ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Запись в трудовую книжку дистанционному работнику

Запись в трудовую книжку дистанционного работника

Делать или не делать запись в трудовую книжку дистанционному работнику? У кадрового специалиста появилось множество вопросов, касающихся удаленной работы. Дело в том, что компания принимает на работу дистанционного сотрудника. В связи с этим кадровику нужно разобраться с целым рядом вопросов. В том числе, как заполняется трудовая книжка дистанционного работника?

Удаленный сотрудник работает по трудовому договору

Сотрудники, выполняющие дистанционную работу и взаимодействующие с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети «Интернет», признаются дистанционными работниками. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции (ч. 1. 2 ст. 312.1 ТК РФ):

Дистанционные сотрудники обладают всеми правами, что и другие категории работников. Дело в том, что на них распространяются все общие нормы трудового законодательства. Особенности труда дистанционных работников регулирует глава 49.1 ТК РФ.

Наличие записи в трудовой регулируется договором

Так как дистанционный сотрудник относится к штатному персоналу предприятия, с ним заключается трудовой договор о дистанционной работе (подробнее об этом см. «»). Помимо прочей информации в трудовом договоре фиксируется соглашение между работодателем и работников по поводу ведения или неведения трудовой книжки. Дело в том, что ведение трудовой книжки дистанционному работнику по ТК РФ необязательно, даже в том случае, когда сотрудник устраивается на работу впервые.

Если стороны трудового договора о дистанционной работе договорились о том, что трудовая книжка удаленного работника работодателем не ведется, то основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного работника, будет его экземпляр трудового договора (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

Если же стороны договорились о ведении трудовой книжки, то работник должен направить свою трудовую работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ). Что касается порядка внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, то ее следует сделать в общем порядке. Указывать, что сотрудник принят на дистанционную работу в трудовой книжке не нужно (п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анатолий 28.06.2016
Добрый день! было объединение двух компаний. в ходе которого из главного специалиста меня сделали старшим менеджером без моего согласия и внесли эту запись в трудовую книжку, на данный момент работодатель предлагает либо уволиться либо подписать. запись была внесена в марте а приказ на ознакомление дали только в апреле. я предложил работодателю увольнению по соглашению сторон с выплатой компенсации он отказывается. и внес в мою трудовую книжку запись что предыдущая запись недействительна. что делать?
Отвечает юрист Артём Потапов 28.06.2016

Здравствуйте!

Перевод на другую работу осуществляется только с согласия работника, за исключением случаев катастроф, аварий, либо простоя — приостановки работы.

Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то заставить Вас работодатель не вправе.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

Илья 09.02.2018
Добрый день! после трудоустройства на новое рабочее место прошло 3 рабочих дня. со слов отдела кадров запись в трудовую книжку была уже внесена. ст 66 тк говорит о том, что должно пройти 5 рабочих дней. так же отдел кадров просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. правомерно ли его требование, если прошло менее 5 рабочих дней. и может ли он отказать во внесении в трудовую записи о том, что запись о приеме на работу недействительна! спасибо!
Отвечает юрист Данил Кузнецов 09.02.2018

Здравствуйте, Илья!

В соответствии с ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

 Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Так как фактически отработанно всего три дня, то работник кадровой службы нарушил законодательство внеся запись о приеме ранее установленного срока.

Отвечает юрист Леонид Новиков 30.06.2016
Да, напишите заявление работодателю, сошдитесь на эту статью, кадровик должен внести в трудовую запись отметку о недействительности, если откажется, то тут 2 варианта:
Согласиться и уволится по собственному
Обжаловать в суд (Не пропустите сроки)
Светлана 20.04.2017
Здравствуйте! работала пару лет назад на одного ип. по своей глупости запись в трудовую не внесла(так как у меня ее не было). теперь по прошествии времени, у меня появилась трудовая со стажем около 2-х лет на другом предприятии. теперь встал вопрос, могу ли я сделать запись, с предыдущего места работы? или это будет некорректно выглядеть? ипшник готов сделать запись, ему все равно... или лучше оформить какую нибудь бумагу и вложить в трудовую книгу? какую?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 20.04.2017

Здравствуйте.

