ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Заверение трудовой книжки 2018

Изменение порядка заверения трудовой книжки с 2018 года

Содержание

Как будет происходить заверение трудовой книжки 2018. У всех на слуху грядущие изменения в заверении официальных документов. С этого года будет утвержден и введен в действие новый государственный стандарт, устанавливающий порядок оформления документов «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (ГОСТ Р 7.0.97 – 2016). Расскажем в материале, как будет происходить заверение трудовой книжки с 2018 года.

Работник имеет право на копию

За копией своей трудовой книжки работник может обратиться к своему работодателю, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации. Если компания небольшая, то можно ограничиться и устной просьбой. Причем администрация предприятия не может отказать работнику в выдаче копии трудовой. Право на получение заверенной копии или выписки из трудовой книжки предусмотрено действующим законодательством (п. 7 правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).



Помимо обязанности выдать копию, закон устанавливает и максимальный срок, в течение которого документ нужно предоставить работнику. На заверение трудовой книжки и выдачу копии дается три дня (п. 7 правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Общие требования

Понятно, что копия должна быть качественной. Если этим правилом пренебречь, то учреждение, потребовавшее у работника заверенную копию, может ее не принять и работу по заверению придется выполнять дважды.

Обычно обязанность по заверению трудовых книжек в организациях (у индивидуальных предпринимателей) возложена на кадровых специалистов. Если же предприятие небольшое, и кадровой службы нет, то трудовые заверяет бухгалтер или секретарь. В микропредприятиях работу по заверению документов может исполнять сам руководитель.

Правила, действующие в начале года

Отметим, что по настоящее время работает образец заверения трудовой книжки, действовавший в 2017 году п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст):

На последнем листе копии трудовой книжки имеет смысл написать «Сотрудник работает по настоящее время» и указать текущую дату. Эту надпись нужно также заверить подписью, указав должность и ФИО ответственного сотрудника, и скрепить печатью организации (отдела кадров).

Подробнее об этом см. «».

Новый порядок

С 01.07.2018 года вступает в силу ГОСТ Р 7.0.97 – 2016. Именно в этом документе содержится порядок заверения копии трудовой книжки 2018 (п. 3.26 ГОСТ Р 7.0.97 – 2016, постановление Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст, приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст). Заверительная надпись должна содержать:

Указанный ГОСТ содержит и образец заверения трудовой книжки с 2018 года:

При предоставлении копии в другую организацию отметку о заверении нужно дополнить надписью о месте хранения оригинала документа. Она должна выглядеть так:

«Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №… за… год». Сделанная надпись заверяется печатью компании.

Понятно, что если трудовые книжки хранятся не в номенклатурном деле, а «россыпью» в сейфе, то на копии достаточно указать только место хранения оригинала книжки без указания номера дела и года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 16.09.2016
Здравствуйте. 25.09.2017 уволили сотрудницу, которая была принята временно (на период отсутствия основного работника) и сама в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком. после увольнения, 26.09.2017 заказным письмом (сотрудница проживает в другом городе) трудовая книжка по её заявлению была отправлена на указанный ею адрес. после получения тр. книжки ею была обнаружена ошибка в годе увольнения. тр. книжка была передана обратно без каких либо сопроводительных документов (нарочным)для исправления ошибки. 24.11.2017 мы отправили тр. книжку обратно, которая была получена сотрудницей 13.12.2017. сотрудница обнаружила, что исправления внесены не правильно и 06.01.2018 направляет в наш адрес тр. книжку и претензию о внесении правильных записей и возмещение среднего заработка за вынужденно пребывание без работы (мы получили тр. книжку 12.02.2018). вопрос: права ли сотрудница? должна ли она доказать, что пыталась устроиться на работу и её не трудоустроили из-за тр. книжки? если она права, то с какого по какое время исчислять период?
Отвечает юрист Кирилл Попов 16.09.2016

Здравствуйте Наталья.

Законодательством предусмотрен общий порядок оформления увольнения работника.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодательобязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

При этом то, в какой форме должно быть выражено данное уведомление, закон не предусматривает.

. Вы указали

26.09.2017 заказным письмом (сотрудница проживает в другом городе) трудовая книжка по её заявлению была отправлена на указанный ею адрес. 

