ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Главная | Трудовой договор | Трудовые отношения или гражданско-правовой договор

Трудовые отношения или гражданско-правовой договор

Плюсы и минусы этих двух видов взаимодействия с работодателем. Можно ли перейти из гражданского-правового договора к трудовым отношениям. Признаки, того что, несмотря на гражданско-правовой договор, отношения фактически являются трудовыми. Кто может признать отношения трудовыми. Обращения в трудовую инспекцию и в суд. Как собрать доказательства и подтвердить трудовые отношения, - об этом ролик из серии «Видео-азбука трудовых прав».

О различиях трудовых и гражданско-правовых отношений рассказывает юрист Центра социально-трудовых прав Фатима Сулейманова.
____________________________________________
Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Вопросы и ответы юристов
Александр 29.08.2017
Является ли запись телефонных разговоров с работодателем доказательством в суде, в ходе доказывания факта трудовых отношений? договор никакой не подписывал, предлагали заключить гражданско-правовой договор найма, сказал это выгодно вам но не мне, свидетели имеются что работал в организации, так же есть несколько видеозаписей
Отвечает юрист Артём Дмитриев 29.08.2017

Здравствуйте. 

Вы можете предоставить в суд любые доказательства, суд будет оценивать все в совокупности. Полагаю, что видеозапись и запись телефонных разговоров будет являться подтверждением Вашей работы. Также можете предоставить любые документы, которые Вы, например, составляли и подписывали на работе. 

Юлия 13.01.2016
Добрый день. я муниципальный служащий,главный специалист. я самостоятельно получила дополнительное профессиональное обучение, маникюр и педикюр. хочу совмещать основную работу с работой в салоне. но, у нас поселок не большой, и предлагают в салоне аренду кабинета, а не трудовой договор. как мне официально, без нарушений документально показать мое совместительство? можно ли мне заключить с салоном гражданско правовой договор вместо договора аренды? может есть еще какие варианты?
Отвечает юрист Роман Харитонов 13.01.2016

Здравствуйте, Юлия!

Эта деятельность может быть расценена как предпринимательская, что при замещении должности муниципальной службы не допускается. Если прокуратура прознает про это, вас могут уволить по отрицательным основаниям.

Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой
 
1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;

Евгений 18.11.2017
Добрый день! я являюсь начальником отдела крупной компании(не учредитель) подскажите, чем может закончиться обращение моего сотрудника в суд и трудовую инспекцию с обвинением в принуждении к увольнению. незаконно им была произведена аудиозапись( но не ее наличие не доказано). впоследствии он пришел с юристом. увольнение сотрудник считает не обоснованным. с моей стороны причины следующие: в связи с тем, что в последние месяцы трудовые отношения стали осложненными, многие поручения воспринимались с агрессией или неверно воспринимались. в некоторых случаях доводилось до их отказа или требовал отгулы за выполнение работ в рабочее время. каждый день начинался со скандала в тот или иной адрес, необоснованные претензии и было принято предложить прекратить трудовые отношения. я понимаю, что эти причины не доказуемы для суда, но это может подтвердить любой из сотрудников.
Отвечает юрист Алексей Яковлев 18.11.2017

Добрый день, Евгений.

Да действительно принуждение к увольнению не законно.

 а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Но это нужно доказать, а это крайне проблематично и просто слов работника тут явно не достаточно.

Уточните пожалуйста сейчас данный сотрудник уволен и чем он аргументирует принуждение к увольнению?

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 03.11.2018

Евгений, добрый день.

Незаконно им была произведена аудиозапись( но не ее наличие не доказано).

Евгений

В связи с чем Вы полагаете, что она была осуществлена незаконно?

Вы содержание данного разговора знаете?

Сотрудник был уволен?

Сергей 24.10.2018
Здравствуйте! недавно устроился в компанию. уже неделю как работаю. без оклада. только проценты с продаж. на днях заключаем гражданско-правовой договор. директор говорит, что пока не разобрался с приемом на работу по трудовой (зарегистрировал ип месяц назад), хотя ранее он уже занимался предпринимательской деятельностью (было другое ип. закрыл пару-тройку лет назад). плюс говорит, что договор можно подписать задним числом. а вот трудовую задним числом оформить нельзя. предлагает оформить по трудовой через 3 месяца, когда наберем клиентов. что это? ведь он, судя по всему, знает, как оформлять по трудовой. так работодатель может сэкономить на социальных выплатах? или действительно по трудовой оформить задним числом нельзя? или ему действительно нужно разобраться, как оформлять по трудовой, если нет оклада и только проценты с продаж?
Отвечает юрист Артём Моисеев 24.10.2018

Здравствуйте, Сергей.

