник желает уволиться, а работодатель приказ не оформляет надлежащим образом? Работнику теперь писать по собственному желанию и терять пособия, получается. Как раз инспектор труда должен вмешаться и принудить работодателя надлежащим образом оформить сокращение работника.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 07.11.2017

Здравствуйте!

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии с положениями ч. 4 ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» разъяснено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С данным правовым обоснованием, Вы также можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 26.01.2018

Здравствуйте.

Вам необходимо выйти на работу и потребовать надлежащего оформления расторжение трудового договора при сокращении.

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N более подробно на .http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_200142/

Отвечает юрист Веста Шелехов 07.08.2017

Здравствуйте.

В таком порядке, работодатель нарушает установленные положения законодательства об увольнении работника.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поэтому на работу следует выйти и потребовать надлежащего оформления увольнения и выдачи документов, в противном случае обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 28.04.2016

Здравствуйте.

Пока не издан приказ и надлежаще не подписан, вы не уволены и нужно выходить на работу. В противном случае работодатель имеет возможность оформить прогул и уволить за грубое неисполнение трудовых обязанностей — придется потом через суд менять основание увольнения и вносить исправления в трудовую книжку.

Поскольку вам не выдают ни приказ, ни трудовую книжку, вы можете направить обращение в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с требованием понудить работодателя к совершению указанных действий. Оба пути не быстрые, но к сожалению, быстро решить вопрос с недобросовестным работодателем вряд ли получится.

Отвечает юрист Марина Першина 27.03.2017

Здравствуйте, Оксана.

Если приказ не подписан работодателем, значит, и Вы не подписывайте, а выходите на работу, чтобы не получился прогул.

Вадим 25.10.2016
Здравствуйте. вправе ли работодатель отказать в выдаче работнику копии трудовой книжки в электронном виде (скан-копия), обосновывая это отсутствием сканера? мне требуется именно электронная копия оригинала. говорят делайте скан-копию с ксерокопии.
Отвечает юрист Егор Соколов 25.10.2016

Ну правильно возьмите у них заверенную ксерокопию и сделайте скан копию в любом месте где имеется сканер !!​

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 16.02.2016

Уважаемый Вадим! На работодателя не возложена обязанность выдавать скан-копию трудовой книжки. Работодатель имеет право и обязан по Вашему заявлению выдать вам для временного использования Вашу трудовую книжку с обязательством ее возврата. а так же заверенные выписки из трудовой книжки. (ст. 62 Трудового кодекса РФ)

Выдача документов в электронном виде  с подтвержденнной электронной подписью не предусмотрена законодательством​.

Поэтому действия Вашего работодателя не являются нарушением Ваших прав

Евгения 13.09.2016
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,могу ли я обратится в инспекцию труда,написав на работодателя заявление,о не выдаче трудовой книжки? увольнялась 39 марта,все документы(заявление,приказ) подписаны были. было написано заявление о возврате трудовой книжки по почте. прошло два месяца,трудовую не получила. звонила в одел кадров - говорят у них нет моего заявления на возврат трудовой с адресом. могу ли я если у меня есть копии документов о том, что было все отправлено и что это не моя проблема что они потеряли где то все эти бумаги. могу ли я написать на них заявление и должны ли они мне будут выплатить деньги,за задержку трудовой книги? спасибо
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 13.09.2016

Здравствуйте, Евгения.

В случае прекращения трудовых отношений трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения (последний день работы) — никаких заявлений «на возврат» для этого не требуется. Согласно ст. 84 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, это не Ваша обязанность — письменно просить о направлении Вам по почте трудовой книжки, это работодатель должен был письменно поинтересоваться о том, согласны ли Вы на направление Вам её по почте. В отделе кадров Вам отвечают неправомерно.

Но если Вы всё же обратились к работодателю с подобным заявлением и у Вас остались подтверждения отправления такого заявления (почтовая квитанция и опись вложения, в котором определенно указано «заявление о выдаче трудовой книжки»), у Вас есть все шансы защитить свои права через Инспекцию по труду и/или суд.