24.11.2017 мы отправили тр. книжку обратно, которая была получена сотрудницей 13.12.2017. Сотрудница обнаружила, что исправления внесены не правильно и 06.01.2018 направляет в наш адрес тр. книжку 

Указанные обстоятельства, свидетельствуют о том, Вы вправе ссылаться на то, что выдали ей   трудовую книжку 26.09.2017 г. по ее заявлению, на что имеется соответствующее документальное подтверждение.

То, что она была Вам передана для исправления ошибки ни чем не говорит, главное, что и имеется факт подтверждения направления ей трудовой книжки, что соответствует законодательству.

и претензию о внесении правильных записей и возмещение среднего заработка за вынужденно пребывание без работы (мы получили тр. книжку 12.02.2018). Вопрос: Права ли сотрудница? Должна ли она доказать, что пыталась устроиться на работу и её не трудоустроили из-за тр. книжки? Если она права, то с какого по какое время исчислять период?

Она могла устроиться по трудовой книжке, т.к в период  с 26.09.2017 г. до направления Вам трудовой для исправления и в период с 13.12.2017 г. по 12.02.2018 г., трудовая книжка находилась у нее на руках, данная запись не могла явиться препятствием для ее трудоустройства в указанные периоды, новый работодатель просто вносит свою запись о трудоустройстве, которая не зависит никаким образом от правильности внесения записи предыдущего работодателя.

Считаю, что в такой ситуации, оснований для удовлетворения требований ее претензии с Вашей стороны не имеется.

Естественно свои требования она также должна доказать.

Екатерина Киселева 03.01.2016
Здравствуйте! с ноября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в январе 2018 узнала, что филиал магазина в нашем городе закрывается. написала заявление о переводе в другой город нашей области. в марте перестало приходить пособие по уходу. руководитель отдела кадров сообщила по телефону, что фирма продана и мои документы будут переданы новым работодателям. в конце марта она написала, что фирмы больше не существует и мне нужно решить, что делать с моей трудовой.предложила прислать мне ее по почте. в тот момент я находилась в москве в больнице с ребенком, которому сделали операцию, поэтому не смогла с ней дальше вести переписку. на данный момент трудовой книжки у меня на руках нет.пособие я с марта не получаю.подскажите, как мне дальше действовать, что предпринять?
Отвечает юрист Данил Петров 03.01.2016

Здравствуйте, увольнение в вашем случае возможно только при ликвидации организации. Если ликвидация и проводилась,  то вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца об этом. Любое нарушение процедуры увольнения влечет восстановление на работе если ликвидация была «липовая». Проверить что с вашим работодателем можно по реквизитам ОГРН и ИНН в трудовом договоре. Ввести ОГРН или ИНН на официальном сайте налоговой РФ в  разделе «проверь себя и налогоплательщика». Там виден статус организации. Должно быть указано, что организация прекратила свою деятельность. Реорганизация сюда не относится. 

А вообще срочно обращайтесь к юристу, в вашей ситуации нужно разбираться, что на самом деле с вашим работодателем произошло. 

Нарушений много, вам не выдали трудовую книжку. Нарушена процедура увольнения. За это можно к административной ответственности привлечь работодателя.

Сергей 27.07.2018
Добрый день! при моем увольнении 02.04.2018 я был введен работниками отдела кадров в заблуждение и подписал приказ об увольнении от 31.01.2018, но заявление об увольнении на данную дату писать отказался. работники отдела кадров хотели, чтобы я задним числом сменил работодателя. после моего отказа, в увольнении мне было отказано, а так как доказательств подачи заявления у меня не было, я 04.04.2018 отправил работодателю телеграмму с уведомлением о вручении с заявлением об увольнении от 21.04.2018. 21.04 я не вышел на работу, но мои заявления и обращения не учитываются работодателем т.к. на основании подписанного мною приказа работники отдела кадров отклоняют их, и утверждают, что у меня другой работодатель. на мой вопрос "на каком основании составлен приказ, могут ли они показать мое заявление?", отвечают что, заявление утеряно, о чем составлен акт. трудовую книжку мне не выдали и зп не выплатили. при предъявлении требований ссылаются на то, что у них нет заявление на увольнение от нового работодателя. в связи с этим вопрос, при подаче иска в суд, должен ли я оспаривать это приказ работодателя о моем увольнении либо подавать иск об истребовании трудовой книжки и взыскании зп?
Отвечает юрист Матвей Медведев 27.07.2018

Здравствуйте, Сергей!

