ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Главная | Трудовой договор | Трудовой договор с условием об испытании (скачать образец)

Трудовой договор по основному месту работы с условием об испытании в 2019 году

Чтобы избежать проблем принято составлять трудовой договор, который фиксирует взаимные права и обязанности между сотрудником и работодателем (руководителем организации или ИП).

Трудовое соглашение может заключаться и с работниками, находящимися на испытательном сроке, и является необычайно актуальным видом документов в последнее время.

Важно!!! На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного срока.

Читайте также статью ⇒ 

Категории работников, которым испытание не назначается

Существуют категории лиц, которым запрещено устанавливать  испытательный срок, к ним относятся:

  • сотрудники данной организации при переходе на другую должность;
  • работники других компаний, поступивших на работу по переводу;
  • беременные женщины;
  • молодые матери, имеющие детей до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие 18-летнего возраста;
  • выпускники средних специальных и высших учебных заведений при первичном трудоустройстве по приобретенной специальности в течение 1 года после получения диплома;
  • граждане, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • сотрудники, приступающие к работе на выборной должности;
  • лица, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца и менее.

Читайте также статью ⇒  

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Структура трудового договора с испытательным сроком

  1. Наименование документа;
  2. Указывается место и дата составления.
  3. Сведения об работодателе ( наименование предприятия) и сведения о работнике ( фамилия, имя, отчество)
  4. Прописывается предмет договора, а именно:
  • Какие работнику поручаются трудовые обязанности;
  • Указывается, что данная работа является основной или временной;
  • Прописываются условия испытательного срока и его продолжительность;
  • По каким критериями работодатель будет считать прохождение испытательного срока успешным.
  • Указываются дополнительные критерии испытательного срока.
  1. Срок действия договора, с какого числа приступить к выполнению должностных обязанностей. Если трудовой договор срок, то еще указывается, до какого числа он действует.
  2. Условия оплаты труда работника.

В данном разделе указывается:

  • размер оклада работника, который он будет получать в месяц
  • прописываются сроки выплаты аванса и заработной платы
  • выплата премии, в каком размере и за какие результаты
  • каким путем будет производиться выплата заработной платы: наличными через кассы или безналичными на карту.
  1. Режим рабочего времени и времени отдыха работника.
  • Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно ТК РФ – 40 часов в неделю;
  • Указывается продолжительность рабочего дня во сколько начинается рабочий день и во сколько заканчиваться, а так же продолжительность отдыха во время рабочего дня и в какое время.
  • Содержание информации о предоставлении ежегодного отпуска
  1. Права и обязанности работника и работодателя
  2. Ответственности сторон – отражается информация о последствиях нарушения одной из сторон трудового договора, возмещение материального возмещения в случае нанесения ущерба, компенсации морального вреда работнику в случае причинённого неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
  3. Обязательно должны быть прописаны условия прекращения трудовых отношений.

На каком основании производится прекращение трудового договора: соглашение сторон, расторжение по инициативе работника или по инициативе работодателя. В какой срок одна из сторон должна быть оповещена о расторжении договора, и какой день является днем увольнения.

  1. Заключительные положения – информирует о том, что данный договор имеет юридическую силу с момента подписания сторонами и носит конфиденциальный характер. А так же:
  • в каком порядке решаются возникающие споры между обеими сторонами;
  • в скольких экземплярах составляется договор;
  • с какими документами ознакомлен работник до подписания трудового договора.
  1. Адреса и реквизиты сторон:

У работодателя  — это наименование предприятия, указание юридического адреса, должность кто подписывает договор и проставление печати.

У работника – фамилия, имя, отчество, паспортные данные и место регистрации

  1. На экземпляре работодателя отдельной строкой должна находиться надпись о получении второго экземпляра договора.

Где и сколько хранится трудовой договор с работником

Как, правило, трудовой договор должен храниться в личном деле работника. Но не все предприятия ведут личные дела сотрудников, так как это является не обязательным.

И кадровый отдел уже самостоятельно определяет, как будут они храниться или в личных делах, если они имеются или в отдельной папке с трудовыми договорами, которые размещены в хронологическом порядке.

Срок хранение трудовых договор составляет 3 года с момента прекращения действия его, а договора с  государственными служащими – 75 лет

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ответственность работодателя за не заключение трудового договора

На предприятиях любой формы собственности ответственными лицами за составление трудового договора  является директор и сотрудники отдела кадров.

