ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Заносится ли выговор в трудовую книжку

Выговор в трудовую книжку не заносится

Работнику предприятия сделали дисциплинарное взыскание. Заносится ли выговор в трудовую книжку работника? Если вносится, то как правильно сделать запись? На эти и другие вопросы – ответы в статье.

Взыскания – результат дисциплинарных проступков

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Необходимо понимать, что оформление дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью организации. Поэтому решение об оформлении совершенного проступка остается на усмотрение работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

Данная сторона трудовых отношений строго регламентирована Трудовым кодексом, и работодатель, решивший наказать сотрудника, должен придерживаться установленного порядка.
Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень дисциплинарных проступков, которые можно применить к провинившемуся работнику (подробнее об этом см., «»):

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая (подробнее об этом см., «» ЕЩЕ НЕ ЗАЛИТ).

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании будет отличаться в зависимости от того, какой тип наказания выбран:

Трудовую трогать нельзя

Даже если по отношению к сотруднику применено дисциплинарное взыскание, в трудовой книжке запись об этом делать нельзя. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не вносится. Правильность данного вывода подтверждается, в частности, перечнем сведений, вносимых в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, раздел II Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 6.04.2003 №225, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Единственным исключением из этого правила является дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Объясняется это тем, что в трудовую книжку должна быть внесена запись о прекращении трудового договора с обязательным указанием основания увольнения (п. 5.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Вопросы и ответы юристов
Оля 07.06.2018
Написали докладную на меня. я написала объяснительную. вызвали начальник и начальник отдела кадров. поставили условие. либо я пишу прямо сейчас заявление на увольнение по собственному желанию, либо запускают дело и меня уволят по статье. мне дали время найти работу. я не нашла. вызвали повторно. сказали, что на основании докладной будет объявлен выговор. выговоров, замечаний, опозданий и прогулов ранее никогда не было. есть ли у меня основания написать заявление в трудовую инспекцию о давлении со стороны руководства по принуждению к увольнению?
Отвечает юрист Олег Морозов 07.06.2018

Здравствуйте!

Есть ли у меня основания написать заявление в трудовую инспекцию о давлении со стороны руководства по принуждению к увольнению?

Можете написать жалобу в государственную инспекцию труда, но желательно иметь какие-то доказательства (документальные, видео, фото, свидетели).

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Дмитрий 06.12.2017
Директору школы объявлен выговор в соответствии со статьей 192,193 тк. выгоров объявлен с нарушением процессуальных норм, то есть обьяснительная согластно статье 193 взята не была. директор в приказе указал что не согласен и отвез приказ в трудовую инспекцию. приказ издан 28.08.2018 года. ознакомление приказа 29.08.2018 года. отвезен в трудовую инспекцию 29.08.2018 года. 30.08.2018 года директора приглашают ознакомится с приказом об отмене предыдущего приказа, и требуют предоставить обьянения в течении 2 дней.
Отвечает юрист Владимир Левин 06.12.2017

Добрый день. Получается, что формально они устранили нарушение Вашего права и решили провести привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим порядком привлечения. Не знаю в чем выражено Ваше нарушение, но Вы должны понимать, что собственник имущества Вашего учреждение вправе вообще просто прекратить Ваши полномочия своим решением. И хоть при подобном развитии событий Вам должны будут выплатить несколько средних заработных плат — насколько Вас это устроит — решать Вам. В любом случае признавать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности следует в судебном порядке, поскольку индивидуальные трудовые споры ГИТ не разрешает (по ст. 392 ТК РФ этим занимаются суды).

Вы можете обратиться ко мне в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Отвечает юрист Матвей Воробьев 06.10.2018

Добрый день! 

А объяснение требуют предоставить по какому поводу? По факту того, что они отменили предыдущий приказ?

Татьяна 11.08.2017
Добрый день! устроилась на работу по договору возмездного оказания услуг. скажите пожалуйста по этому договору стаж идет, и что вообще по этому договору предусмотрено и как в дальнейшем устраиваться на работу, если в трудовую книжку ничего не заносится
Отвечает юрист Денис Смирнов 11.08.2017

Договор возмездного оказания услуг регулируется гражданским кодексом. Исполнитель лишен социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Также нет оплачиваемых больничных и отпусков. Договоры гражданско-правового характера не являются трудовыми и в трудовую книжку никогда не вносятся. ​

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 14.05.2018

​Татьяна, добрый день! В Гражданском кодексе РФ дано понятие данного договора.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг



1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Статья 781. Оплата услуг



1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Понятие трудового договора закреплено в стать 56 ТК РФ «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»: 

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник".

