ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Главная | Трудовой кодекс | Статья 143 Трудового кодекса РФ: тарифная система, ее преимущества и недостатки

Статья 143 трудового кодекса рф — тарифная сетка, порядок введения

Дифференциация уровня вознаграждения за труд в зависимости от сложности выполняемых действий, уровня квалификации, наличия определенных навыков позволяет мотивировать сотрудников к саморазвитию, обучению, улучшению своих качественных показателей в процессе трудовой деятельности. Именно для этого следует внедрять на практике тарификацию работ, присваивать работникам разные разряды в зависимости от их профессионализма. Статья 143 Трудового кодекса РФ определяет основы тарифной системы оплаты труда.

Содержание

Статья 143 Трудового кодекса РФ: тарифная система

Трудовой кодекс РФ в ст. 143 определяет основные понятия и правила системы оплаты труда. Градация уровня трудового дохода сотрудников в зависимости от их профессиональных навыков достигается путем внедрения на предприятии тарифной системы оплаты за выполненную работу.

Что такое тарифная система оплаты труда

Она предусматривает следующие основные моменты:

Обычно тарифная система устанавливается на основании имеющегося на предприятии , объемов, сложности выполняемых действий, с учетом среднего государственного уровня оплаты за работу по аналогичным специальностям. Обычно расчет фонда оплаты труда осуществляется исходя из прогнозируемых доходов компании.

Помните, правильно построенная тарифная система трудовой оплаты позволит мотивировать сотрудников к профессиональному росту, а уровень оплаты выше среднерыночного обеспечит низкую текучесть кадров основных профессий.

Нужно понимать, завышать уровень компенсации за трудовую деятельность целесообразно только относительно остродефицитных высокоинтеллектуальных специальностей. Все остальные работники будут себя комфортно чувствовать, если уровень их дохода на 10 – 30% превысит аналогичные специальности в других компаниях.

Тарифная сетка

Представляет собой сведенную в единую систему и разграниченную по однотипности, трудоемкости, сложности, ответственности совокупность должностей (профессий), которым выведены конкретные ставки (коэффициенты).

Для рабочих специальностей тарифная сетка строится в порядке возрастания. Самым низким считается первый разряд, меньше которого администрация устанавливать зарплату не имеет законного права.

Обычно он равняется либо немного превышает минимальный уровень заработной платы, установленной в государстве. Дальнейшее увеличение разрывов между разрядами осуществляется в арифметической (на равные доли или промежутки) либо геометрической (с возрастанием по каждому следующему разряду) прогрессии. Чтобы присвоить определенный разряд работнику, учитываются такие нюансы:

  1. Первый разряд устанавливают за самую простую работу по конкретной специальности.
  2. Каждый последующий разряд предусматривает наращивание профессионального опыта, навыков, ответственности, умения делать более сложные работы по специальности.
  3. Обычно для получения более высокого разряда работник обязан пройти предварительное обучение и сдать зачет (экзамен). В зависимости от сложности оборудования, с которым ему предстоит работать, это может осуществляться на производстве либо в специализированном учебном заведении.
  4. Присвоение следующего разряда осуществляется через аттестационную комиссию, где труженик обязан подтвердить уровень своей квалификации и полученных навыков.
  5. За допущенные браки в работе работодатель вправе снизить разряд сотруднику (не более чем на одну ступень).

Помните, перечень навыков и уровень образования, которые должны присутствовать у работника, претендующего на более высокий тарифный разряд, определяются на основании тарифно-квалификационного справочника.

Распределение окладов инженерно-технических работников осуществляется практически по такому же принципу, за исключением момента, что здесь дополнительно возможно введение вилок должностных окладов в пределах одной категории. Это позволяет работодателю устанавливать разный уровень для сотрудников с одинаковым уровнем квалификации (но разной производительностью труда).

Тарифный разряд

Минимальной единицей для определения базового уровня дохода сотрудника является тарифный разряд. Он служит для установления фиксированного уровня оплаты (ставки, оклада) за выполненную работу.

Тарифный разряд определяется уровнем знаний, опытом и квалификацией работника

Тарифный разряд формируется исходя из таких критериев:

Базовым документом для формирования разряда и присвоения его конкретному труженику является тарифно-квалификационный справочник, где содержится вся необходимая ключевая информация для работодателя. Отнесение конкретного разряда к определённому уровню оплаты за полностью выполненную работу осуществляется работодателем совместно с профсоюзами. В итоге все это должно найти свое отображение в (соглашении компании).

Помните, работники с одинаковыми разрядами, но по различным специальностям могут относиться к разным группам оплаты труда. Здесь все будет зависеть от сложности, ответственности выполняемых действий, а также их роль в общем технологическом процессе компании.