Если выявлено, что с работником не заключили трудовой договор, то возможно наложение штрафа на директора и сотрудника отдела кадров.

Так же предприятие и ответственные лица могут понести, следующие виды ответственности: административную и  уголовную.

Административная ответственность

Виновное лицо Размер штрафа
Должностных лиц От 1000 до 5000 рублей
На юридическое лицо От 50 тыс. до 100 тыс. рублей или приостановление деятельности на 90 суток

Уголовная ответственность

Прямая уголовная ответственность работодателя за не оформление трудового договора не предусмотрена как таковая, однако она может наступить из-за сопряженных с этим правонарушений. Так, ст. 199 УК РФ (неуплата налогов) предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей, либо лишение свободы на срок до 2-х лет. За аналогичные деяния совершенные в особо крупном размере штраф будет увеличен до 500 тысяч рублей, а тюремный срок может возрасти до шести лет.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1:  Когда организация заключает трудовые договора с работниками, то один экземпляр остается в организации, второй экземпляр отдают работникам. А работник должен брать свой договор на работу?

Ответ: Законодательством не регулируется порядок хранения трудового договора работником, работник имеет право хранить данный договор  где угодно — дома, на работе, в машине и т.д., даже выбросить его может. Главное, чтобы трудовой договор  был заключён в письменной форме и работник подписал в трудовом договоре или в журнале регистрации договоров, что один экземпляр договора получил.

Вопрос №2 Может ли работодатель изменить срок испытательного срока, если в трудовом договоре указано три месяца;

Ответ: Согласно ТК РФ увеличивать срок испытания работодателю запрещено, а вот уменьшит его, он имеет полное право.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Павел 04.12.2016
У меня есть трудовой договор по основному месту работы (организацией № 1) и по совместительству (организацией № 2). нахожусь в учебном отпуске на 4 месяца в соответствии с ст. 173 тк рф по основному месту работы и в административном отпуске по месту работы по совместительству. хочу заключить договор подряда с организацией № 3 как исполнитель работ на полный рабочий день. я имею на это право? существуют ли какие-либо ограничения на это?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 04.12.2016

Добрый день, Павел

даже не находясь в отпуске Вы имеете право на заключение договора подряда. Поскольку в отличие от трудового договора, в гражданско-правовом договоре (в Вашем случае договоре подряда) не регламентируется когда подрядчик выполняет работу, подрядчик не подчиняется правилам распорядка, поскольку для договора подряда  важен результат работ, а не пребывание на рабочем месте.

Ограничения могут быть только, если Вы хотите выполнять работы/услуги, требующие лицензии (например медицинские услуги и тп.), в таком случае — это уже административное правонарушение (осуществление деятельности без лицензии)

Хочу посоветовать заключить договор в письменной форме, ведь в данном случае, если Вы будете заключать его как физическое лицо без статуса ИП, налоги за Вас должен будет заплатить заказчик (их вычтут из цены работы, причитающейся Вам, имейте это ввиду, оговаривая сумму договора, Это будет налог на доходы («подоходный налог») 13% и налоги во внебюджетные фонды ЕСН)

Кроме того, если Вы регулярно будете работать по договорам подряда и регулярно иметь доход, то есть смысл задуматься о регистрации в качестве ИП.

Отвечает юрист Матвей Сергеев 05.11.2016

Здравствуйте, Павел!

Хочу заключить договор подряда с организацией № 3 как исполнитель работ на полный рабочий день. Я имею на это право? Существуют ли какие-либо ограничения на это?

Вполне можете заключить такой договор. Это ваше право. Законодательство никак не ограничивает количество трудовых или гражданско-правовых договоров, которые вы заключаете с разными организациями.  

Отвечает юрист Пётр Королев 03.09.2016

Здравствуйте, Павел!

Вы можете заключить гражданско-правовой договор на время отпуска по основному месту работы и по совместительству. Трудовое и гражданское законодательство не ограничивает ваше право в этом плане.

