ТРУДОВОЙ СТАЖ
Главная | Трудовой стаж | Как производится расчет страхового трудового стажа

Расчет страхового трудового стажа

Во время осуществления трудовой деятельности человеку часто необходимо обладать информацией о продолжительности страхового стажа. Знать длительность стажа нужно в момент назначения пенсии, начисления компенсации за период нетрудоспособности, выплаты социальных пособий. В каждом из перечисленных случаев расчет периода страхового стажа остается неизменным. Давайте разберемся с некоторыми понятиями и научимся производить расчет страхового трудового стажа.

Понятие страхового трудового стажа

Страховой стаж — длительность всех вместе взятых периодов осуществления официальной трудовой деятельности работником, за которого работодатель делает страховые отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Деятельность может быть производственная, авторская, предпринимательская.

Пенсия по старости назначается гражданам при условии наличия страхового трудового стажа и уплаты страховых взносов согласно программе обязательного пенсионного страхования.

Каждый гражданин, обладающий способностью к труду, имеет право работать, учитывать в будущем заслуженный страховой стаж, пропорциональный платежам во внебюджетные фонды по программе обязательного страхования, и получать на его основании государственные гарантии — пенсию и социальные пособия. Среди выплачиваемых государством компенсация числятся:

  • пенсия по потере кормильца (когда умирает/погибает основной «добытчик» семейства);
  • пенсия по инвалидности I, II, III группы (без учета причин присвоения инвалидной группы);
  • пенсия по возрасту лицам, достигшим пенсионного возраста — 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно (если страхового стажа нет, назначается в фиксированном размере — с 1 января 2018 года составляет 4 982 рубля 90 копеек).
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Какие периоды следует учитывать, производя расчет страхового трудового стажа

В продолжительность общего страхового стажа включаются периоды работы внутри страны и за границей, при условии, что работник либо сам делал отчисления в пенсионный фонд с доходов, полученных за рубежом, либо трудился в согласии с международными договорами РФ.

Помимо отрезков времени, на протяжении которых лицо осуществляло трудовую деятельность, в страховой стаж включаются также и иные периоды, а именно время:

  • получения пособия по безработице от Службы занятости;
  • поиска работы в местности, куда супруг военного вынужден был перебраться вслед за военнослужащим (максимум 5 лет);
  • пребывания без работы за рубежом в то время, как супруг (госслужащий или дипломат) по долгу службы был вынужден выехать за пределы РФ (до 5 лет в целом);
  • участия в общественных работах (оплачиваемых);
  • присмотра за родственником старше 80 лет, ребенком с ограниченными возможностями или инвалидом I гр.;
  • отпуска по уходу за малышом до полутора лет (в общей сложности может быть учтено не более 4 таких отпусков — 6 лет);
  • нахождения на больничном (с содержанием от ФСС);
  • службы в армии или на приравненной к ней службе;
  • нахождения под стражей, если затем человек был оправдан и реабилитирован;
  • переезда в другую местность (по долгу службы — для госслужащих, или по направлению Центра занятости — для безработных).

Какие бывают виды страхового трудового стажа

В настоящее время заслуженный страховой стаж работников принято подразделять на 2 разновидности:

  1. Общий страховой стаж. Это показатель совокупного времени, проведенного на рабочем месте, и всех периодов, которые сейчас принято включать в страховой стаж (отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет, служба в армии, время пребывания под стражей с последующей реабилитацией и т.д.).
  2. Специальный страховой стаж. Сюда относятся периоды осуществления работ на вредных и опасных производствах, на особых должностях и профессиях, в местностях с суровыми климатическими условиями, в зонах с особым статусом.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как производится расчет страхового трудового стажа

Страховой стаж должен быть рассчитан в календарном порядке — первым днем будет дата трудоустройства на предприятие, а последним днем станет дата увольнения (день увольнения также входит в расчет). Дни складываются в месяцы, а месяцы суммируются в годы.

Непрерывный трудовой стаж определяется как совокупность всех периодов работы на одного работодателя, который удерживал с зарплаты работника суммы в счет уплаты страховых взносов.

В стаж также включаются некоторые иные периоды, не относящиеся напрямую к осуществлению должностных обязанностей на предприятии. К таковым относятся, срок службы в армии (или на альтернативной службе), период пребывания в отпуске по присмотру за новорожденным до исполнения ему 1,5 лет и т.д.

Продолжительность страхового стажа можно рассчитать, воспользовавшись следующей формулой:

ДСТС = СВОП : 30 дн.,

где ДСТС — длительность страхового трудового стажа;

СВОП — совокупность всех отработанных периодов (в днях);

30 дн. — расчетный показатель полностью отработанного месяца.

Чтобы рассчитать страховой стаж, нужно определить число отработанных сотрудником лет, месяцев и дней. При этом необходимо складывать величиныи в установленном законом порядке. Если в итоге количество дней окажется более 30 (или будет равно 30), нужно поделить результат на 30. Целая часть итогового числа — это число полных месяцев страхового стажа. Прибавляем их количество к полученному ранее значению.

По той же схеме определяется количество лет. Если итоговое количество лет станет равным 12 (или превысит число 12), делим результат на 12. От полученного частного оставляем только целую часть, затем прибавляем выявленное в самом начале количество лет — это и будет страховой стаж, исчисленный в годах. Давайте разберем пример.

Читайте также статью ⇒ .

