ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Запись в трудовой книжке по совместительству: образец

Совместительство: образец записи в трудовой книжке

Содержание

Трудовые книжки должны отражать данные по всем фактам трудоустройства их владельцев при условии, что работа была основной. Если исполнение должностных обязанностей осуществлялось в режиме совместительства, этот факт фиксируется по желанию работника. Образец записи в трудовой книжке по совместительству не регламентирован, работодатели самостоятельно определяют формулировку текста.

Прием совместителя

При поступлении на работу специалиста, который будет оформлен как совместитель, кадровик не должен требовать предъявления трудовой книжки. Новый сотрудник должен представить копию своего паспорта, СНИЛСа, диплома. Факт приема на должность отражается в приказе руководителя или ИП.

Порядок взаимодействия совместителя и работодателя регламентируется нормами главы 44 ТК РФ. Обязательным считается подписание сторонами трудового договора с указанием на форму трудоустройства. В зависимости от того, в одной или разных компаниях будет проходить совместительство, различают следующие его виды:

Вид совместительстваКомментарий
ВнутреннееСотрудник выполняет должностные обязанности по двум должностям у одного работодателя.
ВнешнееСотрудник заключил трудовые соглашения с несколькими компаниями.

Порядок ведения трудовой книжки

Трудовые книжки предназначены для систематизации информации о накопленном в процессе жизни человека рабочем стаже. Документ должен заполняться основным работодателем. Хранится формуляр на территории предприятия, в котором физическое лицо оформлено как полноценная штатная единица.

Причем внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не предполагает переход прав по оформлению этого бланка к работодателю, с которым гражданин сотрудничает на условиях совместительства.

Правовое регулирование алгоритма действий работодателей при открытии и ведении трудовых книжек осуществляется через постановление Правительства от 16.04.2003 № 225.

Основанием для включения в графы трудовой книжки сведений о первом (основном) месте работы возникает при условии, что человек трудится в компании более 5 дней. Поводом для отражения записей о втором месте работы (о совмещенной должности) является желание работника. Выражается оно в письменной форме.

Заявление сотрудник пишет на имя основного работодателя. Текст обращения составляется в произвольном виде. Просьба должна быть подкреплена документальными доказательствами факта трудоустройства еще в одном или нескольких местах. В качестве доказательства трудоустройства по совместительству могут использоваться:

При предоставлении копий подтверждающей документации, каждая страница заверяется удостоверительной надписью, печатью компании и подписями ответственных должностных лиц компании, составившей эти бланки.

Если работник трудоустроен только на одном предприятии и является совместителем, то в трудовой книжке этот факт не отражается. Образец записи в трудовой о внутреннем совместительстве вносится только после получения письменного ходатайства сотрудника. Если по какой-либо причине работодатель для совместителя является единственным, то есть, основной работы у него нет, то:

Нарушение правил оформления сведений о трудоустройстве совместителей в трудовых книжках считается основанием для привлечения работодателя к ответственности. Правовое регулирование наказаний для предприятий относится к ст. 5.27 КоАП РФ. Размер назначаемой правонарушителям штрафной санкции может достигать 50 тыс. рублей.

Если человек осуществляет коммерческую деятельность, но он не состоит в трудовых отношениях с юридическим лицом или ИП, не имеет статуса предпринимателя, записи в трудовую не делаются. Такие периоды фактической работы не зачисляются в трудовой или страховой стаж, не учитываются при расчете пенсии. При незаконном оформлении записи о трудоустройстве может понадобиться изготовление дубликата документа.

Внесение записи

Записи, сделанные в трудовой книжке, должны соответствовать нормативам, обозначенным в постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69. Информация о работе человека по совместительству должна быть отражена ниже сведений об основном месте работы. В отношении каждого работодателя в трудовой надо указать:

Факт приема на должность по совместительству должен быть отражен в хронологическом промежутке между приемом на основное место труда и увольнением с него.

