ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Запись в трудовой книжке по совместительству

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству

Сегодня многие люди работают по совместительству в свободное от основной деятельности время.

Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке? Ответ на него вы найдете в настоящей публикации.

Правовые основы

Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом.

На основании Трудового кодекса (ст. 66) внесение сведений о том, что человек принят в другую организацию необязательно.

На практике встречаются две ситуации:

Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в трудовую книжку в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.

Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.

Пример такого заявления:

Образец заявления работника на внесение записи по совместительству

Почему важно делать запись?

Дело в том, что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в определенной должности.

В дальнейшем это может положительно повлиять при устройстве на новую работу и трудовой стаж.

В некоторых случаях руководство категорически против того, чтобы их основные сотрудники имели дополнительные заработки, поэтому не желают делать запись в трудовой книжке.

Однако закон подобных действий не запрещает.

Кто оформляет трудовую книжку?

В крупных компаниях эту работу поручают специалистам отдела кадров.

При отсутствии такого подразделения трудовые книжки и другие документы передаются в бухгалтерию, секретариату или делопроизводству.

Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме.

Общие правила внесения записей при приеме на работу

При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.

Содержание документа:

Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства, который заверяется в соответствии с ТК РФ (делается надпись «копия верна», ставится штамп, ФИО и подпись специалиста отдела кадров).

Совместительство делится на две категории, каждая из которых имеет свои правила оформления в трудовой книжке.

Внутреннее совместительство

Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).

Запись в трудовой книжке осуществляется по такому же принципу, как и внесение сведений об основной трудовой деятельности.

В первую очередь, заполняется графа №3, которой следует уделить особое внимание, она содержит:

Затем, в графу №1 вписывается номер записи, в №2 – дату трудоустройства. Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат.

Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время.

Пример записи:

Образец записи при внутреннем совместительстве

Внешнее совместительство

Для оформления сотрудник должен предъявить:

Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству.

Как составляется  документа вы найдете в нашей статье.

Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Читайте . 

Пример справки:

Образец справки для совместителя

Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров.

Образец записи в трудовой книжке по совместительству:

Запись при внешнем совместительстве

Совместитель становится штатным сотрудником: возможно ли автоматическое преобразование?

Бывают ситуации, когда совместитель увольняется с основной работы и желает переоформиться в штатного сотрудника. Возникает спорный вопрос: возможно ли автоматическое преобразование?

Эксперты считают, что об этом не может быть речи по двум причинам:

Специалисты отдела кадров должны сделать переоформление через об изменении условий труда (прилагается к трудовому договору).

В документе должна находиться следующая информация:

Для оформления трудовой книжки необходимо на совместительство и заключить новый – в качестве основного места работы.

Только в таком случае не возникнет противоречий с законодательством РФ.

в одной организации? Читайте об этом в нашей статье.

Бывает ли испытательный срок при работе по совместительству? Узнайте .

Совмещение или совместительство — что выгоднее? Подробности .

Вариант заполнения при переводе совместителя в штатного сотрудника:

Образец записи при переводе с совместительства

Примеры

№ 1

Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?

Решение:

Пример заявления работника

Специалист отдела кадров должен сделать такие записи в трудовой книжке:

№ Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа
Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети»)
17 07.05.10 Принят на должность инженера-энергетика I категории Приказ от 07.05.2010 №3-к
18 02.12.15 Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик. Приказ ОАО «Зодиак» от 25.11.2015 №12

№ 2

М.А. Васильковская имеет основное место работы на должности бухгалтер у ИП Фролова Т.Э., а также является совместителем в ООО «Универсал-Сервис». 10.12.2015 она ушла от предпринимателя и 14.12.2015 стала постоянным работником в фирме «Авангард» на основании приказа. Какие записи должны сделать специалисты отдела кадров в данной ситуации?

№ Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа
Индивидуальный предприниматель Фролов Тимофей Эдуардович (ИП Фролов Т.Э.)
26 13.12.13 Принята на должность бухгалтера Приказ от 13.12.2013 №4-к
27 10.11.15 Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» (ООО «Универсал-Сервис») на должность бухгалтер. Приказ ООО «Универсал-Сервис» от 05.11.2015 №32
28 10.12.15 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Руководитель: Фролов Т.Э. Приказ от 09.12.15 №14-к
Общество с ограниченной ответственностью «Авангард»(ООО «Универсал-Сервис»)
29 14.12.15 Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной сотрудник. Приказ от 14.12.2015 №39-к

Теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке человеку, устраивающемуся совместителем.

Внимательно проверяйте все сведения, чтобы не возникало конфликтов.

Вопросы и ответы юристов
Шахин 27.11.2016
Здравствуйте! работаю в 2-х организациях, в основной на 0.9 ставки, по совместительству на 0,1 ставки, в первой, сменилось руководство, новый директор хочет чтобы я приступал к работе уже в 8.00ч, переодетый, будучи на рабочем месте, на что я по началу отказался, но он начал меня пугать, что в приказном порядке я буду работать так как он скажет, что может "выпустить" приказ. правомерны ли его действия? могу ли я не слушать его, а продолжать выходить на работу к 8.30ч (время начала работы основной организации) ? работаю по трудовой книжке, испытательный срок давно пройден. график основной орг: с 8.30 до 17.30 cубб/воскр вых., график орг по совместительству с 16.30 до 17.30 пятница/суббота/воскресенье выходные (- по факту же, работаю на неё как в основной).
Отвечает юрист Матвей Казаков 27.11.2016

Здравствуйте.

Режим работы работника (время начала и окончания работы в т.ч.) по общему правилу определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 100 ТК РФ).

Если режим работника отличается от общего режима, то он  должен быть специально оговорен в трудовом договоре (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).

Произвольно работодатель не может менять режим работы. По инициативе работодателя условия трудового договора могу быть изменены только при определенных условиях и в определенном порядке, установленных в ст. 74 ТК РФ.

татьяна 20.02.2017
Здравствуйте! я 7 лет проработала на территории кнр, о чем есть запись в трудовой книжке. затем 6 лет осуществляла уход за инвалидом 1 группы, запись в трудовой книжке пенсионный фонд не делает. уход снят в июне 2018г. следующее место работы - детский ооздоровительный лагерь. отработала два сезона воспитателем. мне не начислили северную надбавку, ссылаясь на то, что нет местного стажа. как быть?
Отвечает юрист Егор Филиппов 20.02.2017

Здравствуйте! К настоящему моменту времени так и не был принят единый нормативный документ, включающий в себя инструкцию, руководство к действию и положение по начислению северной надбавки сотрудникам предприятий, расположенных в тяжелых климатических условиях. сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства. Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Ирина 24.12.2017
Здравствуйте! пожалуйста ответьте на мой вопрос. работник работал по трудовой книжке в организации "а" , и параллельно по трудовому договору в организации "б" с 05.05.2016г, далее уволился из организации "а" 29.12.2017г. как оформить запись в трудовой книжке работника, сделаем доп.соглашение к договору от 09.01.2018г о том, что работа будет являться основной. приказ(от 09.01.2018г) о доп.соглашении пишется в трудовую или указывается две записи , что работал сначала по совместительству с 05.05.2016 по трудовому договору и указать номер приказа. запись о совместительстве организацией "а" не делалась. заранее спасибо.
Отвечает юрист Павел Панов 24.12.2017

Ирина, добрый день.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника. Поэтому Вы можете её не делать.