При гражданско-правовом договоре работодатель не дает никакой защищенности исполнителю (в отличие от работника), если тот заболеет, например, не оплачивает отпуска и т.д. Кроме того, договор ГПХ гораздо проще расторгнуть и попрощаться с исполнителем ( отличие же опять от работника по трудовому договору).

Задним число трудовые обычно не оформляют, учитывая, что за прошедший период не платились налоги (что наказуемо).

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. 

Екатерина 05.12.2018
Добрый день! ип хочет принять на работу граждан киргизии. гражданско-правовой договор (ремонт квартиры заказчика). в связи с этим возникли вопросы: 1. правомерно ли заключение данного вида договора? 2. как поставить на регистрационный учет работников если ип зарегистрирован в приморском крае, но работы будут производиться в москве? 3. отчисляются ли ндфл и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора? 4. какие документы должен предоставить работник для заключения гпд? *очень интересует как ип, зарегистрированному в приморском крае уведомить фмс о приеме сотрудников, граждан киргизии, которые будут работать в москве.*
Отвечает юрист Константин Морозов 05.12.2018

1. Правомерно ли заключение данного вида договора?

Екатерина

Здравствуйте.  Да, Вы можете заключить как трудовой договор, так и договор ГПХ.

При этом в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

2. Как поставить на регистрационный учет работников если ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

Вы сами указываете что они работники, то есть предположительно они будут приниматься Вами на работу с осуществлением конкретной трудовой функции, а не для оказания каких-то услуг. 

Граждане государства-члена ЕврАЗЭС, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора).


Если такие граждане находятся в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае Вы как работодатель можете быть привлечены к административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):


для ИП — штраф от 40 000 до 50 000 рублей

3. Отчисляются ли НДФЛ и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора?

Екатерина

Исчисляются и уплачиваются НДФЛ и страховые взносы. 

Подробнее можете прочитать по этой ссылке.

http://nalog-expert.ru/nalogov...

Касается не только граждан Беларуси, но и граждан всех стран ЕврАЗЭС.

4. Какие документы должен предоставить работник для заключения ГПД?

Екатерина

По общему правилу — миграционную карту и удостоверение личности.  

Отвечает юрист Марина Першина 08.04.2017

А если договоры будут заключаться на ремонт отдельной квартиры, можно ли заключить ГПД?

Екатерина

Можно.

Если какой-либо способ решения данной проблемы?

Екатерина

Могу предполагать, что уведомлять надо в тот отдел УВМ, где будут работать граждане, а вот ставить на миграционный учет необходимо по месту своей регистрации. Но думаю, что есть смысл обратиться с соответствующим запросом в УВМ МВД.

Отвечает юрист Оксана Амосова 06.04.2017

А если я зарегистрирую ООО, с арендой офиса (юр. адрес в г. Москва), то смогу ли я ставить на миграционный учет граждан в таком случае?

Екатерина

Безусловно, в этом случае такая возможность есть. И Вы сможете зарегистрировать иностранных граждан от работодателя (т.е. ООО).

Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.10.2016

А если я зарегистрирую ООО, с арендой офиса (юр. адрес в г. Москва), то смогу ли я ставить на миграционный учет граждан в таком случае?

Екатерина

сможете, на адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ.

Отвечает юрист Денис Волков 20.08.2016

А могут ли граждане ЕАЭС, зарегистрированные и работающие по трудовому договору у одного работодателя, оказывать услуги по ГПД другому Заказчику (ИП)?

Екатерина

Это возможно вполне. Более того, возможно не только заключение ГПХ, но и заключение трудового договора по совместительству.

Отвечает юрист Елена Медведева 25.11.2018

А могут ли граждане ЕАЭС, зарегистрированные и работающие по трудовому договору у одного работодателя, оказывать услуги по ГПД другому Заказчику (ИП)? В свободное время

Екатерина

могут, но это не отменяет всех обязанностей по уведомлению о приеме (заключении ГПД), уплате налогов и взносов. Причем, насколько я помню, НДФЛ надо будет уплатить в Налоговую в Москве — по месту работы работников / исполнителей.

Отвечает юрист Елена Медведева 01.12.2018

Вы имеете ввиду их обязанность встать на регистрационный учет? Они же могут сделать регистрацию самостоятельно или для этого есть какие-то препятствия?