Во-первых, у бывшего работодателя нет права вносить записи в трудовую книжку, это может делать только «действующий» работодатель по документам, предоставленным работником от предыдущего работодателя.

ипшник готов сделать запись, ему все равно..

Светлана

возможно, нам всем скоро будет все равно, поскольку гражданам, которые начали трудовую деятельность после 2002 года трудовая книжка по сути не особо и нужна (разве что — для порядка), так как пенсионные права учитываются только по сведениям индивидуального персонифицированного учета. То есть если взносы за Вас платили, то стаж учитывается, а не платили — не учитывается, даже если есть запись в трудовой книжке, то ПФР откажет и придется в суде отстаивать свои права и не факт, что Вам это удастся.

Вы вполне можете ограничиться наличием трудового договора с бывшим работодателем- ИП и справкой о периоде работы, которую он Вам обязан выдать по Вашему заявлению согласно ст. 62 ТК РФ. Этих документов будет достаточно, если потребуется подсчет общего стажа для больничного (пожалуй, это еще один аргумент в пользу наличия трудовой книжки или документов, подтверждающих стаж, но думаю, скоро и в этом плане она утратит свое значение).

Ольга 05.08.2016
Здравствуйте! 1. берем работника по срочному договору на период отсутствия основного работника, какую запись нужно сделать в трудовой книжке (делается ли акцент на срочный трудовой договор)? 2. новым работником отдела кадров сделана запись в трудовую книжку работнику предприятия 2 раза одна и таже запись о приеме на работу (сделана запись на разных страницах трудовой книжки), как признать одну запись недействительной?
Отвечает юрист Денис Смирнов 05.08.2016

Добрый день, Ольга.

Вносится запись, что работник принят на такую то должность (как обычно). Следующая запись уже будет: уволен  связи с истечением срока трудового договора пункт 2 ст. 77 ТК РФ 

2) истечение срока трудового договора  настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Что касается ошибки, то вносится запись: Запись за номером № не действительна. Запись делается следующей по порядку. 

Отвечает юрист Владимир Юдин 25.08.2016

Здравствуйте!

1. Принят… по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

2. Не совсем стандартная ситуация. На мой взгляд достаточно: Запись №… считать недействительным (это в случае если эти записи идут под разными номерами). Если записи под одним номером, это не подходит. 

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Отвечает юрист Леонид Лебедев 21.01.2018

Здравствуйте, Ольга!

Берем работника по срочному договору на период отсутствия основного работника, какую запись нужно сделать в трудовой книжке (делается ли акцент на срочный трудовой договор)?

Ольга

В трудовую книжку сведения о том, что трудовой договор срочный не вноситься это не предусмотрено ТК РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Только трудовой договор должен содержать информацию о том, что он является срочным.

2. Новым работником отдела кадров сделана запись в трудовую книжку работнику предприятия 2 раза одна и таже запись о приеме на работу (сделана запись на разных страницах трудовой книжки), как признать одну запись недействительной?

Ольга

Например 

Запись за номером 12 недействительна.
Приказ № от

Отвечает юрист Никита Фролов 02.10.2017

Здравствуйте, Ольга!

Первый момент.

При заполнении трудовых книжек срочников не делается никаких дополнительных записей о том, что работник принят на срочную должность.

Общие правила заполнения регулируются 

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) и соответственно правила по заполнению ничем в данном случае не отличаются.

Алексей 15.05.2018
Здравствуйте, я ип, суд обязал внести запись в трудовую книгу работнику, который работал у меня с 2014 по 2015 г не оформленным. работник человек конфликтный, предоставлять или подписывать ничего не хочет, на сегодняшний день он трудоустроен на другом предприятии и тк находится в отделе кадров данного предприятия. как правильно сформулировать запись о его увольнении, на каком основании, повторю, заявление о увольнении по собственному желанию задним числом он подписывать не хочет. куда делать запись, т.к. сейчас последней является запись о приеме на работу, оставлять пустое место или нет?
Отвечает юрист Артём Федоров 15.05.2018

Здравствуйте.

