ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Главная | Трудовой договор | Трудовой контракт и трудовой договор отличия

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.

Его можно рассмотреть с трех позиций:

Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.

Понятие трудового контракта

В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.

Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Многие думают, что никаких особых отличий контракта от нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как , так и ограниченного по времени.

Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.

Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.

Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям.

В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.

Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:

Правомерен ли этот документ?

Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.

Как оформить ? Читайте об этом на нашем сайте.

В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Смотрите .

В чем разница?

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

По истечении этого времени работодатель может либо продлить срок, либо расторгнуть контракт.

Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.

В последнем случае работнику выплачивается компенсация.

Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.

Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.

Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.

Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).

Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:

Что лучше?

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.

Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Что входит в ? Читайте в нашей статье.

Каким может быть срок срочного трудового договора? Узнайте .

Возможен ли трудовой договор между ИП? Смотрите .

Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?

Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок.

Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.

Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.

При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.

Условия, изменяемые при переводе, отображаются в письменном виде.

Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.

Договор или контракт? Практика зарубежных стран

Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.

Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.

Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: за контрактной системой стоит будущее по причине возрастающей мобильной рабочей силы. Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность.

Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.

Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.

Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.

В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.

Вопросы и ответы юристов
Александр 18.09.2017
У меня закончился трудовой договор 31.12.2017, но я продолжил работу - получил зарплату и спустя полтора месяца мне предложили новый контракт задним числом от 25.12.2017 с периодом работы 01.01.2018 до 31.03.2018 - я не соглашаюсь его визировать, предлагают написать заявление об официальном отказе в визировании нового контракта.
Отвечает юрист Инга Григоровичева 18.09.2017

Здравствуйте, Александр.

Если вас работодатель не уведомил о прекращении трудового договора, а вы расторжения не требовали, то ваш договор стал бессрочным.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Анна 24.11.2016
Здравствуйте! у меня через два месяца истекает срок трудового договора (должность с избранием по конкурсу). на данный момент начальник устно предупредил, что решили договор со мной не перезаключать и подать на повторное избрание я уже не могу (хотя все критерии выполнены). советуют уволиться перед истчением срока договора по собственному желанию с намеком иначе на плохую запись в трудовой, какую именно не сказали. помогите, пожалуйста, разобраться чем отличается увольнение по собственному желанию перед истчением срока действия договора и увольнение в связи с окончанием срока? будет ли предоставлен неотгуленный ежегодный отпуск, если по графику отпусков он идет уже после даты окончания срочного договора? если заявление по собственному желанию писать все-таки придется, то чем обернется для меня его написание за 4 месяца до трудоустройства на новое место работы? заранее спасибо
Отвечает юрист Артём Соколов 24.11.2016

Здравствуйте, Анна! 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

То есть вы можете взять отпуск с последующим увольнением, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предоставить отпуск или нет решать в данном случае работодателю. Вам нужно договариваться с ним. В любом случае за неиспользованный отпуск положена компенсация.

Основными причинами для прекращения трудового срочногодоговора являются:



выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

То есть вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор и никаких нарушений закона это не понесет. Расторгать срочный трудовой договор или нет- решать вам. Вы имеете право на оба варианта. Удачи Вам! 

