ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Главная | Трудовой договор | договор с генеральным директором ООО

Особенности заключения трудового договора с генеральным директором и единственным учредителем

Содержание

Одним из этапов создания юридического лица является выбор и утверждение кандидата на должность генерального директора. Как только решение будет принято, издается приказ о переходе полномочий и заключается трудовой договор с выбранным генеральным директором.

И в теории, и на практике зачастую возникают споры, связанные с выяснением, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, и необходимо ли его заключать, ведь полномочия этого должностного лица регламентированы учредительной документацией предприятия.

Содержание трудового договора с генеральным директором

Главной целью заключения трудового договора с выбранным директором является установление условий выполнения им трудовой функции, поэтому соглашение заключается на общих основаниях.

Так, контракт должен включать в себя следующие условия:

  1. Место выполнения рабочей деятельности. Если им является обособленное подразделение компании, то указывается его месторасположение.
  2. Режим времени работы и времени, выделяемого на отдых (перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, предоставление отпуска и т.д.).
  3. Оплата труда. Договором устанавливается порядок оплаты труда, система расчета поощрительных выплат и вознаграждений.
  4. Социальные гарантии. Они устанавливаются на законодательном уровне, но включаются в трудовой договор. Дополнительные гарантии могут предусматриваться локальными нормативно-правовыми актами компании.
  5. Права и обязанности сотрудника. Директор обязан руководить производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия, организовывать и контролировать работу обособленных подразделений и т.д. Он имеет право распоряжаться имуществом, принадлежащим ООО, действовать от имени компании, утверждать локальные нормативно-правовые акты и т.д.
  6. Права и обязанности работодателя (в лице ООО). Предоставление трудовой функции, обусловленной заключаемым договором, обеспечение безопасных условий рабочей деятельности, осуществление социального страхования.
Внимание! Несмотря на то, что директор организации наделен статусом руководителя, он может претендовать на такие же льготы, что и обычные сотрудники.

Протокол о назначении единственного учредителя директором

Если компания создана одним учредителем, то он будет возглавлять её в качестве руководителя. Важно, что трудовой договор с генеральным директором и единственным учредителем может не заключаться, если это одно и то же лицо.

В подобной ситуации достаточно оформить протокол решения одного участника. Его содержание:

  1. Решение о назначении на должность директора.
  2. Права и обязанности генерального директора, ответственность.
  3. Период избрания руководителя (в соответствии с Уставом).
При наличии на предприятии коллективного соглашения, установленная система оплаты труда распространяется и на директора. Также учредителями могут быть утверждены и другие материальные вознаграждения.

В протокол может быть включен пункт о временном замещении директора в случае его отсутствия.

По сути, протокол является тем же трудовым договором, но в упрощенной форме. После его подписания потребуется издать приказ о назначении единственного учредителя генеральным директором компании.

Подробно про трудовой договор с директором – единственный учредителем рассказывает специалист

Практика заключения трудовых договоров с генеральными директорами

Некоторые факты По закону на руководителя распространяются все условия приема на работу, поэтому при оформлении контракта необходимо записать это в трудовую книжку.

Несмотря на то, что трудовые договоры заключаются с директорами на общих основаниях, с юридической точки зрения это не является верным решением. Так, генеральный директор, являясь руководителем компании, должен действовать на основании учредительной документации ООО, в которой четко сформулированы его права и обязанности, а также цели и задачи самого общества.

Министерство Финансов РФ, сотрудничая с Трудовой комиссией РФ, опубликовало заключение о том, что заключение трудового договора предполагает наличие 2-х сторон – работника и работодателя. Единственный учредитель ООО не может выступать одновременно в 2-х позициях, иначе контракт он будет заключать контракт с самим собой.

Подобного мнения придерживается Министерство здравоохранения и социального развития РФ. В своем заключении оно ссылается на ст. 273 ТК РФ, в которой содержится упоминание о невозможности заключения договора с самим собой. Для осуществления управленческой деятельности единственному учредителю необходимо издать соответствующий протокол.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Кира 06.10.2018
24 августа 2018 года было открыто ооо, при открытии было необходимо указать генерального директора - им стала одна из 2х учредителей данного ооо, но трудовых отношений с ней заключено не было, деятельность ооо до сегодняшнего дня не велась, ни расходов, ни прибыли не было. сейчас появилась необходимость оформить трудовой договор с генеральным директором по совместительству (т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком в другой, в свое ооо будет принята по совместительству). вопрос: каким образом заключается трудовой договор в данном случае? она сама принимает себя на работу свое ооо или это делает второй учредитель? если второй учредитель то на основании каких документов: протокола собрания?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 06.10.2018

Запрета нет. Однако в ст. 276 ТК РФ содержится норма, общая для всех организаций: руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таким образом, нелишне в уставе ООО и трудовом договоре с директором указывать на необходимость соответствующего согласования с общим собранием участников общества либо советом директоров. Это позволяет сделать п. 4 ст. 40 Закона об ООО.

Итак, действующий директор хозяйственного общества может заключить трудовой договор и приступить к исполнению обязанностей руководителя другого общества только с согласия уполномоченного органа своего первого работодателя.