Расчет страхового трудового стажа: пример

Пусть сотрудник Иванов А.А. трудился в компании 20 лет — с 20.03.1996 г. до 10.01.2018 г. Застрахован по системе обязательного страхования Иванов А.А. был 01.01.2007 г.

До 01.01.2007 г. вычисляется непрерывный трудовой стаж: с 20.03.1996 до 01.01.2007 г. прошло 11 лет (календарных).

С момента страхования по программе ОСС (с 01.01.2007 г.) до 10.01.2018 г. страховой стаж равен 6 годам и 15 дням.

Рассчитаем полный страховой стаж по формуле, которую мы представили выше: 11 лет + 6 лет 15 дней = 17 лет 15 дней.

Читайте также статью ⇒ .

Законодательные акты по теме

Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного обеспечения
Об основах обязательного социального страхования
Об обязательном социальной страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
О страховых пенсиях
Правила расчета и подтверждения страхового стажа

Типичные ошибки

Ошибка: Безработный отказывается от выполнения оплачиваемых общественных работ, на которые его направляет Центр занятости, мотивируя это тем, что время будет потрачено зря и не будет учтено в общем страховом стаже.

Комментарий: Оплачиваемые общественные работы включаются в страховой стаж и увеличивают будущую пенсию.

Ошибка: Гражданин, рассчитывая свой будущий страховой стаж перед выходом на пенсию, включает в него период пребывания под стражей, после которого его признали виновным в совершении уголовного преступления.

Комментарий: В страховой стаж включаются исключительно те периоды пребывания сотрудников под стражей, которые впоследствии признаны несправедливыми из-за оправдания подозреваемого и его реабилитации.

Ответы на распространенные вопросы про расчет страхового трудового стажа

Вопрос №1: Учитываются ли в общем трудовом стаже периоды работы по гражданско-правовому договору?

Ответ: Да, если трудовые отношения оформлены в соответствии с Трудовым законодательством.

Вопрос №2: Будет ли в страховой стаж учтен период пребывания без работы женщины, которая вынуждена была следовать за мужем-военнослужащим в местность, где нет никакой возможности устроиться на какое-либо предприятие?

Ответ: Да, но будут действовать общие правила — в страховой стаж будут включены максимум 5 лет пребывания без работы по указанной причине. Не важно, насколько неблагоприятной для проживания и поиска работы является местность.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 13.04.2017
Добрый день моя супруга начала трудовую деятельность с 03.10.2017. будучи беременной. до этого трудового стажа не было вообще. студентка. вышла на больничный по беременности и родам 12.12.2017. родила 01.03.2018. в мае оформили отпуск по уходу за ребёнком. вопрос вот в чем как рассчитать её выплаты по отпуску? размер выплат.
Отвечает юрист Павел Григорьев 13.04.2017

Здравствуйте!

Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.

Ориентиром для размера пособия станет прожиточный минимум ребёнка, установленный в вашем регионе во втором квартале 2017 года. 

Согласно сентябрьскому постановлению правительства, в среднем по России величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2017 года составляет 11 163 рубля и для детей 10160. Получается, что помощь могут получить семьи с доходами (11163+11163+10160) = 32486 руб. умножаем на коэффициент 1,5 = 48729 рублей. Если ваш доход ниже указанной суммы вы смело можете отправляться в МФЦ для оформления доплат.

Антон 17.12.2016
Добрый день на данный момент являюсь ип, но дела с бизнесом не очень, решил устроится на работу и параллельно заниматься бизнесом! работодатель требует стаж работы в трудовой, его не хватает! какие документы нужно предоставить работодателю для подтверждения трудового стажа ип??? ип действующие!, фирма при гос поддержки!
Отвечает юрист Сергей Лебедев 17.12.2016

Здравствуйте! Свидетельство ИП

Светлана Владимировна 20.01.2018
Здравствуйте! вопрос о непрерывности трудового стажа. в настоящее время мой общий трудовой стаж - 27 лет. 16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам. срок службы: 2003-2018. с 1996 по 2003 год работала в этой же организации (структуры мвд) на гражданской должности (вольный найм). после увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры мвд) с 03.06.2018. трудовой стаж мне в результате считают с нуля, без всяких процентных надбавок к зарплате и дополнительных дней к отпуску. насколько это правомерно и какими документами регламентируется исчисление непрерывного трудового стажа?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 20.01.2018

Здравствуйте, Светлана Владимировна!

16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам.

Светлана Владимировна

Уволились с аттестованной должности?

После увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры МВД) с 03.06.2018.

Светлана Владимировна

На мой взгляд, это неправомерно, так как вы устроились на работу в течение 6 месяцев после увольнения (что предусмотрено п.3.6 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 31.12.2008 № 1192)

3. В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий(ую) право на получение процентной надбавки, включается:

3.6. Время службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации "*", уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД России в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы.

Аксана Фролова 07.01.2016
Добрый день! компания в которой я работала не делала страховых отчислений на сотрудников в пфр. таким образом у меня теряется трудовой стаж более 2х лет. в настоящий момент компания ликвидирована. подскажите, как засчитать этот стаж в пфр? у меня на руках есть трудовая с записью, что я работала в этой компании. других док-в нет. правильно ли я понимаю,что нужно подавать заявление в суд о признание трудового стажа. достаточно ли для док-ва моей трудовой? инф- я о компании: полное наименование общество с ограниченной ответственностью "импексстройград" руководитель конкурсный управляющий кубасов михаил александрович инн: 771471539800 руководитель нескольких организаций еще у 14 компаний огрн 1107746069507 от 5 февраля 2010 г. инн/кпп 7728725460 / 773301001 уставный капитал 25 000 юридический адрес 125371, город москва, волоколамское шоссе, владение 89, офис 113
Отвечает юрист Вадим Маслов 07.01.2016

Исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав — в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1и 2) и 55 (часть 3)Конституции Российской Федерации.  Вот в решениях судов как пишут.