​Действительно в трудовую книжку делается запись только при заключении с работником трудового договора.  У Вас данный договор будет учитывается только при оформлении пенсии и в качестве подтверждения оплачиваемой работы.​

Договор на выполнение работ (услуг) является договором гражданско-правового характера. В соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства не относятся к гражданам, с которыми заключен гражданско-правовой договор, в частности на исполнителей по гражданско-правовым договорам не распространяются социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.​ В стаж работы входят только периоды работы по трудовому договору.​

​С уважением, Татьяна.

13.11.2017г.

Илья 18.09.2018
Я работаю в должности менеджера по продажам в ооо с 19.06.2017 г. 25.01.2018, руководитель отдела по работе с персоналом есипова вызвала меня к себе и в ультимативной форме потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. в ответ на мой отказ было озвучено, что тогда она придумает, как меня уволить по статье.спустя несколько часов есипова опять пригласила меня и предъявила служебную записку заместителя руководителя отдела продаж в адрес административного директора, написанную задним числом с упоминанием неизвестных мне внутренних документов. фото записки имеется.также она требовала подписать, что я ознакомлен с этой запиской, но я отказался, так как она адресована не мне.как мне стало известно, на основании данной записки есипова планирует подготовить взыскание, затем выговор, после чего уволить меня в кратчайшие сроки..также 26.01 всех моих контрагентов в базе 1с без согласования со мной перевели на других менеджеров. таким образом, на меня оказывается давление, и работодатель препятствует выполнению мной моих должностных обязанностей.по моей информации, в понедельник мне могут отключить интернет и, возможно, ограничат доступ к рабочему пк.знакомый юрист сказал, что пускай с нарушениями, но меня уволят, а уже потом через суд восстановлю справедливость.но в мои планы не входит порча трудовой книжки, поэтому хочу действовать сейчас, чтобы они увидели, что я юридически подкован и готов идти до конца.какими своими действиями я могу это показать?обращение в трудовую инспекцию отправлено, но неизвестно, когда они отреагируют...как мне вести себя в понедельник? как реагировать на дисциплинарное взыскание (к тому времени пройдет два рабочих дня с момента ознакомления меня с запиской)? как зафиксировать информацию о том, что меня ограничили в использовании рабочего пк и я не могу исполнять должностные обязанности?
Отвечает юрист Сергей Леонов 18.09.2018

Будет ли обращение по электронной почте считаться официальным уведомлением?

Илья

Нет.

В данном случае практика исходит из того, что не возможно идентифицировать лицо от которого исходил данный документ, а также указывает на отсутствие личной подписи в нем, как подтверждение личного волеизъявления.

Да и в данном случае будет проблематично подтвердить факт его получения именно адресатом. 

Генеральный директор компании работает в офисе, находящемся в другом городе.

Илья

А в том офисе где Вы находитесь есть лицо, которое наделено представительскими функциями? — соответственно свои требования Вы можете передать указанному лицу. 

Отвечает юрист Сергей Лебедев 21.02.2018

Да, сообщение о недопуске к работе будет надлежащим уведомлением, на которое работодатель обязан отреагировать и как минимум дать ответ о причинах недопуска к работе. Докладная записка должна быть примерно следующего характера:

Я,______________(ФИО),"___" января 2018 года в 08 часов 00 минут пришел на работу, но мне чинятся препятствия в исполнении мной моих долностных обязанностей (перечислить какие дейтвия и кто предпринимает). Считаю, что я незаконно лишен возможности трудится. Прошу сообщить, когда и как я смогу приступить к исполнению своих должностных обязанностей». дата, подпись.

В случае суда обязательно заверьте распечатку записки у нотариуса на предмет тождественности электронного и бумажного вариантов. Это будет достоверным и надлежащим доказательством в суде.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 14.02.2017

Добрый день.

Также 26.01 всех моих контрагентов в базе 1С без согласования со мной перевели на других менеджеров. Таким образом, на меня оказывается давление, и работодатель препятствует выполнению мной моих должностных обязанностей. По моей информации, в понедельник мне могут отключить интернет и, возможно, ограничат доступ к рабочему ПК.

Илья

В данном случае на имя руководителя подается служебная записка с требованием обеспечить Вам условия труда. Служебная записка обязательно составляется в двух экземплярах, на втором руководитель должен расписаться поставить свою фамилию и подпись. В случае отказа ее принять — Вы можете отправить ее почтой (с описью вложения и заказным письмом с уведомлением о вручении). 

Данное требование Вы основываете на ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Соответственно этим Вы доказываете, что Вам не созданы условия для работы и работодатель со своей стороны создает все условия вынуждающие Вас к увольнению (все этом можно открытом текстом изложить в служебной записке).

Со своей стороны Вам не стоит допускать нарушение трудовой дисциплины, а именно прогулов, опаздания на работу и т.п.

При отказе обеспечить Вас условиями необходимыми для осуществления трудовой деятельности у Вас есть основание для обращение в трудовую инспекцию, что также будет являться в будущем доказательством понуждения Вас к увольнению.