Бутаков Иван Викторович 26.02.2016
Здравствуйте! у меня такая проблема! я устраивался в вс рф на контракт. взял отношение с войсковой части и начал проходить ввк. когда ввк прошел, документы с личным делом ушли на подпись. в конце апреля 2017 мне позвонили с военкомата и сообщили, что пришла выписка из приказа статс- секретаря- заместителя мо рф от 24 апреля 2017 года пологать меня заключившим первый контракт о прохождении военной службы сроком на 5 лет и назначить с присвоением очередного воинского звания старший лейтенант. но на тот момент я работал в частном охранном предприятии. на работе за две недели до увольнения я написал заявление об увольнении меня с 15 мая. а в военкомате взял предписание явиться в войсковую часть 16 мая 2017г. 15 мая 2017 года я был уволен с работы согласно пункта 3 статьи 77 тк рф (расторжение трудового договора по инициативе работника). и в тот же день т. е. 15 мая я отправился в войсковую часть, чтобы познакомится с местом прохождения военной службы. по прибытию в войсковую часть познакомился с сослуживцами, посетил и строевой отдел, где в тот же день на меня приготовили контракт. контракт подписал 15 мая 2017 года. при этом из документов по мимо военного билета и предписания, у меня потребовали диплом об образовании и паспорт, других документов, не требовали. трудовую книжку потребовали позже. ну и как бы я начал прохождение военной службы. а сегодня выясняется, что у меня в трудовой дата увольнения стоит 15 мая и контракт я заключил 15 мая. и говорят мне что так не должно быть, что день увольнения с роботы не может быть днем принятия на работу. говорят мне чтобы я съездил на последнее место работы для исправления даты увольнения на 14 мая 2017г. я позвонил на работу и спросил возможно ли исправить дату на 14 мая, так как здесь контракт подписан и отправлен в армию на подпись, мне сказали, что исправить не возможно, так как все отчисления в налоговую по мне сделаны и исправлять они не чего не будут. так вот как мне быть в моей ситуации, имею ли я право потребовать исправление в трудовой книжке? и вообще, что бы вы мне подсказали сделать в моей ситуации.
Отвечает юрист Максим Воронов 26.02.2016

Вы написали «обязывать их смысла нет». Кого вы имени ввиду?

Бутаков Иван Викторович

Я имел ввиду Вашего бывшего работодателя.

Отвечает юрист Веста Шелехов 12.02.2018

Добрый день! С одной  стороны работодатель (бывший) прав, так как он произвел увольнение в соответствии с трудовым законодательством и Ваш последний рабочий день по Вашему заявлению является 15 мая. Но если они Вам внесут изменение в трудовую книжку, то тоже ничего криминального не произойдет, либо нужно договариваться с командованием о контракте с 16 мая. Обязывать их смысла нет. А вообще дата увольнения и приема на работу у разных работодателей совпадать не может.  ​

Игорь 26.02.2017
Добрый день! прошу ваших мудрых советов в таком деле : сужусь с компанией , головной офис , которой находится в москве. сам работал в обособленном подразделении в другом городе. был уволен по сокращению. но - не были представлены вакансии в самом головном офисе , в обособленном подразделении ( была одна вакансия) и в дочерней компании ( другое юр. лицо но на 100 % принадлежит головной), которая расположена в моей местности. основной спор по позиции в обособленном подразделении , которая была и истец не отрицает этого. но - эту позицию по договору оказания услуг - они представили как позиция от дочерней компании и головной офис оказывал услуги по поиску кандидата на эту должность. я посмотрел этот договор - все обтекаемо и ьез указания четких услуг и цен на них. вообщем он фиктивный . подписи руководиетя поддельные. я провел досудебную экспертзу почерка - эксперт указал на разительные отличия и сделал вывод что подпись не соответствует образцам. но так как нет оригиналов подписи - то это пока условный вывод. кроме того отсутствуют в деле выписки ою оплате согласно акту приемки . вопросы: 1. как мне заявить о поддельных подписях 2. могу я затребовать факт оплаты по договору ? 3. могу ли я педалировать вопрос о вакансиях в москве ? так как все печати стоят московсие в трудовой и бухгалтерия и все находится в москве 4. вакансии в дочернем предприятии - все же должны ли мне их тоже предлагать? спасибо, игорь
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 26.02.2017
Основной спор по позиции в обособленном подразделении, которая была и истец не отрицает этого. Но — эту позицию по договору оказания услуг — они представили как позиция от дочерней компании и головной офис оказывал услуги по поиску кандидата на эту должность.
Игорь

Добрый день! При проведении процедуры увольнения по сокращению штата работодатель обязан предлагать вакантные должности в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