В трудовой книжке можно сделать так: есть запись о приёме на работу и запись об увольнении от 29.12.17 (по организации А). Затем сделать запись о приёме от 09.01.18 в организацию Б. То есть запись о работе по совместительству не делается.

Запись о работе по совместительству если хотите можно сделать в любой последовательности: например, после записи об увольнении из А делается запись о приёме на работу по совместительству в Б (несмотря на несовпадение по датам).

Никита 15.06.2017
Добрый день, уважаемые юристы! вопрос следующий – можно ли принять на работу в ип иностранного гражданина по совместительству? если да, то: 1. отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы? 2. отличается ли при этом набор необходимых документов? 3. необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? 4. какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени? например, отработанных им смен.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 15.06.2017

Добрый день!

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации регулируются законодательно (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)).

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ). При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ). Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Аналогичного запрета на работу по совместительству работников, являющихся иностранными гражданами, в законодательстве не установлено. Следовательно, иностранный работник вправе заключить еще один трудовой договор на условиях совместительства с другим работодателем.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный ФМС, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Уведомление может быть подано работодателем в ФМС лично, направлено почтовым отправлением с описью вложения или через единый портал госуслуг (п. 6 Порядка, утв. приказом ФМС от 28.06.2010 № 147).

В силу договора о ЕАЭС с 1 января 2015 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства — члена Евразийского экономического союза привлекают к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без получения ими разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014)). Сторонами данного договора являются Российская Федерация, Беларусь, Казахстан и Армения.

Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.

Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству

Отвечает юрист Олег Алексеев 29.08.2017

Добрый день, Никита.

Вам нужно соблюдать все те же правила, что и при приёме иностранца на основное место работы, т.е. уведомление как обычно:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
и всё остальное. Договор при этом проверять не нужно.

Зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени.

Отвечает юрист Егор Голубев 29.06.2017

Здравствуйте.

Вообще все зависит от того, из какой страны приехал иностранный работник.

Для трудоустройства иностранного работника, приехавшего в РФ без визы, по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. И точно также потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте, так как п.8 ст.13  ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не предусматривает освобождения от уведомления УВМ МВД работодателей, у которых иностранные граждане трудятся по совместительству.

Если работник из визовой страны от него понадобится действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. 

Еще одна часть возможных иностранных граждан, это граждане из стран ЕАЭС. Они вправе работать также как и граждане РФ, но это не снимает с работодателя обязанности уведомления миграционного ведомства.

То есть как видите, обязанность у работодателя уведомить УВМ МВД точно такая же как и при приеме на работу не по совместительству.

Что касается оплаты труда — то права такого работника защищены аналогичным образом как и граждан РФ, поэтому если будете начислять з/п по отработанному времени, ограничения ровно такие же как и при подобных выплатах в гражданам РФ.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 19.11.2017

Здравствуйте

Ни фз 115 о положении иностранных граждан, ни тк — для работы иностранцев по совместительству отдельных условий не устанавливает.

Вот тут приведены примеры — но это если иностранец- относиться к евразийскому экономическому союзу.

И обязательно подавайте уведомление о принятии на работу иностранца по ст 13 фз 115 в гу мвд по региону — иначе это грозит вам штрафами по ч. 3 ст 18.15 коап, а они там очень большие.

ст.13

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

документы установлены тк

Статья 283 

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

но важно конечно из какой страны он у вас приехал и какие у него документы в плане проживания и работы в рф. Если из экономического союза — то в общем то кроме уведомления в гу мвд, у них все тоже самое как и у граждан рф.

Отвечает юрист Кирилл Попов 09.09.2018

Здравствуйте Никита.

1. Отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы?
2. Отличается ли при этом набор необходимых документов?

В принципе не отличается ничем, такой порядок и же перечень документов согласно Трудовому кодексу РФ.

3. Необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы?

Это должно быть отражено в трудовой книжке работника, если в этом имеется необходимость работодатель вправе это проверить.

4. Какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени? Например, отработанных им смен.

Никаких ограничений быть не должно, иначе это будет дискриминацией, он пользуется таким же правами и гарантиями, как и граждане РФ.

Правовое обоснование приведу ниже.

Отвечает юрист Роман Харитонов 26.10.2018

Здравстуйте, Никита.

На вопросы Ваши подробно ответили, дополню по Вашему уточнению.

Правильно ли я вас понял, что никакого минимального значения по величине оплаты труда иностранных граждан при работе по совместительству не установлено? Т.е., условно,  если он отработал одну смену за месяц, то он и получает оплату за одну смену, рассчитанную пропорционально окладу?

Согласно ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

т.е. в трудовом договоре с эти работником Вы должны будете указать, что он принимается на работу со сменным графиком, каждый месяц составлять графики сменности. Он у Вас принимается на работу по совместительству, поэтому  ставить ему смены, чтобы была нормальная продолжительность рабочего времени, Вы ему не обязаны, но преднамеренно мало ставить ему смены тоже не стоит, так как прием на работу иностранных граждан всегда сопровождается  пристальным вниманием контролирующих и проверяющих органов, а лучше сразу обговорить, что столько то смен в месяц  и заработную плату начисляете пропорционально отработанному времени, оклад не должен быть меньше МРОТ в Вашем регионе.

Диана 29.06.2017
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и столкнулась с такой проблемой: я устроена в организации (обособленное подразделение) на должность оператор пк, но по факту выполняю функции бухгалтера на первичной документации. для повышения квалификации хочу пойти учиться но для этого необходимо иметь запись в трудовой книжке бухгалтера. с просьбой об изменении записи обратилась в главный офис в отдел кадров на что получила ответ о том что это невозможно сделать, что это незаконно,так как в штате не числится такой должности, также мне говорили о каких-то затратах на введение этой должности. скажите пожалуйста на сколько это правомерно, и возможно ли исправить запись в трудовой книжке законно?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 29.06.2017

Здравствуйте, Диана!

Вы спрашиваете: ​

Возможно ли законно исправить запись в трудовой книжке?

Если в штате подразделения нет должности бухгалтера, то законно написать в Вашей трудовой книжке о принятии на работу бухгалтером никак не получится. Если и напишут, это будет незаконно, поскольку нет у них такой должности. Попросите написать на Вас характеристику и в нём указать, что были приняты на работу в качестве оператора ПК, но фактически исполняли обязанности бухгалтера. Возможно это поможет Вам при поступлении на учёбу. 

Марианна 05.08.2017
Здравствуйте! такая ситуация. в 2009 г. в фирме ооо " мир" назначен директором. запись в трудовой книжке. в 2010 г. в ооо "дружба" назначен заместителем директора. через 2 месяца переведен на должность инженера. (есть записи в трудовой книжке). в 2013 г. назначен ген директором в ооо "дружба". в 2014 г. уволен по собственному желанию с ооо "мир". как правильно сделать запись в трудовой?
Отвечает юрист Яна Семакина 05.08.2017

Добрый день! 

О чем именно Вы хотите сделать запись в трудовой книжке? Если об увольнении, пишите:

 «Трудовой договор расторгнут  по инициативе работника в соответствии со  статьей 77 пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации». 

