ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Главная | Трудовой кодекс | Статья 180 Трудового кодекса РФ, права и гарантии, которые она предусматривает

Статья 180 трудового кодекса рф и порядок ее реализации

Статья 180 Трудового кодекса РФ применяется в ситуации, когда прекращается деятельность организации либо количество сотрудников подлежит уменьшению. Закон предусматривает на эти случаи определенные выплаты. 

Содержание

Обязанности работодателя

Трудовое законодательство предусматривает, что в ходе уменьшения количества сотрудников руководство предприятия несет обязанность по предложению других вакантных мест. Работники должны быть в надлежащем порядке уведомлены о том, что происходит корректировка штатной численности. Уведомления направляются в срок, которые составляет не меньше 2 месяцев.

В той ситуации, когда работодателем выступает гражданин, прошедший регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя – при прекращении трудовых отношения с работниками применяться будут положения, отраженные в статье 81 ТК

Причиной таких действий может стать реализация процедуры признания ИП несостоятельным, окончание срока действия регистрации, непродление лицензии на те виды деятельности, которые этого требуют. Законодатель дает возможность прекратить трудовые отношения с человеком при изменении штатной документации, если не получается перевести его на другое место работы. Стоит учитывать, что требуется изначально получить согласие на такой перевод. 

Предлагать нужно должность, которая имеется в той же организации, где ранее трудился человек. Кроме того, она отвечать должна имеющимся у работника квалификационных навыков. Если такой работы нет, то предлагают должность, которая оплачивается в меньшем размере или является нижестоящей.

Учитывать следует то, что работник должен иметь возможность выполнять предложенную работу согласно своему опытности и знаниям. Обратить внимание нужно и на состояние здоровья человека. 

Увольнение происходит, если у человека нет прерогатив относительно прекращения трудовых отношений и он был заранее уведомлен. Закрепляется обязанность уведомить сотрудников в персональном порядке.

С каждого необходимо взять расписку в этом. Минимальный срок для направления уведомлений равен двум месяцам. Если у организации есть возможность – уведомления могут быть сделаны намного раньше, к примеру, за двенадцать месяцев до того, как запланировано прекращение трудовых отношений. 

Организация несет обязанность сообщить сотруднику о наличии вакантных мест за пару месяцев до того, как трудовое соглашение будет расторгнуто, а также непосредственно в последний день работы. Сделать это необходимо, так как за пару месяцев ситуация с вакансиями может измениться. Увольняемый сотрудник обладает преимуществом на занятие вакантной должности. 

Допускается возможность достижения соглашения о прекращении трудовых отношений без предупреждений в указанные законодателем сроки. В этой ситуации работникам выплачиваются компенсации. Кроме того, выплаты, которые связаны с увольнением, также производятся. 

Права работника

Если причиной расторжения трудовых отношений становится ликвидация фирмы, то сотрудники наделяются правомочиями по обращению в центры занятости, где становятся на учет. Когда за установленный законодателем срок человека не смогли трудоустроить – специалисты ЦЗН выдают на руки документ, дающий право на получение компенсации дальше. 

После получения документа сотруднику потребуется взять трудовую книжку и обратиться к комиссии, проводящей ликвидацию. Составляется заявление о выплате компенсации. Если работодатель отказался выплачивать – решение обжалуется, так как права работников отражены в законах. 

Порядок сокращения 

Статья 81 ТК наделяет работодателей возможность прекращения трудовых отношений с сотрудниками, если сокращается количество работников у ИП или фирмы. Выделить можно несколько этапов, которые потребуется пройти:

  1. Изначально принимают решение сократить трудящихся. Для этого формируют новое расписание штатное.
  2. Издание приказа, отражающего изменения в составе работников. Предупредить об этом сотрудников требуется за пару месяцев. Иные правила установлены для ситуаций, когда увольнение имеет массовый характер. Тогда уведомить потребуется работников за три месяца. 
  3. Направление уведомлений центрам занятости о сложившейся ситуации на предприятии. 
  4. Определение того, кто из сотрудников не может быть уволен согласно закону, а также кто обладает правами на преимущество по оставлению на работе.
  5. Предложение перейти на другую работу. 
  6. Создается приказ, отражающий прекращение трудовых отношений.
  7. Производство расчетов с работниками и внесение записей в документацию. 

