ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Главная | Трудовой договор | Трудовой или гражданско-правовой договор?

Трудовой или гражданско-правовой договор?

1. Используя свою способность к труду в рамках гражданско-правовых отношений, Вы действуете на равных с другой стороной договора, например, Заказчиком, соответственно на Вас не распространяются все те гарантии, которые в трудовых отношениях призваны компенсировать экономическое неравенство сторон. Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут распространяться положения Трудового кодекса, коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих у работодателя.

Отношения заказчика и исполнителя регулируются Гражданским кодексом и заключенным между ними договором. Что означает, что на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются ограничения по продолжительности рабочего времени, не регулируется режим его труда и отдыха, не предоставляются оплачиваемые отпуска, отсутствуют установленные законодательством процедуры изменения и прекращения отношений сторон договора и т.д. Отдельно хотелось бы заметить, что если основания прекращения трудовых отношений исчерпывающим образом перечислены в трудовом кодексе РФ, то основания прекращения гражданско-правового могут быть предусмотрены и самими сторонами непосредственно в договоре.

2. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства. А это значит, что исполнители по этим договорам не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Стаж работы по гражданско-правовым договорам не включается в страховой стаж, учитываемый при определении размера пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности.

3. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства, расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

4. Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает жестко фиксированного режима рабочего времени, а также постоянного контроля исполнения со стороны заказчика.

5. В трудовую книжку, в соответствии с законодательством, вносятся сведения только о работе по трудовому договору. Сведения о работе, осуществляемой по гражданско-правовым договорам, в трудовую книжку не вносятся.
 
Обратите внимание, что работа, осуществляемая по гражданско-правовым договорам, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий наравне с периодами работы по трудовым договорам.
 
Если обобщить вышесказанное, то можно заключить, что работа по гражданско-правовым договорам дает больше свободы работникам в плане исполнения и производства работ, однако и лишает их практически всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому, гражданско-правовые договоры призваны регулировать отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Как правило, речь идет о предпринимательской, т.е. самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельность, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Поскольку  в рамках гражданско-правовых отношений заказчик не связан многими ограничениями, устанавливаемыми трудовым законодательством, зачастую недобросовестные работодатели заключают с работниками гражданско-правовые договоры с целью избежать бремени дополнительных обязанностей. Гораздо удобнее использовать труд «исполнителя», которому не нужно предоставлять отпуск, компенсировать сверхурочную работу и выплачивать пособие в случае его временной нетрудоспособности. Однако всегда ли это соответствует законодательству? Как быть когда фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором?

Законодательство исходит из того, что сущность отношений и соответственно применимое законодательство, а значит и права и обязанности сторон зависят не от названия подписанного сторонами договора, а от того, какие отношения фактически возникли между ними.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из этой нормы следует, что работник, который считает, что в его случае гражданско-правовым договором оформлены реально трудовые отношения, может обратиться в суд с требованием признать заключенный договор трудовым. Но чтобы работнику понимать, подпадают ли его отношения с работодателям в рамки трудового законодательства и имеет ли он право претендовать на гарантии, предусмотренные для работников, зачастую бывает необходимо самостоятельно проанализировать сложившиеся отношения и решить, есть ли шанс признать их в судебном порядке трудовыми.
 
В чем отличие гражданско-правовых и трудовых отношений?

Вопрос этот, носящий на первый взгляд чисто теоретический характер имеет, как уже было объяснено выше, совершенно практическое значение и касается очень многих. Одного определенного признака, позволяющего с точностью утверждать, что в этой ситуации возникли трудовые отношения (отношения наемного труда), а в этой ситуации – гражданско-правовые отношения, к сожалению, трудовое  законодательство не устанавливает. Для их разграничения на практике необходимо использовать совокупность признаков. Каких именно? Для этого следует сравнить нормативные определения трудовых отношений и трудового договора, данные в ТК РФ, с нормативными определениями основных гражданско-правовых договоров.   

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из этих определений можно сделать следующие выводы о различиях трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда или возмездного оказания услуг.
 
По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. В отличие от трудового договора, по гражданскому договору исполнитель, как правило, должен выполнить отдельное конкретное задание к определенному сроку. Иными словами можно сказать, что предметом трудового договора является труд как процесс, а по гражданскому договору – результат труда. Для работника это означает, что в рамках тех трудовых обязанностей, которые он соглашается исполнять по трудовому договору в течение рабочего времени работодатель имеет право давать работнику обязательные для исполнения поручения, требовать исполнения всех или одной трудовой обязанности.

В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель свободен в регулировании процесса своего труда и устанавливает его самостоятельно. Работая по трудовому договору, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. У работника, таким образом, есть установленное работодателем или по соглашению сторон трудового договора время начала и окончания рабочего дня, установленное время перерывов, выходные дни, и работодатель требует от него подчинения этим правилам.

Особенностью трудовых отношений является личный характер прав и обязанностей работника. Имеется в виду, что работник не может заменить себя другим работником, поручить исполнение своей трудовой функции другому лицу или кругу лиц. По договору же подряда, например, если иное не оговорено сторонами, подрядчик вправе, по общему правилу, привлекать субподрядчиков.