Подробнее о записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. «».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
татьяна 20.02.2017
Здравствуйте! я 7 лет проработала на территории кнр, о чем есть запись в трудовой книжке. затем 6 лет осуществляла уход за инвалидом 1 группы, запись в трудовой книжке пенсионный фонд не делает. уход снят в июне 2018г. следующее место работы - детский ооздоровительный лагерь. отработала два сезона воспитателем. мне не начислили северную надбавку, ссылаясь на то, что нет местного стажа. как быть?
Отвечает юрист Егор Филиппов 20.02.2017

Здравствуйте! К настоящему моменту времени так и не был принят единый нормативный документ, включающий в себя инструкцию, руководство к действию и положение по начислению северной надбавки сотрудникам предприятий, расположенных в тяжелых климатических условиях. сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства. Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Ирина 24.12.2017
Здравствуйте! пожалуйста ответьте на мой вопрос. работник работал по трудовой книжке в организации "а" , и параллельно по трудовому договору в организации "б" с 05.05.2016г, далее уволился из организации "а" 29.12.2017г. как оформить запись в трудовой книжке работника, сделаем доп.соглашение к договору от 09.01.2018г о том, что работа будет являться основной. приказ(от 09.01.2018г) о доп.соглашении пишется в трудовую или указывается две записи , что работал сначала по совместительству с 05.05.2016 по трудовому договору и указать номер приказа. запись о совместительстве организацией "а" не делалась. заранее спасибо.
Отвечает юрист Павел Панов 24.12.2017

Ирина, добрый день.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника. Поэтому Вы можете её не делать.

В трудовой книжке можно сделать так: есть запись о приёме на работу и запись об увольнении от 29.12.17 (по организации А). Затем сделать запись о приёме от 09.01.18 в организацию Б. То есть запись о работе по совместительству не делается.

Запись о работе по совместительству если хотите можно сделать в любой последовательности: например, после записи об увольнении из А делается запись о приёме на работу по совместительству в Б (несмотря на несовпадение по датам).

Диана 29.06.2017
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и столкнулась с такой проблемой: я устроена в организации (обособленное подразделение) на должность оператор пк, но по факту выполняю функции бухгалтера на первичной документации. для повышения квалификации хочу пойти учиться но для этого необходимо иметь запись в трудовой книжке бухгалтера. с просьбой об изменении записи обратилась в главный офис в отдел кадров на что получила ответ о том что это невозможно сделать, что это незаконно,так как в штате не числится такой должности, также мне говорили о каких-то затратах на введение этой должности. скажите пожалуйста на сколько это правомерно, и возможно ли исправить запись в трудовой книжке законно?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 29.06.2017

Здравствуйте, Диана!

Вы спрашиваете: ​

Возможно ли законно исправить запись в трудовой книжке?

Если в штате подразделения нет должности бухгалтера, то законно написать в Вашей трудовой книжке о принятии на работу бухгалтером никак не получится. Если и напишут, это будет незаконно, поскольку нет у них такой должности. Попросите написать на Вас характеристику и в нём указать, что были приняты на работу в качестве оператора ПК, но фактически исполняли обязанности бухгалтера. Возможно это поможет Вам при поступлении на учёбу. 

Марианна 05.08.2017
Здравствуйте! такая ситуация. в 2009 г. в фирме ооо " мир" назначен директором. запись в трудовой книжке. в 2010 г. в ооо "дружба" назначен заместителем директора. через 2 месяца переведен на должность инженера. (есть записи в трудовой книжке). в 2013 г. назначен ген директором в ооо "дружба". в 2014 г. уволен по собственному желанию с ооо "мир". как правильно сделать запись в трудовой?
Отвечает юрист Яна Семакина 05.08.2017

Добрый день! 

О чем именно Вы хотите сделать запись в трудовой книжке? Если об увольнении, пишите:

 «Трудовой договор расторгнут  по инициативе работника в соответствии со  статьей 77 пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации». 

Сокращения не допускаются. 

Валери 08.07.2017
Добрый день! кто подписывает запись об увольнении директора в трудовой книжке, если в организации один учредитель и работник - он же и директор? организация снята с учета в июле, процесс ликвидации был начат в марте. можно ли сделать запись в трудовой книжке об увольнении (мартом месяцем) с формулировкой «трудовой договор расторгнут по инициативе работника....» или обязательно должна быть запись «уволен в связи с ликвидацией общества...»?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.07.2017

Здравствуйте. Согласно ст.57 ФЗ «Об ООО»

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

Также согласно ст. 62 ГК РФ:

3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

соответственно с этого момента полномочия директора прекращаются

именно это и должно быть указано в трудовой книжке. Ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В трудовой укажете реквизиты протокола общего собрания участников, принявшего решение о назначении ликвидатора. После назначения ликвидационной комиссии/ликвидатора генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены.