В то же время анализ определений кассационной и надзорной
инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу
работодателя, ссылаясь на то, что филиал является обособленным подразделением, имеет самостоятельное штатное расписание, отдельный баланс, обособленное имущество, а его руководитель осуществляет управление персоналом филиала (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров). В связи с этим имеющиеся вакансии в филиалах не должны были быть предложены работнику. (СПС «КонсультантПлюс»). Как видите, суды даже не считают обязательным предложение вакансий в филиалах, не говоря уже о дочернем предприятии, которое и вовсе является самостоятельным юридическим лицом. Поэтому, боюсь, что работодатель прав.

Могу ли я педалировать вопрос о вакансиях в Москве? так как все печати стоят московсие в трудовой и бухгалтерия и все находится в Москве
Игорь

Предложение вакансий в другой местности
является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 04.11.2016

Игорь, здравствуйте.

1) Если этот документ является доказательством по вашему делу — нужно заявлять о подложности доказательства.

ГПК РФ
Статья 186. Заявление о подложности доказательства

В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Для доказательства подложности вы вправе запросить через суд документы, подтверждающие оплату в том числе.

2) По Москве — он должен был их предлагать только если это предусмотрено коллективным договором

ТК РФ ст. 81
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дочернее предприятие вашим работодателем не является, поэтому, считаю, что предлагать вам их были не обязаны.

С уважением,

Роман Новиков

игорь 28.10.2018
Здравствуйте! я моряк по профессии механик. с одной фирмы как то мне звонят и предлагают работу, которую я искал. на тот момент я работал на другом судне, занимался организацией ремонта и сдача судно регистру, платили исправно. так вот, по поводу фирмы от которой поступило предложение, я приехал оформился официально, получил трудовой договор и тд. и тп.,оставил там трудовую книжку, взял направление на судно. сказали ждите и готовьтесь к отправке. в итоге я ушел с места где работал,занимался ремонтом, так как вот вот должен уехать на судно.но прождав месяц мне сообщают,что место которое мне предлагали занято и для меня вакансий не предвидится. в итоге я потерял работу, где как то платили и не попал на обещенное судно. просто отфутболили без причины.чат переписки сохранил с отделом кадров фирмы, контракт и направление на руках. могу ли я взыскать материальный ущерб с фирмы?
Отвечает юрист Матвей Карпов 28.10.2018

Добрый день.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу абз 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Обратитесь в суд с иском об отказе в приеме на работу и взыскании среднего заработка и морального вреда. Средний заработок считаете из 2 НДФЛ по предыдущему месту работы за 12 месяцев. Прикладывайте документы.

Павел 03.08.2018
Здравствуйте. у меня такая проблема. работаю водителем дальнобойщиком в "сомнительном" ооо, получаю черную зарплату, имеется трудовой контракт с мизерной зарплатой. у моего хитрого работодателя лежат на "хранении" мои документы(трудовая, военный билет, снилс, инн). было дтп с моим участием, виновником которого я не являлся, в ходе которого повредился бампер. при вызове сотрудников гибдд они отказались оформлять дтп, уехали с места сказав составить европротокол так как ущерб оценили до 50000₽. по факту выяснилось(со слов работодателя, стоимость бампера ~70000₽), страховая отказала в выплате из за неправильно составленных документов при подаче в страховую собственником тс и он начал удерживать стоимость ущерба с моей зп. сегодня я решил уволиться и потребовал расчет со своими документами, на что не ответил либо я занимаюсь вопросами со страховой по доверенности, либо отрабатываю бампер(т.е работаю бесплатно несколько месяцев). я внимательно прочитал трудовой договор и увидел там не верный номер дома в моей прописке. вопрос: как мне по закону забрать свои документы(он говорит что свидетелей передачи документов нету и он их в случае обращения в овд не брал) имеет ли такой трудовой договор юридическую силу? как мне грамотно поступить в данной ситуации? прошу помочь. за раннее благодарен
Отвечает юрист Данил Козлов 03.08.2018

Здравствуйте.