 Таким образом, если договор, носящий название гражданского договора, по сути оформляет отношения, которые являются трудовыми с учетом описанных выше особенностей трудовых отношений, то у работника появляются основания для обращения в суд с требованием о признании заключенного договора трудовым.
 
Как это можно сделать практически?

Закон не препятствует заявлению в иске единственного требования о признании отношений трудовыми, однако целесообразнее заявлять это требование одновременно с требованием о предоставлении какой-либо гарантии или права, предусмотренного трудовым законодательством, которой работник был лишен. Например, обжаловать незаконное расторжение трудового договора и требовать восстановления на работе, одновременно заявляя требование о признании отношений трудовыми.

Иск этот, как иск, вытекающий из трудовых отношений, будет рассматриваться по общим правилам искового производства. Подробнее о том, как можно обратиться в суд за защитой трудовых прав, вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/base/dispute
Обратите внимание, что в силу прямого указания закона, признать отношения трудовыми может только суд, поэтому обращаться с такими заявлениями в государственную инспекцию труда и прокуратуру бессмысленно.

Однако прежде чем обращаться в суд, необходимо обеспечить себя доказательствами. Поскольку вы требуете от суда признания ваших отношений трудовыми, на вас в соответствии с гражданским процессуальным законодательством возлагается обязанность доказать, что сложившиеся между вами и работодателем отношения являются таковыми. Иными словами, вы обязаны представить доказательства того, что:

1. Работодатель требовал от вас постоянного исполнения трудовой функции, а не оказания услуги в гражданско-правовом смысле. Характерным для трудовых отношений признаком является ситуация, когда так называемый «Заказчик» регулярно дает «Исполнителю» конкретные поручения, в выполнении которых и заключается его работа.

Прежде всего,  необходимо собрать доказательства, которые бы описывали  существо вашей трудовой функции, того, в чем заключалась ваша работа. Сделать это можно с помощью свидетельских показаний ваших коллег, либо контрагентов работодателя или иных лиц, которые могут дать свидетельские показания относительно того, в чем заключалась ваша работа. Также могут быть использованы письменные доказательства, аудио- и видеозаписи, если таковые у вас есть.

Обратите внимание, что необходимо не только продемонстрировать суду, в чем заключалась ваша трудовая функция, но также и тот факт, что именно такой работы требовал от вас работодатель, т.е. что вы действовали соответствующим образом не по собственной инициативе, а в силу достигнутого соглашения с работодателем.

2. Работодатель требовал от вас подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдения режима труда, т.е. контролировал ваш процесс труда, имел право вмешиваться в процесс выполнения вами работы.

Подтвердить это обстоятельство также можно с помощью свидетельских показаний, аудио и видеозаписей. В этом случае, важно фиксировать не только тот факт, что режим работы установлен был, но и что работодатель требовал лично от вас его соблюдения.
 
Также полезными могут оказаться доказательства, подтверждающие, что вам регулярно (ежемесячно, два раза в месяц) приблизительно в одно и то же время выплачивалась заработная плата. Хотя и по гражданско-правовому договору оплата может осуществляться ежемесячно, если такой порядок расчетов предусмотрен договором. Тем не менее, регулярная выплата работнику одной и той же суммы, скорее свидетельствует в пользу того, что стороны связывают трудовые отношения.
 
На практике все чаще стали встречаться ситуации, когда работодатели требуют от работников оформить статус индивидуального предпринимателя, после чего заключат с ними, в этом качестве, гражданско-правовые договоры. По нашему мнению, заключение договора индивидуальным предпринимателем не делает его автоматически гражданско-правовым, хотя и может осложнить процесс доказывания обратного. Тем не менее, принцип остается тем же – значение имеет сам характер отношений, а не название, напечатанное в договоре.
 
Выплата пособий в связи с материнством женщинам, работающим по гражданско-правовым договорам.

Довольно часто возникает ситуация, когда у женщины, работающей по гражданскому правовому договору, возникает необходимость в получении пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Если в действительности между женщиной и заказчиком существуют гражданско-правовые отношения подряда или возмездного оказания услуг, то в этом случае, права на получение пособия по беременности и родам у женщины не возникает, как у лица, не подлежащего обязательному социальному страхованию. Пособие же по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, такие женщины могут получать в органах социальной защиты населения по месту своего жительства в минимальном, установленном законом размере. На 01.01.2010 минимальный размер пособия по уходу за ребенком составлял 2060,41 рублей по уходу за первым ребенком и 4120,82 рублей - по уходу за вторым и последующими детьми.

Если же женщина оказалась в ситуации, когда гражданско-правовым договором оформлены фактически трудовые отношения, то на практике это может вызвать сложности. С одной стороны, у такой работницы есть право обратиться в суд, признать заключенный договор трудовым и ссылаясь на то, что право на получение пособия по беременности и родам, имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе работающие по трудовым договорам. Однако, поскольку за период работы этой женщины по так называемому «трудовому договору» взносы на социальное страхование за эту женщину работодателем не уплачивались, период такой работы не может быть автоматически включен в страховой стаж. А значит, страховой стаж такой женщины может быть менее шести месяцев, что может привести к ограничению размера пособия минимальным  размером оплаты труда. Чтобы избежать такой ситуации, женщинам, добивающимся признания заключенного с ними договора трудовым, следует одновременно заявлять требование об обязании работодателя перечислить в фонд социального страхования задолженность по уплате страховых взносов за период работы у этого работодателя.