А вот денежную компенсацию за невыдачу трудовой книжки суд присуждает работодателю в том случае, если Вы представите ему доказательства невозможности устройства на работу по причине отсутствия у Вас трудовой книжки — это письменные отказы в приеме на работу потенциальных работодателей.

Дело в том, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность оформления работнику по его просьбе новой трудовой книжки, если он её утратил.

Согласно ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Поэтому формально отсутствие трудовой книжки не всегда влечет невозможность устройства на работу.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 14.01.2016

Здравствуйте, Евгения.

Да, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Но сможете ли Вы доказать, что писали такое заявление. В любом случае, если есть возможность, Вам лучше получить трудовую книжку, а потом предъявлять претензии своему бывшему работодателю, который тоже должен соблюсти определенные правила выдачи трудовой книжки отсутствующему работнику, а не сидеть и ждать когда ее заберут

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Что касается ответственности, то

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35) и подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030).

Галина 26.05.2018
Здравствуйте. "17" декабря 2008г. при выполнении трудовых обязанностей мне было причинено увечье.в итоге я был на больничном 310 дней, затем по заключению мсэк был на инвалидности 2 года. в организации расследования производственной травмы не производилось, больничные листы на работе не оформлялись и не сдавались в фонд социального страхования, платили заработную плату. обращался в трудовую инспекцию удмуртской республики. получили ответ: «организация не предоставила документы для проверки, в связи с чем проведение проверки не представляется возможным. гострудинспекцией в ур будет решен вопрос о привлечении ооо «стк профиль» к административной ответственности по ч.2 ст.19.4.1 коап рф - воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.» подготовил документы в суд: признать травму, полученную 17 декабря 2008 года при выполнении трудовых обязанностей, - производственной травмой. приложив копии трудовой, копии из мед. книжки, копии справок по зарплате и ответ из трудовой госинспекции. все ли я сделал правильно, какова госпошлина и можно ли подать иск через госуслуги.
Отвечает юрист Никита Бирюков 26.05.2018

Здравствуйте, Галина.

Исковое заявление подается в суд. Через госуслуги исковое заявление подать нельзя.

Истец освобождается от оплаты госпошлины.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
«О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в связи с несчастнымслучаем на производстве и профессиональным заболеванием, согласно пункту 1 части 1 статьи 22Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), подведомственны судам общей юрисдикции. Указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ подсудны районным судам.
Иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности — по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29ГПК РФ).
2. Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Лена 10.04.2018
Добрый день. я уволилась с предприятия 21 июня находилась на больничном листе до 25 июня. на завод попасть не могу так.к. вход по пропускам. по сей день мне не оплатили больничный лист. сначало просили копию трудовой книжки, теперь просят написать заявление образец не дают , но просят в заявлении указать номер больничного листа , который находиться у них. предоставить отказываются. куда обратиться и как поступить?
Отвечает юрист Оксана Васильева 10.04.2018

Здравствуйте, Елена. Отправьте оригинал больничного листа с описью вложения, заверенного на почте работодателю и напишите заявление инспектору по труду вашего региона, его координаты узнайте в администрации Вашего муниципального образования.

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2018 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:



Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы.

Всего хорошего.

Алексей 23.06.2018
Вот... согласно ст. 62 трудового кодекса рф по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. мой случай я так понимаю копии документов связанные с работой?
Отвечает юрист Владимир Михеев 23.06.2018

Добрый день

Что вы имеете ввиду под словом «наряд»? Где вы работаете, какую должность занимаете? С какой целью нужен данный документ?

Отвечает юрист Павел Григорьев 11.09.2017

Добрый день, Алексей. Указанная статья регламентирует выдачу копии документов и документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ.Выдача документов, связанных с работой, и их копий). Поэтому если у Вас в организации есть утвержденный документ, который ведется работодателем, то можете его требовать. Если же, Вы хотите получить от работодателя информацию в систематизированном виде в форме некоего нестандартного документа, обязанность по составлению которого законом на работодателя не возложена, то Вам могут отказать.

