ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Главная | Трудовой кодекс | Изменения в ТК РФ в 2018 году: последние новости

Последние изменения в тк рф в 2018 году

С 16 февраля вступили в силу изменения в ТК РФ. В 2018 году последние новости о внесенных в Российский Трудовой Кодекс занимали внимание периодических изданий, скрупулезно анализирующих самые значительные изменения. По мнению изданий, оппозиционных к нынешней власти, самым важным оказалось законодательное разрешение работодателю производить выплату заработанных средств в иностранной валюте. Но это изменение давно назрело, и было только констатацией, существовавшей практики расчетов в иностранных купюрах.

Теперь выплаты разрешены и гражданам РФ, работающим по трудовому договору за пределами страны, и иностранцам, работающим на аналогичных условиях в России. Такая может осуществляться в валюте любой страны пребывания. Монополия расчета в рублях была отменена.

Внесенные изменения

Выплата по трудовому договору в валютном эквиваленте – не самое главное изменение, внесенное в ТК Российской Федерации.

Законодательно были изменены и другие положения Трудового Кодекса, о необходимости которых говорилось неоднократно:

  • принятие нового размера привело к новому расчету пособий по больничным, декретным, и законодательно закрепилось в случаях, когда у сотрудника в расчетный период нет других доходов;
  • с января текущего года будут проводиться проверки работодателей Трудовой инспекцией, которые станут обязательными для всех с 1 июля 2018;
  • в трудовых договорах с работниками теперь необходимо будет фиксировать условия сезонной работы, для которой предполагается переезд;
  • малые компании постепенно смогут отказаться от ведения графика отпусков и обязательных трудовых книжек.

Нанимая работника для деятельности по трудовому договору, с последующим переездом на место сезонного заработка, дирекция фирмы или компании теперь должна вписывать в него условия оплаты переезда на место работы и обратно.

Для определения размеров компенсации компания должна составлять локальный акт или коллективный договор.

Трудовой кодекс 2018

Оплата труда

Установленный федеральными властями новый размер минимальной оплаты труда предполагает увеличение зарплаты сотрудникам, которые не могут получать меньше законодательно установленного МРОТ. Планируется также обязать работодателей индексировать зарплаты, и записывать это требование в документ, на основании которого работает организация.

предполагается к выплате в размере уровня инфляции в конкретном субъекте федерации или регионе, для чего местные власти будут принимать нормативно-правовой акт.

Насущная необходимость изменений в ТК РФ была продиктована увеличением МРОТ и приравниванием его к прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года.

Вопросы и ответы юристов
Анна 07.05.2017
Работаю в крупной компании, на окладе, заболела и ушла на больничный на 5 дней, больничный выплатили. но в конце года стали закрывать график и выяснилось, что я должна отработать эти 5 дней которые провела на больничном, со слов работодателя эти дни не учитываются в графике рабочего времени и поэтому я должна буду отработать эти 5 дней до конца этого года, руководитель при этом ссылалась на закон тк рф, якобы произошли изменения в законодательстве тк рф в 2017 году. ка мнек быть, есть ли на самом деле изменения в законе???
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 07.05.2017

Здравствуйте!

Немного не понятно. Что значит отработать? 

Елена 25.07.2017
Относится ли изменение оплаты труда согласно закону липецкой области оз-182" об оплате труда работников государственных учреждений" к изменениям прописанных со.74 тк рф ? в случае отказа от изменения трудового договора меня могут уволить по ст.77.ч.1.п.7.? или это изменение должно быть с согласия работника?
Отвечает юрист Станислав Егоров 25.07.2017

Добрый вечер!

Относится, если есть реальные изменения условии труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Отвечает юрист Роман Емельянов 24.02.2018

Добрый вечер!