АЛЕКСАНДР 14.09.2017
Поменять запись в трудовой книжке. устроился в пожарную часть водителем 1993 году. подошло время на оформление досрочной пенсии,начались проблемы. в трудовой книжке у меня запись, принять на работу водителем 3 класса ,а нужно принять на работу водителем пожарного автомобиля. кто раньше знал об этом,просто обидно из-за разгильдяйства лишаться пенсии.
Отвечает юрист Станислав Беляев 14.09.2017

Александр, добрый день!

Вы должны в отделе кадров пожарной части сказать, чтобы они внесли изменения в запись в трудовой книжке.

Ильнур 05.12.2016
Здравствуйте! у меня такой вопрос. жена уволилась с организации, со старой фамилией. после замужества она поменяла фамилию. и нигде не работает. мне надо в трудовой книжке исправить фамилию жены. я оформляю в своей организации на себя пособие на ребенка, до 1,5лет. где мне поменять фамилию жены в трудовой книжке? моя организация требует изменения в трудовой книжке жены.
Отвечает юрист Артём Федоров 05.12.2016

Вы вправе обратится к работодателю по последнему месту жительства и внести изменения

Андрей 11.03.2017
Ооо зарегистрировано и работает в регионе а. официально без сотрудников, фактически с 5 людьми с зп в конвертах. налог 6% усн платит, а взносы и налоги за сотрудников, соответственно, нет. трудовых договоров не заключено, все относятся лояльно и все на всё согласны. сотрудник №1, также лояльный, переезжает в регион б. руководитель ооо не имея опыта предлагает для дальнейшего трудоустройства сделать запись в трудовой книжке - сотрудник соглашается. таким образом, у сотрудника есть запись о работе с 2014 по 2017 год на такой-то должности в такой-то ооо, с увольнением по собственному желанию. хотя трудового договора с ним не было и отчислений в его пользу тоже не было. сотрудник в регионе б устраивается на работу в ооо№2 и отдает в отдел кадров свою трудовую книжку. там его спросили о наличии какой-то справки по отчислениям, на что сотрудник напрямую ответил - трудового договора не было, сделали просто запись в трудовой. на это ему ответили, что в таком случае запись в трудовой мы делать были не должны, но тем не менее взяли у него документы и начали оформлять. понятно, что не должны делать запись в трудовой без договора. но вопрос в другом: какие последствия для ооо в регионе а могут быть в этой ситуации? стоит ли просить сотрудника приобрести новую трудовую, а эту уничтожить, или эта запись не несет никаких рисков?
Отвечает юрист Ирина Морозова 11.03.2017

Но вопрос в другом: какие последствия для ООО в регионе А могут быть в этой ситуации?

Андрей

Здравствуйте. Последствия для ООО 1 могут быть не слишком приятные. Во-первых, речь может идти о привлечении к административной ответственности по 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права


1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Во-вторых, не исключено обращение налогового органа с требованием о взыскании с ООО 1 как налогового агента НДФЛ и страховых взносов за данного сотрудника.

Статья 226 НК РФ — Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами

Кроме того, поскольку это нарушение налоговой обязанности, будет взыскан штраф:

НК РФ Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов


 
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

На мой взгляд, поэтому безусловно есть необходимость сделать вот так, как Вы написали:

Стоит ли просить сотрудника приобрести новую трудовую, а эту уничтожить, или эта запись не несет никаких рисков?

Андрей

Отвечает юрист Валентин Павлов 29.06.2016

Но чтобы убрать все риски всё-таки лучше попросить уничтожить трудовую и завести новую, верно? Тем более, что сотрудник лоялен и может помочь в этом.