Олег 18.10.2016
Пенсионер мвд (на пенсии с 2017 года), трудоустроен на частном предприятии с июля 2017 года. как будет производится расчет выплат по больничному листу? можно ли рассчитывать на 100% оплату по больничному листу?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 18.10.2016

Здравствуйте. Размер пособия, в том числе и для работающих пенсионеров, установлен ФЗ-255 от 29.12.2006г. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

Валентина 01.10.2017
Скажите пожалуйста подала в суд заявление о подтверждение трудового стажа, суд вызывал свидетелей, они подтвердили, что я действительно работала в организации, но почему то суд районный послал, чтобы я подала в городской суд для подачи искового заявления, дали определение, но не указали что вызывали свидетелей, что мне делать
Отвечает юрист Станислав Чернов 01.10.2017

Валентина, добрый день!

Факт вызова свидетелей в судебное заседание удостоверяется протоколом судебного заседания, в котором отражается факт допроса и показания каждого из свидетелей. Для получения протокола судебного заседания нужно письменно обратиться в указанный суд с заявлением о выдаче копии протокола допроса свидетелей. На протокол судебного заседания можно подать замечания. Определения суда не содержат информацию о допросе свидетелей.

Копию протокола судебного заседания можно приложить в качестве доказательства при подаче нового искового заявления.

Василий 20.03.2016
Здравствуйте! в марте этого года нам (сторожам бюджетного учреждения) предложили подписать дополнение к трудовому договору о том что расчет заработной платы в 2018 году у нас будет производится исходя из 0,766 ставки. работают три сторожа с 17.00до 8.00 (15 часов) в рабочие дни и с 8.00 до 8.00 (24 часа) в выходные и праздничные дни, четвертого сторожа принимают временно на период отпусков троих основных работников как правило на три месяца. правильно ли это ? мы конечно не переработались, но справедливость требует разъяснений... .
Отвечает юрист Павел Степин 20.03.2016

Добрый день, Василий! О предстоящих изменения в системе оплаты труда вас должны были предупредить не менее, чем за 2 месяца до таких изменений. Перевести без вашего согласия на работу по новому трудовому договору не имеют права. Возникнут проблемы — обращайтесь к юристам. Всегда рада Вам помочь!

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Андрей 13.09.2017
Подскажите пожалуйста какие риски возникают для работника при замене в трудовом договоре формулировки "работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячный должностной оклад в размере 60 000 рублей, выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% оклада; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;" на формулировку: "работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 30 000 рублей и доплату в размере ежемесячного оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени. выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада и доплаты; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;" как могут извратить понятие безусловная "доплата" в будущем? в частности беспокоят такие моменты как: 1. недополучение этой суммы при возможно увольнении, 2. не учет ее при начислении налогов, 3. не учет ее при отпускных и больничных. ранее работодатель уже грешил такими вещами при старой формулировке в трудовом договоре: "оклад 30 тысяч рублей и премия на усмотрение работодателя". хочется более строгую формулировку. но работодатель убеждает согласиться на "оклад + безусловная доплата" якобы чтобы штатное расписание не менять.
Отвечает юрист Алексей Андреев 13.09.2017

2) за каждый час работы в ночное время… производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40% должностного _оклада_

Андрей

Ну вот как раз об этом я Вам и писал в своем первом ответе. В локальных нормативных актах практически все дополнительные выплаты привязываются к размеру должностного оклада, который Вам собираются уменьшить в 2 раза.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 27.06.2018

3) доплаты и надбавки за проф. мастерство и за индивидуальные результаты работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя организации — видимо также в одностороннем порядке могут быть и отменены ?!

Андрей

Да, могут быть отменены, к сожалению. Там ведь написано — в индивидуальном порядке. Но если Вы опасаетесь отмены в одностороннем порядке доплаты к должностному окладу, предусмотренной трудовым договором:

Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад в размере 30 000 рублей и доплату в размере ежемесячного оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени

Андрей

то ее так просто не отменишь. Это условие трудового договора. Поэтому свои 60 000 рублей Вы скорее всего будете получать (если, конечно, работодатель не будет ничего больше выдумывать). А вот во всяких иных выплатах, вероятно потеряете.

Поэтому по возможности, как я уже писал выше, оставляйте все как есть. Совсем уж на конфликт идти, ругаться с начальством по этому поводу не стоит, но лучше сохранить прежние условия трудового договора.

Отвечает юрист Екатерина Попова 30.09.2016

3. не учет ее при отпускных и больничных.

Андрей

Здравствуйте

как раз тут у вас проблема и будет- доплата это не безусловная- а пропорциональна отработанному времени

то есть если вы отработали свои часы- допустим полный месяц по 40 часов в неделю — то получаете ее

а если отработали меньше- меньше и получите

тут для этой оплаты надо еще ставку в час прописывать- иначе вам будет очень сложно просчитать правильно ли вам все выплатили или нет

но с отпускными и больничными- вы тут пролетите точно

1. недополучение этой суммы при возможно увольнении,

Андрей

нет, тут дело именно во времени

отработали 2 недели до увольнения например — половину получили, остальное не получили так как уже уволитесь

и доплату в размере ежемесячного оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени.