Другим вариантом является взыскание недостающей суммы пособия с работодателя, в результате незаконных действий которого работнице был причинен материальный ущерб. Обязанность работодателя возместить такой ущерб вытекает из общих положений законодательства об ответственности за причинение вреда. Так, в соответствии со ст. 1064 ГК РФ, в силу которой устанавливается ответственность за причинения вреда, возникшего в результате виновных противоправных действий. В данной ситуации очевидно, что работодатель, который вопреки положениям законодательства не уплачивал взносы на обязательное социальное страхование за работающую женщину, обязан возместить ей сумму пособия, не полученного в результате его незаконных действий. Взыскание пособия можно осуществить в судебном порядке. О  том, как обратиться в суд, вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/base/dispute
 
Ольга Крылова,
ведущий консультант по трудовым вопросам ЦСТП

Вопросы и ответы юристов
Александр 29.08.2017
Является ли запись телефонных разговоров с работодателем доказательством в суде, в ходе доказывания факта трудовых отношений? договор никакой не подписывал, предлагали заключить гражданско-правовой договор найма, сказал это выгодно вам но не мне, свидетели имеются что работал в организации, так же есть несколько видеозаписей
Отвечает юрист Артём Дмитриев 29.08.2017

Здравствуйте. 

Вы можете предоставить в суд любые доказательства, суд будет оценивать все в совокупности. Полагаю, что видеозапись и запись телефонных разговоров будет являться подтверждением Вашей работы. Также можете предоставить любые документы, которые Вы, например, составляли и подписывали на работе. 

Юлия 13.01.2016
Добрый день. я муниципальный служащий,главный специалист. я самостоятельно получила дополнительное профессиональное обучение, маникюр и педикюр. хочу совмещать основную работу с работой в салоне. но, у нас поселок не большой, и предлагают в салоне аренду кабинета, а не трудовой договор. как мне официально, без нарушений документально показать мое совместительство? можно ли мне заключить с салоном гражданско правовой договор вместо договора аренды? может есть еще какие варианты?
Отвечает юрист Роман Харитонов 13.01.2016

Здравствуйте, Юлия!

Эта деятельность может быть расценена как предпринимательская, что при замещении должности муниципальной службы не допускается. Если прокуратура прознает про это, вас могут уволить по отрицательным основаниям.

Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой
 
1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;

Элиза 16.05.2018
Предприятие с 29 мая 2018 официально ликвидировано, т.е. в конце марта подавались документы руководством на его ликвидацию. меня и других работников до сих пор не уволили, нет приказов, не отдают труд.книжки и не выплачивают компенсацию. говорят, если я хочу забрать сейчас труд.книжку, то писать заявление по собственному, но т.к. все хотят получить деньги, то ждут дальнейших действий от учредителей. работников также пугают, что они теперь сделают процедуру банкротства, и нам вообще ничего не выплатят. (имущество организации заложено и принадлежит банку этих же учредителей). вопрос: как сейчас правильно действовать и действовать ли вообще? и еще, временно хотела устроиться на работу, но меня не берут, т.к. нет на руках трудовой или приказа об увольнении. вторую трудовую отказываются заводить; можно ли как-то устраиваться в таком положении на работу? можно ли как по совместительству? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Олег Новиков 16.05.2018

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней. Шаг 2. Уведомляем профсоюз Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление. Шаг 3. Уведомляем трудящихся.

Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

СТАТЬЯ 178 тРУДОВОГО КОДЕКСА рф —

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ).

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТАКИМ ОБРАЗОМ: ДЛЯ НАЧАЛА, ОБРАТИТЕСЬ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В ОРГАНЫ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ИЛИ ПРОКУРАТУРЫ, ИЛИ СРАЗУ И В ТОТ И ДРУГОЙ ОРГАН ПУСТЬ ПРОВЕРЯТ

ПОТОМУ ЧТО ИНОГДА БЫВАЕТ КТО ТО РАСПРОСТРАНИЛ ЛОЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ, А ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, ПОМИНЯЕТ ДРУГУЮ ФОРМУ ПРОЯВЛЕНИЯ ИЛИ НАИМЕНОВАНИЯ. И ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ЛЬГОТЫ.

