ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
Главная | Трудовой распорядок | Правила внутреннего трудового распорядка - как правильно составить?

Правила внутреннего трудового распорядка – как правильно составить?

На каждом хозяйствующем субъекте существует график работы, согласно которому трудятся и отдыхают его работники. Для большинства сотрудником компании он утверждается таким нормативным актом, как правила внутреннего трудового распорядка. Данные правила обязательно разрабатываются на предприятии специалистами и утверждаются руководством.

Содержание статьи

О правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Правила внутреннего трудового распорядка организации — это один из основных нормативных документов компании, который должен у нее быть оформлен согласно ТК и относится к .

Он содержит распорядок работы сотрудников организации, периоды их отдыха, в соответствии с которыми происходит начисление оплаты труда. ПВТР не должны ухудшать положения сотрудников фирмы и соответствовать нормам по труду.

Внимание! Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются всеми компаниями и учреждениями независимо от форм собственности. При осуществлении проверок в области труда, первым делом всегда запрашивается именно этот документ. Его отсутствие является значительным нарушением положений законодательства.

При поступлении на работу каждый сотрудник должен ознакомиться с данными правилами, при этом обязательно необходимо получить от него в подтверждение подпись. Этот акт определяет обязанность работающего соблюдать установленные правила.

В основном на предприятии существуют ознакомительные листы, на которых расписываются работники после прочтения.

Только это может подтвердить, что работник, зная правила внутреннего трудового распорядка, допустил их нарушение. В противном случае к нему нельзя применять дисциплинарные взыскания.

Правила трудового распорядка могут являться самостоятельным актом фирмы. Однако, существует возможность включения их в качестве приложения к другому нормативному документу, например, коллективный трудовой договор.

Важно! Руководство компании должно обеспечить доступность данного документа для каждого сотрудника предприятия в любое время.

Порядок утверждения и изменения правил

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка представляет собой целую процедуру. Рассмотрим подробнее ее.

Как утвердить правила внутреннего трудового распорядка

Разработкой правил занимаются ряд специалистов компании. Здесь обязательно должны принимать участия кадровые работники, экономисты и юристы организации. Учитываются все нюансы работы хозяйствующего субъекта, специфика отрасли и т. д.

Составленный документ должен быть передан для ознакомления представителям профсоюза. Это закреплено в ТК РФ, и на рассмотрение им отводится пять дней. Его мнение может быть положительным или нет. Работа по согласованию может вестись продолжительное время.

Работодатель тем не менее может утвердить данный акт, даже если внутренний трудовой распорядок не будет согласован.

Важно! Если ПВТР входит в состав , их нужно зарегистрировать в трудовой инспекции в течение 7 дней.

Далее администрация издает приказ по организации, который утверждает правила внутреннего трудового распорядка и вводит их в действия. Подписывать данный документ имеет право лицо, у которого есть на это полномочия.

[vc_column][vc_btn title=”Как составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Flna%2Fpvtr%2Fprikaz-ob-utverzhdenii-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

На основании принятых правил составляются в дальнейшем .

Как изменить правила внутреннего распорядка

Со временем могут вступить новые законодательные акты в силу или произойти организационные и технологические перемены в работе предприятия. В связи с этим, для того чтобы ПВТР соответствовали действительности, нужно внести коррективы в ранее действующие нормы.

На основании служебной или докладной записки выявляется необходимость подобных изменений. Приказом руководства назначаются ответственные лица на разработку новых правил.

Так как процедура изменения не определена на законодательном уровне, то рекомендуется соблюдать методику первичного утверждения ПВТР.

Важно! После утверждения новых правил нужно всех работников ознакомить с документом с проставление в качестве подтверждения их подписей.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка

, скачать в формате Word.

Что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка

Общие положения

Здесь указывается перечень вопросов, которые устанавливаются правилами распорядка, процесс ознакомления сотрудников с этим документом. Если фирма нанимает удаленных сотрудников или надомников, необходимо оговорить порядок предоставления ими копии правил и процесс получения от них подтверждения ознакомления.

Порядок приема на работу и увольнения работников

Положения этого раздела описывают процедуры, которые выполняются при оформлении нового сотрудника или увольнении имеющегося.

Здесь можно указать перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Однако, в этом случае нужно помнить, что полный список закреплен в ТК РФ, и администрация не имеет права требовать что-то сверх него. Также здесь можно зафиксировать перечень заданий, которые соискатель должен выполнить перед приемом на работу.

Далее необходимо обозначить срок и порядок прохождения испытания, установление оклада, процесс ознакомления с внутренними документами. К примеру, если в правилах распорядка будет записано, что новый работник обязан ознакомиться со штатным расписанием, это необходимо будет сделать под роспись. В остальных случаях предоставлять данный документ не нужно.

Также в этом же разделе можно оговорить процесс и условия временного или перевода на постоянную другую работу, .

При описании процесса увольнения необходимо остановиться на порядке прохождения работником данной процедуры, регламенте получения документов и отчета по полученному ранее имуществу.

Права и обязанности работников

Тут работодатель может прописать дополнительные гарантии, которые предоставляет сотрудникам во время работы у него — получение образования, обеспечение горячим питанием, оплату проезда и телефонных переговоров и многое другое.

В обязанностях администрация может прописать все, что считает важным — от соблюдения дисциплины на предприятии, до фирменного стиля одежды и поведения.

Права и обязанности работодателя

Эти нормы содержат те обязанности компании, которые изложены в действующих федеральном и трудовом законодательствах. В частности, это касается условий труда, предоставления социальных гарантий, безопасности на месте работы и т. д.

Кроме этого, сюда же можно внести процесс предоставления гарантий, которые прописаны в правах работников – оплату проезда до места работы, выделение фиксированных сумм на услуги связи и прочее.

Рабочее время и время отдыха

Здесь необходимо отметить стандартную продолжительность рабочего дня в компании, время начала и окончания работы. Если необходимо выходить на работу в выходные дни, или по какому-либо определенному графику, это также должно быть закреплено здесь.

Важно! Обязательно необходимо установить время, в которое работникам предоставляется обеденный перерыв. Здесь же указываются дополнительные часы отдыха, если они установлены по законодательству.

Затем в этом разделе нужно указать все те должности, на которых работа производится в режиме ненормированного рабочего времени. Также записываются на каких условиях можно работать в режиме неполного рабочего дня, и какие типы работников могут перейти на него, составив необходимое заявление.

В этом же разделе можно закрепить принципы составления табеля учета рабочего времени, установить ответственных за его ведение, оговорить особые случаи. К примеру, каким образом в табеле отражаются опоздания на рабочее место, как ведется учет работников в режиме неполного рабочего дня и другие.

Здесь же закрепляется порядок определения очередности отпусков, указываются категории сотрудников с преимущественным правом выбора времени отдыха. Такие категории могут быть как установлены на законодательном уровне, так и самим работодателем.

В документе можно закрепить период, за который необходимо подать заявление на отпуск, если работник берет его вне графика. Он должен быть установлен более трех дней, чтобы было время на расчет и выдачу отпускных выплат.

Внимание! Отдельно необходимо оговорить наличие и порядок предоставления дополнительного отпуска, указать перечень категорий сотрудников (или должностей), которым он положен, с проставлением длительности дополнительного отдыха.

Поощрения за успехи в работе

Здесь необходимо указать перечень поощрений, которые может получить работник за хорошее выполнение своих трудовых обязанностей, а также порядок их получения. Здесь же можно указать список достижений, за которые работник будет представлен к награде.

Ответственность сторон трудового договора

В данном разделе можно отразить все виды нарушений, которые могут допустить работник и работодатель, а также прописать ответственность по каждому из них.

Существует практика, когда нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника выносились в отдельный пункт правил распорядка, с указанием возможных дисциплинарных наказаний.

Порядок выплаты заработной платы

ТК устанавливает, что даты, в которые выплачиваются аванс и вторая часть зарплаты обязательно должны быть закреплены в правилах трудового распорядка. Если же в данном документе они не указаны, то это будет признано нарушением, а на компанию и виновных лиц будут наложены штрафы согласно КОАП.