Если Вы хотите увидеть График сменности — можете его требовать (или выписку из Графика сменности).

Отвечает юрист Олег Тихомиров 28.07.2017

Здравствуйте!

Вы совершенно верно привели статью Трудового кодекса РФ (ст. 62). Выполняя работу вы выполняете трудовую функцию согласно договору. Если работодатель документально фиксирует каждый Ваш наряд, то такой документ конечно же является документом связанный с Вашей работой, и работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить такой документ.

Отвечает юрист Леонид Семенов 31.08.2018

Здравствуйте Алексей.

на этот счет имеется соответствующее разъяснения Роструда, соответственно в случаен отказа и нужно подать заявление именно в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Согласно:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 20 декабря 2012 года N ПГ/9518-6-1

О выдаче работнику копий документов, связанных с работой 

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 20 ноября 2012 года. 

Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Указанная статья устанавливает примерный (открытый) перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику. 

Единственным условием для ограничения такого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника.

Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. 

Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. 

На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Таким образом, работодатель не вправе отказать в выдаче копий документов, связанных с работой.

Начальник

Правового управления

А.В.Анохин

http://docs.cntd.ru/document/9...

Инна 05.08.2017
Я, с 22.01.2017 года работаю у ип амизян в.а. (огрнип 308231009200021) филиал в республике крым: г. симферополь, пер.бокуна 37/2, под названием «югопт» в должности кладовщика, что подтверждается справкой №6 от 22.01.2017 года и копией трудовой книжки с записью от 22.05.2017 года . 19 февраля 2018 года я обратилась к руководителю ип амизян в.а. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с 01.03.2018 , так как за весь отработанный период мне не был предоставлен отпуск, а также я не ознакомлена с графиком отпусков. 20.02.2018 я подала заявление на отпуск, которое приняла зам. директора соломатина к.и. (копия заявления прилагается) по месту работы: филиал в республике крым: г. симферополь, пер.бокуна 37/2, под названием «югопт»,на что получила устный ответ, что в отпуск я могу уйти только с последующим увольнением. в связи с тем, что за предприятием передо мною числится задолженность по заработной плате более 3-х месяцев (о чем зарегистрировано заявление в инспекцию по труду №21.02.18, прокуратуру от 26.02.2018), мне отказывают в заключении со мной трудового договора, не предоставляют копии запрашиваемых документов, я дала согласие на увольнение, так как другого выхода получить деньги за отработанное время, отпускные и оригинал трудовой книжки на руки я не вижу.
Отвечает юрист Елена Андреева 05.08.2017

Добрый день Инна! Вы написали

мне отказывают в заключении со мной трудового договора

требуется уточнение с Вами был заключен трудовой договор 

Отвечает юрист Алексей Воронов 30.09.2018

Добрый день. Соглашение может быть заключено в любое время, в т.ч. в отпуске. Одним из существенных условий как раз и является дата увольнения, о которой договорились стороны (т.е. Вы и работодатель).

Но стоит отметить, что в соответствии с пунктом 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. 

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Статьи по теме
Как правильно заверить копию трудовой книжки: образец

Образец заверения копии трудовой книжки: как правильно заверить трудовую книжку. Порядок заверения трудовой для банка. Как заверяется трудовая книжка: образец.

Заверение копии трудовой книжки у нотариуса: характеристика процесса и сколько стоит

Статья освещает особенности процедуры нотариального заверения копии трудовой книжки: когда может потребоваться, что для этого нужно, какова стоимость услуг нотариуса.

Оформление вкладыша трудовой книжки сотрудника

Образец оформления вкладыша в трудовую книжку. Как оформить вкладыш в трудовой книжке сотрудника. Запись во вкладыше трудовой книжки работника