Сокращения не допускаются. 

Катерина 08.07.2017
Здравствуйте. вопросы по отпуску по бир при работе по совместительству на срочном тд, заканчивающимся до родов. кадровый работник работодателя все время меняет свое мнение по этому вопросу: то говорит, что тд не продляется, то продляется, но только до родов, то продляется но никаких выплат не полагается, то опять говорит что тд не продляется. ходила в трудинспекцию за разъяснением - даже принять отказались, сказали что работают только по конкретным жалобам на нарушения и консультациями не занимаются (прям как про полицию "вот как убьют - тогда звоните-приходите"). подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель продлить срочный тд на период отпуска по бир, если да, то на какой срок продляется (70 дней только до родов или 70 дней до родов + 70 дней после родов), оплачивается ли в такой ситуации отпуск и какими законами это определяется (для аргументированной беседы с кадровым работником)? спасибо.
Отвечает юрист Елена Денисова 08.07.2017

Добрый день!

1. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

Таким образом, поскольку, как Вы указали, срочный трудовой договор у Вас заканчивается в период беременности, то на основании Вашего заявления и справки трудовой договор будет продлен до окончания беременности, а затем  расторгнут

2. Из статьи 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователейи в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Так что вопрос с оплатой зависит от того, как и где в предыдущие 2 года Вы работали

Елена 15.11.2017
Здравствуйте! работник работал в организации по гражданско-правовому договору с 18.11.2016 по 17.01.2017г., запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не делалась. сейчас этот работник планирует встать на учет в службу занятости и просит сделать ему запись о работе по гпд в трудовой книжке для подтверждения стажа. делается ли такая запись в трудовой? если нет, то каким документом работник подтверждает стаж работы по гпд?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.11.2017

Добрый день!По договору ГПД запись в трудовую книжку не делается. Подтверждением стажа работника является справка 182н, выдаваемая при увольнении, а также факт уплаты страховых взносов и сдача необходимой отчетности с ПФР и ИФНС.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 21.06.2016

​Согласно пункту 13 Постановления Правительства 

от 2 октября 2014 г. N 1015

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Валери 08.07.2017
Добрый день! кто подписывает запись об увольнении директора в трудовой книжке, если в организации один учредитель и работник - он же и директор? организация снята с учета в июле, процесс ликвидации был начат в марте. можно ли сделать запись в трудовой книжке об увольнении (мартом месяцем) с формулировкой «трудовой договор расторгнут по инициативе работника....» или обязательно должна быть запись «уволен в связи с ликвидацией общества...»?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.07.2017

Здравствуйте. Согласно ст.57 ФЗ «Об ООО»

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

Также согласно ст. 62 ГК РФ:

3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

соответственно с этого момента полномочия директора прекращаются

именно это и должно быть указано в трудовой книжке. Ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В трудовой укажете реквизиты протокола общего собрания участников, принявшего решение о назначении ликвидатора. После назначения ликвидационной комиссии/ликвидатора генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены.

АЛЕКСАНДР 14.09.2017
Поменять запись в трудовой книжке. устроился в пожарную часть водителем 1993 году. подошло время на оформление досрочной пенсии,начались проблемы. в трудовой книжке у меня запись, принять на работу водителем 3 класса ,а нужно принять на работу водителем пожарного автомобиля. кто раньше знал об этом,просто обидно из-за разгильдяйства лишаться пенсии.
Отвечает юрист Станислав Беляев 14.09.2017

Александр, добрый день!

Вы должны в отделе кадров пожарной части сказать, чтобы они внесли изменения в запись в трудовой книжке.

Елена 12.10.2016
Здравствуйте! проводится реорганизация школы, после чего школа будет закрыта. я работаю зам. директора по учебной работе. при сокращении, которое планируется через три месяца, мне положены ряд выплат, в том числе и по коллективному договору. в соседней школе мне предлагают 1,5 ставки учителя математики-информатики, и согласны взять до ликвидации школы по совместительству. вопрос. какое максимальное количество часов я могу взять по совместительству, оставив ставку зам. директора на основной работе.
Отвечает юрист Артём Скворцов 12.10.2016

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 282 ТК данный вопрос урегулирован Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

«1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю»;

любовь 02.06.2018
Добрый день! скахите пожалуйста могут ли меня уволить с работы по внутреннему совместительству по личной инициативе главного врача если я проработала на основной должности как сестра -хозяйка отделения уже 16 лет и как лифтер была принята на работу в 1996 г.согласно приказа была оформлена : график работы основной с 8 00 до 15 00 без обеда 7 час. по совместительству с 15 00 до 19 00 4 час в рабочие дни .в выходные и праздничные в свободное от основной работы время с 8 00 до 19 00 12 час.в 2002 г в отделение потребовалась компетентная с/хозяйка и меня перевели с основной работы лифтера (с 8оо до 15 00) оставив работу лифтера по совмещению с оплатой 50% оклада и остальное без изменений(с !5 00 до 19 00 и выходшые с 8 00 до 19 00.) в 2016 г сменился гл.врач и начались изменения в работе-без обьяснения причин переименовали должность лифтер заменили на оператора лифтовых установок в больнице 1 больничный лифт.приэтом ехемесячно застсвляли писать заявление на продление трудового договора при этом еае с лифтером трудовой логовор не рсторгнут.в настоящее время сказали что так как договор с 103 2018 заканчивается 31 03 2018г. со мной просто не хотят продлевать договор. насколько законные действия гл.врача и что можно сделать? удостовкркеия к меня продлены до 2019 г тае еае ежегодно проходим переосвилетельствование вот ехе 3 раз за свой счет .так как в больнице нет денегпо словам гл.врача.
Отвечает юрист Егор Иванов 02.06.2018

Если с Вами заключен срочный трудовой договор, что, скорее всего, если он заканчивается 31.03.2018, то работодатель может его не продлевать, так как в этом нет необходимости. В этом и заключается смысл срочного трудового договора.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Ольга 05.02.2016
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе.с апреля 2017 года выплат никаких не получаю,так как ребенку исполнилось 1,5 года. с мая 2017 года устроилась на работу внешнем совместителем.имею ли я право получать стандартный налоговый вычет на детей на работе по совместительству и должны ли мне выплачивать материальную помощь к отпуску 2000 тыс. руб.работадатель отказывает мне в выплатах ссылаясь на совместительство.если я имею на это право какие документы нужны.и куда можно обращаться с жалобами при отказе работадателя.я работаю медсестрой в больнице.
Отвечает юрист Роман Архипов 05.02.2016

Здравствуйте, Ольга.

Имею ли я право получать стандартный налоговый вычет на детей на работе по совместительству

Ольга

Имеете, если предоставите справку с основного места работы, что там вы за предоставлением налогового вычета не обращались и он вам не предоставлялся.

По закону при наличии нескольких работодателей налогоплательщик может сам выбрать, у кого из них получать вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ). Если совместитель обратился к работодателю с соответствующим заявлением и представил необходимые документы, оснований для отказа ему нет (Письмо Минфина России от 30.06.2014 N 03-04-05/31345).


должны ли мне выплачивать материальную помощь к отпуску 2000 тыс. руб.

