ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Главная | Трудовой договор | Ученический договор с работником предприятия: образец 2018

Заключаем ученический договор с работником: образец 2018

С работником организации решено заключить ученический договор на профессиональное обучение. Дело в том, что его новая должность требует дополнительных знаний. Расскажем, как правильно заключить ученический договор с работником предприятия. Образец 2018 года, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составлении такого договора.

Ученический договор дополняет трудовой

Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Ученический договор является дополнительным к трудовому и служит страховкой от того, что работник уволится, получив дополнительное образование (ст. 198 ТК РФ). В этом случае сотрудник будет обязан компенсировать организации расходы, которые она понесла на его обучение (ст.207 ТК РФ).

Также ученический договор можно заключить с соискателями на вакантную должность (подробнее об этом см., «»).
Ученический договор с сотрудником может подразумевать обучение, как с отрывом от работы, так и без отрыва (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Если работник проходит обучение без отрыва от производства, то трудовое законодательство устанавливает ограничение на их общую продолжительность.

Так, в общем случае, в совокупности время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ).

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «».

Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Условия договора

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

Для читателей портала наши специалисты подготовили образец ученического договора с работником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Валентина 01.11.2016
Работника обучили за счет организации. ученический договор или доп.соглашение к трудовому договору между работодателем и работником заключено не было. в коллективном договоре есть пункт, где прописана обязанность обученым работникам отработать 5 лет. работник с кол.договором был ознакомлен как все. отработал 2 года, хочет уволиться. заставляют вернуть всю сумму. кто выйграет суд?
Отвечает юрист Сергей Павлов 01.11.2016

Добрый день,

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (ст. 249 ТК РФ)

Получается, что работник обязан оплатить три года, которые он не отработал.

5 лет — отработать после учебы, отработал 2 года (5 -2 = 3)

С уважением,

Статьи по теме
Направляем уведомление о расторжении срочного трудового договора (образец)

Окончание срочного договора:вручить сотруднику уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец 2018. Сделать это нужно за 3 дня до окончания срока.

Предварительный договор

Предварительный договор, предварительный договор купли-продажи, предварительный договор продажи квартиры, предварительный договор с задатком, предварительный договор продажи дома, предварительный договор купли-продажи участка, предварительный договор ипотеки, предварительный договор аренды, заключение предварительного договора, предварительный договор продажи доли, расторжение предварительного договора, срок предварительного договора, предварительный договор купли-продажи автомобиля, форма предварительного договора, предварительный договор дарения.

Трудовой договор на неполный рабочий день для устройства на работу с ненормированной ставкой (0,5 или полставки) или неделей, а также как оформить контракт по найму на неполное рабочее время и что это такое?

Весьма удобным для части работников является устройство на ненормированное рабочее время, к примеру, когда у сотрудника 0,5 (полставки) ставки или короткая неделя. Что это такое? В статье мы расскажем об этом, а также о том, как оформить трудовой договор на неполный рабочий день. На эти и другие вопросы ответит наша статья.