Для установления более высокого разряда во время трудоустройства сотрудника последний обязан документально доказать, что его опыта, квалификации, уровня знаний достаточно, чтобы выполнять весь перечень работ, предусмотренный для такого разряда. В дальнейшем работодатель может инициировать комиссионную проверку соответствия сотрудника присвоенному ему разряду.

О квалификационных справочниках и их взаимосвязью с оплатой труда смотрите это видео:

Тарификация работ

Чтобы правильно определить соотношение перечня выполняемых действий и умения сотрудника делать это на высоком профессиональном уровне, все работы тарифицируются. Под тарификацией подразумевается сортировка конкретных действий, которые должен уметь выполнять сотрудник с определенным уровнем квалификационных навыков. Набор таких действий возрастает пропорционально уровню увеличения разряда работ, присвоенного сотруднику.

Здесь важно учитывать такие нюансы:

  1. Минимальный набор требований относится к первому разряду.
  2. Для каждого последующего разряда предусматривается увеличение необходимых для выполнения навыков. При этом расширение умений осуществляется без снижения перечня навыков по более низким разрядам.
  3. Чтобы получить навыки по отдельным видам работ может потребоваться специальная подготовка и обучение, с последующей сдачей зачетов либо экзаменов.

На основании правильно выполненной тарификации работ работодатель имеет возможность присвоить сотруднику правильный разряд, четко охватывающие уровень его квалификационных навыков, прошлой подготовки, имеющегося опыта выполнения аналогичных действий. Соответственно устанавливается справедливое ранжирование оплаты за выполненный труд, появляется другим труженикам развиваться с тем, чтобы перейти на следующую ступень по разряду, следовательно, и по оплате.

Помните, тарификация работ также учитывается в процессе разработки и утверждения норм труда, расценок при сдельной оплате, определении коэффициентов индивидуального трудового участия, если трудовая деятельность рядовых работников осуществляется коллективно.

Преимущества и недостатки

Тарифная система имеет свои достоинства и даже некоторые недостатки.Среди положительных и отрицательных сторон этого способа стимулирования высокопроизводительного труда следует выделить такие моменты:

ПреимуществаНедостатки
присутствует четкая градация уровня оплаты за конкретный объем работы;чтобы получить следующий разряд или категорию, необходимо сдать зачет специальной комиссии (либо пройти обучение);
есть возможность разделить сотрудников исходя из их квалификации;для перехода с одного разряда на другой нужно выдержать определенное время;
каждый сотрудник понимает, за что ему платят, или могут выплачивать заработную плату;в некоторых случаях основанием для присвоения категории является наличие определенного образования. Поэтому молодые студенты с минимальным опытом работы могут иметь больше шансов продвинуться по службе, чем старые опытные сотрудники без образования;
всегда есть мотивация к развитию с целью продвижения по карьерной лестнице;не всегда имеющийся денежный разрыв между разрядами (категориями) соответствует уровню необходимых затрат труда, что требуются тут от труженика.
разрыв между оплатой труда работников с высокой квалификацией и сотрудников с низким уровнем знаний значительно снижает текучесть кадров. 

Помните, внедрение тарифной системы оплаты труда, даже при некоторых ее недостатках, в итоге имеет положительный эффект для компании в целом. Особенно если предприятие нацелено на долгосрочное существование и активное развитие.

Как ввести на предприятии

Введение в компании новой системы оплаты труда, учитывающей положения тарификации и ранжирования должностей, окладов, часовых тарифных ставок в обязательном порядке осуществляется по согласованию с профсоюзом. Этот документ в итоге должен стать неотъемлемой частью коллективного договора (соглашения), действующего на предприятии.

Тарифная система вводится отдельными документами

Обычно утверждение осуществляется приказом руководителя предприятия. В коллективном договоре же просто вводится отдельный пункт, который гласит, что этот документ является его неотъемлемой частью. Если имеющиеся в новой тарифной системе ставки (оклады), превышают действующий размер оплаты труда, которым пользуются на предприятии, предупреждать об этом сотрудников заблаговременно не нужно (кто откажется получать большую заработную плату).

В то же время, если даже отдельные положения новой тарификации оплаты труда будут ущемлять права сотрудников, тогда потребуется выдержать процедуру предварительного их оповещения (не менее двух месяцев с момента утверждения документа). Это время отводится несогласным сотрудникам на принятие решения либо поиска новой работы. То же касается работников, которым придется снижать уровень имеющегося у них разряда или категории вследствие внедрения новой тарифной сетки.

Помните, во избежание проблем с законом стоит изначально четко выдерживать все сроки внедрения новых документов, не забывать о согласовании их с профсоюзами, введении в коллективный договор и регистрации установленным порядком. Это позволит избежать неприятностей в будущем и не создавать убытки для предприятия чрезмерными выплатами на зарплату.