Ольга

эта выплата установлена, скорее всего, локальным нормативным актом работодателя. Если в нем указано, что такая выплата производится только работникам по основному месту работы, то, увы, добиваться выплаты вам придется только в судебном порядке, ссылаясь на дискриминацию и норму ТК РФ:

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Наталия 09.09.2018
Работаем на основном месте работе - водителем и параллельно открыто ип сельхозпроизводитель. нам нужно сделать так чтобы ип стало основным место работы. как понимаю, это нужно сделать запись в трудовой книжке и заключить договор по совместительству. бухгалтера в организации говорят что это нужно сделать путем увольнения и заново приема на работы, таким образом заново все документы менять. как это сделать без увольнения? как правильно паерейти на работу по совместительству? чего мы лишаемся перейдя на такую работу? и как теперь будет вестись трудовая книжка и где должна находится?
Отвечает юрист Денис Смирнов 09.09.2018

Добрый день, Наталья! Индивидуальный предприниматель с самим собой заключить трудовой договор не имеет права. То есть внесение записи в трудовую книжку индивидуальным предпринимателем самому себе не имеет никаких оснований. Это объясняется просто: когда физическое лицо регистрируется как ИП, его деятельность будет значиться как предпринимательская, а не трудовая.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 13.03.2017

Здравствуйте, Наталья.

Бухгалтера в организации говорят что это нужно сделать путем увольнения и заново приема на работы, таким образом заново все документы менять

Наталия

и они правы. Так как невозможно дополнительным соглашением изменить работу по основному месту на работу по совместительству.

Чего мы лишаемся перейдя на такую работу?

Наталия

права и обязанности работников-совместителей такие же, как и права основных работников, тут ограничений нет. Но есть ограничения по времени работы. У совместителей норма рабочего времени в месяц не может превышать половины нормы обычного работника и в неделю можно работать не более 20 часов.

как теперь будет вестись трудовая книжка и где должна находится?

Наталия

у работодателя по основному месту работы.

Не совсем понятно, что вы имели в виду под

параллельно открыто ИП сельхозпроизводитель.

Наталия

если вы ИП, то вы у самой себя работать по трудовому договору не можете.

Эльвира 19.08.2017
Допустимо ли оформление трудоустройства по совместительству при полной ставке по основной работе. т.е. имели ли право принять меня на работу по внешнему совместительству, если по основному месту работы я оформлена на полную ставку, но находилась в отпуске по уходу за ребенком? необходимо сделать в трудовую книжку запись о работе в организации, где трудилась по совместительству. кадровик сказал, что меня не имели права принимать по совместительству, так как по основному месту я числюсь на полную ставку, т.е. я занята все 8 часов рабочего времени, не смотря на отпуск по уходу за ребенком.
Отвечает юрист Роман Емельянов 19.08.2017
Допустимо ли оформление трудоустройства по совместительству при полной ставке по основной работе.

Эльвира

Да допустимо. закон это разрешает. 

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 02.01.2016

Здравствуйте Эльвира!

Вы пишите: 

Кадровик сказал, что меня не имели права принимать по совместительству, так как по основному месту я числюсь на полную ставку, т.е. я занята все 8 часов рабочего времени, не смотря на отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 60.1 работник имеет право работать по совместительству как у основного работодателя, так и у другого (внешнее совместительство).

Это так же закреплено в ст. 282 Трудового кодекса (вне зависимости от того в декрете Вы или нет).

Ольга 20.09.2017
Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.09.2017

Ольга, увольнять работника для этого не надо. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Андрей 30.04.2018
Работник с 2014 года является совместителем в другой компании. с марта 2018 года он сокращен по основному месту работы. при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства необходимо встать на учет в центр занятости населения. вопрос заключается в том, может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству (работает на ней достаточно давно), встать на учет в центр занятости и получить выплату на 2-й и 3-й месяц? работодателю известно, что работник также работает по совместительству. сведения о работе по совместительству в трудовой книжке не отражены. хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 указал, что наличие работы по совместительству не является препятствием для регистрации граждан в органах службы занятости в целях поиска подходящей основной работы, и что все предусмотренные законом выплаты не будут для такого работника являться в последствии неосновательным обогащением. прошу пояснить. не хочется увольняться с совместительства, получать выплаты и потом заново устраиваться на тоже самое совместительство, после устройства на новое основное место работы.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 30.04.2018

Добрый вечер, Андрей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. По идее, с точки зрения закона, будь у Вас в трудовой книжке запись о работе по совместительству, Вам должны были бы просто отказать в постановке на учет в центре занятости, потому что Вы подпадаете под категорию занятых граждан и оснований для признания Вас безработным просто нет. Поясню почему. Есть Закон РФ «О занятости населения в РФ» и в данном законе сказано следующее:

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в  настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

По трудовому договору Вы работаете (пусть и по совместительству), вознаграждение за работу получаете и к категории безработных не должны быть отнесены. В том же законе сказано:

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными  трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но у Вас есть лазейка, которая заключается в том, что в трудовой книжке нет сведений о работе по совместительству. Поэтому шансы определенные на то, что Вас поставят на учет в центре занятости и Вы получите соответствующие выплаты у Вас есть. И даже положительная судебная практика есть, о которой Вы сами же и упомянули. Но строго с точки зрения закона, у Вас нет оснований для признания Вас безработным, постановки на учет в центре занятости и получения соответствующих выплат.

С уважением! 

Отвечает юрист Павел Степанов 27.06.2017

Добрый день.

Андрей, несмотря на то, что существует положительная практика, допускающая возможность постановки на учет в службе занятости лица, продолжающего трудовую деятельность по совместительству — вопрос этот решается не однозначно.

В учреждении провели сокращение, уволили врача-анестезиолога-реаниматолога. При увольнении ему произвели все причитающиеся выплаты. Необходимо ли ему производить выплаты за второй месяц, если врач работает по совместительству в другом учреждении здравоохранения и ведет прием как индивидуальный предприниматель (есть свой врачебный кабинет), при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в трудовой книжке работника нет записей о заключенных им трудовых договорах, у работодателя при отсутствии иных подтверждений факта трудоустройства работника по совместительству нет оснований для невыплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Существуют примеры судебных актов, в которых указано на обязанность работодателя сохранять за сокращенными работниками средний заработок на период трудоустройства при отсутствии у них основной работы даже в том случае, если у них имеется работа по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1086/2015).

На наш взгляд, такая позиция противоречит ст. 178 ТК РФ, по смыслу которой, как мы уже говорили, сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения гарантируется именно на период трудоустройства. Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (смотрите ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным. Следовательно, сокращенный сотрудник, работающий на условиях совместительства, права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения не имеет (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Как следует из ст. 178 ТК РФ, для подтверждения факта нетрудоустройства для целей сохранения среднего заработка работнику достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому не во всех случаях трудовая книжка может подтвердить факт того, что работник состоит в иных трудовых отношениях. В то же время трудовым законодательством не предусмотрено ни обязанности, ни права работодателя требовать от работника другие документы, содержащие информацию о трудоустройстве. Более того, попытка работодателя получить соответствующие сведения в отсутствие согласия на это работника будет являться нарушением законодательства о защите персональных данных. Если же работник предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания на тот факт, что в данный момент работник трудоустроен, а у работодателя отсутствуют иные доказательства данного факта, то у работодателя нет оснований для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Отметим, однако, что, если работодатель не произведет выплату среднего заработка даже при предъявлении работником трудовой книжки, в которой не будет записей о трудоустройстве работника, а в ходе судебного разбирательства судом будет установлен факт такого трудоустройства, действия работодателя могут быть признаны правомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Кроме того, если у работодателя уже после выплаты работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства появились доказательства того, что работник в этот период уже был трудоустроен, то работодатель будет вправе взыскать с работника, скрывшего свое трудоустройство, причиненный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ в судебном порядке (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 17.05.2016 по делу N 2-627/2016).

http://mobileonline.garant.ru/...