Приказ должен отражать причины, которые повлияли на принятие решения относительно сокращения работников. А также прописывается кто из сотрудников является ответственным за проведение этой процедуры, сроки ее реализации.

Стоит обратить внимание, что уволить сотрудника получится после того, как занимаемая им должность будет удалена из расписания. По этой причине требуется изначально утвердить новое расписание либо внести коррективы в действующий документ. 

Изданный приказ, который касается сокращения или утверждения нового расписания необходимо зарегистрировать. Делают это с помощью внесения записи в журналы регистраций. Направить уведомления в указанный орган требуется также в двухмесячный срок до расторжения трудовых отношений. В ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем – он уведомляет ЦЗН не позднее чем за 2 недели до увольнения. 

Отразить в документе потребуется должности, которые занимают увольняемые сотрудники, их квалификацию, условия относительно оплаты. При массовых увольнениях срок уведомления возрастает до 3 месяцев.

Перечень сотрудников, с кем нельзя расторгнуть трудовые отношения, отражен в законе. Преимущество предоставляется для тех, кто имеет повышенный уровень производительности труда, а также высокую квалификацию. Если у двух работников равные показатели, то выбраны будут:

Указанный перечень носит не закрытый характер. Другие категории сотрудников могут отражаться в коллективном договоре. К таким лицам отнесены те, кто отработал в компании более 20 лет, кому осталось 12 месяцев до назначения пенсии. 

Уведомления работникам формируются в двух экземплярах. Подписи ставятся в обоих, далее по одному документу передается каждой из сторон. Необходимо зарегистрировать уведомление в порядке, который предусмотрен на фирме. С помощью коллективного договора устанавливаются сроки направления уведомлений работникам ИП. 

Вариантов развития событий при уведомлении человека о наличии вакантных мест могут быть различными. В частности, сотрудник может согласиться на перевод, о чем делается отметка на документе. А также может быть составлено отдельное заявление. Далее приступают к реализации процесса перевода. Когда сотрудник отказывается переводиться, то он также изъявляет свое желание в письменной форме. 

Если у предприятия нет возможности предложить сотрудникам другие места работы, то рекомендуется отразить это в форме документа. Указанный акт доводится до сведения работников. 

Приказ, который касается прекращения трудовых отношений, подлежит официальной регистрации. Сделать это можно при помощи внесения данных документа в регистрационные журналы. Сотрудников, которые подлежат увольнению, необходимо ознакомить с приказом. Если нет возможности ознакомить или человек отказывается такая запись делается в документе. 

Организация должна произвести расчет с сотрудниками в день, когда увольняется человек. Выплачиваться должны определенные суммы. Это зарплата, компенсации за время отпуска, которое не было использовано. 

Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников в этом видео:

Процесс ликвидации

Деятельность компании может быть прекращена в добровольном порядке либо по решению, вынесенному судом. В последнем случае причины такого решения отражены в гражданском законодательстве. Если рассматривать добровольную процедуру, то состоять она будет из нескольких этапов:

Решение, касающееся создания ликвидационной комиссии, принимается на собрании участников организации. Принимается документ единогласно, оформляется как протокол собрания. Когда организация состоит из одного человека – допускается единоличное принятие рассматриваемого решения. Затем назначают комиссию, которая занимается ликвидацией. 

Как правило, в состав комиссии входит руководство компании, сотрудники финансового и кадрового отдела и прочие работники. Потребуется выбрать руководителя комиссии. Представлять комиссию может один человек, который именуется ликвидатором. Данные этого человека отражаются в протоколе, который ведется на общем собрании. 

Об увольнении работников в связи с ликвидацией смотрите здесь:

Какие льготы и компенсации положены

Когда фирма прекращает свою деятельность – ее сотрудникам полагаются определенные выплаты. Расчет производится на основании среднего значения заработной платы за месяц. Обратить внимание нужно на то, что зарплата и ее среднее выражение часто отличаются друг от друга. Это связано с тем, что порядок расчетов рассматриваемых сумм разнится. 