Согласно действующему закону, в правилах должны быть указаны точные даты, а не промежутки, в которые может быть сделана выплата. Кроме этого, между зафиксированными датами не может быть больше 15 дней, а вторая часть зарплаты не должны выплачиваться позднее 15 дней после того месяца, за который она была рассчитана.

Внимание! Рекомендуется для новых сотрудников, только принятых в компанию, установить первые даты выплаты по индивидуальным графикам, чтобы с даты приема на работу и до первого перечисления прошло не больше 15 дней.

Помимо вопросов выдачи зарплаты, в этот раздел также можно внести еще информацию по выдаче расчетных листов, срокам перечисления отпускных и прочих выплат.

Заключительные положения

В данном разделе необходимо указать, каким способом производится внесение изменений, а также процесс утверждения правил трудового распорядка.

Вопросы и ответы юристов
диана 10.10.2016
Хочу составить правильно жалобу на работодателю получить зарплату январскую , плюс ежедневную оплату в течение 3 месяцев которых я жду
Отвечает юрист Наталья Алексеева 10.10.2016

Диана, здравствуйте!

Если хотите заказать услугу обращайтесь в раздел документы или лично в чат к юристу.

В Вашем случае для ускорения процесса выплаты заработной платы действительно нужно подавать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, следственный комитет, а если не это не подействует, то подавать иск в суд. 

 Статья 22. ТК РФ Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Отвечает юрист Олег Софронов 14.08.2018

Здравствуйте. Можете заказать платную консультацию в чат или составление документа. А так можете обратиться в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

И в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Согласно ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Анастасия 31.08.2017
Здравствуйте. специалист устроился на работу в августе текущего года, нужно составить график отпусков. сколько дней ему будет положено в 2018? только за один период (28дн), я правильно понимаю?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 31.08.2017

Анастасия, ​добрый день.

Право на отпуск у данного работника возникнет не раньше февраля 2018 г. (если не будет иных соглашений с работодателем). При этом с февраля 2018 г. работник имеет право на предоставление ему полного отпуска — 28 календарных дней. Поэтому и в график необходимо включать отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отвечает юрист Владимир Грачев 13.09.2016

Да, в июне она может пойти на 28 дней. Ее расчетный период для отпуска — август 17 — август 18 г. Т.е., если работник сходил в отпуск, а период полностью не отработал, с него должны будут удержаться денежные средства за количество оплаченных дней отпуска, которые работник не заработал.

В 19 году отпуск положен будет уже в любое время

Отвечает юрист Максим Ефремов 11.10.2016

Здравствуйте!

Порядок предоставления отпусков установлен трудовым кодексом.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)​ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 24.10.2016

Сотрудник, непрерывно проработавший у работодателя 6 месяцев, имеет право на полный двадцативосьмидневный отдых. Однако очень часто работодатель предоставляет работнику всего 14 дней отпуска, так как в том случае, если использованы все положенные 28 дней отдыха, 14 из них будут авансом. А это означает, что если сотрудник уволится, не доработав оставшиеся 6 месяцев, неотработанные дни отпуска с него вычтут. Если быть более точным, то по закону РФ за каждый отработанный месяц положено 2,333 дня отпуска.

Анна 30.01.2017
С 1.07.2017 года выполняю работу по совмещению, хочу написать заявление об отказе с 1.08.2017 года!помогите правильно составить текс заявления
Отвечает юрист Макс Краснов 30.01.2017

Здравствуйте. Текст в простой форме.

Работу выполняемую вам в дополнит. соглашении прописывали и дополнительный оклад?

Наталья 02.08.2017
Здравствуйте, помогите грамотно составить заявление. мы живем в районе приравненном к северу, в этом году я ездила отдыхать за счет работодателя (раз в два года), со своими двумя несовершеннолетними детьми, нужно правильно составить заявление на выплату проездных документов (билетов), (чтобы оплатили дорогу к месту отдыха), спасибо.
Отвечает юрист Ирина Вежнина 02.08.2017

Добры день, Наталья! 

Заявление об оплате проезда оформляется в свободной форме.

Необходимо лишь в обязательном порядке обозначить следующие пункты:

-Ф.И.О. руководителя, на имя которого пишется;
-ссылку на закон, на основании которого оплата должна быть осуществлена;
-дата составления;
-личная подпись заявителя;
-место проведения отпуска;
-вид транспортного средства;
-стоимость проезда. 

При проезде на поезде потребуются приложить оригиналы билетов.

При перелете на самолете следует представить:

-чек/билет;
-талон посадочный;
-какой-либо платежный документ, подтверждающий проезд.

Желаю Вам удачи.

С уважением, Алла Сергеевна.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 06.08.2017

Пример заявления

В правом верхнем углу

Генеральному директору

И.О. Фамилия (кому?)

Должность, ФИО полностью (кого?)

Заявление (по центру)

Я, Ваши ФИО полностью, должность, являясь лицом, работающим в местности (название района), приравненной к районам Крайнего Севера, имею право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Учитывая вышеизложенные данные, а также ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 325)

Прошу осуществить за счет средств работодателя оплату независимо от времени использования отпуска:

1. Стоимости моего проезда в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.) к месту использования отпуска (куда?) и обратно, вид транспорта (кроме такси) (чем?) в пределах территории Российской Федерации:

2. Стоимости провоза моего багажа весом до 30 (тридцати) килограммов в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.)

3. Стоимости проезда моего несовершеннолетнего сына ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (4 года) либо моей несовершеннолетней дочери ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (4 года) в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.)

4. Стоимости провоза багажа моего несовершеннолетнего сына ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (4 года) либо моей несовершеннолетней дочери ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (4 года) в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.)

5. Стоимости проезда моего несовершеннолетнего сына ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (14 лет) либо моей несовершеннолетней дочери ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (14 лет) в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.)

6. Стоимости провоза багажа моего несовершеннолетнего сына ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (14 лет) либо моей несовершеннолетней дочери ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (14 лет) в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.)

В итоге, прошу возместить: стоимость с Заглавной буквы (Сто тысяч рублей, 00 к. – пример, в Заявлении не пишем.)

Оплату проезда, как моего, так и моих несовершеннолетних детей, а также оплату провоза багажа, как моего, так и моих несовершеннолетних детей прошу осуществить 00.00.0000, т.е. не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск: 00.00.0000 (дата отъезда).

Сообщаю Вам, что вышеуказанная стоимость является приблизительной, поэтому окончательный расчет прошу произвести по возвращении из отпуска на основании предоставленных документов (билетов, квитанций, талонов и т.п.)

Предоставленное мне и моим несовершеннолетним детям право на оплату стоимости проезда и провоза в прошлом году, 2016, использовано мною не было.

Дата и Подпись (Должность, Роспись, И.О. Фамилия)

Приложение:

1. Билеты туда и обратно: вид транспорта, — на 3 л. в 3 (6) экз.
2. Багажная квитанция – на 3 л. в 3 экз.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка в возрасте 4 лет – на 1 л. в 1 экз.

4. Копия паспорта (ФИО и прописка) несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет – на 1 л. в 1 экз.

Заявление составляется в 2-х экз., на одном ставиться отметка о принятии, — оно остается у Вас.


Владимир 03.05.2017
Служу в данном учреждении уже более шести лет, в звании старший прапорщик, имею высшее юридическое образование, но по каким то причинам...мне не понятных, постоянно не могут предоставить мне офицерскую должность. мною принято решение уволиться! но трактовать его просто...по собственному желанию было бы не правильно! помогите пожалуйста составить правильное написание рапорта об увольнении в связи с отсутствием карьерного роста. спасибо!
Отвечает юрист Константин Морозов 03.05.2017

Здравствуйте!

написание рапорта об увольнении в связи с отсутствием карьерного роста

Нет такого основания для прекращения службы. Можете в рапорте на увольнение по собственному желанию просто указать, что именно Вас сподвигло на рапорт.

Отвечает юрист Денис Волков 19.02.2017

У каждого сотрудника свои мотивы работы в той или иной организации. Соответственно неудовлетворение этих мотивов влечет человека к увольнению и поиску нового места работы. Поэтому «отсутствие карьерного роста» является Вашим личным мотивом ухода из УФСИН, а следовательно подпадает в формулировку «По собственному желанию». В заявлении вы можете указать «по собственному желанию в связи с отсутствием карьерного роста»

Максим 10.10.2017
Добрый день. работодатель запрещает покидать вахтовый посёлок в межсменный отдых, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка. законно ли это? каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?
Отвечает юрист Кирилл Галкин 10.10.2017

Здравствуйте Максим. Время в период вахты (как и время межсменного отдыха) является рабочим. Следовательно работодатель вправе устанавливать запрет на покидать территорию вахтового поселка во время межсменого отдыха.

