ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Главная | Трудовой договор | Договор трудового найма без трудовой книжки

Найм без трудовой книжки: заключаем договор

Как заключить договор трудового найма без трудовой книжки? Не всегда целесообразно принимать нового сотрудника в штат компании. Особенно, если речь идет о краткосрочном сотрудничестве. Для таких случаев гражданское законодательство предусматривает возможность заключения гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. Расскажем в материале про договор трудового найма без трудовой книжки. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на разработку собственного документа.

Трудовые отношения не для всех случаев

На практике организации и предприниматели сплошь и рядом сталкиваются с необходимостью произвести разнообразные разовые работы, например:

При таких обстоятельствах выходом является работа по договору найма без трудовой книжки. Понятно, что трудовой договор с эпизодическим работником заключать не имеет смысла, поэтому такие правоотношения оформляют, заключая гражданско-правовой договор с физическим лицом.


Иностранным гражданам наравне с россиянами разрешено заключать ГПД с заказчиками. Главное, чтобы у иностранца были оформлены все необходимые документы (ст. 10, 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 112-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

ГПД трудовой договор не заменяет

Как бы то ни было, злоупотреблять, заключая договор найма сотрудника без трудовой книжки, с теми, кто по закону должен быть принят в штат организации (индивидуального предпринимателя) нельзя.

Договоры гражданско-правового характера нельзя использовать для оформления штатных сотрудников предприятия. Более того, если работодатель будет выдавать трудовые отношения за гражданско-правовые, его могут привлечь к ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа составит:

В случае повторных нарушений законодательства размер штрафа будет увеличен. Что касается должностных лиц, то для них повторное нарушение может окончиться дисквалификацией.

Специально для наших читателей мы подготовили договор трудового найма без трудовой книжки. Скачать бесплатно его можно на сайте по прямой .

Оформляя гражданско-правовой договор, у исполнителя нужно запросить следующие документы:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Александh 19.08.2018
Работаю в компании без трудового договора и без трудовой книжки. условия работы, условия оплаты и факт выполнения работы подтверждается по переписке по эл. почте, по предоставлению счетов на оплату и др. документов. работодатель отказался от выплаты зарплаты. предприятие находится в стадии ликвидации. что делать ? предприятие находится в москве. я нахожусь в санкт-петербурге. в какой суд подавать иск ? по месту нахождения предприятия? или можно по месту моей регистрации ?
Отвечает юрист Артём Федоров 19.08.2018
факт выполнения работы подтверждается по переписке по эл. почте, по предоставлению счетов на оплату и др. документов.

Александh

Здравствуйте. С коллегами в принципе согласен относительно необходимости доказывания наличия трудовых отношений, но ознакомившись внимательно с Вашим вопросом у меня свои вопросы возникли. 

А что значит предоставление счетов? От кого кому? В чем заключалась Ваша деятельность в принципе? Вы работали по гл. 49.1 ТК РФ как дистанционный работник? И к этому же вопрос — как производились выплаты в Вашу пользу? На карту? Какое назначение платежа?

Отвечает юрист Сергей Фомин 18.02.2017

Александр, добрый добрый день! Собственно в такой  ситуации Вам остается обращаться в суд и доказывать фактическое возникновение труовых отношений несмотря на отсутствие трудового договора и официального оформления в качестве работника

ст. 16 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отвечает юрист Валентин Лазарев 12.02.2017

Добрый день.

Предприятие находится в стадии ликвидации.

Александh

Что имеется ввиду? Работодатель подал заявление в налоговый орган для прекращения его регистрации? Или что-то другое?

В какой суд подавать Иск? По месту нахождения предприятия? Или можно по месту моей регистрации?

Александh

Можете по месту своей регистрации (ст. 29 ГПК РФ), но тут Вы должны быть готовыми к тому, что Вам придется вначале обосновать то, что у Вас трудовые отношения с данным работодателем. Тут подойдут и выписки по счетам, из которых видно, что именно эта организация платила Вам заработную плату (если платили от кого-то другого — будет сложно) и прочие документы, подтверждающие выполнение определенной работы для работодателя.