Относится, если есть реальные изменения условии труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Дмитрий 22.10.2016
Работодатель за два месяца уведомил работника о том, что всвязи с производственной необходимостью последнему будет изменён режим труда с нормированной рабочей недели 5/2 на сменный режим работы, согласно ст.74 тк рф. так же работодателем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нет никаких отсылок к тому, что работодатель изменяет трудовой договор по своей инициативе (первый же пункт доп. соглашения начинается со слов: "в связи с достигнутым между сторонами соглашением об изменении условий труда...") или на ст.74 тк рф вопрос: правомерен ли такой подход? существет ли норма права, ссылаясь на которую можно требовать изменения формулировки доп. соглашения? по факту получается, что работник добровольно отказался от собственных выходных, потому как сам сменный режим и так прописан в трудовом договоре. доп. соглашением исключается именно пункт, в котором указано, что выходными являются суббота и воскресенье.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 22.10.2016

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отвечает юрист Вадим Васильев 24.11.2017

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Ольга 28.09.2018
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по статье 260 тк рф, мотивируя тем, что отпуск за прошедший год уже отгулян? обязан ли работодатель предоставить отпуск в кол-ве 28 к.д. и какие документы для этого нужны? время работы в организации с 01.04.2016г.в 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.). причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.
Отвечает юрист Матвей Симонов 28.09.2018

Добрый день, Ольга!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Согласно статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но, в данном случае Вам следует учитывать следующие обстоятельства:

Причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.

В данном случае необходимо знать основания увольнения, если в трудовой книжке фигурирует запись в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). То в данном случае, рабочий период для расчета отпускных у нового работодателя будет считаться с 01.07.2018.

В 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.).

Соответственно за период с 01.07.2018 по 30.06.2019 сотрудник зарабатывает 28 дней отпуска, соответственно, если Вы использовали 14 дней отпуска с 25.07.2018 по 07.08.2018, то у Вас остается еще 14 дней отпуска, которые Вы можете оформить перед уходом в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком.

В случае, если Вы возьмете 28 календарных дней отпуска, то следующие 14 дней пойдут уже за рабочий период с 01.07.2019 по 30.06.2020. И если вы впоследствии уволитесь из организации, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни. Данное право закреплено за работодателем в соответствии со статьей 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В связи с этим перед оформлением отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком лучше взять 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Алиса 03.03.2018
На работе принесли уведомление об изменении условий трудового договора. он сохраняет мою трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием), но подразумевает изменения в пункте "порядок оплаты труда". далее следует информация: "- должностной оклад, пропорционально занимаемой ставке, соответствующий 1 профессиональной квалификационной группе, 1 квалификационному уровню в размере 9500,00 рублей в месяц - стимулирующая доплата за интенсивность труда 4550,00 рублей - стимулирующая доплата за выполнение показателей эффективности деятельности 10% от должности оклада в случае письменного отказа от предложенной работы или при отсутствии указанной работы трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 тк рф с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании ч.3 ст. 178 тк рф" таким образом, мой прежний оклад теперь разделяется на оклад и стимулирующие. критериев получения этих стимулирующих нет. как обезопасить себя от лишения стимулирующих "потому что потому", и в самом ли деле работодатель имеет право уволить меня, если я откажусь подписывать этот документ?
Отвечает юрист Павел Степин 03.03.2018

Здравствуйте, Алиса.

Такая процедура — изменение условий трудового договора -действительно существует. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но Вы можете затребовать доказательства того, что действительно произошло изменение организационных или технологических условий труда, которые послужили причиной изменения условий трудового договора. Если таких изменений не было, то действия работодателя незаконны. также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному факту.

                                                                С уважением, А.В. Максименко

Дмитрий 24.11.2016
Работодатель прислал уведомление, что в связи с производственной необходимостью будут внесены изменения в трудовой договор, а именно: изменен режим труда с нормированной рабочей недели 5/2 на сменный режим согласно ст.74 тк рф. на самом деле у работника сейчас установлен сменный режим работы с обязательными выходными сб, вс. никаких официальных организационных изменений на предприятии в ближайшее не производилось. правомерно ли применение работодателем ст.74 тк рф в данной ситуации? смущает расплывчатая формулировка "производственная необходимость".
Отвечает юрист Марина Иванова 24.11.2016

Добрый день.