Вопрос Ваш не очень понятен. Работник при изъявлении желания уволиться, обращается к работодателю не с телеграммой, а с заявлением об увольнении. И это он обязан сделать за две недели до увольнения. Вы же отправили телеграмму работодателю 04 апреля с просьбой уволить Вас 21 апреля. Получается две недели и три дня. Может быть с этим и связано то, что Вам не выдают трудовую книжку? 

Из Вашего вопроса не понять, Вы уволены все же или нет. Если Вы по истечении двух недель после подачи заявления продолжили работать хотя бы один день, работодатель не вправе Вас увольнять и трудовой договор продолжает действовать; если же прекратили работу после 17-ти дней, работодатель вправе Вас уволить за прогулы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.

Дмитрий 13.12.2016
Здравствуйте. 1. я планирую подать заявление об увольнении 14.08.2018. датой увольнения в соответствии со стандартным двухнедельным сроком уведомления в этом случае является 28.08.2018. в трудовом договоре в разделе "режим рабочего времени и времени отдыха" продолжительность рабочего времени обозначена "в соответствии с графиком сменности". график работы: 2 дня рабочих по 12 часов, 2 дня выходных. последним рабочим днём в соответствии с графиком сменности является 26.08.2018. вопрос: могу ли я указать в заявлении в качестве даты увольнения для получения трудовой книжки и окончательного расчета, учитывая письмо федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1, 26.08.2018(воскресенье), или 27.08.2018 как день, когда работают все службы предприятия? 2. если работник по какой-либо причине неверно указывает в заявлении об увольнении дату, то он должен подать новое заявление с корректной датой и отсчет времени начнется с даты регистрации нового заявления, или работодатель в резолюции указывает правильную дату и уведомляет об этом работника? с уважением, дмитрий.
Отвечает юрист Матвей Власов 13.12.2016

Добрый день. В данном случае действует требование лишь подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 14 дней до даты увольнения

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В заявлении Вы можете указать любую дату, с которой просите расторгнуть договор. При этом работодатель либо согласится с указанной Вами датой, либо расторгнет договор с учетом установленного ТК.двухнедельного срока на отработку. В данном случае  Важна именно сама дата подачи заявления о расторжении Вами договора, в случае, если речь идет о 2 недельной отработке и работодатель требует ее. 
Если работник по какой-либо причине неверно указывает в заявлении об увольнении дату, то он должен подать новое заявление с корректной датой и отсчет времени начнется с даты регистрации нового заявления, или работодатель в резолюции указывает правильную дату и уведомляет об этом работника?

Первоначального заявления о расторжении договора будет достаточно, повторно его подавать не нужно. Дата увольнения будет указана в резолюции работодателя и в приказе об увольнении. 

С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Егор Федотов 25.04.2017

Добрый день, Дмитрий! Давайте по порядку.

1. В качестве даты увольнения Вам надо указывать 29.08. Я так понимаю, это как раз рабочий день у Вас будет, если Вы работаете 2 через 2. Тем более что:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

У Вас собственно 29-го и истекает двухнедельный срок. 

2. Нет, новое заявление писать и по новой отсчитывать срок не нужно. Такие требования нигде не установлены. Работодатель сам должен уволить корректной датой, без повторного заявления.

С уважением!

Отвечает юрист Егор Фёдоров 21.10.2017

Здравствуйте!

Дмитрий, устанавливайте любой срок увольнения в пределах 2-недельного срока (срока отработки). Далее уже на усмотрение работодателя. Если работодатель установит отработку 2 недели, то срок окончания трудового договора выпадет на вашу последнюю смену, т.е. 26.08.18.

В подтверждение данной позиции есть такое письмо:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора” 3 августа 2012 Вопрос: Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос № 9 от 21.05.2012 г. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса). В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день. Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П. Емельянов

http://www.garant.ru/products/...