Еще один негативный момент в том, что если Вы получите травму вне территории поселка, она не будет считаться производственной.

Обоснование

Вахтой считается общий период, включающий время междусменного отдыха, и трудовым договором работника предусмотрено его нахождение в вахтовом поселке в период междусменного отдыха, телесную травму, полученную работником организации в вахтовом поселке во время междусменного отдыха, следует квалифицировать как несчастный случай на производстве. ( указано в Президиуме ВАС РФ в Постановлении от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012).

 Вахтой считается общий период, включающий время междусменного отдыха, и трудовым договором работника предусмотрено его нахождение в вахтовом поселке в период междусменного отдыха, телесную травму, полученную работником организации в вахтовом поселке во время междусменного отдыха, следует квалифицировать как несчастный случай на производстве.
Указанный вывод поддержал Президиум ВАС РФ в Постановлении от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012.

Между тем, если вахтовый поселок покинут во время межсменного отдых то такая трамва не считается полученной на вахте (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.02.2015 по делу N 33-859/2015).

. Кроме этого это расценивается как нарушение внутреннего трудового распорядка. 

Екатерина 09.02.2017
Как правильно составить трудовой договор на полставки? конкретно интересует: характер работы? какой он, если в офисе просто? писать ли перерыв? если рбочий день 4 часа? с 10-14? писать ли как выплачивается заработная плата? где писать по поводу пожарной безопасности, инструктажа, работы с мат ценностями? если это полставки не влияет ли на трудовой стаж?
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 09.02.2017

Здравствуйте, в данном случае должен быть обеденный перерыв, также и писать как выплачивается заработная плата, писать следующим образом -указывайте. сколько идет заработная плата за полную ставку и сразу пишите, что устанавливается работнику половина ставка в связи с работой неполное время. По поводу пожарной безопасности итд — в обязанностях работника, а в конце пусть распишется, что ознакомился со всеми внутренними локальными актами работодателя по этому поводу. Полставки также идут в стаж.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

 
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Екатерина 22.01.2018
Инспекция труда запросила перечень документов. один из пунктов-предоставить заверенную копию коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка. коллективный договор отсутствует. правила внутреннего распорядка утверждены в 2016г.
Отвечает юрист Инга Григоровичева 22.01.2018

Добрый день, Екатерина!

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Таким образом, заключение коллективного договора не является обязательным и на запрос инспекции можете ответить, что коллективный договор не заключался.

Правила внутреннего распорядка срок действия не имеют.

Вера 02.04.2017
Добрый день, подскажите как правильно составить письмо в трудовую инспекцию. ситуация такая, компания находится в санкт-петербурге, я проживаю и работаю в этой компании в г. таганроге. офис в котором я работала закрыли. руководство отказывается сокращать, требуют писать заявление по собственному желанию! была в трудовой инспекции г. таганрога, там ни чего не могут сделать, сказали писать в с.- петербург. вопрос: как правильно написать обращение, какую тему выбрать? какие документы прикладывать?
Отвечает юрист Павел Тихонов 02.04.2017

Здравствуйте. Обращение пишется в свободной форме с изложением обстоятельств ситуации

требуют писать заявление по собственному желанию!

Вера

если у Вас есть доказательства того, что с Вас именно требуют против Вашей воли, то это тоже можно приложить. А так желательно конечно приложить трудовой договор, приказ, табель учёта рабочего времени, если есть. Примерно такой пакет документов. Дальше уже инспекторы сами при необходимости запросят документы. 

какую тему выбрать?

Вера

любую, просто можно обращение от такой-то, нарушение трудовых прав.

Максим 11.04.2017
Добрый день. работодатель запрещает покидать вахтовый посёлок в междусменный отдых, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка. законно ли это с учетом ст. 106 тк рф (использование времени отдыха по своему усмотрению), ст. 27 конституции рф и ст. 8 закон рф от 25.06.1993 n 5242-1 (о праве граждан российской федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания...)? каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 11.04.2017

Здравствуйте Максим.

Требования работодателя незаконны.

Правила внутреннего трудового распорядка, время отдыха работников не регулируют, они направлены на распорядок трудового дня, т.е. периода времени в течении которого работник выполняет свои должностные обязанности.

Отвечает юрист Данил Козлов 24.10.2018

Здравствуйте, Максим.

Я не была бы так категорична, как коллега. Дело в том, что такие запреты, как правило, связаны с тем, что если с работником происходит несчастный случай в период междусменного отдыха, то такие случаи признаются страховыми вне зависимости от того, что происходят они в период времени отдыха. Поэтому работодатели и страхуются от этого.

Обратите внимание на аргументацию суда по одному из дел и нормативное положение:

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82  «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» 

Пунктом 3.2.3 указанного трудового договора на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества.

К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее — Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно-жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д.

При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению.

Следовательно, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012

Ольга 08.01.2017
Как правильно составить запрос трудовой книжки из другого города.работал в республике татарстан вахтовым методом в пермском крае.всентябре 2017 года уволился,заявление писал через механика,уволили а трудовую книжку до сих пор не передали,у самого нет возможности ехать в др.региони за книжкой.вот и хочу сделать запрос ,чтоб отправили по почте заказным письмом.хочу узнать как точнее и правильно составить запрос трудовой книжки
Отвечает юрист Денис Степанов 08.01.2017
Здравствуйте, если вы уволились или вас уволили в соответствии с законодательством и правоотношения с работодателем окончились, то можете направить запрос заказным письмом в организацию о предоставлении трудовой книжки.
Можете обратиться ко мне в чат, если вам необходима помощь в составлении запроса.
марина 30.10.2016
Нужен трудовой договор однако я являюсь директором компании и по трудовому договору необходимо быть работником.как правильно составить? и можно ли составить на какой срок трудовой договор?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 30.10.2016

Здравствуйте, Марина! Не совсем понятен Ваш вопрос: Вы являетесь директором ООО? Сколько учредителей в компании? Трудовое законодательство предусматривает как раз возможность работы директора организации по трудовому договору. В соответствии с нормами статьи 275 ТК РФ,

В случае, когда в соответствии с частью второй  настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и ).

Согласно статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ,

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

С уважением, Татьяна.

Отвечает юрист Никита Жуков 25.01.2018
Уважаемая Марина, трудовой договор составляется работодатель будет компания в лице учредителя, работник — сам директор. Трудовой договор можно заключить на определенный срок, как Вам удобно. Также не забудьте издать приказ о приеме на должность директора подписанный учередителем компании.
Андрей 13.10.2018
Занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих. в моем городе. база рабочих более 400 чел. заказчики как частные лица, так и организации. принцип работы грузчиков: они сидят дома или работают на основной работе. им приходит оповещение, например, что в 12:00 в таком-то районе нужно разгрузить товар или выполнить какие-либо работы. те, кто свободен и хочет ехать на заказ звонят и получают конкретную информацию о заказе. оплата у них почасовая. работы не требуют особых знаний и навыков. в штате их содержать нецелесообразно, т.к. заказчику нужно выполнить услуги в конкретное время и длительность работ чаще 2-5 часов. как правило до обеда пик и может быть задействовано около 50 чел. а потом спад активности. ездить заключать договоры на каждый заказ невыгодно. 200 руб приносит заказ, из них затраты на связь, налоги и бензин. какой и как правильно составить договор для этой ситуации? давно не могу найти выход. пока единственным является работать и ждать когда придут гости из органов. текучка кадров огромная. определить стоимость работ заранее затруднительно.
Отвечает юрист Роман Бондарь 13.10.2018

Да, но тогда опять же проблема текучки не решится — это с каждым грузчиком нужен будет такой договор.

Балашов Владимир

это решается через размещение на сайте оферты.

Отвечает юрист Станислав Беляев 29.03.2017

Для заказчика я просто сам буду выполнять все работы, то есть мы составляем с ним договор на оказание услуг и он платит мне и больше ни о чем не думает?