В данном случае работодателю, в случае обращения работника в контролирующие органы с соответствующим заявлением, придется доказать необходимость этой самой производственной необходимости.

Так согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ работодатель в извещении о предстоящих изменениях в работе должен не только указать на производственную необходимость, а также указать причины, вызвавшие такую необходимость.

В случае, когдапо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч.1,2 ст.74 ТК РФ).

Следовательно, в данном случае усматривается лишь документальная сторона изменений условий труда без фактической, что может быть поводом со стороны работников для обращения в гит (инспекцию труда) по месту нахождения организации.

С уважением, Анастасия

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 26.08.2018

Добрый день.

В данном случае работодателю, в случае обращения работника в контролирующие органы с соответствующим заявлением, придется доказать необходимость этой самой производственной необходимости.

Так согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ работодатель в извещении о предстоящих изменениях в работе должен не только указать на производственную необходимость, а также указать причины, вызвавшие такую необходимость.

В случае, когдапо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч.1,2 ст.74 ТК РФ).

Следовательно, в данном случае усматривается лишь документальная сторона изменений условий труда без фактической, что может быть поводом со стороны работников для обращения в гит (инспекцию труда) по месту нахождения организации.

С уважением, Анастасия

Егор 30.05.2018
Статья 125 тк рф. там говорится что один из отпусков должен быть не меньше 14 дней. а если я устроился в середине 2018 года? (4 июня) когда я буду обязан взять эти14 дней? в 2018 году? в течении года со дня начала работы? в течении 2019 года как первого полного?
Отвечает юрист Валентин Соболев 30.05.2018

Егор, доброго дня! Год исчисляется с даты Вашего трудоустройства. Можете не переживать отпуск не сгорает.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отвечает юрист Сергей Леонов 20.11.2016

Здравствуйте, Егор!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

т.е. Вы вправе идти в отпуск отработав пол года. Так же, если работодатель не против он может дать Вам отпуск и раньше.

Это Ваше право, а не обязанность.

Олеся 10.11.2018
Здравствуйте. в нашей организации имеется 2 магазина один из которых планируется закрыть. в магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? есть дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник в 2014 году переведен из магазина а (условно (говоря) в магазин в. а теперь в 2018 году принято решение о закрытии магазина в. работник находится в должности старшего продавца и в остающемся действующем магазине нет равнозначной свободной должности. меня волнует вопрос мы обязаны предоставить равнозначное место или место с понижением в любом случае? или мы можем уволить работника на основании закрытии магазина, т.е сократить его? как не нарушить тк рф? и как в случае сокращения корректно провести эту процедуру не нарушая тк рф?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 10.11.2018

Здравствуйте, Олеся!

Вы спрашиваете:

Процедура сокращения работников при закрытии одного из магазинов организации

Процедура сокращения работника такова: Вы обязаны за два месяца письменно предупредить работника о предстоящем сокращении и одновременно предложить другую работу на этом же предприятии (если имеется вакансия) или на другом предприятии (при наличии информации о вакансии). Если работник согласится на перевод, заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаёте приказ и работник приступает к работе на новом месте. В описанном Вами случае сохранение прежнего заработка не предусмотрено законом. Если работник не согласится с предложением на другую работу, Вы можете уволить его с выплатой выходного пособия.

Ниже привожу выдержки из статей 178 и 179 ТК РФ. Прочтите их и исходите из их содержания.

Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
 

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Аделя 26.03.2017
Здравствуйте! работнику предоставляется по статье 325 тк рф второй год подряд компенсация расходов проезда к месту отдыха и обратно. по закону положено раз в два года предоставлять данную льготу. но, по кадровому учету в карточке формы т-2 мы отсчитываем данную льготу периодами. данная компенсация была предоставлена работнику в 2017 году за период работы 10.11.2015-09.11.2017 гг. в 2018 году работнику было опять предоставлена льгота за период 10.11.2017-09.11.2019 гг. правомерно ли это? и если данный работник будет увольняться, не отработав данный период по льготному отпуску, должен ли он что-то организации?
Отвечает юрист Роман Романов 26.03.2017

Здравствуйте, Аделя.