Андрей

тут привязка именно ко времени

конечно по тк- это не запрещено но вам лучше- иметь твердый оклад безусловно

особенно по вопросам и больничных и отпускных

тк

Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отвечает юрист Олег Новиков 07.07.2016

Есть некое «положение о премировании», но оно очень размыто сформулировано, и за годы работы в этой организации ни разу не видел чтобы с пользой для работников применялось

Андрей

порядок оплаты- в 1 очередь устанавливается трудовым договором между работником и работодателем

Там формулировки вида «на усмотрение работодателя, при наличии финансовой возможности, при представлении руководителем, и т.

Андрей

обычное дело — то есть на усмотрение работодателя что в общем то законам не противоречит

Отвечает юрист Матвей Егоров 19.02.2018

м, если бы был прописан оклад целиком и я бы увольнялся, то расчет все равно бы был за неполный месяцы, а за отработанные рабочие дни из всех рабочих дней месяца по производственному календарю, поэтому непонятно в чем ухудшение позиции ?

Андрей

ухудшение в том что например не отгуленные дни отпуска — компенсация за них- пойдет из расчета не 60.000 а 30

итого при увольнении получите меньше денег за отпуска которые не отгуляли.

ну и взносы все- пфр, фсс и так далее- пойдут у вас от оклада конечно а не от доплатной части

какая бы могла быть компроммисная формулировка: чтобы было слово доплата, но сформулировано максимально безопасным для работника образом ?

Андрей

на самом деле лучший вариант — оставить оклад — 60.000

если писать премия — опасно тем что премия это всегда право а не обязанность работодателя

ну или делать что эта доплата не зависит ни от чего- то есть как безусловная доплата допустим за квалификацию

но опять же- тогда на мой взгляд проще делать оклад

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 18.01.2018

Но работодатель убеждает согласиться

Здесь выбирать Вам, Вы вправе отказаться, либо согласиться на условиях не ущемляющих Ваше положение в частности относительно порядка выплаты доплаты к окладу, в данной ситуации Вы вправе выбирать наиболее приемлемый для Вас вариант.

Отвечает юрист Вадим Маслов 11.10.2017

организация вроде и большая, но коллективного договора нет, как и профсоюза. Есть некое «положение о премировании», но оно очень размыто сформулировано, и за годы работы в этой организации ни разу не видел чтобы с пользой для работников применялось. Там формулировки вида «на усмотрение работодателя, при наличии финансовой возможности, при представлении руководителем, и т.п.»

Андрей

Странно, что нет, честно говоря. Что касается премирования, то премия — это мера поощрения со стороны работодателя. Тут в принципе работодатель вправе прописывать подобные «скользкие» формулировки, которые выгодны ему. Но я вполне допускаю, что и премии у Вас привязаны к должностному окладу. У Вас в любом случае работодатель пытается сэкономить и выиграть в деньгах. Поэтому по возможности сохраните текущую формулировку в ТД. Можно и пойти навстречу начальству и согласиться на его формулировку, это не тот вопрос из-за которого с начальством стоит портить отношения, тем более, если Вы дорожите работой. Но по возможности сохраните все как есть.

Отвечает юрист Олег Комаров 27.06.2017

проблема в том что отработанное время будет меньше при такой формулировке

Балашов Владимир

С этим соглашусь с коллегой такой «хвост» в формулировке абсолютно Вам не нужен, так как ухудшает Ваше положение, поэтому если будете давать свое согласие на изменение условий, требуйте его убрать.

доплату в размере ежемесячного оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени.
Отвечает юрист Олег Софронов 27.03.2018

Сроки выплаты премий и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом о премировании

Андрей

ну вот сроки у вас будут конкретные

 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада и доплаты; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;"

вообщем это положение еще более ослабляет вариант «оклад + доплата»

Андрей

конечно ослабляет- оклад есть оклад

а все остальное это уже как получиться

многие доплаты конечно обязательны — но тут это почти что премия

)… стимулирующие выплаты осуществляются только при наличии финансовой возможности по приказу руководителя в размеры и сроки предусмотренные приказом руководителя...

Андрей

в договоре они не названы стимулирующими а речь только об отработанном времени

но работодатель может так поставить вопрос конечно- мол средств щас нет

Отвечает юрист Наталья Алексеева 16.04.2016

Уточнение клиента


организация вроде и большая, но коллективного договора нет, как и профсоюза. 

Не имеет значения большая организация или нет, наличие коллективного договора в настоящее время носит обязательный характер,  этим общим соглашением между работодателем и коллективом работников также закрепляются основные гарантии и права трудового коллектива, при этом обязательная также его уведомительная регистрация в Роструде.

В случае проверки к примеру Рострудом организации, за его отсутствие работодатель может понести административную ответственность.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 50 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.


Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.


При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Отвечает юрист Пётр Королев 09.01.2018

Уточнение клиента


перечитал «положение об оплате труда и премировании, предоставления материальной помощи работникам», стало понятнее чем доплата плоха:


1)… стимулирующие выплаты осуществляются только при наличии финансовой возможности по приказу руководителя в размеры и сроки предусмотренные приказом руководителя...