Екатерина

на миграционный учет по месту пребывания должна поставить принимающая сторона. У трудоустроенных ИГ сотрудники миграционного органа считают принимающей стороной работодателя / заказчика по ГПД, так как «первичный» МУ можно сделать и по месту пребывания (в квартире), но потом его нужно продлевать на основании ТД (ГПД), а это уже делает работдатель /заказчик.

Это я вам пишу, как на практике может быть. В законе четко это не прописано, т.е. ИГ может выбрать, кто у него принимающая сторона — лицо, предоставившее жилье или работодатель, но на деле — не так, а по судам никто ходить не хочет.

Отвечает юрист Максим Воронов 30.03.2018

Если какой-либо способ решения данной проблемы?

Екатерина

напрямую с заказчиком заключать ГПД, но, полагаю, это заказчику не очень-то нужно…

Отвечает юрист Веста Шелехов 05.12.2017

ОЧЕНЬ интересует как ИП, зарегистрированному в Приморском крае уведомить ФМС о приеме сотрудников, граждан Киргизии, которые будут работать в Москве

Екатерина

не ФМС, а МВД, уже год, как ФМС упразднили

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации,на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Так что уведомления нужно будет отправлять в Москву (в Москве), тут препятствий нет. Но где эти Киргизы будут жить и стоять на миграционном учете?

В уведомлении должен быть указан адрес, где ИГ будет работать и адрес, где он стоит на миграционном учете.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 09.04.2016
Ремонт квартиры не самого ИП, а Заказчика — иного физического лица.

В таком случае нужно смотреть — будет ли трудовая деятельность или все-таки отношения гражданско-правовые, есть риск переквалификации ГПД в ТД.

Т.е. по ГПД должен быть указан конкретный объем услуг (работ) для каждого ИГ -исполнителя в отдельности — столько-то оштукатурить, столько-то пократить и т.п. и акты выполненных работ. Если нанимается целая бригада, это затруднительно.

Проще оформить трудовые договоры, тем более разница во взносах — пара процентов, а обязанности все остальные, в том числе миграционные, одинаковые — уведомление о приеме на работу (заключении ГПД) и т.д.

Но я вижу проблему

ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

т.к. ИП не может создать обособленное подразделение в другой местности, на миграционный учет в Москве ему работников (исполнителей) поставить будет негде.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 11.01.2018

Здравствуйте, Екатерина.

ИП хочет принять на работу граждан Киргизии. Гражданско-правовой договор (ремонт квартиры Заказчика).

Екатерина

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

Если это квартира самого ИП и он и есть заказчик, то ГПД он заключает не как ИП, а как гражданин с гражданином для личных нужд.

1. Правомерно ли заключение данного вида договора?

Екатерина

Если все правильно оформить — вполне.

2. Как поставить на регистрационный учет работников если ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

на миграционный учет иностранного гражданина ставит принимающая сторона — лицо, предоставившее помещение для проживания или работодатель / заказчик. И тут возвращаемся к началу

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

3. Отчисляются ли НДФЛ и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора?

Екатерина

да, все кроме взносов на проф. травматизм, если иное не предусмотрено по уплате этого взноса в ГПД.

4. Какие документы должен предоставить работник для заключения ГПД?

Екатерина

зависит от ответа на вопрос

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

Чья квартира?

Раиса 02.08.2017
Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости характер работы постоянная режим работы 1 смена вид рабочего места не задан система оплаты оклад зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор. приказы они не дают говорят что нет
Отвечает юрист Станислав Аксенов 02.08.2017

Здравствуйте, Раиса.

Наверное, излишне говорить, что к юристу следовало обратиться до подачи иска в суд, а не после, тогда Вы смогли бы более достойно защищать свою позицию в суде.

Вам нужно доказывать в суде, что отношения, которые сложились между истцом и ответчиком носили характер именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

Подтверждением именно трудовых отношений являются в первую очередь положения самого договора ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, например, если:
— в договоре ГПХ нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда исполнителя;
— в нем присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»;
— в него включены условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечивать оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97, определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Кроме того, подтвердить наличие трудовых отношений могут следующие факты:
работник:

  • получил удостоверение, пропуск, иной документ, в котором указаны место работы и должность;
  • был направлен на стажировку и прошел аттестацию по проверке знаний правил безопасности;
  • соблюдает установленный работодателем режим работы;
  • проходит инструктаж по технике безопасности и охране труда;
  • дважды в месяц получает зарплату независимо от объема и характера работы;

работодатель:

  • направляет исполнителя на прохождение обязательных медицинских осмотров;
  • издает в отношении его приказы и дает распоряжения по его работе;
  • направляет в служебные командировки или поездки;
  • привлекает к работе в выходные или праздничные дни на основании приказов;
  • выдает расчетные листки с указанием в них табельного номера и заработной платы.