Согласно ст.421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Только имейте ввиду, что организации в которой вы работаете придется заплатить за вас взносы в ПФР и ФСС и удержать налог 13% от выплачиваемой суммы. Так как для вас данная фирма будет являться налоговым агентом.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Валентин Лазарев 07.01.2016
Можете заключать, ограничений нет, особено учитывая факт нахождения в отпуске по основному месту работы. Таким образом факт выполнения работ в организации 3 не влечет пропуска работы в организации 1 таким образом у основного работодателя нет оснований для привлечения вас к дисциплинарной отаетственности или досросному расторжению трудового договора.при этом вы не обязаны уведомлять работодателя о факте выхода на иную работу в период отпуска. Единственный нюанс, как эта работа скажется на соблюдении вами режима учебы
Анна 18.01.2017
В июне создано ооо, один из учредителей (учредителей двое) стал генеральным директором. с какого момента с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор, при условии, что заработная плата является обязательным условием трудового договора, но ооо (цех гальваники) заработало только в октябре, т.е. до октября дохода у ооо не было.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 18.01.2017
В июне создано ООО, один из учредителей (учредителей двое) стал генеральным директором. С какого момента с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор, при условии, что заработная плата является обязательным условием трудового договора, но ООО (цех гальваники) заработало только в октябре, т.е. до октября дохода у ООО не было.

Если есть приказ о назначении генерального, то с момента издания приказа. Для трудовой инспекции, отсутствие дохода ООО не явяляется основанием для незаключения ТД. Более того если тд отсутствует, то будет вынесено предписание о заключении тд и установлении заработной платы  в соответствии со ст 57 ТК РФ.

С уважением, Б.В.Тихонов

Валерий 13.02.2016
Уважаемый адвокат! скажите пожалуйста! в соответствии со ст. 59 тк рф, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. я работаю именно по срочному трудовому договору по основному месту работы в субъекте малого предпринимательства, и каждый раз работодатель продлевает доп.соглашением со мной договор. мне не понятна фраза: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. разъясните пожалуйста. я немного не понимаю. то есть я могу отсутствовать и на меня будут сохранены все условия по трудовому договору. могу я работать первую например половину дня у работодателя на рабочем месте, а вторую половину дня выполнять функции на дому, но при условии полного рабочего дня и соответственно оплаты. с уважением, валерий.
Отвечает юрист Виктория Егорова 13.02.2016

Здравствуйте, Валерий.

Мне не понятна фраза: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Разъясните пожалуйста. Я немного не понимаю.

Валерий

Т.е. работник находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком.

То есть я могу отсутствовать и на меня будут сохранены все условия по трудовому договору. могу я работать первую например половину дня у работодателя на рабочем месте, а вторую половину дня выполнять функции на дому, но при условии полного рабочего дня и соответственно оплаты.

Валерий

Условия, режим работы у Вас должны быть прописаны в трудовом договоре.

ангелина 03.10.2017
Гражданка работала в магазине ооо "ххх" с марта 2018 г. в должности продавца-кассира, с ней заключили трудовой договор с условием о полной материальной ответственности за утрату, порчу и недостачу. в июне проводили инвентаризацию и ревизию подотчетных товарно-материальных ценностей была выявлена недостача товара. она (продавец-кассир) отказалась возместить ущерб и контора обратилась в суд. какое решение вынесет суд? определите условия заключения договоров о полной материальной ответственности работников. каков будет порядок взыскания материального ущерба с продавца-кассира?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 03.10.2017

Здравствуйте, Ангелина! Как следует из постановленных вопросов, в качестве вопроса адвокату было перепечатано задание из практикума по трудовому праву. Из данного вывода, следует что студенты должны самостоятельно найти ответ на указанное задание, либо обращаться на платную консультацию к адвокату. Но я все-таки сделаю Вам подсказку, суд вынесет решение в зависимости от условий проведения ревизии, которая должна проводится в соответствии с требованиями законодательства о бухгалтерском учете.

Виктория 26.01.2016
Здравствуйте! собираюсь в отпуск по бир. работаю как по основному месту работы (трудовой договор на год), так и по совместительству. на основной работе меня уволят после отпуска по бир, не оформляя мне отпуск по уходу за ребёнком. могу ли я отпуск по уходу за ребёнком оформить на второй работе по совместительству? и как он будет рассчитан (нужно ли мне брать справку 2-ндфл с первого места работы)?
Отвечает юрист Яна Стриж 26.01.2016

Доброе утро, Виктория! Согласно трудовом законодательству, работодатель не имеет право Вас уволить после того, как родится ребенок. Вы должны написать на работе заявление о том, что у ходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель ежемесячно должен Вам начислять декретные.​ Если Вы отпуск продлеваете до 3-х лет — пишете следующее заявление по уходу за ребенком за от 1,5 до 3-х лет. Если работодатель увольняет сразу после того, как родился ребенок — обращайтесь в комитет по трудовым спорам. С основной работы Вас уволить не имеют право.