В этом случае, если изложенные в обращении факты подтвердятся — работодателю грозит привлечение к административной отвтетственности.

Статья 5.27

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как зафиксировать информацию о том, что меня ограничили в использовании рабочего ПК и я не могу исполнять должностные обязанности?

Илья

Помимо адресованной служебной записки Вы можете напрямую адресовать запрос руководителю, потребовать объяснения причин его поведения — весь разговор при этом необходимо записать на разговор. Скорее всего в нем и прозвучат истинные причины подобных действий — что будет основным доказательством понуждения Вас к увольнению. 

Отвечает юрист Владимир Васильев 16.04.2018

Есть также вариант уйти на больничный, во время которого уволить по инициативе работодателя или объявить взыскание неправомерно в силу ст.81 и 193 ТК РФ. Впрочем сведения о взысканиях не заносятся в трудовую книжку в соответствии с п.5 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утвержденных Постановлением Правительства

Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Во время больничного можете  найти другую работу и уволиться с нынешнего места по собственному желанию во время больничного. Увольнение по инициативе работника в период нетрудоспособности не запрещено.

Ну если же принципиально хотите наказать работодателя, то пока все делаете правильно.

Отвечает юрист Пётр Данилов 02.05.2018

Здравствуйте, Илья!

Обращение в трудовую инспекцию отправлено, но неизвестно, когда они отреагируют...


Обращение должно быть рассмотрено в течение 30 дней в соответствии со ст. 12 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан». За нарушние порядка рассмотрения обращений предусмотрена административная ответственность по ст. 5. 59 КОАП РФ:

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядкарассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, за исключением случаев, предусмотренных статьями 5.39, 5.63 настоящего Кодекса, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

 

Как мне вести себя в понедельник? Как зафиксировать информацию о том, что меня ограничили в использовании рабочего ПК и я не могу исполнять должностные обязанности?


Снимайте свое рабочее место на камеру. Подавайте руководителю докладную записку  о препятствиях к доступу к рабочему месту. записку подавайте в двух экземплярах. Себе оставьте экземпляр записки с отметкой секретаря руководителя или руководителя о получении, либо направляйте электронной почтой. Также можете составить акт  о недопуске к работе лично. если руководитель откажется от составления акта, то привлеките двух свидетелей.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться


Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:


незаконного отстранения работника от работы.


Отвечает юрист Станислав Беляев 22.01.2016

Здравствуйте, Илья.

Порекомендую тщательно изучить свою должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка, содержание трудового договора, а также прочие локальные акты Вашего работодателя.

Обращение в трудовую инспекцию отправлено, но неизвестно, когда они отреагируют...

Илья

Порядок организации и проведения проверок работодателей регламентирован ст.360 ТК РФ, согласно которой 

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

 обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;


наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи,может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Таким образом оперативность трудовой инспекции будет зависеть от того, что именно Вы указали в обращении. если в нем имеются жалобы на нарушение работодателем требований по охране труда, то проверка должна быть проведена незамедлительно. Можете дополнительно попробовать ускорить процесс проверки путем обращения в прокуратуру. 

Отвечает юрист Матвей Михайлов 06.02.2016

Учитывая, что Ваша ситуация близка к тому, что работать Вам все же не дадут, как не крути, рано или поздно найдут к чему прицепиться, есть вариант  предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (Ст.78 ТК РФ).

При этом соглашением может быть предусмотрена и выплата компенсации по договорному размеру.

Я работаю в должности менеджера по продажам в ООО с 19.06.2017 г. 25.01.2018

Илья

Если имеются клиенты, которых в компанию привели именно Вы, и личность менеджера для таких клиентов при выборе Вашей компании является ключевой, то можете использовать это как рычаг при переговорах.

наталья 25.04.2016
Работадатель требует подписать служебную записку о невыполнении ежемесячного плана и ежедневный план, грозит занести выговор в трудовую
Отвечает юрист Диана Вересс 25.04.2016

Добрый день. Полагаю, если план на самом деле был выполнен, то подписывать не стоит. Если же действительно не выполнен, то следовало бы написать служебку или объяснительную самостоятельно, с описанием причин невыполнения. Из вашего вопроса неясно, зачем от вас требуют подписать служебную записку, было ли в действительности невыполнение, кто в этом виноват и т.д. Выговор в трудовую книжку не заносится, а оформляется приказом. Поскольку выговор- это дисциплинарное взыскание, для его применения работодатель должен соблюсти соответствующую процедуру (зафиксировать факт нарушения, собрать доказательства вины конкретного работника, получить объяснительную, соблюсти сроки наказания -месяц после обнаружения, шесть месяцев после совершения). Иначе наказание будет незаконным, и его можно обжаловать в суд или в трудовую инспекцию с неприятными последствиями для работодателями (оплата морального вреда или штрафа)