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Раиса 09.03.2018
Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости характер работы постоянная режим работы 1 смена вид рабочего места не задан система оплаты оклад зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор. приказы они не дают говорят что нет
Отвечает юрист Сергей Лебедев 09.03.2018

Здравствуйте. Вам необходимо признать факт наличия трудовых отношений, можете это сделать в суде или напишите в Государственную инспекцию труда заявление  о признании фактических трудовых отношений.

в соответствии сГК РФ: договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. 
Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и работает под контролем и руководством работодателя.
Подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В первом случае работнику достаточно подать заявление о признании отношений трудовыми, а работодателю — оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу и трудовую книжку. Все документы составляются текущей датой, но сотрудник будет считаться работающим по трудовому договору с момента фактического допуска к работе.

Принудительный порядок предусматривает обращение работника в суд или ГИТ. Если иск или жалобу удовлетворят, то работодателю все равно придется выполнить соответствующее решение или предписание, но уже вынужденно.

Работники по трудовым договорам должны получать деньги на регулярной основе, не реже двух раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Для расчета суммы к выдаче понадобится табель, в который заносится информация о каждом работнике. Кроме того, их заработок не может быть ниже МРОТ (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). На сегодня он составляет 5554 руб., но региональный МРОТ, как правило, выше. Если работник получает деньги наличными, то он расписывается в ведомости. И независимо от способа выдачи зарплаты, каждому сотруднику выдают расчетный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

По-другому нужно оплачивать услуги исполнителя по договору гражданско-правового характера. На него не стоит заводить табель, поскольку это означает, что время его работы учитывается по правилам Трудового кодекса РФ, а значит, присутствуют признаки трудовых отношений. Оплате подлежит не труд исполнителя, а результат его работы. Перечисление денег происходит после составления акта выполненных работ. Возможна выплата аванса на условиях, определенных договором, но это не должно напоминать регулярную выплату зарплаты в заранее согласованном размере.

Роман 09.08.2016
Здравствуйте! с 1 августа приступил к работе на ип. договоренность была, что заключаем договор и на первый месяц 1200 руб за смену, а со второго и последующие 1500 руб. 4 числа следующего месяца узнаю, что кабинет где было мое рабочее место закрывается 5 числа. договора нет, но есть чем подтвердить трудовые отношения. скажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за то, что не оповестили за две недели и сколько? что мне вообще можно требовать от ип за такое отношение к сотрудникам? и какой алгоритм действий, каким образом подать в суд, т.е. подавать на установление трудовых отношений и(или) на расторжение трудовых отношений, требовать восстановить на рабочем месте и(или) требовать компенсации или все сразу? заранее огромное спасибо!
Отвечает юрист Сергей Фомин 09.08.2016

Доброго времени

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Подавать можете на все, что сможете доказать)

Сергей 01.10.2016
Прошёл суды районный, апелляцию и 1ую кассацию (в областном суде) изначально в первой инстанции заявлял требование в такой формулировке: «прошу взыскать долг по заработной плате» или иск «о взыскании заработной плате» зарплату платили не вовремя частям неравномерно, как попало, событие было в 2016г, когда ещё срок исковой давности по невыплате з/п был 3мес. обратился в суд после увольнения с задержкой на 6мес. суд1ой инстанции отказал по сроку исковой давности. я обжаловал сославшись на п.56 пленум вс от 17.03.04 «применение судами рф ткрф», если трудовые отношения не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п… срок исковой давности не пропущен тк нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по выплате з/п сохраняется в течении всего периода действия трудового договора. требовал отказать в исковой давности. суд апелляции и 1ой кассации отказал с формулировкой: поскольку требования истца были связаны с задолженностью по не начисленной и не выплаченной з/п, суд правомерно применил последствия срока 3мес для обращения за разрешением нарушенного права, отказав в удовлетворении иска. вопрос: что значит будто я не требовал взыскание не начисленной и не выплаченной з/п. моя формулировка «прошу взыскать долг по заработной плате» или иск «о взыскании заработной плате» запрещает мне право применения п.56 постановления пленум вс. я что должен был писать прям буквально «прошу взыскать невыплаченную зарплату или взыскать не начисленную зарплату». правомерно ли такой отказ и почему. может мне теперь предьявить иск тогда по другому предиету и именно с такой формулировкой как пишет суд, могу ли я ссылаться продление срока исковой давности при новом иске тк уже был суд поясню работодатель по факту никаких начислений не вёл в документах писал что попало, так чтоб никто не разобрался есть ли шанс добиться в судебной коллегии вс и как
Отвечает юрист Дмитрий Волков 01.10.2016