Это законно, т.к. выплата поощрений (премий), это право, а не обязанность работодателя

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:


вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;


поощрять работников за добросовестный эффективный труд;


2) за каждый час работы в ночное время… производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40% должностного _оклада_

Здесь, оплата должна соответствовать законодательству, т.е. установлена локальным нормативным актом, к которым относится в том числе и положение об оплате труда, 

Статья 154 Трудового кодекса РФ:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Соответственно с уменьшением оклада уменьшится и размер доплаты.

3) доплаты и надбавки за проф. мастерство и за индивидуальные результаты работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя организации

Вот здесь все хуже, значит Вас просят согласиться на изменения с учетом данных положений, что только подтверждает, что при такого рода изменениях оклад + надбавка Ваше положение будет намного хуже, т.к. назначение доплаты производится только в одностороннем порядке работодателем.


4) сроки выплаты заработной платы — 10 и 25 числа месяца.

 Сроки выплаты премий и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом о премировании


вообщем это положение еще более ослабляет вариант «оклад + доплата»

Выплата премий и других стимулирующих выплат, как уже указано выше право работодателя, поэтому и установление порядка их выплаты и сроков также он может устанавливать по своему усмотрению, поэтому чего то нового это не приносит  в нынешнюю ситуацию.

Отвечает юрист Владимир Васильев 03.08.2018

Это будет нарушением, т.к. работодатель обязан исходить при расчете как отпускных так и больничных из размера заработной платы по условиям трудового договора, а согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Агибалов Иван

проблема в том что отработанное время будет меньше при такой формулировке

а значит и суммы выплат тоже

допустим человек болел неделю в каком то месяце- у него уже 40 часов вылетают из оплаты

и потом и средне годовая сумма — для расчета заработка- тоже уже меньше будет

Отвечает юрист Валентин Павлов 20.02.2018
Есть некое «положение о премировании», но оно очень размыто сформулировано, и за годы работы в этой организации ни разу не видел чтобы с пользой для работников применялось

Работодателем принимается, как положение об оплате труда, так и положение о премировании, это своего рода локальные нормативные акты, их регулирующие положения, также отражаются и являются в том числе основой дл закрепления условий в трудовых договорах заключаемых с работниками.

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 25.07.2016
«Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячный должностной оклад в размере 60 000 рублей, выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% оклада; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;»

Как мне кажется наиболее приемлемый для Вас вариант.

Во втором варианте, если убрать «хвост» в формулировке доплаты

«Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад в размере 30 000 рублей и доплату в размере ежемесячного оклада за...

Выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада и доплаты; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;»

При этом примерные виды доплат, приведены в постановлении Правительства РФ приведенном выше:

за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; 
Отвечает юрист Сергей Киселев 12.11.2017
Хочется более строгую формулировку. Но работодатель убеждает согласиться на «оклад + безусловная доплата» якобы чтобы штатное расписание не менять.

Так или иначе, нужно исходить из тех условий, на которых вы первоначально оформляли с работодателем трудовые павоотношения.

Любе их изменеия в дальнейшем, возможны только с Вашего согласия путем заключения допсоглашения к трудовому договору статья 72 Трудового кодекса РФ

 либо по основаниям предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.


Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.


Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 31.01.2018

Добрый вечер, Андрей

и должностной оклад, и доплата будут исчисляться пропорционально отработанному времени

я бы увидела риск скорее вот в чем:

оклад устанавливается за выполнение своих должностных обязанностей. А вот доплата устанавливается за что-то дополнительное:

так ст 151 ТК Рф устанавливает при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

за что Вам устанавливается доплата? 

если именно за совмещение, увеличение объема работ и тп., то ст 60.2. ТК РФ определяет, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В любом случае чтобы гарантировано получать указанную заработную плату, Вам  лучше оставить старую редакцию трудового договора

Отвечает юрист Олег Новиков 13.01.2018

Добрый вечер, Андрей! В дополнение к ответам уважаемых коллег. Я бы вот еще на что обратил внимание. В организациях, особенно в более-менее крупных, действует коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

а также иные локальные нормативные акты, предусматривающие различные дополнительные выплаты для работников (по случаю праздников, по случаю вступления в брак, рождения детей и т.д.).  Такие выплаты устанавливаются, как правило, в процентном соотношении от должностного оклада или в размере нескольких окладов (то есть без учета доплат). И тут Вы можете потерять при внесении подобных изменений в трудовой договор. 

В любом случае работодатель, желая внести подобные изменения, действует в целях экономии, это надо понимать. 

Хочется более строгую формулировку. Но работодатель убеждает согласиться на «оклад + безусловная доплата» якобы чтобы штатное расписание не менять.

Андрей

Самая хорошая формулировка для Вас — это та, которая на данный момент имеется в Вашем трудовом договоре, тут я с коллегами полностью согласен.

С уважением!

Отвечает юрист Кирилл Исаев 25.07.2016

Здравствуйте Андрей.

Конечно формулировка оклад 60 000 р., безусловно по моему мнению наиболее выгодный и гарантированный вариант для работника, т.к. виды и размеры доплат к заработной плате все таки могут изменяться в определенном порядке  работодателем, если это конечно не доплаты установленные законом для отдельных категорий работников в обязательном порядке.

Как могут извратить понятие безусловная «доплата» в будущем?

По общим положениям законодательства, что указание оклад, что оклад + доплата. не должникаким образом ухудшать положение работника, т.к. и оклад и доплата являются составными частями заработной платы, соответственно если они включены в условия трудового договора, коллективного договора и положения об оплате труда, они гарантируются к выплате работника по закону.