Андрей

Если новый работодатель ее отдаст, то да, это наилучший вариант

Отвечает юрист Сергей Нестеров 02.07.2017

Таким образом, никаких последствий БЕЗ ведома этого сотрудника не может произойти? Например: 1. Новый работодатель владея этой информацией окажет какое-то влияние на этот процесс и на ООО№1 БЕЗ ведома сотрудника 2. Соответствующие госорганы БЕЗ ведома сотрудника как-то узнают, что есть запись в трудовой и на основании этого окажут какое-то влияние на этот процесс и на ООО №1 Если эти оба варианта исключены, то как лучше поступить с сотрудником? Заключить с ним в свободной письменной форме какое нибудь соглашение, по которому он признает, что знал, что отчислений в его пользу не производится?

Андрей

Не исключен вариант направления жалобы сотрудников этого ООО в Налоговую инспекцию с требованием проведения проверки в отношении Вас.

Опять же, вряд ли сотрудники будут жалобы слать на своих коллег.

Задним числом сделать такую расписку можно, но чревато экспертизой.  Она будет указывать только на срок давности по отчислениям, что он ранее узнал о нарушении своих прав.

Поговорите с директором указанного ООО, чтобы те жалобы не отправляли

Отвечает юрист Артём Скворцов 15.08.2018

Уточнение клиента


Но чтобы убрать все риски всё-таки лучше попросить уничтожить трудовую и завести новую, верно? Тем более, что сотрудник лоялен и может помочь в этом.

Вот именно попросить, проконтролировать то Вы не сможете уничтожил он ее или нет, гарантий никаких, попросите конечно. 

Думаю Вам стоит все таки поступить так как я указал в своем последнем ответе.

Отвечает юрист Матвей Михайлов 15.03.2018

Уточнение клиента


Таким образом, никаких последствий БЕЗ ведома этого сотрудника не может произойти?


Например:


1. Новый работодатель владея этой информацией окажет какое-то влияние на этот процесс и на ООО№1 БЕЗ ведома сотрудника

Верно, здесь по существу затрагиваются только трудовые права самого работника, какие-либо интересы его нового работодателя не затронуты никоим образом.


2. Соответствующие госорганы БЕЗ ведома сотрудника как-то узнают, что есть запись в трудовой и на основании этого окажут какое-то влияние на этот процесс и на ООО №1

Для этого во-первых нужны основания, подача заявления в эти госорганы, инициация соответствующей проверки с их стороны по данному заявлению, в том числе и объяснения самого этого сотрудника, как основное доказательство нарушение норм трудового законодательства, если он не намерен Вам навредить думаю никаких последствий не будет.


Если эти оба варианта исключены, то как лучше поступить с сотрудником? Заключить с ним в свободной письменной форме какое нибудь соглашение, по которому он признает, что знал, что отчислений в его пользу не производится?

Такое соглашение не будет иметь юридической силы, т.к. обязательства, которые должен выполнять работодатель в отношении своих работников, закреплены так называемыми императивными (беспрекословными) нормами трудового законодательства.

Следует выждать истечения сроков, предусмотренных статье 392 Трудового кодекса РФ и возможно, каким-либо образом закрепить доброжелательное к вам отношение со стороны этого работника до истечения сроков обращения в суд, к примеру выплатой денежной компенсации.

Отвечает юрист Сергей Марков 06.01.2016

Вот пример практики, где суд обязал произвести отчисления несмотря на прошедший длительный срок.

Плательщик также подает сведения о каждом работающем у него застрахованном лице на основании Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В сведениях указываются в том числе, территориальные условия труда.


Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица-Менщиковой Н.С., сведения о территориальных условиях- ее работа в г. Сургуте (МКС), работодателем за период 2006-2007 г. не отражена.


Согласно сообщения ГУ УПФ РФ в г. Сургуте в ГУ-УПФ РФ в г.Сургуте поступили суммы страховых взносов за Менщикову Н.С. за 2003-2006 года, которые необходимо разнести на индивидуальный лицевой счет Менщиковой Н.С. Для этого необходимо работодателю в соответствии со ст.8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 года № 27-ФЗ представить сведения о страховом стаже и страховых взносов на Менщикову Н.С за 2003-2006 года.