Лидия 11.03.2018
Кем подписыверся тд с генеральным директором, являющимся олним из учрелителей данного ооо (всего двое в равныхдрлях), если в протоколе собрания учатников не прописано , на кого возложена данная обязанность. и имеет ли права ген дир заключитьтрудовой договор от своего же имени? спасибо!
Отвечает юрист Инга Григоровичева 11.03.2018

Вы можете провести внеочередное собрание участников ООО и назначить второго соучредителя уполномоченным подписать трудовой договор с назначенным генеральным директором — вторым соучредителем.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ устанавливает:

Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества

1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

Анна 18.01.2017
В июне создано ооо, один из учредителей (учредителей двое) стал генеральным директором. с какого момента с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор, при условии, что заработная плата является обязательным условием трудового договора, но ооо (цех гальваники) заработало только в октябре, т.е. до октября дохода у ооо не было.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 18.01.2017
В июне создано ООО, один из учредителей (учредителей двое) стал генеральным директором. С какого момента с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор, при условии, что заработная плата является обязательным условием трудового договора, но ООО (цех гальваники) заработало только в октябре, т.е. до октября дохода у ООО не было.

Если есть приказ о назначении генерального, то с момента издания приказа. Для трудовой инспекции, отсутствие дохода ООО не явяляется основанием для незаключения ТД. Более того если тд отсутствует, то будет вынесено предписание о заключении тд и установлении заработной платы  в соответствии со ст 57 ТК РФ.

С уважением, Б.В.Тихонов

Сергей 03.12.2017
В ооо один участник. он заключил трудовой договор с генеральным директором - другим лицом. может ли теперь гендиректор нанять на работу и заключить трудовой договор с физлицом (единственным участником этого общества)& таким образом, может ли единственный участник общества одновременно официально быть устроенным и получать зарплату в своей же компании и получать ежегодно дивиденды как участник?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 03.12.2017

Не вижу никаких препятствий ни в рамках трудового, ни в рамках корпоративного права, и достаточно распространенное явление.

Виктор 17.09.2017
В феврале оформили сделку у нотариуса по продаже ооо. был единственным учредителем и генеральным директором по трудовому договору. однако регистрация ооо на новых участников была проведена только в середине апреля из-за проблем с налоговой у покупателей ооо. два месяца я продолжал быть согласно выписке из егрюл единственным участником и работать генеральным директором. новые участники провели собрание, избрали нового генерального директора и подали заявление налоговую. я до сих пор не уволен. как и когда должно быть оформлено мое увольнение? какие выплаты мне полагаются при увольнении?
Отвечает юрист Максим Воронов 17.09.2017

Виктор, при принятии решения о назначении нового директора, в этот же момент. этим же протоколом, на том же собрании с Вами досрочно расторгается трудовой договор. Если принято решение прекратить трудовые отношения с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации директору при увольнении устанавливается трудовым договором. Но сумма компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Сторонам трудового договора следует установить ее размер еще при заключении трудового договора. Если этого не случилось, ее размер можно определить и зафиксировать позже в дополнительном соглашении.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 08.01.2017

Здравствуйте!

Вы указываете на оформление сделки у нотариуса, поэтому у Вас на руках должна быть копия решения о прекращении Вас в должности в качестве директора на основании Вашего личного заявления об увольнении. В этом же решении должна быть указана дата увольнения. Вот с этого дня Вы и считаетесь уволенным. В трудовую книжку, если есть отдел кадров, должны внести запись об увольнении, печать. Выплаты при увольнении Вам положены на основании трудового договора, который также должен быть у Вас на руках

Наталия 29.10.2017
Здравствуйту,я работала в пансионате,на сезонной работе, 12.06 я туда приехала и устроилась жить в домиках. домики были под снос,в них была полная антисанитария.в ближайшие три дня у меня не взяли трудовую книжку и не предоставили трудовой договор.не сказали в отделе кадров,что будут вычитать за жилье.переработка у них не доплачивается.а что касается выходных,они ,дословно, сказали так "когда вам станет совсем плохо,тогда мы вам дадим выходной",то есть они нам не хотели давать выходной,сказал нам зав.производством. затем мы,я и мой молодой человек,19.06 захотели уволиться по нарушениям тк рф. заведующий производством нам сказал,что мы можем написать заявление об увольнении и только через две недели нас уволят,тогда мы хотели поговорить с генеральным директором,он нам сказал,что не даст её номер,мы требовали,чтобы нам отдали наши договора,он нам предложил самим съездить в другой город за ними.деньги,которые мы в этот же день заработали отказался отдавать,которые положено,то есть 1000р/сутки,а хотел отдать за отработанные 6 дней примерно 1000 р по своим рассчетам. после мы решили уехать и забрать свои документы, медицинские книжки, зав.производством сказал, что не отдаст, пока мы не напишем расписку ,что у нас нет претензий к фирме фэшн гурмэ и нам пришлось её написать. сейчас мы пытались поговорить,чтобы они вернули деньги они отказываются.так же имеются аудиозаписи разговоров с зав.производством и с отделом кадров
Отвечает юрист Пётр Михайлов 29.10.2017
Здравствуйту, я работала в пансионате, на сезонной работе, 12.06 я туда приехала и устроилась жить в домиках. Домики были под снос, в них была полная антисанитария.В ближайшие три дня у меня не взяли трудовую книжку и не предоставили трудовой договор.Не сказали в отделе кадров, что будут вычитать за жилье.Переработка у них не доплачивается.А что касается выходных, они, дословно, сказали так «Когда вам станет совсем плохо, тогда мы вам дадим выходной», то есть они нам не хотели давать выходной, сказал нам зав.производством. Затем мы, я и мой молодой человек,19.06 захотели уволиться по нарушениям ТК РФ. Заведующий производством нам сказал, что мы можем написать заявление об увольнении и только через две недели нас уволят, тогда мы хотели поговорить с генеральным директором, он нам сказал, что не даст её номер, мы требовали, чтобы нам отдали наши договора, он нам предложил самим съездить в другой город за ними.Деньги, которые мы в этот же день заработали отказался отдавать, которые положено, то есть 1000р/сутки, а хотел отдать за отработанные 6 дней примерно 1000 р по своим рассчетам. После мы решили уехать и забрать свои документы, медицинские книжки, зав.производством сказал, что не отдаст, пока мы не напишем расписку, что у нас нет претензий к фирме ФЭШН ГУРМЭ и нам пришлось её написать. Сейчас мы пытались поговорить, чтобы они вернули деньги они отказываются.Так же имеются аудиозаписи разговоров с зав.производством и с отделом кадров