Андрей

верно

Как с грузчиками в этой ситуации? Они мне платят грубо говоря за то, что я им даю подработку?

Андрей

да, вознаграждение за поиск заказчиков

На ком будут все налоги за грузчиков?

Андрей

они сами должны будут исчислять и платить налог.

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 22.08.2017

Для меня важно только то, чтобы они соблюдали некоторые мои условия по поводу внешнего вида и состояния, а также своевременный приезд на заказ и ответственность за повреждение имущества заказчика передо мной.

Андрей

эти условия придется вписать в договор

то есть агент сотрудничает с ними на таких то условиях и перечислить

а потом грузчики ответили передо мной?)

Андрей

ну да, так сделать можно

коллега выше выделил эти строки в статье

проблема для вас потом будет если что взыскивать это с грузчиков — через суд по месту их жительства

? На ком будут все налоги за грузчиков?

Андрей

на самих грузчиках за себя же

Отвечает юрист Валентин Орлов 15.03.2018

Ездить заключать договоры на каждый заказ невыгодно. 200 руб приносит заказ, из них затраты на связь, налоги и бензин. Какой и как правильно составить договор для этой ситуации? Давно не могу найти выход. Пока единственным является работать и ждать когда придут гости из органов. Текучка кадров огромная. Определить стоимость работ заранее затруднительно.

Андрей

Здравствуйте

С грузчиками или заказчиками (тут надо выбирать) — вам проще всего заключить агентский договор.

Суть в том что вы ищите или заказчиков для грузчиков или грузчиков для заказчиков ( смотря с кем у вас будет этот договор все таки).

Себе берете комиссию- какой то % от сделки между сторонами.

Налоги платите с этого % — допустим если вы ип. Если физ лицо- то тоже самое- налоги платить в 13% вы все равно обязаны от этого дохода

гк

ГК РФ Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

и в договоре выбираете- от своего имени вы действуете или от имени другой стороны — то есть грузчика или заказчика.

Для вас думаю такие проще с заказчиками заключить — на поиск грузчиков- заказчиков думаю будет все равно меньше чем грузчиков.
 

Отвечает юрист Вадим Родионов 06.12.2016

Ему проще найти компанию и с ней составить договор. Как быть?

Андрей

да и компанию тоже можно искать не каждую

например сейчас заемный труд запрещен — то есть фирма может отказывать услуги другой фирме

но вот предоставить своих грузчиков ей в подчинение- нет — сейчас эта деятельность крайне серьезно ограничена

Им же вроде без разницы оформлены у меня грузчики или нет. Как считаете?

Андрей

для всех это важно

это и вопрос уплаты налогов и вопрос оформления отношений ( может быть вопрос от труд инспекции и штраф соответственно)

самое лучшее- агентский договор для вас

Отвечает юрист Сергей Овчинников 14.10.2018

заключайте с грузчиками агентский договор

Чернобавский Дмитрий

Да, но тогда опять же проблема текучки не решится — это с каждым грузчиком нужен будет такой договор.

И главное- акт после каждого заказа — чтобы получить свой %.

Для заказчика я просто сам буду выполнять все работы, то есть мы составляем с ним договор на оказание услуг и он платит мне и больше ни о чем не думает?

Андрей

Да, именно так

грубо говоря за то, что я им даю подработку?

Андрей

Да, за поиск работы для них

Проблема еще в том что такой агентский договор- будет очень поход на договор оказания услуг грузчикам- по поиску работы для них — проблема не критичная но она может быть.

Отвечает юрист Владимир Левин 11.10.2016

какие есть подвохи в этом договоре?

Андрей

на мой взгляд, единственный риск, что при причинении ущерба заказчик взыщет ущерб с Вас, а вот Вам взыскать его будет проблематично. Вы сами пишите

С грузчиков всё равно тяжело что-то взять, у некоторых нет собственности и работы

Андрей

Отвечает юрист Матвей Осипов 12.04.2017

Не должны заказчики заключать договоры с грузчиками. Я должен взять на себя всю ответственность.

Андрей

заключайте с грузчиками агентский договор по которому будете выступать от своего имени и за их (грузчиков) счет и будете нести права и обязанности по сделке с заказчиками.

Статья 1005. Агентский договор
  

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Отвечает юрист Валентин Баранов 14.04.2018

С грузчиков всё равно тяжело что-то взять, у некоторых нет собственности и работы, да и дело как правило больших затрат требует. Главное грузчиков можно договором мотивировать. Скажи, пожалуйста, уважаемые юристы, какие есть подвохи в этом договоре? Ведь беседа долго вела к этому решению. Что можете посоветовать?

Андрей

Вот именно это проблемой и будет

Как я выше указывал и коллега тоже- если они причиняют ущерб- вам с них получить что либо будет очень сложно.

Суд- вы выиграете, пускай и потратив время, а вот получить что либо через приставов  с них — может просто не получиться т.к. взять нечего.

Вот вам и главный риск такой схемы.

Еще добавлю — как агент — всегда с заказчиком принимайте имущество по акту — с перечислением имущества, иначе допустим что то пропадет- претензии будут к вам выставлять, а акт будет не конкретен- такие риски и споры вам не нужны.

Отвечает юрист Станислав Никитин 05.01.2016

Текучка кадров огромная. Определить стоимость работ заранее затруднительно.

Андрей

По хорошему конечно надо вам как то грузчиков оформить — но если брать договор подряда например- он мало чем будет отличаться от трудового- вам придется платить за них подоходный налог, взносы в пфр и фсс- вам это не выгодно конечно.

Более того — хоть трудовой, хоть договор оказания услуг или подряда — все они требуют подписания с каждым грузчиком лично- то есть если у вас огромная текучка- замучитесь их подписывать.

С деньгами тоже самое- если не в договоре то в актах оказанных услуг (работ) — придется с каждым отдельно прописывать сумму которую он заработал.

С агентскими же договорами можно с заказчиками предусмотреть как разовые акты- так например и акт по истечению периода ( допустим месяц — если клиент долгосрочный) и подписав с ним акт уже делаете все расчеты с вашим заказчиком. 

По договору вы будете допустим для заказчика искать грузчика — получать свой % от заказа а грузчик получать деньги уже напрямую от заказчика. Главное вам все это в агентском договоре прописать.

Отвечает юрист Валентин Павлов 14.10.2016

Тогда должен ли грузчик быть ИП и несу ли я ответственность за отсутствие у него разрешительных документов?

Андрей

если он ип — это меняет дело

тогда налоги за себя и все взносы он платит сам

и тогда между вами, им и заказчиком так же идет либо агентский договор либо оказания услуг.

разрешительных документов это каких? такая деятельность ни лицензий, ни каких то разрешений не требует

Отвечает юрист Кирилл Назаров 15.11.2016

Я несу ответственность за то, что они не платят налоги и должен ли я типо «проверять наличие у них ИП» ?

Андрей

вы не обязаны проверять есть ли у них ип или нет

налоги за себя они обязаны платить и как физ лица, даже если ип у них нет- 13%

Отвечает юрист Валентин Орлов 27.09.2018

Я несу ответственность за то, что они не платят налоги и должен ли я типо «проверять наличие у них ИП» ?

Андрей

нет, не несете. статус ИП им иметь не обязательно.

Отвечает юрист Павел Панов 16.11.2018

Добрый день. Можете попробовать оформить с ними договоры подряда, в рамках которых они будут по заданию заказчика осуществлять конкретные работы на конкретном объекте. Соответственно, все это надо будет оформлять не только договорами, но и Актами выполненных работ по факту каждого выполнения. Кроме того Вы рискуете тем, что контролирующие органы установят, что Вы маскируете трудовые отношения гражданско-правовым договором, что запрещено положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ:

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

и за что установлена ответственность в ст. 5.27 КоАП РФ, которая в ч .4 устанавливает:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Отвечает юрист Данил Кузнецов 04.12.2017

Здравствуйте!

поддержу коллегу Владимира Балашова, что отношения Вам и с заказчиками, и с грузчиками надо строить на основе положений главы 52 ГК Аентирование, выстраивая ее по аналогии служб такси (размещая договора-оферты на сайте), например Геттс, Яндекс-такси или их фирм партнеров: собираете заявки и передаете их грузчикам, которые откликнусь и готовы выполнить. 