Как минимум направить почтой заявление на увольнение, жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Касательно документов, можете оформить их дубликаты, написав в каждый из гос. органов заявление на их утрату. Восстановят быстро.

Валентина 24.08.2018
Здравствуйте! планирую декрет в начале 2019 года. с 2014 года трудоустроена по трудовой книжке у нынешнего работодателя, и буду туда подавать документы на расчет пособия по уходу до 1,5 лет. также в 2018 году был срочный трудовой контракт на 6 месяцев. можно ли его суммы учесть при расчете пособия по уходу? что нужно для этого и куда предоставить? спасибо!
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 24.08.2018

Здравствуйте, Валентина.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается совместителю только по одному месту работы. Для расчета среднего дневного заработка работодатель по основному месту работы возьмет только «свои» выплаты. Выплаты других работодателей не учитываются, если работник работал у данного работодателя в тот же период, что и по совместительству (п. 19 Положения о порядке исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Лев 11.08.2016
Здравствуйте! опишу ситуацию: я на пенсии, продолжаю работать в организации (работаю там уже 20 лет) на основании бессрочного трудового договора. руководство прислало уведомление о том, что в связи с сокращением штата работников в трудовой договор (контракт) будут внесены соответствующие изменения и дополнения, либо он будет аннулирован по инициативе работодателя (фз-№90 от 30.06.2006). далее предлагается (на основании ч.3 ст.81 тк рф) новый график работы на том же месте и в той же должности, с указанием периода (срочный контракт) и размера заработной платы (которая ниже текущей в связи с изменением ставки мрот с 01.01.2018). странно, что при сокращении штата предлагаются те же самые вакансии. отказываться от бессрочного трудового договора я не хочу, также хочу продолжить работать на данном месте. подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? должен ли я написать согласие с предлагаемыми новыми условиями работы, чтобы продолжить работать на основании бессрочного трудового договора (внесение дополнительных условий к текущему трудовому договору), либо отказ, увольнение с получением выплат, и заключение срочного трудового договора (не факт, что после увольнения он будет предложен)? заранее спасибо.
Отвечает юрист Вадим Зайцев 11.08.2016

Добрый день Лев

Если Вас уведомили о сокращении численности штата, то должны предложить другую работу.

Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Следует при составлении списка предлагаемых вакансий помнить о том, что у работника может быть несколько разных профессий, поэтому, составляя список предлагаемых работнику вакансий, следует учитывать все его профессиональные навыки.

Если в штате должность сохраняется то нет оснований для увольнения или перезаключения с Вами ТД. 

Поэтому вы вправе обоснованный аргумент для заключения с вам срочного трудового договора, если условия работы не изменились после сокращения штата.

Денис Константинович 17.09.2016
Добрый день. пожалуйста подскажите как лучше поступить. с мной был заключён трудовой контракт на срок 1 год. проработав 5 месяцев, мне предложили вернуться на старую работу на более высокую должность и зп. но человек на эту должность нужен срочно мне дали срок, через 16 дней я должен выйти на новую работу или они возьмут другого человека. я оповестил руководство нынешней работы и написал заявление на увольнение по соглашению сторон. мне ответили отказом, ссылаясь на нехватку людей. прошло 10 дней, но не на одном сайте они не вывесили вакансию на моё место, сегодня позвонили и сказали что увольнять и искать другого человека до конца года не собираются. правомерны ли их действия и какой способ уволится будет самый быстрый ?
Отвечает юрист Никита Котов 17.09.2016

Денис Константинович, добрый день! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В Вашей ситуации главное — это наличие доказательства письменного уведомления работодателя.
 

Отвечает юрист Данил Тимофеев 19.06.2018

Здравствуйте!

написал заявление на увольнение по соглашению сторон.

Денис Константинович

Увольнять по соглашению сторон не обязаны.