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.07.2016

Добрый день, Андрей! Вы сами ответили на свой вопрос, приведя апелляционное определение. В нём расписаны все требования закона, которыми руководствовался суд,  кроме того, это суд второй инстанции, и Вы можете  приводить их в случае возникновения спора в Вашей ситуации. Приводить закон смысла не вижу, определение недвусмысленно толкует применение закона в споре и в нём содержатся ссылки на закон. Поэтому думаю, что в Вашей ситуации опасаться нечего. Продолжайте работать и вставайте на учёт в центр занятости. Хотя мнений по Вашему вопросу много различных, в том числе противоположных приведнному определению. 

Кристина 15.12.2016
Являюсь врачом анестезиологом – реаниматологом в орит детской муниципальной больницы, по трудовому договору №1727 от 01.06.2014. вид договора – по совместительству. основное место работы – ооо «инфосмс». с 14.07.15 – состояла на учете у акушера-гинеколога с 9 нед. беременности, о чем уведомила заведующего орит. на сроке 30 недель – принесла в отдел кадров больницы - больничный лист и справку, выданную в женской консультации, до 7 декабря 2015 года – продолжала работать врачом в орит. неделей позже поступил звонок из бухгалтерии с просьбой забрать больничный лист и сообщением о том, что оплачиваться он не будет в данной организации, так как я проработала в больнице менее двух лет и нести мне его нужно по основному месту работы, справку о доходах приложили. больничный лист отправлен по основному месту работы. на мой вопрос, что еще нужно перед уходом в декретный отпуск, мне ответили – ничего. 06.02.2016 – произошли роды. в ноябре 2017г. поступил звонок из отдела кадров, с вопросом планирую ли я продолжать работу, и уведомлением о том, что у меня закончился срок сертификата специалиста, но оплачивать обучение больница мне не будет – так как я работаю –по совместительству. я согласилась и сообщила о том, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком приступлю к работе и пройду обучение за свой счет. 14.02.2018 – мне поступил звонок от старшей сестры отделения с просьбой приехать и подписать заявление об увольнении. 15.02.2018 – поступил повторный звонок от старшей сестры с рассказом о том, что заявление напечатано и ей предлагают поставить подпись на заявлении об увольнении от моего имени. что по факту я не являюсь оформленной ни в декретном отпуске, ни в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет и фактически являюсь балластом в отделении с декабря 2015 года (2 года и 3 месяца). сертификат специалиста мне выдан 23.06.2011 – срок действия 5 лет. при уходе в декрет до истечения срока действия сертификата оставалось 7 месяцев. я объяснила, что планировала приступить к работе, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имея в запасе 7 месяцев сертификата за которые я планировала пройти повторное обучение. прошу вас помочь разобраться в данной ситуации, так как после выхода планирую вернуться к работе в области здравоохранения по своей специальности. прошу ответить на ряд сложившихся в данной ситуации вопросов: 1. имеют ли право подписать за меня заявление об увольнении? 2 имеют ли право в моей ситуации меня уволить? 3. почему я оказалась не оформленной в отделе кадров в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и как теперь исправить это нарушение? 3. как мне теперь организовать свое обучение, если при сложившейся ситуации, мой сертификат оказывается просроченным с 23.06.2016 (т.е. почти 1год и 7 месяцев), о чем заранее, меня так же не уведомили?
Отвечает юрист Станислав Колесников 15.12.2016

Добрый день! Ваш случай описан в ч. 2.2 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ, а именно:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Частями 2 и 2.1 указанной статьи предусмотрено следующее:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

По поводу увольнения.

1.Подписывать заявление об увольнении от Вашего имени никто не имеет право! В случае, если Вас уволят по поддельному заявлению, рекомендую Вам обратиться в суд за восстановлением на работе, а также в правоохранительные органы с заявлением о служебном подлоге.

2. Нужно понимать, в связи с чем Вас собираются увольнять? За прогул? Если да, то для этого работодателю необходимо соблюсти довольно обширную процедуру увольнения. В этом случае возникает вопрос: а почему Вас не уволили за прогул раньше? Они не замечали вашего отсутствия всё это время? И как Ваша работа всё это время табелировалась для расчета заработной платы и т.д.? Что стоит в Вашем табеле учета рабочего времени за всё это время? Явки? Неявки? Отпуск по уходу? Если явки, то Вам должна была начисляться заработная плата. Если неявки — это прогулы, но Вы их можете прикрыть копией листка нетрудоспособности с первого места работы. Если стоит отпуск по уходу — вообще без вопросов.

3.Ответ на третий вопрос зависит от того, какой вариант для расчета пособия Вы выбрали.

4. Сертификат Вам не нужен пока Вы не приступили к исполнению служебных обязанностей. Поэтому Вы спокойно можете подтвердить квалификацию до выхода на работу.

С уважением,

Антоненко Ксения

Андрей 11.03.2017
Ооо зарегистрировано и работает в регионе а. официально без сотрудников, фактически с 5 людьми с зп в конвертах. налог 6% усн платит, а взносы и налоги за сотрудников, соответственно, нет. трудовых договоров не заключено, все относятся лояльно и все на всё согласны. сотрудник №1, также лояльный, переезжает в регион б. руководитель ооо не имея опыта предлагает для дальнейшего трудоустройства сделать запись в трудовой книжке - сотрудник соглашается. таким образом, у сотрудника есть запись о работе с 2014 по 2017 год на такой-то должности в такой-то ооо, с увольнением по собственному желанию. хотя трудового договора с ним не было и отчислений в его пользу тоже не было. сотрудник в регионе б устраивается на работу в ооо№2 и отдает в отдел кадров свою трудовую книжку. там его спросили о наличии какой-то справки по отчислениям, на что сотрудник напрямую ответил - трудового договора не было, сделали просто запись в трудовой. на это ему ответили, что в таком случае запись в трудовой мы делать были не должны, но тем не менее взяли у него документы и начали оформлять. понятно, что не должны делать запись в трудовой без договора. но вопрос в другом: какие последствия для ооо в регионе а могут быть в этой ситуации? стоит ли просить сотрудника приобрести новую трудовую, а эту уничтожить, или эта запись не несет никаких рисков?
Отвечает юрист Ирина Морозова 11.03.2017

Но вопрос в другом: какие последствия для ООО в регионе А могут быть в этой ситуации?

Андрей

Здравствуйте. Последствия для ООО 1 могут быть не слишком приятные. Во-первых, речь может идти о привлечении к административной ответственности по 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права


1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Во-вторых, не исключено обращение налогового органа с требованием о взыскании с ООО 1 как налогового агента НДФЛ и страховых взносов за данного сотрудника.