Максим 31.08.2018
Работаю машинистом электровоза,находясь в очередном отпуске пришло время проходить комиссию в отпускные дни,после отпуска начал проходить комиссию. при прохождении комиссии обратился к неврологу для консультации о проявлении заболевания в руке. сначало доктор пропустил по комиссии,подписал годен,но позже видимо про консультировался с глав врачем решил отстранить от комиссии и обследовать моё состояние здоровья. отправили в екатеринбург для обследования,там положили в больницу,пролежал 1,5 недели меня обследовали и отправили домой,без диагноза. приехал домой,врачу показал свои результат ему это показалось мало. решили отправить меня в другую клинику для уточнения диагноза. предложили челябинск или москва. я выбрал челябинск сделали запрос для госпитализации,прошло 1,5 месяца или месяц. с отпуска вышел в 20 х числах октября 2017 года. позвонили с больницы сообщили что долго ждать и если съезд ишь в челябинск,то после этого возможно направят в москву. переиграли направление на москву,дабы не тянуть время. началось ожидание. зарплату не платят,больничный не оплачивают с госпитализации. ходил с ребёнком на больничный по уходу 2 раза его оплатили. вообщем пришло время в марте 20 х числах 2018 года ехать в москву. съездил конкретного диагноза нет,но поставили предрасположенность к заболеванию не позволяющую дальнейшую рабочую деятельность машинистом,рекомендации ночной сон и т.д. перед отправлением в москву заставили подписать приказ об отстранении от работы. находясь дома отстранённым от работы в виду комиссии не оплачивали не зарплату ни больничный ничего. сейчас заставляют либо увольняться по собственному либо по статье в трудовой. или перевод на др работу в другие города без места проживания. у меня кредиты имеются и двое детей. как быть и что делать!?
Отвечает юрист Павел Тихонов 31.08.2018

Добрый день, Максим!

Вы больничный лист предъявили работодателю? если да, то

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности... в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату пособия.

заставили подписать приказ об отстранении от работы.

Приказ был издан на основании заключения комиссии? Если же нет, то приказ об отстранении от работы является не законным и Вы можете взыскать все недополученные деньги.

Если на основании заключения комиссии, то закон говорит следующее:

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Сергей 24.10.2018
Здравствуйте! недавно устроился в компанию. уже неделю как работаю. без оклада. только проценты с продаж. на днях заключаем гражданско-правовой договор. директор говорит, что пока не разобрался с приемом на работу по трудовой (зарегистрировал ип месяц назад), хотя ранее он уже занимался предпринимательской деятельностью (было другое ип. закрыл пару-тройку лет назад). плюс говорит, что договор можно подписать задним числом. а вот трудовую задним числом оформить нельзя. предлагает оформить по трудовой через 3 месяца, когда наберем клиентов. что это? ведь он, судя по всему, знает, как оформлять по трудовой. так работодатель может сэкономить на социальных выплатах? или действительно по трудовой оформить задним числом нельзя? или ему действительно нужно разобраться, как оформлять по трудовой, если нет оклада и только проценты с продаж?
Отвечает юрист Артём Моисеев 24.10.2018

Здравствуйте, Сергей.

При гражданско-правовом договоре работодатель не дает никакой защищенности исполнителю (в отличие от работника), если тот заболеет, например, не оплачивает отпуска и т.д. Кроме того, договор ГПХ гораздо проще расторгнуть и попрощаться с исполнителем ( отличие же опять от работника по трудовому договору).

Задним число трудовые обычно не оформляют, учитывая, что за прошедший период не платились налоги (что наказуемо).

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. 

Наталья 23.09.2017
Здравствуйте, моё последнее место работы было в 2009 году, фирма обанкротилась тогда-же, на сегодняшний день я не могу взять справку с последнего места работы, чтобы встать на учет на биржу труда. но и одновременно с 2008 г. я находилась по уходу за ребёнком инвалидом вплоть до 25.06.2017 года. могут ли пфр сделать соответствующую запись в трудовой или же дать такой документ, который будет принят в центре занятости?
Отвечает юрист Матвей Медведев 23.09.2017

Здравствуйте, Наталья.

У ЦЗ формальный подход. В законе о занятости написано, что должна быть справка, при ее отсутствии — отказать.

Суды иногда не соглашаются с таким формальным подходом и встают на сторону гражданина.

Кроме того, Вы можете попробовать:

  1. получить с сайта ФНС (бесплатно) выписку о том, что организация ликвидирована (если это так) или исключена из ЕГРЮЛ;
  2. получить в архиве города, где находилась организация, справку о том, что в архив организация документы по кадрам и заработной плате не сдавала,
  3. получить в ПФР сведения индивидуального лицевого счета, где будет видна заработная плата, начисленная в период работы у последнего работодателя.

Все это приложить к своему заявлению о постановке на учет. Получить отказ, обжаловать в суд.

с 2008 г. я находилась по уходу за ребёнком инвалидом

Наталья

при этом одновременно работали до 2009? ПФР это не понравится…

Могут ли ПФР сделать соответствующую запись в трудовой

Наталья

нет, такие записи в трудовую книжку не вносятся, но можете взять справку о периоде ухода за ребенком инвалидом.

дать такой документ, который будет принят в центре занятости?

Наталья

нет, законом не предусмотрено, а пособие, которое выплачивалось в период ухода не является заработком.

Екатерина 05.12.2018
Добрый день! ип хочет принять на работу граждан киргизии. гражданско-правовой договор (ремонт квартиры заказчика). в связи с этим возникли вопросы: 1. правомерно ли заключение данного вида договора? 2. как поставить на регистрационный учет работников если ип зарегистрирован в приморском крае, но работы будут производиться в москве? 3. отчисляются ли ндфл и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора? 4. какие документы должен предоставить работник для заключения гпд? *очень интересует как ип, зарегистрированному в приморском крае уведомить фмс о приеме сотрудников, граждан киргизии, которые будут работать в москве.*
Отвечает юрист Константин Морозов 05.12.2018

1. Правомерно ли заключение данного вида договора?