Анна 24.06.2017
Двое участвовали в драке. начальник попросил с обоих объяснительные. но еще не получив их сказал что выговор в трудовую получит один. законно ли это?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 24.06.2017

Добрый вечер, Анна! Если драка имела место, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (такого взыскания, как строгий выговор, трудовым кодексом не предусмотрено). К одному участнику драки применять взыскание или к обоим — это прерогатива работодателя. Если кто-то из участников конфликта будет не согласен с выговором или отсутствием выговора у второго участника конфликта, решение работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию. Вопрос в том, стоит ли? Обжалование действий начальства в такой ситуации еще больше это начальство разозлит.

Дмитрий 10.10.2016
Добрый день. устроился на работу (организовал свое дело), в трудовую книжку внес запись,что начал работу гендиректром с 15 октября (необходимо было).а на старой работе (внесли запись), что уволился 30 октября. нужно ли вносить какие-то изменения в трудовую книжку (например,что с 15 по 30 работал по совместительтсву), или оставить как есть ? и как то может повлиять в будущем данная нестыковка - что одновременно работал в 2 местах 15 дней?.
Отвечает юрист Вадим Малышев 10.10.2016

В двух местах Вы не можете работать одновременно по основному месту работу. Поэтому необходимо в трудовую книжку вносить изменения на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») о том, что Ваша работа генеральным директором была работой по совместительству.

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 08.01.2018

Здравствуйте!

Я бы рекомендовал какие-либо действия совершать только в том случае, если на старом месте Вы работали в бюджетной организации, т.е. чтоб Вас не обвиняли в том, что Вы нанесли ущерб бюджету, получая необоснованную зарплату или если работа в какой-либо из этих должностей дает право на льготную пенсию. Если нет, то большего смысла в этих приказах и исправлениях, нет.  

У вас же две нестыковки, один Вы указали, а второй в том что сама запись о приеме на работу сделана, скорее всего, до записи об увольнении. Получается обе записи сперва надо признать недействительными и потом уже делать правильные записи в правильной последовательности. 

Если нет обстоятельств указанных в начале ответа, может и так оставить. 

 ТК РФ Статья 66. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Отвечает юрист Валентин Лазарев 29.09.2018

Здравствуйте Дмитрий.

Все зависит от приказа об увольнении, если на прежней работе Вас уволили согласно приказу этой датой, то нарушения нет.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты),
Александр 06.09.2018
Здравствуйте меня уволили за прогул с занесением в трудовую книжку, старшего смены я предупредил за сутки о невыходе по причине нетрудоспособности, справку не было возможности сделать. в этот же день я предупредил о своём увольнении, нахожусь я на испытательном сроке - работаю две недели! может работодатель уволить меня по статье "прогул" с занесением в трудовую книжку?
Отвечает юрист Олег Морозов 06.09.2018

Добрый день, Александр!

Вы пишете:

старшего смены я предупредил за сутки о невыходе по причине нетрудоспособности, справку не было возможности сделать. 

в данном случае лист нетрудоспособности Вы не оформляли?

Если с вашей стороны в адрес работодателя не было предомставлено больничного листа, то причина отсутствия может быть признана работодателем в качестве неуважительной.

Также хочу отметить, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания регулируется статьей 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В соответствии с данной статьей:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В данном случае необходимо определить насколько работадетель соблел процедуру увольнения. Запра\шивал ли работодатель до увольнения Вас за прогул Ваши письменные объяснения по факту отсутствия? Есть ли акты об отсутствии Вас на рабочем месте?..

Если процедура соблюдена, работодатель составлял акты об отсутствии на рабочем месте, запросил Ваши объяснения и счел их не уважительными, то применение дисциплинарного взыскания со стороны работодателя обосновано. Если процедцра не союлюдена, то можно оспорить увольнение за прогул в судебном порядке.

Также Вы указываете:

В этот же день я предупредил о своём увольнении, нахожусь я на испытательном сроке — работаю две недели! 

Каким образом Вы предупредили работодателя? Написали ли Вы заявлени на увольнение?

Но, даже в случае если Вы написали заявление на увольнение, то на испытательном сроке работодатель должен уволить Вас в течении 3 дней. Если в течении этих трех дней отсутствуете на рабочем месте, то работодатель вправе уволить Вас за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Юлия 07.03.2017
Проработала 3 дня, и решила уйти, заявление о приёме писала, трудовую книжку и все документы не отдавала, трудовой договор не подписывала, мне звонят и говорят, чтобы я написала заявление об увольнении, или они уволят меня по статье, я написала его, и стоит ли мне ехать и подписывать договор и делать запись в трудовую книжку?
Отвечает юрист Алексей Воронов 07.03.2017

Здравствуйте, Юлия.