Здравствуйте, Сергей, оформляйте вторую кассацию в ВС РФ, думаю, что решение «засилино». Видите, Вы ссылаетесь, что зарплата не начислена и не оплачена, в товремя как в Пленума говорится о начисленной и не оплаченной зарплате, но при этом нет правового смысла начислена она или нет — результат то один — она не выплачена, при этом нарушаются права работника и он поставлен в неравное положение с теми, кому она была начислена. На это и ссылайтесь. Законом предусмотрено 6 месяцев на обе кассации. Учтите. 

Алексей 20.08.2018
Здравствуйте! скажите, пожалуйста, если я работаю в организации курьером; и со мной заключён гражданско-правовой договор; а также я должен приходить на работу к 10:00, доставлять документы в разные организации: письма, ценные бумаги, работать с деньгами, выполнять служебные поручения руководства и уходить в 17:00 — должны ли со мной заключать трудовой договор, если я выполняю столько работы или я чего-то не понимаю?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 20.08.2018

Алексей, добрый день!

Работодателю выгодно заключить с Вами именно гражданско-правовой договор, т.к. не нужно платить за Вас налоги, не уплачивать страховые взносы, предоставлять оплачиваемый отпуск, оплату больничного и т.д.

В Вашем договоре должно быть прописано какую именно работу Вы выполняете (например, разносите документы). Соответственно, больше Вы ничего делать не должны — только то что прописано в договоре.

По гражданско-правовому договору Вы выполняете определенную услугу или работу. Вы не подчинены правилам внутреннего трудового распорядка организации, т.е. не должны приходить и уходить в назначенное время.

Если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, не идёт трудовой стаж и т.п.).

Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Поэтому, если хотите, можете собрать доказательства того что фактически Вы являетесь работником организации. И обратиться в трудовую инспекцию чтобы Ваши отношения с организацией признали трудовыми и обязали организацию заключить с Вами трудовой договор.

Всеволод 06.02.2018
Здравствуйте! ситуация такова. имеется гражданин рф и гражданин республики казахстан (страна-член еэс). гражданин рф, проживающий в москве планирует нанять гражданина рк в качестве личного помощника на длительный период времени, выступая как физическое лицо. каким образом сделать это оптимально, с целью минимизации отчетностей государству, выплат, налогов, а также полностью соблюдая все законы рф, в том числе миграционные, так как происходит найм иностранного работника. какие условия и нюансы будут при заключении трудового договора между этими лицами? будет ли трудовой договор между этими лицами достаточным основанием для длительного законного проживания лица из рк перед органами миграционной службы? я уже задавал данный вопрос в системе правовед, на что юрист ответил, что между двумя физическими лицами невозможно заключить трудовой договор. но, его ответ противоречит статье 20 тк рф (см последний пункт цитаты ниже). поэтому, прошу дать комментарий специалисту, который детально разбирается в данном вопросе. "сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (в ред. федеральных законов от 23.07.2013 n 204-фз, от 01.12.2014 n 409-фз) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)."
Отвечает юрист Павел Князев 06.02.2018

Всеволод, несмотря на то, что трудовой договор между физическими лицами большая редкость, однако закон не препятствует его заключению. Особенности данного вида договоров отражены в главе 48 Трудового Кодекса.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Не забудьте уведомить УВМ о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем. Подобная обязанность лежит и на иностранце. Санкции за неуведомление будут серьезными для вас и вашего работника.

Алексей 16.07.2017
Хотим работать как ип (мы) с физическом лицом (работником) работа заключается в следующем: 1. работник должен снимать видеоролики со своим участием. оплата сдельная - идет за 1 ролик. должно быть оговорено минимальное кол-во видеоматериалов, производимых в месяц 2. мы ему даем техническое задание на каждый материал (какие моменты необходимо раскрыть в видеоролике) 2. нам нужны исключительные права на видеоматериалы ( работник должен не иметь права использовать эти материалы ). 3. все материалы будут опубликованы в социальных сетях (youtube, vk, facebook, instagram и другие) 4. работник находится в другом городе и не имеет возможности приехать в наш. видеоматериалы сам решает, где снимать вопросы: 1) как лучше оформить трудовые отношения - по трудовому договору или по гпд или каким-либо другим способом? 2) можем ли мы работать как ип с ип (если работник откроет ип - не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы ) 3) в чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ип) при работе по гпд, трудовому договору и другие варианты 4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский ) что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата - будет ли это как то привязано к мрот, нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции 5) как уволить сотрудника в случае необходимости? 6) что с трудовой книжкой, нужна ли она? 7) как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда 8) какие еще могут быть "подводные камни"? что необходимо еще учесть?
Отвечает юрист Артём Филатов 16.07.2017
1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