Екатерина

Здравствуйте.  Да, Вы можете заключить как трудовой договор, так и договор ГПХ.

При этом в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

2. Как поставить на регистрационный учет работников если ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

Вы сами указываете что они работники, то есть предположительно они будут приниматься Вами на работу с осуществлением конкретной трудовой функции, а не для оказания каких-то услуг. 

Граждане государства-члена ЕврАЗЭС, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора).


Если такие граждане находятся в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае Вы как работодатель можете быть привлечены к административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):


для ИП — штраф от 40 000 до 50 000 рублей

3. Отчисляются ли НДФЛ и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора?

Екатерина

Исчисляются и уплачиваются НДФЛ и страховые взносы. 

Подробнее можете прочитать по этой ссылке.

http://nalog-expert.ru/nalogov...

Касается не только граждан Беларуси, но и граждан всех стран ЕврАЗЭС.

4. Какие документы должен предоставить работник для заключения ГПД?

Екатерина

По общему правилу — миграционную карту и удостоверение личности.  

Отвечает юрист Марина Першина 08.04.2017

А если договоры будут заключаться на ремонт отдельной квартиры, можно ли заключить ГПД?

Екатерина

Можно.

Если какой-либо способ решения данной проблемы?

Екатерина

Могу предполагать, что уведомлять надо в тот отдел УВМ, где будут работать граждане, а вот ставить на миграционный учет необходимо по месту своей регистрации. Но думаю, что есть смысл обратиться с соответствующим запросом в УВМ МВД.

Отвечает юрист Оксана Амосова 06.04.2017

А если я зарегистрирую ООО, с арендой офиса (юр. адрес в г. Москва), то смогу ли я ставить на миграционный учет граждан в таком случае?

Екатерина

Безусловно, в этом случае такая возможность есть. И Вы сможете зарегистрировать иностранных граждан от работодателя (т.е. ООО).

Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.10.2016

А если я зарегистрирую ООО, с арендой офиса (юр. адрес в г. Москва), то смогу ли я ставить на миграционный учет граждан в таком случае?

Екатерина

сможете, на адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ.

Отвечает юрист Денис Волков 20.08.2016

А могут ли граждане ЕАЭС, зарегистрированные и работающие по трудовому договору у одного работодателя, оказывать услуги по ГПД другому Заказчику (ИП)?

Екатерина

Это возможно вполне. Более того, возможно не только заключение ГПХ, но и заключение трудового договора по совместительству.

Отвечает юрист Елена Медведева 25.11.2018

А могут ли граждане ЕАЭС, зарегистрированные и работающие по трудовому договору у одного работодателя, оказывать услуги по ГПД другому Заказчику (ИП)? В свободное время

Екатерина

могут, но это не отменяет всех обязанностей по уведомлению о приеме (заключении ГПД), уплате налогов и взносов. Причем, насколько я помню, НДФЛ надо будет уплатить в Налоговую в Москве — по месту работы работников / исполнителей.

Отвечает юрист Елена Медведева 01.12.2018

Вы имеете ввиду их обязанность встать на регистрационный учет? Они же могут сделать регистрацию самостоятельно или для этого есть какие-то препятствия?

Екатерина

на миграционный учет по месту пребывания должна поставить принимающая сторона. У трудоустроенных ИГ сотрудники миграционного органа считают принимающей стороной работодателя / заказчика по ГПД, так как «первичный» МУ можно сделать и по месту пребывания (в квартире), но потом его нужно продлевать на основании ТД (ГПД), а это уже делает работдатель /заказчик.

Это я вам пишу, как на практике может быть. В законе четко это не прописано, т.е. ИГ может выбрать, кто у него принимающая сторона — лицо, предоставившее жилье или работодатель, но на деле — не так, а по судам никто ходить не хочет.

Отвечает юрист Максим Воронов 30.03.2018

Если какой-либо способ решения данной проблемы?

Екатерина

напрямую с заказчиком заключать ГПД, но, полагаю, это заказчику не очень-то нужно…

Отвечает юрист Веста Шелехов 05.12.2017

ОЧЕНЬ интересует как ИП, зарегистрированному в Приморском крае уведомить ФМС о приеме сотрудников, граждан Киргизии, которые будут работать в Москве

Екатерина

не ФМС, а МВД, уже год, как ФМС упразднили

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации,на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Так что уведомления нужно будет отправлять в Москву (в Москве), тут препятствий нет. Но где эти Киргизы будут жить и стоять на миграционном учете?

В уведомлении должен быть указан адрес, где ИГ будет работать и адрес, где он стоит на миграционном учете.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 09.04.2016
Ремонт квартиры не самого ИП, а Заказчика — иного физического лица.

В таком случае нужно смотреть — будет ли трудовая деятельность или все-таки отношения гражданско-правовые, есть риск переквалификации ГПД в ТД.