Вообще можете и в полицию заявление направить — пусть проверят обстоятельства выплаты заработной платы. А в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя можете направить жалобу на то, что работодатель уклоняется от заключения трудового договора в письменном виде.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 28.08.2018

Добрый день, Александр.

То, что нет трудового договора со всеми условиями — это конечно не очень хорошо, но, во-первых, фактическое допущение к работе по сути заменяет трудовой договор:

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Во-вторых, у Вас есть электронная переписка — это неплохое доказательство, и в суде Вам поможет.

Иск Вы можете подавать как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства — на Ваш выбор.

Статья 29 ГПК РФ Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

До суда можете обратиться в трудовую инспекцию — работодателю грозит административная ответственность сразу по двум эпизодам — невыплаты зарплаты и неоформление трудовых отношений.

Статья 5.27 КоАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Никита Волков 09.01.2018

Здравствуйте

Можете подавать по месту своего жительства

гпк- в районный суд

Статья 29. Подсудность по выбору истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Но у вас тут будет проблема- если нет трудового договора- сперва придется признавать эти отношения трудовыми по тк

ст 16

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

и потом уже требовать выплат. Поэтому обязательно заявлять требование о признании отношений трудовыми. А какая у вас была работа? что именно у вас есть в переписках?

Потому что если их признают гражданско- правовыми- вам придется иск в суд подавать по месту нахождения ответчика- то есть в москве.

При этом ликвидация компании — отдельная проблема — если начать суд ее можно приостановить- но вот есть у нее деньги- большой вопрос.

Отвечает юрист Егор Соколов 24.11.2016

Здравствуйте Александр.

Для начала необходимо во внесудебном порядке обратиться к работодателю с заявлением о надлежащем оформлении как приема на работу, так и соответственно увольнения по основанию ликвидации организации, в случае отказа обратиться в суд.

В настоящее время, Вы официально оформленным работником не являетесь, при этом особое значение имеет тот факт, кто допускал Вас к работе фактически, без доказательств этого даже в судебном порядке признать наличие фактических трудовых правоотношений не получится.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

т.е. если это делало не уполномоченное лицо, суд также откажет.

Обязательно нужно доказать, что допускал Вас к работе либо руководитель организации непосредственно, либо его зам или другое лицо в должностные обязанности входит такая функция.

Отвечает юрист Сергей Фомин 01.03.2017

Здравствуйте, Александр!

Поддержу коллег, но хотелось бы обратить Ваше внимание на следующее:

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Также хочу обратить Ваше внимание, что в иске необходимо сначала требовать признания отношений трудовыми:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

И вторым своим требованием просить взыскания невыплаченой заработной платы.

Отвечает юрист Владимир Васильев 04.12.2016

Здравствуйте, Александр. 

Скажите, за какой период Вам не выплатили зарплату?

Хотел Вам посоветовать, сначала направить заявление в Следственный комитет России о невыплате заработной платы.

Дело в том, что за невыплату зарплаты предусмотрена уголовная ответственность.Проводит проверку и возбуждает уголовные дела по данной категории преступлений Следственный комитет, проще говоря их подследственность.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
 3. Деяния, предусмотренные  или  настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Думаю, что в ходе проведенной правоохранительными органами проверки, даже при отказе в возбуждении уголовного дела( и такое возможно) будут найдены подтверждения выполнения Вами работы на данном предприятии. Данные доказательства можно будет использовать в суде.