Статья 226 НК РФ — Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами

Кроме того, поскольку это нарушение налоговой обязанности, будет взыскан штраф:

НК РФ Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов


 
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

На мой взгляд, поэтому безусловно есть необходимость сделать вот так, как Вы написали:

Стоит ли просить сотрудника приобрести новую трудовую, а эту уничтожить, или эта запись не несет никаких рисков?

Андрей

Отвечает юрист Валентин Павлов 29.06.2016

Но чтобы убрать все риски всё-таки лучше попросить уничтожить трудовую и завести новую, верно? Тем более, что сотрудник лоялен и может помочь в этом.

Андрей

Если новый работодатель ее отдаст, то да, это наилучший вариант

Отвечает юрист Сергей Нестеров 02.07.2017

Таким образом, никаких последствий БЕЗ ведома этого сотрудника не может произойти? Например: 1. Новый работодатель владея этой информацией окажет какое-то влияние на этот процесс и на ООО№1 БЕЗ ведома сотрудника 2. Соответствующие госорганы БЕЗ ведома сотрудника как-то узнают, что есть запись в трудовой и на основании этого окажут какое-то влияние на этот процесс и на ООО №1 Если эти оба варианта исключены, то как лучше поступить с сотрудником? Заключить с ним в свободной письменной форме какое нибудь соглашение, по которому он признает, что знал, что отчислений в его пользу не производится?

Андрей

Не исключен вариант направления жалобы сотрудников этого ООО в Налоговую инспекцию с требованием проведения проверки в отношении Вас.

Опять же, вряд ли сотрудники будут жалобы слать на своих коллег.

Задним числом сделать такую расписку можно, но чревато экспертизой.  Она будет указывать только на срок давности по отчислениям, что он ранее узнал о нарушении своих прав.

Поговорите с директором указанного ООО, чтобы те жалобы не отправляли

Отвечает юрист Артём Скворцов 15.08.2018

Уточнение клиента


Но чтобы убрать все риски всё-таки лучше попросить уничтожить трудовую и завести новую, верно? Тем более, что сотрудник лоялен и может помочь в этом.

Вот именно попросить, проконтролировать то Вы не сможете уничтожил он ее или нет, гарантий никаких, попросите конечно. 

Думаю Вам стоит все таки поступить так как я указал в своем последнем ответе.

Отвечает юрист Матвей Михайлов 15.03.2018

Уточнение клиента


Таким образом, никаких последствий БЕЗ ведома этого сотрудника не может произойти?


Например:


1. Новый работодатель владея этой информацией окажет какое-то влияние на этот процесс и на ООО№1 БЕЗ ведома сотрудника

Верно, здесь по существу затрагиваются только трудовые права самого работника, какие-либо интересы его нового работодателя не затронуты никоим образом.


2. Соответствующие госорганы БЕЗ ведома сотрудника как-то узнают, что есть запись в трудовой и на основании этого окажут какое-то влияние на этот процесс и на ООО №1

Для этого во-первых нужны основания, подача заявления в эти госорганы, инициация соответствующей проверки с их стороны по данному заявлению, в том числе и объяснения самого этого сотрудника, как основное доказательство нарушение норм трудового законодательства, если он не намерен Вам навредить думаю никаких последствий не будет.


Если эти оба варианта исключены, то как лучше поступить с сотрудником? Заключить с ним в свободной письменной форме какое нибудь соглашение, по которому он признает, что знал, что отчислений в его пользу не производится?

Такое соглашение не будет иметь юридической силы, т.к. обязательства, которые должен выполнять работодатель в отношении своих работников, закреплены так называемыми императивными (беспрекословными) нормами трудового законодательства.

Следует выждать истечения сроков, предусмотренных статье 392 Трудового кодекса РФ и возможно, каким-либо образом закрепить доброжелательное к вам отношение со стороны этого работника до истечения сроков обращения в суд, к примеру выплатой денежной компенсации.

Отвечает юрист Сергей Марков 06.01.2016

Вот пример практики, где суд обязал произвести отчисления несмотря на прошедший длительный срок.

Плательщик также подает сведения о каждом работающем у него застрахованном лице на основании Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В сведениях указываются в том числе, территориальные условия труда.


Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица-Менщиковой Н.С., сведения о территориальных условиях- ее работа в г. Сургуте (МКС), работодателем за период 2006-2007 г. не отражена.


Согласно сообщения ГУ УПФ РФ в г. Сургуте в ГУ-УПФ РФ в г.Сургуте поступили суммы страховых взносов за Менщикову Н.С. за 2003-2006 года, которые необходимо разнести на индивидуальный лицевой счет Менщиковой Н.С. Для этого необходимо работодателю в соответствии со ст.8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 года № 27-ФЗ представить сведения о страховом стаже и страховых взносов на Менщикову Н.С за 2003-2006 года.


На основании вышеизложенного, исковые требования Менщиковой Н.С. об обязании ответчика указать территориальные условия по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ в городе Сургуте за 2006, 2007 годы, а также произвести корректировку перечисленных страховых взносов по решению Сургутского городского суда от 11.05.2012 года подлежат удовлетворению.

https://rospravosudie.com/cour...

С уважением!   Г.А.  Кураев

Отвечает юрист Олег Морозов 26.06.2018

Здравствуйте Андрей.

Официально без сотрудников, фактически с 5 людьми с ЗП в конвертах. Налог 6% УСН платит, а взносы и налоги за сотрудников, соответственно, нет. Трудовых договоров не заключено, все относятся лояльно и все на всё согласны.

В такой ситуации уместно вести речь о наличии трудовых правоотношений, без оформления трудового договора, т.е. фактических. В случае возникновения требования со стороны работников относительно признания их трудовыми, вопрос может быть решен только в судебном порядке в сроки предусмотренные законом.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем 

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сотрудник №1, также лояльный, переезжает в регион Б. Руководитель ООО не имея опыта предлагает для дальнейшего трудоустройства сделать запись в трудовой книжке — сотрудник соглашается.Таким образом, у сотрудника есть запись о работе с 2014 по 2017 год на такой-то должности в такой-то ООО, с увольнением по собственному желанию. Хотя трудового договора с ним не было и отчислений в его пользу тоже не было.

В таком случае, работнику не придется доказывать наличие фактических трудовых правоотношений, т.к. документальное подтверждение у него имеется, т.е. ему достаточно обратиться в суд с соответствующим иском и в сроки приведенные выше, если с его стороны возникнут какие-либо требования к работнику.


Сотрудник в регионе Б устраивается на работу в ООО№2 и отдает в отдел кадров свою трудовую книжку. Там его спросили о наличии какой-то справки по отчислениям, на что сотрудник напрямую ответил — трудового договора не было, сделали просто запись в трудовой. На это ему ответили, что в таком случае запись в трудовой мы делать были не должны, но тем не менее взяли у него документы и начали оформлять.

Требовать какие-либо другие документы при приеме на работу от гражданина, не предусмотренные законодательством работодатель не вправе, во-первых это никаким образом не должно влиять на их трудовые правоотношения возникающие лишь с даты заключения трудового договора, во-вторых такие полномочия отнесены к компетенции соответствующих госорганов (трудовая инспекция, прокуратура).