Т.е. по ГПД должен быть указан конкретный объем услуг (работ) для каждого ИГ -исполнителя в отдельности — столько-то оштукатурить, столько-то пократить и т.п. и акты выполненных работ. Если нанимается целая бригада, это затруднительно.

Проще оформить трудовые договоры, тем более разница во взносах — пара процентов, а обязанности все остальные, в том числе миграционные, одинаковые — уведомление о приеме на работу (заключении ГПД) и т.д.

Но я вижу проблему

ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

т.к. ИП не может создать обособленное подразделение в другой местности, на миграционный учет в Москве ему работников (исполнителей) поставить будет негде.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 11.01.2018

Здравствуйте, Екатерина.

ИП хочет принять на работу граждан Киргизии. Гражданско-правовой договор (ремонт квартиры Заказчика).

Екатерина

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

Если это квартира самого ИП и он и есть заказчик, то ГПД он заключает не как ИП, а как гражданин с гражданином для личных нужд.

1. Правомерно ли заключение данного вида договора?

Екатерина

Если все правильно оформить — вполне.

2. Как поставить на регистрационный учет работников если ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

на миграционный учет иностранного гражданина ставит принимающая сторона — лицо, предоставившее помещение для проживания или работодатель / заказчик. И тут возвращаемся к началу

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

3. Отчисляются ли НДФЛ и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора?

Екатерина

да, все кроме взносов на проф. травматизм, если иное не предусмотрено по уплате этого взноса в ГПД.

4. Какие документы должен предоставить работник для заключения ГПД?

Екатерина

зависит от ответа на вопрос

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

Чья квартира?

Раиса 02.08.2017
Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости характер работы постоянная режим работы 1 смена вид рабочего места не задан система оплаты оклад зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор. приказы они не дают говорят что нет
Отвечает юрист Станислав Аксенов 02.08.2017

Здравствуйте, Раиса.

Наверное, излишне говорить, что к юристу следовало обратиться до подачи иска в суд, а не после, тогда Вы смогли бы более достойно защищать свою позицию в суде.

Вам нужно доказывать в суде, что отношения, которые сложились между истцом и ответчиком носили характер именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

Подтверждением именно трудовых отношений являются в первую очередь положения самого договора ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, например, если:
— в договоре ГПХ нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда исполнителя;
— в нем присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»;
— в него включены условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечивать оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97, определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Кроме того, подтвердить наличие трудовых отношений могут следующие факты:
работник:

  • получил удостоверение, пропуск, иной документ, в котором указаны место работы и должность;
  • был направлен на стажировку и прошел аттестацию по проверке знаний правил безопасности;
  • соблюдает установленный работодателем режим работы;
  • проходит инструктаж по технике безопасности и охране труда;
  • дважды в месяц получает зарплату независимо от объема и характера работы;

работодатель:

  • направляет исполнителя на прохождение обязательных медицинских осмотров;
  • издает в отношении его приказы и дает распоряжения по его работе;
  • направляет в служебные командировки или поездки;
  • привлекает к работе в выходные или праздничные дни на основании приказов;
  • выдает расчетные листки с указанием в них табельного номера и заработной платы.

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Раиса 09.03.2018
Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости характер работы постоянная режим работы 1 смена вид рабочего места не задан система оплаты оклад зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор. приказы они не дают говорят что нет
Отвечает юрист Сергей Лебедев 09.03.2018

Здравствуйте. Вам необходимо признать факт наличия трудовых отношений, можете это сделать в суде или напишите в Государственную инспекцию труда заявление  о признании фактических трудовых отношений.

в соответствии сГК РФ: договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. 
Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и работает под контролем и руководством работодателя.
Подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В первом случае работнику достаточно подать заявление о признании отношений трудовыми, а работодателю — оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу и трудовую книжку. Все документы составляются текущей датой, но сотрудник будет считаться работающим по трудовому договору с момента фактического допуска к работе.

Принудительный порядок предусматривает обращение работника в суд или ГИТ. Если иск или жалобу удовлетворят, то работодателю все равно придется выполнить соответствующее решение или предписание, но уже вынужденно.

Работники по трудовым договорам должны получать деньги на регулярной основе, не реже двух раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Для расчета суммы к выдаче понадобится табель, в который заносится информация о каждом работнике. Кроме того, их заработок не может быть ниже МРОТ (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). На сегодня он составляет 5554 руб., но региональный МРОТ, как правило, выше. Если работник получает деньги наличными, то он расписывается в ведомости. И независимо от способа выдачи зарплаты, каждому сотруднику выдают расчетный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

По-другому нужно оплачивать услуги исполнителя по договору гражданско-правового характера. На него не стоит заводить табель, поскольку это означает, что время его работы учитывается по правилам Трудового кодекса РФ, а значит, присутствуют признаки трудовых отношений. Оплате подлежит не труд исполнителя, а результат его работы. Перечисление денег происходит после составления акта выполненных работ. Возможна выплата аванса на условиях, определенных договором, но это не должно напоминать регулярную выплату зарплаты в заранее согласованном размере.