Алексей

Здравствуйте. На мой взгляд, для того, чтобы он выполнял конкретное задание и соответственно все права на видеоролик принадлежали Вам есть смысл заключить трудовой договор и подготовить документы с тем, чтобы данные произведения носили характер служебных.

ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

При этом следует крайне внимательно подойти к оформлению самого задания.

2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

Алексей

Если этот человек будет ИП, то Вы вполне можете заключить договор авторского заказа и тогда он сам будет платить налоги и взносы в социальные фонды. Если его деятельность будет заключаться только в подготовке этих роликов и она не будет носить систематический и длящийся характер, то никакого занижения тут не будет.

3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

Алексей

При заключении трудового договора Вам придется соблюдать все нормы трудового законодательства, сдавать отчетности и платить взносы не только в ПФР, но и в ФФОМС.

4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский )

Алексей

За отдельную плату можете договориться с любым из юристов.

5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

Алексей

Если это будет именно сотрудник, то только в соответствии с порядком, установленным ТК РФ, иначе он может быть восстановлен и Вы будете вынуждены уплатить ему за вынужденный прогул.

6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

Алексей

Если это будет не работа по совместительству, то да, трудовую книжку Вы заполняете в соответствии с установленными правилами ее ведения работодателями.

Отвечает юрист Роман Коновалов 09.12.2017

Добрый день.

Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно трудовому договору:



— работник принимается на работу (должность), как правило, включенную в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (функций) по конкретной квалификации, профессии, должности;
— заключение трудовых отношений оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
— работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
— работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

При выполнении работ по ГПД::

— оплачивается не процесс труда, а его результат;
— результат определяется по окончании работы;
— результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг);
— оплата производится на основании актов;
— физлицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не придерживается правил внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;
— предприятие не должно соблюдать трудовое законодательство.

Теперь в части оплаты…

Согласно трудовому договору, работодатель обязан: выплачивать работнику зарплату в соответствии с действующим трудовым законодательством, проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2-х раз в месяц, выплачивать зарплату в сумме, не менее минимальной за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

В отличие от трудового договора, вознаграждение по ГПД устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. В соответствии с ГПД, оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.

Учитывая, то что работник будет находиться в другом городе и получать сдельную оплату, рекомендую заключить с ним гражданско-правовой договор.

Отвечает юрист Владимир Левин 22.04.2018

Здравствуйте

Вам нужен договор авторского заказа если вы ему поручаете что то снимать или договор на отчуждение исключительных прав по ст 1234 гк.

Подробнее отвечу ниже

Отвечает юрист Алексей Виноградов 22.09.2017

Здравствуйте!

На мой взгляд заключать с создателем ролика трудовой договор нет никакого смысла, поскольку отношения между вами и им нельзя назвать трудовыми. Вы не предоставляете создателю никакой работы по специальности, он не включается в штатку, не получает зарплату, нанят строго для разовой работы — это чистой воды ГПД.

Конкретно, наиболее подходящий договор авторского заказа.

ГК РФ Статья 1287. Особые условия издательского лицензионного договора
 

1. По договору о предоставлении права использования произведения, заключенному автором или иным правообладателем с издателем, то есть с лицом, на которое в соответствии с договором возлагается обязанность издать произведение (издательский лицензионный договор), лицензиат обязан начать использование произведения не позднее срока, установленного в договоре. При неисполнении этой обязанности лицензиар вправе отказаться от договора без возмещения лицензиату причиненных таким отказом убытков.
В случае отсутствия в договоре конкретного срока начала использования произведения такое использование должно быть начато в срок, обычный для данного вида произведений и способа их использования. Такой договор может быть расторгнут лицензиаром по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 450 настоящего Кодекса.
2. В случае расторжения издательского лицензионного договора на основании положений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, лицензиар вправе требовать выплаты ему вознаграждения, предусмотренного данным договором, в полном размере.

Главное, обязательно укажите, что исключительные права по договору переходят к вам.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.03.2018

Здравствуйте Алексей.