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.



Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В частности беспокоят такие моменты как:


1. недополучение этой суммы при возможно увольнении,

При увольнении работодатель обязан выплатить как оклад так и доплаты, статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплатавсех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

2. не учет ее при начислении налогов,

А работника это вообще не должно волновать, это вопросы, которые обязан решать самостоятельно работодатель.


3. не учет ее при отпускных и больничных.

Это будет нарушением, т.к. работодатель обязан исходить при расчете как отпускных так и больничных из размера заработной платы по условиям трудового договора, а согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24 декабря 2007 года N 922


Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

К таким выплатам относятся:


а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; *2.а)


б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;


в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; *2.в)


г) заработная плата, выданная в неденежной форме; *2.г)


д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; *2.д)


е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; *2.е)


ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; *2.ж)


з) заработная плата, начисленная преподавателям  профессиональных образовательных организаций  за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;(Подпункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2014 года постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2014 года N 1054.


и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;


к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; *2.к) 


л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; *2.л)


м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; *2.м)(Подпункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2014 года постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2014 года N 1054.


н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;


о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Отвечает юрист Сергей Марков 12.10.2018

При этом можете также обосновать свою позицию дополнительно с ссылкой на статью 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Так как при таком условии выплаты доплаты Ваше положение естественно ухудшиться.

Отвечает юрист Владимир Васильев 20.09.2016

Что касается профсоюза, то здесь все намного свободнее, его создание право работников, коллективный же договор обязателен.

Андрей 20.11.2017
Устроился в фирму с 8.12.2017, трудовой договор еще не подписан, но по поводу сроков оплаты в нем будет либо формулировка 1: "выплата заработной платы производится два раза в месяц, 10 и 25 числа" либо формулировка 2: "выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;" отработал 12 рабочих дней, наступает 25.12.17 и работодатель аванс не выплачивает, мотивируя таким образом: "те, кто отработал в компании не полную первую половину месяца, те аванс не получают. аванс положен только тем, кто в компании с 01.12.2017 г. получите расчет за декабрь целиком 10.01.18." и якобы есть где-то в законах формулировка, что "нужно 15 рабочих дней отработать чтобы аванс выплачивался". подскажите пожалуйста: кто прав, на какие нормы ссылаться, и как вразумить расчетчиков зарплаты ?
Отвечает юрист Леонид Гришин 20.11.2017

Доводы работодателя конечно несостоятельны — с учётом длящегося характера трудовых отношений​ большого значения не имеет отработали ли Вы 15 дней 25.12. или отработаете их 28.12. Кроме того ничто не мешало выплатить Вам 25.12 за фактически отработанные 12 дней — поэтому дело скорее в финансовых затруднениях организации или в бухгалтерии (бухгалтере)… С учётом того обстоятельства, что трудовой договор с конкретными сроками оплаты не подписан — категорично настаивать на чём-то для Вас затруднительно. Советую поговорить с руководителем — сослаться на затруднительное материальное положение и предстоящие праздники, попросить выдать аванс — запрета со стороны закона здесь никакого нет — аванс может быть выдан и в первый день работы..

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 23.08.2016

Здравствуйте, Андрей.

Во-первых, формулировка не корректна в части

не позднее 10 и 25 числа каждого месяца

Андрей

должны быть указаны конкретные даты (ст.136 ТК РФ).

Во-вторых, может быть не  корректной формулировка

25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;"

Андрей

если кроме оклада есть какие-то надбавки /доплаты (но не премии!) — за сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздники и выходные, за «вредность» и т.п., то их тоже должны выплачивать пропорционально отработанному времени, в том числе и в аванс.

В-третьих, утверждение

Те, кто отработал в компании не полную первую половину месяца, те аванс не получают. Аванс положен только тем, кто в компании с 01.12.2017 г. Получите расчет за декабрь целиком 10.01.18." И якобы есть где-то в законах формулировка, что «нужно 15 рабочих дней отработать чтобы аванс выплачивался».

Андрей

полное вранье. Это противоречит ТК РФ, да и Роструд неоднократно давал разъяснения. Например:

Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Вопрос:… О размере зарплаты за первую половину месяца. (Письмо Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725)
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.
Вопрос:… О сроках выплаты премий работникам. (Письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293)
Отвечает юрист Егор Герасимов 13.04.2016
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор работодатель обязан оформить с работником в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Так, как вы работаете с 8.12.2017г. И по настоящее время с вами не заключили письменный трудовой договор, то в действиях работодателя усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27КоАП РФ.
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя либо в прокуратуру за защитой нарушенного права.
Успехов.
Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Николай 30.12.2016
Исходные данные: работодатель - авиакомпания у сотрудника бессрочный трудовой договор, характер работы разъездной. для данного сотрудника в организации установлена повременная система оплаты труда – на основе должностного оклада согласно штатного распиcания, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (доплат и надбавок) применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал. работнику, как занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест также уставнолена компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. описание проблемы: фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу, выплачивая только часть оклада пропорционально отработанному времени, относительно нормы производственного календаря для 36 ч. рабочей недели. например, при окладе 10000р, месячная норма рабочего времени согл. производственного календаря составляет 120 часов, а в график сотрудника заложено 100 часов. выплаченнная работодателем часть оклада составит 8333р исходя из тк... согл. тк ст.129 оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. таким образом при суммированном учете с учетным периодом более одного месяца работник, который полностью отработал все предусмотренные графиком часы, должен получать оклад в полном объеме независимо от наличия недоработки по вине работодателя. норма рабочего времени, установленная трудовым кодексом, должна быть заложена в график работы каждого сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени расчет. если график составлен таким образом, что норма труда на учетный период занижена, можно говорить о недоработке по вине работодателя. при этом не имеет значения, превышает ли количество отработанных часов норму этого месяца, равно ей или меньше нее. ведь в рассматриваемом случае (продолжительность учетного периода один квартал) с нормой сравнивается только общее количество часов, отработанных в течение всего учетного периода, а не в течение одного месяца учетного периода. важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов. (!) вопрос 1: как правильно должна производиться оплата в данном случае? нарушает ли работодатель тк не выплачивая часть оклада в данном случае? при этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить). вопрос 2: можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений тк? исходя из тк... если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. работодатель обязан компенсировать потерю заработка. оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 тк рф). расчет среднего заработка производится в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 № 922 (далее — положение). при определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п. 13 положения). средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле: средний заработок за неотработанные часы = средний часовой заработок × количество неотработанных часов
Отвечает юрист Василий Хайка 30.12.2016