Наталия

Добрый день! Для решения данного вопроса Вам необходимо подать письменное заявления в адрес работодателя на произведение положенных вам выплат, выдачу трудовых договоров. Одновременно подавайте подробное письменное заявление в адрес прокуратуры и трудовой инспекции на проведение проверки и осуществление надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении. Если это не поможет то придётся решать вопрос в судебном порядке. Расписки у вас на руках сохранились?

Александр Сергеевич 04.05.2016
Добрый день! я работал в вузе доцентом до 25 сентября 2017 г. и уволился по собственному желанию. одновременно я открыл ооо с единственным учредителем в апреле 2016 года. в ооо до 9 января 2018 года зарплату не получал. приказам учредителя ооо я возложил на себя обязанности директора ооо и исполнял их не получая зарплату. с 9 января 2018 года я издал новый приказ о принятии на работу себя директором ооо и начал выплачивать зарплату. как правильно внести запись в трудовую книжку: я принят директором с основания ооо или с момента нового приказа? и какая должна быть формулировка, при этом если считать с 2016 года, то у меня стоит последняя запись об увольнении сентябрем 2017 г.
Отвечает юрист Валентин Орлов 04.05.2016

Добрый вечер, Александр Сергеевич! На самом деле вопрос о необходимости (или ее отсутствии) заключения трудового договора с Директором ООО, который является одновременно единственным учредителем и сам ведет деятельность организации, обсуждается уже давно. Разные государственные органы (Роструд, Минздравсоцразвития и даже Минфин) в разные годы высказывали разные позиции по этому поводу и не одна из них  не была абсолютно полноценной. То, что Вы какое-то время работали без заключения трудового договора и не начисляли себе заработную плату — это не нарушение. Такое часто практикуется. То, что потом издали Приказ и начали начислять себе заработную плату — тоже вполне допустимо. Только трудовые отношения должны быть надлежащим образом оформлены, поэтому заключите трудовой договор той же датой, какой издан приказ. И этой же датой внесите запись в трудовую книжку. 

Да есть нюанс, трудовой договор Вы будете заключать по сути сами с собой, но такая позиция имеет право на жизнь, поскольку работодателем будет именно юридическое лицо (Вы будете всего лишь выступать в договоре от имени работодателя), а с другой стороны Вы, как физическое лицо, подпишете трудовой договор в качестве работника.

В любом случае, раз издали приказ и начисляете заработную плату себе, то и трудовой договор нужен. Заключите — не ошибетесь, на мой взгляд.

С уважением!   

Отвечает юрист Артём Потапов 01.02.2018

Здравствуйте Александр Сергеевич.

Приказам учредителя ООО я возложил на себя обязанности директора ООО и исполнял их 

Т.е… Вы являясь учредителем выполняли обязанности директора не формляя при этом трудовые, е следовательно если так, то запись в трудовую книжку не вносится.

Статья 66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
С 9 января 2018 года я издал новый приказ о принятии на работу себя директором ООО и начал выплачивать зарплату.

Уже данным приказом были оформлены трудовые правоотношения, следовательно запись о приеме директором должна быть внесена с ссылкой на приказ  указанием должности.

естественно при этом должен быть осуществлен прием документов по статье 65 Трудового кодекса РФ, заключен трудовой договор в рамках статьи 57 Трудового кодекса РФ, с приказом работник ознакомлен персонально под роспись в порядке статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Отвечает юрист Павел Тихонов 06.06.2017

Здравствуйте, даже если вы не получали заработную плату, вы обязаны были платить взносы в ФСС, поэтому в данном случае не проще ли с момент нового приказа сделать запись в трудовой книжке, тогда избежите проблем в принципе. Лучше оформить уже договор с января. Либо делать договор задним числом и отправлять себя в отпуск без сохранения заработной платы.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Евгений 20.07.2018
Добрый день! нужно ли проводить общее собрание участников ооо для внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором в связи с проведением специальной оценки условий труда и составлять протокол о внесении изменений? в договор необходимо дополнить пунктом, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 20.07.2018

Трудовой договор с генеральным директором необходимо изменить в том же порядке, в котором принималось решение о его избрании на должность.