Согласно ст. 325 ТК РФ,

лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Исходя из этого, правильнее было бы предоставить льготу по оплате проезда в 2016 и в 2018.

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Аксинья 24.01.2016
Здравствуйте! работаю бухгалтером-кадровиком. работодатель требовал уволится, узнав о моей беременности. меры разного воздействия не имели у него результата (перемещения из кабинета в кабинет, отключения компьютера, изменения паролей и т.п) теперь он грозится перевести на другую должность и на легкий труд, а на мою взять другого сотрудника и я должна передать ему дела.до очередного отпуска осталось 1,5 месяца и потом сразу в декрет. пока я не знаю на какую должность он переведет меня. но если переведет, скажем, на должность, не соответствующую моей квалификации, например, уборщица или тому подобное, могу я отказаться? или отказ от перевода на легкий труд и на другую должность уже будет расценен как отказ от работы и буду уволена по ст.77 п.7 тк? заявления на легкий труд не писала,справок , медзаключений не предоставляла, кроме копии справки о беременности с освобождением от сверхурочных работ, которые мне итак запрещены по тк рф.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 24.01.2016

Добрый вечер, Аксинья!

 Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=17502152285825723301&mode=backrefs&REFDST=101605» class_style="" class="">

Беременным женщинамв соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Кроме того, согласно ч.1 ст.261 ТК РФ 

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=765615228583451741&mode=backrefs&REFDST=1818» class_style="" class="">

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, перевод на другую работу возможен только по Вашему заявлению, а уволить Вас работодатель не имеет права. Настаивайте на своем, не соглашайтесь на перевод.

Если мой ответ полезен для ВаС, прошу поставить «плюс».

Мария 23.04.2018
Доброе утро! 12.09 должна была пойти в едегодный оплачиваемый отпуск-зачвление мое в «веб табеле» внутренняя банковская программа, не подптсыаали, на вопросы почему ссылались навышесточщего руководителя. 11.09 в 18:20 этот руководитель звонит и говорит если не хочешь быть уволенной с худшими рекомендациями пиши на понижение в должности мол жизни я тебе не дам. наптсав зачвление мне согласовали отпуск в 18:58. в это т же аесер бвд сосьавлен приказ и доп.соглашение к тркдоаому договору но мне их никто на подпись не дал-они до стх пор сторонами не подписаны но з/п мне начисляют по новой должности. 12.09 мне приходит сообщение что заявление на отпуск отклонено из за неуказанной должности и мне приходиться ехать и переписывпть его находясь в отпуске уже. с 17.09 у меня случается приступ на фоне неовного срыва в следствии чего вся кожа покрывается болячками и жуткой больюно к врачу смогла обоатиться лищшь 26.09. диагноз поставили поаторная ветрянка, 16.10 обратилась в лдц 9 при мин.обороне рф тк муж военный- оказплось это от нераного стресса а не ветрчнка по сей день на больничном под наблюдением у псииатора- больничнве оплачивают с задетжкой и по мрот хотя 182н предоставлена. так же с 12.09 занесена заптсь в трудлсую книжку с новой должностью. покам мне доступ не заблокировали в веб тпбеле нашла задачу созданную 04.09 на изменение штатной единицы в штатном расписании-06.09 я уже была переведа на должность ниже по внутренним документам без моего ведома а 11.09 поставили перед фактом знач что отпуск я просила давно тк в 05.2018 мнея не отпустили хотя я говорила что у менямалкнький ребенок и хочу на море его отвезти. помогите пожалуйста. 2 вопроса 1. опротестовать заявление и заптсь в трудовой книжке ( на работу я возвращяться не намерена, буду увольняться но после изменения записи. тк приказ и доп.соглашение не подписывала и поидеи всилу они не вступили но перевод и запись сделаны 2. взыскать с банка моральный ущербза причиненный моральный вред здоровью с 26.09 нахожусь на больничном по настоящее время- выписывать немя не могут тк положительной динамтки нет, ужастные пятна полевысыпания остаются и новые появляются.
Отвечает юрист Валентин Соболев 23.04.2018

Здравствуйте Мария.