Надо подать новое заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его, отработать после этого 14 календарных дней. и все… Вам обязаны выдать трудовую книжку.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вячеслав 25.01.2016
Добрый день, прошу разъяснить ситуацию: 11/01/2018 я заключил бессрочный трудовой контракт (тк) с ооо. в тк указано испытательный срок - 3 мес. с 26/02/2018 меня отправили на обучение (с приказом не ознакомили - просто сказали "иди туда и учись") - получение квалификации дефектоскопист - это необходимо работодателю. ученический договор я не подписал, т.к. просил вписать туда размер договорённой оплаты после обучения, чего сделано не было ("потом придёшь - поговорим") если я уволюсь сразу после обучения, сможет ли работодатель требовать компенсацию за обучение (уч/договор не подписан)?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 25.01.2016

Добрый день,

Прошу разъяснить ситуацию:

11/01/2018 я заключил бессрочный трудовой контракт (ТК) с ООО. В ТК указано Испытательный срок — 3 мес.

С 26/02/2018 меня отправили на обучение (С Приказом не ознакомили — просто сказали «иди туда и учись») — получение квалификации ДЕФЕКТОСКОПИСТ — это необходимо Работодателю.

Ученический договор я НЕ подписал, т.к. просил вписать туда размер договорённой оплаты после обучения, чего сделано не было («потом придёшь — поговорим»)

Если я уволюсь сразу после обучения, сможет ли Работодатель требовать компенсацию за обучение (Уч/Договор НЕ подписан)?

Здравствуйте, Вячеслав!

Влияние наличия или отсутствия подписи под ученическим договором большого значения не имеет, так как Вы своими действиями фактически выразили согласие с его условия (Вы прошли обучение, прошли итоговую аттестацию, если таковая была, Вым выдан документ об окончании и т.д.). Если дело дойдёт до суда, то Закон, к сожалению, будет не на Вашей стороне.

Последствия увольнения сразу после обучения надо смотреть в договоре, трудовой кодекс по этому поводу дает следущую трактовку:

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если у Вас появятся вопросы, обращайтесь в чате!

Удачи Вам!

Кирилл Громов 23.08.2016
Работник не однократно нарушал трудовую дисциплину, приходил в 13 часов на работу без уважительной причины, ателье работает с 8 до 20 часов, уходила без предупреждений с рабочего дня. приходила на рабочее место в состоянии опьянения, не однократно портила вещи клиентам, огрызалась на них, в чем ателье приносила убытки, 5 мая пришла на работу в 15 часов и ушла через 2 часа работы не предупредив что больше не придет в чем ателье принесла ущерб в виде нарушения контракта на пошив одежды не сдав его клиентам за что ателье пришлось возмещать компенсацию клиентам. могу ли я полностью не рассчитывать работника с з/п т.к. я заплатил денежное вознаграждение ей 25 февраля - 3275 руб., 12 марта - 4400 руб., 25 марта - 12675 руб., 14 апреля - 7400 руб., 3 мая - 2000 руб. з/п рассчитывается % от выполненной работы. официально работать она не хотела договор заключали только на испытательный срок. в данный момент сотрудник требует полный расчет. но за причиненный ею убытки рассчитывать ее не хочу. стоимость убытков составило около 50000 руб. подскажите пожалуйста что мне делать т.к. заплатить ей осталось 11000 руб. договора да же временного у нее на руках нет.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 23.08.2016
А где можно найти образец расписки…
Кирилл Громов

Пишется в свободной форме

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 07.01.2016
Договора да же временного у нее на руках нет.
Кирилл Громов

Добрый день.

В данном случае имеет место нарушение с вашей стороны и если она обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, то Вас могут привелчь к отв-ти

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

У Вас обязанность заключать договор и внести запись в трудовую книжку предусмотрена законом

ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Работник не однократно нарушал трудовую дисциплину, приходил в 13 часов на работу без уважительной причины, ателье работает с 8 до 20 часов, уходила без предупреждений с рабочего дня.
Кирилл Громов

А вы как-то фиксировали? акты составляли?