Алексей 20.08.2018
Здравствуйте! скажите, пожалуйста, если я работаю в организации курьером; и со мной заключён гражданско-правовой договор; а также я должен приходить на работу к 10:00, доставлять документы в разные организации: письма, ценные бумаги, работать с деньгами, выполнять служебные поручения руководства и уходить в 17:00 — должны ли со мной заключать трудовой договор, если я выполняю столько работы или я чего-то не понимаю?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 20.08.2018

Алексей, добрый день!

Работодателю выгодно заключить с Вами именно гражданско-правовой договор, т.к. не нужно платить за Вас налоги, не уплачивать страховые взносы, предоставлять оплачиваемый отпуск, оплату больничного и т.д.

В Вашем договоре должно быть прописано какую именно работу Вы выполняете (например, разносите документы). Соответственно, больше Вы ничего делать не должны — только то что прописано в договоре.

По гражданско-правовому договору Вы выполняете определенную услугу или работу. Вы не подчинены правилам внутреннего трудового распорядка организации, т.е. не должны приходить и уходить в назначенное время.

Если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, не идёт трудовой стаж и т.п.).

Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Поэтому, если хотите, можете собрать доказательства того что фактически Вы являетесь работником организации. И обратиться в трудовую инспекцию чтобы Ваши отношения с организацией признали трудовыми и обязали организацию заключить с Вами трудовой договор.

Максим 14.07.2017
Насколько я понимаю, тут гражданско правовой договор имеет признаки трудового договора. хочу узнать: 1. является ли действующим, если уже подписан или из-за вышенаписанного он составлен неправильно и является недействительным в любом случае? 2. в договоре указано, что стороны имею право расторгнуть договор в одностороннем порядке. что это значит простым языком? как я могу его расторгнуть? должен ли я сообщить второй стороне о расторжении?
Отвечает юрист Станислав Поляков 14.07.2017

Добрый день!

Максим, при прочтении договора возникает сразу несколько вопросов, подтверждающих вашу правоту в части подмены трудового договора договором ГПХ: 

Почему в разделе 5 вдруг возникает Работник? Почему Работник по договору ГПХ должен вовремя приходить на работу и когда это «вовремя начинается»? Где конкретный перечень поручаемой работы и, главное, как будет осуществляться приемка этой работы? Где срок договора?

А вот порядок расторжения договора ГПХ содержится в Гражданском кодексе РФ, вы должны уведомить вторую сторону с указанием причин отказа от обязательств и расчеты должны быть произведены с учетом той части выполненной работы и затраченных вами ресурсов, которые могут быть подтверждены актами приемки выполненных работ, так же должен учитываться аванс, если он вам выдавался.

А вообще вы можете претендовать на обязанность работодателя заключить с вами трудовой договор. А потом уже этот договор расторгать по Трудовому кодексу РФ, получить гарантии и компенсации в части отпусков и прочего.

Если что-то осталось неясными пишите, продолжим разбираться.

Валерий 14.08.2016
Уважаемый адвокат! я работаю по срочному трудовому договору по основному месту работы. могу ли я на этом же месте где работаю по срочному трудовому договору оформиться по гражданско-правовому договору. что мне для этого нужно сделать чтобы переоформиться на гражданско-правовой договор. спасибо. валерий.
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 14.08.2016

Валерий, добрый вечер!

Если вы будете выполнять эту же работу без доп. нагрузки, тогда достаточно заключить с работодателем доп. соглашение о расторжении трудового договора и заключить гражданско-правовой договор.

Ирина 28.08.2018
Приняли (давно)человека на работу сверловщиком с записью в трудовой -сверловщик, удостоверения сверловщика не было, но в процессе работы обучили человека на фрезеровщика, сейчас дилемма: или перевести человека фрезеровщиком по трудовой, или оставить его сверловщиком с доп. соглашением с возможностью выполнять работы на фрезерном станке. но напоминаю, удостоверения сверловщика нет .
Отвечает юрист Артём Моисеев 28.08.2018

При определенных условиях можно. Если бы у вас была профессия токарь-универсал, то вы без проблем могли бы работать как фрезеровщиком, так и сверловщиком, но поскольку вам присвоена квалификация фрезеровщика, то принять вас на работу сверловщиком можно, если вы справитесь с пробным заданием.

Екатерина 17.09.2017
Могу ли я, работая на полную ставку в одной фирме,устроиться в другую на пол ставки? и если да,то по трудовой или по договору?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 17.09.2017

Добрый день, можете, если время работы не совпадает. Устраиваться конечно по договору трудовому, запись в трудовую книжку вносится на основании договора работодателем не по совместительству, а по основному месту работы по Вашей просьбе. Удачи!

Отвечает юрист Матвей Казаков 29.03.2018

Екатерина,

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.
Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Анна 18.08.2018
Ип хочет нанять работника, до этого у него у никто не работал, какой договор лучше оформлять трудовой или договор подряда, если само ип зарегистрировано по месту жительства индивидуального предпринимателя?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 18.08.2018

Здравствуйте уважаемая Анна!