Законодатель говорит о том, что при прекращении деятельности компании работодателю необходимо выплатить сотрудникам выходное пособие. Оно представлено в форме среднемесячной зарплаты. В некоторых ситуациях допускается уменьшение размера выплаты. К примеру, когда деятельность предприятия носит сезонный характер. В этом случае сумма компенсации равна средней зарплате за двухнедельный период. 

Выплаты производятся при использовании денежных средств фирмы. При составлении баланса ликвидации требуется некоторую сумму заложить на эту статью расходов.

Выходные пособия

Все выплаты состоят из компенсации и выходного пособия. Второй вариант представлен окончательным расчетом, который полагается выплатить сотруднику в последний рабочий день в организации. Компенсировать потребуется период, в течение которого уволенный работник будет искать новое место работы. 

Закон указывает, что срок выплат составляет два месяца. Выплачивать будут в это время средний заработок на предприятии. 

Компенсация при сокращении

Когда человек знакомится с приказом, согласно которому происходит сокращение количества трудящихся и ставит свою подпись во всех актах – можно приступать к поиску нового рабочего места. Дата, отраженная в документации, как день увольнения становится последним рабочим днем в компании. Когда решение об увольнении принималось руководством организации, то они обязаны выплатить сотрудникам:

Долги могут быть связаны с выплатой заработной платы, премиальных и прочего. Согласно законодательству выплаты производятся в последний день, когда человек трудится на предприятии. Позднее рассчитаться уже нельзя. Зарплата за последний отработанный месяц выдается за день до того, как с сотрудником расторгают трудовые отношения. 

Выплачивать компенсации фирма будет на протяжении двухмесячного срока, только если бывший сотрудник не нашел другого места работы. В ситуации, когда человек работает, но при этом не оформлены трудовые отношения официально – право на получение компенсаций не утрачивается. 

За первый месяц человеку полагается сумма, равная среднему размеру его заработка за месяц. Во втором месяце расчеты производятся по-иному. Количество отработанных дней умножается на средний заработок за день.

Некоторые ситуации предполагают продление выплат и в третьем месяце после сокращения. Условием также выступает то, что уволенный гражданин не вышел на работу. Подтвердить этот факт необходимо с помощью справки, выданной ЦЗН. 

В ситуации, когда перед прекращением трудовых отношений человеком не был использован отпуск – это компенсируется с помощью денег. Сумма равняется тому, что должно быть выплачено в качестве отпускных. 

О выплате выходного пособия при сокращении штата смотрите здесь:

Средний заработок

В организациях используется одинаковый порядок расчета среднего заработка. К примеру, если отношения расторгаются с сотрудником в марте, то при выплате компенсаций потребуется учитывать за предыдущий сокращению год.

Главное условие – чтобы работник в полной мере отработал эти месяца. Сотрудники финансового отдела имеют обязанность произвести расчет относительно каждого работника заблаговременно, чтобы выплаты осуществились в срок

Налогообложение выплат

Согласно положениям действующего законодательства компенсации, которые имеют взаимосвязь с прекращением трудовых отношений не подлежат обложению налогами. Обращают внимание, что заработок за последний отработанный на предприятии месяц облагают налогами, равно как и компенсация, связанная с неиспользованным отпуском. 

Законодатель называет исключения:

Перечисленные выплаты облагают налогами, если они составляют более трехкратного размера среднего заработка. Для лиц, уволенных из предприятий, расположенных на Крайнем Севере – превышает шестикратный размер зарплаты. 

Статья 180 Трудового кодекса РФ закрепляет компенсации и гарантии трудящимся. Порядок прекращения деятельности организаций и сокращения сотрудников отражен в законе. Установлены отдельные требования к обложению налогами причитающихся уволенным сотрудникам выплат. 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Мария Соловьева 25.11.2018
Нужно ли юрисконсульту проходить медосмотр при устройстве на работу по совместительству? нормы тк рф?
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.11.2018

Медосмотр проходит необязательно.