С Уважением!

Отвечает юрист Матвей Карпов 11.09.2017

Здравствуйте Дмитрий!

1.Днем увольнения будет 26.08.2018 в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

2. Новое заявление подавать не нужно, работодатель укажет корректную дату и кадровая служба издаст приказ с корректной датой увольнения. Отсчёт времени всё-равно у вас будет с даты подачи вами заявления (дата указанная вами в самом заявлении), даже если работодатель попросит его переписать (такие случаи бывают).

Отвечает юрист Инга Григоровичева 18.02.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

График сменности в данной ситуации не имеет никакого значения для исчисления срока. Дело в том, что двухнедельный срок, установленный ст.80 ТК РФ носит предупредительный характер,  и установлен в целях защиты прав работодателя с тем, чтобы он имел возможность на освождающуюся вакансию подобрать другого работника. Кто-то ведь должен выполнять работу, с которой Вы уходите.

Сергей 09.12.2017
Здравствуйте! ситуация следующая. был принят на работу по трудовой книжке официально в октябре 2015 года. через месяц был уволен, о чём узнал в мае 2018 года. факт незаконного увольнения подтверждён документом из трудовой инспекции, куда я обращался. заявление на увольнение я никакого не писал. работодатель отказывается оплачивать квитанции за ремонты рабочего автомобиля, произведённые за мой счёт, отказывается восстановить мою трудовую книжку и произвести со мной полные финансовые расчёты. с июня 2018 года, после обращения в трудовую инспекцию, пытаюсь добиться законного увольнения от работодателя, выдачи трудовой книжки и финансовых расчётов по настоящее время. работодатель отказывается от всяких встреч со мной, отказывается отвечать на мои звонки, скрывается. в связи с выше изложенным у меня возник вопрос о правильном составлении заявления в суд по факту незаконного увольнения, утери работодателем моей трудовой книжки и произведением в отношении меня полных финансовых расчётов.
Отвечает юрист Матвей Медведев 09.12.2017

Здравствуйте, Сергей.

Для заказа подготовки Вам искового заявления Вам необходимо обратится в раздел «Документы» на данном сайте, либо написать в чат выбранному Вами юристу.

Отвечает юрист Владимир Юдин 31.01.2017

Здравствуйте, составляйте исковое заявление в соответствии  статьи 131-136 ГПК или обратитесь за помощью лично к адвокату или юристу

Татьяна 11.08.2017
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

Добрый день.

Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

Екатерина 25.09.2016
Здравствуйте. я с 1 февраля 2011 года работала у работодателя кондитером. со мной был заключён бессрочный трудовой договор. заявление на увольнение по собственному желанию написала в июле 2017 года отработала 2 недели как полагается попросила отдать мне мои документы мои экземпляра трудового договора трудовую книжку медицинскую книжку. также попросила произвести со мной полный расчёт оплатить бюллетень выплатить зарплату и отпускные. в последний день работы я была на рабочем месте. приказ об увольнении составлен не был. работодатель не отдал мне мои документы скрывался от меня перестал отвечать на звонки. я приходила в пекарне неоднократно но всё безрезультатно. пекарня находится на первом этаже коттеджа в котором работодатель проживает с семьей. вокруг коттеджа высокий забор двери всегда на замке поэтому попасть в пекарню проблематично. я обратилась в пенсионный фонд за выпиской из которого узнала что работодатель не отчисляет за меня взносы с 2011 по 2014 за 2017 год не платил налогиточка на сегодняшний день я не имею трудовой книжки медицинской книжки для того чтобы устроиться на новую работу. у меня не зафиксирован трудовой стаж. мне не выплатили зарплату. не оплатили больничный лист. я ни разу не получал отпускных. после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру заявление от 1 июня 2018 года я узнала что работодатель 18 июля 2018 года закрылся. прокуратура дала отказ так как по закону нужно обращаться в течение первых 3 месяцев. и что при обращении в суд мне восстановят трудовой стаж только по выписке из пенсионного фонда то есть это 2 года 9 месяцев из отработанных 6 лет. как быть и что делать в сложившейся ситуации. заранее спасибо.
Отвечает юрист Валентин Крылов 25.09.2016