налоговым агентом грузчиков Вы не будете, т.к. действовать будете по агентскому договору. налог будете платить с вознаграждения (ст.251 НК)

9) в виде имущества (включая денежные средства), поступившего комиссионеру, агенту и (или) иному поверенному в связи с исполнением обязательств по договору комиссии, агентскому договору или другому аналогичному договору, а также в счет возмещения затрат, произведенных комиссионером, агентом и (или) иным поверенным за комитента, принципала и (или) иного доверителя, если такие затраты не подлежат включению в состав расходов комиссионера, агента и (или) иного поверенного в соответствии с условиями заключенных договоров. К указанным доходам не относится комиссионное, агентское или иное аналогичное вознаграждение;

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 11.01.2017

Здравствуйте! Работа грузчиков и такси имеют свою специфику. ВЫ сами указали, что у Вас большая текучка. Очень маловероятно, что лицо, которое хочет подработать грузчиком с использованием своих личных сил будет оформлять ИП и платить за себя налоги в силу того, что этот доход довольно неругулярный и небольшой.

Если ВЫ хотите порядка в Вашей деятельности, чтобы и грузчики ответственно относились к своей работе и чтобы не было такой текучки и не было претензий не со стороны грузчиков, заказчиков, трудовой инспекции, налоговой инспекции, лучше как положено заключить трудовой договор с гибким графиком. Вы, конечно, будете платить налог с их дохода и должны будете оплачивать пенсионные и страховые взносы. Но это бизнес… Что ж поделать? Касса соответственно должна быть у Вас.

ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ


 
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Отвечает юрист Леонид Ильин 27.03.2016

На вас по договору можно сделать только поиск исполнителя. Все остальное будет уже на грузчике. Но груз конечно ему по акту надо передавать если по хорошему делать, но это уже вопрос заказчика.

То что грузчики за себя налоги не платят- не ваш вопрос при агентском договоре.

У заказчика с грузчиком в идеале просто договор услуг между ними, ну или акт где указано какой груз им передан, сроки работ и оплата.

Отвечает юрист Максим Матвеев 19.11.2018

При агентском договоре вся ответственность будет как раз не на вас. Вы нужны для их поиска и связи грузчиков и заказчиков.

А то что предлагаете вы — это или трудовой договор или оказания услуг между вами и грузчиком  (выше назван как  подряд) но тогда вам придется и налоги за грузчиков платить и все необходимые взносы. При такой схеме да — заказчик заказал у вас услуги, ваша компания их исполнила и получила деньги. Между вашей фирмой и заказчиком обычный договор услуг.

Юлия 18.07.2018
Как правильно составить жалобу на своего работодателя с целью проведения прокурорской проверки в црб? я работаю в црб мед.сестрой более 15 лет,такого безобразия как сейчас никогда не было и чем дальше тем хуже.я работаю в отделении реанимации. в связи с сокращением в больнице мед персонала нагрузка на работников увеличилась многократно. наше отделение рассчитано на 6 коек (по бумагам) фактически бывает 9 больных(привозят кровати из других отделений) при всем при том что 1 мед сестра может обслужить только 3 больных,а если имеются больные на аппарате ивл ,то тогда на 1 мед сестру выходит только 1 больной на ивл. до сокращения мы работали по 3 мед сестры в смену(сутки) одна работала только в операционной (не касаясь наших грязных инфекционных больных) и 2 мед сестры работали конкретно в реанимации с больными (дети,послеоперационные больные,больные в коме,инфекционные больные,больные на аппарате ивл и т.д) у нас было 3 круглосуточных поста.нагрузка большая,но мы справлялись ,не роптали,потомучто работы другой нет и идти некуда.работают в основном молодые разведенные женщины с детьми .то что нас обманывают в зарплате-на это уже давно закрыты глаза.по бумагам зарплата одна-фактически -другая. теперь мы работаем 1 мед сестра сутки(в операционной) 1 в реанимации сутки и 1 в реанимации в день(зато прибавились дежурства на дому на случай форс мажорных ситуаций в ночное время ,когда не справляется 1 мед сестра) нагрузка очень большая,мы не справляемся со своей работой при всем своем желании.если и раньше мы выполняли работу в 2 раза больше ,то сейчас в 3 раза больше. работаем сутки через двое и две мед сестры в день(каждый день без выходных)меняются.сейчас мы даже не можем уйти в отпуска так как нас некому заменить.такая ситуация -мы практически все время на работе без выходных и отпусков.семьи брошены.домой чуть приползаем от усталости и целые сутки валяемся как разбитые корыта,затем 1 день выходной и снова на работу (не считая дежурств на дому),а теперь еще и без отпуска.на больничный уйти тоже нельзя -целая война-работать некому.впору умирай на этой работе.сами работники стали болеть(никогда такого не было).молодые девчонки с больными спинами стали увольняться потому что невыносимо.еще у нас 2 беременные молодые работницы постоянно с кровотеченим,но они еще работают потомучто некому их заменить.скоро они уйдут в декрет и мы уже заранее все в шоке. наш работодатель не слышит наши жалобы.говорит что мы больше не будем работать по штатному расписанию как положено.будет так как удобно ему в связи с тяжелой остановкой в стране. мы бы рады уволиться всем коллективом и уйти,но идти некуда.везде одни сокращения,предприятия закрываются.наш работодатель пользуется этим и крутит нами как хочет.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 18.07.2018

Добрый вечер.

Все очень просто. Изложите вашу проблему на бумаге и отправьте заказным письмом.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 06.05.2016

Добрый день.
 
Согласно ч.3 ст. 10 Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
3. Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в пункте 2 части 2 настоящей статьи, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. В случае, если изложенная в обращении или заявлении информация может в соответствии с пунктом 2 части 2 настоящей статьи являться основанием для проведения внеплановой проверки, должностное лицо органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля при наличии у него обоснованных сомнений в авторстве обращения или заявления обязано принять разумные меры к установлению обратившегося лица. Обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.
 А так же с учетом ч. 2 ст. 18 Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»
 
2. В запросе указываются почтовый адрес, номер телефона и (или) факса либо адрес электронной почты для направления ответа на запрос или уточнения содержания запроса, а также фамилия, имя и отчество гражданина (физического лица) либо наименование организации (юридического лица), общественного объединения, государственного органа, органа местного самоуправления, запрашивающих информацию о деятельности государственных органов, органов местного самоуправления. Анонимные запросы не рассматриваются. В запросе, составленном в письменной форме, указывается также наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется запрос, либо фамилия и инициалы или должность соответствующего должностного лица.

Ваше анонимное обращение не будет рассмотрено, в случае если в обращении будет указываться о преступлении, обращение переправят в компетентные органы для проверки (МВД РФ)

Отвечает юрист Роман Кочетов 02.11.2016

Добрый день,

Как правильно составить жалобу на своего работодателя с целью проведения прокурорской проверки в ЦРБ?

Юлия

В письменном виде. Можете направить заказным письмом по почте.

