ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Главная | Трудовой договор | Договор подряда с несовершеннолетним на выполнение работ

Договор подряда с несовершеннолетним лицом в 2019 году

Определение договора подряда определенно в Гражданском кодексе РФ. По договору подряда одна сторона, которая является исполнителем, обязуется выполнить определенную работу или предоставить услугу другой стороне заказнику, за определенную плату, денежное вознаграждение Договор подряда может быть заключен с любым гражданином РФ, на условиях предусмотренных законодательством. Гражданская дееспособность -это  способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет. Несовершеннолетние граждане вправе заключать договоры, сделки  с письменного согласия своих родителей, усыновителей или попечителей. Исключением являются мелкие покупки, которые несовершеннолетний вправе осуществлять самостоятельно. Полная дееспособность несовершеннолетнего наступает по достижению 18 летнего возраста, тогда он вправе сам заключать договора, сделки, исключением могут быть 16-летние граждане , которые заключили брак до достижения 18 летнего возраста, они так же вправе в полной мере пользоваться своими гражданскими правами. Выполнение трудовой деятельности играет очень важную роль для несовершеннолетних — это опыт работы ,самостоятельно заработанные денежные средства, для социума очень важно вовлекать подростков в трудовую деятельность, однако работодатели не охотно устраиваю на работу несовершеннолетних, т.к. это ведет за собой ряд особенностей, с ними возникают определенные сложности при принятии на работу , а также при увольнении.

Читайте также статью ⇒ 

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель должен знать, что все права и обязанности несовершеннолетних закреплены в ТК РФ, он должен выполнять все положения иначе его могут привлечь к административной ответственности. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетним запрещается работать:

  • на работах с вредными, опасными условиями труда,
  • на подземных работах,
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
  • запрещаются так же работы с тяжестями.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

  • направлять в служебные командировки,
  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ТК РФ, граждане, не достигшие  18 лет принимаются на работу только после  медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения  18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

ТК РФ защищает несовершеннолетних от полной материальной ответственности.

 Исключение: несовершеннолетний несет полную материальную ответственность при умышленной порче имущества, при алкогольном или наркотическом опьянении.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями  ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • ИНН налогоплательщика;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить договор подряда только с согласия родителей, усыновители либо попечителей несовершеннолетнего. Работодатель не вправе направлять несовершеннолетнего на ту или иную работу, если она не совместима с состоянием здоровья несовершеннолетнего. Для установления этого работодатель обязан отправить несовершеннолетнего для прохождения медицинского осмотра. Медицинский осмотр оплачивается работодателем и ежегодно до достижения 18 летнего возраста необходимо проходить повторную комиссию. Если работодатель игнорирует прохождение мед комиссии для несовершеннолетнего сотрудника, тогда инспекция труда вправе наложить на них административный штраф. Отпуск для несовершеннолетних предоставляется на 31 календарный день, в удобное для них  время,  тогда как для остальных граждан 21 день.

Оплата труда несовершеннолетнего рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, т.к. у этой группы лиц сокращённая продолжительность рабочего дня.

Читайте также статью ⇒ 

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних сотрудников:

  • работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
  • подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
  • для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет-не более 5 ч.;
  • для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
  • для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени-2,5 ч.

Работодатель может из собственных средств на свое усмотрение выплачивать премии, денежные вознаграждения, тем самым мотивируя рабочего на выполнение нормы, плана.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения государственных органов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

  • ликвидация предприятия -работодателя;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя.

Так же можно расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию рабочего. Если  несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Важно: При расторжении трудового договора при ликвидации предприятия с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечительства родителей работодатель обязан предоставить им рабочее место.

Расторжение  трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в  котором подросток должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет, выдает ксерокопии документов уволившегося сотрудника.

Работодатель обязан выполнять все положения  ТК РФ по отношению к несовершеннолетним, иначе это ведет к административной ответственности.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 С какого возраста наступает гражданская дееспособность ?

Ответ:  Гражданская дееспособность-это  способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет.

Вопрос №2. На каких основаниях может работодатель  расторгнуть договор с несовершеннолетним по своей инициативе?