Екатерина 23.10.2018
Появилось несколько вопросов в связи с необходимостью трудоустройства во время беременности и условием работодателя об обязательном предварительном мед.осмотре (согласно п.3.2.2.4 приложения 1 к приказу №302н) ситуация: устраиваюсь на новую работу будучи в положении, на учете в районной поликлинике уже состою. работа обычная офисная — менеджер, за компьютером. компания белая и блюдут тк рф, в перечне документов для приёма на работу указано «справка о предварительном медицинском осмотре». пояснили, что я прихожу оформляться в первый день и мне выдадут направление для прохождение мед.осмотра в мед.учреждении, с которым у них договор. скажите, пожалуйста: 1. вправе ли мед.учреждение оповещать работодателя о беременности нового сотрудника по итогам прохождения обязательного мед.осмотра при приёме на работу? если нет — то на каком основании они обязаны сохранять это в тайне? 2. регламентирована ли форма документа, который получает работодатель по итогам предварительного мед.осмотра? т.е. это просто заключение в духе «здоров/годен» либо же это развернутое состояние здоровья и диагнозы. 3. имею ли я право в это «их» мед.учреждение принести нужные справки, чтобы они их засчитали? и имеет ли право это мед.учреждение настаивать, чтобы все обследования я проходила у них? имеют ли право делать более расширенный перечень анализов/обследований, чем указан в приказе №302н? 4. есть ли установленные законом сроки прохождения предварительного мед.осмотра при приеме на работу? (считая от 1-го рабочего дня) ____________ про трудовой договор. насколько я понимаю, с момента встуления договора в силу — беременную женщину уже уволить не могут. т.е. с момента как договор подписан обеими сторонами и сотрудник получил свой экземпляр. 5. есть ли еще какие-то варианты фактического вступления трудового договора в силу? изучила статьи 61 и 64 тк рф и не совсем понятно… там еще про какие-то иные законы и нормативные акты и про «со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя»… поясните, пож-та, как это подтверждать, если вдруг что. 5.1 в какой срок с момента как сотрудник приступил к работе договор должен быть подписан работодателям и вручён сотруднику? 5.2. имеет ли право работодатель ждать, пока получит результаты мед.осмотра или это не может тормозить заключение договора с их стороны? просто переживаю, что могут сказать «отдали на подпись руководству» и сидеть ждать неделю результатов мед.осмотра, а сотрудник работает всё это время… а потом окажется, что мед.учреждение «слило» информацию о беременности и работодатель откажет в подписи договора… и формально получится, что это не является увольнением, поскольку как бы не было заключения договора, хотя сотрудник работал… хочется избежать подобного стресса и уж лучше сразу отказаться от предложения, если шансов устроиться по факту мало =( с уважением, екатерина.
Отвечает юрист Олег Александров 23.10.2018

Добрый день, Екатерина!

В случае необходимости предварительного мед. осмотра (а он устанавливается не для всех категории работников), он проходится до трудоустройства. Допустить Вас к работе не имеют права без его прохождения.

Если же Вас допустили к работе, то это считается отдельным основанием для возникновения трудовых отношений.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Соответственно,  если вы будете работать, а в заключении трудового договора откажут, можно будет через суд признать факт фактического допуска к работе.

При прохождении предварительного мед. осмотра оформляется паспорт здоровья работника, в нем указывается, допущен ли к работе работник, либо нет. Диагнозы в паспорте здоровья не указываются.

Все диагнозы являются врачебной тайной.

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Андрей 14.08.2016
Добрый день! при устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. по истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? в случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? спасибо.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.08.2016

Здравствуйте, Андрей.

Напишите заявление об отзыве ранее написанного Вами заявления об увольнении. В 2-экземплярах, один с отметкой о принятии останется у вас.

С Уважением.

Отвечает юрист Олег Новиков 29.01.2018

Здравствуйте, Андрей.

ст. 80 ТК устанавливает, что:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому... не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому можно сейчас написать заявление об отзыве имеющегося заявления на увольнение (передать его официально). 

Что касается проверок ГИТ или прокуратуры, то работодатель, наверняка, узнает, кто пожаловался, так как жалоба не может быть анонимной.

