ТРУДОВОЙ СТАЖ
Главная | Трудовой стаж | Стаж для больничного: общий или на данном предприятии

Больничный лист: страховой стаж общий или на предприятии

Сразу непонятно, стаж для больничного общий или на данном предприятии следует использовать для расчета и заполнения листка нетрудоспособности. Не секрет, что за время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, какой стаж проставляется в больничном листе общий или на данном предприятии, расскажем в статье.

Больше – лучше

Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).



Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако порой у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос, какой указывать стаж в больничном: общий или в организации.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. При этом не понятно, какой имеется в ввиду стаж для больничного: общий или в данной организации.

Подробнее об этом см. на сайте в статье «».

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Учитываем общий страховой стаж

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Именно совокупный страховой стаж сотрудника следует указать в строке «Страховой стаж» листка нетрудоспособности. В соответствии с этой информацией будет произведен правильный расчет полагающегося работнику больничного пособия. Например, сотруднику, со страховым стажем менее 6 месяцев, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Алексей 23.01.2017
Здрвствуйте. мы с женой запланировали поездку в сша, оплатили визу и по 5 авиабилетов на человека (перелет до сша и обратно + внутренние авиаперелеты). поскольку я работаю на научно-производственном предприятии, работающем в том числе в оборонке, я решил поставить в извествность начальство о предстоящей поездке. в результате мне сообщили (когда уже были оплачены виза и билеты), что на предприятии имеется письмо, полученное от фсб, из которого следует, что сотрудникам не рекомендовано посещать ряд стран, включая сша, и что я должен отказаться от поездки или я буду увален. поскольку все авиабилеты невозвратные, я решил уточнить при личной встрече с генеральным директором, планирует ли предприятие компенсировать расходы и получил отрицательный ответ по причине отсутствия на то юридических оснований. получается, что меня никто заблоговременно не предупреждал об ограничениях на въезд в сша, но это теперь моя проблема. речь идет о расходах, сумма которых почти равна трем моим чистым зарплатам. и никаких документов, подтверждающих факт существования всей этой ситуации, у меня нет. очевидно, что если я все-таки уеду в сша, то мне будет предложено написать заявление об увальнении по собственному желанию, либо работодатель начнет искать прочие "причины" увольнения без выходного пособия. как грамотнее поступить в данном случае? я - инженер, не военный. не работаю с гос. тайной. stereoworkmail@gmail.com
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 23.01.2017

Я думаю, что Вам придется сделать выбор между работой и поездкой. Или отправить в поездку остальных членов семьи, сохранив большую часть денег.

Лана 29.01.2018
Добрый вечер, подскажите, пож-та, мои права при увольнении (отдел полностью сокращают, предприятие в целом нет) мне 53 года, стаж на данном предприятии 26 лет, работаю на месте основного работника, находящегося в декретном отпуске, на момент сокращения она ещё находится в декретном отпуске, штатная единица выведена за штат), должны ли меня трудоустроить в др. отделы, могут ли пойти на встречу и уволить по сокращению, или по соглашению сторон, или просто имеют право выставить на улицу без пособия и социальных льгот?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 29.01.2018

Здравствуйте Лана!

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, пока действует трудовой договор, просто так без оснований расторгнуть его по инициативе работодателя нельзя. 

Если работодатель примет решение уволить вас по сокращению, то 

 преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным лицам — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работнику выплачиваются причитающиеся ему суммы. Помимо зарплаты увольняемому полагаются выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) (ст. 127 ТК РФ) 



 При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата за уволенными сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если вы не заинтересованы в увольнении, не при каких условиях не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае никаких пособий и компенсаций вам выплачено не будет. 

Анастасия 14.04.2018
Здравствуйте, меня зовут анастасия! я живу в г. иркутске. я работала на коммерческом предприятии, была официально трудоустроена и получала белую заработную плату. 3-го ноября 2016 года я уволилась по собственному желанию. спустя 8 месяцев я узнала, что мне не начисляли и не выплачивали "северную надбавку" за последний год и 2 месяца работы (с октября 2015 по ноябрь 2016). всего мой стаж на данном предприятии 5 лет. после обращения к руководству предприятия, мне сделали перерасчет только за последние 5 месяцев, ссылаясь при этом на статью 392 тк рф с комментариями: "так как вы анастасия владимировна обратились с требованиями о выплате задолженности по заработной плате только 28 июля 2017 года,срок давности по требованию выплат в период с октября 2015 года по 27 июля 2016 года прошел, и надбавка выплате не подлежит, требование о выплате надбавки с 28 июля 2016 года (дата получения письма) по 03 ноября 2016 года (дата увольнения) подлежит удовлетворению". у меня к вам 2 вопроса: 1. действительно ли надбавка не подлежит к выплате с октября 2015 по 27 июля 2016 года? 2. какой срок исковой давности - с даты обращения, или даты увольнения?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 14.04.2018

Добрый день!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ определяется что, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дата увольнения 03 ноября 2016 года, с этого момента вступает в силу действие статьи 392 ТК РФ, в которой сообщается, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Отвечает юрист Елена Медведева 14.10.2016

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Это выдержка из статьи, где четко указано, с какого момента начинает течь срок. У Вас есть еще время, обращайтесь в суд. 