В это т же аесер бвд сосьавлен приказ и доп.соглашение к тркдоаому договору но мне их никто на подпись не дал-они до стх пор сторонами не подписаны но з/п мне начисляют по новой должности

Изменение условий ранее включенных в трудовой договор возможно только по соглашению сторон в данной ситуации, естественно согласно закону допсоглашение к трудовому договору должно быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами работнику выдан под роспись второй экземпляр, более того на основании допсоглашения работодатель обязан вынести приказ с которым также под роспись ознакомить работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В Вашем случае на мой взгляд работодатель нарушил как положения законодательства об изменении условий трудовых правоотношений, так и  нормы закона о предоставлении отпуска и выплаты заработной платы.

В этом случае Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки либо в суд с соответствующим иском.

Статья 392 Трудового кодекса РФ - 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —

Алла 30.10.2018
Здравствуйте! в штате компании есть сотрудник, который проживает в гос.учреждении психоневрологический интернат. на работу сотрудник устраивался с разрешения пни, они же и направляли к нам своих подопечных для трудоустройства. при трудоустройстве работник предоставил все необходимые документы согласно ст. 65 тк рф. документы были предоставлены в оригинале. у работника имеется справка об инвалидности - инвалид с детства второй группы бессрочно, противопоказания в справке отсутствуют. имеется справка о прохождении медицинского осмотра, в которой противопоказания не выявления и отсутствуют, работник годен к работе. согласно ст. 68 тк рф трудовой договор был заключен с самим работником. согласно главы 21 тк рф заработная плата выплачивается сотруднику. пни направляет нам письмо и просят внести изменения в трудовой договор в части сторон договора, исключить данные сотрудник и включить данные учреждения, также просят перечислять заработную плату на счет пни а не на личный счет сотрудника. я пересмотрела все законы, ничего подобного я не нашла, во всех нормативных документах говорится о взаимоотношениях работодателя с работником. как быть и что делать в данной ситуации?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 30.10.2018

На выход из ПНИ у граждан которые могут работать имеются на руках пропуска на выход за пределы ПНИ. Я так полагаю, недееспособные не могут так себя вести?

Алла

почему же, могут, это же не тюрьма.

Недееспособные постоянно должны находится под наблюдением, так это? или есть другие толкования по недееспособным?

Алла

1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

ст. 21, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

ст. 22, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)



1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.


ст. 29, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

То есть недееспособный гражданин — это совершеннолетний, признанный в судебном порядке недееспособным, то есть не способным понимать значения своих действий или руководить ими. Я считаю, что такой гражданин не может быть работником, отвечать за свои действия, в том числе нести материальную, дисциплинарную ответственность. Но прямого ответа я не нахожу в разъяснениях Минтруда или судебной практике.

Как объясняет сотрудник ПНИ, у всех проживающих граждан в ПНИ, ПНИ в лице руководителя является опекуном, иначе быть не может

Алла

пусть предоставят доказательства — документы.

Возможно, этот гражданин признан ограниченно дееспособным?

2. Гражданин, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

ст. 30, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Отвечает юрист Матвей Чернышев 07.11.2018

На выход из ПНИ у граждан которые могут работать имеются на руках пропуска на выход за пределы ПНИ. Я так полагаю, недееспособные не могут так себя вести?

Алла

почему же, могут, это же не тюрьма.

Недееспособные постоянно должны находится под наблюдением, так это? или есть другие толкования по недееспособным?

Алла

1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

ст. 21, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

ст. 22, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)



1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.