То есть решение принимается компетентным органом в соответствии со ст.40 ФЗ " Об обществах с ограниченной ответственностью"

Подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору: председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Наталья 03.11.2018
Добрый день. есть вопрос: есть ооо, в ооо два учредителя. один из учредителей имеет своё ип, второй учредитель является по уставу генеральным директором ооо. у ооо в прошлом году не было доходов, генеральный директор был отправлен в отпуск за свой счёт (без зарплаты) в связи с отсутствием деятельности. соответственно налог платился с доходов, поступающих на счёт. в пенсионный и др. зарплатных налоги не платились в связи с отсутствием деятельности. с этого года пошёл небольшой оборот. с какого периода необходимо начинать оплачивать зп генеральному директору, с какого дохода неуплата в пенсионный и иные страхования могут грозить санкциями от государства. деньги со счёта не выводятся на ип второго учредителя, не оплачиваются дивиденды, расход идёт только на аренду и сопутствующие для работы материалы. налог на прибыль вовремя и в срок оплачиваются.
Отвечает юрист Олег Алексеев 03.11.2018
С какого периода необходимо начинать оплачивать зп генеральному директору, с какого дохода неуплата в пенсионный и иные страхования могут грозить санкциями от государства

Наталья

Здравствуйте.

По сути на Ваш вопрос можно ответить формально — оплачивать зарплату следует с момента, когда директор осуществляет свою трудовую деятельность. Если директор ушел в административный отпуск, то при наличии каких-то оборотов он обязан из него выйти и соответственно начислению будет подлежать его заработная плата. То есть если в обществе производятся какие-то операции, хоть какую-то заработную плату уплачивать общество должно. Допустим с переводом директора на 1/4 (или еще менее) ставки.

В противном случае к Вам могут обратиться с требованием разъяснить ситуацию такие контролирующие органы как трудовая инспекция и налоговая инспекция. Кроме того, в силу полномочий, предоставленных банкам ст. 7 Закона №115-ФЗ «О легализации...» банки также могут приостановить операции по счетам и задать вопрос относительно причин отсутствия платежей с заработной платы (НДФЛ и взносов в соцфонды).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, грозит административной ответственностью (ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):  

Отвечает юрист Валентин Баранов 07.01.2018

Здравствуйте Андрей.По общему правилу если ведется деятельность, тогда должны выплатить зарплату Генеральному директору(ст.136 ТК РФ) и соответственно должны платить страховые  взносы , в противном случае может наступить административная ответственность согласно Статьи 5.27.

1. Нарушение трудового  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ,  и  настоящей статьи и  настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого , либо установление заработной платы в размере менее , предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Отвечает юрист Павел Степанов 10.12.2016

Наталья, добрый день!

Согласно ст. 209 НК РФ

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:
1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми  Российской Федерации;
2) от источников в Российской Федерации — для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

К доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) — налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений (пп. 6. п.1 ст. 208 НК РФ).

Руководитель организации является не просто работником организации, с которым заключается трудовой договор, но и ответственным лицом. На него возлагаются исполнительские функции, он принимает решения от имени организации и отвечает за них, подписывает разного рода документы, отчитывается в государственных органах. Организация в свою очередь создается с целью получения прибыли и достижения иных целей. Поэтому директор в любом случае не может прибывать в неоплачиваемом отпуске долго, а тем более постоянно. Необходимость принять какое-либо решение, подписать документ, совершить другое действие в рамках устава и трудового договора повлечет за собой выход из отпуска, а следовательно начисление и уплату заработной платы и с полученного дохода нужно будет уплатить НДФЛ и обязательные страховые взносы.

Согласно подпункта 1 п. 1 ст. 420 НК РФ

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в  и  настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в  настоящего Кодекса):
в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются , ;

Кроме этого с любого дохода, за исключением некоторого, предусмотренного НК РФ, полученного организацией, также необходимо будет уплатить налог. 

Если же с дохода налог не будет уплачен, организация понесет ответственность.

В соответствии со ст. 122 НК РФ

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных  и  настоящего Кодекса,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Марина 08.10.2016
Добрый день! я являюсь гражданкой республики беларусь, работаю в москве с августа 2016 г. моя организация направила уведомление в уфмс почтовым отправлением в течение 3 дней после заключения со мной трудового договора, однако не учла некоторые особенности оформления данного уведомления. таким образом, сотрудники уфмс не получили уведомление и не поставили меня на миграционный учет. в настоящий момент по этой причине я столкнулась с проблемой продления временной регистрации. сотрудники уфмс сообщили, что моя организация должна заключить со мной новый трудовой договор и заново направить уведомление. возможно ли заключить новый договор без увольнения меня с работы? и каким образом это лучше сделать с учетом того, что в настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам? прошу дать ответ со ссылками на законодательные требования.
Отвечает юрист Максим Куликов 08.10.2016

Здравствуйте Марина.

Заключение другого трудового договора без расторжения первого возможно лишь в случае расторжения первого трудового договора и оформления новых трудовых правоотношений в Вашем случае по собственному желанию, либо работе по внутреннему совместительству, т.е. если работник принимается на работу совместителем на иную должность.