Буду благодарна за отзыв!

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Елена 18.06.2017
Добрый день! при устройстве на работу сотрудник предъявил трудовую книжку, последняя запись в которой датировалась 20.09.2013. в мае 2018 года он принес больничный лист, для оплаты пособия по временной нетрудоспособности. сумма пособия оказалась очень маленькой, поскольку многие записи в трудовой книжке были внесены с ошибками. поэтому я попросила его взять выписку в пенсионном фонде, для того, чтобы принять в расчет весь страховой стаж. кроме того, я связалась с предидущими работодателями (2016-2017г.), которые были указаны в выписке. оказалось, что сотрудник не увольнялся с последнего места работы, а оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. сейчас мы должны его уволить по основному месту работы и принять, как внешнего совместителя. нужно ли составить какие-либо акты (служебные записки), о том, что о его основной работе мы не знали?
Отвечает юрист Матвей Медведев 18.06.2017

Здравствуйте!

Увольнение в данном случае может быть по инициативе работника, потому что, даже, если работник трудоустроен на двух местах работы, уволить его можно только в соответствии с трудовым законодательством. Возможным вариантом может быть увольнение работника по его инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) соответственно, в трудовой книжке будет сделана запись — увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уволившегося работника, можно принять по совместительству.

Георгий 30.10.2016
Здравствуйте. 31.01.2017 года уволился по собственному желанию с предприятия. начальник не выплатил квартальную и итоговую годовую премию, хотя по колдоговору оснований не было. в сентябре был приказ об объявлении замечания, в ознакомлении с котором я расписывался, и соответственное лишение квартальной премии в третьем квартале согласно колдоговору. на мои вопросы никто ничего конкретонго не ответил. в планово-экономическом отделе, после просьбы разобраться, через несколько дней выдали расплывчатую фразу, что у начальства ко мне претензии, в курсе которых также непосредственный руководитель начальника отдела, и что меня о них уведомляли и со мной должны были переговорить по этому случаю. конечно же ничего этого не было. за время прохождения мной процедуры увольнения начальник отдела на предприятии не появлялся, а его начальник в свою очередь сказал, что не в курсе, за что лишили премий. из разговора с начальницей профкома выяснилось, что это не первый случай, когда начальник не оформляет никаких бумаг, чтобы, так сказать, хотя бы формально себя и свои действия обезопасить, но почти везде удивляются, что премии лишили без каких-либо уведомлений. возможно ли сейчас подать в суд по факту незаконного лишения премии и кто в данном случае будет выступать ответчиком? или обратиться в трудовую инспекцию с заявлением или как-то иначе договориться с организацией?
Отвечает юрист Павел Алексеев 30.10.2016

Добрый день!

Попробуйте ещё раз обратиться к работодателю, осведомив его о своём намерении обратиться в суд, желательно письменно и, чтобы у Вас остались доказательства этого. Если это не поможет, обращайтесь в суд с исковым заявлением, подтвердив все обстоятельства, на которые ссылаетесь, документально.

Возникнет необходимость в составлении документов, обращайтесь.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 08.03.2016

Здравствуйте,

​Возможно ли сейчас подать в суд по факту незаконного лишения премии и кто в данном случае будет выступать ответчиком? Или обратиться в трудовую инспекцию с заявлением или как-то иначе договориться с организацией?

Ответчик — Организация, в которой работали

Обратиться вправе как в трудовую инспекцию. Так и сразу в суд. Но не пропустите сроки.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Егор 26.02.2016
Добрый день! у меня к вам такой вопрос: устроился в крупную организацию по договору гпх с сентября месяца 2016г., с 09.01.2017г. работаю на постоянной основе, 31.03.2017 пошел по больничному до 21.04.2017 получил расчетный листок и был очень удивлен сумме за больничный лист. справку о доходах с прежнего места работы предоставил с 12.2015 по 09.2016 нужно ли мне было предоставлять справки еще с ранней работы для расчета пособия по больничному листу и включаются ли мои выплаты по договору гпх в расчет оплаты больничного листа. общий трудовой стаж имею более 8 лет. надеюсь на ваш скорый ответ.спасибо.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 26.02.2016

Выплаты по договору ГПХ не входят в расчет при оплате больничного. Такой расчет производится на основании выплат, осуществляемых работодателем.

В течение ГПХ такие выплаты не производятся.

Екатерина 23.04.2016
В сентябре подала заявление на ген директора о домогательствах и грубом отношении своего непосредственного руководителя, который из за моих постоянных отказов вступить с ним в интимную связь в августе стал требовать моего увольнения по собственному желанию или уволит "как увалит".... октябре на предприятии издали указ о сокращении штата.он из за обиды(жалобы ген дир.) хочет меня сократить.нареканий и взысканий по работе не имею, стаж на данном рабочем месте более 10лет. замужем, двое детей (7и 9лет).есть сотрудники с меньшим стажем и не имеющие детей.
Отвечает юрист Артём Моисеев 23.04.2016

Здравствуйте Екатерина.