Я работаю в ЦРБ мед.сестрой более 15 лет, такого безобразия как сейчас никогда не было и чем дальше тем хуже.Я работаю в отделении реанимации. В связи с сокращением в больнице мед персонала нагрузка на работников увеличилась многократно. Наше отделение рассчитано на 6 коек (по бумагам) фактически бывает 9 больных(привозят кровати из других отделений) при всем при том что 1 мед сестра может обслужить только 3 больных, а если имеются больные на аппарате ИВЛ, то тогда на 1 мед сестру выходит только 1 больной на ИВЛ. До сокращения мы работали по 3 мед сестры в смену(сутки) одна работала только в операционной (не касаясь наших грязных инфекционных больных) и 2 мед сестры работали конкретно в реанимации с больными (дети, послеоперационные больные, больные в коме, инфекционные больные, больные на аппарате ИВЛ и т.д) У нас было 3 круглосуточных поста.Нагрузка большая, но мы справлялись, не роптали, потомучто работы другой нет и идти некуда.Работают в основном молодые разведенные женщины с детьми.То что нас обманывают в зарплате-на это уже давно закрыты глаза.По бумагам зарплата одна-фактически -другая. Теперь мы работаем 1 мед сестра сутки(в операционной) 1 в реанимации сутки и 1 в реанимации в день(зато прибавились дежурства на дому на случай форс мажорных ситуаций в ночное время, когда не справляется 1 мед сестра) Нагрузка очень большая, мы не справляемся со своей работой при всем своем желании.Если и раньше мы выполняли работу в 2 раза больше, то сейчас в 3 раза больше. Работаем сутки через двое и две мед сестры в день(каждый день без выходных)меняются.Сейчас мы даже не можем уйти в отпуска так как нас некому заменить.Такая ситуация -мы практически все время на работе без выходных и отпусков.Семьи брошены.Домой чуть приползаем от усталости и целые сутки валяемся как разбитые корыта, затем 1 день выходной и снова на работу (не считая дежурств на дому), а теперь еще и без отпуска.На больничный уйти тоже нельзя -целая война-работать некому.Впору умирай на этой работе.Сами работники стали болеть(никогда такого не было).Молодые девчонки с больными спинами стали увольняться потому что невыносимо.Еще у нас 2 беременные молодые работницы постоянно с кровотеченим, но они еще работают потомучто некому их заменить.Скоро они уйдут в декрет и мы уже заранее все в шоке. Наш работодатель не слышит наши жалобы.Говорит что мы больше не будем работать по штатному расписанию как положено.Будет так как удобно ему в связи с тяжелой остановкой в стране. Мы бы рады уволиться всем коллективом и уйти, но идти некуда.Везде одни сокращения, предприятия закрываются.Наш работодатель пользуется этим и крутит нами как хочет.

Юлия

Сочувствую Вашей ситуации.

Отвечает юрист Оксана Амосова 21.11.2018

Добрый день

Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию согласно положениям главы 57 Трудового кодекса РФ.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). /ч.1 ст.354 ТК РФ/.

При обращении в трудовую инспекцию сотрудники данной организации обязаны по заявлению гражданина хранить в тайне персональные данные лица, обратившегося в трудовую инспекцию.

Ст. 358 ТК РФ:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Удачи.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 30.09.2016

Если Вы хотите написать анонимную жалобу, то обращайтесь в трудовую инспекцию. ​Ст. 358 ТК РФ позволяет обратиться за защитой свои прав анонимно, тем более сделать Вы это можете онлайн, оставив жалобу на сайте Государственной инспекции труда. Удачи Вам!

Отвечает юрист Катерина Иванова 14.09.2016

Здравствуйте, Юлия!

​Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ  «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.​

Таким образом, Вашу жалобу, написанную без  указания Ваших данных, рассматривать не будут.

Вы можете указать с заявлении свои данные и указать на необходимость неразглашения Вашей фамилии и должности.

юля 20.03.2016
В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до¬говора. соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 20.03.2016

Добрый день. Правила внутреннего распорядка
являются внутренним нормативным актом. Законодательством такие правила
предусмотрены. Если Вы не согласны с действиями работодателя обратитесь с
заявлением в суд.
ТК РФ, Статья 58. Срок
трудового договора
Трудовой договор, заключенный на
определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных
судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых
договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 08.06.2018

Здравствуйте.

Статья 59 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если ваши срочные трудовые договоры соответствуют указанным выше основаниям, то закон вы не нарушаете. Но даже в этом случае данную фразу из ЛНПА нужно убрать.

Отвечает юрист Роман Кочетов 03.09.2018

Здравствуйте, Юлия

Это зависит от характера работ и целей создания предприятия.

Согласно статье 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Алексей 25.03.2017
Добрый день! планирую работать с текстовой интернет-биржей (ооо «етхт») для заказа статей как индивидуальный предприниматель. биржа предоставляет мне, как заказчику, авторов для написания статей, при этом в соответствии с договором-оферты (прилагается) биржа ооо «етхт» берет на себя обязательства предоставить авторов и отвечает за координацию работ, сроки их исполнения и оплату своим подрядчикам и субподрядчикам (см. пункты 1.4, 1.5, 6.1.5 договора оферты). а мне как заказчику предоставляется право с помощью функциональности личного кабинета заказчика напрямую взаимодействовать с субподрядчиками по вопросам процесса и качества оказываемых услуг ( п.1,5; 1.6 ). вопросы: 1. не будут ли мои взаимоотношения с подрядчиками и субподрядчиками внутри биржи квалифицироваться как трудовые? ( см. п.1.6 - там такая взаимосвязь отрицается) 2. не будут ли такие действия квалифицироваться как один из способов занижения налоговой базы и уклонения от налогов ? ( пример https://yandex.ru/turbo?text=https%3a%2f%2fjournal.tinkoff.ru%2fomg%2fip-dogovor-nalogi%2f&fallback=1 ) 3. как правильно составить обращение в налоговую инспекцию для получения однозначного и положительного ответа для меня, как заказчика? так как меня договор-оферта полностью устраивает. 4. какие тут еще могут быть риски, которые мной не учтены 5. есть ли агрегаторы работающие по подобным типам взаимоотношений, и есть ли по ним судебная практика?
Отвечает юрист Леонид Гришин 25.03.2017
1. Не будут ли мои взаимоотношения с Подрядчиками и Субподрядчиками внутри биржи квалифицироваться как трудовые? ( см. п.1.6 — там такая взаимосвязь отрицается)

Алексей

Здравствуйте. Вообще, на мой взгляд тут проблема не столько в том, что данные взаимоотношения будут расценены как трудовые, поскольку именно трудовыми-то они являться не будут ни при каких обстоятельствах — исполнитель нанимается на выполнение не функции, а конкретной работы, имеющей определенные сроки, он не выполняет условия внутреннего трудового распорядка, т.е. ваши отношения не являются трудовыми по сути. 

Но они могли бы определяться как договора гражданско-правового характера, поскольку по общему правилу и если у Вас возникают прямые отношения с физлицом как исполнителем Вашего заказа, оно оказывает Вам услугу, за которую Вы платите. А поскольку при договорах ГПХ Вы как ИП являетесь налоговым агентом, то Вы по идее согласно ст. 24 НК РФ должны уплатить НДФЛ и взносы в ПФР на выплачиваемые физлицу суммы. 

Но тут-то взаимоотношения оформлены совсем по другому.

Как в договоре установлено, получается, что Вашим контрагентом по сути является именно биржа, как Генподрядчик, а значит все вопросы, связанные с выплатами субподрядчикам, это головная боль биржи. То есть Вы имеете отношения с биржей, платите ей и субподрядчиков видите только условно, не производя им напрямую никаких выплат. Значит к Вам никаких претензий со стороны налоговиков быть не может.  

2. Не будут ли такие действия квалифицироваться как один из способов занижения налоговой базы и уклонения от налогов? ( пример )

Алексей

С Вашей стороны — нет. У Вас договор с Генподрядчиком, Вы производите ему оплату по договору как обычному контрагенту — хозяйствующему субъекту. Все отношения за пределами этих находятся на стороне Генподрядчика. 

3. Как правильно составить обращение в налоговую инспекцию для получения однозначного и положительного ответа для меня, как Заказчика? Так как меня договор-оферта полностью устраивает.

Алексей

Не думаю, что Вам необходимо составлять какое-то обращение по этому поводу в налоговую, но если понадобится — Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу в чат и заказать изготовление нужного Вам документа.

Отвечает юрист Роман Цветков 04.12.2016

Алексей, добрый день! Нет, риска признания ваших отношений с субподрядчиками трудовыми я тут не вижу, в приведенном определении ситуация к Вашей отношения не имеет, если кратко там ООО без работников кроме директора заключала договоры с физлицами, оформленными до этого в качестве ИП, единственным заказчиком таких ИП являлось указанное ООО, через него же сдавалась отчетность и т.д. У Вас вопросы по трудовым отношениям если и будут то не к Вам а к генподрядчику. У вас схема больше похожа на агентскую, но все таки именно что похожа, т.к. все замкнута именно на ЕТХТ (п. 1.1.), взаимодействие с субподрядчиками напрямую без заключения договоров и их оплаты напоминает например определение ответственных лиц при заключении договора между двумя ЮЛ в котором прописывается, что за тот или иной вопрос отвечает соответствующий сотрудник, в вашем случае это субподрядчики, если говорить о положениях ГК по субподряду, то в силу ст. 706 ГК РФ перед заказчиком отвечает именно генподрядчик. Прямые отношения возможны когда заказчик самостоятельно заключает договор с третьим лицом на выполнение какой то части работ

С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.