Статья 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Константин 27.08.2017
11. генеральный директор ао «аэропорт» утвердил новые штатное расписание и положение об оплате труда работников ао, в соответствии с которыми работникам, согласившимся с 1 января 2013 г. перезаключить трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, оклады повышались в два раза. остальным работникам, не согласившимся заключить срочные трудовые договоры, было предложено уво- литься по собственному желанию. по мнению председателя профсоюзной организации, новое положение об оплате труда следует расценивать как дискримина- ционное. кроме того, положение об оплате труда, по его мнению, не может утверждаться генеральным директором, поскольку в ао действует коллективный договор, которому данное положение противоречит. тем не менее, после вступления в силу нового положения об оплате труда работников, отказавшихся от перехода на срочный трудовой договор, начали увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф. законны ли действия работодателя? может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры? как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору?
Отвечает юрист Алексей Воронов 27.08.2017

Здравствуйте, Константин! Согласно ст.72 ТК РФ  изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст.59 ТК РФ. Исходя из условий задачи, оснований для изменений условий трудовых договоров в одностороннем порядке работодателем, их перезаключения на срочные, нет. Действия работодателя незаконны.

Римма 18.12.2016
Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: работала без заключения трудового договора главным бухгалтером, вела бухгалтерский учет и сдавала отчетность. документы не подписывала, т.к. есть приказ об исполнении обязанностей главного бухгалтера директором ооо. отчетность сдавала с электронной подписью руководителя. на мою просьбу заключить трудовой договор, руководитель не соглашался. мне не где было работать, вынуждена была работать без оформления по тк. так проработала 12 месяцев. договорилась с руководителем о том, что поеду в отпуск. уехала на родину в отпуск. руководитель отказывается заплатить заработную плату за последний месяц работы и отпускные. таким образом поссорились. я подала в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.. на суде руководитель ооо предоставил договор гпх, заключенный со своей супругой о предоставлении услуг по сдачи бухгалтерской отчетности. а бухгалтерский учет типо он сам ведет. а его супруга типо привлекла меня, как помощницу (третье лицо). в договоре гпх есть пункт о праве привлечения третьего лица. хочу подать аппеляционную жалобу. подскажите, пожалуйста, как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор гпх между ооо и супругой руководителя? заранее благодарю. с уважением.
Отвечает юрист Сергей Киселев 18.12.2016

Да, в отдельном.  В состоявшемся Вы новые требования уже не заявите (разве что,  если вышестоящие суды отменят решение и направят дело на новое рассмотрение).

Отвечает юрист Сергей Лебедев 17.09.2017

Ссылаться на подложность договора Вам необходимо было с первого дня его представления в качестве доказательства. Вам в любом случае следует описать эти доводы в апелляционной жалобе, даже несмотря на то, что суд апелляционной инстанции может отказаться принимать новые доказательства. Ссылайтесь на то, что вы делали зачвление о подложности, что суд при оценке доказательств не учел заинтересованность второй стороны договора и т.д. Насчет оспаривания этого договора в самостоятельном процессе скажу так: если решение суда по прошедшему процессу вступит в силу, можно будет сослаться на то, что указанный договор затрагивает Ваши права и обязанности, и с учетом этого заявить требование о признании его мнимой либо притворной сделкой, а в случае, если такое требование будет удовлетворено, — потребовать пересмотра состоявшегося решения по вновь открывшимся обстоятельствам. Однако гарантировать что-либо сложно.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 27.11.2018
Трудовые отношения предполагают наличие ряда признаков, таких, как стабильность отношений, наличие рабочего места, права давать обязательные указания, систематическая выплата денежных средств и т.д. Именно совокупность этих обстоятельств и должна Вами доказываться всеми доступными способами. Для оценки наличия доказательственной базы необходимо большое количествофактической информации (даже отправление Вами со своего личного компьютера служебной информации может быть доказательством трудовых отношений удаленного работника с работодателем).
Но здесь интересно другое. Как я понял из формулировки вопроса, суд отказал Вам в удовлетворении требований руководствусь тем, что между Вами и супругой ответчика установились гражданско-правовые отношени по оказанию соответствующих услуг. Если да, то в случае, если апелляци Вас не поддержит, у Вас будет возможность взыскать с супруги стоимость услуг, которые Вы ей оказали. Здесь существенное значение будет иметь доказательство объема выполненных работ. Поэтому попытайтесь, чтобы ответчики уже в этом процесе каким-либо образом подтвердили, что Вы фактически выполняли работу в течение года, а также согласилиьс объемом оказанных услуг.
Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Александр 21.02.2016
Здравствуйте. было создано ооо мной и еще несколькими учредителями. согласно протокола собрания учредителей я был избран директором ооо сроком на 5 лет. могу ли я сам себе прописать в трудовой книжке, что являюсь директором и как правильно это написать? на основании протокола или нужен приказ на назначении? и как написать об увольнении если закончились полномочия (5 лет истекло)? я сам могу себя уволить?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 21.02.2016

Добрый день, заполнить трудовую книжку может и должен кадровик, а если его нет — то Вы сами, как руководитель. Запись — ооо "...", дата, принят на должность директора, основание — Протокол, дата/номер. А если полномочия закончились, то должен быть протокол о продлении полномочий, либо о назначении нового директора. А без протокола Вы сами себя уволить (чтобы были внесены данные и в ЕГРЮЛ) не сможете.