Как правильно сформулировать запись о его увольнении

Алексей

в соответствии с решением суда, в нем должно быть указано, на каком основании трудовые отношения прекращены.

заявление о увольнении по собственному желанию задним числом он подписывать не хочет

Алексей

это было бы незаконно. В графе трудовой книжки, где указывается обычно номер и дата приказа, вам нужно будет указать дату решения суда, каким судом по какому делу вынесено (номер дела).

Куда делать запись, т.к. сейчас последней является запись о приеме на работу, оставлять пустое место или нет?

Алексей

этот вопрос вообще не понятен. Я бы посоветовала обратиться к опытному кадровику «по месту», поищите по знакомым, а то такого понапишете, что потом опять исправлять придется.

Галина 25.02.2016
Добрый день. я ип, по договору приняли на работу сотрудника. сотрудник по суду должен отработать втечении 8 месяцев и соответствено втечении этого времени, работадатель удерживает из зп и оплачивает определенную сумму судом за осужденного (мера исправительных работ). суть вопроса. осужденный сотрудник проработал месяц и перестал появляться на работе, где он мне неизвестно. я составила документы на увольнение, но меня заставляют исполнители его производства сделать запись в трудовую. законно ли это? по какому закону или постановлению я имею права не делать запись в трудовую?
Отвечает юрист Денис Давыдов 25.02.2016

вы обязаны сделать запись в трудовую и о приеме и об увольнении за прогул видимо. Не рискуйте. сделайте запись и вышлете трудовую почтой работнику.

Отвечает юрист Артём Соколов 06.05.2016

вы обязаны сделать запись в трудовую и о приеме и об увольнении за прогул видимо. Не рискуйте. сделайте запись и вышлете трудовую почтой работнику.

Отвечает юрист Леонид Гришин 09.02.2016

Здравствуйте, Галина. Не могу согласиться коллегой. Рисковать — это, как раз, уволить работника за прогул, не имея ни достоверных сведений о прогуле, ни сведений о неуважительности причин отсутствия, не соблюдая порядок увольнения по данному основанию. 

Запись об увольнении за прогул возможна только при наличии оснований. Вам достоверно неизвестно, прогул это, или болезнь. А может, он вообще умер, откуда вы можете знать? Для начала направьте по известному вам адресу его регистрации письмо. В письме потребуйте изложить причины отсутствия на работе и предупредите, что в случае отсутствия на работе без уважительных причин он может быть уволен за прогул. 

Позаботьтесь также о том, чтобы соответствующим работником (кадровиком, начальником отдела, мастера и т.п.) на ваше имя подавались докладные записки об отсутствии работника за каждый день отсутствия; проставьте невыходы на работу в ведомостях учета рабочего времени. И не спешите с приказом на увольнение, поскольку вам причины отсутствия неизвестны.

Если служба исполнения наказаний настаивает на увольнении, потребуйте от них официального уведомления о том, что работник находится «в бегах», объявлен его розыск. И тогда, опять де, после истребования от работника объяснений о причинах отсутствия (которое вы, судя по всему не получите), ссылаясь на официальное сообщение органов о том, что работник умышленно скрылся или отказался отбывать наказание, вы можете его уволить. 

Если откажутся дать такое уведомление, вы не их подчиненный и обязаны соблюдать ТК РФ, а не распоряжения УФСИНа, и если будут особо настаивать, можете обратиться в Госинспекцию труда. В конце концов, за исполнение трудового законодательства ответственность несете вы, а не служба исполнения наказаний.

После увольнения также заказным письмом предупредите работника, чтобы он в течение n дней явился и забрал трудовую, в противном случае она будет направлена ему почтой.И только после неявки можете отправить заказным письмом ему трудовую книжку или, лучше, ценным, чтобы была опись вложения. Это поможет избежать возможных претензий от работника. Выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, например.

Отвечает юрист Кирилл Наумов 06.07.2018

Здравствуйте, Галина. Не могу согласиться коллегой. Рисковать — это, как раз, уволить работника за прогул, не имея ни достоверных сведений о прогуле, ни сведений о неуважительности причин отсутствия, не соблюдая порядок увольнения по данному основанию. 