Отвечает юрист Роман Емельянов 21.08.2018

Здравствуйте в данном случае надо обращаться в суд по месту вашего жительства, надо искать доказательства заработной платы, вышло новое постановение пленума ВС РФ.Можете ознакомиться, в данном случае надо будет смотреть, собирать доказательства.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 г. Москва «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»


В целях обеспечения единства практики применения судами 

18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

3. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Сергей 25.02.2016
Фирма,сура-кар.не от дают расчёт за последний месяц работы кормят завтраками,и все куда можно написать чтоб решить этот вопрос.люди работают там без трудового договора,и без трудовой книжки.зато штрафовали по поводу и без асейчас я немагу получить расчёт кормят завтраками,и.т.д.
Отвечает юрист Леонид Быков 25.02.2016

Сергей, здравствуйте, не выплата заработной платы при расторжении трудового договора, нарушает положения ст. 136 ТК РФ, тот факт что трудовой договор не был оформлен, дает основания для применения положений ст.  ​16 ТК РФ: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, таким образом, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Прокуратуру, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!​

Денис 11.05.2018
Добрый день. проработал на ип 3,5 месяца, забыли заключить со мной трудовой договор, хотя напоминал несколько раз. уволился по собственному желанию 28 марта2017, до сих пор не рассчитан, и трудовую книжку ип удерживает у себя, мотивируя это тем что работа была в симферополе, а главный офис находится в евпатории. требуют что бы я приехал к ним и подписал задним числом трудовой договор и др документы. с такой постановкой дела-не согласен. уже подал жалобу в инспекцию по труду, и отправил на адрес ип заказное письмо с уведомлением, с просьбой расчета и списком необходимых мне документов, таких как: трудовой договор, справка 2ндфл, приказ о принятии и увольнении, но ответа пока ни от них ни от инспекции по труду-нет. также я являюсь единственным кормильцем, т к ребенку 1,7 г, жена еще не работает , без трудовой книжки устроиться не могу на работу. вопрос следующий: могу ли я уже подавать в суд на ип, с возмещением мне морального ущерба, или же как говорится "игра не стоит свеч"? какова минимальная сумма которую можно стребовать с правонарушителя? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 11.05.2018

Здравствуйте, да можете и игра стоит свеч за все дни задержки Вам присудят средний заработок, только не затягивайте этот вопрос.

Согласно ст. 80 Тк РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 25.05.2016

Здравствуйте, Денис!

Работодатель вам обязан выдать книжку и его проблемы направить ее вам и узнать куда нужно направить.

Согласно ст.84.1 ТК рф В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе.
Желаю удачи!

Светлана Владимировна 20.01.2018
Здравствуйте! вопрос о непрерывности трудового стажа. в настоящее время мой общий трудовой стаж - 27 лет. 16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам. срок службы: 2003-2018. с 1996 по 2003 год работала в этой же организации (структуры мвд) на гражданской должности (вольный найм). после увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры мвд) с 03.06.2018. трудовой стаж мне в результате считают с нуля, без всяких процентных надбавок к зарплате и дополнительных дней к отпуску. насколько это правомерно и какими документами регламентируется исчисление непрерывного трудового стажа?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 20.01.2018

Здравствуйте, Светлана Владимировна!

16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам.

Светлана Владимировна

Уволились с аттестованной должности?

После увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры МВД) с 03.06.2018.

Светлана Владимировна

На мой взгляд, это неправомерно, так как вы устроились на работу в течение 6 месяцев после увольнения (что предусмотрено п.3.6 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 31.12.2008 № 1192)

3. В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий(ую) право на получение процентной надбавки, включается:

3.6. Время службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации "*", уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД России в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы.

Руслан Дмитриев 19.04.2017
Работал на предприятии 5 лет. 30.03.18 трудовой договор расторгаем по согласию сторон, 30.03 я на работу не выхожу, сажусь на больничный, вечером приезжаю за расчётом, никто не чего не спрашивает, рассчитывают, но трудовую не отдают. по сегоднешний день трудовая у них. я составил две претензии, чтобы выдали и досудебная о компенсации за задержку по ч.4 ст. 84.1 тк рф и абз. 3 п. 35 правил ведения и хранения трудовых, ст 140, ст. 234, ст. 165 тк рф. на больничном был 3 месяца. теперь вопросы: если дело дойдёт до суда как сыграет факт больничного?! так как я буду доказывать, что не имел возможности трудиться из за отсутствия трудовой, так как это основной документ при приёме на работу и на учёт как безработного не поставят!(время, проведённое сотрудником без трудовой книжки, является вынужденным прогул п.62 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 № 2), и что по срокам давности?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 19.04.2017

Здравствуйте, Руслан!