Это касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

Александр 17.03.2016
Добрый день. гражданину с рвп и временной регистрацией в ростовской области отказывают в официальном трудоустройстве в г. ростов на дону, ссылаясь на то, что вы обязаны быть трудоустроены только по месту регистрации( временной). на какой закон нужно ссылаться? и имеет ли право гражданин другого гос-ва с рвп и временной регистрацией в области быть официально трудоустроенным в областном городе?
Отвечает юрист Данил Ермаков 17.03.2016

Здравствуйте, Александр.

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определено, что:

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Соответственно, иностранный гражданин, имеющий РВП, может работать в том субъекте, где ему выдано РВП. Если РВП получено в Ростовской области, значит работать в Ростове на Дону данный иностранный гражданин может.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи вам.

Ринат 23.01.2016
Здравствуйте, я работаю на ип без договора и записи в трудовой книжки, пару дней назад меня остановила служба "безопасность движения" за превышение скорости (ехал 70 а по знакам нужно 50) составили акт, этот акт пришел на следующий день, начальник говорит на организацию выставили штраф в 30000 р. может ли начальник повесить на меня этот штраф если я ни как не оформлен?
Отвечает юрист Алексей Петров 23.01.2016

Добрый день.Судя по всему вы работаете на месторождении и между организациями существует договор, согласно которому при нарушении ПДД на организацию накладывается штраф. Он был наложен. Далее работодатель обязательно удержит его с вас путем невыплаты денег.

Отвечает юрист Данил Ермаков 09.10.2017

Ринат здравствуйте! С учетом того что вы официально не оформлены, соответственно это является нарушением Трудового законодательства и отношения между Вами и работодателем практически не регулируются Трудовым Кодексом. Поэтому каким либо образом официально взыскивать с вас штраф работодателю будет проблематично, а вот удержать эту сумму с вашей заработной платы проблем у него практически не будет, так как доказывать обоснованность удержаний возможно при официальном оформлении.​ Тем не менее вам следует обратиться к работодателю с вопросом документального подтверждения наложенного штрафа на ИП ( возможно штраф гораздо меньше и работодатель таким образом пытается «сэкономить» на вашей зарплате) а также разобраться в причинах  нарушения ПДД — если вам например работодатель отказал в выдаче каких либо сопроводительных документов и отправил на маршрут, соответственно если нарушение ПДД связано с отсутствием этих документов, тогда ваша вина в этом отсутствуети удержания будут необоснованы.

Нина 12.11.2018
Здравствуйте, у меня такой вопрос , фирма в которой я работала окончательно признана банкротом я нахожусь на данный момент в декрете ребёнку 8 мес , на фирме сказали что заплатят последний раз пособие и в следующем месяце будут уведомлять о банкротстве , какие выплаты мне полагаются ? 6 месяцев назад примерно , звонили и сказали что фирма на грани банкротства мы вас предупреждаем и говорят что выплатят два средних заработка и мне надо написать заявление на увольнение , но есть такой ньюанс фирма перешла из ао в ип
Отвечает юрист Марина Першина 12.11.2018

Здравствуйте.

Считаю, что увольняться по просьбе представителей работодателя, написав заявление об увольнении по собственному желанию для Вас не выгодно.

Пока Вы работаете (числитесь) Вам полагаются все выплаты, что и прежде.

Фактически Вас просят уволиться, чтобы быстрее разрешить ситуацию с закрытием организации.

Что касается перехода из АО а ИП, то такая форма перехода не регламентирована законами РФ, а следовательно, невозможна. Вас вводят в заблуждение.

Статьи по теме
При каких обстоятельствах и как можно разбить отпуск на части по трудовому кодексу

Разделение отпуска на части не противоречит нормативным документам, и если все будет выполнено грамотно, то это принесет только положительные моменты, как для работника, так и для работодателя.

Статья 180 трудового кодекса рф, права и гарантии, которые она предусматривает

Статья 180 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с сокращением штатной численности на предприятии и процессом ликвидации. Статья расскажет о том, в каком порядке происходят указанные процедуры и какие выплаты причитаются уволенным.

Статья 143 трудового кодекса рф: тарифная система, ее преимущества и недостатки

Основные положения статьи 143 Трудового кодекса РФ, что представляет тарифная система, какое различие между тарифной сеткой и тарификацией работ, как формируются различные разряды работы, преимущества и отдельные недостатки такой системы.