А смысл какой подписывать договор и в трудовую книжку вносить запись о трех днях? Следующему работодателю это вряд ли понравится, у него возникнут вопросы, почему так мало Вы проработали на предыдущем месте, можно ли Вам доверять и т.д. Кроме того, с подписанием трудового договора на Вас могут возложить определенные обязанности, ответственность, а потом обвинить в недостаче, например. Это их ошибка, что они вовремя не подсуетились.

Павел 22.01.2016
Работаю (вернее работал) в ржд. с приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции. в итоге лишался премий. 19.07.2017 при очередном разборе чп, которое случилось на предприятии в результате совокупности действий нескольких работников и меня в том числе, составляется протокол разбора, в котором мне объявляют выговор и обязуют кадровую службу в течении трех дней приготовить приказ по личному составу об освобождении меня от занимаемой должности. объяснительную писать не просили. аттестационную комиссию не назначали. приказа на выговор и приказа на отстранение от занимаемой должности в глаза не видел. продолжал работать. 26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81. в приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года. приказ я увидел только 05.09.2017, когда вышел с больничного. конечно же подписал 05.09.2017 числом и приписал, что с решением руководителя не согласен. был ли приказ на выговор, я уже не узнаю. скорее всего после консультации с юристом, они его аннулировали. я на данном предприятии работал 19 лет. и ни одного выговора никогда не было. всегда проходил все аттестации и сдавал экзамены, нарушений трудовой дисциплины никогда не было и всегда выполнял свои должностные обязанности. и вот так уволили. сегодня уже 07.09.2017 расчета ещё не было. можно ли в моем случае восстановиться на работе? можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что "заморали" мою трудовую книжку. я специалист узкого профиля. и теперь дорога на железную работу мне закрыта. и куда теперь идти работать не знаю. на иждивении 3 несовершеннолетних детей.
Отвечает юрист Яна Семакина 22.01.2016

В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.Вас уволили по основанию:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
С приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции.

Вы их обжаловали? По всей видимости нет, отсюда и результат Вас планомерно подводили под увольнение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.

По поводу восстановления на работе. Нужно знакомиться со всеми документами, но при наличии нескольких дисциплинарок в течении года, осопорить мне представляется проблемным и восстановиться на работе, разве что процедуру нарушили, в частности не отобрали объяснительную, хотя там может родиться документ — что вы отказались давать объяснения, все зависит от последнего «проступка» Вашего, как он оформлен РЖД. 

Отвечает юрист Макс Краснов 17.10.2018

Добрый день, Павел! 

26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении

Павел

То есть приказ об увольнении совпадает с тем днем, с которого у Вас был открыт больничный, я правильно Вас понял? 

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 10.03.2016

Здравствуйте!

26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81.

Павел

Объяснительную писать не просили.

Павел

Это грубые нарушения трудового законодательства, поэтому рекомендую обратиться в суд с иском о востановлении на работе.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Отвечает юрист Оксана Амосова 09.09.2016

Здравствуйте, Павел!

Учитывая, что, как Вы пишите:

Объяснительную писать не просили.

Павел

это уже является нарушением ст.193 ТК РФ, согласно которой:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Правда, возможно оформили акт, как будто у Вас затребовали письменное объяснение, а Вы его отказались делать. Тут нужно разбираться по деталям.

Думаю, что обжаловать увольнение все же нужно, поскольку Вы в случае обжалования все равно ничего не теряете, а нарушения при применении дисциплинарного взыскания всегда можно найти, как минимум формальные, а также и можно найти и существенные нарушения, на основании которых Вас будут обязаны восстановить на работе. Подключите трудовую инспекцию, напишите туда жалобу. 

На обжалование в судебном порядке увольнения у Вас есть месяц.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 16.06.2018

Здравствуйте. 

Можно ли в моем случае восстановиться на работе? Можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что «заморали» мою трудовую книжку. Я специалист узкого профиля. И теперь дорога на железную работу мне закрыта. И куда теперь идти работать не знаю. На иждивении 3 несовершеннолетних детей.

Павел

Данные действия Вы вправе обжаловать в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Судя по тому, что Вы сообщили имеет место явное нарушение процедуры увольнения, в связи с чем можно попытаться оспорить действия руководства в суде или же через инспекцию по труду. В случае положительного решения в Вашу пользу Вас обязаны немедленно восстановить на работе. Ст. 396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Отвечает юрист Максим Воронов 17.07.2016

Здравствуйте,  Павел.

По старым взысканиям дисциплинарным если они имели место, Вам доводились своевременно и Вами не оспорены в 3-х месячный срок спорить не получится.

По последнему проступку, ставшему причиной Вашего увольнения Вы можете спорить при обжаловании самого увольнения.