Думаю, что нет, в связи с чем, может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании не выплаченной з-п, если вы выдавали з-п без надлежащего оформления.

Выплатите з-п официально, через бланк, чтоб о получении средств работник расписалась.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 19.06.2017
Лучше отдать ей и все? Под расписку...

Не все, конечно, а только заработанное. Решение, разумеется, за вами. Если объективно, судиться при подобных обстоятельствах не очень целесообразно, особенно с учетом суммы и того, что трудовое законодательство несколько «перекошено» в пользу работника, а также возможных для вас последствий. Можно и судиться, однако не исключено, что в результате ничего не выиграете — ни по деньгам, ни по затратам времени и сил.

Если же деньги выплатить, с учетом того, что работник не был оформлен как положено, лучше под расписку, и с указанием на то, что деньги она получила в полном объеме и никаких претензий по оплате к вам не имеет.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 18.09.2017
Подскажите пожалуйста что мне делать т.к. заплатить ей осталось 11000 руб. Договора да же временного у нее на руках нет.
Кирилл Громов

Здравствуйте. На самом деле по каждому подобному случаю Вам бы следовало составлять документы, фиксирующие факт прогула или появления работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте. При отсутствии этих документов есть опасность того, что в судебном порядке работник будет восстановлен на работе. Можете нарваться и на выплату вынужденного прогула.

официально работать она не хотела договор заключали только на испытательный срок.
Кирилл Громов

Если по результатам испытательного срока сотрудник продолжил работать, а работодатель не увольнял его как не прошедшего испытательный срок, то этот договор действует как обычный трудовой бессрочный. Если у нее есть доказательства того, что она действительно работала, включая например и свидетельские показания, то я бы не стал оценивать Ваши шансы слишком высоко.

Рекомендую найти максимально компромиссное решение и расстаться с этим горе-работником как можно быстрее. Впоследствии ВСЕ случаи прогулов и прочих нарушений трудовой дисциплины фиксировать надлежащим образом.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 12.10.2017

Вряд ли вы найдете образец. Таких образцов быть не может, т.к. речь — о зарплате, а зарплату по распискам не выдают. Достаточно написать — кто, от кого, когда и за что получил деньги. И что претензий не имеется. А если работница раньше получала зарплату по ведомостям, то надо и выдать — по ведомости, а не по расписке.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 28.09.2016

Если у вас нет договора, то работнику будет очень сложно доказать факт наличия трудовых отношений. Это придется делать ей через суд. Без этого ни на что претендовать работник не сможет.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 11.11.2016

Здравствуйте.

Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей. Если у работника нет на руках трудового договора и подтверждения сдельной оплаты труда, то ей крайне сложно будет доказать, что вы ей что-то должны. Однако если она сможет доказать, что фактически работала, то сможет требовать оплату в виде минимального размера оплаты труда, а вы можете быть привлечены к ответственности за незаключение трудового договора. Если у вас есть документальное подтверждение выплат, то вы сможете ссылаться на то, что договаривались на минимальную зп и вы ее выплатили. В части официального удержания убытков из зп работника — это допускается, но нужно предварительно запрашивать письменно объяснения от работника, устанавливать размер ущерба, без суда можно удержать не более 1 оклада. При этом упущенную выгоду удерживать с работников Трудовой кодекс запрещает — можно удерживать только прямые убытки. Но повторюсь — если у работника нет доказательств работы у вас и размера зп, то ей будет крайне сложно оспаривать ваши действия.

Отвечает юрист Денис Волков 10.04.2016

Здравствуйте, Кирилл. Тем, что вы работника не оформили, поставили сами себя в сложное положение. Можете, конечно, его не рассчитывать. И хорошо, если работник не обратится в суд.