Здравствуйте. На самом деле, непонятно, что здесь можно добавить. Вы привели все номы, которые касаются вашей ситуации. Действительно, подлежат применений ст. 102, 155 ТК РФ, в ситуации, когда недоработка по вине работодателя, а это именно ваша ситуация, недоработка оплачивается по среднему заработку. Определение среднего заработка производится по указанному Постановлению. Итого

Как правильно должна производиться оплата в данном случае? Нарушает ли работодатель ТК не выплачивая часть оклада в данном случае?

Николай

нарушает.

При этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить).

Николай

это неправильно, как вы сами понимаете

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Николай

да, можно. 

Подводя итог, вам необходимо обратиться с требованием о расчете недоработанного времени по среднему, в случае отказа обращаться в трудовую или в суд.

Отвечает юрист Альбина Державина 03.04.2017

Здравствуйте Николай.

Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Это возможно, в случае, если работником не была выполнена норма труда, установленная трудовым договором, по вине работодателя, что как раз предусмотрено статьей 155 Трудового кодекса РФ, которую Вы привели в самом вопросе.

При этом, важно, чтобы режим рабочего времени и оплата труда в тех условиях, в которых они существуют, были отражены в трудовом договоре.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 155 Трудового кодекса РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу,

Более того, удержание работодателем может производится только в случаях прямо предусмотренных законом, статья 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, т.е. изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени:

Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

Статья 100 Трудового кодекса РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е., если в Вашей ситуации имеется трудовой договор предусматривающий  повременную оплату труда, гибкий режим рабочего времени в виде суммированного  рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал, при этом на работодателе лежит обязанность по обеспечению необходимой отработки, между тем работодатель данную отработку не обеспечивает, а производит уменьшение   месячной нормы рабочего времени, что дает право работнику выдвинуть требования об оплате труда за неотработанное время,   в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

Елена 06.01.2018
Организация потеряла мою трудовую книжку и требует у меня восстановления,в данное время я работаю в этой организации.отдел кадров требует с меня заявление на дубликат и названий организаций где я работала раньше.я работала с 1990 г в других городах,большая история трудового стажа,где я сейчас должна их искать и могу ли я в суд подать на организацию на восстановления труд книги и моральный ущерб???
Отвечает юрист Егор Калинин 06.01.2018

Елена, добрый день!
В силу положений п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 255, работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Согласно <a href=«internet.garant.ru/#/document/186478/entry/0» class=«s_8» params="{type: 65537, documentId: 186478, element: {type: 'entry', id: 0}}" data-tooltip=«Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 » Об="" утв..."="" id=«ext-gen2309»>постановлению

 Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с <a href=«internet.garant.ru/#/document/186478/entry/1100» class=«s_8» params="{type: 65537, documentId: 186478, element: {type: 'entry', id: 1100}}" data-tooltip=«Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 » Об="" утв..."="" id=«ext-gen2405»>разделами 1-6 настоящей Инструкции.
Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы.

В начале 2000-х гг. организации сдавали сведения о трудовой деятельности своих работников за период до 2002 г. по форме СЗВ-К и у ПФР эти данные могут быть (если организация, в которой вы работали, эту отчетность сдавала).

Анатолий 02.02.2018
Здравствуйте, я уволился с работы по собственному желанию. на данный момент какие законы действуют в плане прерывания трудового стажа? будет ли прерван мой трудовой стаж, если я не найду работу в течении 3-х недель?
Отвечает юрист Кирилл Попов 02.02.2018

Добрый вечер, Анатолий! Вам не о чем беспокоиться на самом деле. Это раньше наличие непрерывного трудового стажа имело значение и влияло и на размер выплат по больничным листам и на пенсионные выплаты. С 2007 года понятие «непрерывного стажа» утратило свое значение. Сейчас значение имеет страховой стаж. А там периоды, в которые Вы работали (и соответственно в эти периоды производились страховые отчисления) суммируются. Прерывание никакой роли не играет.

Екатерина 19.06.2018
Добрый день. у меня вопрос правильно ли пересчитали отпускные при увольнении. мой период трудового стажа с 15.10.2016г по 03.05.2018г. отпуск за этот период был с 01.09.2017 по 14.09.2017г.(выплата полностью) и я брала отпуск за свой счет с 01.06 2017г по 31.08.2017г.не было больничных. сколько отпускных дней у меня остается?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 19.06.2018

Здравствуйте, Екатерина.