Опять же если проступок имел место и Ваша вина установлена, то спорить также будет непросто.

Нужно проверять была ли соблюдена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Брали ли с Вас письменные объяснения, предлагали ли Вам дать их под роспись?

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен?

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если хотите оспорить увольнение, подайте заявление работодателю по статье 62 ТК РФ выдать Вам  копии приказов о Вашем привлечении к дисциплинарной ответственности.

Оспаривание увольнения производится в месячный срок с даты получения трудовой книжки.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наличие иждивенцев к сожалению не дает льгот при увольнении  по отрицательной статье

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением!   Г.А.  Кураев

Влад 08.05.2016
Встретил такое объяснение "увольнение происходит в один день, только утром не уведомление, а приказ об увольнении (обязательно предварительно взять с работника объяснение в порядке ст.193 тк рф, иначе приказ бесспорно признается незаконным). мне как раз дали подписать уведомление об увольнении, и отдали трудовую книжку, объяснений никаких в этот момент не брали, а сам приказ сказали потом дадут, через три дня после выходных мне его выдали ? а также насчёт правильности записи в трудовую книжку подскажите ? пример записи в труд. книжку "уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 тк российской федерации" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации" - отличается фразой "части первой" , как всё таки правильно по закону будет?
Отвечает юрист Елена Денисова 08.05.2016

Здравствуйте, Влад!

Вы спрашиваете:

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

А вот насчет бесспорности признания приказа об увольнении незаконным — большой вопрос. Требование объяснения и его преставление работником — дело формальное и исполнять работодатель действительно обязан, чтобы установить причины неисполнения работников своих трудовых обязанностей, поскольку основанием для увольнения является только неуважительность причин нарушения. Однако, если работодатель представит неопровержимые доказательства нарушения без уважительных причин, то работника не восстановят на работе только лишь потому, что работодатель не потребовал объяснения. То есть не исполнил свои формальные обязанности.

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку..? 

«Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» .

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» 


Обе формулировки понятны и, можно сказать, закону не противоречат, хотя сформулированы несколько неудачно.

 Пункт 5 входит в часть 1 ст. 81 ТК РФ и, само собой, в записи в трудовой книжке  нужно было написать примерно так: «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей». 

Мария 15.12.2016
Добрый день. при оформлении пенсии по старости, обнаружила, что отчество указано с опечаткой, фирма где выдавали трудовую книжку уже не существует. подскажите как внести изменения в трудовую книжку. на данный момент еще работаю
Отвечает юрист Елена Фирсенко 15.12.2016

Данный вопрос разрешается в судебном порядке. Установление факта, имеющего юридическое значение - факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

Отвечает юрист Василий Хайка 26.10.2018

Здравствуйте. Вам придется доказывать данный факт в судебном порядке.

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

п. 5  факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении

Наталья 12.08.2018
Сложилась конфликтная ситуация с бывшей сотрудницей, при уходе она отказалась забирать трудовую книжку, организация отправила ее по почте, сейчас она настаивает на том, что бы мы внесли исправления в трудовую книжку, - вписали не ее последний день работы в соответствии с заявлением об увольнение и последним днем работы, а дату получения ею трудовой книжки по почте. мы не против, но она сейчас в другом городе и настаивает, что мы должны приехать и внести исправления. такой возможности нет - мы действительно обязаны ехать в другой город???
Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.08.2018

Доброго времени суток!

Нет, никуда ехать Вы не обязаны, а уволенной сотруднице, если она настаивает на своем и желает получить необходимые записи в трудовой книжке, внести которые Вы согласны, придется самой воспользоваться транспортом и прибыть к Вам в офис.

Но юридически и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации объявлять день получения трудовой книжки по почте последним днем работы — абсолютно неверно.

Я бы Вам порекомендовал никак не реагировать на ее выпады!

Удачи!

Татьяна 08.04.2017
Добрый вечер! я работаю в компании с 2015, с 2015 по июль 2017 работала в службе по персоналу, вела кадровое делопроизводство, а с августа 2017 перевелесь по собственному желанию в службу по коммерции этой же компании по настоящее время! так вот, объявился бывший сотрудник, который подал заявление в трудовую инспекцию о том что трудовую книжку не получил, а не получил потому что не писал заявление об отправке тк, я в свою очередь не отправила сотруднику уведомление об расторжении тд! и это все вспыло сейчас! от меня требуют объяснительную! вопрос? если я на данный момент не работаю в той службе, обязана ли оправдываться? а если бы я уволилась, с кого бы они спрашивали все это? я так понимаю хотяь влипить выговор...
Отвечает юрист Леонид Новиков 08.04.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Если хотите сохранить с работодателем нормальные отношения, объяснительную Вам нужно написать. При этом следует иметь в виду, что работодатель в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ обязан сам уведомить работника о его увольнении и предложить получить трудовую книжку.  Привожу Вам содержание ч. 4 названной статьи. При составлении объяснения исходите из неё. Что касается возможности Вашего наказания, ознакомьтесь с соответствующими частями ст. 193 ТК РФ, содержания которых привожу ниже.