1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

Лучше всего оформить по договору ГПХ, так как такие условия работы, режим и требования к заданиям, к трудовым не подходят на мой взгляд, более того  трудовые правоотношения включают в себя обязанности работодателя по предоставлению ежегодного отпуска, обеспечению условий охраны труда.

Но при этом следует обратить особое внимание на то, что если договору ГПХ  присущи элементы трудового договора, это будет являться нарушением законодательства.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Различия гражданского договора от трудового можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...

2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

Такой вариант возможен, а в данной ситуации считаю даже  более приемлем, так как фактически речь в вопросе не идет именно о трудовых правоотношениях, а скорее о правоотношениях по оказанию возмездных услуг, по заказу заказчика исполнителем услуги.

Трудовые правоотношения, это правоотношения в рамках трудового договора, где сторонами являются работник — физическое лицо (не ИП)  и работодатель, 

Статья 20 Трудового кодекса Рф:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

такие же правоотношения между ИП и другим ИП трудовыми являться не будут.

3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

В принципе как при трудовом договоре, так а договоре ГПХ, в обязательном порядке уплачивается НДФЛ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение, единственное что по договору ГПХ взносы на социальное страхование уплачиваются обязательно только если в самом договоре ГПХ заказчик принял на себя такое обязательство, а по трудовому договору в обязательном порядке.

При этом по трудовому договору у работодателя большинство обязательств помимо прямо возложены на него в обязательной форме законодательством, которые он обязан выполнять в силу закона.

К примеру, так как речь идет о дистанционной работе, они указаны:

Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Договор ГПХ естественно их выполнение в обязательном порядке на заказчика услуги не возлагает.

Что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата — будет ли это как то привязано к МРОТ,

Если заключать трудовой договор, то согласно статье 133 Трудового кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 Трудового кодекса Рф:

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

Т.е. нужно узнать МРОТ установленный на территории того субъекта, где будет трудиться работник.

 

нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции

Нужны будут и должностные инструкции утвержденные приказами и штатное расписание и личные дела работников с анкетами и личными карточками работников, остальными документами из которых формируется личное дело, согласиями об обработке персональных данных, внесение записей и ведение трудовых книжек, оформление приказов на работников по всем вопросам касающимся их трудовой деятельности, с приказами  их непосредственно касающимися работников нужно будет знакомить под роспись (статья 22 ТК РФ).

5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

Основные виды увольнений по инициативе работодателя если вести речь о трудовых правоотношениях, перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, но помимо их можно включить в условия трудового договора с ним и другие дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.

Т.е. основания прямо указанные в законе и те, которые включены в сам трудовой договор.

Статья 312.5 Трудового кодекса Рф:

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Н а по инициативе самого работника таже статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.

6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

Нужна, только если работник потребует ее ведения и внесения записей.

Статья 312.2 Трудового кодекса РФ:

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. 

При этом трудовой договор оформляется в 2 экз. для каждой из сторон, один направляется работнику при этмо на экз работодателя должна стоять подпись о том, что работнику выдан 2 экз.

7) Как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда

Устанавливается трудовым договором, статья 57 Трудового кодекса РФ.

При этом такой порядок оплаты труда определен статье 150 Трудового кодекса РФ:

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

также дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Максим 14.07.2017
Насколько я понимаю, тут гражданско правовой договор имеет признаки трудового договора. хочу узнать: 1. является ли действующим, если уже подписан или из-за вышенаписанного он составлен неправильно и является недействительным в любом случае? 2. в договоре указано, что стороны имею право расторгнуть договор в одностороннем порядке. что это значит простым языком? как я могу его расторгнуть? должен ли я сообщить второй стороне о расторжении?
Отвечает юрист Станислав Поляков 14.07.2017

Добрый день!

Максим, при прочтении договора возникает сразу несколько вопросов, подтверждающих вашу правоту в части подмены трудового договора договором ГПХ: 

Почему в разделе 5 вдруг возникает Работник? Почему Работник по договору ГПХ должен вовремя приходить на работу и когда это «вовремя начинается»? Где конкретный перечень поручаемой работы и, главное, как будет осуществляться приемка этой работы? Где срок договора?

А вот порядок расторжения договора ГПХ содержится в Гражданском кодексе РФ, вы должны уведомить вторую сторону с указанием причин отказа от обязательств и расчеты должны быть произведены с учетом той части выполненной работы и затраченных вами ресурсов, которые могут быть подтверждены актами приемки выполненных работ, так же должен учитываться аванс, если он вам выдавался.