Денис 07.03.2016
Добрый день. я проработал 5 лет директором ооо. в мае 2017 возник конфликт с учредителем и я написал заявление об увольнении. заявление учредитель подписал, также подписал решение единственного участника ооо о снятие с меня полномочий, была сделана запись в трудовой книжке о моем увольнении, но нового директора учредитель не назначил, соответственно не внес изменения в егрюл. спустя пару месяцев я сам подал заявление в налоговую о недостоверности сведений. в январе 2018г кто то из сотрудников ооо обратился в прокуратуру с заявлением о том, что ему(ей) не выплачивают декретные. несу ли я на сегодняшний день какую либо ответственность за деятельность данного ооо??
Отвечает юрист Леонид Тарасов 07.03.2016

Вы уволены на законных основания, полномочия ваши как руководителя организации прекращены на основании заявления и приказа об увольнении.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Отвечает юрист Егор Федотов 21.04.2018

Здравствуйте Денис!

Что касается Вашего вопроса относительно:

В январе 2018г кто то из сотрудников ООО обратился в прокуратуру с заявлением о том, что ему(ей) не выплачивают декретные. Несу ли я на сегодняшний день какую либо ответственность за деятельность данного ООО??

Тут Вы уже не отвечаете и ответственность не несете, все вопросы и требования работник должен предъявлять к новому руководителю организации.

Алексей 29.11.2016
День добрый ! вопрос следующий ,подскажите ,пожалуйста . я работаю по трудовому договору на основной работе уже 4 года . параллельно я являюсь единственным учредителем и директором ооо. на основной работе никто не знает , что параллельно у меня ооо. могут ли меня уволить с основной работы ,если эта информация им станет известна ? и второй вопрос : я оформляю отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , могут ли мне в нем отказать ,по той же причине ,если узнают что у меня есть параллельно ооо.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 29.11.2016

Добрый день, Алексей.

Нет, тут ни каких оснований для увольнения нет.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству


 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству


 
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Так как ни каких проблем на основном месте не возникает в связи с выполнением вами работы по совместительству, то и претензий у работодателя быть не может.

На выплату пособия совместительство тоже ни как не влияет.

Отвечает юрист Павел Григорьев 27.02.2016

Единственным моментом при оформлении отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы, в случае возникновения вопросов, может явиться  подтверждение того, что в ООО Вам отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособие не назначалось, т.е. если в ООО Вы помимо учредительства работаете директором на условиях трудового договора, то работодатель в лице ООО, должен также осуществлять Ваше социальное страхование делать отчисления в ФСС.

Отвечает юрист Олег Софронов 07.06.2017

Здравствуйте.

Если только Ваша основная работа не является госслужбой или другой, где запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, с основной работы Вас не имеют права уволить из-за того, что ВЫ скрыли тот факт, что являетесь учредителем и директором ООО.

Отвечает юрист Артём Анисимов 09.01.2018

Здравствуйте Алексей.

По перечисленным основаниям отказать Вам не могут ни в основной работе, ни в выплате пособия.

Право на труд закреплено за Вами законом и Вам выбирать где и как трудиться

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений


 
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Право на получение пособия по уходу за ребенком также закреплено федеральным законодательством при наличии необходимых условий.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона


 
Действие настоящего Федерального закона распространяется на:
граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отвечает юрист Леонид Лебедев 03.09.2018

Подтверждение оформляется справкой ООО в произвольной форме закрепленной печатью и подписью.

Елена 14.12.2016
Дата 17.07.13 регистрации общества, т.е. внесения записи в егрюл, дата 01.09.13 подписания трудового договора с гд. генеральный директор (нанятый генеральный директор)назначен решением собрания учредителей 17.07.13 (один учредитель). будет считаться нарушением, что договор с генеральным директором заключен не в день регистрации общества?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 14.12.2016

Елена, здравствуйте!

Формально да, это является нарушением, поскольку в силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Однако такое нарушение, во-первых, не означает, что трудовой договор недействителен. Он действует и имеет юридическую силу. А во-вторых, за данное нарушение уже нельзя привлечь к административной ответственности в связи с истечением срока давности.

Дмитрий 15.06.2018
Добрый день. с 2013.06 являюсь генеральным директором ооо. в 2014 году перестал работать в данной организации. организация и учредители в москве, а я живу в перми. все документы и печать отправил в москву, но подписанный приказ и протокол общего собрания учредителей не получил обратно. просмотрел информацию в ресурсах интернета - увидел, что до сих пор числюсь директором. на мои звонки и письма по электронной почте учредители не отвечают. посоветуйте, что мне делать.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 15.06.2018

Генеральный директор является таким же работником, как и все остальные, поэтому на трудовые отношения с таким работником распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ, которым предусмотрено право работника на увольнение по собственному желанию, и запретить воспользоваться этим правом в данном случае Вам не могут.

Порядок ваших действий приблизительно следующий.

1. Руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения — ст. 280 ТК РФ

2. Заявление об увольнении пишется и отправляется учредителю организации, по известному Вам адресу. Обязательно отправляйте ценным письмом с описью вложения.