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Владлен 24.03.2018
Работаю 2 года в ооо, фирма действующая, платит налоги, реальный директор. официально в ней я не проведен, пенсионных и страховых отчислений за меня соответветственно никто не платит, в трудовой за двухлетний период пустое место. директор контактный, готов прописать мне в трудовой два года, поставить печать, но с условием, что для него это будет без последствии со стороны налоговой и пфр и прочих. как я понимаю, в трудовой он к примеру мне пропишет «специалист», а договор какой применить при этом? договор гражданско-правового характера отношений, стажировкой или как это закрепить номинально на бумаге чтобы и к нему вопросов не было и у меня при трудоустройстве было так сказать подтверждение кроме трудовой? вопрос, как это сделать правильно?
Отвечает юрист Павел Степин 24.03.2018

Добрый день!

На самом деле правильным это сделать никаким образом не возможно :) 

Но если вам при трудоустройстве на новую работу работодатель требует запись с предыдущего места работы для подтверждения вашей квалификации, то лучше у фирмы, в которой вы отработали два года, взять отзыв или рекомендательное письмо. А новому работодателю для записи предоставить новую трудовую книжку или ту которая у вас есть с пропуском двухлетнего трудового периода.

Запись в трудовой книжки никаким образом не влиет на исчисление вашего трудового стажа, если в отношении вас не осуществлялись налоговые платежи, а вот боком это может выйти в любой неподходящий момент. 

Поэтому делать какую-либо запись, ссылаясь на несуществующие документы, я бы вам не рекомендовала.

Евдокия 28.01.2017
Здравствуйте! у меня такая ситуация: в мае этого года я устроила ребёнка в детский сад, взяли его с тем условием, что я буду работать в этом детском саду. трудовой договор был составлен с дополнительным соглашением, что я трудоустраиваюсь на время пребывания моего ребёнка в детском саду, в случае моего увольнения ребёнок отчисляется. случилось так, что ребёнок после недели пребывания в садике получил сильную психологическую травму и стал заикаться и я вынуждена забрать его из образовательного учреждения и уволиться по собственному желанию. обязана ли я в этом случае отрабатывать две недели? спасибо!
Отвечает юрист Сергей Марков 28.01.2017

Здравствуйте.



Обязана
ли я в этом случае отрабатывать две недели?

Евдокия

Это не трудовая

повинность, обязательная для всех, как налог. Это предупреждение о намерении
уволиться по собственному желанию. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.

Вы имеете право на увольнение в тот срок, который указали в
заявлении. 

Егор 12.06.2016
Здравствуйте! скажите пожалуйста, на меня в 11.12.2009 году было возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.327 ук рф. 25.02.2010 года уголовное преследование прекращено по статье 28 упк рф. судимости нет. месяц назад устраивался на работу и работодатель увидев эту статью заключил со мной трудовой договор с условием, что я напишу заявление на увольнение по собственному желанию без даты. это правильно? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Захаров 12.06.2016

Здравствуйте, Егор. Конечно же это не правильно и работодатель не вправе требовать от Вас написание такого заявления. В настоящее время Вы являетесь юридически не судимым. Судимость у Вас в настоящее время в установленном законом порядке снята и погашена.

Валя 22.11.2017
Здравствуйте, интересует вопрос следующего содержания. со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. договор на неопределенный срок (спустя полгода). в ходатайстве на выплату едв указали последний трудовой договор. интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время... исчисляя срок от первого или второго трудового договора?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 22.11.2017

Здравствуйте, Валя.

сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. договор на неопределенный срок (спустя полгода).

Валя

не знаю зачем вы согласились на прекращение первого договора, вместо его изменения.

В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор.

Валя

таким образом ранее отработанное время, скорее всего, не захотят учитывать в «отработку». Если будет спор, решить его сможет только суд. Причем не обязательно в вашу пользу.

Евгений 28.10.2017
Добрый день! если я работаю по основному месту работы на должности заместителя директора и сейчас открыл свою организацию, в которой я хочу быть директором, как я должен правильно оформить свое трудоустройство? приказ о назначении на должность директора организации должен быть по совместительству? какой в этом случае должен быть минимальный размер заработной платы и надо ли его вообще для себя устанавливать? необходимо ли в этом случае заключать трудовой договор с самим собой?
Отвечает юрист Олег Морозов 28.10.2017

Добрый день, Евгений

если у Вас уже есть основная работа, тогда да, это конечно, совместительство. И трудовой договор по совместительству. 