«В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом „а“
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83
настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора
с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261
настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Василий Сергеевич 13.03.2017
Здравствуйте, уважаемые юристы! я был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. приказ о применении дисциплинарного взыскания был обжалован в судебном порядке. суд первой инстанции приказ о дисциплинарном взыскании признал незаконным и отменил, суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения и жалобу работодателя без удовлетворения. итого, имеем вступившее в законную силу решение суда. на руках его пока нет. ждем, пока дело приедет из апелляции. вопрос в том, как теперь за это привлечь к ответственности работодателя, ведь он нарушил нормы трудового законодательства, значит, его должны оштрафовать. теперь ждать решение апелляционного суда и отправлять его в трудовую инспекцию? или это можно сделать онлайн? получается, надо затребовать в суде заверенное решение с отметкой о вступлении в законную силу и направлять, или можно просто отправить обращение через сайт трудовой инспекции и прикрепить скан решения суда об отмене моего выговора? опишите, пожалуйста, порядок моих дальнейших действий.
Отвечает юрист Станислав Чернов 13.03.2017

Василий Сергеевич!

Для того, чтобы инициировать начало процедуры возможного привлечения руководителя к административной ответственности Вам нет необходимости ждать и представлять в трудовую инспекцию заверенное решение суда, достаточно просто написать обращение в их адрес и, при возможности, приложить имеющейся скан решения суда. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ (ст. 28.1) сообщение физического лица, содержащее данные, указывающие на наличие события административного правонарушения — повод для возбуждения дела об административном правонарушении. Так что можете направить соответствующее сообщение в трудовую инспекцию, а дальше они должны сами возбудить производство по делу и собрать необходимые доказательства.

Богдан 09.09.2017
Здравствуйте. мне 17 лет, я был неофициально трудоустроен на должность официанта в кафе, заведение открыто два месяца с момента открытия. трудовой договор и официальный приём на работу произведён не был. во время работы мне поручали быть кухонным рабочим, грузчиком по мере необходимости. график работы на основе полной занятости - 12 часов на день (с 7 до 19 либо с 11 до 23), выбирать количество смен и дни можно самостоятельно. одна смена - 750 рублей. при работе с работодателем была установлена система дисциплины: три объяснительных - выговор, три выговора - увольнение. сейчас работодатель уволил меня по причине не успешного выполнения одного заказа гостя, не дав отработать оставшиеся смены (в количестве 7 смен). завтра я получаю расчёт за выполненную работу. если мне не выдадут полный объём заработной платы - могу ли я на что-то рассчитывать, если обращусь в трудовую инспекцию? за всё время своей работы в этом месте накопилось достаточное количество нарушений трудового кодекса рф, а сейчас я прошу относительно всех моих слов проверить соответствие или несоответствие с данным кодексом.
Отвечает юрист Роман Коновалов 09.09.2017

Здравствуйте!

Да, имеются грубые нарушения ТК РФ. После обращения в трудовую инспекцию будет проведена проверка работодателя. Вы можете прямо указать ему на такую перспективу при получении расчета.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе. 

Елена 28.12.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как надо правильно поступить в моей ситуации. при увольнении была неверно внесена запись в трудовую книжку. трудовая инспекция вынесла предписание- изменить основание увольнения и внести в трудовую новую запись. но пока трудовая инспекция разбиралась. я устроилась на новую работу и в трудовой следом появилась новая запись, да и в добавок книжка закончилась. возможно ли в новом вкладыше в трудовую книжку внести корректирующую запись , тем более работодатель находится в другом городе и высылать трудовую опасно, может потеряться. спасибо.
Отвечает юрист Павел Алексеев 28.12.2017

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п. 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Ольга 24.01.2017
Здравствуйте, у меня произошла следующая ситуация. в январе я устраивалась на работу. работодатель попросил меня предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, снилс, инн. снилс на момент трудоустройства подлежал замене, т.к. мои личные сведения изменились (фамилия). я предоставила имеющийся, но подлежащий замене. работодатель отказал мне в содействии по переоформлению снилс и отправил меня в пф самостоятельно, но по поручению работодателя я приступила к работе. трудовую книжку у меня забрали, но запись не внесли. также не оформили трудовой договор, который должен был быть оформлен в течении 3-х дней с момента фактического допущения к работе. с приказом о зачислении в штат меня не ознакомили. мне была выдана моя должностная инструкция, которая не была подписана ни одной из сторон. в январе, феврале мне как работнику была выплачена заработная плата, а в марте мне пришлось уйти на больничный. о том, что у меня больничный лист работодатель был извещен. когда мне больничный лист закрыли и я принесла сдавать его на оплату, брать больничный лист отказались, аргументируя тем, что я не являюсь сотрудником этой организации. на моем рабочем месте сидел уже другой сотрудник. теперь мне отказываются сделать запись в трудовую книжку, аргументируя тем, что я не являлась сотрудником данной организации, т.к. не предоставила необходимые документы для трудоустройства ( снилс). правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 24.01.2017