3. К заявлению Вы можете приложить требование об организации не позднее чем в последний рабочий день принять у Вас соответствующие дела. Если в указанный срок дела передать будет некому (передаете в обязательном порядке все по описи, один экземпляр оставляете себе), то все документы, материальные ценности и печати можно будет передать на хранение нотариусу (о чем позаботьтесь заранее).

Отвечает юрист Павел Алексеев 19.06.2017

Генеральный директор является таким же работником, как и все остальные, поэтому на трудовые отношения с таким работником распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ, которым предусмотрено право работника на увольнение по собственному желанию, и запретить воспользоваться этим правом в данном случае Вам не могут.

Порядок ваших действий приблизительно следующий.

1. Руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения — ст. 280 ТК РФ

2. Заявление об увольнении пишется и отправляется учредителю организации, по известному Вам адресу. Обязательно отправляйте ценным письмом с описью вложения.

3. К заявлению Вы можете приложить требование об организации не позднее чем в последний рабочий день принять у Вас соответствующие дела. Если в указанный срок дела передать будет некому (передаете в обязательном порядке все по описи, один экземпляр оставляете себе), то все документы, материальные ценности и печати можно будет передать на хранение нотариусу (о чем позаботьтесь заранее).

Дарья 10.07.2016
Клиент являлся единственным учредителем и генеральным директором в одной компании в период с 21.01.2014 по 31.08.2015, также с 16.05.2015 года является единственным учредителем и генеральным директором в другой компании как в данной ситуации правильно оформить записи в трудовой книжке?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.07.2016

если данное лицо будет работать директором в третьей организации, последующие записи оформляются  также с указанием о том, что «принят по совместительству». При этом следует помнить о том, что статьей 284 ТК РФ установлены ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 29.08.2018

​Здравствуйте, работа директором во второй компании (с 16.05.2015) оформляется в трудовой книжке следующей записью: «принят на работу по совместительству в ООО »..." на должность директора.

Дмитрий 05.12.2018
Числюсь директором ооо, учредители находятся в другом городе и увольнять меня не собираются. их домашние адреса, чтобы отправить им заказные письма с заявлением на увольнение мне не известны. адрес, где находится их бухгалтерия мне известен, но смысл туда отправлять письма?трудовую книжку мне не отдают. по адресу, где работало ооо, сейчас находится другое ооо, в котором я работаю сейчас неофициально, с тем договор аренды расторгнут. как мне правильно уволиться? будет ли достаточным для увольнения такой порядок действия?: 1. отправляю заказное письмо по старому адресу, сам себе, где я сейчас работаю и естественно его сам не получаю 2.через 30 дней сам себе пишу приказ на увольнение и подписываю его 3. иду с этим приказом в налоговую( к кому?) и прошу исключить меня из директоров, чтобы меня не было в выписке из егрюл? 4.после этого, обращаюсь в трудовую инспекцию с заявлением, что мне не отдают трудовую книжку или что-то надо делать по другому?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 05.12.2018

Как правильно поступить?

Числюсь Директором ООО, учредители находятся в другом городе и увольнять меня не собираются. Их домашние адреса, чтобы отправить им заказные письма с заявлением на увольнение мне не известны. Адрес, где находится их бухгалтерия мне известен, но смысл туда отправлять письма? Трудовую книжку мне не отдают.

По адресу, где работало ООО, сейчас находится другое ООО, в котором я работаю сейчас неофициально, с тем Договор аренды расторгнут.

Как мне правильно уволиться?

Будет ли достаточным для увольнения такой порядок действия?:

1. Отправляю заказное письмо по старому адресу, сам себе, где я сейчас работаю и естественно его сам не получаю

2.Через 30 дней сам себе пишу приказ на увольнение и подписываю его

3. Иду с этим приказом в налоговую( к кому?) и прошу исключить меня из директоров, чтобы меня не было в выписке из ЕГРЮЛ?

4.После этого, обращаюсь в трудовую инспекцию с заявлением, что мне не отдают трудовую книжку

Или что-то надо делать по другому?

Дмитрий, здравствуйте!

Полностью поддерживаю алгоритм действий, данный первым Чернобаевским Дмитрием. Директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения вне зависимости от факта проведения общего собрания участников ООО и решений, принятых на таком собрании.

В дополнение отмечу, что следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление работника об увольнении (как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте). И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату.

Действительно ли не осталось ли у Вас на персональном компьютере или в переписке по электронной почте сканкопий учредительных документов (протокола ОСУ, списка участников, учредительного договора)?

Имеется двоякая ситуация: с одной стороны Вы не обладаете адресами учредителей, с другой —  не желаете посетить налоговую инспекцию с целью получения документов, содержащих необходимые Вам данные. 

Там налоговая задолженность числится, не хотелось бы пока с ней связываться… а отправка на последний юр.адрес на имя ООО недостаточно?

Дмитрий

Понимаю Вас и подчеркну, что наличие задолженности предприятия никак не сказывается на предоставлении налоговой инспекцией Вам всех необходимых сведений и документов (закажите подробную выписку, закажите дубликат протокола общего собрания участников, либо учредительные договор — данные документы должны содержать домашние адреса учредителей). 

В окне, отвечающем за прием заявлений, работают сотрудники, не имеющие никакого отношения к работе инспекторов с предприятиями-должниками.