А вообще вы можете претендовать на обязанность работодателя заключить с вами трудовой договор. А потом уже этот договор расторгать по Трудовому кодексу РФ, получить гарантии и компенсации в части отпусков и прочего.

Если что-то осталось неясными пишите, продолжим разбираться.

Валерий 14.08.2016
Уважаемый адвокат! я работаю по срочному трудовому договору по основному месту работы. могу ли я на этом же месте где работаю по срочному трудовому договору оформиться по гражданско-правовому договору. что мне для этого нужно сделать чтобы переоформиться на гражданско-правовой договор. спасибо. валерий.
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 14.08.2016

Валерий, добрый вечер!

Если вы будете выполнять эту же работу без доп. нагрузки, тогда достаточно заключить с работодателем доп. соглашение о расторжении трудового договора и заключить гражданско-правовой договор.

Роман 19.10.2017
Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

Здравствуйте, Роман.

По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

Роман

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Однако, неправомерно

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

Роман

так как срок договора всего три месяца

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Татьяна 31.01.2016
Добрый день,скажите пж,у меня сестра работает не официально, почти год в мебельном магазине, сейчас у них была ревизия насчитали недостачу 200.000 р(( и хотят на них повесить,но она работает не официально, отчислений те нет,а договор начальник их с ними подписал о мат.ответственности, она будет платить получается? или же нет,раз трудовые отношения не оформлены?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 31.01.2016

Добрый день. Исходя из данной неполной информации, гражданский суд может отказать в иске  работодателю, так как данное лицо не состояло в трудовых отношениях…

Однако полиция параллельно при подаче заявления может провести проверку и если установит хищение, то возможно возбуждение уголовного дела.Зависит от обстоятельств

Сергей 18.01.2018
Если работодатель платит за работу через сбербанк, но в трудовой книжке нет записи о приеме на работу,то как будет считаться официальные ли трудовые отношения или нет? и как поступить, если перестал выплачивать заработанную плату, хотя работа выполняется?
Отвечает юрист Вадим Маслов 18.01.2018

Доброе утро!

Ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Получается, что даже отсутствие трудового договора (а не только записи в трудовой) не является препятствием для признания отношений трудовыми. А к работникам (даже без договора, записей в трудовой) при наличии фактических трудовых отношений в полной мере применимы нормы трудового права.

На основании ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Но там есть запрет на приостановление деятельности для отдельных категорий работ, прежде чем приостанавливаться — проверьте.

Ну и за задержку выплаты зарплаты — ответственность работодателя (административная, дисциплинарная, а может и уголовная) плюс проценты за период задержки. То есть можно жаловаться на него в трудинспекцию или прокуратуру. В суд конечно тоже можно, но эти два варианта проще, но достаточно действенны.

Дмитрий 02.01.2017
Трудовые отношения. на работе плавающий график, с недавнего времени начали ставить одну смену в неделю. понятно, что на такие деньги прожить нельзя. на мой вопрос, почему одна смена в неделю, директор ответила, что все в рамках законодательства. далее я спросил, а почему же тогда не разрешают брать дополнительные смены? директор ответила, что не знает почему, ссылаясь на вышестоящее руководство, но обещала узнать почему мне нельзя брать дополнительные смены. как можно решить данный вопрос? разговаривать дальше с директором или теперь уже её начальством? говорить индивидуально или выступить с вопросом на всеобщем собрании?
Отвечает юрист Никита Фролов 02.01.2017

Дмитрий здравствуйте!

Согласно Трудового Кодекса

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работникв соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствииможет устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Поэтому почитайте что написано в вашем трудовом договоре, в нем должна быть отражена ваша норма рабочего времени. Если вам не предоставляют выработать данную норму — разбирайтесь с руководством или жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 18.07.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

В Вашем случае действия работодателя нарушают Ваши права:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

(ст. 102 ТК РФ).

Исходя из этого, Вы вправе обратиться в гос. инспекцию по труду или в суд за защитой своих прав.

Статьи по теме
Образец трудового договора с материальной ответственностью 2018 | скачать форму, бланк

И работник, и работодатель несут друг перед другом материальную ответственность. Она выражается в компенсации понесенных убытков виновным. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться в трудовом соглашении или приложениях к нему. Рассмотрим подробно, когда и с кем разрешено подписывать такие документы.

Изменение условий трудового договора: как делается по закону?

Изменение условий трудового договора является источником конфликтов, споров, необходимым этапом в жизни предприятия, и действовать нужно строго в соответствии с

Аннулирование трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: причины и порядок действий.