Ответ: Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения госорганов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

  • ликвидация предприятия — работодателя;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Станислав 04.07.2018
Добрый день! суть проблемы в следующем. я работаю инженером. как дополнительный заработок практикую выполнение работ помимо основной работы. взял очередной объект. по неведомым мне причинам договор на выполнение работ не был подписан фирмой заказчиком. мне был перечислен аванс 45000 рублей на карту сбербанка и я приступил к работе. о перечислении мне аванса есть выписка из сбербанка и из пенсионного фонда, куда также были отчисления от данной суммы. срок выполнения работ не был определен договором. в процессе выполнения работ я общался по электронной почте с заказчиком, со смежными организациями, которые снабжали меня данными для выполнения проекта (переписка в почте сохранена). в данный момент проект проверен заказчиком, внесены корректировки по замечаниям, все откорректировано, т.е. проект готов. выплачивать мне остаток суммы в 105000 рублей заказчик отказывается, ссылаясь на то, что договор не подписан и у них нет передо мной обязательств. по факту при разговоре по телефону мне сказали, что им самим кто-то там не перевел деньги и нечем со мной расплатиться, да и вообще этот проект уже никому не нужен. но, я выполнил свою работу и хочу получить за нее деньги. вопрос в следующем. на основании договора (где нет подписи и печати данной организации), переписки в почте, где видно, что я прошу исходные данные, общаюсь с людьми по этому проекту, выписок о поступлении на мое имя денежных средств от этого ооо (значит я не просто так из воздуха аванс получил) могу ли я взыскать через суд оставшуюся часть суммы в 105000 рублей? спасибо.
Отвечает юрист Яна Стриж 04.07.2018

Статья 46
 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 17.02.2017

Здравствуйте, Станислав! Судебный процесс основан на принципе состязательности. В Вашей ситуации — это означает, что Вы должны будете доказать суду каждый свой аргумент. По  доказательствам:

— договор, неподписанный стороной, — это проект, юридического значения он не имеет, но доказывает, что велись переговоры и планировалось заключение договора

— Заказчик похоже подстраховался, поэтому надо внимательно проштудировать именно с ним переписку, что по буквальному содержанию из нее следует (полезно будет и показать ее любому постороннему лицу - как он сможет ее трактовать) 

— переписка с контрагентами имеет смысл если есть привязка к Заказчику, что он дал их координаты и пр. В противном случае она выпадет как доказательство полностью, если только эти люди сами не подтвердят, что действовали по указанию Заказчика

Самое плохое( — аванс могут потребовать вернуть, т.е. на 100% есть вероятность, что ответчик заявит встречный иск. Аванс — это не задаток. Сам по себе он не свидетельствует о факте заключения договора.

Как совет, не более. Попробуйте передать им хоть какой-то результат проделанной работы по акту приема-передачи (пусть и без оплаты). А потом по суду попробовать взыскать оплату в объеме договора, хоть и заключенного в устной форме

Дмитрий 19.04.2016
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, какой договор можно заключить с физическим лицом, если предполагается, что это физлицо будет выполнять периодические работы. трудовой договор не рассматривается никак! конкретный пример: есть ип, который делает сайты по договору с заказчиком. иногда у ип возникает необходимость часть работ по созданию сайта передать на выполнение третьим лицам (например, фрилансерам). ип нашел надежного фрилансера (дизайнера) и хотел бы сотрудничать с ним на постоянной основе. но передавать часть работ по сайту ип будет фрилансеру не с каждого заказа, а только если появится такая необходимость. можно ли заключить какой-то договор между ип и фрилансером (например, сроком на 1 год), а конкретные работы оформлять дополнительными соглашениями. я смотрел в сторону договоров гпх, но я не уверен что это правильно. как я понял это разовые договора на конкретный объем работ, а хотелось бы заключить один договор, и периодически снабжать фрилансера работой и оплачивать ее. спасибо, буду признателен за ответы.
Отвечает юрист Яна Семакина 19.04.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

Можно ли заключить какой-то договор между ИП и фрилансером (например, сроком на 1 год), а конкретные работы оформлять дополнительными соглашениями.

Дмитрий

да, можно заключить «рамочный» договор, где описать общие условия, а в доп.соглашениях конкретизировать конкретные объемы, виды работ, стоимость, иные условия.

Я смотрел в сторону договоров ГПХ, но я не уверен что это правильно.

