ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Главная | Трудовой кодекс | Основные положения об отпуске в Трудовом кодексе: виды, продолжительность, график

Ключевые положения об отпуске в трудовом кодексе

Право на отпуск в ТК РФ

Каждый работник, вне зависимости от занимаемой должности, кроме еженедельного отдыха имеет право также требовать у работодателя дополнительные дни оплачиваемых и неоплачиваемых . Чтобы избежать злоупотреблений по этой части, вопрос предоставления отпусков четко урегулирован на законодательном уровне.

Основные положения об отпусках заложены в Трудовом кодексе, а если возникают специфические вопросы, они могут дополнительно регулироваться постановлениями правительства либо же коллективным договором конкретного предприятия исходя из его финансовых возможностей.

Содержание

Право на отпуск

По закону право на длительный оплачиваемый отдых наступает у работника каждый год. Если сотрудник только устроился на предприятие, чтобы заслужить право пойти в отпуск, он обязан отработать на своей должности как минимум полгода.

В исключительных случаях по согласованию администрации и работника можно частично предоставлять оплачиваемый отдых на первом году работы до наступления шестимесячного периода накопленного работы.

Законодатель определил отдельные категории сотрудников, которые даже в первый год работы имеют законное право требовать оплачиваемый отпуск до полугодичного периода отработки. Такой отпуск не нужно ни с кем согласовывать, просто необходимо написать заявление и передать его руководителю для организации оформления.

В категорию таких сотрудников входят:

Важно понимать, что после окончания первого года работы сотрудник вправе требовать отпуск практически в любой период. Особенно в случаях, если за прошлые периоды ему их полностью не отдали.

Помните, предоставлять отпуск сотруднику это обязанность, а не право работодателя. Правда, в этом случае существуют определенные, установленные на законодательном уровне правила, которых необходимо придерживаться. Если эти правила будут нарушаться, работодателя может ожидать юридическая ответственность.

Порядок предоставления

Порядок предоставления отпуска сотруднику

Теперь немного о процедурных моментах. Пожелания работодателя и конкретного сотрудника по части длительного ежегодного отдыха не всегда совпадают. Особенно если нужно выполнить срочную работу, а сотрудник в этот момент собирается уйти в отпуск.

Чтобы избежать таких моментов, законодатель разработал пошаговый порядок, как предоставляется отпуск сотруднику. Этот порядок обязателен для работодателя и должен учитываться сотрудником. Иначе ему на законных основаниях могут отказать в отдыхе именно в этом месяце.

Весь порядок базируется на составленном и согласованном сторонами отпусков, который учитывает пожелания всех сотрудников компании. Таким образом, работник получает гарантированный период на отдых и может строить планы на этот счет. В то же время у работодателя есть достаточно времени, чтобы продумать, кем заменить отсутствующего работника на период его отпуска в случае возникновения нештатной ситуации.

График отпусков на следующий год составляется в конце каждого года за две недели до его окончания. В процессе формирования графика учитывается мнение самого работника, профсоюзного органа, а также администрации. Таким образом, предоставление отпусков можно растянуть на весь год, что безболезненно будет отображаться на выполнении технологического процесса.

Вместе с этим работодатель также не должен забывать, что есть отдельные категории сотрудников, которые могут требовать оплачиваемый отпуск в любой период, и администрация не имеет права им отказывать.

К ним относятся:

Помните, работодатель обязан учесть все возможные нюансы по части внеочередных «незапланированных» периодов отдыха конкретных сотрудников с тем, чтобы иметь определённый резерв трудовой силы для выполнения срочной работы на случай отсутствия исполнителей, которые ее должны делать.

Согласованный с работниками и профсоюзом, должным образом доведённый до сотрудника и утвержденный руководителем график является документом, который обязателен к исполнению как со стороны администрации, так и со стороны самого работника. Администрация вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он не вписывается в период, предусмотренный графиком.

Сколько полагается дней отпуска

Продолжительность отпуска для разных категорий

Длительность отпуска напрямую зависит от условий труда, имеющегося стажа работы, от того, кто и при каких обстоятельствах требует такой отдых. Нужно учитывать, что все виды отпусков условно делятся на основной и дополнительные. При этом дополнительные отпуска могут предоставляться как непосредственно по статьям закона, так и по условиям контрактов, коллективных договоров, правительственных решений.