Если работник в суд обратится, он может потребовать признания отношений трудовыми, взыскания зарплаты, отпускных, компенсацию морального вреда, внесения записи в трудовую (вам придется соответствующие отчисления за него делать).

Сами по себе нарушения трудовой дисциплины — не основания для отказа в расчете при увольнении. Поручение работнику работы лицом, обладающим распорядительными функциями, свидетельствует о заключении трудового договора. Она же не сама приходила на работу, а по той причине, что эту работу вы ей поручали. Соответственно, трудовой договор с ней заключен однако в нарушение закона, вы его письменно не оформили. Работник за такое нарушение ответственности не несет. Работодатель — несет.

Вторая ошибка — вы пишете, что работница в нетрезвом состоянии появлялась на работе, допускала прогулы. В подобном случае трудовое законодательство требует фиксировать факты дисциплинарных нарушений, требовать от работника объяснение, собирать доказательства нарушения и принимать к работнику дисциплинарные меры — от выговора до увольнения (в зависимости от тяжести нарушения и требований ТК РФ).

Вы ничего этого не сделали. Поэтому ссылаться в суде или перед инспектором Трудинспекции на то, что работник появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения или допускал прогулы, вы не сможете.

Более того, даже если у вас есть доказательства нарушений со стороны работника, это не является основанием для отказа в окончательном расчете при увольнении.

Причинение вам материального вреда является основанием для обращения в суд и взыскания с работника причиненного им ущерба.

С коллегой не согласна. Если работник на работу выходил, судебная практика показывает, что подтвердить наличие трудовых отношений не так уж и трудно. У него, как правило, есть свидетели — те, кто с ним работал, приходил к нему на работу, клиенты и т.п., могу остаться на руках какие-то письменные подтверждения исполнения работы, или документы, выданные на работе.

Поэтому решайте сами, что вам предпочтительнее — рискнуть, нарушив закон еще раз, не выплатив 11 000 р., в надежде, что работник не пойдет с жалобами в прокуратуру, Трудинспекцию и (или) суд, при том, что вполне вероятны и штрафы за нарушения (невыплату заработка, отсутствиве оформления работника в соответствии с законом и т.п.), и установление факта трудовых отношений и, как следствие, взыскание в судебном порядке невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Или же выплатить то, что ему причитается, а за возмещением ущерба как это и положено по закону, обратиться в суд самому.

Отвечает юрист Константин Морозов 11.10.2018

Здравствуйте. Полный расчет вы делать не обязаны.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Убытки с нее взыскать тоже не получится, так как нет договора о мат ответственности и причинно-следственная связь между ее действиями и убытками не доказана.

антон 06.01.2018
Добрый день , в вакансиях поиске работы написано: при себе иметь паспорт, тк, военный билет. тк я так понял трудовой контракт, а где его взять? и разве трудовой контракт не составляется работодателем? спасибо за помощь
Отвечает юрист Илья Подстрелов 06.01.2018

Добрый вечер! Антон, ТК — трудовая книжка видимо. ​

Отвечает юрист Павел Алексеев 26.06.2017

Добрый день,

Имеется в виду трудовая книжка -ТК.

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (ст. 65 ТК РФ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

и др.

Проект трудового договора может разрабатываться работодателем, работником либо третьим лицом.

С уважением,​

Отвечает юрист Яна Семакина 08.06.2017

Добрый день

ТК — это в данном случае трудовая книжка.​

Отвечает юрист Ваня Болдырев 04.08.2016

Добрый день!

Трудовую книжку с собой возьмите. По ней опыт работы уточнят.​

Николай 17.09.2017
Здравствуйте. у меня заключен трудовой контракт со спортивной командой. неделю назад руководитель поставил перед фактом, что должность нескольких людей, в том числе и моя ликвидируются. согласно трудовому контракту в этом случае мне ничего не выплачивается(есть такой пункт). правомерно ли это? так ж я не брал отпуск. могу ли я рассчитывать на его компенсацию? вообще какие выплаты мне положены? спасибо
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 17.09.2017

Здравствуйте, Николай.