Добрый день! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вам не сложно будет подтвердить факт рабочих отношений. Кроме того, что с вами не оформили трудовой договор, работодатель не перечислил за вас отчисления в фонды. Также параллельно вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения организации, в которой работали, с требованием внести запись в трудовую книжку, взыскания за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда.

Сергей Михайлович 21.01.2016
Я уже более трёх лет работаю на предприятии торговли. головной офис находится в благовещенске, филиал во владивостоке. работаю я у ип. в апреле 2017 года в магазине произошла кража - украли сейф с крупной суммой наличных денежных средств. следствие по делу ведётся, злоумышленника пока не нашли. руководство предприятия долго и упорно разговаривало с каждым сотрудником нашей фирмы на предмет кражи. видимо, надеялись найти вора среди персонала, но тщетно - у нас все сотрудники честные. но вот 1 июля 2017 года из благовещенска приехали руководители фирмы, ещё раз переговорили со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. все разговоры проходили в кабинете за закрытыми дверями с каждым индивидуально. затем в кабинет вызвали меня, где у нас с руководителями произошёл разговор. в ходе разговора руководство пыталось свалить всю вину за случившееся на меня, причём необоснованно. в конце разговора менеджер отдела кадров открытым текстом мне сообщила, что так как я у них под подозрением, то они попросят следователя полиции выделить в отдельное производство дело в отношении меня, что не очень хорошо повлияет на мою биографию, даже если ничего доказать не удастся. вогнав таким образом меня в шоковое состояние, менеджер по кадрам предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. я попросил время на обдумывание, но мне ответили, чтобы я принимал решение сейчас. учитывая моё шоковое состояние, я согласился на второй вариант. при этом, менеджер по кадрам достала из своей сумочки уже готовый приказ о моём увольнении, а также различные справки и мою трудовую книжку. заявление об увольнении по собственному желанию я написал 1 июля. в этот же день, сидя в том самом кабинете, где вёлся разговор, кадровик своей рукой сделала запись в моей трудовой книжке о моём увольнении по собственному желанию с 1 июля. находясь в состоянии шока, я в трудовой книжке написал "ознакомлен и согласен" и поставил подпись. через несколько дней я обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись рукой кадровика, но менеджером по кадрам указан другой человек. в кабинете имеется видеокамера, но запись с неё, скорее всего, удалили. могу ли я обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на: 1) угрозу выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении меня; 2) дату написания заявления и дату внесения записи в трудовую книжку - одно и то же число (1 июля); 3) несоответствие подписи лица, внёсшего запись в трудовую книжку, с фамилией лица, указанного в трудовой книжке в качестве менеджера по кадрам; 4) на уже заранее заготовленные приказы и справки, связанные с моим увольнением, а также привезённой трудовой книжкой? дополнительно поясню, что фирма занимается продажей товара и состоит из ооо и нескольких ип. отдел кадров как таковой находится в ооо (центральный офис - благовещенск и все трудовые книжки хранятся там), но все документы по ооо и ип проходят через него, где трудятся некоторые менеджеры по кадрам от различных ип в том числе. если я могу подать подать иск о признании увольнения незаконным, в какой суд мне обратиться - по месту моей работы во владивостоке или по месту регистрации ип в благовещенске? могу ли я в процессе заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда? заранее всем спасибо!
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.01.2016

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в органы прокуратуры. Самый оптимальный вариант.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 19.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович!

В юридической практики не редки случай когда работники подавали в суд на восстановление на работе по причине того что заявление подписано работником под давлением и в большинстве такие иски удовлетворялись. 

Ваша вина в хищении доказана не была, поэтому смело обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и одновременно пишите исковое заявление в суд, большой процент того, что на работе Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя.      

Статьи по теме
Увольнение генерального директора: образец записи в трудовой

Примеры записи в трудовой книжке генерального директора при увольнении (по собственному желанию, банкротстве или решению собственника). Образцы.

Заполнение трудовой книжки ип

Обязанность индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки - изменения в законе. Может ли ИП заполнять свою трудовую книжку и почему.

Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец 2018 года

Как в 2018 году правильно внести в трудовую книжку запись о переименовании организации: образец записи на примере. Смена названия: запись в трудовой.