Поэтому подходить в каждом конкретном случае необходимо индивидуально. Учитывайте, что меньше, чем предусмотрено законом основного отпуска за полностью отработанный период, работодатель предоставить не имеет права. Если же отпуск фактически не «отгуливается», за него полагается денежная .

Гарантированный основной отпуск, который определен Трудовым кодексом, составляет 28 календарных дней. При этом основная часть отпуска, в зависимости от категорий работников или служащих, может увеличиваться.

К примеру, инвалиды имеют право на основную часть отпуска продолжительностью 30 дней, отдельные категории педагогов имеют право уйти в основной отпуск, длительность которого составляет 56 дней, если же в отпуск собирается несовершеннолетний работник, то основная его часть составляет 31 день.

Дополнительные отпуска в этот период не входят, они предоставляются сверх него. Наиболее часто применяются такие виды дополнительных отпусков:

Важно обозначить, что этот список далеко не полный и в каждом конкретном случае необходимо подходить к вопросу предоставления отпуска индивидуально. Не забывайте, кроме законодательных и нормативных документов, регулирующих вопросы длительности отпускного периода, часто компании устанавливают дополнительный отдых своим сотрудникам по условиям коллективных договоров.

К примеру, это могут быть оплачиваемые дни по случаю свадьбы, смерти кого-то из близких, за длительный срок службы, по случаю рождения ребенка и другие подобные поводы. Здесь все зависит от финансовых возможностей предприятия.

Помните, перед тем, как писать заявление на отпуск, целесообразно поинтересоваться о его продолжительности. Ведь в графике отпусков в большинстве случаев предусматривается только его основная часть. Узнать больше вы сможете у работников кадрового подразделения компании.

Не забывайте, в законодательстве ограничения относительно продолжительности отпускного периода отсутствуют. Поэтому все, что не войдет в график отпусков, придется согласовывать с работодателем в индивидуальном порядке.

Разделение отпуска на части

Как можно разделить отпуск на части

Учитывая, что верхний предел количества дней законного отдыха для работника не установлен, не всегда сотрудникам необходимо брать всю продолжительность отпуска и сразу. В то же время и администрация не очень обрадуется, если сотрудник сразу перестанет выполнять возложенные на него трудовые функции на несколько месяцев вперед сразу.

Поэтому Трудовой кодекс допускает деление имеющихся основного и отпусков на части, а также возможность, по желанию сотрудника, получить за часть не используемого по прямому назначению отпуска денежную компенсацию. При этом необходимо помнить несколько простых правил:

  1. Обязательная «цельная» часть основного отпуска за текущий год должна составлять не меньше 14 календарных дней.
  2. Чтобы получить возможность оформить компенсацию за дни неиспользованного отдыха, необходимо отгулять не меньше 28 дней.
  3. В графике отпусков, как правило, отображается основной отпуск (основная его продолжительность). Все остальные отпуска необходимо будет согласовывать с администрацией.

Следует обозначить, законодатель не делает никаких ограничений по количеству дней, которые вы можете брать для отдыха после того, как отгуляете основную часть отпуска. К примеру, если общая продолжительность положенных сотруднику отпусков составляет 40 дней, из которых он взял одним целым 15 дней, оставшиеся 25 дней он может брать хоть по одному дню 25 раз.

Если же работник решил прекратить трудовые отношения с компанией, а у него остались дни неиспользуемого отпуска, он вправе получить за них денежную компенсацию. В этом случае никаких ограничений по количеству дней неиспользуемого отдыха нет. Работодатель обязан в день увольнения оплатить все неиспользуемые оплачиваемые отпуска, что накопились у конкретного работника. Даже если «хвосты» тянутся уже несколько лет.

Помните, деление отпуска на части – это право работника. Администрация не может запретить своему сотруднику использовать только часть отпуска, особенно если она составляет больше 14 календарных дней в году. Остальные дни отпусков, если они изначально не включались в график, придется согласовывать сторонам трудовых отношений.

График отпусков

Составление графика отпусков

Пожалуй, главным документом, по которому осуществляется практически беспрепятственная реализация права гражданина на оплачиваемый отпуск, является график отпусков. Этот документ должен составляться в конце каждого года, за две недели до начала следующего года, и охватывать весь последующий год.

В дальнейшем в него можно вносить определенные коррективы. Но делается это тем же путем, что и осуществлялось утверждение основного документа.