При этом, поскольку, информация государственных реестров является открытой и общедоступной, любое лицо вправе заказать сведения и документы из ЕГРЮЛ с учетом ограничений и исключений, предусмотренных ч.1 ст. 6 №129-ФЗ.

Если Вы все же не желаете принимать вышеуказанных мер, то Вам следует обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора.

Актуальный адрес юридического лица можно узнать несколькими способами (приведу популярнейшие): 

Таким образом, если местонахождение участников ООО неизвестно, то руководитель организации может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно отправлением, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО. В случае если ни одно письмо участниками ООО получено не будет, работник вправе обратиться с иском о расторжении трудового договора в суд.

Была рада Вам помочь :) 

С удовольствием отвечу на Ваши дополнительные вопросы.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 08.06.2016

Добрый день!

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В связи с этим необходимо:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию в нескольких экземплярах (по количеству адресатов)

Дату увольнения нужно поставить с запасом, с учетом времени прохождения писем до участников, т.к.  течение 1-месячного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Заявление в оригиналах необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении каждому участнику и дополнительно на юридический адрес ООО.
Отправлять надо по тому адресу, который указан в списке участников ООО (список должен соответствовать ЕГРЮЛ), либо посмотреть адреса непосредственно по выписке ЕГРЮЛ, а также продублировать по иным известным адресам участников.
Также, если нет уверенности, что заявление дойдет до адресата, или нужно ускорить процедуру — можно дополнительно направить отправления курьерской службой.

3. Организация проведения общего собрания учредителей (ОСУ) в связи со своим увольнением. Решение об увольнении Генерального директора принимает Общее собрание участников общества. В связи с этим желательно одновременно с направлением заявления об увольнении направить участникам уведомления о проведении ОСУ в соответствии со статьей 35 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», как раз и посвященного вопросам вашего увольнения. Уведомления направляются заказными письмами с уведомлением о вручении, или иным способом. предусмотренным Уставом Общества.

Отвечает юрист Веста Шелехов 08.09.2017

Здравствуйте!

заявление об увольнении Вы как ЕИО должны направить не на юридический адрес ООО, а участникам по их месту жительства и только по истечении месяца по ТК Вы считаетесь уволенным.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
 
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

соответственно после этого Вы вправе подать в ФНС заявление по форме Р34001 о том, что сведения о Вас в ЕГРЮЛ недостоверны с приложением доказательств.

место жительство участников можете узнать из выписки.

Елена 16.12.2016
Здравствуйте! интересует такой вопрос, ооо, три учредителя, которые протоколом назначают генерального директора - наемного сотрудника. трудовой договор с генеральным директором в течение трех лет составлен не был. сейчас учредители созвали собрание и решением 75% голосов уволили генерального директора с занимаемой должности в связи с нарушением своих обязанностей и устава предприятия (приглашение на собрание учредителей генеральный директор не получал). можно ли в этой ситуации восстановиться через суд в занимаемой должности?
Отвечает юрист Денис Волков 16.12.2016

Можно ли в этой ситуации восстановиться через суд в занимаемой должности?

Елена

Елена, здравствуйте. Можно попытаться восстановиться через суд, только учтите сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Только надо будет доказать факт трудовых отношении. В этом Вам помогут протоколы собрании ООО, договора, приказы, распоряжения, которые Вы подписывали как генеральный директор. Также можно привлечь свидетелей, которые подтвердят факт того, что вы являлись единоличным исполнительным органом ООО.

Отвечает юрист Катерина Иванова 21.08.2018

Здравствуйте Елена!

В этом случае все шаги основываются на положениях Трудового законодательства государства. Увольнение генерального директора по решению учредителя производится на общих основаниях, учтенных в статье 77 (по соглашению сторон и др.), а также 81 и 83 статьях ТК РФ. На специальных основаниях, учитывающихся в пунктах части первой 81 статьи ТК РФ. При несостоятельности (банкротстве) предприятия увольнение производится на основании 278 статьи этого кодекса. При оформлении увольнения важно соблюсти сочетание трудового законодательства, предписывающего оформлять такие процедуры как и при увольнении любого другого работника любого уровня. И соблюдать интересы увольняемого работника, который до факта подписания приказа продолжает быть ведущей фигурой в организации, представляющего интересы учредителя в роли единственного исполнительно органа производства. Учитывая это, решение учредителя об увольнении генерального директора может основываться только на решении общего собрания учредителей, акционеров или совета директоров в зависимости от формы собственности организации. Также принять такое решение может единолично владелец имущества. После получения одобрения, процесс выполняется в стандартном режиме. Трудовой кодекс РФ. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статьи по теме
Трудовой договор с генеральным директором (учредителем ооо)

Трудовой договор с генеральным директором (учредителем ООО). Нормативное регулирование составления трудового договора с генеральным директором. Основание для составления трудового договора с генеральным директором (учредителем ООО)

Коллективный договор - как составить и утвердить? скачать образец.

Для урегулирования отношений между работающими в хозяйствующем субъекте людьми и ее администрацией и

Беременность при срочном трудовом договоре

Беременность при срочном трудовом договоре может явиться причиной того, что договор придется продлить до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком, при его оформлении. Эти правила действуют и в 2018 году.