Дмитрий

главное не оформить договор так, чтобы он походил на трудовой.

Однако, обратите внимание, что даже договор ГПХ налагает вас как на заказчика услуг- ИП, являющегося налоговым агентом для исполнителя-физ.лица исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с вознаграждения исполнителя. Вам также нужно будет встать на учет в фондах как плательщика взносов «не за себя» и уплачивать все взносы, кроме взносов «за проф. травматизм».

Александр 13.10.2018
Добрый день! вопрос в следующем:сотрудниками предприятия была выполнена работа не прописанная в должностной инструкции. по результатам частично выполненной работы была составлена смета. смета была подписана всеми уполномоченными на то лицами. договор на выполнение работ между предприятием и сотрудниками выполнивших данную работу составлен не был. согласно этой сметы была написана служебная записка о распределении денежных средств между сотрудниками выполнявших данную работу. денежные средства выплачены в полном объеме. спустя 5-6 месяцев, при закрытии очередного участка работы работодатель заявил что предыдущие сметы были посчитаны не правильно, обязал сметный отдел пересчитать их. после пересчета ранее сделанных и подписанных смет получилось так что сотрудники оказались должны предприятию некую сумму денег. правомерно ли поступил работодатель в данном случае и имел ли он право пересчитывать стоимость уже выполненных работ по уже утвержденным ранее сметам и требовать от сотрудников выполнить оставшийся этап работ в счет погашения мифического долга?
Отвечает юрист Егор Климов 13.10.2018

​​

Роман 16.06.2016
Добрый день! на предыдущем месте работы, работодатель предложил выполнить работы на подряде (стоимостью 1 000 000). в устной форме было оговорено, что оплата будет производиться частями по закрытию этапов. договора на выполнение не заключали. перед началом выполнения работ была составлена расписка в получении аванса в размере 260 000 (правда в расписке был указано выполнение работ по другому объекту). в ходе выполнения работ, был переданы материалы по 3-м этапам (актов приемки/передачи не составляли). уволившись с работы - прошу оплачивать выполненные этапы т.к. сумма этих этапов превышает выплаченного аванса. но работодатель ссылаясь на то, что выплаты будут после выполнения всех этапов денег не выплачивает. в свою очередь я отказываюсь от продолжения выполнения работ. теперь работодатель говорит подачей в суд для возврата авансовой части. подскажите какие ждать продолжения развития событий.
Отвечает юрист Егор Кириллов 16.06.2016

Здравствуйте, Роман!

Чтобы ответить Вам однозначно на Ваш вопрос, надо знать всю ситуацию. Если Вы считаете, что полученный Вами аванс по размеру соответствует объёму выполненных работ, то ничего возвращать работодателю не следует. Пусть обращается в суд. Вам же в суде нужно будет заявить ходатайство о назначении строительно-технической экспертизы для установления стоимости выполненных Вами работ. Просто со слов работодателя и с Ваших слов суд не сможет удовлетворить иск или отказать в удовлетворении. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона по делу должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Мария 15.04.2016
Добрый день! мой муж является сотрудником ип и занимается установкой корпусной мебели, кухонь, предметов из искусственного камня по адресам покупателей. в трудовом договоре прописан адрес выполнения работ - домашний адрес ип. прописано, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые инструменты и т.п. для работы. по факту муж использует собственный инструмент и личный автомобиль для его перевозки (общий вес инструмента более 200 кг). сейчас с работодателем встал спорный вопрос с увольнением и соответственно вопрос по выплатам, предусмотренным тк рф. вопрос заключается в следующем: согласно ст.188 тк рф работодатель обязан выплатить работнику амортизацию использования оборудования и личного транспорта, размер выплаты фиксируется соглашением в письменном виде. отсутствие такого соглашения является ли по сути добровольным согласием работника на выполнение своих обязанностей своим инструментом? обязан ли работодатель выплатить амортизацию, даже если при оформлении трудового договора соглашение в соответствии со ст.188 тк рф не было подписано? что может являться доказательством того, что муж использует собственный инструмент, а не выданный работодателем? заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Казаков 15.04.2016