В графиках отпусков в обязательном порядке должны присутствовать такие реквизиты:

  1. Гриф «Утверждено» с обозначением должности руководителя, имеющего право подписи отпусков, а также его личной подписи.
  2. Гриф «Согласовано» с обозначением должности и Ф.И.О. председателя профсоюзной организации.
  3. Название документа, а также год, на который он составляется.
  4. В табличной форме под названием обозначается порядковый номер, Ф.И.О. всех сотрудников (обычно в алфавитном порядке), их должности, периоды отпусков в следующем году (оптимально, если стороны согласуют не только месяц, но и даты начала и окончания отпусков), личная подпись сотрудника об ознакомлении с периодами своих отпускных компаний.
  5. График подписывается представителем кадровой службы компании (лицом ответственным за ведение кадрового делопроизводства).
  6. В дальнейшем график отпусков должен вывешиваться в доступном месте либо же храниться у сотрудника, куда каждый желающий может попасть и ознакомиться со своими отпускными периодами.

Помните, график отпусков — это только согласованный период для оформления дальнейшее отдыха, а не основание уходить в отпуск. Чтобы уйти в отпуск работник обязан предоставить работодателю соответствующее заявление. Контроль же за его подписанием и оформлением приказа на отпуск может возлагаться на профсоюз.

Учитывайте, работодатель может не подписать работника на отпуск в согласованный в графике период. В этом случае работник должен сначала обжаловать его решение, а уже потом добиваться переноса и реализации его законного права на отдых.

Важный момент – работодатель не может по своему усмотрению вызвать работника с оплачиваемого отпуска. Для этого должны быть очень веские причины, исчерпывающий перечень которых обозначен в Трудовом кодексе.

Виды отпусков

Законодательством предусмотрено несколько основных видов отпусков, положенных сотрудникам в зависимости от их работы и социального статуса. Все отпуска делятся на две основных категории:

  1. Оплачиваемые. Включают все виды отпусков, в период которых работнику насчитывается и выплачивается денежная компенсация. Сюда входят все основные, дополнительные, компенсационные (за вредные условия работы), социальные (на время беременности и родов), региональные (устанавливаются на основании регионального законодательства), местные (обозначаются в коллективных договорах) отпуска.
  2. Без сохранения зарплаты. Уже по названию понятно, что в период таких отпусков за работником просто сохраняется рабочее место, без сохранения заработной платы. Продолжительность таких отпусков, на кого они распространяются, при каких условиях предоставляются, регулируется законодательством. Могут быть с обязательным предоставлением по требованию либо предоставляться по согласованию сторон.

Помните, вид отпуска, который будет оформлен конкретному сотруднику напрямую зависит от того, что он напишет в своем заявлении. Поэтому очень важно писать «оплачиваемый», или же «без сохранения зарплаты», чтобы в дальнейшем не было подмены понятий.

О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Имя 16.12.2017
Здравствуйте. при трудоустройстве на работу говорят предоставить трудовую книжку. надо ли её предоставлять при трудоустройстве на работу сразу или это можно сделать при увольнении с работы (т.е. некоторые работодатели при увольнении не отдают трудовую книжку) ? есть пункты, статьи о данном вопросе в трудовом кодексе? если работодатель отказываться отдавать трудовую книжку, что можно сделать, куда обратиться, по каким статьям ?
Отвечает юрист Егор Кириллов 16.12.2017

Добрый день, Имя.

В вашем случае есть очень неплохие шансы заработать денег на ​ровном месте.

Согласно пункту 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

"… При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.​".

То есть, будете получать зарплату не приходя на работу. В практике было, что уволенному работнику отказались выдать трудовую. Через полгода подал в суд и взыскал с работодателя зарплату за полгода.

Сергей 04.08.2018
Добрый день. подскажите пожалуйста как поступить ситуация следующая: 30.10.18 я заболел, предупредил об этом директора но попасть к врачу чтобы открыть больничный в этот день не получилось( открыл на след день 31.10) сейчас мне говорят что это чуть ли не катастрофа, несколько месяцев назад на сколько мне извесно была поправка в трудовом кодексе по этому поводу что 3 дня можно болеть без больничного, подскажите действует ли еще эта поправка? и могу ли я взять этот день как выходной за свой счет?
Отвечает юрист Роман Емельянов 04.08.2018

Добрый день, Сергей!