О тарифной системе оплаты труда смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 27.02.2017
Здравствуйте, я работаю в полиции, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год), с января планирую выйти на работу на ставку 0,5. скажите, будет ли мне, при таких обстоятельствах, положен очередной ежегодный отпуск в полном объеме?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 27.02.2017

Здравствуйте!

 Да, в таком случае Вы можете уйти в очередное ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, так как Вы уже выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе. 

Вячеслав 21.05.2018
Не выплачивают зарплату за февраль месяц этого года, кормят тем что партнёры не заплатили за объект, договора не заключалини каких. может ли быть доказательством запись разговора на диктофон? если да то что должно быть записано?
Отвечает юрист Наталья Алексеева 21.05.2018

Добрый день.

Доказывать факт выплаты заработной платы в любом случае должен работодатель, а не работник. Для начала, направьте жалобу в Прокуратуру и Государственную инспекцию по труду и занятости, а если не подействует обращайтесь в суд с требованием выплаты задолженности по заработной плате. Доказывать выплату заработной платы работникам придется работодателю, срок исковой давности в подобных требованиях один год.

.Статья 392. ТК РФ

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Отвечает юрист Артём Федоров 01.09.2016

Добрый день!

Уважаемый Вячеслав, доказательством того, что Вам не выплачивают заработную плату, является отсутствие Вашей подписи в расчетной ведомости (о том, что Вы получили данные денежные средства) или непоступление денежных средств на Ваш лицевой счет. В данной ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой либо в Трудовую инспекцию по Вашему региону либо в Прокуратуру. Ответственность за данное правонарушение предусмотрена как КоАП РФ

п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

так и Уголовным кодексом РФ

Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Поэтому если Ваши права нарушаются, обратитесь с жалобой в вышеуказанные органы. 

Сергей 12.01.2018
На какую работу существуют ограничения, если в справке о не судимости написано, что судимости нет, но привлекался по ст. 228 и дело закрыто за не доказанностью? и если ограничений нет, зачем это писать? не является ли это разглашением персональных данных?
Отвечает юрист Елена Денисова 12.01.2018

В понятие «судим-не судим» входит в факт понятия только судимости. Но есть еще понятие привлекался-не привлекался к уголовной ответственности. Это в случаях, если дело прекращено по нереабилитирующим основаниям. Например: по амнистии, за примирением сторон, за истечением сроков давности и пр. ИЦ на запросы «судим-не судим обязано отвечает не только о судимости или не судимости, но и о факте привлечения к уголовной ответственности. Разница, на какую работу Вы устраиваетесь имеет решающее значение. Например: ранее судимых и (или) привлекавшихся нельзя брать на работу педагогом, в полицию, в прокуратуру, ФСБ, ОСБ, в суд. Но нет никаких ограничений для приема на работу на многие другие должности и специальности. Если работодатель нарушил это условие, он может быть привлечен к ответственности.

Отвечает юрист Яна Стриж 12.06.2016

Здравствуйте, Сергей!

Вы спрашиваете: "На какую работу существуют ограничения, если в справке о не судимости написано, что судимости нет, но привлекался по ст. 228 и дело закрыто за не доказанностью? И если ограничений нет, зачем это писать? Не является ли это разглашением персональных данных?"

Не могли бы Вы спросить конкретно, на какую работу Вы бы хотели устроиться? Если уголовное дело прекращено по реабилитирующим основаниям, значит, для Вас нет никаких ограничений по этой части. "И если ограничений нет, зачем это писать? Не является ли это разглашением персональных данных?" — спрашиваете Вы. Нет, это не является разглашением данных, которых, как следует из Вашей же фразы, — нет. Кроме того, сведения о судимости, о привлечении к уголовной ответственности хранятся в ИЦ МВД РФ и этот орган обязан предоставить данные лицу, который их запрашивает.

Статьи по теме
Права и обязанности работодателя по трудовому кодексу– все тонкости трудовых отношений

Права и обязанности – они есть у каждого. Но далеко не все сотрудники знают, что у начальника тоже есть свои права, такие например, как получение планируемого результата труда. О том, как соблюдать грамотный баланс между правами и обязанностями и о прочих нюансах трудовых отношений в данном вопросе и пойдет речь в сегодняшней статье.

Можно ли уволить задним числом по тк рф. в каких случаях можно?

Можно ли уволить задним числом по ТК РФ. В каких случаях можно уволить задним числом. Почему нельзя увольнять сотрудника задним числом.

Изменения в трудовом кодексе с 2018 года: последние новости

Трудовой кодекс 2018 года: последние изменения. Основные изменения которым подвергся Трудовой кодекс РФ. Последние новости, причины изменений, фото, видео.