Вы спрашиваете:

Можно ли взыскать с работодателя деньги за задержку моей трудовой, если я был на больничном?

Похоже, Вы ознакомились со многими правовыми актами в части выдачи работодателем трудовой книжки работнику при увольнении и выплаты компенсации в связи с необоснованной задержкой, но не учли, что в любом случае Вы были лишены возможности трудоустроиться из-за пребывания на больничном. Другое бы было дело, если бы Вы не были на больничном и трудоустроиться не могли из-за задержки в выдаче трудовой книжки. Если обратитесь в суд, у суда не будет основания удовлетворить Ваше требование, поскольку нет причинной связи между задержкой выдачи трудовой книжки и невозможностью Вашего трудоустройства.

Елена 15.08.2018
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с проблемой. в 2016 году я работала на уличной торговле с июля по ноябрь, работодатель забрал мою трудовую книжку сказал что будет официально меня оформлять и все эти месяцы что я работала "кормила меня завтраками" обещала завтра завтра завтра, у меня сохранились ее накладные по которым она мне отписывала товар и росписи о том что она забирала выручку. но договор она со мной так и не заключала не постоянный не даже временный я получается как будто вообще у нее не работала, в ноябре она закрыла точку даже не предупредив меня просто сказала не выгодно завтра на работу не входи из другую и зарплату за последний месяц не выплатила сказала как обычно "завтра" вместе с трудовой верну с того момента прошло два года, я никак не могу ее "поймать" она скрывается от меня потом написала мне что все мне вернула и за никакую не должна потому что у меня как оказалось недостача там оказывается вылезла размером больше чем моя зп. и трудовой у нее моей говорит нет, ищи там где работала после меня, в итоге я осталась без денег, без средств к существованию, без трудовой книжки, меня никуда никто не брал на работу, сейчас появилась хорошая вакансия но там опять требуется трудовая, подскажите как мне вернуть свой документ? как и куда обращаться? как доказать что я работала у нее что отдавала ей трудовую(отдавала я трудовую без свидетелей ее брату т.к он являлся ее представителем привозил товар забирал выручку) как и куда обратиться и получить свои заработанные деньги? кроме накладных, тетради по выручке и людей которые видели меня что , действительно там работала у меня никаких доказательств больше нет. помогите пожалуйста подскажите что мне делать?
Отвечает юрист Данил Денисов 15.08.2018

Добрый день!

Вам нужно устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату и документы.

Вам понадобятся и накладные и свидетельские показания и любые иные подтверждения трудовых отношений.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Виктория 03.06.2018
Здравствуйте. я преподаватель, нахожусь в творческом годичном отпуске на основном месте работы в связи с переездом к новому месту службы мужа. хочу устроиться на работу в детский сад в новом городе. работодатель отказывает мне на основании отсутствия трудовой. каким образом я могу быть оформлена без трудовой книжки - по договору, или по совместительству? могу ли я завести новую трудовую и будет ли незаконным новое трудоустройство при нахождении в отпуске на основной работе? заверенная копия трудовой у меня есть, забрать трудовую с основного места работы я пока не могу. отпуск неоплачиваемый. спасибо.
Отвечает юрист Макс Краснов 03.06.2018

Здравствуйте Виктория.

Да вы можете завести новую трудовую книжку (нарушение это не будет)

Так -же вы можете работать как по трудовому договору так и по совместительству, то-есть вариантов много

Надеюсь мой ответ был вам полезен.