Какой в этом случае должен быть минимальный размер заработной платы и надо ли его вообще для себя устанавливать?

Евгений

размер оплаты труда нужно устанавливать, это обязательная часть трудового договора

Согласно ст 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом надо учесть, ч, согласно ст 284 ТК РФ 

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

поэтому оплата должна быть установлена исходя из мрот, но пропорционально отработанному времени (те. в зависимости от того объема, на который Вы принимаетесь)

Необходимо ли в этом случае заключать трудовой договор с самим собой?

Евгений

трудовой договор с директором заключает учредитель. Если Вы единственный учредитель, есть позиция, что достаточно только решения о назначении на должность, но я бы посоветовала ТД оформить (поскольку ТК РФ не содержит изъятий для руководителя) ООО в лице… с работником 

Отвечает юрист Пётр Данилов 05.04.2017

Евгений, здравствуйте.

как я должен правильно оформить свое трудоустройство?

Евгений

На счет того, как оформлять полномочия директора, который является учредителем существуют следующие разъяснения.

Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1

1, 2. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

3. За разъяснениями по вопросам порядка исчисления средней заработной платы рекомендуем обращаться по компетенции в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии со своим Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда.

Письмо Минфина России от 15.03.2016 N 03-11-11/14234

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.

Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если Вы будете являться единственным учредителем организации — то допустимо осуществление деятельности без заключения трудового договора.

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 21.04.2017

Здравствуйте.

Согласно ст40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью»


Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества


1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.


Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)


2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.


3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам. Вы может как единственный учредитель  возложить на себя функции исполнительного органа. 

Отвечает юрист Пётр Данилов 16.03.2016

Здравствуйте Евгений.

Что касается общего порядка оформления, то в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ оформление осуществляется согласно приказу о приеме на работу.

Статья 68 Трудового кодекса РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.


Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).


При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно указаниям по заполнению формы N Т-1 приказ составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. 

В связи с этим представляется, что приказ о приеме на работу руководителя необходимо составлять по унифицированной форме N Т-1.

Подписывает его от имени работодателя сам руководитель. 

На основании приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу (если работа в организации является для руководителя основной), заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2), открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а). 

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Виктория

 Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна

http://forum.garant.ru/?read,7...

При этом условия работы, т.к. у Вас имеется основное место работы, также должно соответствовать положениям законодательства о совместительстве.

Статья 283 Трудового кодекса РФ:

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.


Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

При этом также следует обратить внимание на оформление правоотношений с руководителем организации, оно осуществляется в рамках статьи 274 Трудового кодекса РФ:

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отвечает юрист Леонид Быков 21.07.2018

Здравствуйте, Евгений.

Вы можете выполнять функции директора ООО, работая одновременно в другом месте на полную ставку. Минимальный оклад исходя из МРОТ. Приказа о назначении на должность нет, но есть решение участника о возложении обязанностей директора на себя. Эти данные также указываются в трудовой книжке. 

1 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции советадиректоров (наблюдательного совета) общества.
Виктория 14.02.2017
Здравствуйте! возникла проблема с трудоустройством генерального директора. ситуация такая: трудовой договор по основному месту работы был заключен в феврале, зарплата не начислялась все это время, в трудовой книжке никаких записей нет. сейчас этот человек устроен по договору основного места работы в другой организации. как можно оформить его генеральным директором с начислением зп? есть ли возможность начислить ему зарплату с период февраля по август (в рамках действия первого договора)?
Отвечает юрист Максим Воронов 14.02.2017

Здравствуйте Виктория! 

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Вам необходимо оплатить труд работника, так как за не оплату труда работника предусмотрена административная и уголовная ответственность. 

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами...

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей...

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Всего доброго!
 



Статьи по теме
Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор имеет предельный срок действия – 5 лет и оформляется для выполнения работы с особыми условиями и характером, обусловленными ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом: варианты ошибок, ответственность сторон

Каким должно быть трудовое соглашение, что означает допуск сотрудника к фактической работе, как поступать в случаях неподписания либо несвоевременного подписания договора со стороны работника, какая ответственность ожидает работодателя.

Перевести бессрочный договор в срочный трудовой договор нельзя

Бессрочный договор в срочный трудовой договор перевести нельзя, так как это разные типы договоров. Поэтому ответ на вопрос, можно ли бессрочный трудовой договор (заключенный на неопределенный срок), перевести в срочный, нельзя.