Добрый день! Работник может обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему компенсации, предусмотренной ст.188 ТК РФ, за использование им при осуществлении трудовой функции собственного имущества. Приложить к заявлению копию свидетельства о регистрации ТС, подтверждающего право собственности на него, копии других документов, подтверждающих право общественности на оборудование и инструменты. Подробно расписать, что мол он использует свое собственность имущество, инструменты и несет следующие затраты по обслуживанию клиентов по поручению работодателя, иметь, если не путевой(маршрутный) лист, то  иное подтверждение, просить их возместить. Возмещение затрат, конечно, оговаривается отдельно при заключении трудового договора, либо в тексте ТД либо отдельным соглашением. Ведь бухгалтерии ИП (при ее наличии) нужно подтверждать обоснованность выплаты в пользу работника именно компенсации, а не вознаграждения за труд. Направить экземпляр заявления работодателю на юридический адрес, адрес, указанный в реестре налоговой, и иметь подтверждение его направления и желательно получения, иметь у себя 2 экз. заявления. Если ответа не поступит в течение примерно месяца, то тогда обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Пошлиной не облагается обращение в суд работника. Можете сходить в трудовую, там все распишут вам и посчитают, вызовут работодателя. Могут и оштрафовать за неполную выплату зарплаты. Шансы есть, хоть и небольшие на получение компенсации.

Иметь в виду, текст трудового договора, чтобы в нем не было написано, что заработная плата включает себя компенсацию, предусмотренную ст.188 ТК РФ. Исходя из ее содержания, размер компенсации устанавливается соглашением сторон договора. 

Нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей работников установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 N 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией».При этом в размерах вышеуказанных компенсаций, установленных законодательством Российской Федерацией, учтено возмещение затрат, возникающих в процессе эксплуатации автомобилей (износ, горюче-смазочные материалы, ремонт).

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ (предусмотренные указанным постановлением)

       легковые автомобили с
       рабочим объемом двигателя

    до 2000 куб. см включительно                — 1200(рублей в месяц)
    свыше 2000 куб. см                          — 1500(рублей в месяц)
       мотоциклы                                — 600.(рублей в месяц)

*Для соблюдения сроков защиты нарушенного права, рекомендую обратиться к юристу.

Желаю удачи.

С уважением, Стрельцова Мария.

Роман 19.10.2017
Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

Здравствуйте, Роман.

По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

Роман

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Однако, неправомерно

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

Роман

так как срок договора всего три месяца

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Лена 20.07.2017
Здравствуйте! в 2015 году коллега решил открыть свою фирму по проектированию. проектировщикам разных специальностей он пообещал официальное трудоустройство по совместительству, для этого попросил отсканированные документы, в том числе дипломы по специальности. мы ему все документы отдали. в итоге он трудовой договор ни с кем не заключил и стал работать один. все потенциальные его работники плюнули на это дело и ссориться с коллегой не стали, так как фактически и не работали на него ни дня. прошло несколько лет и мы узнали, что у него есть лицензия на выполнение работ по проектированию по всем специальностям. более того, он единолично по всем специальностям проектирует довольно серьезные сооружения. казалось бы, отсутствие у него специального образования по 6 специальностям и связанная с этим некомпетентность является проблемой его самого и его заказчиков. но мы с коллегами беспокоимся, что этот человек может при сдаче своих проектов и подписи наши подделывать, и заказчикам наши дипломы показывать для подтверждения того, что работа будет сделана опытными проектировщиками. я хочу восстановить справедливость: быть уверенной, что "моя" подпись не появится под не моими чертежами и что мне не придется нести из-за этого ответственность за проектные решения, принятые этим человеком; я хочу, чтобы мой диплом не был использован фирмой, в которой я не работаю и не работала. подскажите, куда можно обратиться для проведения проверки деятельности фирмы этого коллеги? и какими последствиями для меня и для этого нечестного человека это может быть чревато? к сожалению, проверить, чьи же подписи стоят на рисуемых им чертежах, возможности нет: сам он чертежи не покажет, а его заказчики тем более этого не сделают, так как это вопрос безопасности. ему были даны следующие документы: паспорт, диплом, снилс, копия трудовой книжки, заявление с просьбой принять на работу в качестве проектировщика.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 20.07.2017
Подскажите, куда можно обратиться для проведения проверки деятельности фирмы этого коллеги? И какими последствиями для меня и для этого нечестного человека это может быть чревато?