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Отвечает юрист Алексей Петров 16.05.2017

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Татьяна 26.06.2018
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Федоров 26.06.2018

Вы можете потребовать от работодателя все суммы, которые подлежали выплате, но не были выплачены (ст. 136 ТК РФ -Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму). Таким образом каждый работник должен предоставить суду свой расчет задолженности по заработной плате, которую работодатель  не выплатил, что-либо предоставить в ее подтверждение (расчетные листки, зачисления на карту), госпошлиной такие иски не облагаются, советую добавить моральный вред не менее 10 тыс р. каждому (ст. 237 ТК РФ). в прокуратуру можете обратиться, но в итоге по денежным долгам все равно разбираются в суде. удачи

Отвечает юрист Егор Алексеев 21.11.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобой в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав и законных интересов.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для более полной и подробной консультации вы можете обратится в чат.

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

Ольга 21.08.2017
Пояснительная записка. работник написал заявления об отправлении трудовой книжки, в связи с увольнением. трудовая книжка, была отправлена работнику не в последний день увольнения, а через месяц. сотрудник после не своевременного получения трудовой книжки написал жалобу в трудовую инспекцию. заявление сотрудницы об отправлении трудовой книжки по почте не было зарегистрировано. трудовая инспекция требует объяснения причины отсутствия регистрации данного заявления. в отдел кадров заявление ивановой поступило после 14.02.2018 года, после визирования главным врачом. все заявления сначала поступают в приемную главного врача, затем после визирования в отдел кадров. в настоящее время в отделе кадров заведен журнал учета личных заявлений, поступающих из приемной главного врача.
Отвечает юрист Елена Андреева 21.08.2017

Уважаемая Ольга,

Писать объяснительную в трудовую инспекцию: пишите как было.

Обмануть невозможно: у них видно есть данные с почтового штемпеля, когда поступила уволенному трудовая книжка.

Ошибка не в том, что не было книги учета личных заявлений, а в том, что был нарушен абзац 6 ст. 84-1 ТК РФ: нужно было выслать письменное уведомление о получении трудовой книжки, после чего работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В вашем же случае без уведомления об этом сам факт направления почтой самой трудовой книжки может явиться основанием для уволенного и трудовой инспекции для восстановления на работе и взыскания в судебном порядке вынужденных дней прогула. Это не факт, но вполне возможно с их стороны для восстановления закона.

Следует помнить, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 12 ст. 81 ТК РФ) или осуждению по приговору суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Удачи.

Адвокат Мухин В.В.

Агния 26.06.2018
Работодатель не платит з/п с октября 2017г. узнав о моей беременности стал требовать в январе увольнения. в январе закрыли офис распустили сотрудников с не выплаченной зарплатой. я и еще один сотрудник по сей день числятся в этой фирме, трудовые книжки у работодателя. работодателя найти невозможно, офис закрыт. на звонки не отвечает, письма на юр адрес отправленные, возвращаются. районный суд длился 2 месяца, судья заставляла нас доказывать свою правоту, очень предвзято отнеслась, выставив нас сотрудников как вымогателей денег у работодателя, у которого возникли трудности. трудностей у работодателя нет. т.к по расчетному счету были движения денежных средств регулярно. но это суд не принят во внимание, как и выписку из банка. работодатель на суды не являлся вообще. судье известно, что на данного работодателя за невыплаты и ранее подавались иски, это же подтвердил представитель пенсионного фонда, что на фирму подано много жалоб о не уплате взносов и налогов. в итоге беременной сотруднице присудили выплату за три последних месяца 2017 года и компенсацию морального вреда 1000 рублей. в иске запрашивала 50000 в размере месячного оклада. незаконными действиями работодателя был причинен моральный вред, который выразился в напряженной домашней обстановке, недостатке денежных средств для содержания семьи, уплаты обязательств перед банком, постоянной нервному стрессу, негативному влиянию на течение беременности, и невозможности подготовиться к предстоящему рождению ребенка в силу отсутствия денежных средств, что привело к ухудшению самочувствия в целом. кроме того, беременная сотрудница была вынуждена ездить по инстанциям для подачи иска и жалоб о невыплате заработной платы, а также по юридическим консультациям для получения правовой информации. все это повлекло за собой потерю времени и сил беременной женщины, а также привело к затратам на транспорт и ксерокопии, требуемых документов для суда и надзорных органов. помимо этого, возникли трудности с оплатой кредита, на оплату которого приходиться занимать в долг денежные средства у знакомых и родственников. кредит приходиться оплачивать минимальными суммами в отличии от раннее вносимых платежей, что увеличивает срок и проценты по кредиту. второму сотруднику перенесли слушание на месяц по причине, что у него был больничный лист и судья не может разглядеть цифру на нем. затребовала дубликат. ранее данная судья сообщила нам, что такие трудовые споры затягиваются на годы, и что плохо работать в частных компаниях, а также сказала. что справедливости искать у суда нецелесообразно, т.к справедливости в нашей стране вообще нет. решение было вынесено досрочно. никаких бумаг выдано мне не было. судья сказала. что ей надо пересчитать сумму компенсации за задержку з/п на момент заседания, а в иске был расчет на момент подачи иска. вопрос: как оспорить данное решение судьи? возможно ли запросить большую сумму компенсации морального вреда, а также судья рассмотрела только невыплату по з/п за период 01.10.2017-31.12.2017, не учитывая период 01.01.2018-01.02.2018 и наступивший декретный отпуск с 01.03.2018.
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 26.06.2018