если среди субподрядчиков есть физлица тут не мешало бы уточнить, выполняет ли етхт при выплате им вознаграждения обязательства налогового агента, предусмотренные ст. 226 и 420 НК РФ, при такой схеме обязательства эти лежат именно на етхт

Отвечает юрист Роман Коновалов 11.01.2017

Добрый день. 

1. Не будут ли мои взаимоотношения с Подрядчиками и Субподрядчиками внутри биржи квалифицироваться как трудовые? ( см. п.1.6 — там такая взаимосвязь отрицается)

Нет, не будут. Предметом договора является исполнение работ и оказание услуг для Вас генеральным подрядчиком, в роли которого выступает 

ООО «еТХТ» Посмотрите пункт 1.1

Настоящим Генеральный Подрядчик обязуется выполнять Работы и оказывать Услуги для Заказчика

Таким образом возникают отношения между двумя хозяйствующими субъектами — Вами и биржей, в связи с чем говорить о наличии трудовых  отношений либо отношений ГПХ с физ.лицами, на мой взгляд нельзя. Ваши отношения с непосредственными исполнителями опосредованы наличием ген.подрядчика. Ему же происходит оплата, с ним же составляется акт отчетности. Таким образом в данном случае можно говорить о том, что именно генеральный подрядчик является Вашим контрагентом и в соответствии со статьей 706 ГК именно он несет перед Вами ответственность за те же сроки выполнения работ субподрядчиками.Таким образом, на мой взгляд, рисков в признании наличия трудовых отношений или отношений вытекающих из договора ГПХ между Вами и субподрядчиками нет. У Вас нет отношений с ними. 

С уважением Евгений Беляев 

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Алексей 13.03.2017
Прошу дать информацию как можно наказать недобросовестного работодателя. в январе 13.01.17 устроился на работу сервис менеджером. оформили 01.02.17. подписал трудовой договор в нем зп и обязанности. в апреле 18 года решил уволиться, написал заявление. на следующий день меня вызывают и дают подписать совсем другой трудовой договор дата стояла начала моей работы в этой организации 01.02.17. в договоре дописаны обязанности которых в прежнем договоре не было. от подписи я отказался. директор сказала, что нет подписи нет трудовой. трудовую не выдали. я обратился в комитет по труду, и директор предоставила мой трудовой договор и сказала, что трудовую я не сдавал. пока я не могу посмотреть трудовой договор в комиссии по труду. и не могу сказать подлинный он или подделали подпись. думаю подделали. но это потом, а сейчас хочу составить заявление в прокуратуру, налоговую. подскажите как грамотно это сделать, что бы проверили и наказали. зп частично серая т.е. 10000 белая 40000 серая. расчетки не выдавались вообще, за зп я расписывался в 3-х ведомостях. да трудовой договор при приеме на работу на руки не выдавался. я его подписал и больше его не видел. есть письмо на моей почте за пол года в котором видно кто сколько получает. подскажите как правильно составить заявление что бы ни прокуратура ни налоговая не отказали в рассмотрении, а проверили и наказали.
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 13.03.2017

Добрый день,

В заялении в прокуратутуру опишите ситуацию, укажите нарушения, которые Вы перечислили в вопросе, и укажите, что Вас незаконно лишают возможности трудоустроиться к другому работодателю, удерживая трудовую книжку, которая, кроме того, является Вашим имуществом.  В заявлении в налоговую инспекцию акцентируйте внимание на том, что НДФЛ, страховые и пенсионные взносы с черной части зарплаты не платились. Приложите письмо с электронной почты. Укажите просьбу провести проверку и привлечь виновных лиц к ответственности. Кроме того, в данной ситуации не лишним будет и написать заявление представителю Уполномоченного по правам человека в вашем регионе. В трудовую инспекцию можно дополнительно написать заявление о том, что работодатель не осуществлял индексацию заработной платы (ст. 134 Трудового кодекса Россиской Федерации). Можно также попробовать написать в ОМВД заявление о преступлении (похищение трудовой книжки (ч. 2 ст.  325 Уголовного кодекса Российской Федерации)).

С Уважением,

Данькин Сергей

Венера 28.03.2016
Индивидуальный предприниматель рудин утвердил правила внутреннего трудового распорядка, включающие следующие положения: - со всеми вновь принимаемыми работниками заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год; - за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка размер стимулирующей части заработной платы уменьшается на 20%; - совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только в том случае, если работник переработал за рабочий год более 24 часов. дайте основанный на законе анализ правил внутреннего трудового распорядка: имеются ли в них противоречия закону и в чем они заключаются?
Отвечает юрист Никита Волков 28.03.2016

Здравствуйте, Венера!

В указанных Вами правилах трудового распорядка имеется несоответствие Трудовому кодексу: положение по дополнительным отпускам.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех дней.

Обязанность совместителей при приеме на работу и каждые три месяца предоставлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы трудовым законодательством не предусмотрено.

Анастасия 08.03.2018
Здравствуйте,в нашу организацию в правила внутреннего трудового распорядка была включена правовая норма, запрещающая работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания, а также в свою очередь норма о запрете курения на территории организации. правомерно ли наш работодатель действует,
Отвечает юрист Станислав Аксенов 08.03.2018

Добрый день!

В части запрета покидать территорию во время обеденного перерыва — незаконно. Ст. 106 ТК РФ:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ст. 107 ТК РФ:

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Ст. 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Как видно, во время перерыва вы свободы распоряжаться своим свободным временем как посчитаете нужным.

А вот запрет курения должен быть согласован с нормами Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», ст. 12 устанавливает перечень и порядок ограничений. Для ответа на эту часть вопроса необходимо понимать чем занимается ваша организация.

Отвечает юрист Павел Князев 05.12.2016

Здравствуйте, Анастасия.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Сеничкина Ирина 18.03.2016
Добрый день. я бухгалтер надомник и у меня в трудовом договоре написано: 4.1. работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. 4.2. работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 4 часов. 6.2. за полностью отработанное в течение месяца время, исходя из 20-часовой рабочей недели, работодатель обязуется выплатить работнику 7800 руб. помогите правильно составить штатное расписание (во вложении). какое из них правильно.
Отвечает юрист Павел Степин 18.03.2016

1.1. Работник принимается на должность бухгалтера на 0,5 ставки. Работник является надомником, то есть выполняет работы на дому.
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего дня из расчета неполной занятости — 4 часа в день.
4.2.Продолжительность рабочих часов работника в неделю — 20 часов.
4.3. Рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
6.2  Работнику устанавливается оклад при нормальной продолжительности работы в размере 15800 рублей в месяц. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Я бы так сделала.

Отвечает юрист Олег Гусев 14.06.2017

Добрый день!

Вам подойдет 1 вариант, где 0,5 ставки, потому что при указании в штатном расписании 1,0 ставки на 7800 вам для такой зарплаты нужно было бы норму 40 часов вырабатывать, а не 20.

И еще уточните, если хотите, а зачем надомнику режим работы с продолжительностью смены? Кто его по-вашему контролировать будет? Ведь вам допустим особый вид табеля, там не будет продолжительности смены и явок, ведь их по факту нет, там будут как раз только периоды отвлечений, отпуска, больничные и прочее, если их в табеле нет — вы выработали норму и вам должны выплатить зарплату в полном объеме.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 13.07.2017

Ирина, я считаю, что все в порядке. Удачи на работе!

Отвечает юрист Егор Кириллов 15.10.2017

Нет, условие договора должно звучать примерно так: «Работник принимается на должность бухгалтера на 0,5 ставки» и в части оплаты труда: «Работнику устанавливается оклад в размере 15800 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени», а вот в части режима труда и отдыха будет указание на продолжительность рабочей недели: «Режим рабочего времени и времени отдыха из расчета неполной занятости на 0,5 ставки: продолжительность рабочих часов в неделю 20....» а дальше время начала/окончания смен, наличие перерывов и прочие особенности.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 18.07.2018

Нет, я наверное не совсем точно выразилась, в полном объеме от занятой ставки, то есть при отсутствии отвлечений у вас будет оплата от 0,5 ставки — 7800.