До 2005 года согласно ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации «Об охране здоровья граждан» работающие граждане имели право на получение неоплачиваемого отпуска на три дня в году. Подобный отпуск предоставлялся работнику при подаче личного заявления, но без медицинскому документа, который бы подтвердил факт заболевания.

В соответствии с действующем в настоящее время законодательством Российской Федерации, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уважительным семейным обстоятельствам или по любым другим причинам при наличии заявления, где изложена просьба о предоставлении отпуска. Такой уважительной причиной может послужить плохое состояние здоровья, которое не подтверждается в данной ситуации медицинским документом.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем неоформленный с заявлением отпуск может повлечь за собой увольнение по причине прогула, неявки на работу по уважительной причине.

С уважением, Авдеева Ольга Михайловна.

Буду благодарна за положительный отзыв.

Светлана 17.04.2017
Здравствуйте! ситуация следующая. уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00. в трудовом договоре было указано следующее: 2.1.работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени. 2.3.за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. и о режиме работы: 4.1. работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. выходные дни по графику работы. в приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р. в штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00). трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку. якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00. либо 40 часов в неделю. в трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания. а расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям. проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет.
Отвечает юрист Олег Алексеев 17.04.2017

Доброго времени суток, Светлана!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). 

В Вашем случае, боюсь, трудовая инспекция обяжет Вас пересчитать зарплату.

На будущее хотел бы посоветовать Вам указывать сумму фактически необходимую для оплаты труда работников.

С уважением!

Екатерина 31.01.2016
Добрый вечер! помогите !!!управляющая поставила перед фактом ротации сотрудников без моего согласия ,меня переводят на другой график с 1.11.18 и снижают стоимость часа .я не согласна на это! какие пункты в трудовом кодексе могут защитить мои права ??
Отвечает юрист Данил Козлов 31.01.2016

Екатерина, добрый вечер!

В силу ст. 72Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы и графика работы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть с Вашего согласия должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении этих условий.

Исключение из этого общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон — возможность одностороннего изменения таких условий работодателем — ограничивается случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ). 

Причем согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
Одновременно законодателем в той же статье 74 Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора:
— запрет изменения трудовой функции работника (ч.1 ст.74 ТК РФ);
— определение минимального двухмесячного срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших — чтобы работник мог решить остаться ему или искать иную работу(ч.2 ст.74 ТК РФ);
— обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ);
— запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (ч.8 ст.74 ТК РФ).

Ссылка на ухудшение финансового положения организации не может являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в этом случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием снижения объема работы и отсутствия необходимости в ряде ранее выполняемых истцом функций, что должно влечь сокращение штата и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Мария 08.07.2017
Доброй ночи! имеет ли право заведующий доу заставить работать сверхурочно сотрудницу, вышедшею из декретного отпуска досрочно (ребенку 2 года)? прописано ли в трудовом кодексе право женщины, имеющей ребенка не достигшего 3 летнего возраста, отказаться от сверхурочной работы? например, один сотрудник ушел в отпуск, заведующая заставляет другого выходить на замену под предлогом производственной необходимости
Отвечает юрист Леонид Тарасов 08.07.2017

Здравствуйте, Мария!

Работодатель не имеет такого права без согласия женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Отвечает юрист Матвей Воробьев 22.12.2017

Здравствуйте, Мария!

Работодатель не имеет такого права без согласия женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

николай 02.05.2016
У меня график 5/2,меня просят написать заявление на отпуск с 1 сентября.есть ли какая статья в трудовом кодексе,что с таким графиком,я должен идти в отпуск только с 3 сентября?
Отвечает юрист Леонид Семенов 02.05.2016

Добрый день, Николай! Нет такой статьи. Почему только с 3 сентября? Вообще по закону у работодателя должен быть график отпусков. и в отпуск работники должны уходить по графику.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Гульфира 15.07.2017
Как получить деньги от работадателя будучи не устроенным на работе и на что ссылаться.есть ли в трудовом кодексе наказание бессовестного работлдателя.
Отвечает юрист Никита Волков 15.07.2017

Гульфира, есть свидетели которые могут подтвердить факт Вашей работы? Может быть какие-то письменные доказательства? 

С уважением! Можете написать мне в чат, заказать расширенную консультацию или составление документа по своему вопросу. В случае необходимости — обращайтесь, территориально нахожусь в г. Сургуте. 

Отвечает юрист Кирилл Попов 27.02.2016

Добрый день, Гульфира.

Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату и при этом Вы официально не трудоустроены у него, то для вызывания заработной платы придется сначала устанавливать факт трудовых отношений

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение 3 рабочих дней с той даты, когда фактически допустил работника к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу договор составляется в 2 экземплярах, 1 из которых остается на руках у работника.


Если Вы работает без трудового договора и работодатель прямо указал, что заключать его не собирается, то Вы как работник может принудить работодателя заключить трудовой договор одним из следующих вариантов:


1) обратиться в государственную инспекцию труда и тем обязать работодателя заключить трудовой договор. Данный органы выдаст работодателю предписание о пресечении нарушения трудового законодательства (то есть заключить с Вами договор и выплатить заработную плату) и привлечет работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) продолжать работать у недобросовестного работодателя, при этом собирая доказательства, которые в дальнейшем могут пригодиться в суде при доказывании наличия трудовых отношений.


Возможными доказательствами могут стать аудио-, видеозаписи, пропуск в организацию, униформа, письма на корпоративной почте и т.д. Ваша задача состоит в том, чтобы собрать как можно больше материалов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, чтобы уже в судебном порядке заключить трудовой договор.


Наибольшую сложность представляет сбор доказательств, подтверждающих заработную плату, тем более  Вашем случае, когда работодатель ее не платит. Наиболее надежным подтверждением станет безналичное начисление заработной платы. Также можно договориться о том, чтобы работодатель выдавал расчетный листок после каждой выплаты заработной платы.

Ответ был подготовлен с использование материала сайта http://buduprav.ru/theme/1032?...

Отвечает юрист Матвей Медведев 27.04.2016

Здравствуйте Гульфира!

Вам необходимо обратиться в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений​ и взыскании заработной платы.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.



Перед подачей иска в суд Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 15.11.2016

Также трудинспекция может оштрафовать работодателя согласно КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Андрей 26.09.2017
Здравствуйте! получил в 2017 г. диплом бакалавра по специальности "история". поступил на магистратуру по специальности "культурология". на работе сказали, что раз специальность другая, то учебный отпуск не полагается. я не нашел подобных оговорок в трудовом кодексе и в фз "о высшем и послевузовском образовании". полагаются ли мне гарантии и компенсации, обозначенные в трудовом кодексе. если да, то на какие статьи и каких законов мне ссылаться? спасибо!
Отвечает юрист Денис Волков 26.09.2017

Добрый день,

На работе, чтобы не платить деньги, могут сказать все что угодно.

Можно учиться на бакалавра на одну специальность, а на магистра на другую.

ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» утратил. силу.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. (ст. 177 ТК РФ).

Если Вы учитесь на магистра, очно-заочно или заочно, программа магистра имеет гос. аккредитацию, то Вы имеете право на доп. отпуск с сохранением среднего заработка:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. (ст. 173 ТК РФ).

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Основание: 

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 10).

С уважением,

лариса 22.02.2017
Какие причины подразумеваются в трудовом кодексе под формулировкой "не зависящие от работодателя" при оплате простоя
Отвечает юрист Елена Медведева 22.02.2017

Добрый вечер!

Например, для ряда работ — экстремально высокие температуры и задымление (информация Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2010 года)

Временная приостановка работы мб вызвана причинами экономического, технологического, технического или организационного характера: отсутствие оплаты выполненных работ, отсутствие заказов, незаконная процедура банкротства, перебои в снабжении электроэнергии — эти конкретные случаи для конкретных организаций из судебной практики. Общими они не могут быть

Согласно постановлению Пленума ВС РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, вызвавших простой, возлагается на работодателя (если возникает спор)


Статьи по теме
Трудовой кодекс рф с 2018 года: с изменения и дополнениями

Скачать или купить Трудовой кодекс РФ с 2018 года с изменениями и дополнениями трудового законодательства? Конечно скачать бесплатно!

Можно ли уволить задним числом по тк рф. в каких случаях можно?

Можно ли уволить задним числом по ТК РФ. В каких случаях можно уволить задним числом. Почему нельзя увольнять сотрудника задним числом.

Основные положения об отпуске в трудовом кодексе: виды, продолжительность, график

Статья освещает основные положения Трудового кодекса об отпуске: когда у работника наступает право на отпуск, какова его продолжительность, как предоставляется, что обозначается в графике отпусков, когда он формируется, каким образом доводится до сотрудников, какие основные виды отпусков полагаются гражданам.