Здравствуйте! После оглашения резолютивной части решения суда у суда есть 5 дней на изготовление мотивированного решения. После истечения этих 5 дней Вы можете получить решение суда. Рекомендую сдлать это самой, по почте можете ждать долго. Поскольку Вы не согласны с ним, подавайте апелляционную жалобу. Согласно ст. 321 ГПК РФ:

1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Для того, чтобы дать Вам более предметную консультацию и рекомендации по обжалованию, неоходимо ознакомиться с решением суда и Вашим исковым заявлением. 

Инна 05.08.2017
Я, с 22.01.2017 года работаю у ип амизян в.а. (огрнип 308231009200021) филиал в республике крым: г. симферополь, пер.бокуна 37/2, под названием «югопт» в должности кладовщика, что подтверждается справкой №6 от 22.01.2017 года и копией трудовой книжки с записью от 22.05.2017 года . 19 февраля 2018 года я обратилась к руководителю ип амизян в.а. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с 01.03.2018 , так как за весь отработанный период мне не был предоставлен отпуск, а также я не ознакомлена с графиком отпусков. 20.02.2018 я подала заявление на отпуск, которое приняла зам. директора соломатина к.и. (копия заявления прилагается) по месту работы: филиал в республике крым: г. симферополь, пер.бокуна 37/2, под названием «югопт»,на что получила устный ответ, что в отпуск я могу уйти только с последующим увольнением. в связи с тем, что за предприятием передо мною числится задолженность по заработной плате более 3-х месяцев (о чем зарегистрировано заявление в инспекцию по труду №21.02.18, прокуратуру от 26.02.2018), мне отказывают в заключении со мной трудового договора, не предоставляют копии запрашиваемых документов, я дала согласие на увольнение, так как другого выхода получить деньги за отработанное время, отпускные и оригинал трудовой книжки на руки я не вижу.
Отвечает юрист Елена Андреева 05.08.2017

Добрый день Инна! Вы написали

мне отказывают в заключении со мной трудового договора

требуется уточнение с Вами был заключен трудовой договор 

Отвечает юрист Алексей Воронов 30.09.2018

Добрый день. Соглашение может быть заключено в любое время, в т.ч. в отпуске. Одним из существенных условий как раз и является дата увольнения, о которой договорились стороны (т.е. Вы и работодатель).

Но стоит отметить, что в соответствии с пунктом 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. 