На основании вышеизложенного, исковые требования Менщиковой Н.С. об обязании ответчика указать территориальные условия по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ в городе Сургуте за 2006, 2007 годы, а также произвести корректировку перечисленных страховых взносов по решению Сургутского городского суда от 11.05.2012 года подлежат удовлетворению.

https://rospravosudie.com/cour...

С уважением!   Г.А.  Кураев

Отвечает юрист Олег Морозов 26.06.2018

Здравствуйте Андрей.

Официально без сотрудников, фактически с 5 людьми с ЗП в конвертах. Налог 6% УСН платит, а взносы и налоги за сотрудников, соответственно, нет. Трудовых договоров не заключено, все относятся лояльно и все на всё согласны.

В такой ситуации уместно вести речь о наличии трудовых правоотношений, без оформления трудового договора, т.е. фактических. В случае возникновения требования со стороны работников относительно признания их трудовыми, вопрос может быть решен только в судебном порядке в сроки предусмотренные законом.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем 

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сотрудник №1, также лояльный, переезжает в регион Б. Руководитель ООО не имея опыта предлагает для дальнейшего трудоустройства сделать запись в трудовой книжке — сотрудник соглашается.Таким образом, у сотрудника есть запись о работе с 2014 по 2017 год на такой-то должности в такой-то ООО, с увольнением по собственному желанию. Хотя трудового договора с ним не было и отчислений в его пользу тоже не было.

В таком случае, работнику не придется доказывать наличие фактических трудовых правоотношений, т.к. документальное подтверждение у него имеется, т.е. ему достаточно обратиться в суд с соответствующим иском и в сроки приведенные выше, если с его стороны возникнут какие-либо требования к работнику.


Сотрудник в регионе Б устраивается на работу в ООО№2 и отдает в отдел кадров свою трудовую книжку. Там его спросили о наличии какой-то справки по отчислениям, на что сотрудник напрямую ответил — трудового договора не было, сделали просто запись в трудовой. На это ему ответили, что в таком случае запись в трудовой мы делать были не должны, но тем не менее взяли у него документы и начали оформлять.

Требовать какие-либо другие документы при приеме на работу от гражданина, не предусмотренные законодательством работодатель не вправе, во-первых это никаким образом не должно влиять на их трудовые правоотношения возникающие лишь с даты заключения трудового договора, во-вторых такие полномочия отнесены к компетенции соответствующих госорганов (трудовая инспекция, прокуратура).

Статья 65 Трудового кодекса РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;


страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;


документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;


справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;


справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.


Понятно, что не должны делать запись в трудовой без договора. Но вопрос в другом: какие последствия для ООО в регионе А могут быть в этой ситуации? Стоит ли просить сотрудника приобрести новую трудовую, а эту уничтожить, или эта запись не несет никаких рисков?

Запись несет лишь один риск, для его бывшего работодателя, о котором я уже упомянул выше, это обращение в суд с иском от этого работника в сроки предусмотренные законом, к примеру с требованиями о признании фактических трудовых правоотношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, периоды временной нетрудоспособности и пр.

Если сроки вышли, или работник не настроен враждебно, думаю в таком случае никаких негативных последствий это не принесет. Более того, работник может завести и новую трудовую и представить ее новому работодателю, это не запрещено законом.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 13.09.2017

Здравствуйте Андрей! 

Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации...» установлены  обязанности страхователя:

правильно исчислять суммы страховых взносов;


вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
 своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.

В случае неисполнения данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:


Статья 46. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам
1. Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
2. Несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права


 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В вашем случае, гораздо менее рисковано убедить бывшего приобрести новые трудовые книжки. 

При  наличии судебного спора суд встанет на сторону работника и может обязать Вас произвести все необходимые платежи в ФСС и Пенсионный фонд. 

Отвечает юрист Леонид Быков 01.12.2016

Здравствуйте,  Андрей.

Отсутствие трудового договора — это проблема работодателя.

При наличии записи в трудовой книжке, работник может в судебном порядке обязать Вас перечислить все обязательные платежи в Пенсионный фонд и в ФСС за весь период.

Трудовой кодекс

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Также в этом случае Вас могут привлечь к ответственности за неуплату этих отчислений в установленный срок.

Вы можете заявлять о пропуске срока давности, но нужно Вам будет доказать, что работник знал, что отчисления за него не производятся.

