ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Главная | Трудовой кодекс | Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу– все тонкости трудовых отношений

Права работодателя по трудовому кодексу – что может работодатель и что делать, если его действия нарушают права сотрудников?

Многие сотрудники, да и руководители, знают все о своих обязанностях, а вот о правах, и тем более об отстаивании своих интересов особо не думают. И на самом деле зря. Именно соблюдение прав и обязанностей обеих сторон могло бы помочь избежать большинства конфликтных ситуаций.

О правах, обязанностях и полномочиях руководителя и пойдет речь в сегодняшней статье. Что может начальник, а чего нет? Что делать, если реализуя свои права, нарушаешь права других?

И как быть, если все допустимые нормы поведения переходят границы? Об этом и многом другом поговорим ниже.

Содержание

Права работодателя

Работодатель обладает высокими полномочиями.

Руководитель компании, ровно так же, как и работник имеет свои права и обязанности в рамках . В частности, к правам руководителя можно отнести следующее:

  1. Подписание юридически значимых документов;
  2. Заверка копий документов;
  3. Составление приказов и распоряжений;
  4. Регулирование деятельности компании;
  5. Внесение изменений во внутренние регламентные документы;
  6. Сбор и создание различных комиссий;
  7. Регулирование выполнения служебных обязанностей подчиненными;
  8. Изменение места размещения рабочих столов и так далее.

В целом и общем, можно сказать, что руководитель всецело управляет компанией и может изменять практически все ее направления работы. Но при этом, реализация прав начальника не должна нарушать прав других сотрудников, управляющих и компаньонов, а также соответствовать нормам действующего законодательства.

Отдельно стоит отметить, что если управляющий и учредитель учреждения одно и то же лицо, то вся власть по вынесению решений, изменению политики компании и управлению персоналом находится в его руках.

В то же время, если управляющий является сотрудником по найму, то все свои действия или же умышленное бездействие он должен согласовывать с владельцем заведения.

Обязанности работодателя

Выплата зарплаты вовремя — одна из обязанностей.

Помимо реализации своих непосредственных прав на управление компанией, руководитель также имеет и определенные обязательства перед законом, работниками и владельцем компании, если таковой имеется.

К обязанностям руководителя стоит отнести:

  1. Нужду обеспечить работника всем необходимым на месте труда;
  2. Обязательство вовремя и в полной мере выплачивать и иные денежные компенсации, предусмотренные договором;
  3. Регулировать соблюдение трудовой и личной дисциплины работниками;
  4. Разрешать ;
  5. Вовремя улаживать конфликтные ситуации и так далее.

Соответственно, руководитель не только реализует свои права, например, на получение качественного и своевременного результата выполнения работ, но и в обязательном порядке несет ответственность за свою деятельность, например, по своевременной выплате заработной платы.

Права и обязанности сотрудника

Обязуется выполнять работу в полной мере.

Сотрудник, наряду с другими участниками трудовых отношений, также имеет свои права и обязанности, а также меру ответственности, в зависимости от квалификации, занимаемой должности и иных аспектов трудового договора.

К правам работника можно отнести:

  1. Предоставление оснащенного и технически современного, а главное, безопасного для здоровья рабочего места;
  2. Своевременную выплату зарплаты и иных денежных компенсаций;
  3. Выплаты на поощрение труда;
  4. Оплачиваемый отпуск, а также иные социальные гарантии;
  5. Безопасные условия на рабочем месте и так далее.

Кроме того, в зависимости от условий трудового договора, работник может быть наделен и другими правами и обязанностями, в частности, например, правом на бесплатный отдых в санатории.

К обязанностям сотрудника можно отнести:

Таким образом, можно сделать вывод – все стороны трудовых взаимоотношений, как и в обыденной жизни, имеют свои права и обязанности, которые должны гарантированно соблюдаться, но при этом не нарушать границы комфорта других работников.

Из этого видео вы узнаете про обязанности работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Роман 19.10.2017
Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

Здравствуйте, Роман.

По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

Роман

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Однако, неправомерно

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

Роман

так как срок договора всего три месяца

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Статьи по теме
Как регламентирует ст.122 трудового кодекса рф оплачиваемые отпуска

Конституция и ст.122 Трудового Кодекса РФ даёт право официально работающим воспользоваться ежегодным отпуском. Для них в кадрах создаются графики очередности, сохраняются места.

Статья 77 тк рф: правила расторжения трудового договора по инициативе работника

Основные правила расторжения договора по инициативе сотрудника. Трудности, возникающие при прекращении сотрудничества между работником и руководителем, и способы их решения.

Изменения в тк рф в 2018 году: последние новости

Последние изменения в ТК РФ в 2018 году. Новости об изменениях в Трудовом Кодексе России в 2018 году. Причины изменений, размер оплаты труда, фото, видео.