Эмилия 10.03.2016
1. мною утрачена трудовая книжка, по моей вине. общий трудовой стаж 4,7 лет, имею право на северные. 2. собраны справки от работодателей и выписка из пенсионного. 3. последний работодатель отказывает в оформлении дубликата трудовой (сама книжка мной куплена, нужно только внести записи), ссылаясь на то, что я не могу доказать что он является последним моим работодателем. 4. по выписке из пенсионного действительно числится более поздний работодатель, у которого я раздавала листовки, но записей в трудовой об этом не было, однако отчисления в пенсионный делались, т.к. был заключен договор гпх. 5. я второй год работаю неофициально, новый работодатель не имеет права оформлять записи в моей трудовой, в госуслугах мне так же было отказано во внесении записей. 6. наш торговый центр собираются реконструировать, на 2 месяца он будет закрыть, планирую ехать в республику беларусь для работы, т.к. там я могу пожить у родственников. но без трудовой книжки российской будет ещё больше проблем при трудоустройстве. 7. объясните мне пожалуйста порядок моих действий в рб: как получить вид на жительство, как устроиться официально на работу?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 10.03.2016

Добрый вечер!

На основании ст. 65 ТК РФ работодатель в случае отсутствия у работника трудовой книжки по причине её утраты, обязан изготовить дубликат.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

На основании п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225):

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

3. Последний работодатель отказывает в оформлении дубликата трудовой (сама книжка мной куплена, нужно только внести записи), ссылаясь на то, что я не могу доказать что он является последним моим работодателем. 

4. По выписке из пенсионного действительно числится более поздний работодатель, у которого я раздавала листовки, но записей в трудовой об этом не было, однако отчисления в пенсионный делались, т.к. был заключен договор ГПХ.

Сообщите об этом работодателю по последнему месту работы, предоставив копии документов, если откажут, то нужно обращаться в суд с требованием оформить дубликат трудовой книжки.

5. Я второй год работаю неофициально, новый работодатель не имеет права оформлять записи в моей трудовой, в госуслугах мне так же было отказано во внесении записей.

Если вы работаете неофициально, то работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку, однако это нарушение ваших прав с его стороны.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

7. Объясните мне пожалуйста порядок моих действий в РБ: как получить вид на жительство, как устроиться официально на работу?

Для этого нужно обратиться в отдел внутренних дел по миграции в РБ, так как законодательство разных стран отличается.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 13.02.2016

Здравствуйте.

Последний работодатель отказывает в оформлении дубликата трудовой (сама книжка мной куплена, нужно только внести записи), ссылаясь на то, что я не могу доказать что он является последним моим работодателем.

Эмилия

На лиц, заключивших гражданско-правовой договор, требования ТК РФ (в том числе и о ведении трудовой книжки) не распространяются (ч. 8 ст. 11, ст. 15 ТК РФ). В трудовую книжку работника вносятся только сведения о работе по трудовому договору. 

Предоставьте последнему работодателю гражданско-правовой договор, и попросите внести записи, ссылаясь на указанное мной выше. Лучше обратиться с письменным заявлением, а не в устном порядке.

на 2 месяца он будет закрыть, планирую ехать в Республику Беларусь для работы

Эмилия

Полагаю, что за такой период времени решить вопрос, если последний работодатель откажет, будет невозможно.

мария 03.10.2017
Взяли в ооо"ук"пушной убирать подъезды(дворник),3 месяца по договору испытательного срока прошло,5 месяц проходит уже,про устройство официально молчат,я прочитала на сайте что не имеют права вообще без трудовой книжки. подскажите пожалуйста,как с ними решить чтобы они без всяких проблем оформили официально? зарплата 10400,это мало на пенсию не оплачивается и в трудовой нет. у них спрашиваешь,они находят тысячу причин чтобы отложить,ну это не нормально и зарплату вот на 3 недели прям задержали,на дорогу в лопарскую потратили. я так понимаю,что они не хотят платить 26000,а за 10400 в месяц,мыть и убирать 11 подъездов это мало при том,что у других уборщиц 10 подъездов,а еще грозились урезать в ноябре на пять тыщь зарплату,окна не так помыли,хотя мы стараемся вымывать как больше грязи и чтобы было чисто. я согласна как начальство требует хоть и бывает перебарщивает на счет чистоты,чтобы все блестело,но за нормальную зарплату официально и трудовой стаж с пенсией чтобы капало,10400 дворникам и уборщицам уже не платят,это смешно,щас 2018 год!
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 03.10.2017

Здравствуйте!