А вот часть заработной платы в договор включается с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Как видите, ваша формулировка не совсем правильная, должен быть оклад на ставку и указание, что у вас неполная занятость.

Алексей 08.11.2016
В соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка 10 % заработной платы работникам выплачивается обрезками бумаги (отходами производства). в связи с экономическими трудностями в правила внутреннего трудового распорядка были внесены изменения, в соответствии с которыми ещё 5 % заработной платы выплачивается долговыми расписками. соответствующие изменения также были внесены в коллективный договор. оцените правомерность таких форм выплаты заработной платы. изменится ли ситуация, если все работники организации подадут письменные заявления о выплате заработной платы в такой форме?
Отвечает юрист Сергей Марков 08.11.2016

Здравствуйте, Алексей.

Решение задач на данном сайте возможно только в режиме платной консультации.

Удачи в учебе!

Екатерина 16.06.2018
Здравствуйте! возможно ли не оформлять правила внутреннего трудового распорядка и соглашение по охране труда как приложения к коллективному договору, а сделать их отдельными локальными актами?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 16.06.2018

Добрый вечер! ​ 

Составление соглашения об оплате труда не требуется с 2013 года. Но, если на Вашем предприятии есть работники с вредными и опасными условиями труда, в коллективном договоре необходимо предусмотреть порядок предоставления гарантий и компенсаций таким работникам (Статьи 92,117,147 ТК).

ПВТР устанавливаются локальным актом, в силу прямого указания закона (Статья 189 ТК РФ):

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.​

Виктория 01.10.2016
Здравствуйте! в организации решили поменять режим работы в связи с производственной необходимостью. раньше мы работали понедельник-четверг с 8:00 до 17:30, пятница с 8:00 до 12:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30. по новому режиму понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30 в трудовом договоре прописано только что служащему установлена 36 часовая рабочая неделя. время начала и окончания работы прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. по сути количество часов так и осталось прежним, поменялось только время начала работы и пятничное окончание рабочего дня. издали приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и прописали : - абзац 1 пункта 5.2 части 5 изложить в следующей редакции: «время начала и окончания работы для женщин в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8:30 часов до 17:30 часов, перерыв для отдыха и питания с 12:00 часов до 13:30 часов, в пятницу - с 8:30 часов до 16:00 часов. к приказу имеется лист ознакомления работников с внесенными изменениями. приказ от 29.08.17г и вступил в силу с 01.09.2017г. нужно ли еще что-то делать? должны ли мы были уведомить работников за 2 месяца о вносимых изменениях? нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником, если есть лист ознакомления с личной росписью? помогите пожалуйста, а то начальник напугал что все неправильно сделано! заранее спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 01.10.2016

Приказ об изменении графика работы должен быть издан и с ним проведено ознакомление сотрудников не менее чем за два месяца до введения нового графика.
В приказе должен быть указан не только срок наступления изменений, но и причины, по которым меняется график.

Если в трудовых договорах не указано, во сколько рабочий день должен начинаться, а во сколько оканчиваться, то вносить изменения в трудовые договоры не надо..

Андрей 19.02.2016
Здравствуйте. как правильно уволиться инвалиду 3 группы с работы после отпуска и без отработки на основании трудового кодекса и я имею отца инвалида 1 группы в связи с ухудшением здоровья и мать пенсионерка. как правильно составить заявление об увольнении без отработки?
Отвечает юрист Константин Морозов 19.02.2016

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Отвечает юрист Роман Кочетов 06.06.2018

Добрый день, Андрей. К сожалению, трудовым законодательством не предусмотрены привилегии инвалидам при увольнении по собственному желанию. Применяются общие правила увольнения согласно ст. 80 ТК РФ, по которым работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели (14 дней). Но в любом случае остается вариант объяснить ситуацию работодателю и попросить уволить Вас по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК РФ. Увольнение по данному основанию не предусматривает «отработку».

Отвечает юрист Яна Стриж 23.09.2018

Здравствуйте!

В данном случае увольнение проводится по общим правилам и избежать двухнедельного срока не удастся, если трудовой договор с Вами не будет расторгнут по соглашению сторон.В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также возможно увольнения в соответствии с требованиями статьи 78 Трудового кодекса РФ, в данном случае необходимо согласование с работодателем. Все  условия оговоренные в соглашении которые касаются сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в данном случае  в письменном виде и заверены подписью сторон

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В вашем случае, будет проще уволится по собственному желанию, договорившись с работодателем не отрабатывать 2 недели.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 07.10.2018

Здравствуйте, Андрей!

Если не удается договориться с работодателем (а это ему проблемы своевременно Вас рассчитать, выдать ТК и т.д.). Закон наказывает за нарушения при расчете и сроках выдачи ТК.

Сделайте проще, если двух недель у Вас нет и финансы Вас особо не лимитируют (этот расчет за две недели и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если таковая есть): возьмите отпуск без сохранения заработной платы как работающий инвалид, если не дает работодатель по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения ЗП (например, на те же 2 недели) и одновременно подаете заявление на увольнение. Все, вопрос решен.

ТК РФ статья 128
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.».

Этими семейными обстоятельствами и есть ухудшение здоровья родителей.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

.......

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 04.03.2016

Здравствуйте Андрей!

Как правильно уволиться инвалиду 3 группы с работы после отпуска и без отработки на основании трудового кодекса и я имею отца инвалида 1 группы в связи с ухудшением здоровья и мать пенсионерка. Как правильно составить заявление об увольнении без отработки?

Андрей

При написании заявления по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, вам необходимо слаться в заявлении на тот факт, что вы не можете продолжить работу, так как на Вашем иждивении находится отец и за ним нужен строгий уход. Данное заявление работодатель может не удовлетворить по своим субъективным взглядам, по этому дождитесь приказа об увольнении и окончательного расчета, иначе если вы просто напишите заявление и не выйдете на работу, это может быть расценено как прогул.

Еще лучше просто договориться с работодателем о конкретном дне увольнения, может пойдет на встречу.

ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отвечает юрист Алла Домницкая 06.08.2018

Здравствуйте, Андрей!

Гарантированно уволиться в Вашем случае без «отработки» закон не позволяет.

Трудовой кодекс РФ лишь указывает в статье 80 на следующее:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть либо Вы приходите с Вашим работодателем к соглашению о том, что он увольняет Вас без отработки (разумеется, на это должна быть воля работодателя, обязать его к этому нельзя), либо необходимо иметь уважительные причины, по которым дальнейшая работа у данного работодателя невозможна.

Вы можете указать в заявлении на увольнение, что не имеете больше возможности продолжать работу у данного работодателя в связи с тем, что у Вашего отца ухудшилось состояние здоровья (приложите копию соответствующей справки по возможности), что Вам необходимо осуществлять уход за ним, а Ваша мать является пенсионером и осуществлять такой уход не может.

Но, повторюсь, что увольнение Вас в один день — это на усмотрение работодателя.

Рекомендую, если есть ещё время, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска.

Отвечает юрист Диана Вересс 12.01.2018

Перечень событий, позволяющих уйти раньше срока с прежнего места работы, ограничен. В список входят:

болезнь работника;
выход на пенсию;
срочно требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
заявление об уходе подал специалист, который уже достиг пенсионного возраста;
семья сотрудника решила перебраться в другой город;
человек должен начать осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
сотрудник поступил в ВУЗ.

Следует помнить, что действующее законодательство не закрепляет в нормативно-правовых актах вышеперечисленные причины. Однако, если работодатель откажет сотруднику в просьбе уйти раньше при наличии обозначенного обстоятельства, человек имеет право подать заявление в суд. Государственный орган вынесет положительное решение по делу в пользу специалиста.

Работодатель имеет право ответить отказом на просьбу человека, если тот не сумеет предоставить доказательства наличия уважительных причин.
Доводом для удовлетворения прошения могут служить:

медицинская справка;
пенсионное удостоверение;
удостоверение инвалида;
иные документы.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Поэтому лучше напишите заявление об увольнении в период отпуска. 

Статьи по теме
Правила внутреннего трудового распорядка - как правильно составить?

На каждом хозяйствующем субъекте существует график работы, согласно которому трудятся и отдыхают его