Ваш трудовой договор составлен с многочисленными нарушениями Трудового кодекса РФ. Даже само название «контракт» не применяется в ТК РФ, есть понятие «срочный трудовой договор». Для его заключения в принципе должны быть определенные основания (ст. 58, 59 ТК РФ), чего из вашего договора не усматривается.

Понятия «ликвидация должности» также нет в ТК РФ, есть «сокращение численности и (или) штата работников».

Согласно трудовому контракту в этом случае мне ничего не выплачивается(есть такой пункт). Правомерно ли это?

Николай

неправомерно. Нарушена ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

В случае увольнения вас с нарушением процедуры сокращения штата у вас будут основания для восстановления на работе и взыскания с работодателя компенсации за время вынужденного прогула.

Для подробного анализа вашего ТД можете обратиться за платной услугой ко мне в чат.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 05.08.2016

Николай, основной закон — Трудовой кодекс. Все остальные документы д.б. составлены в соответствии с Трудовым кодексом.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

При сокращении штатов Вас должны уведомить письменно за 2 мес

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

.При увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Елена 02.07.2016
Добрый день. прошу разобраться в вопросе внесения изменения в срочный трудовой договор по инициативе работодателя. есть ли какие-либо отличия в этой процедуре от срочного и дополнительные трудности для работодателя? на что я могу рассчитывать в случае отказа от подписания согласия? заранее благодарю.
Отвечает юрист Елена Медведева 02.07.2016

Все отличия в процедурах заключения срочного и бессрочного договорах — только в основаниях для их ЗАКЛЮЧЕНИЯ, и не более того.

Сами трудовые отношения регулируются одними и теми же нормами.

То есть, изменения в трудовой договор можно внести только по соглашению сторон. Одностороннее внесение таких изменений не допустимо.

Все дело в основаниях и существе таких изменений.

По возможности, уточните, какие именно изменения Вам предложены.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 26.08.2018

изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может произойти только в том случае, если имели место организационные или технологические изменения в деятельности компании.

Причем они должны быть задокументированы и аргументированы, а именно:
Организационные изменения предусматривают смену графика работы, штатного расписания, коллективного договора.
Технологические изменения предполагают закупку нового оборудования, переход к новой технологии производства и т.п.
В этом случае имеет место следующий порядок действий: наниматель издает приказ об изменениях технологического или организационного плана, а после этого письменно уведомляет сотрудника о необходимости перемены существенных условий контракта за 2 месяца до их вступления в силу.

Отвечает юрист Василий Хайка 14.05.2017

Наличие срочного трудового договора не создает никакие трудности.

А вот организационные изменения должны быть оформлены соответствующим образом: приказ с обоснованием, уведомление Вас в письменном виде в двухмесячный срок.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 22.10.2016

У Вас изменение режима работы. Если соглашаетесь на такой режим, то заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае несогласия на такой режим работы, Вам будут предложены все вакантные должности, в случае несогласия с ними, трудовой договор может быть расторжен с Вами, как с работникам, не желающим работоать в новых условиях

Статьи по теме
Характеристики условий труда в трудовом договоре

Характеристики условий труда в трудовом договоре: что такое условия труда; характеристики условий труда в трудовом договоре; что такое производственная среда; что понимается под интенсивностью; классификация условий труда; максимально допустимые показатели факторов среды; специальная оценка; формулировка в контракте.

Коллективный трудовой спор в ейском порту, с учетом особенностей применения закона по-ейски

Козаренко Василий Васильевич, Российский профсоюз докеров (Санкт-Петербург), председатель 31 декабря 2013г. в Ейском морском порту закончил действие к...

Трудовой договор с работником: образец 2018

Трудовой договор с работником – это обязательная условие трудовых отношений. На вопрос, как составить трудовой договор, отвечаем: используя образец 2018.