Евгений 03.04.2016
Сейчас вот такая ситуация, после того как получил трудовую книжку устроился на работу. через 2 месяца а мне позвонил одноклассник и сказал, что для меня есть место, но это в другом городе. в общем я решил согласиться на предложение одноклассника. а на предыдущее место работы написал заявление об увольнении такого содержания: прошу уволить меня 8 января 2018 года по собственному желанию в связи с переездом на постоянное местожительства в город волжский. прошу отправить мне по почте ценным письмом мою трудовую книжку и произвести окончательный расчет на карту сбербанка россии 18 января 2018 года подпись торопился на радостях и написал ошибку в дате 8 января. мое заявление об увольнении будет считаться недействительным? или оно будет действительным и уволят меня датой 18 января 2017 года. если работодатель не отправит мне трудовую книжку по почте ,(так как возникли разногласия с начальством по поводу оплаты труда, мне оплачивали ночную смену по тарифу дневной) по моей просьбе, то могу ли я взыскать потом с него компенсацию за задержку трудовой книжки при наличии того что неправильно указал дату в заявлении?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 03.04.2016

Уточнение клиента


А теперь просто будете в шоке. Суд выносит решение отказать в компенсации на основании решения трудовой комиссии. И как мне быть???

Как быть? обжаловать это решение в апелляционном порядке. Я ведь не читал решение суда и потому не могу знать, чем он мотивировал, когда есть приказ об увольнении и задержка трудовой книжки. Вопрос свой с этого и надо было начинать.

Отвечает юрист Матвей Михайлов 03.04.2017

Уточнение клиента


Да я зациклен на этом, так как трудовая считает что мое заявление задним числом, поэтому работодатель не отправил вашу трудовую по моей просьбе. Как трудовая принимает мое заявление за заявление задним числом если оно таким не является, мне не понятно, потом суд вынесет решение на основании ответа трудовой инспекции, и мне откажут в компенсации. Тогда если мое заявление недействительно, как тогда меня могли уволить приказом на основании моего недействительного заявления??? Где логика???

Евгений, решающим для Вас основанием для обращения в суд о выплате заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки является наличие приказа о Вашем увольнении. Я же писал Вам выше об этом. Работодатель признал Ваше заявление, понял Вашу ошибку и потому издал приказ. Он от своего приказа  в суде не станет отказываться. Ему это никак не выгодно.

Отвечает юрист Олег Комаров 10.10.2016

Уточнение клиента

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы цитируете норму права, а у Вас что, невозможно было продолжать работу? Уехав после подачи заявления об увольнении — это не тот случай, о которой написано в ст. 80 ТК.

Вы даже здесь, в вопросе своем неверно указали месяц подачи заявления.

Теперь, мое заявление по законодательным нормам является действительным, законным?

Сложно признать такое заявление действительным И, тем не менее, работодатель Вас уволил по собственному желанию и с этим придется согласиться. Да, согласно ч. 4 ст. 84 Работодатель в связи с Вашей просьбой обязан отправить Вам трудовую книжку. Если он этого не сделал, Вы можете требовать выдачи Вам заработной платы по день отправления им трудовой книжки.

Отвечает юрист Леонид Семенов 29.05.2017

Евгений, на все Ваши вопросы я уже ответил. Что же Вы зациклились на одном - «Мое заявление об увольнении будет считаться недействительным?» Повторяю: У Вас явная описка (ошибка). Именно поэтому работодатель Вас и уволил, издав соответствующий приказ, согласно поданного заявления.

Читайте ответы вдумчиво и всё поймёте.

Отвечает юрист Вероника Семёнова 11.10.2016

Евгений, повторю Вам еще раз: поскольку работодатель издал приказ о Вашем увольнении по собственному желанию, значит, он понял Ваше желание и не счёл нужным отвергать Ваше заявление.  Вы пишете:  

 Я хочу чтоб мне компенсацию выплатили за задержку трудовой более мне не надо.

Я уже отвечал Вам выше и снова повторю: согласно ч. 4 ст. 84 Работодатель в связи с Вашей просьбой обязан отправить Вам трудовую книжку. Если он этого не сделал, Вы можете требовать выдачи Вам заработной платы по день отправления им трудовой книжки.

Пожалуйста, читайте внимательно ответы.

Отвечает юрист Владимир Васильев 28.02.2018

Евгений, я не могу заниматься с Вами весь вечер на бесплатной основе. Никак Вас не понять, чего хотите, в чем Ваш вопрос. Вы путаете не только даты, но также и свои предложения в дополнениях. 