Признать увольнение незаконным, Вы можете только в случае если у Вас будут основания предусмотренные трудовым законодательством, которые дают гарантию от увольнения по сокращению.

Это в частности

Статья 179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Соответственно, если указанные в приведенных статьях основания у Вас имеются, но при этмо вы будете уволен по сокращению, Вы будете праве обратиться в суд с соответствующим иском о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным.

Сроки для обращения  за защитой свои прав предуссмотрены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Ирина 25.03.2017
На предприятии, проработав 2.5 недели менеджером смены, не нашла общий язык с работодателем и решила уволится. три дня назад был прдписан договор о полной матер.ответственности без ревизии на складе и без приказа или акте передаче тмц. чем чревато? как получить свою зврплату?
Отвечает юрист Светлана Павлова 25.03.2017

Добрый день. Судя по названию Вашей должности, Ваше оформление рабочих отношений далеко от идеала.

Для начала посмотрим сюда:

Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
 

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

 
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
     Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
      Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
      Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
     Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
     Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Теперь работы:

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
     Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
     Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
     Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
     Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
    Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Без ревизии и без акта передачи ВАМ конкретно вверенного имущества на вас нельзя повесить недостачу того, чего Вам не давали.

Невыплата заработной платы вообще никак не связана с материальной ответственностью. Вычесть из зарплаты работодатель не может ровным счетом ничего, кроме аванса

владимир 23.05.2017
Кто оплачивает карту водителя для тахографа-предприятие или водитель? первый случай-когда водитель получает карту впервые на данном предприятии. второй случай-замена.
Отвечает юрист Никита Ковалев 23.05.2017

Здравствуйте,

Карты водителя приобретает работодатель, так как именно он обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). А карта водителя и есть необходимая часть тахографа.

Замену также должна оплачивать организация, если только это не вынужденная замена по вине водителя (например, испортил или потерял).

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Валерий 05.11.2018
Уважаемый адвокат!я работаю на предприятии по срочному трудовому договору которое является основным местом работы.могу я оформить внешнее или внутреннее совместительство в данном предприятии, если я еще не устроился на другую работу которая будет основной и иметь не срочный а постоянный трудовой договор. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Медведев 05.11.2018

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. При внешнем совместительстве сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию.

Поэтому, если Вы устраиваетесь на основную работу в другую организацию, у вас будет внешнее совместительство.

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 21.06.2016

Конечно есть. В кадровой службе Вашего предприятия подскажут как все оформить.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 14.09.2017

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

На основании ст. 282 ТК РФ  работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:



выполняется на условиях трудового договора;
осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;

Из этого следует, что Вам необходимо провести оформление следующим образом:

1. Расторгнуть срочный трудовой договор.

2. Оформить отношения с постоянным работодателем.

3.  Заключить договор с предыдущим работодателем как совместитель.

​​

Заключить

Валерий

Татьяна 23.09.2017
Есть ли сроки выдачи справки по заявлению о выдачи заработной платы для начисления пенсии (статья тр кодекса..), если я уже не работаю на данном предприятии. заранее спасибо. позиция росстата не соответствует ответу, опубликованному на вашем сайте. это государственное ведомство имеет обособленные филиалы во всех регионах рф. ответ ведомства от 31.06.2017 №1164/ог: поскольку в настоящий момент вы не являетесь работником пензастата, то при обращении в территориальный орган росстата на вас распространяется действие части 1 статьи 12 федерального закона от 02.05.2005 № 59 –фз «о порядке рассмотрения обращений граждан российской федерации» : «письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течении 30 дней со дня регистрации письменного обращения». таким образом, срок ответа на ваше обращение составляет 30 дней со дня регистрации. кто прав? что делать?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 23.09.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Уточните, какая именно справка вам требуется, а то вы что-то несуразное написали

СРОКИ выдачи справки по заявлению о выдачи заработной платы для начисления пенсии (статья ТР кодекса..),

Татьяна

Статьи по теме
Северный стаж

Общие условия назначения льготной пенсии для жителей КС. Категории граждан, которым могут быть назначены надбавки и дотации. Северные льготы и дотации, предусмотренные по закону. Что входит в северный стаж?

Какой трудовой стаж нужен для присвоения звания ветеран труда?

Ветеран труда – это человек, который имеет различные заслуги перед собственной страной, а также определенный рабочий стаж. В России, да и других странах

Как производится расчет страхового трудового стажа

Расчет страхового трудового стажа: Понятие страхового трудового стажа. Какие периоды следует учитывать, производя расчет страхового трудового стажа. Какие бывают виды страхового трудового стажа? Как производится расчет страхового трудового стажа? Пример расчета страхового стажа. Закон, ответы на вопросы.