Вы в праве оформить любой договор при желании, но я Вам посоветую заключать гражданско правовой договор, поскольку с трудовыми договорами без определенного опыта и знаний вы «хлебнёте горя» (штатное расписание, приказы, отпуска, увольнения, заработная плата и это лишь вершина айсберга). В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Вам достаточно заключить договор на оказание определенных, нужных Вам услуг и отнестись к его составлению очень внимательно, чтобы в дальнейшем его не признали трудовым в суде. 

При гражданско-правовом договоре Исполнитель обязан выполнить Ваше определенное задание указанное в предмете этого договора(ст. 779, ст. 702 ГК РФ), а в трудовом договоре Работник должен работать по конкретной профессии, специальности, режиму работы и отдыха и выполнять все Ваши поручения в соответствии с должностной инструкцией(ст. 57 ТК РФ). 

С уважением, А.Э.С.

Накышбеков Нуркен Галымулы 23.01.2016
Открываю ип для предоставления образовательных услуг точнее подготовка к егэ. 1) мне нужна лицензия? 2) какой договор я должен заключить сотрудниками трудовой или гражданско-правовой? если есть у меня преподаватель который преподает всего 2 часа в неделю?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 23.01.2016

Добрый день

В Вашем случае. Вы планируете привлекать педагогов, которые будут осуществлять деятельность по подготовке к ЕГЭ Вам нужна лицензия, так как речь идет об образовательной деятельности, Если бы Вы самостоятельно этим занимались и не привлекали никого, то лицензия была бы не нужно.

Подготовка  к ЕГЭ, не может не  являться образовательной деятельностью. 

В силу п.40,  ч.1,  ст. 12 ФЗ от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»:

1. В соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежат следующие виды деятельности:

40) образовательная деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой частными образовательными организациями, находящимися на территории инновационного центра «Сколково»).

«ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) (ред. от 12.05.2016)

85.41.9 Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки
Эта группировка включает:
— образование, которое не определяется квалификационным уровнем, академическое образование, центры обучения, предлагающие коррекционные курсы, курсы по подготовке к экзаменам, обучение языкам, компьютерные курсы

Нина 14.09.2016
Добрый день. ситуация следующая: устроилась на новую работу, принесла необходимые документы, причем по своему же настоянию. и тишина, трудовой договор мне не дали, по поводу оклада - директор думает. так прошло почти две недели, в итоге, я решила уйти в другое место. трудовую получить не удалось, тк на момент моего ухода кадровик была в отпуске, и даже неизвестно,сделали ли мне запись в трудовой или нет, по этой причине мне сказали,что не нужно писать заявление на увольнение. спросила насчет компенсации, ответ, мол вы не так хорошо работали, за что вам платить, а оклад не озвучивали, потому что проверяли вас. хотя перед устройством читала их труд договор и там был прописан минимальный оклад на время испытательного срока. я так понимаю, если труд договора и записи в трудовой книжке не было, то рассчитывать на выплаты смысла нет?а если запись была сделана?трудовую же обещали отдать после выходы кадровика из отпуска, а если не захотят сделать это добровольно, что тогда мне делать?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 14.09.2016

Вы там не официально работали.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 24.06.2017

Потом, если удастся записать их, официальную претензию в их адрес,

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 18.03.2016

Продавливайте их, сообщив, что Вами будут инициированы проверки, пишите все разговоры на диктофон.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 15.10.2018

Сообщить работодателю, что обратитесь с жалобой о проведении проверки федеральной инспекцией труда, уполномоченной на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

дмитрий 02.05.2018
Суть проблемы: работаем вдвоем уборщицами в организации. обязанности не разделены. я соответственно работаю в данной организации по совместительству на пол ставки. весь коллектив поддерживает меня как хорошего работника и против второй моей коллеги. так как она очень плохо выполняет свои обязательства и они хотят (все работники) что бы я отвечала за данный участок и работала одна. начальство сказало написать официальную бумагу своей претензии. 1. помогите составить претензиию или петицию что вообще сделать? 2. как лучше сделать и написать так что бы устроили как на постоянную работу по второй трудовой или попросить сделать премию к моей зарплате. жду ответа.
Отвечает юрист Василий Хайка 02.05.2018
начальство сказало написать официальную бумагу своей претензии. 1. помогите составить претензиию или петицию что вообще сделать?

Обращайтесь за составлением документа в чат к юристу, обговаривайтесь там и тему, и условия работы

2. как лучше сделать и написать так что бы устроили как на постоянную работу по второй трудовой или попросить сделать премию к моей зарплате.

Этот вопрос вам нужно с руководством решать, узнавать на что они согласны

Статьи по теме
Порядок оформления дополнительного соглашения к договору, образец

Оформление дополнительного соглашения к договору имеет форму идентичную основному. С его помощью вносятся исправления, дополняются или аннулируются прежние условия.

Аннулирование трудового договора

Законодательство наделяет работодателя правом, а не обязанностью по аннулированию трудового договора, условия которого работник нарушил. Но следует помнить, что все время до момента признания договора незаключенным, работник будет числиться в организации, и ему по закону положено социальное обеспечение.

Трудовой договор с работником: образец 2018

Трудовой договор с работником – это обязательная условие трудовых отношений. На вопрос, как составить трудовой договор, отвечаем: используя образец 2018.