Вот пример положительного для Вас решения суда

http://sudact.ru/regular/doc/z...

Хотя практика встречается и обратная.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Анна 19.05.2016
Работник был уволен «по статье», незаконно. до того как работник обратился в суд, работодатель и работник заключили соглашение сторон, вследствие чего работодатель исправил запись в трудовой книжке работника. на основании п. 1.2 инструкции... и п.33 правил..., работник обратился к бывшему работодателю с требованием оформить дубликат вкладыша (недействительная запись об увольнении была во вкладыше). работодатель оформил дубликат трудовой книжки, а не вкладыша (почему - непонятно). оформлять дубликат вкладыша отказывается без объяснения. скажите,пожалуйста, вправе ли так поступать работодатель? что делать работнику? может ли он обратиться в трудовую инспекцию? получать дубликат к целой трудовой книжке работник не хочет.
Отвечает юрист Вадим Маслов 19.05.2016

Здравствуйте, Анна.

Если буквально читать Постановление

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

получается, что дубликат вкладыша выдается только как составная часть дубликата трудовой книжки.

На практике выдают отдельно и дубликаты вкладышей. Но четко нигде не указано, что дубликат вкладыша может быть выдан отдельно, без дубликата трудовой книжки.

Попробуйте сделать официальный запрос в Минтруда, исходя из ответа будете уже тогда действовать.

Ольга 27.10.2018
Устраивалась на работу помощником воспитателя, о чем в трудовой книжке имеется запись. через две недели по срочному договору стала работать воспитателем на месте декретницы.должны ли добавить в трудовой книжке запись о том что я работаю воспитателем?
Отвечает юрист Артём Потапов 27.10.2018

Поскольку у Вас изменилось место работы и должность, а также иные существенные условия договора. то должны были издать приказ о переводе Вас на должность воспитателя либо уволить с должности помощника воспитателя и принять на должность воспитателя. Все эти действия в обязательном порядке отражаются в трудовой книжке.

Елена 23.01.2016
Добрый день! была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. в уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. в трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. мне выплатили выходное пособие за 22 дня. когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? и почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? чем обосновать свою позицию по дню увольнения? очень не хочу идти в суд. прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. спасибо!
Отвечает юрист Матвей Румянцев 23.01.2016

Елена! 

Правда на Вашей стороне. Для защиты рекомендую Вам написать заявление в трудовую инспекцию и работодателю одновременно. В заявлении расписать факт задержки выплаты зар. платы, приложить копию уведомления и трудовой книжки.

Елена Желудкова 18.01.2016
Здравствуйте! в моей трудовой книжке еще в 1981 г. кадровик, после смены фамилии (вступление в брак) допустил подчистки при записи фамилии. сейчас, при подготовке документов на пенсию, сказали, что нужно здравствуйте! в моей трудовой книжке еще в 1981 г. кадровик, после смены фамилии (вступление в брак) допустил подчистки при записи фамилии. сейчас, при подготовке документов на пенсию, сказали, что нужно подавать в суд, для установления "факта принадлежности трудовой книжки" и делать запросы в организации, где я работала с 1981г. по 1998г., но ведь фамилию я изменила при вступлении в брак в 1986 году. вопрос: чем конкретно и как я смогу подтвердить принадлежность именно мне моей же трудовой книжки (т.е. подтвердить, что я - это я) и возможно избежать запросов в организации по прошлым моим местам работы? и второй вопрос: какие документы будут являться доказательством подтверждающим, что трудовая книжка принадлежит заявителю? свидетельств о разводе (первая фамилия в трудовой книжке) и о вступлении в брак (фамилия на которую изменили фамилию в тк) будет достаточно или нужно еще что то?жду ответа, с уважением, елена!
Отвечает юрист Елена Андреева 18.01.2016

Доброго времени суток, Елена!

Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)

Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства

1. В порядке особого производства суд рассматривает дела:
1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

ГПК РФ Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.
 