Запись об увольнении за прогул возможна только при наличии оснований. Вам достоверно неизвестно, прогул это, или болезнь. А может, он вообще умер, откуда вы можете знать? Для начала направьте по известному вам адресу его регистрации письмо. В письме потребуйте изложить причины отсутствия на работе и предупредите, что в случае отсутствия на работе без уважительных причин он может быть уволен за прогул. 

Позаботьтесь также о том, чтобы соответствующим работником (кадровиком, начальником отдела, мастера и т.п.) на ваше имя подавались докладные записки об отсутствии работника за каждый день отсутствия; проставьте невыходы на работу в ведомостях учета рабочего времени. И не спешите с приказом на увольнение, поскольку вам причины отсутствия неизвестны.

Если служба исполнения наказаний настаивает на увольнении, потребуйте от них официального уведомления о том, что работник находится «в бегах», объявлен его розыск. И тогда, опять де, после истребования от работника объяснений о причинах отсутствия (которое вы, судя по всему не получите), ссылаясь на официальное сообщение органов о том, что работник умышленно скрылся или отказался отбывать наказание, вы можете его уволить. 

Если откажутся дать такое уведомление, вы не их подчиненный и обязаны соблюдать ТК РФ, а не распоряжения УФСИНа, и если будут особо настаивать, можете обратиться в Госинспекцию труда. В конце концов, за исполнение трудового законодательства ответственность несете вы, а не служба исполнения наказаний.

После увольнения также заказным письмом предупредите работника, чтобы он в течение n дней явился и забрал трудовую, в противном случае она будет направлена ему почтой.И только после неявки можете отправить заказным письмом ему трудовую книжку или, лучше, ценным, чтобы была опись вложения. Это поможет избежать возможных претензий от работника. Выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, например.

Елена 28.12.2017
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как надо правильно поступить в моей ситуации. при увольнении была неверно внесена запись в трудовую книжку. трудовая инспекция вынесла предписание- изменить основание увольнения и внести в трудовую новую запись. но пока трудовая инспекция разбиралась. я устроилась на новую работу и в трудовой следом появилась новая запись, да и в добавок книжка закончилась. возможно ли в новом вкладыше в трудовую книжку внести корректирующую запись , тем более работодатель находится в другом городе и высылать трудовую опасно, может потеряться. спасибо.
Отвечает юрист Павел Алексеев 28.12.2017

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п. 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Ольга 24.01.2017
Здравствуйте, у меня произошла следующая ситуация. в январе я устраивалась на работу. работодатель попросил меня предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, снилс, инн. снилс на момент трудоустройства подлежал замене, т.к. мои личные сведения изменились (фамилия). я предоставила имеющийся, но подлежащий замене. работодатель отказал мне в содействии по переоформлению снилс и отправил меня в пф самостоятельно, но по поручению работодателя я приступила к работе. трудовую книжку у меня забрали, но запись не внесли. также не оформили трудовой договор, который должен был быть оформлен в течении 3-х дней с момента фактического допущения к работе. с приказом о зачислении в штат меня не ознакомили. мне была выдана моя должностная инструкция, которая не была подписана ни одной из сторон. в январе, феврале мне как работнику была выплачена заработная плата, а в марте мне пришлось уйти на больничный. о том, что у меня больничный лист работодатель был извещен. когда мне больничный лист закрыли и я принесла сдавать его на оплату, брать больничный лист отказались, аргументируя тем, что я не являюсь сотрудником этой организации. на моем рабочем месте сидел уже другой сотрудник. теперь мне отказываются сделать запись в трудовую книжку, аргументируя тем, что я не являлась сотрудником данной организации, т.к. не предоставила необходимые документы для трудоустройства ( снилс). правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 24.01.2017

Добрый день! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вам не сложно будет подтвердить факт рабочих отношений. Кроме того, что с вами не оформили трудовой договор, работодатель не перечислил за вас отчисления в фонды. Также параллельно вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения организации, в которой работали, с требованием внести запись в трудовую книжку, взыскания за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда.