Статья 65 Трудового кодекса РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;


страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;


документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;


справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;


справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.


Понятно, что не должны делать запись в трудовой без договора. Но вопрос в другом: какие последствия для ООО в регионе А могут быть в этой ситуации? Стоит ли просить сотрудника приобрести новую трудовую, а эту уничтожить, или эта запись не несет никаких рисков?

Запись несет лишь один риск, для его бывшего работодателя, о котором я уже упомянул выше, это обращение в суд с иском от этого работника в сроки предусмотренные законом, к примеру с требованиями о признании фактических трудовых правоотношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, периоды временной нетрудоспособности и пр.

Если сроки вышли, или работник не настроен враждебно, думаю в таком случае никаких негативных последствий это не принесет. Более того, работник может завести и новую трудовую и представить ее новому работодателю, это не запрещено законом.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 13.09.2017

Здравствуйте Андрей! 

Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации...» установлены  обязанности страхователя:

правильно исчислять суммы страховых взносов;


вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
 своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.

В случае неисполнения данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:


Статья 46. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам
1. Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
2. Несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права


 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В вашем случае, гораздо менее рисковано убедить бывшего приобрести новые трудовые книжки. 

При  наличии судебного спора суд встанет на сторону работника и может обязать Вас произвести все необходимые платежи в ФСС и Пенсионный фонд. 

Отвечает юрист Леонид Быков 01.12.2016

Здравствуйте,  Андрей.

Отсутствие трудового договора — это проблема работодателя.

При наличии записи в трудовой книжке, работник может в судебном порядке обязать Вас перечислить все обязательные платежи в Пенсионный фонд и в ФСС за весь период.

Трудовой кодекс

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Также в этом случае Вас могут привлечь к ответственности за неуплату этих отчислений в установленный срок.

Вы можете заявлять о пропуске срока давности, но нужно Вам будет доказать, что работник знал, что отчисления за него не производятся.

Вот пример положительного для Вас решения суда

http://sudact.ru/regular/doc/z...

Хотя практика встречается и обратная.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Анна 19.05.2016
Работник был уволен «по статье», незаконно. до того как работник обратился в суд, работодатель и работник заключили соглашение сторон, вследствие чего работодатель исправил запись в трудовой книжке работника. на основании п. 1.2 инструкции... и п.33 правил..., работник обратился к бывшему работодателю с требованием оформить дубликат вкладыша (недействительная запись об увольнении была во вкладыше). работодатель оформил дубликат трудовой книжки, а не вкладыша (почему - непонятно). оформлять дубликат вкладыша отказывается без объяснения. скажите,пожалуйста, вправе ли так поступать работодатель? что делать работнику? может ли он обратиться в трудовую инспекцию? получать дубликат к целой трудовой книжке работник не хочет.
Отвечает юрист Вадим Маслов 19.05.2016

Здравствуйте, Анна.

Если буквально читать Постановление

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

получается, что дубликат вкладыша выдается только как составная часть дубликата трудовой книжки.

На практике выдают отдельно и дубликаты вкладышей. Но четко нигде не указано, что дубликат вкладыша может быть выдан отдельно, без дубликата трудовой книжки.

Попробуйте сделать официальный запрос в Минтруда, исходя из ответа будете уже тогда действовать.

Андрей 18.05.2018
Здравствуйте ! работал в ооо с июля 2014 г по апрель 2015 г. в обособленном подразделении. официальное трудоустройство; есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. оплата по договору - ежемесячный оклад в размере 12 000 р. и районный коэффициент 3 000 р. итого 15 000 р. фактическая зарплата в два раза больше. компания продала участок земли, наше подразделение было закрыто. мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. в трудовой книжке была сделана соответствующая запись, я расписался в журнале за её получение. однако расчет я не получил, по словам директора денег у компании не было. долг составляет зарплату за два месяца полностью и отпускные. директор гарантировал выплату задолжности. в результате, по взаимному согласию, мной было написано заявление на неоплачиваемый отпуск, трудовая возвращена в отдел кадров, в журнале сделана соответствующая запись. сотрудница отдела кадров сказала, что в этом случае в трудовой будет сделана новая запись "о неправильности предыдущей записи об увольнении". на сегодняшний день, деньги мне не выплачены, трудовая не возвращена, несмотря на неоднократные обращения к директору компании. директор прячется, отписывается смс-ками, что он болеет, т.е. фактического отказа вернуть мою трудовую книжку, нет. по факту компания прекратила свою деятельность, по известному адресу её нет. арбитражным судом 06.11.2015 г. в отношении ооо введена процедура наблюдения. кредиторы вправе предъявлять свои требования в течение месяца с этой даты. по словам временного арбитражного управляющего юридически компания еще действует, и директор продолжает исполнять свои обязанности. банкротство компании арбитражным судом еще не признано. информация получена в телефонном разговоре, неофициально. каким образом нужно действовать в данной ситуации для возврата трудовой книжки, получения задолжности по зарплате и компенсации за задержку трудовой книжки ? с уважением, андрей.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 18.05.2018

Добрый день, Андрей! Еще раз попробуйте обратиться к директору компании с письменным запросом и отправьте по почте заказным письмом с простым уведомлением. Если придет письменный ответ или ответа не поступит, то в этом случае Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, также можете обратиться в прокуратуру, так как нарушены Ваши права как​ работника. Укажите, что работодатель не выплачивает денежные средства, не выдает трудовую книжку. 

Лелуш 15.10.2018
Ситуация в следующем: я работаю в одном месте с 2014 года официально. работа - а. запись есть в трудовой книжке с 2015 года работаю еще в одном месте официально по совместительству. работа - б. записи нет в трудовой книжке, но взносы платятся и ндфл. с 2017 года я уволился с работы а. запись сделали в трудовой книжке. но до этого запись о приеме на работу в б не была указана. после этого передал трудовую книжку работодателю б, и возникли следующие вопросы: 1. как указать запись о приеме на работу, если прием был фактически 2015, а там уже стоит дата увольнения с работы а 2017 года? 2. есть ли какие-то варианты по этому поводу?
Отвечает юрист Диана Вересс 15.10.2018

Здравствуйте, Лелуш!

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателе, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» :

1) согласно п. 20 Правилсведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, вносить информацию о работе по совместительству в трудовую книжку или не — это было Ваше право и Вы ничего не нарушили.

В связи с Вашим увольнением из организации А. Вы приняты на работу в организацию Б. по основному месту работы???? или трудовой договор так и остался по совместительству???

Так у Вас нет основной работы, то фактически не может быть и совместительства. Вам надо решать с работодателем Б. о Вашем трудоустройстве по основному месту работы.

2) Вы пишете:

После этого передал трудовую книжку работодателю Б

Согласно п. 3 Правил Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, если работодатель взял Вашу трудовую книжку и готов оформить Вас по основному месту работы, то именно факт заключения такого трудового договора и издания приказа о Вашем трудоустройстве и должен стать основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку о Вашем трудоустройстве на работу в организацию Б.

А все, что касается Вашей работы по совместительству, в том числе о прекращении трудового договора о работе по совместительству, можно подтвердить справками работодателя, копиями соответствующих приказов и Вашим экземпляром трудового договора.