Андрей 18.05.2018
Здравствуйте ! работал в ооо с июля 2014 г по апрель 2015 г. в обособленном подразделении. официальное трудоустройство; есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. оплата по договору - ежемесячный оклад в размере 12 000 р. и районный коэффициент 3 000 р. итого 15 000 р. фактическая зарплата в два раза больше. компания продала участок земли, наше подразделение было закрыто. мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. в трудовой книжке была сделана соответствующая запись, я расписался в журнале за её получение. однако расчет я не получил, по словам директора денег у компании не было. долг составляет зарплату за два месяца полностью и отпускные. директор гарантировал выплату задолжности. в результате, по взаимному согласию, мной было написано заявление на неоплачиваемый отпуск, трудовая возвращена в отдел кадров, в журнале сделана соответствующая запись. сотрудница отдела кадров сказала, что в этом случае в трудовой будет сделана новая запись "о неправильности предыдущей записи об увольнении". на сегодняшний день, деньги мне не выплачены, трудовая не возвращена, несмотря на неоднократные обращения к директору компании. директор прячется, отписывается смс-ками, что он болеет, т.е. фактического отказа вернуть мою трудовую книжку, нет. по факту компания прекратила свою деятельность, по известному адресу её нет. арбитражным судом 06.11.2015 г. в отношении ооо введена процедура наблюдения. кредиторы вправе предъявлять свои требования в течение месяца с этой даты. по словам временного арбитражного управляющего юридически компания еще действует, и директор продолжает исполнять свои обязанности. банкротство компании арбитражным судом еще не признано. информация получена в телефонном разговоре, неофициально. каким образом нужно действовать в данной ситуации для возврата трудовой книжки, получения задолжности по зарплате и компенсации за задержку трудовой книжки ? с уважением, андрей.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 18.05.2018

Добрый день, Андрей! Еще раз попробуйте обратиться к директору компании с письменным запросом и отправьте по почте заказным письмом с простым уведомлением. Если придет письменный ответ или ответа не поступит, то в этом случае Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, также можете обратиться в прокуратуру, так как нарушены Ваши права как​ работника. Укажите, что работодатель не выплачивает денежные средства, не выдает трудовую книжку. 

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Лелуш 15.10.2018
Ситуация в следующем: я работаю в одном месте с 2014 года официально. работа - а. запись есть в трудовой книжке с 2015 года работаю еще в одном месте официально по совместительству. работа - б. записи нет в трудовой книжке, но взносы платятся и ндфл. с 2017 года я уволился с работы а. запись сделали в трудовой книжке. но до этого запись о приеме на работу в б не была указана. после этого передал трудовую книжку работодателю б, и возникли следующие вопросы: 1. как указать запись о приеме на работу, если прием был фактически 2015, а там уже стоит дата увольнения с работы а 2017 года? 2. есть ли какие-то варианты по этому поводу?
Отвечает юрист Диана Вересс 15.10.2018

Здравствуйте, Лелуш!

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателе, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» :

1) согласно п. 20 Правилсведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, вносить информацию о работе по совместительству в трудовую книжку или не — это было Ваше право и Вы ничего не нарушили.

В связи с Вашим увольнением из организации А. Вы приняты на работу в организацию Б. по основному месту работы???? или трудовой договор так и остался по совместительству???

Так у Вас нет основной работы, то фактически не может быть и совместительства. Вам надо решать с работодателем Б. о Вашем трудоустройстве по основному месту работы.

2) Вы пишете:

После этого передал трудовую книжку работодателю Б

Согласно п. 3 Правил Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, если работодатель взял Вашу трудовую книжку и готов оформить Вас по основному месту работы, то именно факт заключения такого трудового договора и издания приказа о Вашем трудоустройстве и должен стать основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку о Вашем трудоустройстве на работу в организацию Б.

А все, что касается Вашей работы по совместительству, в том числе о прекращении трудового договора о работе по совместительству, можно подтвердить справками работодателя, копиями соответствующих приказов и Вашим экземпляром трудового договора.

Надеюсь ответ чем-то Вам помог.