Сергей Михайлович 21.01.2016
Я уже более трёх лет работаю на предприятии торговли. головной офис находится в благовещенске, филиал во владивостоке. работаю я у ип. в апреле 2017 года в магазине произошла кража - украли сейф с крупной суммой наличных денежных средств. следствие по делу ведётся, злоумышленника пока не нашли. руководство предприятия долго и упорно разговаривало с каждым сотрудником нашей фирмы на предмет кражи. видимо, надеялись найти вора среди персонала, но тщетно - у нас все сотрудники честные. но вот 1 июля 2017 года из благовещенска приехали руководители фирмы, ещё раз переговорили со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. все разговоры проходили в кабинете за закрытыми дверями с каждым индивидуально. затем в кабинет вызвали меня, где у нас с руководителями произошёл разговор. в ходе разговора руководство пыталось свалить всю вину за случившееся на меня, причём необоснованно. в конце разговора менеджер отдела кадров открытым текстом мне сообщила, что так как я у них под подозрением, то они попросят следователя полиции выделить в отдельное производство дело в отношении меня, что не очень хорошо повлияет на мою биографию, даже если ничего доказать не удастся. вогнав таким образом меня в шоковое состояние, менеджер по кадрам предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. я попросил время на обдумывание, но мне ответили, чтобы я принимал решение сейчас. учитывая моё шоковое состояние, я согласился на второй вариант. при этом, менеджер по кадрам достала из своей сумочки уже готовый приказ о моём увольнении, а также различные справки и мою трудовую книжку. заявление об увольнении по собственному желанию я написал 1 июля. в этот же день, сидя в том самом кабинете, где вёлся разговор, кадровик своей рукой сделала запись в моей трудовой книжке о моём увольнении по собственному желанию с 1 июля. находясь в состоянии шока, я в трудовой книжке написал "ознакомлен и согласен" и поставил подпись. через несколько дней я обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись рукой кадровика, но менеджером по кадрам указан другой человек. в кабинете имеется видеокамера, но запись с неё, скорее всего, удалили. могу ли я обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на: 1) угрозу выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении меня; 2) дату написания заявления и дату внесения записи в трудовую книжку - одно и то же число (1 июля); 3) несоответствие подписи лица, внёсшего запись в трудовую книжку, с фамилией лица, указанного в трудовой книжке в качестве менеджера по кадрам; 4) на уже заранее заготовленные приказы и справки, связанные с моим увольнением, а также привезённой трудовой книжкой? дополнительно поясню, что фирма занимается продажей товара и состоит из ооо и нескольких ип. отдел кадров как таковой находится в ооо (центральный офис - благовещенск и все трудовые книжки хранятся там), но все документы по ооо и ип проходят через него, где трудятся некоторые менеджеры по кадрам от различных ип в том числе. если я могу подать подать иск о признании увольнения незаконным, в какой суд мне обратиться - по месту моей работы во владивостоке или по месту регистрации ип в благовещенске? могу ли я в процессе заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда? заранее всем спасибо!
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.01.2016

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в органы прокуратуры. Самый оптимальный вариант.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 19.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович!

В юридической практики не редки случай когда работники подавали в суд на восстановление на работе по причине того что заявление подписано работником под давлением и в большинстве такие иски удовлетворялись. 

Ваша вина в хищении доказана не была, поэтому смело обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и одновременно пишите исковое заявление в суд, большой процент того, что на работе Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя.      

Статьи по теме
Заявление на выдачу трудовой книжки

Заявление на выдачу трудовой книжки обязательно подписывается заявителем, делается расшифровка и проставляется текущая дата. Оно рассматривает компетентным работником, который отвечает за сохранность трудовых книжек.

Перевод из совместителей в основные работники: как оформить, запись в трудовой книжке, допсоглашение

Перевод из совместителей в основные работники: как оформить, запись в трудовой книжке. Варианты перевода совместителя в основные работники. Документы необходимые для перевода

Что делать когда потерял трудовую книжку

Что делать? Ответ очевиден – ее надо восстановить. Но кто должен это делать – работник или работодатель? Это зависит от того, когда и кем потеряна ТК.