Отвечает юрист Егор Иванов 03.08.2017

Если в чём-то я не уверен, не пишу об этом и советую так поступать всем. 

Сам по себе факт смены места проживания нельзя признать причиной уважительной. Нужно учитывать еще причины такой смены.

И причем тут то, что я тут написал не тот месяц.

Да, не причем, хотя и меня в некоторой степени ввели в заблуждение.  Вопрос надо формулировать конкретным языком без искажений. Тогда и ответ будет такой же. Ваша ошибка здесь свидетельствует о Вашей невнимательности, которую Вы проявили и при подаче заявления об увольнении и этим самым создали себе проблемы. Проявляйте больше внимательности и всё будет хорошо.

Далее, если мое заявление не законно, тогда он уволил меня на основании незаконного заявления, тогда увольнение не является законным, следовательно меня через суд должны восстановить в должности

Не нужно здесь гадать. Поскольку работодатель Вас уволил по собственному желанию на основании такого заявления, значит, он понял Вашу ошибку и посчитал заявление законным, хотя мог и иначе (имел право). Вы что, хотите восстановления на прежней работе? Если Вы сами не обратитесь в суд о восстановлении на работе, никто Вас не восстановит. Непонятно, что же Вы в конце-концов хотите.

Отвечает юрист Егор Климов 09.04.2017

Здравствуйте, Евгений!

Полагаю, что Вы знаете процедуру увольнения работника по собственному желанию, что предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ. На всякий случай процитирую Вам содержание ее части.​

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

У Вас же получается так, что Вы, написав заявление с ошибками по датам, передали его работодателя и, как я понял, больше на работу не выходили. Если было так, то работодатель вправе уволить Вас не по собственному желанию, а за прогулы в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. После такого увольнения он обязан уведомить Вас о возможности получения трудовой книжки.

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 01.01.2016

 

Уточнение клиента

Трудовая инспекция отвечает, что мое заявление написано «задним числом» и оно незаконно,                                                                 

Евгений, я не пойму, что Вы хотите, чего хотите добиться? Трудовая инспекция отвечает Вам правильно. Официальный документ не может быть датирован «задним» числом. 
Вот еще один важный вопрос, на который ни один юрист не мог дать ответа-«В какой статье ТК РФ написано, что если дата написания заявления позже даты увольнения, то это заявление считается незаконным???»

  В нормах права — тем более в ТК РФ — такого предусмотрено быть не может. Это кодифицированный закон и поэтому ни один юрист Вам такую норму не назовёт по причине её отсутствия. В Вашем случае это всего лишь описка (ошибка), В нормах права есть общий смысл, что официальный документ не может быть составлен и подписан «задним» числом. Это противоречит не только смыслу норм права, но также элементарной логике. Иначе это может быть признано подделкой, чего в Вашем случае исключается. У Вас явная описка (ошибка). Именно поэтому работодатель Вас и уволил, издав соответствующий приказ, согласно поданного заявления.

Есть факты, которые не требуют правового регулирования. Это сходно с тем, как в школе называли аксиомой истину, которая не требует доказательств.  Таковым является дата составления документа. Если документ датируется «задним» числом, значит, либо это ошибка (описка), либо  умысел для достижения каких-то целей или избежания нехороших последствий. Если такой умысел будет установлен, то документ будет признан незаконным в силу того, что не соответствует дате его составления. 

   

Статьи по теме
Ликвидация предприятия: запись в трудовой книжке (образец)

Как оформляется запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия? При ликвидации филиала запись в трудовой книжке отличается от записи при ликвидации организации? Ответы – в статье.

Как заверить копию трудовой книжки: образец записи «работает по настоящее время»

Каким образом можно заверить копию трудовой книжки? Образец внесения записи "работает по настоящее время". Срок выдачи копии трудовой? Сколько действует копия? Как заверить трудовую, если не работаешь, либо в пенсионном фонде?

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении: срок, заявление, расписка о получении

Когда отдают (выдают) трудовую книжку при увольнении? Порядок выдачи трудовой и документов после расторжения трудового договора, акт передачи, расписка, проблемы и споры.