Сергей Михайлович 21.01.2016
Я уже более трёх лет работаю на предприятии торговли. головной офис находится в благовещенске, филиал во владивостоке. работаю я у ип. в апреле 2017 года в магазине произошла кража - украли сейф с крупной суммой наличных денежных средств. следствие по делу ведётся, злоумышленника пока не нашли. руководство предприятия долго и упорно разговаривало с каждым сотрудником нашей фирмы на предмет кражи. видимо, надеялись найти вора среди персонала, но тщетно - у нас все сотрудники честные. но вот 1 июля 2017 года из благовещенска приехали руководители фирмы, ещё раз переговорили со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. все разговоры проходили в кабинете за закрытыми дверями с каждым индивидуально. затем в кабинет вызвали меня, где у нас с руководителями произошёл разговор. в ходе разговора руководство пыталось свалить всю вину за случившееся на меня, причём необоснованно. в конце разговора менеджер отдела кадров открытым текстом мне сообщила, что так как я у них под подозрением, то они попросят следователя полиции выделить в отдельное производство дело в отношении меня, что не очень хорошо повлияет на мою биографию, даже если ничего доказать не удастся. вогнав таким образом меня в шоковое состояние, менеджер по кадрам предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. я попросил время на обдумывание, но мне ответили, чтобы я принимал решение сейчас. учитывая моё шоковое состояние, я согласился на второй вариант. при этом, менеджер по кадрам достала из своей сумочки уже готовый приказ о моём увольнении, а также различные справки и мою трудовую книжку. заявление об увольнении по собственному желанию я написал 1 июля. в этот же день, сидя в том самом кабинете, где вёлся разговор, кадровик своей рукой сделала запись в моей трудовой книжке о моём увольнении по собственному желанию с 1 июля. находясь в состоянии шока, я в трудовой книжке написал "ознакомлен и согласен" и поставил подпись. через несколько дней я обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись рукой кадровика, но менеджером по кадрам указан другой человек. в кабинете имеется видеокамера, но запись с неё, скорее всего, удалили. могу ли я обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на: 1) угрозу выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении меня; 2) дату написания заявления и дату внесения записи в трудовую книжку - одно и то же число (1 июля); 3) несоответствие подписи лица, внёсшего запись в трудовую книжку, с фамилией лица, указанного в трудовой книжке в качестве менеджера по кадрам; 4) на уже заранее заготовленные приказы и справки, связанные с моим увольнением, а также привезённой трудовой книжкой? дополнительно поясню, что фирма занимается продажей товара и состоит из ооо и нескольких ип. отдел кадров как таковой находится в ооо (центральный офис - благовещенск и все трудовые книжки хранятся там), но все документы по ооо и ип проходят через него, где трудятся некоторые менеджеры по кадрам от различных ип в том числе. если я могу подать подать иск о признании увольнения незаконным, в какой суд мне обратиться - по месту моей работы во владивостоке или по месту регистрации ип в благовещенске? могу ли я в процессе заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда? заранее всем спасибо!
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.01.2016

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в органы прокуратуры. Самый оптимальный вариант.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 19.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович!

В юридической практики не редки случай когда работники подавали в суд на восстановление на работе по причине того что заявление подписано работником под давлением и в большинстве такие иски удовлетворялись. 

Ваша вина в хищении доказана не была, поэтому смело обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и одновременно пишите исковое заявление в суд, большой процент того, что на работе Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя.      

Статьи по теме
Заявление на выдачу трудовой книжки для оформления пенсии: образец написания и как получить тк на руки, как начальство должно правильно выдать ее, нужна ли расписка о получении от работника?

Для тех граждан, которые хотят выйти на пенсию, имея солидный трудовой стаж, мы подготовили материал о том, как написать заявление на выдачу трудовой книжки для оформления пенсии и приложили образец его написания. Также мы ответим на вопрос, кто должен выдать и как получить на руки все необходимые документы, нужна ли расписка о получении этих бумаг будущему пенсионеру.

Выписка из трудовой книжки - образец заполнения

Выписка из трудовой книжки - образец заполнения. Образец заявления на выписку из трудовой. Образец выписки из трудовой книжки. Условия выдачи выписки из трудовой

Внесение записи об образовании в трудовую книжку: образец, бакалавр

Внесение записи об образовании в трудовую книжку: как внести запись в строке "Образование", как заполнить строку "Профессия, специальность", как дополнить запись на титульном листе, как внести запись в разделе "Сведения о работе", как исправить ошибочную запись", мнение эксперта о правильности внесения сведений, законы