Надеюсь ответ чем-то Вам помог.

Руслан 13.07.2018
День добрый! есть два вопроса: 1. делается ли запись в трудовой книжке о прохождении стажировки у нотариуса? 2. может ли стажер нотариуса работать по совместительству в другой организации? спасибо.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Руслан.

если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается.

если принят по срочному трудовому договору на период производственной практики, то делается запись о том, что принят на должность стажера.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Васильев Николай.

Дарья 31.01.2016
Здравствуйте, я работаю в компании по совместительству, заключен трудовой договор, основного места работы не имею, хочу чтоб мне сделали запись в трудовой книжке, о том, что работаю у них, они отказываются, ссылаясь на то, что я совместитель, как можно поступить? могу ли я потребовать сделать запись, если работаю только у них, являясь совместителем, есть ли какая статья тк рф?
Отвечает юрист Валентин Орлов 31.01.2016

Здравствуйте, Дарья.

В соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

У Вас нет совместительства. так как совместительство — это в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Всего доброго.

Светлана 13.05.2018
У меня утеряна выписка из приказа по присвоению высшей квалификационной категории. недавно я устроилась в другое образовательное учреждение и подтвердила свою квалификацию записью в трудовой. но через некоторое время руководитель учреждения известила меня о том, что запись в трудовой не является основанием для учёта категории и посоветовала сделать запрос о выдаче дубликата. но для меня это проблематично, поскольку переехала в друкой регион. правомерны ли требовать от меня наличие выписки приказа или же запись в трудовой все же является основашим для учёта категории? если да, то на какой документ я могу ссылаться? спасибо.
Отвечает юрист Елена Андреева 13.05.2018

Здравствуйте, Светлана.

Письмом Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 03.12.2014       № 08-1955/505 даны разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276.

Разъяснения даны в форме вопросов и ответов.

Вопрос 56.
Каким образом педагогический работник может подтвердить наличие у него квалификационной категории и срок ее действия при трудоустройстве в другую образовательную организацию при переезде в другой населенный пункт, другой субъект Российской Федерации, если Порядок аттестации не предусматривает оформление аттестационного листа?

Ответ.
При трудоустройстве в другую образовательную организацию, при переезде в другой населенный пункт, другой субъект Российской Федерации наличие квалификационной категории, а также срок ее действия подтверждается записью в трудовой книжке педагогического работника.

По требованию педагогического работника ему может быть выдана выписка из протокола заседания аттестационной комиссии.

В связи с изложенным полагаю, что позиция Вашего руководителя является необоснованной.

С уважение, В.М. Логунов.

Елена 28.01.2018
Добрый день, подскажите пожалуйста, входит ли в общий трудовой стаж учеба в высшем учебном заведении если работник при этом еще и работал, то есть первая запись в трудовой книжке : 09.1980 - зачислена студенткой в вуз, вторая запись: 02.1985-06.1985 устроена швейцаром , третья запись: 07.1985 отчислен из института в связи с окончанием института . получается что три месяца наложение учебы и работы, как это учитывается для общего стажа?
Отвечает юрист Олег Алексеев 28.01.2018

​Здравствуйте Елена!

     Учеба в ВУЗе в стаж не входит, но при этом студенту никто не запрещает параллельно работать. Обычно очное обучение крайне сложно совмещать с работой, особенно на полный день, поэтому студенты хватаются за легкую подработку на несколько часов в день. Такие должности редко подразумевают официальное трудоустройство и, соответственно, никак не учитываются в трудовой книжке и при расчете пенсии. 

     Если все же студент был  оформлен официально и его работодатель исправно производит отчисления в Пенсионный фонд ( как в Вашем случае), то этот период, несмотря на то, что совмещен с учебой, войдет в стаж.

     

Елена 04.04.2018
Основная работа с записью в трудовой книжке в самаре,работа по совместительству в новом уренгое,войдет ли стаж работы по совместительству в северный стаж
Отвечает юрист Надежда Степанова 04.04.2018

в связи с вступлением в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» урегулирован новый порядок исчисления общего трудового стажа, страхового стажа, стажа работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.



Согласно порядку* исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера в «северный» стаж для досрочного назначения пенсии учитывается только та работа, которая осуществлялась в течение полного рабочего дня (полная ставка). Кроме того, обязательными условиями для зачета периодов работы после 1 января 2002 года является начисление и уплата страховых взносов в Пенсионных фонд Российской Федерации работодателем за своего работника, а также представление в орган ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета на работника.



Таким образом, если работа, начиная с 23 июля 2002 года, осуществлялась на 0,5 ставки, либо по совместительству, такие периоды подлежат зачету только в страховой стаж, в «северный» стаж — не учитываются.

Андрей 12.04.2016
Здравствуйте,я проработал 8 месяцев в компании,платили в срок,в конверте,расписывались на расчетном листке пару раз,все время спрашивал про договор,которого я не увидел и до сих пор,когда увольнялся,я написал заявление,но расчета небыло и запись в трудовой тоже,я звоню,мне говорят не могут сделать запись,из за того что просрочили аренду офиса и туда ни кого не впускают,так и остался без договора и записи трудовой посмотрев через госпочту,на сайте пенсионного фонда,там зафиксировано отчисления от этой компании на мой пенсионный счет,значит был учтроен официально,только остался без договора и записи устроился на другую работу можно ли еовой компании сделать запись в трудовой? что делать?
Отвечает юрист Максим Ревизонский 12.04.2016

Добрый день!

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.
В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей.

Дмитрий 09.02.2017
Здравствуйте! работаю на 4-х работах. слышал, что могу все работы записать в трудовую книжку, но все записи должны делать по основному месту работы. так ли это? и интересует следующее: если я увольняюсь с основной работы и ухожу на одну из работ, которая ранее была по совместительству, а запись о приеме по совместительству в трудовой уже есть, какая дальше запись в трудовой книжке должна быть после записи "уволен по собственному желанию..." ?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 09.02.2017
Здравствуйте. Верно, записи по совместительсту, прописываются в графе по основному месту работы. 284 статья ТК РФ при работе по совместительству умеренный граыик работы, обусловлен нахождению на каждой работе по совместительству, не более 4 часов, в соответствии с трудовым законодательством, должно не превышать 12 часов в день, но при наличии графика работ в день нескольких, может составлять более 12 часов в день, в этом нет нарушения, все зависит от индивидуальных потребностей гражданина, его сил и возможностей. При увольнении с работы по совместительству, работник должен обращаться к кадровому специалисту по основной работе. Наименование работодателя совместителя обязательно необходимо прописать, чтобы было понятно с каким работодателем рассторгается трудовой договор.
Статьи по теме
Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора.

Как и кто вносит запись в трудовую книжку при увольнении генерального директора - образец записи.

Недействительная запись в трудовой книжке

Как правильно вносить исправления в трудовую книжку и вкладыш? Ошибки в записях о поощрения, об увольнении, неверно внесённые реквизиты приказа. Признание записи недействительной.

Заявление на выдачу копии трудовой книжки: образец

Приводим образец заявления на выдачу копии трудовой книжки, актуальный в 2018 г. Заявление на предоставление и получение копии трудовой: "прошу выдать копию"