Напишите аргументированное заявление в прокуратуру и просите провести проверку

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Александр 19.04.2016
Являясь ип, зарегистрированным в москве, я заключаю договор гпх с иностранным гражданином имеющим патент на работу в москве на выполнение ремонтных работ в квартире. сама квартира находится в московской области. является ли это нарушением? патент должен быть по фактическому месту проведения работ или по месту регистрации моего юр.лица?
Отвечает юрист Мария Козлова 19.04.2016

Добрый вечер.

Сама квартира находится в Московской области. Является ли это нарушением?

Александр

Да, это будет являться нарушением, поскольку он будет осуществлять трудовую деятельность в ином регионе РФ.

В силу ст. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

16. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельностьвне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

Таким образом, территория его трудовой деятельности определяется местом где ему выдан патент.

Если он оформил патент в Москве — то и трудиться он должен на территории г. Москвы. 

Для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации данный иностранный гражданин обязан обратиться за получением патента в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, без соблюдения срока, установленного пунктом 2 настоящей статьи.
Патент должен быть по фактическому месту проведения работ или по месту регистрации моего юр.лица?

По фактическому месту осуществления деятельности. 

Отвечает юрист Кирилл Попов 30.03.2017

Здравствуйте Александр!

Добавлю, что если работник имеют профессию рабочего, то вы можете заключить с ним трудовой договор и оформить в служебную командировку для ремонта квартиры в Московской области.

Это следует из:

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»

1. Иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее — иностранный гражданин), временно пребывающие в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу, в случае выполнения ими работ по следующим профессиям и должностям:профессии рабочих:

При этом:

а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку;
б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Любовь 18.09.2016
Здравствуйте, уважаемые юристы, прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. я являюсь сотрудником ооо, наша организация обладает разрешениями сро, которые дают нам право производить определённые дорогостоящие работы, наши сотрудники, периодически повышают квалификацию на выполнение этих работ, директор им всё оплачивает, этапы работ: проводятся работы, затем наш сотрудник выдаёт заказчику заключение, распечатанное на бланке организации и ставит печать, в заключении указывает может заказчик дальше использовать своё оборудование по назначению или нет (всё это делается для того, чтобы оборудование было безопасно для сотрудников заказчика). недавно мы с руководителем узнали, что наш сотрудник "левачит", т.е. предоставляет эти заключения третьим организациям, а оплату за это берёт себе, т. е на наших бланках используя печать нашей фирмы он зарабатывает. не могу понять, что он нарушил, я могу написать заявление в полицию? и по какой статье трудового права я могут его уволить без обращения в полицию? заранее благодарю.
Отвечает юрист Кирилл Назаров 18.09.2016

Добрый вечер! Заявление в полицию написать Вы можете. На мой взгляд тут есть признаки мошенничества с его стороны. Насчет увольнения не все однозначно. За хищение по месту работы можно уволить, но для этого нужен вступивший в законную силу приговор суда. В связи с утратой доверия можно уволить (по пункту 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), но этот пункт касается работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности. И для увольнения по этому пункту работодатель еще должен установить вину работника, составить Акт, взять с работника объяснительную и т.д. Можно при желании и под какое-либо другое основание подвести ситуацию и уволить работника, но очевидных оснований я не вижу. Все основания для увольнения по инициативе работодателя содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ. Я Вам рекомендую решить ситуацию следующим образом. Начальнику вызвать к себе данного работника, сообщить ему, что о его махинациях все известно и поставить работника перед выбором: либо работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и уходит добровольно либо начальник пишет заявление в полицию по факту мошеннических действий и одновременно добивается увольнения работника «по статье». Уверен, что работник выберет первый вариант. 

Статьи по теме
Беременность при срочном трудовом договоре

Беременность при срочном трудовом договоре может явиться причиной того, что договор придется продлить до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком, при его оформлении. Эти правила действуют и в 2018 году.

Виды расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора: виды. Варианты прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: варианты и виды.

Составление и условия заключения договора на оказание рекламных и маркетинговых услуг: образец различных соглашений

Содержание1 Договор на оказание маркетинговых услуг для физических лиц1.1 Существенные условия договора оказания маркетинговых услуг1.2...