У меня вопрос правильно ли пересчитали отпускные при увольнении

Екатерина

на этот вопрос ответить не возможно, так как для расчета отпускных не достаточно информации об отработанном периоде и предоставленных  отпусках, нужна и информация о заработной плате за период с 01.05.2017 по 30.04.2018 и отработанном времени, режиме рабочего времени и его учете, то есть расчетные листки. Ну и, конечно, такой расчет никто не будет делать бесплатно, так как это довольно долго делать без специальной программы.

На вопрос

Сколько отпускных дней у меня остается?

Екатерина

ответить проще. За отработанный период

с 15.10.2016г по 03.05.2018г.

Екатерина

с учетом отпуска без сохранения заработной платы

с 01.06 2017г по 31.08.2017г

Екатерина

у вас заработано «отпускного стажа» (ст. 121 ТК РФ) 15, 5 месяцев, которые округляются до 16, так как в неполном месяце отработано более 15 дней.

За это вам полагалось 28/12*16 = 37,33 календарных дней отпуска, 14 из которых вы использовали, остается 37,33-14 = 23,33 к.д. для компенсации.

Kovalskiy Aleksandr 29.12.2016
Я уволился 19.04.2018. когда я должен устроиться на работу для сохранения непрерывного трудового стажа?
Отвечает юрист Светлана Павлова 29.12.2016

Александр, уже давно не существует понятия непрерывный трудовой стаж. Лет десять как. Главное, чтобы за вас платили страховые взносы в пенсионный фонд. Количество отработанных месяцев и лет,  в течение которых работодатель уплачивал за вас страховые взносы, и будут складываться в ваш стаж, который даст вам право на получение пенсии.

Но если вам очень важно понять, когда мог прерваться непрерывный стаж, то как правило устроиться после увольнения нужно было в течение месяца. Так что, если бы он существовал, то в вашем случае он прервался.

Татьяна 23.03.2018
Здравствуйте. работаю в гос.органах (налоговая) на государственной гражданской службе с 2006 года. в 2015 году пошла в отпуск по беременности и родам а далее в декрет до 3-х. в настоящее время уволилась и мне насчитали 76 дней неиспольз.отпуска за который положена компенсация. я писала в бухгалтерию заявление о том, что бы мне произвели расчет среднего за период с 2014-2015, так как в предшествующем периоде я не имела факт.заработка (пост.922 п.6). но наша доблестная бухгалтерия мне утверждает что у них нет такого права, что расчет среднего производится только из денежного содержания и период они берут последний год. как это можно понимать, или они просто хотят на мне сэкономить в счет экономии средств бюджета налоговой? могу ли я дальше куда обращаться? спасибо.
Отвечает юрист Владимир Михеев 23.03.2018

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ТАТЬЯНА! Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, Ваша бухгалтерия применила п  8. Постановления 922:

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как это можно понимать, или они просто хотят на мне сэкономить в счет экономии средств бюджета налоговой?

Татьяна

Пока не прослеживается специальная экономия. Если Вы уволились в феврале 2018 г., то расчетный период с марта 2017 по февраль 2018 (12 мес.), так как заработка не было, берут период  март 2016-февраль 2017 — тоже нет заработка.

Тогда и рассчитывают компенсацию за неиспользованные дни отпуска из Вашего оклада.

Но если бы Вы выйдя из отпуска по уходу за ребенком отработали бы хотя бы месяц, то тогда считали бы компенсацию по п. 9:

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Могу ли я дальше куда обращаться?

Татьяна

Для проверки правильности можете обратиться в ГИТ с жалобой и изложением своих расчетов. Равно как и в прокуратуру.

Юлия 21.07.2016
Здравствуйте! как производится расчет декретных выплат? если я в 15-16годах работала в одном месте, а в 2017 году в банке, то откуда идет этот расчет о котором я читпла что 40% от зп? с банка или прошлой работы?
Отвечает юрист Максим Иванов 21.07.2016

Здравствуйте!

Пособия и выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года. 40% от средней заработной платы- это размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Вам надо взять справку о доходах (2-НДФЛ) за 2 предшествующие года с прошлого места работы и представить бухгалтеру для того, чтобы наиболее выгодно рассчитать размер пособий, куда входят оплата больничного по БиР, единовременная выплата после рождения ребенка и ежемесячные пособия.

Эдуард 24.12.2016
Может ли договор противоречит закону так как в договоре описано что расчёт при увольнении через месяц ,хотя по закону расчет производится в день увольнения?
Отвечает юрист Матвей Власов 24.12.2016

Добрый день.

В трудовом договоре не должны содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Следовательно, руководствуемся статьей 84.1 Трудового кодекса:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьи по теме
Северный стаж

Общие условия назначения льготной пенсии для жителей КС. Категории граждан, которым могут быть назначены надбавки и дотации. Северные льготы и дотации, предусмотренные по закону. Что входит в северный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию 2018

Следует сразу оговориться, что сейчас непрерывный трудовой стаж уже не несет прежней смысловой нагрузки и практически ни на что не влияет. Для чего он все-таки может пригодиться и как он рассчитывается, рассмотрим ниже.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии

Относиться ли учеба в институте к трудовому стажу? Последние новости об изменениях в законе. Входит ли учеба в стаж для начисления пенсии, фото, видео.