ст. 29, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

То есть недееспособный гражданин — это совершеннолетний, признанный в судебном порядке недееспособным, то есть не способным понимать значения своих действий или руководить ими. Я считаю, что такой гражданин не может быть работником, отвечать за свои действия, в том числе нести материальную, дисциплинарную ответственность. Но прямого ответа я не нахожу в разъяснениях Минтруда или судебной практике.

Как объясняет сотрудник ПНИ, у всех проживающих граждан в ПНИ, ПНИ в лице руководителя является опекуном, иначе быть не может

Алла

пусть предоставят доказательства — документы.

Возможно, этот гражданин признан ограниченно дееспособным?

2. Гражданин, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

ст. 30, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Отвечает юрист Сергей Киселев 24.09.2016

Здравствуйте, Алла.

Интересная ситуация…

ПНИ направляет нам письмо и просят внести изменения в трудовой договор в части Сторон договора, исключить данные сотрудник и включить данные учреждения, также просят перечислять заработную плату на счет ПНИ а не на личный счет сотрудника

Алла

на мой взгляд это не допустимо.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ст. 56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

То есть ПНИ никак не может быть стороной в трудовых правоотношениях в качестве работника.

Мне кажется, нужно уточнить, гражданин, вероятно, признан недееспособным и ПНИ является его опекуном.

2. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого гражданина, а при невозможности установления его мнения — с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого гражданина, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому гражданину услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности.

ст. 29, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Однако, нормы ГК РФ не действуют в трудовых отношениях (нет в ТК РФ указания, что применяются по аналогии права или закона нормы гражданского законодательства, только нормы, регулирующие трудовые правоотношения). Трудовой договор не является сделкой в том значении, которое придается этому термину в ГК РФ.

Кроме того, с одной стороны в ТК РФ нет запрета на заключение ТД с работником-недееспособным гражданином, а для отдельных профессий (например, педагогов) недееспособность выделена в отдельное основание для невозможности работаьт на пед.должностях, что подразумевает, что такой работник может работать на должностях, на которых нет прямого запрета на работу именно недееспособных лиц.

Думаю, оптимально будет направить официальный запрос в Минтруд, это оградит работодателя от претензий как работника (его представителя), так и контролирующих органов.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 09.12.2016

Здравствуйте, Алла.

Интересная ситуация…

ПНИ направляет нам письмо и просят внести изменения в трудовой договор в части Сторон договора, исключить данные сотрудник и включить данные учреждения, также просят перечислять заработную плату на счет ПНИ а не на личный счет сотрудника

Алла

на мой взгляд это не допустимо.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ст. 56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

То есть ПНИ никак не может быть стороной в трудовых правоотношениях в качестве работника.

Мне кажется, нужно уточнить, гражданин, вероятно, признан недееспособным и ПНИ является его опекуном.

2. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого гражданина, а при невозможности установления его мнения — с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого гражданина, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому гражданину услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности.

ст. 29, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Однако, нормы ГК РФ не действуют в трудовых отношениях (нет в ТК РФ указания, что применяются по аналогии права или закона нормы гражданского законодательства, только нормы, регулирующие трудовые правоотношения). Трудовой договор не является сделкой в том значении, которое придается этому термину в ГК РФ.

Кроме того, с одной стороны в ТК РФ нет запрета на заключение ТД с работником-недееспособным гражданином, а для отдельных профессий (например, педагогов) недееспособность выделена в отдельное основание для невозможности работаьт на пед.должностях, что подразумевает, что такой работник может работать на должностях, на которых нет прямого запрета на работу именно недееспособных лиц.

Думаю, оптимально будет направить официальный запрос в Минтруд, это оградит работодателя от претензий как работника (его представителя), так и контролирующих органов.

Евгения 28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов 28.07.2017

Доброго времени суток!

В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:


— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,


— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,


— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ответ будет  в зависимости в какой организации Вы работаете.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.


Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.


Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.


Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.


Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.


Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.


Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.


Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Ирина 02.08.2018
Получено уведомление со следующим текстом: ..... вам предлагается должность.........с должностным окладом..... в случае отказа от перевода трудовой договор, заключенный с вами на исполнение обязанностей ..........будет прекращен 30 июня 2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 трудового кодекса рф - в связи с сокращением численности (штата) работников. процедура увольнения и предоставленные вам законом права при этом будут полностью соблюдены. вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты в соответствии с частью третьей статьи 180 трудового кодекса рф. ваше согласие, либо отказ от изменения условий трудового договора, прошу оформить письменно в виде заявления, с обязательным указанием причин отказа, на имя начальника... до 26.06.2017 вопрос: - меня смущает слово "в случае отказа от перевода". это ведь сокращение. если я откажусь не применит ли работодатель статью 74 - в уведомлении указано в случае отказа обязательно указать причину отказа. насколько я знаю тк не обязывает раскрывать причину отказа - я не помню, что написала на уведомлении, так как кадры представили все это так, что это просто изменения суммы оклада. возможно я написала согласна, но сейчас передумала. я могу до 26.06.2017 сдать теперь отказ - если я могу сдать отказ, то какую причину должна написать в заявлении об отказе от перевода на другую должность
Отвечает юрист Константин Морозов 02.08.2018

Добрый день!

​В соответствии с Трудовым кодексом РФ ​увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Поэтому в уведомлении и предлагается перевод.



Если дополнительное соглашение о переводе Вы еще не подписывали, то вполне можете передумать.



Законодательством не предусмотрено обязательное указание причин отказа,, но что-то в предлагаемой должности Вас не устраивает- трудовая функция, оклад ...



Обратите внимание, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Константин Морозов 28.10.2017

Добрый день, Ирина! Вы не обязаны давать пояснения работодателю ни о причинах, по которым вы соглашаетесь на перевод на другую должность, или по которым вы отказываетесь от перевода. Можете указать любую причину или не указывать вообще. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся должность. Потому прекращение трудового договора в таком случае будет по ст.81, а не ст.74. По поводу того, чтобы изменить решение по вопросу о переводе — да, до 26 июня вы можете направить работодателю отказ от перевода. Однако вручите такой отказ под роспись. В любом случае вы вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в срок не позднее 14 дней до увольнения.​

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Алёна 18.05.2016
Здравствуйте! дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 тк рф: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. у меня не истёк срок трудового договора! срок заканчивается в 2018 году! меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. почему меня не уведомили за 3 календарных дня? если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 тк рф. я права? я считаю, что мои права нарушены. могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) и ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.05.2016
К сожалению здесь кроме некоторых не состыковок («принята на должность муниципальной службы» и при этом трудовой договор, когда вместо него должен быть служебный контракт). Единственная несостыковка это то что в записи в трудовой книжке нет ни слова что вы приняты временно, запись такая как на постоянную работу — по этому нужно доказать что этот договор вас вот в таком виде принудили подписать когда то потом, возможно уже перед увольнением, а не сразу при устройстве на работу (в администрациях бывает такое — не считают нужным заключать контракты или договора, и оформляют их только при увольнении, некоторое ощущение вседозволенности).
Статьи по теме
Режим рабочего времени по трудовому кодексу - что такое, виды, в том числе гибкий, порядок установления и изменения, другое

Что представляет собой режим рабочего времени. Особенности каждого из его видов. На каких основаниях происходит изменение режима рабочего времени.

Основные положения об отпуске в трудовом кодексе: виды, продолжительность, график

Статья освещает основные положения Трудового кодекса об отпуске: когда у работника наступает право на отпуск, какова его продолжительность, как предоставляется, что обозначается в графике отпусков, когда он формируется, каким образом доводится до сотрудников, какие основные виды отпусков полагаются гражданам.

Дисциплинарное взыскание в трудовом кодексе рф: виды, механизм применения

Знание классификации административных взысканий, а также порядка применения этих мер ответственности, необходимо каждому лицу, являющемуся субъектом трудовых правоотношений.