Наиболее правильным для Вас решением будет обратиться в прокуратуру, можно через электронную почту.В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ч. 2 ст. 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре Российской Федерации», руководствуясь п. 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, для рассмотрения по существу Ваше обращение в соответствующий орган, который в пределах своей компетенции ответит Вам на ваш вопрос.

В случае если Вам необходима более подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат на платной основе.

Юлия 11.06.2017
Здравствуйте!помогите пожалуйста разобраться в моём вопросе.я работала курьером в интернет-магазине около трёх лет,практически без выходных.около полугода назад в моём филиале сменился руководитель,который решил уволить меня по своей прихоти,что и совершил.около месяца я нахожусь без работы,от вышестоящего руководства,никаких пояснений также добиться не могу...на работу меня приняли по договору аренды на мой автомобиль,без трудовой книжки,но налоговый вычет 13% совершался ежемесячно(в месяц около 20 тыс руб),я не понимаю на какие выплаты я могу рассчитывать и куда я должна обратиться.ёще раз напомню-об увольнении меня не предупредили,в отпуске и на больничном никогда не была.заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Егор Герасимов 11.06.2017

Добрый день, Юлия!
Как я понимаю, ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке не было? В этом случае, необходимо обратиться в суд, где нужно будет доказать фактическое исполнение Вами трудовой функции курьера и обжаловать незаконное увольнение. Предлагаю обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всеволод 06.02.2018
Здравствуйте! ситуация такова. имеется гражданин рф и гражданин республики казахстан (страна-член еэс). гражданин рф, проживающий в москве планирует нанять гражданина рк в качестве личного помощника на длительный период времени, выступая как физическое лицо. каким образом сделать это оптимально, с целью минимизации отчетностей государству, выплат, налогов, а также полностью соблюдая все законы рф, в том числе миграционные, так как происходит найм иностранного работника. какие условия и нюансы будут при заключении трудового договора между этими лицами? будет ли трудовой договор между этими лицами достаточным основанием для длительного законного проживания лица из рк перед органами миграционной службы? я уже задавал данный вопрос в системе правовед, на что юрист ответил, что между двумя физическими лицами невозможно заключить трудовой договор. но, его ответ противоречит статье 20 тк рф (см последний пункт цитаты ниже). поэтому, прошу дать комментарий специалисту, который детально разбирается в данном вопросе. "сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (в ред. федеральных законов от 23.07.2013 n 204-фз, от 01.12.2014 n 409-фз) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)."
Отвечает юрист Павел Князев 06.02.2018

Всеволод, несмотря на то, что трудовой договор между физическими лицами большая редкость, однако закон не препятствует его заключению. Особенности данного вида договоров отражены в главе 48 Трудового Кодекса.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Не забудьте уведомить УВМ о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем. Подобная обязанность лежит и на иностранце. Санкции за неуведомление будут серьезными для вас и вашего работника.

Статьи по теме
Аннулирование трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: причины и порядок действий.

Трудовой договор с кадровиком: скачать образец бесплатно

Трудовой договор с кадровиком. Обязанности специалиста отдела кадров . Виды трудовых договоров . Образец трудового договора с кадровиком

Переквалификация договоров в трудовой договор 2018

Рассмотрим подробно в этой статье, чем грозит работодателю ненадлежащее оформление приема сотрудников на работу, чем ГПД отличается от ТД и как происходит оформление трудовых договоров при переквалификации.